也谈人力资源会计的确认与计量
人力资源会计的确认、计量、核算与报告
二、人力资源会计的确认１、首先，人力资源是企业的资产。
人力资源会计与传统会计的本质区别就在于人力资源会计将人力资源投资视为资产，而传统会计则作为费用。
所以谈论人力资源会计，首先就要确认人力资源是否是资产？资产，是企业拥有或控制的，能够以货币计量，预期能为企业带来经济利益流入的经济资源。
据此定义，人力资源是企业的资产，因为人力资源是指人的劳动能力，劳动者的这种劳动能力显然是可以给企业带来经济利益的流入的；而且，人力资源的成本，即企业投资在人力资源上的招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等支出都是能够以货币计量的；还有，人力资源也是企业可以实际控制的，一旦劳动者被企业雇佣，他的劳动力事实上就已经为企业所控制，在劳动契约解除以前，劳动者不能再自由的向他人出售劳动力，特别是正常上班时间，劳动者的时间和所做的事都不能为自己所控制。
所以，企业的人力资源是企业所拥有或控制的，能够以货币计量，能为企业带来经济利益流入的重要经济资源，是企业的重要资产。
２、其次，人力资源应属企业的无形资产。
因为，无形资产是不具有实物形态的非货币性资产，具有无实物形态、用于生产商品或提供劳务、出租给他人或为管理而持有、可以在一个以上的会计期间为企业提供经济效益、所提供的未来经济效益具有不确定性等特征。
人力资源符合上述定义和特征：（1）人力资产不具备实物形态。
人力资产本质上是指员工的服务能力和潜力，这种能力、潜力是没有实物形态的；（2）人力资产是用于生产商品、提供劳务或管理的人力资源；（3）人力资产投资的受益期通常在一个会计期间以上，服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入当期损益，而不予以资本化；（4）人力资产到底能为企业带来多大的效益是很难估计的，另外，由于人才的流动性大，使人力资产的受益期事实上也很难确定。
综上所述，人力资源应属企业的无形资产。
三、人力资源会计的计量人力资源会计的计量是指人力资产的计价问题，其关键是对投资在人力资源上的支出进行资本化与费用化的划分。
人力资源会计确认与计量
人力资源会计确认与计量人力资源是公司最有价值的资产之一，其价值难以精确计量。
然而，在财务报表中，人力资源通过会计确认与计量来反映其对公司贡献的影响。
本文将深入探讨人力资源会计确认与计量的方法、挑战和解决方案。
会计确认会计确认是指确认潜在的收入或成本，以便将其纳入财务报表。
在人力资源领域，会计确认的一个例子是确认与招聘和培训有关的成本。
这些成本可能分摊到成本中心（例如销售和生产），反映在公司的利润和损失报表中。
公司可以以两种方式确认这些成本：即一次性费用方法和期间费用方法。
一次性费用方法适用于比较短期的成本（如招聘成本）。
这种方法可以将全部费用直接纳入财务报表中，不需要进一步的确认或计量。
期间费用方法针对那些通常被分类为期间或过程成本的长期资产（如培训和开发）。
这种费用通常在一段时间内分摊到多个会计期间中，以反映其更长期的价值。
计量计量是使用一个标准单位来衡量某物的数量和价值。
在人力资源领域，计量需要考虑到招聘和培训的成本以及人力资源对公司价值的贡献。
招聘成本的计量可以采用几个方法。
例如，可以将招聘费用除以招聘的成功率，从而计算出每位员工的招聘成本。
或者，可以将招聘成本分摊到公司的整体成本中，随后采用各种成本法进行计量。
这些方法确保了招聘成本的准确记录和反映。
与招聘成本不同，培训成本难以计算，因为其贡献价值往往更为长期，难以确定。
一种解决方案是基于投资回报率（ROI）的方法。
这种方法评估培训的成本和效益，反映了培训什么程度上可以带来公司的经济利益。
挑战与解决方案尽管人力资源相关的会计确认和计量方法通常非常准确，但在尝试对人力资源价值进行计算时，仍然需要确保准确性，确定方法并尽量避免出现偏差。
一个常见的挑战是计量人力资源价值的标准可能会随着公司的使命和战略的变化而发生变化。
因此，公司需要重新审视其衡量方法，以确保这些方法随着时间的推移保持准确。
另一个挑战是人力资源的性质使得其价值难以快速测量。
这些难以测量的因素包括员工忠诚度、员工满意度和公司文化等方面。
也谈人力资源会计的确认与计量(doc )
也谈人力资源会计的确认与计量现实呼唤人力资源会计。
人的智慧和力量是无穷的。
科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。
当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。
但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系企业人力资源信息。
于是，人力资源会计的出现成为历史必然。
那么，该如何确认，计量，此信息呢?在这众说纷纭，莫衷一是的时候，我斗胆提出自己的一些想法。
一、关于人力资源的确认资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。
我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的能力。
将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述，作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争论的事实。
