浅议和谐国企与政工队伍建设的关系
浅谈如何加强国有企业政工队伍建设
浅谈如何加强国有企业政工队伍建设摘要：在新时代的背景之下，国有企业要想成为一个有着良好发展的企业，应做好相关的思想政治工作，正确的思想观念才可以带领企业走向正确的发展方向。
国有企业在提升自身的竞争力的同时也不能忽略思想政治方面的培养，为了保证国有企业的良好运行状况就要提升员工的思想道德观念。
近来国家推出了各项相关政策加强国内企业的思想政治建设，不断优化企业党委团委、工会、纪检、人力、办公室的思政建设体系。
因此，国有企业需要不断强化对政工队伍的建设力度，规划职工未来发展要点，以此来促进国有事业的发展。
关键词：企业；政工队伍；建设策略中图分类号：F457文献标识码：A引言思想政治工作是国有企业生存发展的基础，是国有企业得到约束管理的重要环节，是构建和谐社会的政治手段，也是以人为本的管理手段，对国企的持续深入发展有着积极健康的促进作用。
培养一批政治素养高、业务能力强的政工干部队伍，进一步提高国企思想政治工作水平，促进全体国企员工在思想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，有利于提高国企凝聚力、竞争力，为国企健康发展提供良好政治保障。
一、加强政工队伍的必要性国有企业对于国家的国有事业发展有着巨大的影响，因此国有企业的思想建设十分重要。
一个健康稳定发展的企业，必然不能缺少政工师团队。
企业的发展状况取决于外部和内部两个环境要素，政工师的工作对于内部环境因素起到了十分重要的促进作用。
其不仅可以调节员工的积极性还可以稳定工作心态。
企业是由每一个员工构成的，当员工的工作心态稳定后，提高企业的凝聚力，从而达到部分之和大于整体的效果，有利于企业稳定的发展。
对于国有企业来说，企业员工的思想决定着企业的发展动向。
如果企业的员工思想素养存在问题可能会影响国有工作的进行，国有工作是一项较为严密的工作出现一点纸漏就会出现较大的风险。
所以，政工工作的发展对于国有企业的稳定发展有一定的帮助。
1.当前政工队伍建设过程中存在的问题（一）重视程度不够一直以来，思想政治工作在很多高速公路建设企业中的重视程度不够，企业管理人员往往将更多精力放在业务队伍与项目队伍建设上，存在企业政工人员不足，以及思想政治工作中的资金投入不足等问题。
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设一、引言企业政工队伍建设是企业内部组织形式的一种重要组成部分，也是实现企业发展和稳定的重要保障。
政工队伍建设涉及到企业的管理体系、员工素质和企业文化等方面，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。
本文将从政工队伍的意义、建设目标、方法和存在问题等方面进行论述，以期提供有关企业政工队伍建设的参考和借鉴。
二、政工队伍建设的意义企业政工队伍建设的意义主要体现在以下几个方面：1.加强思想政治工作：政工队伍建设是实施企业思想政治工作的重要途径。
通过建设一支政治素质高、业务能力强的政工队伍，能够有效地开展各项政策法规的宣传解释和政治思想教育，增强员工的政治觉悟和思想认同，推动企业的共同发展。
2.促进企业稳定发展：政工队伍建设是企业稳定发展的重要保障。
通过建设一支忠诚可靠、纪律严明的政工队伍，能够有效维护企业内部的和谐稳定，预防和处理各种矛盾和纠纷，提高员工的凝聚力和归属感，为企业的持续发展提供坚实的基础。
3.增强企业竞争力：政工队伍建设有助于提高企业的核心竞争力。
通过建设一支专业化、专业素养高的政工队伍，能够有效地推动企业的创新能力、技术实力和管理水平的提升，提升企业在市场竞争中的优势地位，为企业的可持续发展提供有力支撑。
三、政工队伍建设的目标企业政工队伍建设的目标主要包括以下几个方面：1.建设一支政治素质高的队伍：政工队伍应具备崇高的政治觉悟和坚定的理想信念，能够以正确的政治方向引领员工，增强员工对企业的认同和忠诚。
2.建设一支专业素养高的队伍：政工队伍应具备丰富的业务知识和技能，能够有效开展各项政治工作，提升员工的政治意识和思想认同。
3.建设一支团结有序的队伍：政工队伍应具备良好的团队合作精神和组织协调能力，能够协调各方利益，促进企业内外部的和谐发展。
四、政工队伍建设的方法为了实现企业政工队伍建设的目标，可以采取以下几种方法：1.定期开展培训和学习：通过组织各类培训和学习活动，提高政工队伍成员的综合素质和专业能力。
浅议如何加强国有企业政工队伍建设
祖国2019.4.上|经济与管理|摘要：国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱，对国家发展有着非常重要的帮助，国有企业政工队伍作为企业中的重要组成，不仅对企业的发展产生重要影响，并且还是企业发展的有效保证。
本文主要针对国有企业政工队伍建设进行研究分析，希望能够在新形势下加强我国国有企业政工队伍建设质量。
