最新劳动争议一审代理词
劳动争议纠纷诉讼代理词模板
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致法庭尊敬的法官、尊敬的陪审团成员：
我是[甲方/原告/被告]的诉讼代理人，本案的委托人。
首先，我要对法庭的聆听和审理表示衷心的感谢。
同时，我也要
对本案的审理和判决表示由衷的尊重和期待。
本案是一起涉及劳动争议的纠纷案件，我将结合事实和法律条款，就我所代理的一方的诉求和请求向法庭进行陈述和说明。
首先，我要再次强调本案的事实是[简要概括涉及的事实]。
根据
事实及相关证据，我将向法庭提出以下几点诉求：
1.关于[第一项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
我们提
出的证据清晰地表明[证据相关内容]，证据充分证实了我们的主张。
2.关于[第二项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
根据我
们提供的证据和法律条款，可以得出明确的结论，即[结论内容]。
3.关于[第三项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。
我们认为[相关理由]，我们所提供的证据和法律条款都能够证明我们的主张是正确的。
综上所述，根据事实和法律，我们请求法庭做出以下判决：
1.关于[第一项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
2.关于[第二项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
3.关于[第三项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。
最后，我要再次强调我代理的一方的诉求和请求，并希望法庭能够公正审理本案，并依法作出公正的判决。
我相信法庭会根据事实和法律，做出符合正义和公平的判决。
谢谢法庭的聆听和审理。
以上就是我们的诉讼代理词。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本人作为劳动者的法定代理人，就本劳动合同争议一案，代表劳动者向贵庭提出如下代理词。
本代理词力求客观公正地阐述事实，并依据法律法规提出劳动者的合法权益主张。
一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议的核心问题是劳动合同的执行与解除问题。
劳动者与用人单位之间的分歧涉及劳动合同的内容、履行过程以及解除程序等方面。
具体表现为劳动合同内容的不明确性、劳动者权益的侵害以及用人单位未依法履行解除劳动合同的程序等。
针对这些问题，劳动者提出仲裁申请，寻求合法权益的保护。
二、劳动者的合法权益主张劳动者与用人单位签订劳动合同时，是在双方自愿的基础上达成的协议。
劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间的约定，更是法律对劳动者权益的保护。
因此，劳动者主张以下权益：1. 劳动者要求确认劳动合同的有效性，确保合同内容合法合规；2. 针对用人单位未履行的劳动合同内容，要求用人单位依法履行；3. 针对劳动合同解除过程中的问题，要求用人单位依法承担违约责任；4. 要求用人单位支付因违约导致的工资、奖金等经济损失补偿。
三、事实和证据分析在本次争议中，劳动者提供了充分的证据，证明用人单位存在违反劳动合同的行为。
其中包括但不限于：合同文本、工资条、工时记录、通讯记录等。
这些证据均表明用人单位在劳动合同履行过程中存在违约行为。
此外，劳动者还提供了证人证言和相关媒体报道等证据，证明其主张的合理性。
四、法律适用和理由阐述根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，双方应依法履行。
当用人单位存在违反劳动合同的行为时，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
同时，法律还规定了对劳动者权益的特别保护，包括工资支付保障、工时限制等。
因此，劳动者主张的权益具有法律依据。
五、结论和建议裁决基于上述事实和法律规定，劳动者要求贵庭依法裁决如下：1. 确认劳动合同的有效性；2. 要求用人单位依法履行劳动合同内容；3. 要求用人单位支付因违约导致的工资、奖金等经济损失补偿；4. 裁决用人单位承担仲裁费用。
原告工伤劳动纠纷一审代理词格式范文
原告工伤劳动纠纷一审代理词格式范文尊敬的审判长、审判员：[律师事务所名称]接受本案原告的委托，指派我担任其一审诉讼代理人。
下面我就本案发表代理意见。
一、关于工伤事实认定方面首先啊，咱们得明确这工伤认定可是整个案子的基础呢！在阐述工伤事实的时候，可不能含糊。
我觉得呢，把事情发生的时间、地点、经过，都原原本本地说清楚是特别重要的。
比如说，你要提到原告是在工作时间，在公司指定的工作场所，因为正常的工作操作或者工作任务相关的原因受的伤。
这时候呢，长句子就派上用场了，像“原告于[具体日期]，在公司[详细工作地点]，按照公司正常的工作流程进行[具体工作任务]操作时，由于[说明导致受伤的直接原因]，从而遭受了[具体的伤害情况]，这一事实是清晰且不容置疑的。
”这样详细地说出来，让法官一听就明白。
但是呢，有些证据可得好好把握。
比如说工友的证人证言啊，这可不能小看。
