新教师绩效考核方案201208

濮阳市第六中学

教师绩效考核方案

为全面贯彻《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》精神，切实做好学校绩效考核工作，维护广大教职工的切身利益，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，确保教师队伍的和谐健康发展，根据《中华人民共和国教师法》、《濮阳市人民政府关于批转市人事局等部门濮阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（濮政[2009]49号）和《濮阳市教育局关于做好义务教育学校绩效考核工作的实施意见》（濮教[2009]72号）精神，结合我校教育教学实际，制定《濮阳市第六中学教师绩效考核方案》。考核结果作为评先、评模、晋级晋职、绩效工资发放的重要依据。考核不合格者不得参与当年评先、评模、晋级晋职及绩效工资发放。

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。坚持定量和定性考核相结合，“多劳多得、优绩优酬”的原则，做到客观、公平、公正、公开。进一步完善教师绩效考核评价制度，建立科学规范的绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。激励广大教职工爱岗敬业，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，推进我校可持续发展。

考核范围：全体在编任课教师。

绩效考核内容及量化计分办法：考核共计100分，其中师德10分，考勤20分，师能10分，工作量20分，教育教学业绩40

分。

一、师德（10分）

（一）教师要履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，遵守《中小学教师职业道德规范》，认真完成学校规定的岗位职责和工作任务。

1、爱国守法，全面贯彻党的教育方针，依法履行教师职责权利。

2、爱岗敬业，认真完成教育任务，不敷衍塞责。

3、关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生。

4、教书育人，实施素质教育，促进学生全面发展。

5、为人师表，作风正派，顾全大局，不利用职务之便谋取私利。

6、廉洁自律，不组织学生利用双休、节假日等休息时间补课，不从事有偿家教；不向学生推销或订购教学辅助材料；拒收学生家长赠送的礼品，拒绝家长的宴请。

7、树立终身学习理念，潜心钻研业务，不断提高专业素养和教育教学水平，不得弄虚作假、抄袭剽窃他人的学术及科研成果。

8、服从领导，自觉遵守各项制度，积极承担学校安排的各项工作，工作时间不做与教学无关的事。

（二）学期内有下列情况之一者，师德一票否决,绩效考核为不合格等次。

1、因违法违纪行为受到通报批评、记过、降级等处分的；

2、态度粗暴、歧视、侮辱家长和学生人格，体罚或变相体罚

学生，情节严重，造成恶劣影响的；

3、强迫学生参加有偿家教或校外兼课谋取私利，向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的；

4、以敛财为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品，未经学校授权向学生擅自收取费用或加收费用的；

5、因教师师德问题导致学生家长到上级有关部门上访或参与赌博、酗酒闹事等有损教师形象，影响恶劣的；

6、出现一类重大安全事故，对学校造成严重影响或经济损失的；

7、无故不接受学校工作安排的；

8、搬弄是非、诬告陷害、造谣中伤、制造混乱影响学校安定团结,同事之间吵架、骂架、打架的；

9、公开诋毁党和国家方针政策，在课堂或其它公众场合传播有害学生身心健康的思想、文化，组织、诱导学生参加非法组织和“黄、赌、毒”或迷信活动的；

10、弄虚作假、考试舞弊，情节严重，造成恶劣影响的。

（三）师德扣分

学生评价项：

1、违犯师德有关规定，上课接打手机、体罚或变相体罚学生、言语粗俗，侮辱家长和学生人格、私自停止学生上课等情节较轻且认识态度较好，构不成师德一票否决的，一次扣3分。

2、上课、辅导不关注学生学习状态，对影响课堂正常秩序现象不管不问的一次扣2分。

3、正常上课时间，随意让学生外出做不该做的事情，如打扫卫生、批改作业、批改试卷等，一次扣3分。

领导及相关处室评价项：

4、弄虚作假、伪造听课记录、学习笔记、教学案、作业批改等一次扣5分。

5、考试、监考、评卷过程中玩忽职守，试卷泄密，弄虚作假，私自改动分数，无故不让后进生参加考试、替考或劝说后进生放弃考试的，一经核实扣5分。

6、不接受学校、处室、年级、教研组、备课组等临时安排工作任务的一次扣2分，不能按时完成临时安排工作任务的一次扣1分。

考核办法：教务处检查，民主测评，学生及家长调查问卷（1、2、3项），领导小组审核。

（四）学生学期评教（5分）

每学期组织学生对教师工作情况进行民意测评。每个年级教师按语、数、外；政、史、地、理、化、生；音、体、美分组按比例确定优秀、良好等指标，然后折算分数。

二、师能（10分）

（一）教育教学理论研修

1、积极参加集体（教研组学习、学校政治、业务学习、校外学习）学习，认真做好学习笔记。

2、按时、高质量完成学习任务。要求每人每学期至少读一本有关教育理论的书籍，每周写一篇读书笔记或读书心得。检查时

少一篇扣1分。

（二）专业知识考核

1、考核范围

教育理论、专业知识等。具体内容由教务处根据每学期学习任务选定。

2、参加人员

凡45岁（不含45周岁）以下教师必须接受考核。因公出差按达标分85％计，病假、事假按上一年得分的85%计，因伤或法定假期不能考试者按上一年得分计。

三、考勤（20分）（总分可得负分）该项按学校考勤制度执行。

1、上课、辅导迟到、早退一次扣1分，私自调课一节扣2分，无故缺自习一节扣3分，缺课一节扣5分。

2、学校集体活动（会议，校本教研，集体备课，政治、业务学习）等其他常规工作由相关处室按要求及时进行检查、考勤，迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分，其他要求一项不合格扣1分。

四、教绩（40分）

1、升级或升学考试成绩积分

（1）一、二年级优秀率占15分，平均分占25分。按全市成绩积分：优秀率一等15分、二等13分、三等11分、四等10分，五等8分，六等6分，七等4分，八等3分，九等2分，十等1分；平均分一等25分、二等22分、三等20分、四等17分，五等15分，六等12分，七等9分，八等6分，九等4分，十等2