关键词：新形势国有企业政工队伍建设策略浅议如何加强国有企业政工队伍建设文/李春红一、加强国有企业政工队伍建设所面临的形势首先，近年来，随着国际形势的不断变化，世界经济全球化的不断发展，国内各种思想文化的不断扩大，国有企业思想领域不断渗透和反渗透各种尖锐复杂的问题。
其次，政治工作者在国有企业中的作用十分重要。
因为很多国有企业都面临着现代社会制度的深化改革，并且肩负着提高社会经济效益和责任的历史使命。
需要使整个企业的政工思想进行统一，从而凝聚更多的力量，提高国有企业的社会地位，带动社会经济的快速发展。
并且，近年来我国国有企业政工队伍所面临的形势非常复杂，很多国企员工的思想信念、价值观等都出现了一定的变化，如果不能够加强思想政治方面的工作力度，会导致国有企业的发展受到严重影响。
此外，国有企业随着社会制度的不断完善，其在调结构等多方面的任务不断加重，而只有不断的提高政工队伍的核心竞争力，才能够更好的为国有企业的发展提供基础保障。
二、提高政工队伍的各方面意识（一）增强政治意识只有坚定政工队伍理想信念，将日常政工工作的思想进行统一，真正的让国有企业的决策部署得到改善，从而全力保证国有企业的各项生产目标顺利进行。
（二）增强责任意识国有企业政工队伍，必须要全面履行国有企业的自身责任，不断的促进社会经济发展，履行社会义务，政工干部要始终牢记党赋予的各项使命，不负党组织和职工群众的重托，恪尽职守，带动广大国企职工为社会经济发展做出重要的贡献。
（三）增强忧患意识政工队伍必须要时刻保持忧患意识，始终在发展过程中保持头脑的清醒，从而达到居安思危，建立一种能够战胜困难的决心，牢记社会使命，不断的为企业发展而努力，通过积极的态度来开拓企业发展的新局面。
浅谈加强国有企业政工队伍建设的重要性
浅谈加强国有企业政工队伍建设的重要性摘要随着计划经济向市场经济的全面转轨,企业在市场竞争中越来越追求经济效益的最大化,越来越重视各项工作取得的实际成果。
作为一种社会实践工作的思想政治工作,同样也存在着效益的问题,也有付出劳动与取得成效的辩证统一,它需要通过企业的经济工作来表现。
如何加强企业政工队伍建设,提高职工的工作能力？本文将就这一问题进行探讨。
关键词企业政工队伍建设一、国有企业政工队伍现状1、对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势当前，国有企业按照《公司法》建立了现代企业制度。
然而党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。
如：现阶段国有企业党组织作为政治组织在企业里没有存在的必要？如何发挥党组织的政治优势？如何实现党对企业的政治领导权等，从上到下以及不同部门之间，一直存在不同的认识。
政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。
企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。
因此，企业里政工人员的配备情况很不平衡，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。
出现这种情况还不是少数，主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。
二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。
三是对政工人员的考核偏软。
考核往往偏重于经济和业务指标轻政治指标的现象。
2、政工干部年龄普遍偏大，有退居二线过渡的趋势政工干部年龄偏大的原因有二，一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。
使得政工岗位成为“老龄岗”，有的政工干部从事政工工作已有十几年甚至几十年，未能正常换岗流动，致使政工队伍年龄偏大。
二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不是直接从事经营管理而缺乏成就感，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。
关于国有企业政工队伍建设的思考
关于国有企业政工队伍建设的思考摘要：在中国特色的社会主义建设过程中，国企在其中起到了很大的作用。
目前，为了加强国有企业的思想政治工作，最根本的途径便是要加强国企的思想和政治文化建设，而国企的政工人员则是进行国企的企业内部管理的一个重要因素，它能够为国企的进一步发展与壮大提供一个坚强的精神力量，为国企的进一步发展与变革提供一个强大的理论与文化上的保障力量。
在国企内，政工人员也是企业开展思想政治工作的主体，因此，要加强对政工人员的管理，加强对国企的思想政治工作，是国有企业持续健康发展的一项重大的政策保证，本文通过对国有企业政工人才的培养，来促进国有企业的发展。
关键词：国有企业；政工人才；建设在推进国家现代化、保障人民共同的权益方面，国企发挥着举足轻重的作用，在国民经济中起着举足轻重的作用，在社会主义经济中，国企发挥着举足轻重的作用。