我经手的不少案子，就因为工友能站出来说实话，对案子走向影响很大呢。
从我的经验来看，在提到这些证据的时候，要强调证人的可信度，像“这位工友与原告共事多年，为人正直，他的证言具有很强的可靠性。
”这是不是让你觉得更有说服力了呢？二、关于劳动关系的证明劳动关系明确了，工伤索赔才更有理有据嘛。
这里呢，我觉得有好多点可以写。
劳动合同自然是最有力的证据啦，如果有，那就大张旗鼓地说出来，“原告与被告公司签订有合法有效的劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，这足以证明双方存在劳动关系。
”不过呢，要是没有劳动合同怎么办？也别慌。
工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录这些啊，都是能证明劳动关系的好东西。
咱们在写的时候，可以这么说，“虽然没有书面的劳动合同，但从被告每月固定向原告支付工资的银行流水记录，以及原告持有的带有公司标识的工作证、工作服，再加上公司的考勤记录等多方面证据来看，足以认定双方存在事实上的劳动关系。
”这样写，把多种证据串起来，就很有力量！你也可以尝试这样写，这样可能会更有吸引力！三、关于赔偿金额的计算赔偿金额这部分，那可得算仔细喽。
劳动争议诉讼代理词(附法律依据)
代理词尊敬的审判长：天津玺名律师事务所接受XX的委托，指派我担任XX与XXXX有限公司劳动争议纠纷一案的一审代理人。
现结合今天的庭审情况针对双方争议的焦点问题发表如下代理意见：一、原告未与被告依法签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资。
法庭调查已依法查明，原告未与被告签订书面劳动合同。
虽然原告提出，公司与多数员工已签订书面劳动合同，但无法改变未与被告签订书面劳动合同的事实。
原告辩称，被告拖延、拒不签订书面劳动合同，但依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，原告对于劳动者不签订书面劳动合同的救济途径是先书面通知劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者仍不履行签订义务，原告应当书面通知该劳动者终止劳动关系。
显然，原告对被告没有履行以上通知义务，而是在超过一个月后继续违法用工长达X个多月之久。
对于这种违法用工的行为，法律已明文规定，即原告自用工之日起超过一个月不与被告订立书面劳动合同的，应向被告支付二倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
除此之外，原告提出其成立时间是XXXX年X月X日，应将该日确定为实际用工之日。
按原告的逻辑，《劳动合同法》第十条第二款中“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，应当修改为自企业成立之日起一个月内订立书面劳动合同。
退一步讲，假设原告的说法成立，原告也应向被告支付从公司成立满一个月以后的二倍工资。
被告在该阶段工资总计为XXXXX元，因此原告应向被告支付XXXXX 元的二倍工资。
二、原告未提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，应向被告支付代通知金。
原告突如其来与被告解除劳动合同，使被告无准备失业，并且因原告未给被告缴纳失业保险，被告无法领取失业保险金，已使被告生活陷入困境。
因解除劳动合同的上一个月即X月份，被告的工资标准为XXXX元，依据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第二十条，原告依法应向被告支付代通知金XXXX元。
三、原告违法不给被告缴纳社会保险，应向被告支付失业保险金。
原告工伤劳动纠纷一审代理词格式范文
原告工伤劳动纠纷一审代理词格式范文尊敬的审判长、审判员：[律所名称]接受本案原告的委托，指派我担任其一审诉讼代理人。
今天依法出庭，参与本案的审理活动。
下面我就本案发表代理意见。
首先啊，我觉得咱们得把事情的来龙去脉讲清楚。
这工伤劳动纠纷嘛，就得先说说原告是怎么受伤的。
这可不是个小事儿！原告在被告公司那可是勤勤恳恳地工作呢。
在[具体日期]，当时正在进行[工作内容]的时候，突然就发生了意外。
这个意外的发生，那是完全没有预料到的啊。
我认为这里要着重强调一下当时的工作环境和工作任务，因为这和工伤的认定紧密相关。
比如说，如果是在一个危险的环境下进行高强度的工作，那受伤的可能性就会大大增加，是不是这个理儿？从我的经验来看，在这一段中，你可以根据个人的观点调整论述方向。
比如说，要是你觉得工作环境的危险性还需要更多的证据来支撑，那就可以在这里补充一些调查得来的资料，像当时现场的照片啊，工友的证人证言啥的。
这就好像是在给我们的论述添砖加瓦，让它更加牢固！接着呢，咱们得谈谈关于工伤认定的事儿。
工伤认定可是整个案件的关键！被告可能会提出各种理由来反驳原告的工伤认定，但是咱们不怕！咱们有充分的证据。
原告受伤后，按照公司规定及时上报了，而且也去了指定的医院进行治疗。
医院出具的诊断证明那是明明白白地写着受伤的原因和情况，这就是有力的证据啊。
我觉得在阐述这个部分的时候，把证据一条一条列出来，就像摆事实讲道理一样，这样的表达更有力。
再说说被告的责任。
被告作为雇主，有责任为员工提供一个安全的工作环境。
