薪酬满意度问卷调查
岗位薪酬外部调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解当前行业内的薪酬水平，优化和调整我公司的薪酬体系，提高员工满意度，特开展本次岗位薪酬外部调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的主要工作地区：（单选）A. 一线城市B. 二线城市C. 三线城市D. 四线城市及以下2. 您目前所在单位的性质是：（单选）A. 国有企业B. 外资或中外合资企业C. 私营、民营企业D. 政府机构或事业单位E. 上市公司F. 其他3. 您目前所在单位有多少名全职员工：（单选）A. 50名及以下B. 50—99名C. 100—199名D. 200—299名E. 300—399名F. 400—499名G. 500名及以上4. 您从事的工作行业：（单选）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. IT行业E. 其他5. 您现在所属行业的累计任职时间为：（单选）A. 1年以下B. 1-3年C. 4-6年D. 7-10年E. 11-15年F. 16年以上6. 您的职位类别是：（单选）A. 一般员工B. 技术人员C. 基层管理人员D. 中层管理人员E. 高层管理人员F. 经营者7. 您现在的职位等级是：（单选）A. 基层工作人员B. 中层管理人员C. 高层管理人员D. 经营者8. 您是否有海外高等教育和海外工作经历：（单选）A. 是B. 否二、薪酬调查9. 您目前的月基本工资是：（元）（填写数字）10. 您目前的月平均奖金、津贴是：（元）（填写数字）11. 您的工资固定吗？（单选）A. 固定，每月定额发放B. 基本工资固定，奖金津贴等不固定C. 不固定，完全随企业效益浮动D. 不固定，完全随个人表现而定12. 您所在的公司是根据下列哪些标准发放薪酬的？（多选）A. 绩效考评结果B. 学历C. 在公司服务年限D. 职位E. 工作复杂程度F. 劳动力市场上事先订好G. 其他13. 您目前个人年薪的组成部分有哪些？（多选）A. 基本工资B. 绩效工资C. 业务提成D. 奖金E. 年终奖F. 劳动分红G. 各种补贴14. 您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是：（元）（填写数字）三、满意度调查15. 您对自己目前的薪酬是否满意？（单选）A. 非常满意B. 较满意C. 不确定D. 不满意E. 非常不满意16. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（单。
银行薪酬待遇调查问卷模板
尊敬的银行员工：您好！为了全面了解我行员工的薪酬待遇现状，优化薪酬体系，提高员工满意度，促进银行健康发展，我们特开展此次薪酬待遇调查。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
您的宝贵意见将对我行薪酬体系改革起到重要参考作用。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女3. 您的年龄：（单选）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上4. 您的学历：（单选）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上5. 您在银行的工作年限：（单选）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬待遇6. 您目前的月基本工资是多少？（请填写具体金额）7. 您目前的月绩效工资是多少？（请填写具体金额）8. 您是否享受年终奖？（单选）A. 是B. 否9. 您是否享受股权激励？（单选）A. 是B. 否10. 您目前每月的平均收入是多少？（请填写具体金额）11. 您对目前薪酬水平的满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、福利待遇12. 您目前享受的福利待遇有哪些？（多选）A. 社会保险B. 医疗保险C. 养老保险D. 工伤保险E. 失业保险F. 住房公积金G. 年假H. 产假I. 婚假J. 丧假K. 其他（请说明）13. 您对目前福利待遇的满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意四、其他14. 您认为我行薪酬待遇方面存在哪些问题？（多选）A. 薪酬水平偏低B. 薪酬结构不合理C. 绩效考核体系不完善D. 福利待遇不足E. 其他（请说明）15. 您对我行薪酬待遇体系有哪些改进建议？（请简要说明）感谢您的参与！祝您工作顺利、生活愉快！。
薪酬调查问卷数据模板
一、基本信息1. 公司名称：2. 公司性质：3. 公司规模：4. 行业领域：5. 问卷填写人姓名：6. 问卷填写人职位：7. 问卷填写人联系方式：二、薪酬调查目的1. 了解公司内部薪酬水平与行业薪酬水平的差异；2. 评估公司薪酬竞争力；3. 为公司薪酬体系调整提供依据；4. 优化员工福利待遇。
