公司规章制度与管理条例
公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。
二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。
三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。
2.制定部门开始起草制度草案。
3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。
4.批准后向全体员工发布并实施。
四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。
（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。
（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。
5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。
6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。
7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。
五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。
加班应遵守相关法律法规和公司规定。
（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。
（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。
5.责任主体：部门经理、员工。
6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。
7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。
公司规章制度与员工管理条例范文(6篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(6篇) 管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。
与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。
以下是作者整理的公司规章制度与员工管理条例内容(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
公司规章制度与员工管理条例范本免费
公司规章制度与员工管理条例范本免费第一章总则第一条为了规范公司员工行为，提高工作效率，加强内部管理，特制定本规章制度与员工管理条例。
第二条本规章制度与员工管理条例适用于公司内所有员工。
第三条公司员工应当遵循国家法律法规、公司规章制度与员工管理条例，并且忠诚于公司，保护公司利益。
第四条公司将根据业务需要不定时修改和完善规章制度与员工管理条例，员工应当及时了解并遵守。
第五条公司将对员工进行教育培训，提高员工素质和职业能力。
第二章入职管理第六条员工入职前需提交个人信息，并通过公司审核。
第七条入职人员需签订劳动合同，并遵守劳动合同约定事项。
第八条入职人员需参加公司组织的培训，学习公司业务及相关规定。
第三章工作时间与休假管理第九条工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十条员工应按照公司制定的工作时间安排，如需请假，需提前请假并经过所在部门主管批准。
第十一条员工享有法定节假日休假，并根据工龄不同享受相应的年假。
第四章行为准则第十二条员工应当保持工作区域的整洁，保护公司财产和机密信息。
第十三条员工应当遵守办公室纪律，不得擅自离开工作岗位或早退。
第十四条员工应当遵守公司内部礼仪，不得随意批评他人或传播负面言论。
第十五条员工应当保护公司声誉，不得从事与公司业务无关的活动。
第五章奖惩规定第十六条员工在工作中表现出色或作出杰出贡献的，公司可给予适当奖励。
第十七条员工违反规章制度与员工管理条例的，公司可根据情节轻重进行相应处罚。
第十八条员工有严重违纪或违法行为的，公司将立即解除劳动合同。
第六章其他规定第十九条对特殊岗位的员工，公司有权对其制定更加详细的管理条例。
第二十条本规章制度与员工管理条例的解释权归公司所有。
第二十一条本规章制度与员工管理条例自颁布之日起生效。
以上是公司规章制度与员工管理条例的一个范本，具体规定可根据公司实际情况进行修改和完善。
公司规章制度与员工管理条例(7篇)
公司规章制度与员工管理条例(7篇)公司规章制度与员工管理条例公司规章制度和员工管理条例是企业内部非常重要的文件之一，旨在确保企业的正常运营和员工的权益。
以下是七篇关于公司规章制度与员工管理条例的文章，涵盖了多个方面。
第一篇：公司规章制度的重要性公司规章制度是企业内部管理的基础，它规定了员工应当遵守的规定和标准，确保企业的运营和员工间的良好沟通与协作。
准确明确的规章制度不仅有利于提高企业内部的纪律性和效率，也为员工提供了明确的指导和保障。
第二篇：员工管理条例的作用和内容员工管理条例是为了维护企业正常运作和员工权益而设立的。
它包括员工岗位职责、工作纪律、工资福利、考核评估、晋升机制等内容。
员工管理条例的制定和执行，能够规范员工行为，提高员工工作积极性，保障企业和员工的共同利益。
第三篇：制定公司规章制度和员工管理条例的原则制定公司规章制度和员工管理条例需要遵循一些原则。
首先，要与国家法律法规相一致，确保合法合规。
其次，要与企业的实际情况相适应，能够满足企业的管理需求。
此外，还要注重与员工的沟通和协商，提高规章制度和员工管理条例的可执行性。
第四篇：公司规章制度与员工管理条例的执行与监督公司规章制度和员工管理条例只有在有效执行的前提下才能发挥作用。
为了确保有效执行，企业要建立健全的执行机制，明确相关人员的责任，并加强对执行情况的监督和检查。
此外，也要积极倾听员工的意见和反馈，及时解决问题，提高规章制度的可接受性和执行力度。
第五篇：员工违反公司规章制度的处理措施当员工违反公司规章制度时，企业有必要采取相应的处理措施。
首先，要进行调查核实，了解事实情况。
然后，视违规行为的轻重，可以采取警告、罚款、降职、辞退等不同的处理方式。
企业要根据不同情况，公平公正地处理违规行为，维护规章制度的权威性和执行力。
第六篇：员工管理条例对员工发展的影响优秀的员工管理条例不仅对企业有利，对员工个人的发展也有积极的影响。
良好的员工管理条例可以为员工提供明确的晋升机制和培训机会，让员工感受到公平公正的待遇，激发其工作积极性和成长动力。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
规章制度和管理条例
规章制度和管理条例第一章总则第一条为了加强组织管理，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，确保公司的正常运转，制定本规程。
第二条本规程适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司应当根据实际情况不断完善和调整规程，确保其适用性和时效性。
第四条公司员工应当严格遵守本规程，加强自律意识，增强团队合作精神，共同营造和谐的工作氛围。
第二章入职管理第五条公司在招聘员工时应当严格按照国家相关法律法规进行，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教等。
第六条新员工入职后需签订劳动合同，合同内容包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、奖惩制度等。
第七条新员工入职后需经过公司培训，熟悉公司制度和规定，了解企业文化和组织架构。
第八条新员工入职后需接受公司规定的入职考核，合格后方能正式上岗工作。
第九条新员工上岗后需要按照公司要求进行岗前培训、实习等，达到一定水平方能独立工作。
第十条新员工入职后需按照公司规定完成相关手续，包括社保、公积金等。
第三章工作管理第十一条公司员工应当按照规定的工作时间和工作内容履行岗位职责，不得迟到早退。
第十二条公司员工应当严格遵守公司的劳动纪律，服从管理，不得干扰工作秩序。
第十三条公司员工需按照规定的工作流程完成工作任务，不得擅自改变其内容。
第十四条公司员工应当尊重同事，确保工作环境和谐，不得进行恶意竞争和暴力行为。
第十五条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。
