某公司文职、事务职人事背景调查记录表(doc 2页)
XX公司员工入职背景调查表
基本信息：
姓名
性 别
应聘职务
出生年月
户 籍
毕业院校
专 业
最高学历
职 称
工作经历（最近单位任职信息）
公司名称：
公司性质：
公司地址：
任职起止时间：
职务变化：
联系人姓名（与被调查人的关系）
联系人电话：
工作内容（主要工作职责）
工作表现（与其他同事对比表现如何）
工作中的人际关系处理
真实的能力表现（积极性、管理能力、沟通能力、独立性等）
性格特点（优点、缺点）
处事类型（内向、外向、诚实状Байду номын сангаас）
离职原因
其他情况
调查人：日期：
性格特点（优点、缺点）
处事类型（内向、外向、诚实状况）
离职原因
其他情况
工作经历（次近单位任职信息）
公司名称：
公司性质：
公司地址：
任职起止时间：
职务变化：
联系人姓名（与被调查人的关系）
联系人电话：
工作内容（主要工作职责）
工作表现（与其他同事对比表现如何）
工作中的人际关系处理
真实的能力表现（积极性、管理能力、沟通能力、独立性等）
背景调查记录表[空白模板]
![背景调查记录表[空白模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/17259851960590c69ec376f1.png)
应聘者பைடு நூலகம்名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
背景调查记录表
应聘者姓名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
XX-XXX-X记录保存期限：离职后半年
背调信息调查表
背调信息调查表
候选人信
息
候选人姓名：申请部门：
应聘职务：背调时间：
受访人信
息
受访人姓名：受访人职位：
公司名称：联系方式：
调查内容职
位
核实公司名称：曾任职职位：
最终职位：雇佣时间：
汇报对象：在此职位任职时间：
下属员工人数：
职
责
工作职责与业绩：
能
力
工作态度:□很好□好□一般□待提升工作绩效:□很好□好□一般□待提升主动性:□很好□好□一般□待提升协调能力:□很好□好□一般□待提升诚信度:□很好□好□一般□待提升团队能力:□很好□好□一般□待提升学习能力:□很好□好□一般□待提升领导能力:□很好□好□一般□待提升
劳
动
关
系
离职原因:□合同到期□公司辞退□本人离职□其他
是否存在劳动合同？□是□否,如果存在是否失效？□是□否,有效期至：年月日止是否存在竞业禁止协议？□是□否,如果存在是否失效？□是□否,有效期至：年月日止是否存在劳动争议？□是□否,如果存在是否已解决？□是□否
在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度的行为？□是□否
表
现
他/她的主要优势：他/她的主要劣势：
如果满分10分，您认为可以给他/她打分。
如果公司现在有一个合适的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？□是□否
记录人：日期：。
入职背景调查表
背景调查入职公司名称：入职公司地址：调查日期：单位名称：地址：职位：联系电话：尊敬的先生/女士：先生/女士现申请我公司的职位，并在求职时提供您作为背景调查的联系人。
为帮助我们做出最终雇佣决定，我们需要了解候选人的工作/教育背景、个人资质及表现等。
您所提供的所有如下信息都将严格保密。
1. 您是否与先生/女士同属一个部门？您是否是他的直接上级？您是否是人力资源部负责人（人力资源部人员）？2. 先生/女士于贵单位任职期？所任职位？任职时间：年月日至年月日：担任职务：，管理人数（如有）：年月日至年月日：担任职务：，管理人数（如有）：（如有需要，请按照上述信息格式自行手写添加行）3. 先生/女士离职时担任的职位是什么？离职原因是什么？_________________________________________________________________________________________ 4. 您如何描述先生/女士与其同事、下属（如果适用）以及上级之间的关系？__________________________________________________________________________________________ 5. 您对先生/女士的总体评价如何？包括但不限于任职期间业绩、优/缺点等。
______________________________________________________________________________________6. 先生/女士在任职期间是否有违规违纪行为？是否存在劳动争议或其他纠纷？________________________________________________ 7. 先生/女士在任职期间是否有违反监管机构管理规定的行为？是否有监管处罚？___信息提供者签字/盖章：_______________________________日期：_______________________________感谢您的合作与支持！入职公司名称人力资源部。
037背景调查记录表(重要职位入职)
目视及网上
查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
结果 结果 结果
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：
入职时间：
目视及网上 查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：
背景调查表
离职原因:
如果有机会是否愿意再共事:__
请描述候选人最明显的两个优点：请描述候选人最需要改进之处：
其他需要补充说明的事项:调查结果：
记录人:_日期:
背景调查表
候选人基本信息：
姓名:应聘职位:
前工作单位:担任职位:
证明人信息:
姓名（HR部门）:__________________担任职位:联系方式:
与候选人关系：□同事 □上司 □下属 □其他(请说明)
姓名（业务部门）:_______________□下属 □其他(请说明)
工作情况核实记录：
HR部门调查内容：
汇报对象:
任职期间:担任职位:
薪资收入（包括津贴、奖金等）：
其他福利:
有无违纪，如有请说明:
业务部门调查内容：
下属人数:
主要职责:
主要业绩:__________________
___________________________________________________________
背景调查记录表
背景调查记录表
招聘管理制度---背景调查表
背景调查记录表
被调查人: 应聘岗位:
调查人: 调查日期:
一、第一份工作
1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
二、第二份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
三、第三份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,。
背景调查表
单位及职位
联系电话
与候选人关系
调查方式
电话调查（约?分钟）
提问一、**先生是什么时候入职您公司，担任什么职位？
答：……
提问二、***先生工作表现怎么样？和团队关系如何？
答：……
提问三、***先生什么时候离职，离职的原因是什么？
答：Байду номын сангаас…
被调查人姓名2
单位及职位
联系电话
与候选人关系
调查方式
内部资料，注意保密
**先生背景调查情况表
姓名
性别
拟聘用职位
个人基本信息
信息来源
出生时间
毕业院校.