三、薪酬结构1. 基本工资：（1）基本工资构成：1）岗位工资2）绩效工资3）其他补贴（2）基本工资水平：1）岗位工资水平2）绩效工资水平3）其他补贴水平2. 绩效奖金：（1）绩效奖金发放标准（2）绩效奖金发放周期3. 年终奖：（1）年终奖发放标准（2）年终奖发放周期4. 社会保险及公积金：（1）社会保险缴纳比例（2）住房公积金缴纳比例5. 其他福利：（1）带薪休假（2）员工培训（3）员工体检（4）其他福利四、薪酬满意度1. 您对公司薪酬水平的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对公司薪酬结构的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您对公司薪酬调整的期望：（1）上调基本工资（2）提高绩效奖金比例（3）增加年终奖（4）提高福利待遇（5）其他五、行业薪酬对比1. 您所在行业的平均薪酬水平：（1）高于行业平均水平（2）等于行业平均水平（3）低于行业平均水平2. 您认为公司薪酬水平与行业水平的差距：（1）较大（2）一般（3）较小六、其他建议1. 您对公司薪酬体系的优化建议：2. 您对公司薪酬管理的其他建议：感谢您参与本次薪酬调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬体系优化和员工福利待遇提升起到重要作用。
请您认真填写，我们将严格保密您的个人信息。
薪酬激励体系调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬激励体系的运行情况，优化薪酬结构，提升员工满意度和工作积极性，我们特开展此次薪酬激励体系调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬体系的改进起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，便于我们核对信息）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的岗位：（请填写所在岗位）4. 您在公司的工龄：（请从下列选项中选择）（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度5. 您对自己目前的薪酬是否满意？（请从下列选项中选择）（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为您所在企业的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（请从下列选项中选择）（1）较低（2）中等（3）偏高（4）非常高7. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（请从下列选项中选择）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得三、福利待遇8. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（请从下列选项中选择）（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有公共福利9. 您认为公司提供的福利待遇是否与您的期望相符？（请从下列选项中选择）（1）非常符合（2）较符合（3）一般（4）不太符合（5）完全不符合四、绩效与激励10. 您认为公司绩效评估体系是否公平、合理？（请从下列选项中选择）（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）一般（4）不太公平、合理（5）非常不公平、不合理11. 您认为公司绩效工资的发放是否与个人工作表现相匹配？（请从下列选项中选择）（1）非常匹配（2）较匹配（3）一般（4）不太匹配（5）完全不匹配12. 您认为公司提供的激励措施是否有效？（请从下列选项中选择）（1）非常有效（2）较有效（3）一般（4）不太有效（5）完全不有效五、其他13. 您认为公司在薪酬激励方面还有哪些需要改进的地方？（请简要描述）14. 您对公司的薪酬激励体系有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析调查结果，不断优化薪酬激励体系，为公司发展贡献力量。
员工薪酬福利满意度调查
员工薪酬福利满意度调查在现代商业环境中，企业成功的关键之一是员工的满意度。
其中，员工对薪酬福利的满意度对于维持员工工作动力、提高工作效率以及降低员工流失率起着至关重要的作用。
为了了解员工对薪酬福利的满意度，本文通过对一个公司进行调查研究，以便发现问题并提出改进措施。
调查目标和方法本次调查的目标是公司所有员工，调查方法是通过在线问卷的形式进行。
调查问卷包括了以下几个方面的内容：薪资水平、福利待遇、绩效奖金、培训机会、工作环境等。
薪资水平薪资水平是衡量员工对薪酬满意度的重要指标。
在调查问卷中，我们要求员工提供他们的年薪信息，并让他们评估自己的薪资是否与岗位要求相符。
此外，还需了解员工对于薪资透明度的满意度以及是否了解薪资调整机制。
福利待遇福利待遇是吸引和留住员工的重要手段。
调查问卷中，我们询问员工对于各项福利待遇的满意度，包括但不限于：社会保险、补充医疗保险、住房公积金等。
同时，我们还探寻员工对于福利待遇方案的改进建议。
绩效奖金绩效奖金是激励员工的一种方式，也与员工的满意度息息相关。
问卷中，我们关注员工对于绩效考核制度的满意程度以及他们是否认为自己能够公平地获得绩效奖金。
培训机会培训机会是提升员工专业能力和个人发展的重要途径。
我们通过调查问卷了解员工对于公司提供的培训机会的满意度，并征集他们对于培训内容和形式的建议。
工作环境良好的工作环境对于员工的满意度和工作动力有着重要影响。
我们在问卷中提及员工对于工作环境的感受，包括工作场所、工作条件、工作氛围等各个方面。
调查结果分析和改进措施收集到员工对薪酬福利满意度的数据后，我们进行了统计和分析，并从中找出需要改进的方面。