第十六条公司员工应当在工作中遵守法律法规，不得从事违法活动。
第十七条公司员工需要按照公司的绩效考核标准进行自评、互评等，确保工作质量。
第四章奖惩管理第十八条公司将根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等情况进行奖惩管理。
第十九条公司将根据员工的表现进行奖励，包括表扬、晋升、加薪等。
第二十条公司将根据员工的违纪、失职等情况进行惩罚，包括警告、罚款、降级、解雇等。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作年限、工作表现等情况进行薪酬调整。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如演讲稿、协议书、承诺书、保证书、检讨书、作文大全、名言名句、教案大全、教学设计、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of educational materials for everyone, such as speeches, agreements, promises, guarantees, review letters, complete essays, famous quotes and sentences, lesson plans, teaching designs, other sample essays, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
公司规章制度与员工管理条例9篇
公司规章制度与员工管理条例9篇最新公司规章制度与员工管理条例精选篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日__年__月__日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
2023年公司规章制度条例6篇
2023年公司规章制度条例6篇公司规章制度条例1第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例(10篇)规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
公司规章制度与员工管理条例如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度与员工管理条例，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度与员工管理条例篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
公司规章制度与员工管理条例(7篇)
公司规章制度与员工管理条例（7篇）公司规章制度与员工管理条例篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
公司规章制度与员工管理条例篇2一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
企业规章制度管理条例完整版(精选)
企业规章制度管理条例完整版(精选)企业规章制度管理条例完整版第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常运转和员工的权益，制定本企业规章制度管理条例（以下简称“条例”）。
第二条本条例适用于本企业所有员工和外派人员，具有约束力。
第三条企业规章制度是指企业为规范员工行为、管理企业内务而制定的一系列规定和规章制度的总称。
第二章规章制度的立项、修改和废止第四条企业应当根据实际情况和需求，合理设定和调整规章制度。
第五条对于新的规章制度的立项，企业应当进行充分的调研和论证，确定制度的必要性和可行性。
制定的规章制度应当与公司的经营目标和法律法规相一致。
第六条规章制度的修改应当经过充分的讨论和研究，制定方案后经过管理层批准方可实施。
第七条规章制度废止的情况包括但不限于：制度已不适应企业的经营需求，制度被其他制度所替代，制度被法律法规所覆盖等。
废止的规章制度应当注明废止的原因和废止生效的日期。
第三章规章制度的执行和考核第八条公司要求全体员工遵守和执行规章制度，任何员工不得违背或者擅自修改规章制度。
第九条员工违反规章制度的，应当承担相应的责任和处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过和开除等。
对于违法违纪行为，公司将追究法律责任。
第十条企业应当建立健全规章制度的执行监督和考核机制，定期开展内部审核和自查，对执行情况进行评估。
第四章规章制度的宣传和培训第十一条企业应当加强规章制度的宣传力度，确保全员了解规章制度的内容和要求。
公司可以通过内部通告、会议、员工手册等形式进行宣传。
第十二条新员工入职后，公司应当对其进行相关规章制度的培训，确保新员工能够了解并遵守规章制度。
第五章规章制度管理的责任和义务第十三条企业领导层应当高度重视规章制度的管理工作，对制度的制定、执行、监督和考核负有主要责任。
第十四条企业应当建立规章制度管理的责任体系，明确各个岗位的责任和义务。
各部门领导应当按照规定落实制度管理的相关工作。
第十五条企业应当对规章制度管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改。
工厂规章制度与员工管理条例五篇
工厂规章制度与员工管理条例五篇第一篇: 工厂规章制度与员工管理条例 1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
第二篇: 工厂规章制度与员工管理条例一、目的为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。
二、适用对象本制度适用于公司所有员工。
三、职责1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。
2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。
3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。
四、住宿标准1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担;公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例1. 引言公司规章制度与员工管理条例是企业内部管理的基本原则和准则，旨在维护组织的正常运营，保障员工的权益，并促进员工的成长与发展。
本文档将系统地介绍公司规章制度和员工管理条例的内容和要求，确保员工明确了解并遵守规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
2. 公司规章制度公司规章制度是指为了规范员工行为、维护公司秩序而制定的一系列规定。
以下是公司的主要规章制度：2.1 出勤与考勤规定1.员工应按时上班，早到晚走，严禁迟到早退。
2.考勤记录将作为考核员工绩效的重要依据，不得私自篡改。
3.请假制度：员工如需请假，需提前向上级领导请示并提交请假申请，以保证工作连续性。
2.2 行为规范1.尊重他人：员工应以礼貌、友善的态度与同事相处，不得言语或行为上侮辱、恶意中伤他人。
2.保护公司利益：员工应忠诚于公司、遵守保密协议，不得泄露公司商业机密或其他敏感信息。
3.遵纪守法：员工应遵守国家法律法规，不得从事非法活动或参与违法犯罪行为。
2.3 薪酬与福利1.薪酬制度：公司将根据员工的工作表现和贡献进行薪资调整，公正合理。
2.福利待遇：公司将提供符合条件的员工各项福利，如五险一金、员工培训、健康体检等。
2.4 安全与保密1.工作环境安全：员工应遵守公司的安全操作规程，确保自己与他人的人身、财产安全。
2.信息保密：员工需严格遵守保密协议，不得擅自外泄与公司有关的重要信息。
3. 员工管理条例员工管理条例是指公司为管理员工、保障员工权益而制定的一系列规定。
以下是公司的主要员工管理条例：3.1 入职与离职1.入职程序：员工应提供真实准确的个人信息，并完成相关入职手续。
2.离职程序：员工如需离职，应提前向上级领导提出书面申请，并按规定办理相关离职手续。
3.2 员工评价与晋升1.绩效考核：公司将定期进行员工绩效评估，根据评估结果给予相应奖励或纠正措施。
2.晋升制度：公司将根据员工的能力和表现，提供晋升机会和岗位提升规划。
公司规章制度与员工管理条例范本免费(10篇)
