劳动合同的终止 (2)
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
2024年《劳动合同法》详解(二篇)
《劳动合同法》详解（二）《劳动合同法》详解（二）一、劳动合同期限的规定在《劳动合同法》中，对于劳动合同的期限做出了明确的规定。
根据劳动合同的期限不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动关系在一定的期限内约定，到期后自动终止的劳动合同。
根据法律规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过10年。
在实际操作中，大多数企业往往会与员工签订1年或3年的固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同到期后，双方可以继续续签，也可以解除劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动关系在合同期限内不设明确的终止时间的劳动合同。
这类合同在双方协商一致下签订，一般适用于高级管理人员或长期从事特定工作的员工。
无固定期限劳动合同的解除，需要一方提前通知对方30天，否则需支付相应的经济补偿。
二、劳动合同终止的方式1. 合同期满终止固定期限劳动合同在约定的期限届满时，自动终止。
双方可以选择续签劳动合同或解除合同。
在续签劳动合同时，要遵守劳动法规定的程序，并保证劳动条件的合理性。
2. 解除劳动合同劳动合同双方可以根据法律规定的解除条件，随时协商解除劳动合同。
解除劳动合同需要提前30天通知对方，并支付相应的经济补偿。
如果一方违反合同规定解除劳动合同，可能需要向对方支付违约金。
3. 经济性裁员企业经营状况不好或者进行结构调整时，符合法律规定的条件下可以进行经济性裁员。
企业经济性裁员需向工会或代表员工的组织提前30天报告，并履行相应的程序和责任。
4. 自行离职在劳动合同有效期内，员工可以主动提出离职申请，但应提前30天通知企业，并履行相应的义务。
三、劳动合同的续签与变更根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果员工继续从事本单位工作，需要与企业进行续签。
续签劳动合同时，应当遵循合同自愿原则，双方要在平等的基础上进行协商，达成一致意见。
同时，《劳动合同法》还规定了变更劳动合同的条件。
第十五章劳动合同管理与特殊用工-第二节：劳动合同解除与终止(二)
1.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
（提前30天或支付一个月工资、裁员）①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形2.企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
1)被鉴定为一至四级的2)3)经济师后续课程获取务必加QQ群：606363113，课程或必过押题购买唯一联系QQ1375172691 其他渠道均为倒卖不保证售后！应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；4)被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿依法执行。
5)医疗期（1）概念：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
（2）职工医疗期的期限规定（3)医疗期延长的规定医疗期期间，公休、假日和法定节日包括在内对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3.《妇女权益保障法》规定✧《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用）合同或者服务协议。
✧但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
【例题：多选】劳动者有（）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B. 女职工在哺乳期的C. 非因工负伤，在规定的医疗期内的；D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的E. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的【答案】ABCD【解析】E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。
劳动合同终止的情形有哪些
劳动合同终止的情形有哪些劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
浏览更多劳动合同终止的情形请点击“劳动合同”查看。
劳动合同终止的情形有哪些一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四、用人单位被依法宣告破产的;五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;六、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法的四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
劳动合同的期限有哪些《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这一规定沿用了《劳动法》的规定。
劳动合同必须具有一定的期限，才能保证合同的履行，保证当事人权利义务的实现。
劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别，即劳动合同可以是无期限的，而其他合同则有着或长或短的期限。
劳动合同终止与解除
劳动合同终止与解除随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度安排，发挥着越来越重要的作用。
劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的重要环节，对于维护劳动者权益、促进劳动力资源的合理配置具有重要意义。
本文将从劳动合同终止与解除的概念、条件、程序以及法律后果等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同终止与解除的概念1.劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同自然失效的行为。
劳动合同终止是一种法律事实，意味着劳动合同当事人之间的权利义务关系终止。
2.劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，劳动合同当事人双方或者单方依法解除劳动合同的行为。
劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
二、劳动合同终止与解除的条件1.劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
（4）用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
2.劳动合同解除的条件（1）协商解除：劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。
（2）法定解除：劳动者或者用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
法定解除的情形包括：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同期满终止
劳动合同期满终止导语劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据。
在劳动合同的有效期内，双方应当履行合同约定的义务。