在这一过程中，我们重点关注满意度较低的方面，并提出以下改进措施：首先，针对员工对于薪资水平的满意度，我们将定期审查和调整薪资标准，确保薪资与岗位要求相符，并提高薪资透明度，向员工解释薪资调整机制。
其次，对于福利待遇，我们将根据员工的建议改进福利方案，例如增加一些具有吸引力的福利待遇，如员工旅游、子女教育补助等。
员工福利满意度调查问卷
员工福利满意度调查问卷员工福利满意度调查问卷尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们公司的员工福利政策，我们诚邀您参与本次员工福利满意度调查。
您的反馈对于我们提供更好的福利待遇和工作环境至关重要。
请您根据您的实际情况，填写下面的调查问卷。
所有的回答将被保密处理，仅用于统计分析和改进福利政策。
1. 请问您对公司目前提供的福利待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 请问您对公司的薪酬福利是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 请问您对公司的假期安排是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 请问您对公司的员工培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 请问您对公司的员工福利沟通和反馈机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 请问您对公司的工作环境和员工关系是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 请问您是否有任何其他关于员工福利的建议或意见？请在下方空白处填写。
_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
您的反馈对于我们改善员工福利政策至关重要。
我们将认真分析您的意见和建议，并尽力提供更好的福利待遇和工作环境。
如有任何其他问题或需求，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！人力资源行政专家日期: ________。
员工薪酬福利满意度调查分析
员工薪酬福利满意度调查分析引言：员工是企业的核心力量，他们的满意度直接关系到企业的发展和壮大。
而员工薪酬福利是影响员工满意度的一个重要因素。
本文将通过调查分析员工薪酬福利满意度，探讨提高员工薪酬福利满意度的策略和建议。
一、调查方法与样本选择为了准确了解员工薪酬福利满意度，我们采用了问卷调查的方式。
问卷中包括了员工薪酬水平、福利待遇、晋升机会、工作环境等多个方面的问题。
我们选择了10家规模较大的企业作为样本，每家企业随机选取了100名员工进行调查。
通过这种方式，我们得到了1000份有效问卷。
二、员工薪酬满意度分析在调查结果中，有87%的员工表示对工资水平不满意。
其中，有50%的员工认为工资与自身贡献不相符，35%的员工认为工资与同行业相比较低，还有2%的员工认为工资发放不及时。
这一结果反映了员工对薪酬水平的普遍不满意。
这可能导致员工的工作积极性下降，进而影响企业的绩效。
三、员工福利待遇分析在调查中，有72%的员工表示对企业的福利待遇不满意。
其中，有30%的员工认为福利待遇相比其他企业较低，39%的员工认为企业提供的福利不够丰富，还有3%的员工认为福利使用存在一定限制。
这一结果表明企业在福利待遇方面还有进一步提升的空间。
提供更加优厚的福利待遇可以提高员工的满意度，增强员工的忠诚度。
四、员工晋升机会分析在调查中，有62%的员工表示对企业的晋升机会不满意。
他们认为企业对员工的晋升路径和晋升机制不够清晰，晋升机会不够公平。
这也成为了员工对企业不满意的一个重要原因。
为了提高员工的满意度，企业应该建立公平合理的晋升机会制度，并提供晋升培训，鼓励员工不断进取。
五、员工工作环境分析在调查中，有68%的员工表示对工作环境不满意。
他们认为工作环境存在噪音、缺乏隐私、工作设施陈旧等问题。
工作环境的不满意也会影响员工的工作效率和积极性。
因此，企业应该注重改善工作环境，提供良好的工作设施和舒适的办公空间。
这样不仅可以提高员工的满意度，还能提高员工的工作效率。
薪酬绩效制度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况，优化薪酬体系，提高员工满意度，现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。
本问卷采取匿名填写，您的个人信息将得到严格保密。
请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：（请填写部门名称）5. 您在公司的任职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何？（1）非常了解（2）基本了解，但不全面（3）不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理？（1）非常公平、合理（2）较公平、合理（3）不确定（4）不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）不确定（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感？（1）非常有帮助（2）较有帮助（3）不确定（4）没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工，为了不断改进我们的薪酬体系，提高员工满意度和工作效率，我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。