思想政治建设和政工队伍从根本上、从思想源头上推动了国企的深入发展，面对着国企中所具有的种种弊端，政工队伍的工作变得更为艰难，本文对国有企业政工人才队伍建设进行分析，从而为国有企业改革提供坚固的思想基础与政治保障。
一、国有企业政工人才队伍建设的意义伴随着我们国家步入了一个信息社会，在日常生活中，我们可以用不同的方式去与各种各样的消息进行交流，其中有一些是积极的，也有一些是负面的、对公司不利的，这让我们的员工的思维变得更加的错综复杂。
如果国有企业的职工在政治上没有把好，对公司的发展是十分有害的。
在我国的国有企业全面深入改革的重要时刻，我们不能对国有企业的职工进行任何的政治思想工作。
国企要注重高质量的职工的培训，做好职工的思想工作，增强国企的凝聚力，促进国企的持续发展[1]。
二、国有企业政工人才队伍建设存在的问题（一）缺少完善的激励机制健全的激励体系是造就优秀的优秀人才的必要条件，也是推动优秀的优秀人才成长的动力。
在一个科学的、完善的激励体系下，国有企业的员工能够形成一种积极的工作心态和竞争意识，通过合作开展一种友善的竞争，提高自身的职业素质。
试论构建和谐国企与政工队伍建设
（ ）青黄不接 ” 一 “ 现象。 目前 ， 国有 包括思想理论 、 组织纪检 、 宣传文化 、 工 提高说话 的技 巧 ，提高工作 效率和质 企业政工人员年龄普遍老化 ， 政工工作 团组织等方面 ， 渗透到企业正常运作 的 量 。四是写作能力。五是协调能力。政 后继乏人 ， 严重 出现“ 黄不接” 青 现象 。 方方面面 ，时时处处发挥着重要作用。 工人员工作涉及 面广 ， 必须处理好方方
要 意 义
（ ） 强学 习， 三 加 改进方法 。要把对 能比较窄小 ， 岗位交流比较 困难 。三是 政工人员的培训和继续教育作 为长期 、 作为一 个建筑企业 ， 如何做好 和谐 政工 队伍的后 备力量储备不足 。 连贯的企业利润再生产的经营战略 ， 不
一
、
以 人 为 本 。 建 和 谐 国企 的 重 工人员 ， 构 多数人是 “ 从政一 生” 专业技 ，
的 成 因 分析
新理论和新论断 ， 夯实理论基础 。二是
三、 思考与对策
思考能力 。思考 是政工人员 工作最辛 （ ） 高 认 识 ， 变 观 念 。 要 加 强 苦 、 一 提 转 也最有价值的劳动 ， 也是创造“ 政工
二 、 建 和 谐 国 企 与政 工 队伍 建 设 政工队伍建设 ， 构 首先要认 同当前思想政 效益” 的关键所在 。 三是语言能力。 要善 治工作的价值 。 企业思想政治工作主要 于向领导汇报 ， 善于与群 众沟通 ， 努力
政工队伍建设 ，着力培养一支政治强 、 “ 口” 人 宽松 ， 政工工作被视为“ 打杂” 工 理 、 企业管理 、 人力资源开发 、 心理研究
等方面的“ 尖端人才” 作为专职政工 队 ，
伍的领军人物 ， 提高全公司思想政治工 作水平 。二是选配高素质兼职人员 ， 建
如何加强政工工作并构建和谐企业
浅议如何加强政工工作并构建和谐企业摘要：加强政工工作是构建和谐企业的基础，和谐企业是政工工作的有力保障。
政工工作是经济工作和其他一切工作的生命线，新时期的企业政工工作要在建设社会主义和谐社会的旗帜下，以“科学发展观”重要思想统领企业思想政治工作，不断探索新方法、新举措。
关键词：政工工作和谐企业政工目前，随着我国的煤炭企业的逐步发展，改革开放不断加深，尤其是金融危机之后，我国正面临着深刻的经济体制转型的变化。
在这个过程中，煤炭企业的思想政治工作的大环境也同样发生着巨大的变化，企业员工的思想也在发生深刻的变化，而要持续有效地发挥思想政治工作引导人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作的坚强的政工队伍。
只有不断加强对企业政工干部各方面素质的培养，才能使得他们成为合格的政工干部，从而为企业的发展提供有力的思想政治工作支柱。
一、大力提高新时期政工干部的综合素质。
新时期要求政工干部的综合素质应当主要体现为一下几点：（一）政工干部要有高度的工作热情。
在政工干部行列中，敬业精神与高度熟情是做—位优秀政工干部的首要条件。
有不少受到基层群众的欢迎与好评，首先他们能够以满腔热情从事政工工作，以有所作为来赢得应有地位。
在现阶段的各种复杂环境与各种利益考验面前，能够经得住考验、耐得住寂寞、守得住清贫，一如既往地保持旺盛的工作热情，有激情，有信心，有干劲，有理想，做到自我激励、自我拼搏。
（二）政工人员的立场要坚定，要有高尚的人格品质。
政工干部要有较高的政治敏锐性。
在加强政治思想工作方面是以党的路线、方针为“武器”的，其立场要坚决和党的路线、方针保持高度一致，政工人员只有自身把握了正确的政治方向，才能有效地将其传达给职工。
对群众普遍关注并容易引发思想疑虑的重大现实问题，能及时作出科学的、有说服力的回答，对各种模糊的认识能及时帮助群众说明辨析。
要正确把握形势发展，牢牢抓住事关全局、事关方向、事关原则的根本性问题做工作，坚持正确的舆论导向。
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设企业政工队伍建设是一个关键的组织管理问题，直接影响到企业的发展和稳定。