在这个案件里，被告有没有做到这一点呢？显然没有嘛！如果被告能够在工作环境的安全保障方面做得更好，也许这个事故就不会发生了。
这是不是让你有种豁然开朗的感觉呢？我们要让法官清楚地认识到被告在这个事件中的过错。
在这整个代理词里啊，我们的论述要有逻辑，要一环扣一环。
你也可以尝试这样写，这样可能会更有吸引力。
每一个观点都像是一颗珠子，而逻辑就是那根线，把珠子串起来，形成一个完整的项链。
劳动争议纠纷劳动争议纠纷一案代理词
劳动争议纠纷劳动争议纠纷⼀案代理词劳动争议纠纷⼀案代理词尊敬的审判长、审判员：经过认真核实相关证据、查找法律依据，结合庭审调查，对本案的事实有了清楚了解，现根据事实和法律规定发表如下代理意见：⼀、原告与被告存在劳动关系。
依据劳社部发〔2005〕12号关于确⽴劳动关系有关事项的通知，⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等，证⼈***两位证⼈的证⼈证⾔能够清楚的证明原告***与被告***存在劳动关系。
另外，原告作为被告公司员⼯，被告公司为了激发员⼯积极性，曾向原告提供***作为员⼯的福利，也可以证明原告与被告存在劳动关系。
⼆、被告应该为原告补缴社会保险，若补缴不成赔偿相应的损失。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第7条关于“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系”的规定，原告与被告⾃2011年9⽉起成⽴事实劳动关系。
《劳动法》第72条规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（⼀）退休；（⼆）患病、负伤；（三）因⼯伤残或者患职业病；（四）失业；（五）⽣育。
”社会保险包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险等。
因此，被告应为原告补缴2011年9⽉⾄2012年7⽉期间的养⽼保险、医疗保险及失业保险等社会保险费。
如果不能补缴，被告必须赔偿原告等额损失。
其中其中养⽼保险损失3275元/年×2个⽉×9÷12=4912.5元，失业保险损失675元/⽉×3个⽉=2025元，医疗保险损失20000元。
三、被告应向原告⽀付不签订劳动合同的⼆倍⼯资差额33600元《中华⼈民共和国劳动合同法》已于2008年1⽉1⽇起施⾏，但被告⾄今未依法与原告签订劳动合同。
劳动争议案件代理意见范文
劳动争议案件代理意见范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]与[被申请人公司名称]劳动争议案件中申请人一方的代理人，今天非常荣幸能够在这里为我的当事人阐述代理意见。
一、案件基本情况回顾我的当事人[申请人姓名]自[入职日期]起在被申请人[被申请人公司名称]处工作，岗位是[具体岗位]。
在工作期间，我的当事人一直勤勤恳恳，认真履行自己的工作职责，为公司的发展做出了不可忽视的贡献。
[被申请人公司名称]却做出了一系列违反劳动法律法规，损害我当事人权益的行为，这才导致了本次劳动争议的发生。
二、被申请人存在的违法违规行为# （一）未足额支付工资1. 工资差额我的当事人与被申请人签订的劳动合同明确约定了月工资为[X]元。
但是，从[具体开始少发工资的日期]开始，被申请人每个月实际发放的工资都低于合同约定的数额。
您看啊，这就好比我们去商店买东西，说好的价格，结果商家少给我们东西，这哪能行呢？我的当事人也是一样，按照合同干活，就应该按照合同拿工资啊。
经过我们仔细的计算，累计的工资差额已经达到了[具体金额]元。
这可不是一笔小数目，对于靠工资生活的普通劳动者来说，这可能是好几个月的生活费呢。
2. 加班工资# （二）违法解除劳动合同被申请人在[解除劳动合同日期]突然通知我的当事人解除劳动合同，给出的理由简直是莫名其妙。
他们说我的当事人[被申请人给出的解除理由]，这个理由完全是无中生有。
我的当事人在工作期间一直遵守公司的各项规章制度，从来没有出现过任何可以导致被解除劳动合同的行为。
这就好比一个人在路上好好走着，突然被人说你违反交通规则了，但是实际上根本就没有这回事儿。
被申请人这种行为，就是赤裸裸地违法解除劳动合同。
按照法律规定，在没有合法理由的情况下解除劳动合同，被申请人应该向我的当事人支付赔偿金。
三、申请人的诉求及法律依据# （一）诉求一：支付工资差额及加班工资# （二）诉求二：支付违法解除劳动合同赔偿金四、证据支持为了证明我们的主张，我们向仲裁庭提交了一系列详实的证据。
劳动纠纷代理词
劳动纠纷代理词
尊敬的法院：
本案是一起劳动纠纷案件，本人代理原告方向法院提出以下代理词：
一、案情概述
原告方在被告方某公司工作期间，因工作时间长、工作强度大、工作环境差而患上了职业病。
在向公司提出工伤认定申请后，被告方拒绝承认事实，并未依据法律规定为原告方办理工伤认定手续，原告方提起诉讼，请求被告方承认其职业病认定及赔偿相关损失。
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释的规定，职业病是由于工作受到危害，引起的疾病。
在原告方工作期间，其工作环境存在严重危害，使其患上职业病，公司应按照法定程序承担工伤认定及赔偿责任。
被告方的行为违反了法律规定，构成了侵权行为，应为其造成的损失承担相应的赔偿责任。
三、事实证据
1、原告方提供的职业病诊断证明及病历报告
2、原告方提供的工作证明及部门领导证明