然而，随着社会经济的不断发展，企业生产经营的不断变化，以及劳动者个人意愿的变动，劳动合同的终止成为了劳动关系的正常现象。
本文将从劳动合同期满终止的概念、条件、程序以及劳动者权益保护等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满终止的概念劳动合同期满终止，是指劳动合同约定的期限届满，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满终止，应当符合法律、法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则。
二、劳动合同期满终止的条件1. 劳动合同约定的期限届满劳动合同期满终止的最基本条件是劳动合同约定的期限届满。
这意味着劳动合同双方在签订合同时约定的起始日期和终止日期已到达。
在这种情况下，劳动关系自然终止。
2. 没有续签意愿或未能达成续签协议在劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以就续签劳动合同进行协商。
如果双方均有意愿续签，并达成了续签协议，那么劳动合同将会继续有效。
然而，如果在劳动合同期满前，双方未能就续签达成一致意见，或者一方表达了不再续签的意愿，那么劳动合同将在期满后自然终止。
3. 法律法规规定的其他条件根据《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，还有一些特殊情况下劳动合同期满终止的条件。
例如，劳动者达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡等。
在这些情况下，劳动关系也将自然终止。
三、劳动合同期满终止的程序1. 提前通知在劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日将劳动合同期满终止的事宜通知劳动者。
这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者有足够的时间准备寻找新的工作。
2. 办理终止手续劳动合同期满终止时，用人单位应当依法为劳动者办理终止手续。
这包括但不限于：支付劳动者工资、加班费、经济补偿等，以及办理社会保险、公积金等相关手续。
劳动合同终止协议范本（6篇）
劳动合同终止协议范本甲方：（简称“甲方”）乙方：（简称“乙方”）身份证号码：因甲方经营出现困难即将注销,甲乙双方经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1.甲乙双方同意，自劳动合同届满日____年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2.乙方的最后工作日为____年____月____日。
乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3.甲方同意根据国家有关规定,支付乙方一次性经济补偿金人民币叁万伍千元整（￥元）,除此之外,再另行支付乙方一次性补助金人民币壹拾壹万伍千元整（￥元）,两项共计补偿乙方（￥元）。
4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自____年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于____年____月____日之前向乙方支付第3条的款项。
6.本协议书经双方盖章签字确认后生效。
本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至____年____月____日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：_____ 乙方：_____（盖章）期：____ 日期：_____劳动合同终止协议范本（二）甲方：乙方：（身份证号：_____）甲方与乙方签订的劳动合同从____年____月____日起至____年____月____日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;二、甲方已与乙方结算年____月份工资，该工资将于年____月____日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币元（人民币大写：）;三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;四、终止劳动合同的日期为：____年____月____日;五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效;七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。
劳动合同的变更终止和解除范本5篇
劳动合同的变更终止和解除范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲、乙双方已经签订了劳动合同，双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的变更、终止和解除事宜达成以下协议：1. 变更原则：甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份。
2. 变更事项：双方可根据实际需要，对工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密义务等条款进行变更。
涉及重要事项的变更，应在协商一致后报劳动部门备案。
3. 变更程序：双方应提前书面通知对方变更意向，并就变更事项进行协商。
协商一致的，应在书面变更协议上签字确认。
1. 固定期限劳动合同终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
2. 法定终止情形：发生下列情形之一的，劳动合同终止：（一）甲方被依法宣告破产的；（二）甲方决定解散或者被依法撤销的；（三）乙方提前退休或者死亡的；（四）法律、法规规定的其他终止情形。
3. 终止程序：劳动合同终止的，甲方应当提前三十日通知乙方。
对于法定终止情形以外的终止，双方应按照国家法律法规及地方规定支付经济补偿金等相关费用。
1. 协商解除：甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应当采用书面形式，双方各执一份。
2. 单方解除：（一）甲方单方解除：在试用期期间，如发现乙方不符合录用条件或者乙方存在严重违纪行为的，甲方有权单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金。
除法律法规规定的情形外，甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资的代通知金。
涉及经济补偿金等费用的支付，按照国家法律法规及地方规定执行。
（二）乙方单方解除：乙方在试用期期间提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
非试用期期间，乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者支付甲方一个月工资的代通知金，可以解除劳动合同。
劳动法的终止合同时间规定
劳动法的终止合同时间规定劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要依据，明确双方的权利和义务。
劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止时间有明确的法律规定。
本文将对劳动法的终止合同时间规定进行详细解读。
一、劳动合同终止的时间规定1. 劳动合同期限届满劳动合同期限届满是指劳动合同双方当事人在合同中约定的合同期限到达终点，劳动合同自然终止。
根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