通过您的宝贵意见和反馈，我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。
请您根据以下问题进行回答，您的回答将被严格保密，仅用于统计和分析目的。
请您根据您的真实感受进行回答，谢谢您的配合！1. 您对目前的薪酬水平是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇？- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施？- 是的，我希望有更多的薪酬激励措施- 一般，可以适当增加一些激励措施- 不确定，需要进一步了解- 不，我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论？- 是的，我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不，我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度？请在下方提供您的宝贵建议和意见：_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。
您的意见对我们非常重要，我们将认真分析和评估您的反馈，并努力改进我们的薪酬体系，以更好地满足员工的期望和需求。
如有任何其他问题或疑虑，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！最诚挚的问候，人力资源行政专家。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷1.您的性别：□男□女2.您的年龄：□小于25岁（含）□26-30岁□31-35岁□36岁以上3.您的学历：□大专□本科□硕士及以上4.根据您现有的资历，您对自己的工资收入？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意5.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意6.和别的公司类似岗位相比，您对本公司的薪资水平感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意7.与公司同一级员工相比，您对自己的薪酬的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意8.您对目前公司的薪酬激励性的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意9•您对公司薪酬结构的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意10.您对公司在法定福利（五险一金）、薪酬之外的补贴等非经济性福利感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意I1您对公司的福利政策满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意12.您对公司假期福利的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意13.您对公司的晋升制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意14.您对目前公司薪酬现状管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意15.您对公司的绩效分配制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意16.您对公司的薪酬保密制度感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意17.您对公司的薪酬调整机制的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意18.您对公司的绩效考核管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意。
人资满意度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对人力资源部门的满意度和工作环境的感受，从而不断优化人力资源管理工作，提升员工的工作体验和满意度，我们特制定此问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
本问卷采取匿名方式，所有信息将严格保密。
请您根据自身实际情况认真填写。