政工队伍是指负责企业内部的政治工作，包括党务工作、思想教育、文化建设等方面的工作人员。
建设一支优秀的企业政工队伍对于提高政治素质、凝聚力和员工积极性具有重要意义。
1. 优化政工队伍结构优化政工队伍的结构是提高队伍素质和效能的重要手段。
首先，要明确政工队伍的职责和任务，合理划分工作范围，避免重复和浪费。
其次，要注重队伍的专业化和分工，培养专业素质强的员工，提高工作效率。
此外，要注重培养年轻干部，储备和选拔具有潜力的人才，确保政工队伍的持续发展。
2. 加强政治思想教育政治思想教育是企业政工队伍建设的核心内容。
通过加强政治理论学习和思想教育，可以提高员工的政治素质和思想意识，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
在实施政治思想教育时，要注重因材施教，采取多种形式和方法，结合实际情况进行教育，推动员工的思想成长。
3. 加强组织建设和凝聚力良好的组织建设和凝聚力是政工队伍建设的关键。
要通过加强党组织的建设，完善制度和管理机制，形成系统化的组织架构。
同时，要注重培养党员的意识和责任感，加强党风廉政建设，增强政工队伍的凝聚力和战斗力。
4. 推动文化建设和企业价值观培育文化建设和企业价值观的培育是企业政工队伍建设的重要内容。
要通过加强企业文化建设，树立积极向上的企业形象和价值观。
在实施文化建设时，要注意与企业发展战略的契合，推动企业员工的职业道德和社会责任感。
5. 提高政工队伍的能力水平政工队伍的能力水平直接关系到工作效果和影响力。
为此，要加强政工队伍的培训和学习，提升队伍的专业素质和综合能力。
此外，要注重学习外部先进经验，加强与其他企业的交流和合作，不断提高政工队伍的能力水平。
6. 增强政工队伍的创新意识创新是企业发展的源泉，也是政工队伍建设的重要方面。
要鼓励政工队伍成员敢于思考、勇于创新，提供创新机会和平台，激发队伍的创造力和创新潜能。
浅议企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍的建设随着市场经济的快速发展，企业对政工队伍建设的重视程度越来越高。
政工队伍建设不仅是企业核心价值观建设的重要组成部分，也是企业创新驱动力的源泉。
下面我将针对企业政工队伍建设进行浅议。
首先，政工队伍必须秉承正确的价值观念。
企业是社会的一部分，要承担起应有的社会责任。
政工队伍建设的核心是树立良好的企业文化和价值观念。
政工干部要具有以人为本的理念，要认识到员工是企业的基石和核心竞争力，在企业发展进程中扮演着重要角色。
政工队伍要深入贯彻落实中央和地方政府的方针政策，发挥好政策的导向作用，以对企业的带动作用推动企业的科学发展。
政工队伍要成为企业核心价值观的宣传者和践行者,要注重引导员工形成正确的职业道德和职业道德精神。
其次，政工队伍要强化学习和创新。
企业政工队伍建设不仅要在思想层面上深化，也要在技术层面上加强学习和创新。
政工干部应该注重新技术新方案的学习和运用，在业务熟练度和技能掌握上实现跨越式发展。
政工干部要明确企业发展和社会需求对干部素质和能力的要求，不断提高专业素质和管理能力，推动企业创新和进步。
同时,政工干部要重视知识的开发和创新，挖掘员工的潜力和智慧，鼓励员工提出创新意见和建议，促进企业的创新发展。
最后，政工队伍要注重员工的培训和激励。
政工干部要注重员工技能的培训和提高，为员工创造良好的职业发展环境和机会，使员工能够充分发挥自己的专业特长和获得个人成长。
同时，政工干部还要重视员工的激励和鼓励，通过自身的言行和行为对员工进行激励和引导，形成对员工的良好影响和促进。
政工队伍向员工倡导自我激励，通过职业成长和技能提高来获得更多的自我价值和成就感。
总之，政工队伍建设是企业发展的重中之重，需要注重在思想、技术和激励等方面进行全方位的培养和提高。
只有具有正确的企业文化和价值观念、善于学习和创新、关注员工的培训和激励的政工队伍，才能带领企业不断发展和进步。
浅谈国企政工队伍建设的对策
国有企业关乎国家经济命脉，是维持我国经济快速、稳定、健康发展的重要基石。
思想政治工作不仅体现在学校教育中，也体现在社会、企业的发展中。
当今处于国企深化体制改革的重要时期，拥有一支优秀的政工队伍，能够为国企转型改革奠定思想基石，为国企健康发展提供源源不断的助力。
但是，一些国企在政工队伍建设过程中凸显出若干问题，需要及时发现并采取措施，促使政工队伍建设朝着预期的目标前进。
!"#$%&'()*+,-.'()*+,-./012345067政工队伍建设时常是国企发展过程中被忽略的部分，队伍发展缓慢，甚至停滞，导致政工队伍的作用总是难以体现，其重要性难以得到国企领导的重视，阻碍了队伍的发展建设。
政工人员在国企中一直是重要组成部分，但一些国企并没有把提高员工待遇作为队伍建设内容，员工的消极情绪弥漫在队伍当中，极大增加了队伍建设的难度。
同时，新的人才在面对这样的队伍时，常常会望而却步，导致人才流失问题严重，工作压力骤增，队伍内部不和谐。
89:*+;<=>?@政工队伍专业能力欠缺，一直是队伍建设需要面临的问题。