3、原告方提供的工伤认定申请及被告方拒绝认定的函件
4、现场勘查记录
以上证据充分证明了原告方在工作期间因受到危险而患上职业病，被告方未按照法律规定承认工伤认定请求，造成原告方损失，应承担相应赔偿责任。
四、诉讼请求
1、依法认定原告方患职业病事实
2、被告方承担因职业病造成原告方的医疗费、误工费、护理费等相关费用
3、依法赔偿原告方因致使职业病的损害赔偿
五、代理意见
本人在代理原告方的过程中，根据案情及相关法律规定，认为本案原告方有理有据，被告方的行为严重违反法律规定。
本人请求法院依法审理本案，维护原告方的合法权益，判决被告方依法赔偿原告方因职业病所受损失。
以上是本人的代理词，希望法庭能够公正裁决，维护正义。
谢谢！。
劳动纠纷代理词范文
劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。
尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。
今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。
咱们来看看这个事儿的开头。
我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。
可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。
从劳动合同说起吧。
这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。
公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。
比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。
这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。
再说说工资待遇这一块。
工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。
公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。
一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。
这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。
还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。
设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。
我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。
公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。
咱们再聊聊辞退这件事。
公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。
这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。
原告工伤待遇劳动纠纷一审代理词格式范文
原告工伤待遇劳动纠纷一审代理词格式范文尊敬的审判长、审判员：[律师事务所名称]接受本案原告[原告姓名]的委托，指派我作为其代理人参与本案一审诉讼活动。
经过对案件的深入了解和分析，现在我向法庭发表如下代理意见。
首先呢，咱们得明确一下这起工伤待遇劳动纠纷的核心点在哪里。
在我看来啊，就是要让法庭清楚地认识到原告所遭受的工伤是实实在在的，并且应该按照相关法律法规给予足额的工伤待遇。
这就好比盖房子，基础得打牢，这个基础就是确定工伤事实的无可争议性。
那怎么来阐述这个工伤事实呢？我觉得可以从事件发生的过程说起。
比如说，详细描述原告在工作场所、工作时间内，因为工作原因受到伤害的具体情形。
这里面可别干巴巴地只说个大概哦。
你想啊，如果只是简单说在单位受伤了，那多没说服力呀！就像讲故事一样，把当时的场景、周围的环境、还有受伤时的一些特殊情况都讲出来。
这部分其实还蛮简单的，但别忘了前面提到的几点哦。
再说说赔偿金额这一块吧。
很多时候，这是双方争议的焦点所在。
我们得把每一项赔偿费用的计算依据都清清楚楚地列出来。
像医疗费，那就把医院的发票、诊断证明啥的都拿出来作为证据支撑；误工费呢，就要根据原告的工资收入以及误工的时间来计算。
这时候啊，千万不能马虎大意！每一个数字背后都要有相应的证据支持才行。
这是不是让你有种豁然开朗的感觉呢？另外，在整个代理词当中，语气也很重要。
咱不能太强硬，显得咄咄逼人，但也不能太软弱，让人觉得咱们理亏似的。
要以一种平和、坚定的态度去陈述事实和表达观点。
就像跟朋友聊天一样，虽然是在严肃的法庭上，但也要让法官能够感受到我们的真诚和理性。
最后我想说，写这样一份代理词，没有一个固定不变的模式。
在这一段中，你可以根据个人的观点调整论述方向。
只要把关键的工伤事实、法律依据和赔偿金额这些要点都讲清楚，再加上自己的一些独特见解和表达风格，就能够写出一份不错的代理词啦。
试试这样写，你会发现效果很棒！代理人：[代理人姓名][日期]。
一案代理词精选5篇