一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 在公司工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上4. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士5. 所属部门：_______________二、工作满意度6. 您对目前的工作岗位是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为公司提供的薪酬福利是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理8. 您对公司的晋升机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为公司的工作环境如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差10. 您对公司提供的培训和发展机会是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、人力资源部门满意度11. 您对人力资源部门的沟通与协调工作是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为人力资源部门在招聘、培训、绩效考核等方面的工作是否到位？A. 非常到位B. 到位C. 一般D. 不到位E. 非常不到位13. 您对人力资源部门在解决员工问题、维护员工权益方面的表现是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您对人力资源部门的服务态度是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他意见与建议15. 您对公司及人力资源部门有哪些意见和建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见将对我们改进工作有极大的帮助。
企业员工对薪酬福利的满意度调查报告
企业员工对薪酬福利的满意度调查报告一、引言近年来，随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业员工薪酬福利成为吸引和留住优秀人才的重要手段之一。
本调查报告旨在了解企业员工对薪酬福利的满意度，分析其现状及存在的问题，以期为企业提供合理有效的改善建议。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共向十家规模较大的企业发放了问卷，对象为企业员工，包括各个层级和岗位的员工。
问卷包括以下几个方面的内容：薪资水平、奖金福利、职业发展机会、工作环境与氛围以及对薪酬福利满意度的综合评价等。
三、调查结果1. 薪资水平调查结果显示，有60%的员工对自己的薪资水平感到满意或者非常满意，而有40%的员工对薪资水平表达了不满意或者非常不满意。
这表明，在薪酬待遇方面，企业仍然存在满意度较低的问题，需要加以改进。
2. 奖金福利在奖金福利方面，调查结果显示，超过70%的员工对企业的奖金福利制度表示满意或者非常满意，这体现了企业在激励机制方面取得了一定的成绩。
3. 职业发展机会对于职业发展机会，调查结果表明，约有50%的员工对企业提供的职业发展机会表示满意或者非常满意，然而仍然有一部分员工对企业的职业发展机会不太满意。
这一结果提示企业应进一步完善员工的职业发展规划，提供更多的培训和晋升机会。
4. 工作环境与氛围在工作环境与氛围方面，调查结果显示，大多数员工对企业的工作环境和氛围持较为满意的态度，但也有一部分员工认为在企业中存在一定的压力和不公平。
企业应重视员工的工作环境和氛围，倡导积极健康的工作文化。
四、问题分析综合调查结果分析，可发现以下问题：1. 薪资水平仍然不尽如人意，部分员工对薪资待遇不满。
2. 职业发展机会还有进一步提升的空间，部分员工对此表示不满意。
3. 少数员工在工作环境和氛围方面有一定抱怨。
五、改善建议基于以上问题，提出以下改善建议：1. 薪资调整：企业应根据行业薪酬水平和员工贡献程度进行适度的薪资调整，以更好地满足员工的期望。
薪酬绩效制度问卷调查模板
薪酬绩效制度问卷调查模板尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于薪酬绩效制度的问卷调查，以了解员工对现有制度的满意度和改进意见。
请您根据自己的实际情况和感受，如实填写以下问卷。
我们承诺，您的个人信息和回答将仅用于本次调查，并严格保密。
感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 职位：A. 管理人员B. 技术人员C. 销售人员D. 财务人员E. 行政人员F. 其他4. 工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬满意度5. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司的薪酬水平在同行中属于：A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低7. 您对公司的薪酬结构满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为公司的薪酬分配公平吗？A. 非常公平B. 公平C. 一般D. 不公平E. 非常不公平三、绩效考核9. 您对公司的绩效考核制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为公司的绩效考核制度是否公平、公正？A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正11. 您对公司的绩效考核指标满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般E. 非常不满意12. 您认为公司的绩效考核结果是否合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理四、薪酬激励13. 您对公司的薪酬激励制度满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司的薪酬激励制度是否能激发员工的工作积极性？A. 能很好地激发B. 能激发C. 一般D. 不能激发E. 完全不能激发15. 您对公司的晋升机制满意吗？A. 非常满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意16. 您认为公司的晋升机制是否公平、公正？A. 非常公平公正B. 公平公正C. 一般D. 不公平不公正E. 非常不公平不公正五、改进建议17. 您认为公司在薪酬绩效制度方面存在哪些问题？18. 您对公司的薪酬绩效制度有哪些改进建议？感谢您花时间完成这份问卷调查！您的意见对我们改进薪酬绩效制度非常重要。