此时，劳动合同约定的权利和义务不再具有法律约束力。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金后，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
此时，劳动合同的权利和义务关系随之消失。
4. 用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位被宣告破产的，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
此时，用人单位已无法继续履行劳动合同，因此劳动合同自然终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形除上述情形外，还有其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。
根据《劳动合同法》第44条规定，法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的，劳动合同即行终止。
二、无固定期限劳动合同的终止时间规定无固定期限劳动合同是指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。
在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。
1. 劳动者依法解除劳动合同劳动者依照《劳动合同法》第37条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同终止与解除的差异
合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同终止与解除相关事宜达成一致，签订本合同。
一、劳动合同终止1.1本合同终止的情形如下：（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止情形。
1.2劳动合同终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿，经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
不满一年的，按比例支付。
1.3劳动合同终止后，甲乙双方应按照法律法规和本合同的约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、人事档案移交等。
二、劳动合同解除2.1本合同解除的情形如下：（1）双方协商一致解除；（2）甲方根据国家规定或者本合同约定解除；（3）乙方提前解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（8）法律、法规规定的其他解除情形。
2.2甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，通知期限为_______日。
通知期限届满，本合同解除。
2.3甲方解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。
经济补偿的计算方式及标准按照本合同第一条约定的终止情形执行。
2.4甲方解除劳动合同，应按照法律法规和本合同的约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、人事档案移交等。
三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
3.2甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同终止的原因
劳动合同终止的原因一、引言劳动合同终止是指劳动合同规定的劳动关系的结束。
在劳动合同终止的情况下，用人单位与劳动者之间的权利和义务关系也随之终止。
劳动合同终止是用人单位和劳动者之间正常现象，也是维护用人单位和劳动者权益的重要手段。
本文将从劳动合同终止的原因出发，分析劳动合同终止的各类原因，以期为用人单位和劳动者提供参考和借鉴。
二、劳动合同终止的原因1. 劳动合同期满劳动合同期满是最常见的劳动合同终止原因。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，劳动合同终止。
劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者离职劳动者离职也是导致劳动合同终止的原因之一。
劳动者提出离职，经用人单位同意后，劳动合同即行终止。
离职原因包括劳动者个人原因，如家庭、健康、个人发展等，以及用人单位原因，如调整生产经营、裁员等。
3. 劳动者退休劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
此时，用人单位不再向劳动者支付工资，但应依法支付退休金和其他相关待遇。
4. 劳动者死亡或者被宣告死亡劳动者死亡或者被宣告死亡，劳动合同立即终止。
用人单位应依法办理相关手续，向劳动者家属支付丧葬费、抚恤金等。
5. 用人单位破产、解散或者被撤销用人单位破产、解散或者被撤销，劳动合同自然终止。
此时，用人单位应依法支付劳动者工资、经济补偿等。
破产用人单位还应按照破产法规定，向劳动者支付破产清算期间的相关待遇。
6. 客观情况发生重大变化客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
客观情况包括法律法规变化、政策调整、自然灾害等。
7. 用人单位违法解除劳动合同用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的原因包括未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法支付工资、未依法缴纳社会保险费等。
劳动中的劳动终止和解除
劳动中的劳动终止和解除劳动是社会生活的一部分，劳动者通过劳动换取报酬，与雇主或用人单位建立劳动关系。
然而，在实际的劳动过程中，由于各种原因，劳动关系可能会被终止或解除。
本文将探讨劳动中的劳动终止和解除的相关问题，包括劳动合同的终止和解除、劳动争议的处理等。
一、劳动合同的终止劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，合同规定了双方的权利和义务。
劳动合同的终止即是指合同不再产生法律效力，双方的雇佣关系结束。
劳动合同的终止可以分为正常终止和异常终止两种情况。
1. 正常终止正常终止是指劳动合同按照约定的期限到期或者完成合同约定的工作任务而自然结束。
在正常终止的情况下，劳动者与雇主没有任何违约行为，双方应根据合同约定履行完毕剩余的义务。
2. 异常终止异常终止是指劳动关系中出现了一些非正常的情况，导致劳动合同被提前解除。
以下是一些可能导致劳动合同异常终止的情况：（1）劳动者提前解除合同：劳动者有权根据劳动法的规定，向雇主提出解除劳动合同的申请，例如出国定居、合同约定的合理条件不足以满足劳动者生活的等特殊情况。
（2）雇主解除合同：雇主有权在一定条件下解除劳动合同，例如劳动者严重违反合同、经济困难无法支付劳动报酬等情况。
（3）双方协商解除：在一些特殊情况下，劳动者和雇主可以通过协商解除劳动合同，例如双方不再适应工作环境、重大事故导致双方无法履行合同等情况。
二、劳动争议的处理劳动中的劳动终止和解除可能会引发劳动争议，这时候需要通过合法的途径来解决。
以下是一些常见的劳动争议处理方式：1. 和解在劳动争议发生后，当事人可以通过和解的方式解决争议。
和解即是指双方在达成协议的基础上，放弃争议双方权利，争议得以解决。
和解通常通过协商、调解等方式进行。
2. 仲裁当双方无法通过和解方式解决争议时，可选择仲裁。
仲裁是指将争议交由第三方独立仲裁机构进行裁决，双方在仲裁机构的调解下达成协议。
仲裁裁决具有强制力，双方都必须履行。
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止①劳动合同终止的情形（一）劳动合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。