首先，政工队伍专业知识的欠缺，不仅在企业发展过程中一直得不到重视和解决，并且随着企业建设和专业能力要求的提高，能力与岗位需求不匹配的问题越来越突出，新的工具设备不能充分发挥其效用，造成了设施资源和人力资源的浪费，阻碍了企业发展。
同时，政工队伍人才青黄不接，没有建立完善的人才培养体系。
当下政工队伍中年轻员工占比较少，企业没有重视培养年轻人才，导致许多岗位没有新的人才接替。
老员工对新知识的学习速度较慢，不能很好地使用新技术、新方法完成工作任务。
这使得队伍建设缺少人才基础，影响了队伍整体的工作能力。
8A:BCDEF5GH政工队伍中的一些工作人员自我管理意识较差，缺少总结和反思，缺乏工作积极性。
这样会使他们不能将工作中积累的经验顺利地转化为知识技能，只是一味地遵照老旧的处理方式，没有学习和研究新的工作方法，导致员工工作能力得不到提升，这是政工队伍发展的一大障碍。
如何构建和谐国企与政工队伍建设
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE672023.1(中)第2期 总第617期如何构建和谐国企与政工队伍建设付艳 中铁十五局集团第四工程有限公司科技工贸分公司摘 要 在新时代发展背景下，社会经济结构正在不断改革，构建和谐国企、建设高质量政工队伍是目前最重要的工作任务之一。
国企在改革过程中，需要面对各种各样的挑战，而想要应对这些挑战并实现更好的发展目标，需要坚持以人为本的发展思想，构建和谐国企，同时针对建设政工队伍做出努力。
在此过程中，不断优化思想政治观念、创新工作方式以及提高工作人员自身素质能力都是实现最终目标的基本要求。
基于此，文章重点分析如何构建和谐国企并建设一支高素质政工队伍。
关键词 国企 和谐 政工队伍 建设中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）02-067-03构建和谐社会的关键在于将建立和谐社会放在一切工作的首要位置，对国家的改革和社会的发展有着一定的适应能力。
并且要求不断提升构建和谐社会的能力。
同理，构建和谐企业，首先也要对社会发展有一定的适应能力，并且还要先明确一个发展目标，以此目标为指引制定行之有效的计划。
在构建和谐企业的过程中，需要对企业的发展以及政工队伍的建设情况有一个清晰的认知，针对其中出现的问题找到诱发这些问题的源头。
再借助时代的发展需求，不断完善企业制度和政工队伍建设，进而为企业实现高质量、可持续发展目标做基础保障。
一、国企发展和政工队伍建设现状分析随着市场经济体制和结构的变化，社会经济发展、生活模式以及组织形式等方面都逐渐趋向多样化发展形势。
国企职工的生活方式、工作方式、思维意识以及价值观念等方面都发生了巨大变化[1]。
国企政工队伍的思想意识也呈现出差异化以及多元化特征，在企业利益分配上也有了明显变化，在此基础上越来越多的矛盾问题出现。
国有企业的内部管理形式、经营理念以及用人方式上都在不断地创新和优化。
在新时代发展背景下，国有企业的思想政治工作的弊端开始逐渐显露出来，需要政府部门进行优化，切实提高政工队伍的综合素质能力。
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设随着我国经济的快速发展和市场竞争的激烈化，企业政工工作在企业发展中的作用越来越受到重视。
企业政工队伍是企业生产经营的重要力量，因此，加强企业政工队伍建设，提高其素质和能力，助力企业发展，成为当今市场竞争中企业面临的重要课题之一。
一、企业政工队伍建设的重要性企业政工工作是企业中的重要组成部分。
企业政工队伍是企业中从事政治、工会、宣传、安全生产、文化等工作的人员组成的队伍。
企业政工队伍的素质和能力直接关系到企业的综合实力和市场竞争力。
因此，加强企业政工队伍建设，提高队伍素质和能力，成为企业发展的重要抓手。
首先，加强企业政工队伍建设，能有效增强企业的凝聚力和向心力。
企业政工工作是企业中从事以增强企业文化和凝聚员工心理的工作，因此在思想层面上对企业员工产生着重要的影响。
通过优秀的政工队伍建设，能够促进员工感到自己是企业价值链的重要组成部分，增强员工的决心、信心和责任心，从而提升企业整体凝聚力。
其次，加强企业政工队伍建设，可以提高企业的形象与美誉度。
在当今竞争激烈的市场中，企业的形象和美誉度直接相关于销售额与市场占有率。
在这个过程中，企业的影响力和责任感受到了前所未有的挑战。
政工队伍可以通过丰富的社会活动、企业文化建设及其他安全文化、文化旅游等工作项目来提升企业品牌形象和声誉，从而吸引更多消费者的青睐。
再次，加强企业政工队伍建设，有利于培养和发掘企业中的人才。
企业政工队伍的成员不仅要有政治和理论水平，还需要具备应对市场变化的能力、沟通能力、亲和力、指导和协调能力等。
企业已经成为接纳新人才的渠道，因此，企业政工队伍中的成员对新人才的挖掘和培养是至关重要的，进而贡献企业挖掘和培养人才的发展策略。
最后，加强企业政工队伍建设已经成为现代企业中的一项重要战略计划。