关键问题是，只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗?我们知道，物资资产有着流动资产和非流动资产之分，如果将资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产，生产用资产，销售用资产等。
同样，，我们也可以对人力资产作出类似分类。
因为企业中必然存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。
他们在企业中的分布和作用大不相同，而人员结构不同的企业情况更不一样，也就是说，仅仅这样揭示企业的人力资源信息（指只将人力资源笼统地确认为资产）还远远不能满足信息使用者的需要，因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布情况。
而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着非常重要的作用。
在现代企业中，内部机构设置的科学性可以反映企业管理的先进性，而内部机构的设置具体又表现在人员的结构和分布上。
在以前的计划经济体制下，商品稀缺，我国的企业机构设置呈“纺锤性”，企业的生产经营重点是生产，生产一线人员很多，而市场营销人员利科研人员相对较少。
浅析人力资源会计的确认与计量
浅析人力资源会计的确认与计量摘要：进入当今知识经济时代，人力资源会计的重要性也突兀而出。
人力资源在企业中越来越被重视，在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。
因而，人力资源的确认和计量就成为人力资源会计中最需要解决的问题。
本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。
关键词：人力资源确认计量Brief analysis human resources accountant s confirmation and measuresSong ChuanweiAbstract: But enters now the knowledge economy time,the human resources accountant s importance also towering.The human resources are taken more and more in the enterprise,implements human resources accountant in our country also is the inevitable tendency.Thus,the human resources confirmation and the measurement becomes the question which in human resources accountant most needs to solve.This article elaborated the human resources accountant s confirmation and measures two major problems.Keywords: The human resources Confirmation Measurement【中图分类号】F234.2【文献标识码】C【文章编号】1009-9646(2008)10-0133-02 21世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。
人力资源会计的确认与计量透视
区块链技术在人力资源信息 管理中的应用
人力资源会计与可持续发展 目标的结合
人工智能在人力资源会计中 的应用
人力资源会计在企业管理中 的战略价值
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01
人力资源会计概述
02
人力资源会计的定义
人力资源会计是 对组织的人力资 源进行价值计量 和报告的会计分 支
目的在于为企业 内部和外部信息 使用者提供决策 相关的信息
人力资源会计包 括人力资源成本 会计和人力资源 价值会计两个主 要方面
人力资源会计的 发展经历了开创 阶段、迅速发展 阶段、停滞阶段、 重新认识阶段和 深入研究阶段
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进入21世纪，随着全球化和信息化的发展，人力资源会计在企业中的地位越来越重 要，越来越多的企业开始重视人力资源会计的应用和推广。
人力资源会计的重要性
人力资源会计能 够提供更准确的 人力资源信息， 帮助企业做出更 好的决策。
人力资源会计能 够反映企业人力 资源的价值，为 企业进行人力资 源管理提供依据。
未来收益法：以人力资源预期为企业带来的未来收益为基础进行计量 技能一览表法：根据员工的技能和知识水平进行计量，常用于内部人力资 源管理
人力资源计量的影响因素
员工能力：员工 的专业技能、知 识水平等对人力 资源计量有直接 影响。
绩效表现：员工 的绩效表现是衡 量人力资源价值 的重要指标。
培训投入：企业 对员工的培训投 入可以提升人力 资源的价值，影 响计量结果。
人力资源会计能 够为企业进行人 力资源投资提供 决策支持，帮助 企业更好地利用 人力资源。
人力资源会计能 够为企业进行人 力资源绩效评估 提供依据，帮助 企业更好地评估 员工绩效。
人力资源会计确认与计量
人力资源会计确认与计量1. 引言1.1 人力资源会计确认与计量人力资源会计确认与计量是企业管理中的重要内容，是对企业人力资源成本和价值进行确认和计量的过程。
