我国劳动力市场发展分析 2

我国劳动力市场发展分析

主题分析：我国劳动力市场是随着经济体制改革而产生并逐步发展起来的，在促进社会生产力发展等方面发挥了重要作用。另一方面，目前我国劳动力市场发育还不够成熟，特别是在建立市场机制等方面还存在一些问题。基于这样的时代背景环境下，这也必须导致人力资源管理不论是从理论研究还是具体实践操作都极可能呈现出许多新的

发展趋势。

检索策略

1.关键字: 我国劳动力市场发展分析

2.中途分类号：F241.2

3.英文关键字：The development of Chinese labor market

analysis

检索步骤加结果

中国知网机构数字图书馆：

采用主题途径得到的检索结果如下：

(1)王慧：我国劳动力市场发展前景浅析，黑龙江对外贸易，2005年

01期

摘要：我国经济中许多低效率的行为最终都会表现在劳动力市场上。现在经济正处在为国有企业改革和进入WTO进行调整的当口,作为农村人口问题中一个重要的方面,失业和“不充分就业”仍然是一个紧要的问题。本文对最近的劳动力市场发展进行的研究

表明,即使伴随着经济强有力的增长,失业问题仍可能在将来几年里由于农村问题和国有企业问题而恶化。因此,失业问题得到控制的速度将会很大程度上决定改革进行的顺利程度。

（2）杜兰英张珊金：我国人力资源配置和劳动力市场建设，商业研究，2006年13期

摘要：人力资源配置是人力资源开发和利用的关键,完善劳动力市场对优化人力资源配置至关重要。所以必须从我国目前人力资源配置的状况出发,来探索劳动力市场在人力资源配置中的作用,从中找出目前劳动力市场存在的主要问题,并制定出相应的政策。从而为优化我国人力资源配置、培育和发展劳动力市场提供参考。

（3）张抗私：工资集体协商的约束条件分析，东北财经大学学报，2001年03 期

摘要：20 0 0年底 ,劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》引起了企业极大的关注。工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现 ,但在我国卓有成效地实行工资集体协商 ,实际上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨。本文通过对“协商办法”可行性的理论分析 ,力图论证工资集体协商在中国将要走一段并非一帆风顺的路程。

（4）李亚伯：我国劳动力市场进程与测算，当代财经，2003年03期

摘要：评估我国劳动力市场发育现状,不仅要测算劳动力市场的市场

机制指标,而且要测算劳动力市场的制度机制指标。本文提出了我国劳动力市场市场机制与制度机制的评估体系,并制定了相应的测算标准。根据测算,我国劳动力市场的市场机制发育水平是相对成熟市场化,制度机制发育水平是处于初级阶段,并严重滞后于市场机制的发育。因此,我国劳动力市场发育的重点是加强制度建设。

（5）刘婕：劳动力市场户籍歧视法律经济分析，广东行政学院学报，2002年04 期

摘要：从对劳动歧视的法律和经济学意义以及户藉歧视这一我国特有的劳动歧视现象进行分析可以看出,限制外来工就业的政策法规降低了资源配置的效率,造成了社会整体福利的减少,所以必须修改或废除相关法规。

中国博士学位论文全文数据库：

采用主题途径得到的检索结果如下：

（1）胡金波：21世纪初我国充分就业及其实现途径研究，河海大学，2001年

摘要：充分就业是当今世界面临的一个突出问题。各国政府普遍把促进就业作为社会经济发展的基本目标。我国人口众多，劳动力资源丰富，供大于求的矛盾十分突出。因此，解决好就业问题是当今中国面临的“第二号任务”。全文以充分就业为主线，采用了辩证分析、

规范分析和实证分析等方法，对充分就业及其影响因素和实现途径进行了深入地探讨。第一章为绪论。第二章为理论回顾，对西方的就业理论演进过程进行梳理，对新的进展进行概括，对马克思主义的就业理论进行分析，对改革开放以来我国的就业理论进行实事求是的评价，为本文的研究方向和研究手段的确定奠定理论基础。第三章力图运用现代经济学的基本原理，阐明充分就业的供求机制以及影响因素，进而提出就业优先的战略，为后面的分析提供铺垫。第四章至第十一章，从理论与实践相结合的基础上，分别对经济增长、劳动力市场、人力资本投资、制度变迁、农业劳动力转移、科技进步、对外贸易、发展中小企业等因素与充分就业的关系进行更进一步的理论分析，并结合实证研究，为充分就业的实现提供理论和实践依据。第十二章，在前面分析和研究的基础上，对全文作一小结，初步归纳出一些基本结论，并相应地提出政策建议。

（2）胡永远：替代效应下的个人人力资本投资研究，厦门大学， 2001年

摘要：本文旨在分析中国居民个人人力资本投资的市场均衡性质。文章立足于解决三个基本现实问题，即中国的人力资本投资是不足还是过度?如何认识与判断?政府对教育的干预程度是否适当并应该采取什么样的政策?为此目的，本文要解决的理论问题有两个：一是重新认识人力资本的作用，二是在此基础上分析人力资本投资的市场均衡性质。与传统的人力资本理论相比，本文有两个关键的不同前提假定：一是传统人力资本理论立足于政府没有对教育进行干预的前提下

来讨论人力资本投资问题，探讨的是政府应不应该千预，而我们是立足于政府巳对人力资本投资进行了干预的前提了来探讨政府干预的适当性问题；二是传统人力资本理论没有分析人力资本发挥其生产性作用的社会中介——劳动力市场，从而没有关注人力资本的市场需求约束，而我们将劳动力市场特征的界定作为理论展开的始点。因此，本文是在坚持传统人力资本理论“硬核”的基础上进行修正，是一种市场需求约束内生化的人力供给理论本文将按照提出假定——理论实证——经验验证的基本线索展开分析和研究。其中，劳动力市场中的“岗位配给”、人力资本的替代效应为论文的两个基本假定，个人人力资本投资的非怕累耗最优性质为基本理论结论。本文的中心观点是：发展中国家人力资本市场存在严重的需求约束，从而导致职位、岗位竞争下的“创造性替代(Crcative Substitution)”和人力资本投资的“逆向选择”反应；这两种效应都将产生负的外部效应，使得个人人力资本存在过度投资，这一市场均衡结果不符合社会最优。文章的具体内容安排如下：第一章——对全文的写作作一个概览。包括研究背景、基本概念与基本假定、研究方法与研究意义、内容结构安排。第二章——主要是对人力资本投资的已有理论和方法作一个批评性回顾。主要就新古典主义的人力资本投资均衡论、人力资本理论的投资不足论、需求约束下的人力资本投资过度论进行述评。第三章：提出本研究的基本问题——中国居民人力资本投资中的供求失衡现象。第四章：主要是界定本文的第一个基本假定——劳动力市场中的“岗位配给”，即人力资本的市场需求约束。本章是理论展开