所学专业及学历
现住址
调查内容：1、重要的、相关工作经历（公司、职位、工作时间）以及原任职公司的公司背景情况；
2、上级、同事对被调查人的工作评价、为人评价；
3、个人离职原因。
被调查单位1：
被调查单位2：
……
电话沟通（?分钟）
提问一、***先生入职您公司担任什么职位？
答：……
提问二、***先生在您司领导能力和处事能力怎么样？
答：……
提问三、***先生离职时间及原因是什么？
答：……
背景调查小结：
通过对***先生近期工作过的?家单位工作经历进行调查。
1、学历方面：
2、工作单位：
3、个人专长：
4、离职原因：
综合建议：
职员招聘测试与背景调查情况记录表(doc 2页)
职员招聘测试与背景调查情况记录表(doc 2页)
表4.4招聘测试及背景调查情况记录表
费用控制
文化认同
工作地点流动
存货管理
弹性工作制
预算管理
证件抵押
总体评价
优异
良好
普通
较差
很差
面试评语：
面谈人签名：
5、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ景调查
调查评述：
调查人签名：
姓名：应聘岗位：应聘日期：
1、理论测试
试卷类型
得分
改卷人签名
2、电脑笔试
试卷类型
得分
改卷人签名
3、电脑上机测试
试卷类型
得分
改卷人签名
综合评语：
测试人签名：
4、面谈评价（每项评价要素最高评分为5分）
评价要素
评分
评价要素
评分
从业经历
银行票据鉴别
分析能力
分析和解决问题能力
应收帐款管理
沟通能力
沟通协调表达能力
背景调查表-模版
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道
调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职பைடு நூலகம்间，离职时间及离职原因；
入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
大概在K/月或不清楚。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。
调查人签字：
初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
背景调查表模板
被调查人
应聘岗位
最高学历
证件号
家庭住址
本人已许可并授权XXXXXXX有限公司，对本人在《应聘登记表》中所提供信息的真实性进行核实，并在认为必要时向相关部门和单位进行询问。我授权持有或了解相关情况的人士向XXXXXXX有限公司综合管理部如实披露有关情况。本人将不追究其因此而可能产生的责任。
本人签字：年 月 日
工作
经历Hale Waihona Puke （通用部分）调查方式
受访方
调查记录
1、任职时间：年月至年月；
2、职位名称：
3、工作内容：
4、工作期间有无违纪行为表现：
5、离职原因：
6、优点：
7、缺点：
工作
经历
（针对性内容）
调查方式
受访方
调查记录
家庭
背景
调查方式
受访方
调查记录
建议评定
调查人
调查时间
背景调查记录表
被调查人
申请职位
调查人
调查日期
备注
调查内容
1、询问被调查人的工作时间、所担任的职务、工作情况、能力如何（销售业绩或举具体实例说明）：
2、询问被调查人性格及工作态度：
3、平时工作主动性/责任感强不强，是否能及时和上级反馈工作、不断沟通?
4、询问被调查人的团队合作精神，与人沟通ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ客户服务意识、敬业精神、学习意识等：
5、询问被调查人的工作或性格上的优点及缺点：
6、询问离职原因：
7、与原单位是否存在劳资或其他纠纷：
8、其它：
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某公司文职、事务职人事背景调查记录表(doc 2页)
人事背景调查表(文职、事务职)
先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。
还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,
请您配合我们的调查,谢谢!
被调查人申请职位调查人备注：
协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注
直属上司，或所属部门之最高主管工作内容、职责：
电脑操作技能□极佳□较佳□一般□较差□不懂
学习积极性/学习能力□极强□较强□普通□较差□极差
工作条理性/计划性□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理责任感□极强□较强□一般□较差□极差
自制力/情绪控制能力□很好□较好□一般□较差□极差
工作作风/行事风格□快速反应,马上行动；□遇事拖延,马虎轻率团队精神□很强□较强□一般□较差□极差
缺点/需加强方面
离职原因/离职时薪资
相关联部门主管／同事工作条理性/计划性□很好□较好□一般□较差□极差语言表达能力□很强□较强□基本明了□略差□常词不达意责任感□很强□较强□一般□较差□极差
人事部门
入职时间
曾服务部门、相应职位
奖惩记录
离职原因/离职时薪金
人际关系□很好□较好□一般□较差□极差任职公司、所在地、职务及职责。
HR-41-20 01/2005。