一案代理词诉一案代理词审判长、审判员(或人民陪审员)：根据《诉讼法》第条之规定，律师事务所接受本案当事人的委托，并指派我担任本案当事人的诉讼代理人。
接受委托之后，本诉讼代理人进行了阅卷并进行了全面调查，今天又参加了庭审，对于该案有了较为全面的了解。
根据法律和事实，本诉讼代理人发表如下代理意见，请合议庭在合议时能予以考虑：一、________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________一、______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________综上所述，代理人认为，为了维护当事人的合法权益，请合议庭依法公正判决。
律师事务所律师：年月日代理词(劳动争议)审判长：因原告敖X与被告重庆XX物业管理有限公司、第三人重庆XX清洁服务有限公司间劳动争议纠纷一案，原告依法委托我为其诉讼代理人。
在庭审前，我对本案所涉及的相关问题进行了必要调查，充分了解案情，收集了相关证据材料。
刚才也听了法庭庭审调查，综合全案证据材料，结合相关法律法规及政策等。
现就本案提出如下代理意见：1、被告是否应当向原告支付赔偿金的问题。
首先，此处的赔偿金是指被告违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。
劳动纠纷案件代理词
劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。
一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。
在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。
然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。
更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。
二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。
2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。
原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。
3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
被告公司应为此承担法律责任。
三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。
被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。
2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。
3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。
四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。
劳动诉讼代理词怎么写
劳动诉讼代理词怎么写在法院进⾏审理的案件中，如果当事⼈请了诉讼代理⼈，那么在庭审过程中，诉讼代理⼈就会宣读其诉讼代理词，那么劳动争议案件诉讼代理词怎么写？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动诉讼代理词怎么写劳动争议案件⼀审代理词尊敬的审判员：原告(某⼈民医院)与被告(容某)劳动争议⼀案，我接受被告的委托作为其代理⼈，依法参与本案的庭审。
现根据本案相关的事实和法律规定，结合本案的庭审，发表代理词如下，请予以采纳：⼀、双⽅的争议不属于的受案范围，⽽属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会依法有权审理该案。
*****。
⼆、被告提出劳动争议仲裁申请的时间符合劳动争议仲裁时效的要求。
********是原告⾄今都未曾对被告的事情作出明确的处理，原告完全不顾事实，随意编造谎⾔，企图误导审判员。
三、原告所称被告属于⾃动离职，没有事实和法律依据。
********所陈述的内容是应受到怀疑的，是不可采信的。
四、由于原告的过错，被告⽬前处于待岗状态，⽽不是停薪留职，被诉⼈应按法律规定补发被告此期间的⼯资以及完善⼯龄计算等⼿续。
*********已证明被告是原告的在编职⼯，⽽不是停薪留职。
五、被告是原告在编的固定职⼯，⾄今与原告仍保持劳动关系，原告应当依法与被告签订⽆固定期限的劳动合同，并承担因其未与被告订⽴合同⽽造成的损失赔偿责任。
*******这是⼀项逐步试⾏制度⽽不是已实⾏的制度，现原告还未实⾏此制度，原被告双⽅没有建⽴任何聘⽤关系。
根据《中华⼈民共和国劳动法》第98条的规定，原告没有和被告签订劳动合同造成被告损失应承担赔偿责任。
六、原告应当为被告补办从93年以来的国家规定的各项社会保险。
*******我国《劳动法》第72条规定：“⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的⽤⼈单位，劳动⾏政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳⾦。
综上所述，被告提请劳动仲裁的各项请求合理合法，劳动争议仲裁委员会所作的裁决是公正、合法有效的，请求法院维持劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对于原告的违法⾏为，向有关部门建议，追究其应承担的相关法律责任。