人力资源是企业发展的重要驱动力，人力资源的有效管理对企业的长期发展至关重要。
通过人力资源会计确认与计量，企业能够清晰地了解自身的人力资源投资和回报情况，为企业管理决策提供重要依据。
人力资源会计确认的重要性在于可以帮助企业准确评估人力资源成本，并合理分配资源。
通过对人力资源的确认，企业可以更好地管理人力资源，提升员工的工作效率和生产力，从而提升企业整体竞争力。
人力资源计量的方法包括直接计量和间接计量。
直接计量是指直接以货币化的方式确认和计量人力资源价值，而间接计量则是通过其他指标间接衡量人力资源的价值。
不同的计量方法适用于不同的情况，企业可以根据自身实际情况选择合适的计量方法。
人力资源会计的应用范围涵盖了人力资源成本确认、员工激励管理、人力资源投资分析等方面。
随着人力资源的重要性日益凸显，人力资源会计在企业管理中的应用也越来越广泛。
未来，随着企业管理的深化和转型，人力资源会计将成为企业绩效管理的核心内容，对企业的发展起到至关重要的作用。
企业应重视人力资源会计的建设和应用，不断提升人力资源管理水平，实现企业可持续发展的目标。
2. 正文2.1 人力资源会计确认的重要性人力资源会计确认的重要性在企业管理中不容忽视。
人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展起着至关重要的作用。
通过对人力资源的确认，企业可以更加准确地评估和衡量员工的价值，从而有效地制定人力资源管理策略和决策。
人力资源会计确认可以帮助企业更好地了解人力资源的现状和潜力，为企业的人力资源配置提供依据和支持。
通过对人力资源的确认，企业可以更好地调动员工的积极性和潜力，实现人力资源的最大化价值。
人力资源会计确认还可以帮助企业进行绩效评估和激励机制的设计，从而提高员工的工作积极性和效率，为企业创造更多的价值。
论人力资源会计的确认与计量
论人力资源会计的确认与计量人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。
人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一。
本文首先阐述了人力资源会计的基本概念和人力资源的特点，介绍了人力资源会计的确认和计量原则，对人力资源会计的确认作了一些探讨，并且论述了人力资源能否资本化以及人力资产与无形资产的关系，然后论述了人力资源会计的计量，对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析，指出了各自的优缺点，提出了建议，最后论述了人力资源成本会计与人力资源价值会计在应用中的关系。
【关键词】人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计确认计量目录前言1一、人力资源会计的基本概念2（一）人力资源2（二）人力资本2（三）人力资产2（四）人力资源会计3二、人力资源的特点3（一）人力资源与人本身的不可分割性3 （二）人力资源具有时效性3（三）人力资源具有再生性3（四）人力资源具有可控性与不可控性双重特征4 三、人力资源会计的确认和计量原则4（一）权责发生制原则4（二）配比原则4（三）划分收益性支出与资本性支出原则5 （四）谨慎性原则5（五）全面披露原则5（六）实质重于形式原则5四、人力资源会计的确认6（一）人力资源能否资本化6（二）人力资产与无形资产的关系7五、人力资源会计的计量7（一）人力资源成本会计8（二）人力资源价值会计9（三）人力资源成本会计与人力资源价值会计的相互关系13结束语13前言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人才，人才是经济活动中最活跃的因素。
企业之间乃至国与国之间的竞争,已不再取决于自然资源和资本的竞争, 更重要的是人力资源的竞争。
这种新观念正日益渗透到现代企业管理的每个角落, 并引起或正在引起许多深刻的变化。
作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。
也谈人力资源会计的确认与计量
大 。当今 科 学 技 术 的 突 飞猛 进 ， 人 的 使 作 用 越 来 越 受 重 视 ．各 种关 于 人 力 资 源 管 理 的理 论 蓬勃 发展 ．人 力 资 源 开
发 和 管 理 的研 究 也 有 了 长 足 进 展 。但 是 ． 在企 业 经 营 管 理 中 起 重 要 作 用 的
置 呈 “ 锤 性 ” 企 业 的 生 产 经 营 重 点 纺 ， 是 生 产 ． 产 一 线 人 员 很 多 ． 市 场 营 生 而 销 人 员 和 科 研 人 员 相 对 较 少 ，这 样 的
维 的 高 级 动 物 。企 业 可 以通 过 支 付 工
资 等 费用 来 拥 有 人 的 劳 动 力 使 用 权 ． 但 不 可 能 对 人 本 身 拥 有 所 有 权 和控 制 权 ．因 此 人 力 资 产 的使 用 权 和所 有 权
能 力 可 以为 企 业 创 效 益 做 贡 献 。 由于 计 量 的对 象 是 劳 动力 ，而 劳 动 力 是 没
力 。 将 人 力 资 源 作 为 资 产 来 确 认 的 问 题 已经 有 许 多 文 章 作 了论 述 ，关 键 问 题 是 只 将 人 力 资 源 笼 统 地 确 认 为 资 产
即 两 者 都 有 为 企 业 带 来 经 济 效 益 的 能
按 人 力 资 源 的作 用 即 生 产 部 门人 力 资 产 、管 理 部 门人 力 资 产 和 销 售 部 门人 力 资 产 对 人 力 资 产 分 别 确 认 。这 样 一