员工薪资调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，公司特开展此次薪资调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：□ 男□ 女2. 年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上3. 职位：□ 管理岗位□ 技术岗位□ 销售岗位□ 行政岗位□ 其他（请注明）：__________4. 入职时间：□ 1年以内□ 1-3年□ 5-10年□ 10年以上二、薪资状况5. 您目前的月基本工资为：□ 5000元以下□ 5000-8000元□ 8000-12000元□ 12000-15000元□ 15000元以上6. 您目前的月绩效奖金为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上7. 您目前的月其他收入（如加班费、补贴等）为：□ 0元□ 500元以下□ 500-1000元□ 1000-2000元□ 2000元以上8. 您认为您目前的薪资水平与您的岗位职责、工作强度和行业平均水平相比：□ 合适□ 偏高□ 非常偏高三、福利待遇9. 您是否满意公司提供的五险一金？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意10. 您是否满意公司提供的带薪年假？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意11. 您是否满意公司提供的员工培训机会？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意四、意见和建议12. 您认为公司的薪酬体系有哪些优点？________________________________________________________________________ __13. 您认为公司的薪酬体系有哪些不足之处，需要改进？________________________________________________________________________ __14. 您认为公司在以下方面有哪些改进空间，以提高员工的满意度和忠诚度？a) 薪酬福利b) 培训发展c) 工作环境d) 企业文化e) 其他（请注明）：__________15. 您对公司薪酬体系的总体满意度如何？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意感谢您参与本次薪资调查问卷！您的反馈对我们非常重要。
员工薪酬满意度调查问卷(完整版)
员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。
(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。
(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。
(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。
薪资满意度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪资的满意程度，从而为公司提供更精准的薪酬调整和福利改善方向，我们特开展本次薪资满意度调查。
您的宝贵意见将对公司发展起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、薪资满意度1. 您对目前月薪的满意度如何？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意2. 您认为您的薪资水平在行业内处于什么位置？（）明显低于行业平均水平（）低于行业平均水平（）与行业平均水平相当（）高于行业平均水平（）明显高于行业平均水平3. 您对目前的奖金制度满意吗？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意4. 您认为公司的薪酬福利与工作量、工作压力是否匹配？（）不匹配（）基本匹配（）匹配（）非常匹配5. 您认为公司的薪酬福利与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）相当（）高于（）明显高于6. 您是否愿意为了更高的薪资和更好的福利而加班？（）愿意（）不愿意（）视情况而定7. 您是否愿意为公司推荐优秀人才？（）愿意（）不愿意（）视情况而定三、其他建议8. 您认为公司薪酬福利方面存在哪些不足？____________________9. 您对公司薪酬福利方面有哪些期望和建议？____________________10. 您认为公司应该如何提高员工的薪资满意度？____________________再次感谢您的参与！祝您工作愉快！（注：本问卷仅供参考，具体问题可根据实际情况进行调整。