劳动争议案件代理词
代理词尊敬的审判长、审判员：******律师事务所接受***的委托，指派***律师代理其与原告********一案一审诉讼代理人。
在开庭前代理人对本案情况做了详细的了解，通过庭审，特发表以下代理意见：一、原被告之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定被告是在原告工地干活，原告是承包了***有限公司的工程，而后分包给了***，但***属于没有安装资质的个人，被告在干活时不慎摔伤，原被告及第三人都承认上述事实。
经过庭审中证人****也证实他们都是为原告工作，负责安装彩钢板，**年**月**日，因雪大影响施工，故原告指挥被告到彩钢板上面扫雪，导致摔伤，原告对已被告受伤事实没有提出异议，即表示认可，且事后医药费也是原告所承担。
因原告未为被告提供工作服，发放工作证，故被告只能提供相关的证人证言证实双方的劳动关系。
根据被告提供的以上证据可以证明原被告之间的劳动关系已存在。
依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
故原被告之间形成劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
二、本案劳动合同履行地为***，故***劳动争议仲裁委有管辖权。
被告是在原告承包的****有限公司工地工作，合同履行地为***，且被告已参加***市劳动争议仲裁委的庭审，未向***市劳动争议仲裁委提出管辖异议，原告已认可***市劳动争议仲裁委审理本案，故其作出的仲裁裁决书具有法律效力。
综上所述，代理律师认为：本案中，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
以上代理意见，敬请贵法庭考虑并予以采纳为盼。
2024版劳务合同纠纷代理词
2024版劳务合同纠纷代理词尊敬的仲裁员/法官：我代表甲方（劳务提供方）/乙方（劳务需求方）在此提出关于2024版劳务合同纠纷的代理词。
一、案件事实概述本案涉及甲方与乙方于2024年1月1日签订的劳务合同。
合同约定甲方为乙方提供特定劳务服务，乙方支付相应劳务费。
合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。
合同履行过程中，因乙方未按约定支付劳务费，甲方于2024年6月1日提出仲裁/诉讼。
二、争议焦点1. 乙方是否违反合同约定，未按时支付劳务费。
2. 甲方是否有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
3. 甲方是否有权要求乙方赔偿因违约造成的损失。
三、代理意见1. 关于乙方违约问题：根据合同第三条约定，乙方应于每月5日前支付当月劳务费。
然而，乙方自2024年3月起未按期支付劳务费，已构成违约。
甲方有权根据合同第七条约定解除合同，并要求乙方支付违约金。
2. 关于解除合同问题：甲方已按照合同约定履行了通知义务，乙方未在合理期限内履行支付义务，甲方有权解除合同。
合同解除后，乙方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的10%。
3. 关于赔偿损失问题：甲方因乙方违约行为导致的实际损失包括但不限于劳务费、违约金、律师费等。
乙方应根据合同第九条约定赔偿甲方因此造成的损失。
四、证据清单1. 劳务合同原件及复印件。
2. 乙方未支付劳务费的银行流水记录。
3. 甲方发出的解除合同通知及乙方的回复。
4. 甲方因乙方违约造成的损失清单及相关证明材料。
五、结论综上所述，甲方请求仲裁庭/法院依法裁决乙方支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约造成的损失。
代理人：[代理人姓名][代理人联系方式][日期]。
劳动案代理词（共5篇）
劳动案代理词（共5篇）第一篇：劳动案代理词代理词安徽徽达律师事务所依法接受被申请人安徽****有限公司的委托，指派我担任其与*****劳动争议纠纷一案中的代理人。
今天依法出庭履行代理职责，现结合本案的事实及相关的法律规定，发表如下代理意见，请法庭予以采纳：一、被申请人与****没有事实劳动关系，没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。
申请人在仲裁申请书中称，其于2013年11月28日进入被申请人的公司工作，从事补漆工作。
但申请人也没有任何证据表明，其与被申请人之间存在任何直接的关系，被申请人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，被申请人甚至根本不认识申请人。
二、申请人诉称其与被申请人存在劳动关系，其应承担申请人与被申请人存在劳动关系的举证责任，现申请人没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系的证据。
申请人提供的所谓对账单和家具采购安装合同，也并不符合劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。