新加入企业政工队伍的人员不仅需要具备超出传统政治工作、文化工作、新闻广告等方面的基本素质，更需要具备开拓市场、提升产品价值等方面的能力，以更好地提升企业的综合实力和市场竞争力。
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设政工管理是思想政治工作的简称，随着企业经济水平的不断提升，在企业发展过程中还应该要加强对政工管理工作的重视，组建高素质政工队伍，不断提升员工思想教育水平。
本文对新时期企业政工队伍建设的意义、存在的问题以及策略进行分析和探讨，旨在提高企业政工工作质量。
标签：政工管理政工队伍建设意义问题对策引言政工管理又叫做思想政治管理，是企业管理的一个重要内容，政工工作是社会主义核心价值观教育的重要途径，旨在引导企业员工形成正确的人生观、价值观、世界观，培养高尚的思想道德情操和职业操守，从而为企业发展做出更多贡献。
随着我国经济水平不断提升，国有企业改革逐渐推进，传统的国企管理理念已经不再适用当前的企业发展目标，在企业快速发展的过程中，人力资源成为核心竞争力，企业只有不断调动员工积极性，激发员工的工作热情，才能促进员工为企业发展做出更多贡献。
政工管理是国企发展过程中的重要内容，是对员工进行思想政治教育的有效途径，是从根本上提高企业员工的凝聚力，从而不断形成带动作用，提升企业员工服务水平的科学方法。
在现代社会的影响下，很多企业员工的生活环境都发生了改变，对他们的三观产生影响，为了提高企业的政工管理水平，必须要建设一支高素质、高责任心的政工队伍，政工工作人员要积极发挥主动性、能动性，将政工工作落实到具体工作中，加强对员工的引导和教育，为企业实现现代化管理奠定坚实基础，同时又能促进企业实现转型发展。
一、企业政工队伍建设的必要性和重要性1.企业政工队伍建设的必要性政工队伍建设是国有企业发展过程中的一个重要环节，是企业实现可持续发展的关键。
就当前经济形势而言，国有企业发展面临的挑战越来越大，国企改革与改制是新时代背景下国企得以生存和发展的必经之路，以煤炭行业为例，煤炭行业是我国工业生产中的支柱产业之一，作为工业生产中的传统能源，煤炭销售企业在行业内占有十分重要的地位，但近年来煤炭销售受到市场冲击较大，企业内部一些人员的工作积极性不高，对本职工作的认知不清楚，对市场经济形势的认知不够明确，员工在工作过程中暴露出来的问题也越来越多。
试论构建和谐央企与政工干部队伍建设
Ｉ
致 了思想政治 工作 面临许 多新情 况、 新 新 的形 势 下 的任 务 的 变 化 和 要 求 ，无 法 比较窄小， 岗位交流比较困难。 有的年轻 Ｊ
矛盾 和 新 挑 战 。 如何 掌握 新 情 况 、 决 新 完成企业面 临的艰 巨复杂而又十分迫切 政 工 干部 希望 通 过个 人 努 力考取 工 程 ｌ 解 矛盾 、 接 新 挑 战 ， 切 需 要 加 强央 企 政 的 思 想 政 治 工作 任 务 。 迎 迫 工 队伍 建 设 ， 力 培养 一 支 政 治 强 、 务 着 业
谐央企作 为一个系统 工程 ， 任重 而道 远。 熟悉企 业文化 ； 既有快 速反应能力 ， 能迅 作 被 视 为 “ 杂 ” 种 ， 乎 所 有 人 员 都 打 工 几
笔 者 以 为 新 世 纪 新 阶 段 ，我 国 社 会 经 济 速 针 对 不和 谐 的 问 题 有 的放 矢 地 开 展 工 能够胜任 。 在机构 改革 中， 工岗位通 常 政 成 份 、就 业 分 配 方 式 和 利 益 关 系 进 一 步 作 ， 又能不畏困难 ， 勇于探索 ， 有所作 为。 被 视为 “ 闲置 人员 ” “ 留所 ” 二是政 的 收 ；
多样化 ，人们思 想活动的独立性、选择 如 果 我 们 企 业 的政 工 干 部 不 加 强 学 习 ，
工人才“ 出口” 不畅。现有年龄较大 的政
性 、 变 性和 差 异 性 进 一 步 增 强 ， 就 导 进 一 步 全 面 提 高 素质 ，就 不 能 适 应 这 种 工人 员， 多 这 多数人是 “ 从政一生” 专业技能 ，
时期特 别强调 “ 思想战线上的战士都应 年 龄 普 遍 老 化 ， 工 工 作 后 继 乏人 ， 重 到“３ 政 严 － ＞ － 惯思维”Ｊ ６影响， ＂ ｔ 工作创新力度不大； １
关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考
关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考摘要：在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。
关键词：国有企业；思政工作；和谐社会在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。
因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。
在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。