的 劳 动 力 ．也 即人 力 资 源 的 计 量 对 象 是 劳 动 力 ． 人 所 具 有 的能 力 ， 用 该 是 使
我 们 ．企 业 所 拥 有 或 控 制 的 只 能 是 人
人力资源会计确认与计量
人力资源会计确认与计量人力资源会计确认与计量指的是将人力资源相关的经济事项进行确认和计量的过程。
人力资源是企业最重要的资产之一，对于企业的运营和发展具有重要影响，因此对人力资源的确认和计量非常关键。
人力资源的确认主要涉及两个方面：一是确认人力资源成本，二是确认人力资源的报酬。
对于人力资源成本的确认，需要将各种与招聘、培训、管理等活动相关的费用进行确认，包括招聘费用、培训费用、管理费用等。
这些费用通常是在招聘、培训和管理活动发生时确认，并在相关会计期间进行摊销或费用的分配。
对于人力资源报酬的确认，需要根据劳动合同或者劳动法律法规规定，确认员工的薪酬和福利成本，并在相关会计期间进行计量和分配。
人力资源的计量主要包括以下几个方面：一是人力资源的资产评估，二是人力资源的价值评估，三是人力资源的绩效评估。
人力资源的资产评估是指对企业拥有的人力资源进行评估，确定其净值和可观察的价值。
这需要考虑到人力资源的特性和特定的评估方法。
人力资源的价值评估是指对员工所提供的价值进行评估，这通常涉及到考虑员工的技能、知识、经验和贡献等因素。
人力资源的绩效评估是指对员工绩效进行评估，以确定其对企业绩效的贡献和价值。
在人力资源会计确认与计量过程中，需要注意以下几个方面：一是确保确认和计量的准确性和可靠性，包括对相关会计准则和会计政策的遵循，以及对相关信息的收集和记录。
二是注重信息的披露和透明度，包括对相关人力资源信息的披露，以及对相关人力资源会计确认与计量过程的披露。
三是强化内部控制，包括对人力资源活动的监督和控制，以及对相关会计制度和流程的设计和实施。
人力资源会计确认与计量是对人力资源相关的经济事项进行确认和计量的过程，涵盖了人力资源成本的确认和摊销，以及人力资源的资产评估、价值评估和绩效评估。
在进行人力资源会计确认与计量过程中，需要注重准确性、披露和内部控制。
人力资源会计确认与计量
人力资源会计确认与计量
人力资源是企业的重要组成部分，负责招聘、培训、管理和激励员工。
在会计中，人
力资源管理需要进行确认和计量。
本文将探讨人力资源会计确认和计量的相关问题。
人力资源的会计确认主要包括以下方面：
（一）工资和薪水
工资和薪水是企业支付给员工的报酬。
在会计中，工资和薪水需要确认为支出，并计
入利润和损失表。
此外，还需要确认和计入应纳税款和社保费用等。
（二）员工福利
（三）员工培训
员工培训是企业为员工提供的教育和培训活动。
在会计中，员工培训需要确认为支出，并计入利润和损失表。
（四）员工激励
（一）薪酬成本
薪酬成本是企业支付给员工的成本。
在会计中，薪酬成本可以按实际支付的金额进行
计量，也可以按工时计费、按年计费等方式进行计量。
（二）培训成本
（三）福利成本
总之，人力资源的会计确认和计量是企业的重要财务问题。
企业应建立健全的人力资
源管理制度，规范人力资源的会计确认和计量，以保证企业的财务稳健。
浅析人力资源会计的确认与计量
人 力 资产 是 企 业 的 一 项 特 殊 资 产 ， 可 能 采 用 多种 方 法 进 行 评 估 法 。
五 我国推行人力资源会计的必要性
计 模 式 。 人 力 资 源 成 本 会 计 定 义 为 ： “ 取 得 、开 发 和 重 置 作 为
随着知识经济的到来 ，特别是随着我国劳动人事制度改革的 为 组 织 的 资 源 的 人 所 引起 的 成 本 的计 量 和 报 告 。 ” 人 力 资 源 成 深化 、企业投资主体和市场主体地位 的加强以及中国加入 Ｗ Ｔ０ 本 的 内 容应 包括 ：取 得 成 本 、开 发 成 本 、使 用 成本 、安置 成 本 、 后 国 际 国 内对 人 才 竞 争 的加 剧 ，我 们 已经 无 法 回避 人 力资 源 价 值
常用的非货 币性计量方 法有 ：①技能详 细记载法 ；②绩效
人 力资 源 计 量 方 法 除 上 述 几种 外 还 有许 多种 ，近 几 十 年 中 ， 中外 学 者 就 人 力 资 源 的 会 计 作 了许 多 有 益 的 研 究 和 探 索 ，计 量
方 法 的 可 操 作 性 和 计 量 结 果 的 可 靠 性 是研 究 者 们 一 直 致 力 解 决 的 问题 。
关 键 词 ：人 力 资 源会 计 ；确 认 ；计 量 资 源 的货 币性 计 量方 法 。 人力资源会计的确认 谈 到 人 力资 源 会计 的确 认 ，必 须先 明 确 一个 前 提 ，即人 力 资 完全 价值测定法 是以人 力资 源在企业期 间能 够新创造 出的 全 部价值 （ 括 补偿价 值和 盈余价值 ） 为人 力资源 的价值。 包 作 源 能否 作为 会计 资 产 ， 是关 系到人 力 资源 会 计能 否存 在 的关 键 。 这
一
论人力资源会计的确认与计量
科技致富向导2009.6二十世纪末期，席卷全球的高新技术革命的浪潮，促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后，顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命———新技术革命。
它的重要标志就是突破了传统的现代技术和工业内容，转向高新技术的研究和开发，从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对人力资源的竞争，人力资源成为经济增长的真正“动力源”。