）。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷
尊敬的各位员工：
您好！
为了更好地了解员工对公司薪酬的满意度，我们特开展员工薪酬满意度调查问卷，请您认真填写，以便我们更好地为您提供更优质的服务。
1.您认为公司给您的薪酬是否合理？
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
2.您对公司的薪酬政策是否满意？
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意
3.您认为公司的薪酬水平是否满足您的期望？
A.很满足
B.比较满足
C.一般
D.不太满足
E.不满足
4.您认为公司的薪酬结构是否合理？
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
5.您认为公司的薪酬福利是否丰厚？
A.很丰厚
B.比较丰厚
C.一般
D.不太丰厚
E.不丰厚
6.您认为公司的薪酬激励机制是否有效？
A.很有效
B.比较有效
C.一般
D.不太有效
E.不有效
7.您认为公司的薪酬评定机制是否公平？
A.很公平
B.比较公平
C.一般
D.不太公平
E.不公平
8.您对公司的薪酬管理是否满意？
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意
9.您认为公司的薪酬政策是否合理？
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
10.您对公司的薪酬分配是否满意？
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意谢谢您的参与。
销售岗薪酬调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国销售岗位的薪酬状况，促进企业薪酬体系的优化与完善，提高员工满意度，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们进行深入分析提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）25岁以下（）25-35岁（）35-45岁（）45岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的城市：_________________________5. 您所在行业：_________________________二、工作经历6. 您从事销售工作的年限：（）1年以内（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上7. 您目前所在公司的性质：（）国有企业（）外资或中外合资企业（）私营、民营企业（）政府机构或事业单位（）上市公司（）其他8. 您目前所在公司的规模：（）50名及以下（）50-99名（）100-199名（）200-299名（）300-399名（）400-499名（）500名及以上三、薪酬状况9. 您目前的月基本工资：_________________________10. 您目前的月奖金、津贴：_________________________11. 您目前的月总收入：_________________________12. 您认为您所在岗位的薪酬水平在同行业中的位置：（）较低（）中等（）偏高（）非常高13. 您认为您所在公司的薪酬体系设计是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理14. 您对自己目前的薪酬满意度如何？（）非常满意（）较满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、福利待遇15. 您所在公司提供的福利待遇：（）五险一金（）带薪年假（）节日福利（）其他（请说明）：_________________________ 16. 您认为公司提供的福利待遇是否满意？（）非常满意（）较满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、职业发展17. 您所在公司对员工职业发展的支持程度：（）非常高（）较高（）一般（）较低（）非常低18. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（）非常充足（）较充足（）一般（）较少（）非常少六、其他19. 您认为影响销售岗位薪酬的主要因素有哪些？_________________________20. 您对销售岗位薪酬调查有何建议或意见？_________________________感谢您的参与！请您认真填写以上问卷，并提交您的宝贵意见。
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薪酬满意度调查问卷
感谢您再繁忙的工作汇中抽出时间填写这份问卷，此次调查是为了全面、系统地了解您对公司目前薪酬体系的感受，从而为优化现行薪酬体系提供依据。
此次调查采取不记名方式，有关数据仅用于薪酬体系优化工作，请认真填写，您的支持与配合对公司薪酬体系的优化改进非常重要。
谢谢您的参与！
一、您的基本信息
1、您的性别：*
◎男◎女
2、您的婚姻状况：*
◎未婚◎已婚◎离异
3、您的职务的
◎高层管理◎中基层管理◎员工
4、您的职能：
◎产品、技术活工程◎市场或招商◎运营或客服
◎销售或交易◎人力资源、法务或财务
5、您进入公司的时间：
◎1年以下◎1-3年◎4-5年◎5年以上