在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、新时期国有企业思政工作的新要求构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。
构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。
（一）提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。
国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。
当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。
为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。
浅议如何加强国有企业政工队伍建设
浅议如何加强国有企业政工队伍建设摘要：政工工作是国有企业重要的工作内容，它能够有效地保证企业发展的方向，并能促使员工主观能动性的充分发挥。
从我国目前的发展状况来看，在政工队伍建设方面我国国有企业也面临着巨大的挑战。
比如，企业的职工工作任务与思想建设的有效开展存在矛盾等。
因此，本文主要从国有企业在政工队伍建设工作开展中存在的问题入手，探索了增强政工队伍建设工作管理的质量和水平的措施，从而更好的促进。
关键词：政工工作；国有企业；政工队伍建设引言政工队伍建设的不断完善和改善对促进国有企业发展具有重要意义。
因此，从这个层面来看，国有企业的发展，十分需要充分重视政治工作队伍的建设。
因此，为了更好地提升我国国有企业的发展能力和水平，在企业发展过程中，应积极采取相应措施，结合具体实践，提高建设管理水平的政治工作力量同时进行。
也应推动社会主义市场经济平稳健康发展。
1 国企政工队伍建设的现状从可持续发展的角度来看，还存在许多不足之处，特别是中交路桥华北工程有限公司的政工队伍技术存在很多问题，在很大程度上极大地阻碍了国有企业的进一步发展。
因此，从这个角度来看，在实际对政工队伍建设工作进行开展的过程中，要积极对其存在的问题进行系统的重视，从而更好的促进相关工作开展的有效性。
1.1基于工作压力与思想教育工作的矛盾问题很多企业的管理者对于思想政治教育工作没有一个正确的认识，党组机构没有真正发挥其真正的作用，究其原因主要表现在以下几个方面。
1.1.1企业的发展以利益最大化为基本目标，对于思想政治教育工作没有一个深刻的认识。
1.1.2从思想的角度来看，一些国有企业的党政组织深受计划经济体制的影响，无法与现代经济体制相适应。
1.1.3在社会意识形态不断多元化的新时期下，其政工队伍建设工作的重要性被排在了经济建设之后，影响了其真正作用的有效发挥。
1.2政工人才再教育缺乏国企企业的政工人才入岗的门槛很低，所以一般多数政工人才专业知识不到位，团队的综合素养比较低下，导致整个政工队伍进步缓慢，在再教育这方面受到非常严重的缺失状态，而且再教育的方式通常比较单调，被称呼为职称教育，加上这方面的人才培训渠道非常的简洁，而且自身要求很低，对于政治性的工作认识比较浅表化，对于应对工作对象的心理情况，综合素质在提升这一块受到了非常大的影响。
浅谈国有钢铁企业政工队伍建设
浅谈国有钢铁企业政工队伍建设国有钢铁企业是我国经济的骨干企业之一，政工队伍是企业的重要组成部分。
政工队伍建设是企业管理工作中的一项基础工作，也是提升企业管理水平、提高企业效益的关键工作。
这篇文章主要从政工队伍建设的重要性、现状、问题以及对策等方面进行浅谈。
一、政工队伍建设的重要性政工队伍是企业的思想政治工作队伍，是企业的中坚力量。
政工队伍建设是企业节约能源、降低成本、提高效益的关键。
政工队伍的作用有以下几点：1.引导员工认识企业的重要性，加强与企业的联系。
2.深入了解员工的思想动态，及时解决员工的问题。
3.树立正确的企业文化，促进企业文化与员工思想相一致，加强员工的共同意识。
4.提高员工的业务素质和职业道德，增加员工自信和归属感。
二、政工队伍建设现状当前国有钢铁企业面临着诸多的困难和挑战，政工队伍建设面临着一系列的问题：1.队伍结构不合理。
主要指政工队伍中工作经验不足、业务水平不高、思想政治工作能力较差等问题。
2.思想教育工作滞后。
政工队伍作为企业的思想补给站，需要与时俱进，但是目前存在着思想教育工作滞后的问题。
3.缺乏有效的激励措施。
政工队伍缺乏有效的激励措施，导致队伍积极性不高。
三、针对问题的对策1. 加强培训。
针对队伍结构不合理，需要加强对政工队员的培训和研究，提高他们的业务水平和能力。
2. 强化思想教育。
对于思想教育工作滞后的问题，企业需要建立一套完整、科学、有效的政治工作制度和培训体系，加强对员工的思想教育。
3. 激励政工队伍。
针对缺乏激励措施的问题，企业可以通过多种方式提高政工队伍的积极性，如物质奖励、精神鼓励等。
四、结语国有钢铁企业政工队伍建设是提高企业管理水平、降低成本、提高效益的关键。
在政工队伍建设中，企业需要注意政工队伍的结构和能力，强化思想教育和提供激励措施，建立一套完整、科学、有效的政治工作制度和培训体系。