一、建立我国人力资源会计的必要性（一）建立我国人力资源会计建设是科学技术进步和生产力发展的需要科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。
在世界经济发展到知识经济时代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。
经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。
因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
（二）建立我国人力资源会计是国家宏观调控的需要市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。
对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。
（三）建立我国人力资源会计是企业提高效益的需要市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。
在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。
人力资源会计确认与计量
人力资源会计确认与计量人力资源会计确认与计量是指企业通过对其人力资源进行评估、确认、计量以及报告，从而对企业的人力资源进行管理和决策的过程。
这些过程包括企业对职工薪酬、福利及各项人力资源成本的确认，以及对人力资源的净价值进行计量和报告。
在这里，本文将对人力资源会计确认与计量进行详细的解析。
一、会计确认会计确认是指企业在对其人力资源进行核算时，确认这些人力资源已经产生了相应的成本并将其记录在企业的账簿之中。
这些成本可以包括职工薪酬、福利、培训及其它人力资源成本等。
会计确认要求企业按照一定的会计原则进行核算，以确保其财务报表不会发生会计错误或不准确情况的发生。
二、会计计量会计计量是指企业对其人力资源进行的评估和计算。
在这里，企业可以对其人力资源的净价值进行计量。
净价值是指企业的人力资源的成本，减去相应的累计折旧和残值后，所得到的净值。
这就是人力资源的净价值。
而会计计量是建立在会计确认之上的，两者是密不可分的。
三、会计报告会计报告是指企业按照一定的要求和规定，对其人力资源进行报告和信息披露的过程。
在这里，企业可以利用财务报表和其它报表，向有关方面和股东披露其人力资源的相关信息，以便于有关各方进行管理和决策。
会计报告是会计确认和会计计量的最终结果。
它在企业的管理和决策中具有非常重要的作用。
四、人力资源相关的会计问题在企业的管理和决策中，人力资源始终是一个重要的问题。
同时，人力资源也是一个具有很多问题的领域。
以下是一些人力资源相关的会计问题：1.如何确认和计量企业的人力资源？企业应该如何确保其人力资源的准确性？2.企业在进行会计确认时，应如何考虑人力资源的可能性和不确定性？3.企业应如何报告其人力资源的相关信息？报告的形式和内容应如何确定？4.职工薪酬和福利方面的相关问题。
五、结语。
也谈人力资源会计的确认 计量及报告
行专家 １９ 年所进行 的一项测算显示 ， ９７ 全世 界人力资本 、 自然
二 、 力 资 源 会计 的计 量 人
人力资源会计 的发 展在２ 世纪８ 年代后期却陷入了低谷 ，Ｏ Ｏ Ｏ ２ 年
时间 内几乎停滞不前 ， 归于沉寂 的根本原 因 ， 大多数学 者认 为 人力资源计量及确认存在 困难 。鉴于此 ， 本文就人力资源会计 的确认 、 计量与报告谈谈 自己的看法 。
维普资讯
确 认 计 量 及报 告
张 云
资本 和物质资本构成 比为６ ： ： ，人力 资本 已是世界 总财 富 ４２ １ ０６
１６ 年 ， ９４ 美国密执安大学会计学 家赫曼森 在 《 人力 资源会
计》 的文章 中， 首次提出了人力资源会 计的概念 ， 这是人力资源 会计理论研究 的起点。 此后 ， 人力资源会计 曾经在美国、 加拿大 等国家获得较快的发展 。 鉴于人力资源会计在２世纪６ 年代的 Ｏ ０ 发展 ， 美国会 计学会专 门成立 了 “ 人力资源会计委员会”， 并颁 布了一系列研究广告 ， 大大促进 了人力资源会计 的发展 。 但是 ，
发 的无形资产也没有完全符合精确性 （ 应从研发之 日起至注册 完成之 日的全部费用将其资本化 ） 客观地讲 ， 。 精确总是 一个相 对概 念 ， 没有绝对精 确。第三 ， 反观现有 的五种 会计计量属性 （ 历史成本 、 现行成本 、 现行市价 、 可变现净值和公允价值 ） 每 ， 种计 量属性 有其适 用情形 ， 以， 所 我们不能苛求用某 种计量属
按照美 国财务 会计 准则 委员会 的定义 ： 资产是 一个 主 “ 体， 由于过去的交易或 事项 而拥有 或控制 的可预期 的未来经济
利益”。 从该定 义中可看 出， 资产的实质是 “ 未来 的经济利益”， 按照马克思 的劳动价值理论 ， 人力 资源能为企业创造经济利益
人力资源会计确认与计量的种观点文档
劳动者权益会计的目的是为了更好地反映企业的真实价值，为投资者和债权人提供更准 确的信息。
人力资源会计的计量属性
重置成本：以重新购置或建造一个全新的人力资源所需的全部成本作为计量属性 未来价值：以人力资源在未来特定期间内所创造的价值作为计量属性 交换价值：以人力资源在市场上的交易价值作为计量属性 历史成本：以取得或开发人力资源所发生的实际成本作为计量属性
章节副标题
人力资源成本会计