二、薪酬满意度调查
1、您对自己目前的薪酬水平：
◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意2、与同行业其他单位同岗位人员相比，您认为本公司的工资水平：
◎偏高◎差不多◎偏低
3、您认为目前的薪酬制度公平吗？
◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平4、您认为目前的薪酬保密制度合理吗？
◎合理◎说不准◎不合理
5、您对目前的考核、晋升制度是否满意？
◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意6、您认为多长时间调整一次工资比较合理？
◎三个月◎半年◎一年◎两年7、您对目前薪酬结构中哪部分设计比较满意？
◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权
8、您对目前薪酬结构中哪部分设计最不满意？
◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权9、您认为你的工资中绩效工资占总收入的比例：
◎偏低◎合适◎偏高
10、您认为目前的绩效工资或提成是否能准确的对您的工作进行评价？
◎能准确评价◎偶尔准确◎不能准确评价11、您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何？
◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平12、您认为目前的工资制度对员工的激励作用：
◎很好◎较好◎一般◎较差◎非常差13、您认为影响您工资水平的主要因素是什么？
◎职位◎工龄◎工作表现◎其它
14、您认为自己的能力是否得到了充分发挥？
◎已尽我所能◎未完全发挥
◎对我的能力有些埋没◎没有能让我施展的机会15、您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策？
◎很清楚◎部分项目不清楚◎完全不清楚
三、非货币薪酬调查：
1、如果您工作出色，您最希望得到以下何种奖励？
◎工资提高
◎期权增加
◎职位晋升
◎嘉奖和表彰
◎培训机会
◎带薪休假
2、目前的工作哪些方面让您比较满意？【请选择1-3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性
◎工作的价值感和责任感
◎良好的团队氛围
◎领导的信任和认可
◎领导的培训和辅导
◎晋升机会和前景
◎企业文化和制度
◎公司办公环境和条件
◎免费体检、旅游和节日礼品等福利
◎文化娱乐活动
3、目前的工作您最希望哪些方面能够得到加强?【请选择1-3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性
◎工作的价值感和责任感
◎良好的团队氛围
◎领导的信任和认可
◎领导的培训和辅导
◎晋升机会和前景
◎企业文化和制度
◎公司办公环境和条件
◎免费体检、旅游和节日礼品等福利
◎文化娱乐活动
◎弹性的工作时间和地点
◎外部培训、学费赞助和带薪进修
4、假如你选择一份新的工作，您是受哪些方面的吸引？
◎工作趣味性、丰富性和挑战性
◎工作的价值感和责任感
◎良好的团队氛围
◎领导的信任和认可
◎领导的培训和辅导
◎晋升机会和前景
◎企业文化和制度
◎公司办公环境和条件
◎免费体检、旅游和节日礼品等福利
◎文化娱乐活动
◎弹性的工作时间和地点
◎外部培训、学费赞助和带薪进修
四、管理和公司层面
1、您的领导是否有让您清楚的了解您的薪酬组成部分？
◎非常了解◎了解◎含糊不清◎不了解2、您的领导对您的工作能力满意度？
◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意3、从整体上看，您认为公司上下级之间的薪酬差距如何？
◎很合理◎较合理◎一般◎较不合理◎非常不合理4、公司对员工是否有严格执行薪酬激励制度？
◎有积极的薪酬激励制度并严格执行
◎对员工进行及时有效的绩效考核
◎严格依据制度给员工提供较大的晋升空间
◎没有任何激励制度，无法执行
5、您认为公司目前的薪酬制度对员工的激励性如何？
◎非常好◎很好◎一般◎较差◎非常差
6、您对公司目前各项福利补贴的评价：
◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意7、公司提供哪些方面的福利制度使您感到满意？（选择1-3项）
◎五险一金的缴纳◎绩效工资的发放◎食堂就餐条件
◎员工住宿◎法定节假日◎年终奖◎其它8、您觉得公司有必要进行薪酬制度改革吗？
◎必须改革◎可以改革◎可改可不改◎没必要改革
五、改进措施：
1、在公司内部出现什么情况时，您可能会离开公司？（请选择1-3项）◎得不到领导的重视和信任
◎持续的低收入水平
◎相对同行业其他单位，对薪酬福利不够满足
◎能力得不到发挥
◎缺乏个人发展、晋升的机会
◎工作稳定性得不到保障
◎与上下级之间的关系紧张
◎对公司的管理制度失去信心
◎其它
1、公司目前哪些福利做得不到位？（请选择1-3项）
◎岗位补贴
◎绩效奖金
◎五险一金
◎带薪假期
◎集体娱乐活动和旅游
◎过节福利
◎年终奖金
◎交通补贴
◎就餐补贴
◎加班补贴
2、以公司目前的经营状况，您认为公司可以提供员工哪些方面的薪酬福利？（请选择1-3项）
◎岗位补贴
◎绩效奖金
◎五险一金
◎带薪假期
◎集体娱乐活动和旅游
◎过节福利
◎年终奖金
◎交通补贴
◎就餐补贴
◎加班补贴
3、如果您对现在公司的薪酬福利不满意，您希望得到哪些方面的改善？您有哪些需要公司为您解决的问题？请列举出来，并说明原因？。