公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度一般是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,那么关于公司的管理制度怎么写呢？以下是小编准备的一些公司规章制度与员工管理条例范本免费，仅供参考。
公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇1】一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇2】为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。
一、员工守则1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。
2、禁止对公司的职工品头论足。
禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。
公司规章制度与员工管理条例范文(4篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(4篇)第一篇: 公司规章制度与员工管理条例员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第二篇: 公司规章制度与员工管理条例一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司规章制度与管理条例公司规章制度与管理条例篇一：公司管理规章制度(中小企业)?公司管理规章制度?第一章员工守则?一、遵守公德?第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背?公德、违反法律的现象存在。
?二、爱岗敬业?第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
?第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对?自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
?第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与?领导背道行事。
?第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或?特别情形下，不得越级汇报。
?三、团结协作?第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际?关系。
?第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我?批评。
?第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
?第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
?第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的?问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
?四、遵守纪律?第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和?工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领?导安排的工作。
?第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
?第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗?及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，?不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
?第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电?话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，?不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
?五、诚实自律?第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
?第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
?第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送?他人。
?第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，?必须上交到公司办公室、财务部。
?六、安全保密?第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个?员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
?第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关?门。
?第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
?七、仪表大方?第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。
?一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
?二、指甲：应经常注意修剪指甲。
?三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。
?四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
?五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
?第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
?八、言行文明?第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
?一、站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸?前。
?二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
?三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
?四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
?五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。
?六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
?七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
?第二十五条待人礼貌。
?一、有顾客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
?二、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。
?三、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。
?第二十六条电话接听处理?一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
?二、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
?三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
?四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
?五、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。