人力资源成本会计的定义：对组织在取得、开发和重置人力资源时所发生的成本进行确认、计量、 记录和报告的会计分支。
人力资源成本会计的目的：提供有关人力资源成本的信息，以帮助管理层做出决策。
人力资源成本的构成：取得成本、开发成本、使用成本和重置成本。
人力资源成本会计的计量方法：历史成本法、重置成本法和公允价值法。
人力资源会计确认与计量 的主要争议
章节副标题
人力资源会计的确认问题
人力资源是否应确认为企业资产 人力资源的计量方式是否合理 人力资源会计确认与现行财务会计框架是否冲突 人力资源会计确认对企业财务报告的影响
人力资源会计的计量问题
计量方法的争议：如何准确计量人力资源的价值是主要争议点之一。
计量标准的争议：对于人力资源会计的计量标准，存在不同的观点和争议。
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人力资源会计 确认与计量的
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人力资源会计确认与计量的基 本观点
人力资源会计确认与计量的主 要争议
人力资源会计的理论基础及其确认与计量
人力资源会计的理论基础及其确认与计量人力资源会计作为一门新兴的会计学科，旨在从会计的角度对企业的人力资源进行确认与计量。
它关注的对象是企业的员工以及员工的能力和资质等资源，并通过适当的会计方法来进行核算和报告。
本文将深入探讨人力资源会计的理论基础以及其确认与计量的方法。
一、人力资源会计的理论基础人力资源会计的理论基础主要包括人力资源的内在价值、劳动力成本和人力资本等方面。
首先，人力资源的内在价值是人力资本的基础。
人力资源具有无形性和长期性的特点，它们通过人力资本的投资和积累，为企业创造附加值。
人力资源作为一种特殊的资源，其内在价值可以通过员工的技能、经验、知识和创造力等方面得到体现。
其次，劳动力成本是人力资源会计的重要概念。
劳动力成本包括直接成本和间接成本两个方面。
直接成本涵盖了员工的薪酬以及福利待遇等直接支出，而间接成本则包括了员工招聘、培训、劳动保护等方面的费用。
准确计量劳动力成本是人力资源会计的核心任务之一。
最后，人力资本是人力资源会计的核心概念。
人力资本是指员工的知识、技能和经验等，它们对企业的生产力和价值创造能力产生着重要的影响。
人力资本的核算和评估是人力资源会计中的重要内容，它可以帮助企业合理配置和管理人力资源，提高员工的绩效和企业的竞争力。
二、人力资源会计的确认与计量方法在人力资源会计中，确认和计量是至关重要的环节。
准确的确认和计量方法可以为企业提供有关人力资源的真实和可靠的信息，从而更好地进行决策和管理。
首先，人力资源会计可以通过直接计量法来确认和计量员工的成本。
直接计量法是指将员工的薪酬和其他直接支出直接列入企业的成本中，从而反映出人力资源的价值和贡献。
这种方法相对简单直观，适用于那些成本与员工直接相关的企业。
其次，人力资源会计可以采用经济增加值法来确认和计量员工的贡献。
经济增加值法是一种综合考虑员工的薪酬、福利和绩效等要素的方法，通过测算员工对企业创造的价值，进而确认和计量人力资源的贡献。
浅谈人力资源会计的确认和计量
浅谈人力资源会计的确认和计量【摘要】人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，已经成为决定企业兴衰的主要因素。
而在我国实施人力资源会计要解决的关键问题是人力资源的确认和计量。
【关键字】人力资源会计，确认，计量随着科学技术的发展，人力资源会计显得越来越重要。
但由于人力资源核算的复杂性，如何确认人力资源会计仍是当今会计界的难题之一。
笔者在此就人力资源会计的确认和计量问题进行一些浅薄的探讨。
一、人力资源会计的确认。
谈到人力资源会计，我们必须先明确一个前提，即人力资源能否作为会计资产。
因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。
根据资产的定义我们可以确定资产必须具备的三个要素：（1）是一项经济资源，未来可提供收益；（2）可以用货币计量其价值；（3）为企业所拥有或控制。
下面我就从这三个方面来分析人力资源是否可以作为资产。
（一）人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。
人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来收益的。
虽然人力资源所带来的未来收益无法合理的预计与确定，但未来利益的确定性并不是经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，所以人力资源我们也可以同等对待。
（二）人力资源是可以用货币计量的。
人力资源作为一种经济资源，需要企业进行取得、开发与使用，而取得与开发需发生相应的成本支出，使用要形成资源耗费，这些支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来计量人力资源的价值成为可能。
（三）人力资源是企业可以实际控制的。
人力资源虽然是归属于劳动者个人，但企业通过契约的形式建立了企业和劳动者之间的合作关系，并通过支付劳动报酬等方式取得了对劳动者受聘期间的劳动能力的使用权。
所以，人力资源实质上是可以为企业所拥有和控制的。
综上所述，企业在劳动者身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为资产。
谈人力资源会计的确认和计量