主要表现为：1、申请人与被申请人并无书面的劳动合同。
2、申请人没有任何被申请人与之直接发生工资关系的凭证。
3、申请人也没有“工工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
申请人提供的采购安装合同本身并不能作为认定劳动关系的证据，另外申请人称***出具的所谓对账单，由于***没有出庭作证，单凭一张单据的真实性无法予以证实，即使是真实的***也无权代表公司出具任何劳务结算单。
由此可见，本案中申请人从法律上并未与被申请人建立劳动合同，也未建立事实劳动关系。
被申请人与申请人在事实上和法律上都没有构成劳动关系，则其根据劳动法律法规所提供的仲裁请求应予以驳回。
三、被申请人在外承揽的业务有需要雇佣劳务的，均与具体施工人签订劳务合同，但申请人与被申请人之间从来没有任何劳务合同。
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A一审代理词
审判长、审判员：
C律所接受原告A的委托，指派我担任A诉B劳动争议纠纷原告A一审阶段的代理人。
根据庭审调查以及《民事诉讼法》、《律师法》的相关规定，依法提出如下代理意见：
一、被告未与原告签订劳动合同，且未按时支付2014年9月至11月的工资，根据《劳动合同法》相关规定，应当向原告支付未签订合同的双倍工资、支付拖欠工资及拖欠工资的赔偿金。
根据原告提交的银行账单及考勤表，可以确认原告于2013年12月至2014年11月在被告处工作。
根据《劳动合同法》第十条、十二条、十四条的规定，被告与原告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而B自始至终未与原告订立书面劳动合同。
又根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动法实施条例》第六条、第七条的规定，被告B一直未予原告签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
原告在被告处工作一年时间，而被告却只向原告发放九个月的工资，2014年9月至11月的工资却未按时发放，根据《劳动合同法》第三十条、八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第三条的规定，被告应当按时足额向原告支付劳动报酬，逾期未支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金。
二、原告自2013年12月起到被告处工作后，双休日、法定节假日被告均不同程度的安排原告加班，故，被告应当按照国家相关规定支付加班费。
原告自2013年12月起到被告处工作后，双休日、法定节假日被告均不同程度的安排原告加班，特别是2014年6月1日至8月8日GMP认证期间，安排原告住在公司，每晚加班到凌晨两三点，但由于加班的考勤表在被告处，原告无法取得，根据《劳动争议调解仲裁
法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《劳动争议案件办案规则》第十七条的规定，证明原告加班事实的证据是由被告掌握管理的，应当由被告提供，被告不提供，应当按照原告的主张计算加班费。
又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第三条的规定，被告应当按时向原告支付加班费，逾期未支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金。
三、被告违法解除劳动关系，应当依照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。
原告A没有《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，且被告也未按照《劳动合同法》第四十三条的规定解除劳动合同关系应当事先通知工会的强制性规定。
故，被告辞退原告属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条及故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第二十九条的规定，依照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。
四、被告未与原告签订书面劳动合同；未按时足额支付劳动报酬、加班费；未向原告缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，被告未与原告签订书面劳动合同；未按时足额支付劳动报酬、加班费；未向原告缴纳社保，原告可以解除劳动合同，被告应向劳动者支付经济补偿金。
五、原告2013年12月至2014年11月在被告处工作，被告应当按照法律规定为原告缴纳社会保险。
根据《劳动法》第七十二条、一百条的规定，为劳动者缴纳社会
保险是用人单位的法定职责，劳动者因此享受社会保险待遇是劳动者的合法权益。
原告系被告的职工，被告就有义务为原告缴纳社会保险金。
综上，结合本案相关事实，结合相关法律规定，本代理人认为，原告的起诉于法有据，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
以上代理意见，请予以采纳。
此致
XXX人民法院
代理人： XX
XXXXX律师事务所年月日。