?六、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。
?七、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。
?八、不允许用办公电话打私人?电话，接听私人电话不得超过3分钟。
?九、美化环境?第二十七条养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
?第二十八条创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。
?第二十九条保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
?第三十条保持清洁卫生，及时清理办公用品。
处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。
?篇二：公司管理制度大全(完整版)?目录?第一章总则.......................3?一、公司管理大纲....................3?二、员工守则.....................4?第一部分公司管理制度..................5?第一章文件管理制度..................5?第二章档案管理制度.................7?第三章保密制度....................9?第四章印章使用管理制度度..............10?第五章证照管理制度.................15?第六章证明函管理制度................15?第七章会议管理制度.................16?-1-?第九章车辆使用管理制度...............20?第十章车辆管理补充制度...............21?第十一章?第十二章?第十三章?第十四章?第十五章?第十六章?第十七章?第十八章?第十九章?第二十章?交通费用补贴制度..............23考勤管理制度................24出差管理制度................26通讯管理制度................29公司宴请接待制度.............29员工工作餐管理制度.............32借款和报销的规定.............32员工招聘、调动、离职等规定.........34计算机管理制度...............36合同管理制度................36-2-?第二十二章财务管理制度..............45?第二十三章财务报销管理制度............47?第二十四章员工工资发放管理制度..........51?第二十五章廉政建设制度..............54?第二部分各部门管理制度.................55?第一章行政办公室职责...............55?第二章财务部职责.................57?第三章销售部职责.................58?第四章技术部职责.................59?第五章生产部职责.................59?第六章采购部职责.................61?第七章质量部职责.................61?-3-?第一章?则-4-总?为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
?一、公司管理制度大纲?1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
?2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
?3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
?4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
?5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
?-5-?篇三：企业管理规章制度范本(全)?企业管理制度?目录?第一章管理总则................................................................... . (3)?第二章员工守则................................................................... .............................................3?第三章财务管理制度................................................................... .....................................4?第一节总则................................................................... .............................................4?第二节财务机构与会计人员................................................................... .................4?第四章人事行政管理制度................................................................... .............................5?第一节总则................................................................... .............................................5?第二节工资、奖金及待遇................................................................... ...................5?第三节辞职、辞退、开除................................................................... .....................6?第四节文件收发规定................................................................... .............................6?第五节文件打印、复印管理规定................................................................... .........6?第六节办公用品领用规定................................................................... (7)?第五章研发部管理制度................................................................... .................................7?第六章销售部门管理制度................................................................... .............................7?第七章保卫科管理制度................................................................... .................................8?第六章安全生产制度................................................................... .....................................8?第七章仓库管理制度................................................................... .....................................10?第一章管理总则?第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。