谈人力资源会计的确认和计量王常忠【摘要】人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量.【期刊名称】《芜湖职业技术学院学报》【年(卷),期】2011(013)001【总页数】3页(P20-22)【关键词】人力资源会计;确认;计量【作者】王常忠【作者单位】商丘职业技术学院,河南商丘,476000【正文语种】中文【中图分类】F235.99人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。
在企业中实施人力资源会计有以下几点意义：1.有利于实现人力资源的优化配置企业通过对人力资源的确认、计量、记录和报告，可以帮助政府宏观调控人力资源投资方向，优化配置人力资源，建立健全人力资源社会市场体系。
2.有利于控制管理者的短期行为，使其重视人力资源实施人力资源会计，既能鼓励经营者保护企业的人力资产，又能提供保护其人力资源的评价方法，消除了为增加短期获利能力而去损耗长期人力资产投资的潜在危险。
3.有利于企业管理者作出合理决策。
有了人力资源会计提供的信息，企业管理者可根据自己的战略目标和任务来预测自己将来对人力资源的需求。
企业人事部门在确定若干人事方案时，可通过成本效益分析选择最优的方案。
我国《企业会计准则》规定：资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。
由此可见，作为资产的标准之一是“可预期的经济利益流入企业”。
从这一角度来讲，人力资源完全符合资产的定义。
另外，作为资产的另一个重要标准是“企业主体可控制”。
在生理上，人力资源虽然是归属于其人身承载者,并且在流动中实现增值，但企业通过契约的形式建立了人力资产产权所有者和其他产权所有者之间的合作关系, 并通过支付劳动报酬等方式取得了对职工受聘期间的劳动能力资源的使用权。
人力资源会计确认与计量
人力资源会计确认与计量在现代企业管理中，人力资源是非常重要的成本要素之一。
人力资源会计确认与计量是指企业在进行财务会计和管理会计时，需要对人力资源进行确认、计量和记账的过程。
合理的人力资源会计确认与计量能够为企业提供准确的财务信息，从而为企业的决策提供支持。
1. 人力资源确认人力资源计量是指企业对人力资源进行计量和评估的过程。
人力资源是一种无形资产，其价值往往难以直接衡量。
在进行人力资源计量时，可以采用各种方法和指标进行评估，如员工的薪酬水平、工作绩效、晋升潜力、培训成本等。
通过对人力资源进行计量，可以为企业提供关于人力资源的准确信息，为企业的决策提供支持。
二、影响人力资源会计确认与计量的因素1. 企业规模和行业特点企业的规模和行业特点会对人力资源的确认与计量产生影响。
一般来说，规模较大的企业拥有更多的人力资源，其人力资源的确认和计量工作将更加复杂和繁琐。
不同行业之间的人力资源特点和市场竞争也会影响企业对人力资源的确认与计量。
人力资源的特性对其确认与计量也有很大的影响。
员工的技能、经验、潜力等因素都会影响人力资源的计量。
人力资源的特性也会直接影响到人力资源的报酬和成本，从而影响到人力资源的计量。
3. 政策法规和会计准则政策法规和会计准则对人力资源的确认与计量也有影响。
在国家和行业的政策法规下，企业需要遵循相关规定对人力资源进行确认和计量。
会计准则也规定了对人力资源的会计确认与计量的具体要求，企业需要按照规定进行操作。
通过对人力资源的成本进行分析，可以为企业提供关于人力资源的成本结构和分布情况的信息，从而为企业进行人力资源的确认与计量提供依据。
2. 采用合理的计量方法和指标在进行人力资源计量时，可以采用各种合理的方法和指标，如员工绩效评估、薪酬水平调研、培训投入等，从而为企业提供准确的人力资源信息。
3. 完善相关制度和流程企业需要建立完善的人力资源会计确认与计量制度和流程，明确责任部门和责任人，确保人力资源的确认与计量工作顺利进行。
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也谈人力资源会计的确认与计量
也谈人力资源会计的确认与计量现实呼唤人力资源会计。
人的智慧和力量是无穷的。
科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。
当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。
但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系企业人力资源信息。
于是，人力资源会计的出现成为历史必然。
那么，该如何确认，计量，此信息呢?在这众说纷纭，莫衷一是的时候，我斗胆提出自己的一些想法。
一、关于人力资源的确认
资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。
我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的能力。
将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述，作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争论的事实。
关键问题是，只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗?我们知道，物资资产有着流动资产和非流动资产之分，如果将资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产，生产用