（五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
（六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
（七）劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
②劳动合同不得终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。
三、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定：①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
④经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
劳动合同的终止与解除
劳动合同的终止与解除一、劳动合同的终止1. 自然终止：劳动合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。
2. 法定终止：根据国家法律法规规定，出现特定情形时，劳动合同可以依法终止。
3. 约定终止：双方在劳动合同中约定的终止条件成就时，合同可以终止。
二、劳动合同的解除1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者因用人单位未履行劳动合同约定的义务，可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：- 在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 提出解除：一方提出解除劳动合同的意向，应当书面通知对方。
2. 协商：双方应当就解除劳动合同的条件进行协商。
3. 书面确认：解除劳动合同应当以书面形式确认，明确解除原因、时间及双方的权利和义务。
4. 办理手续：解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于工作交接、经济补偿等。
四、解除劳动合同的经济补偿1. 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付：用人单位应当在解除劳动合同之日起三十日内支付经济补偿。
3. 经济补偿的例外：劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形被解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。
五、解除劳动合同的法律责任1. 违约责任：违反解除劳动合同程序或条件的一方，应当承担违约责任。
2. 赔偿责任：因解除劳动合同给另一方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
3. 法律责任：违反国家法律法规解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
2024年终止劳动合同协议样本（二篇）
2024年终止劳动合同协议样本甲方：_____(以下简称"第一方")乙方：_____(以下简称"第二方")基于第二方(自愿申请离职/违反第一方劳动人事规定/试用期未达标/未能提供计划生育流动人口婚育证明/未能提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因第一、第二方劳动合同期满)，经双方同意，决定终止劳动合同，结束劳动关系，达成以下协议：一、____年____月____日确定为双方劳动关系终止日期，自次日起原签订的劳动合同自动失效，第一、第二方将不再对彼此承担任何责任或义务。
二、____年____月____日的下午，第二方需进行工作交接，交接完成后应立即结算工资及所有相关福利。
三、____年____月____日，第二方需归还甲方提供的宿舍财物，并清偿相关住宿费用（如水电费、卫生费等）。
若未完成，甲方有权在工资福利结算中扣除。
四、在工作交接过程中，如出现涉及第三方利益的遗漏，即使双方已交接，第二方仍有义务协助甲方处理。
五、解除劳动关系后，如涉及原合同期内的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。
六、自解除劳动合同及劳动关系起一年内，双方应确保以下通讯方式有效，以便联系：甲方办公电话：_____ 甲方负责人电子邮箱：_____乙方电话(手机)：_____ 乙方电子邮箱：_____七、____年____月____日前，甲方将停止为乙方缴纳社保，同时将中止乙方的人身意外伤害保险。
甲方代表：_____乙方：_____2024年终止劳动合同协议样本（二）甲方：_____乙方：_____双方于____年____月____日签署的为期____年的劳动合同，现经双方同意予以解除。
基于共同协商，达成以下协议：1. 自____年____月____日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利与义务随之结束。
2. 乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。
乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等合计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。
2024年公司终止员工劳动合同（二篇）
2024年公司终止员工劳动合同甲乙双方，基于提升甲方猪场经济效益，发挥资源与地理优势，同时增强猪场整体形象的目的，经友好协商，依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订此劳动合同，确立双方劳动关系，共同遵守执行以下条款：一、本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日，共计____年____个月。
协议期满后，若乙方有意继续在甲方猪场工作，双方应另行协商确定。
二、乙方担任____职位，须按时完成甲方交付的猪场设计规划、技术指导、员工培训、防疫治病等职责，并服从甲方管理，不得擅离岗位。
乙方需保守甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的第二职业，并按照要求加班及出差。
如遇不可抗力因素导致损失，双方互不承担责任。
三、乙方薪资为每月____元，甲方将按月以货币形式支付。
年底根据猪场经济效益，甲方将提供一定额度的奖励性绩效工资。
四、甲方为乙方提供住宿及饮食条件，并配备空调、电视等设施；定期提供外出培训机会；并为乙方提供必要的办公设施。
五、乙方正常工作时间不超过每日8小时，特殊情况甲方可根据岗位要求灵活调整。
乙方每月享有____天休假，特殊情况下可集中调休，但不超过一周。
六、合同的变更、解除需双方协商一致，并遵循相关法律法规。
在特定情形下，甲乙双方均有权按照合同约定解除劳动合同。
七、如双方在履行合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成时，可申请劳动争议调解或仲裁。
八、本协议未涉及的事项，将依照国家现行法律、法规、规章执行。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存档，由双方法定代表人签字盖章后正式生效。
甲方代表（签字、盖章）：____乙方（签字、盖章）：____签订日期：____年____月____日2024年公司终止员工劳动合同（二）甲乙双方（以下简称“甲方”和“乙方”）依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、本合同的有效期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。
2024年合肥劳动合同终止证明（二篇）
2024年合肥劳动合同终止证明甲方：_____乙方：_____一.终止合同协议书的责任承担1.1一方向另一方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。