资产，销售用资产等。
同样，，我们也可以对人力资产作出类似分类。
因为企业中必然存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。
他们在企业中的分布和作用大不相同，而人员结构不同的企业情况更不一样，也就是说，仅仅这样揭示企业的人力资源信息（指只将人力资源笼统地确认为资产）还远远不能满足信息使用者的需要，因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布情况。
而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着非常重要的作用。
在现代企业中，内部机构设置的科学性可以反映企业管理的先进性，而内部机构的设置具体又表现在人员的结构和分布上。
在以前的计划经济体制下，商品稀缺，我国的企业机构设置呈“纺锤性”，企业的生产经营重点是生产，生产一线人员很多，而市场营销人员利科研人员相对较少。
随着经济的发展，这种机构的设置已远远落后于时代的要求。
前不久，已经审理结案的全国最大的国企破产案――阿城糖厂的破产为此作了一个痛苦的注解。
阿城糖厂拥有员工五千多人，“一年之内中层干部的人数增加了近4倍，从40人增加到了188人。
但令人不解的是，在市场竞争日益激烈的情况下，该厂销售人员却一直没有增加。
”（引自中国电视报《新闻调查》）市场销售人员仅二十多人。
现代企业管理和营销理论认为，市场经济下，一个理想的人力分布配置应里“哑铃型”，企业的科研人员和营销人员相对来讲应该较多，而生产人员应该较少。
在这种情况下，我们就可以按人力资
源的作用即生产部门人力资产、管理部门人力资产和销售部门人力资产对人力资产分别确认。
这样一来，信息需求者就可以了解企业的人力资源的分布，从而可以分析企业的人力结构是否合理，据此还可以作为预测企业的未来前景的工具之一。
二、关于人力资产的特点
人力资产是相对于物资资产而言的，因此，搞清两者关系是正确提供人力信息的前提。
物资资产目前一般按流动资产和非流动资产两大类来计量。
非流动资产一般来说是一次性投入，并且企业一旦取得某项非流动资产，此项资产就属于企业所有，企业对其拥有完全的所有权或控制权，然后按此项资产在企业收益的受益期长短来分摊其价值。
流动资产流动性较强，一般是分期购买，分期计量。
同样，企业对其也有着完全的所有权。
但“人”却不同，“人”不仅是社会生产的基本要素和生产力的主导因素，还是有血有肉、有思想、会思维的高级动物。
企业可以通过支付工资等费用来拥有人的劳动力使用权，但企业不可能对人本身拥有所有权和控制权。
可见，人力资产的使用权和所有权是分离的。
计量物资资产时，由于企业拥有对物本身的所有权或控制权，计量对象是物本身，计量人力资产时由于企业没有也不可能拥有对人本身的所有权和控制权，如果把人本身作为计量对象是不恰当的。
经济理论告诉我们，企业所拥有或控制的只能是人的劳动力，也即人力资源的计量对象是劳动力，是人所具有的能力，使用该能力可以为企业创效益做贡献。
由于计量的对象是劳
动力，而劳动力是没有实物形态的资产，这样一来人力资产就具有无形资产的特征。
同时我们也知道，企业中的人力资产的流动性是不一定的，有的终生服务于企业，有的经常变换单位。
也就是说在总体上人力资产既有流动资产的性质又有非流动资产的特征。
三、关于人力资产的计量
由于人国资产具有上述特点，应该如何对其进行科学的计量呢?
目前，普遍的方法是将各种费用资本化或者将人力资产使用期间的各种费用折现，然后，再将其在以后期间内摊销，这种方法类似于固定资产折旧的处理方法。
但是，这种处理方法有很多缺陷。
首先，该方法所涉及到的资本化或折现时间是主观确定的，同时所用计量模式中涉及的有关数据，例如折现法中的原值，还要随着时间的变化不断调整。
这样一来，会计所提供的有关人力资源信息的可核性和反映真实性必然较低，从而信息的可靠性就受到怀疑。
另外此方法的可操作性也很低。
我认为，我们完全不必利用上述方法来计量有关信息，而可以根据其不同的费用采取不同的处理方法。
企业取得人力资产之前，必然要发生一定的费用支出，如招募成本，选择成本，录用成本，安置成本，取得人力资产后还要发生一定的培训费。
对于前者，由于费用是在资产取得之前发生的，并且费用的发生与资产的取得与否没有直接关系，如果花费在特定对象身上的支出有
效，也就是说，对某人力资产的费用支出结果是取得了该资产，那么此费用应该计入该人力资产价值，反之，如果也计入此人力资产的价值，则很不恰当，而是应作为当期费用处理(这类似于研究开发费的处理)。
对于有效费用和随后发生的培训费如果有合同并且数目较大则在合同期内摊销，如没有合同则在三到五年或更适当的年限内摊销；如数目较小，则作为当期费用处理(这类似干固定资产修理改良费的处理)。
人力资产取得后，正常情况下企业都会每月支付工资，而支付工资是企业对劳动者的劳动力使用权的购买。
我们可以这样认为，一项人力资产的取得，是企业多了一位供应商，此供应商供应给企业的是劳动力这一特殊的商品。
在有效人才市场假设下，企业每月付款，供应商定期供货，否则，如果供应商不满意，就会停止供货，这表现为员工离开企业，同样如果企业不满，则停止购货，这表现为企业解雇员工。
这样一来，企业就好象在购买如原材料这样的流动资产。
会计处理时就可以参照类似于原材料等流动资产的处理方式，借记“人力资产”，贷记“应付工资”或“银行存款”等科目。
这样做的原因或好处如下：
其一，这种做法所提供的信息的相关性较强。
会计信息的提供也应贯彻“以需定产”的原则，从需求者的角度出发。
我个人认为，会计信息的需求者更关心的是人力资。