自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。
一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。
除另一方同意给予一方总计人民币____元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。
一方同意，该等钱款为另一方需要向一方支付的全部钱款，除此之外，另一方没有对一方负有任何其他债务。
二.合同终止协议书甲方_____与乙方_____原于____年____月____日签订的合字第____号_____合同，现因_____使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于____年____月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)代表人：_____(盖章) 代表人：_____(盖章)2024年合肥劳动合同终止证明（二）合肥市某某公司劳动合同终止证明尊敬的xxx：根据《中华人民共和国劳动法》和《合肥市劳动合同法》等相关法规的规定，经双方协商一致，决定终止您与本公司签订的劳动合同。
现将终止劳动合同的有关情况作如下证明：一、基本信息您的姓名：xxx公司名称：某某公司劳动合同编号：xxxxxxx所任职务：xxxx入职日期：xxxx年xx月xx日终止日期：xxxx年xx月xx日二、劳动合同终止原因经与您进行了充分的沟通和协商，双方决定终止您的劳动合同的主要原因有以下几点：1. 公司业务发展需要：基于公司业务发展战略调整的需要，我们需要进行内部组织机构的优化和人员的调整，因此不得不对您的职位进行调整或撤销。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（二）其他终止劳动合同规定
第45条：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一 的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是， 本法第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者 的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（单位过错终止）
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金支付规定
（二）经济补偿金计算标准
➢ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。（分析：如果2年零2天）
➢ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超，2008年5月，他
的劳动合同到期，到期以后企业不跟他续订了。这个
时候企业要按照《劳动合同法》的规定，向这个员工
支付终止合同的经济补偿金，因为是企业不与员工续
订合同的。那么需要支付多少补偿金呢？
答案：是只支付半个月的工资。为什么呢？因为按照2008年之前的规定， 是不需要支付经济补偿金的。要从2008年1月1日开始计算他的支付补偿金 的工作年限
（一）终止劳动合同规定
第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》
第六讲 劳动合同的终止
社科部 苏金浩
合 同 到 期 解 除 有 补 偿 金 吗 ？
劳动合同的解除与终止的异同
1、相同点：
均意味着企业与员工之间的劳动关系结束
2、区别：
“解除” →合同履行中途结束劳动关系（不完好状态） “终止” →合同履行完毕正常结束劳动关系（属于完好状态）
一、劳动合同终止规定
【答案】：
因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上 年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合 同经济补偿为8000元×20个月＝16万。李某月工资为 20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元， 因此其解除劳动合同经济补偿为9000元×12个月＝ 108000元，比张某少了5万多。
第42条 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检
查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
➢ 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定 执行。
[案例分析]:
张某和李某同为深圳某大型国有企业员 工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元， 李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资 为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除 劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，解除劳动合 同时深圳上年度职工平均工资为3000元。二人没人应 当得到多少经济补偿金？
； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
一、劳动合同终止规定
（三）法律责任
用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。
二、经济补偿金支付规定
（一）经济补偿金支付条件
第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （单位过错） （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 劳动者协商一致解除劳动合同的； （合意解除，单位提出） （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（非过错性解除） （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（裁员） （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 合同的； （期满终止） （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
感谢下 载
三、解除或终止劳动合同后的手续办理
（一）办理手续 ➢ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ➢ 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
三、解除或者终止劳动合同后的手续办理
（二）法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解 除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政 部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。
➢ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金支付规定
（三）经济补偿金支付时间
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 工作交接时支付。
二、经济补偿金支付规定
（四）经济补偿金的法律适用
➢ 本法施行之日（本法自2008年1月1日起施行 ） 存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 经济补偿年限自本法施行之日起计算；