只有如此，企业才能保持可持续发展，实现更高质量的发展。
试论构建和谐国企与政工干部队伍建设
试论构建和谐国企与政工干部队伍建设党的十六届四中全会第一次提出了“和谐社会”的概念，指出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”，并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。
为适应构建和谐社会的新形势，中铁隧道集团和中铁隧道股份有限公司适时地提出了构建和谐企业的重大决策，制定了构建和谐企业的目标、基本内涵和基本原则，为建设和谐国企指明了方向。
我们要看到构建和谐国企作为一个系统工程，任重而道远。
笔者以为新世纪新阶段，我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。
如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强国企政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是构建和谐国企的根基。
一、构建和谐国企与加强政工干部队伍建设的重要性构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。
我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。
”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
作为一个建筑企业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
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浅议和谐国企与政工队伍建设的关系
发表时间：2017-07-20T17:20:15.350Z 来源：《基层建设》2017年第9期作者：胡频丽[导读] 摘要：党的“十八大”指出:“要推进政工队伍工作创新，增强政工队伍生机活力，建设高素质政工队伍”。
国有企业的根基就是由政工队伍的工作来支撑和实现的，只有政工队伍强大了企业才能强大起来。
浙江省工业设备安装集团有限公司浙江省杭州市 310001 摘要：党的“十八大”指出:“要推进政工队伍工作创新，增强政工队伍生机活力，建设高素质政工队伍”。
国有企业的根基就是由政工队伍的工作来支撑和实现的，只有政工队伍强大了企业才能强大起来。
关键词：和谐国企；政工；队伍引言
目前，我国国企将面临新一轮的挑战和机遇，加强政工队伍建设成为企业管理工作的重中之重。
如何适应新的经济形势，如何提高企业政工人员素质，全面增强企业竞争力，成为急需研究的课题。
本文将结合笔者自己在工作中的实践，结合经济新常态的特点，运用国内外理论，对国企政工队伍建设现状和发展方向进行探讨，并提出自己的观点。
1和谐国企与政工队伍建设的关系随着企业改革的深化，对政工队伍的要求也在不断提高，在新形势下要不断提高政工队伍的素质和质量，发挥政工队伍的基层先锋模范作用。
政工队伍是企业中各个部门关键岗位的骨干力量，是企业发展的带头承担者和实践者。
一是，政工队伍建设是国企健康发展的主动需求。
对于思政工作的开展来说，其不仅仅能全面符合我党事业不断发展的需求，而且在提升国企职工工作能力方面也产生有利的一面，较好的开展思政工作能够对企业健康的发展带来利好的局面。
在此基础上，将政治工作者的员工素质整体的进行提升，对企业发展制定的方针和可持续发展能够产生有利的一面，同时还能让政工干部将自身的职责和使命充分的应用到工作中。
将思政工作全面的融入到企业的发展当中，对于开展思政工作的员工来讲，就要对其自身不断的进行发展，并且自主的成为健康发展的核心力量。
二是，政工队伍建设在国企建设中起到模范带头作用。
在我国社会主义市场经济的背景下，国有企业在激烈的市场中如果想对自身的潜力和核心的竞争力进行不断的发展，就要把政治工作的作用充分的发挥，让其在企业中作为“领头羊”。
第一步要实施的方面就要对企业的政工文化进行构建，把思政工作的核心与企业的文化进行紧密的联系，让企业中管理层自身的利益与企业的不断向前发展的需求进行紧密的结合。
使用提升政治工作队伍建设的方式，来对企业中的凝聚力进行相应的提升，把企业的管理理念和思政工作的开展相互关联以后，就可以在政治工作构建和企业的思政工作开展方面产生利好的局面。
2国企政工队伍建设措施分析 2.1强化思想政治工作教育
随着社会化进程的不断推进，我国国有企业在社会上的地位逐渐提高，但是许多企业的政工干部的素质有待提高，严重影响企业发展。
政工干部素质的提高可以通过加强思想政治工作教育得以有效地提高。
通过加强理论学习，可以有效的提高思想政治工作，理论可以指导实践，实践可以反作用于理论，将二者很好的集合起来便可以对工作大有帮助。
新时代政工队伍必须具有强大的政治理论作为指导思想，才能在复杂的生活之中时刻保持头脑清醒。
政工队伍也是建设中国特色社会主义道路的重要成员，一定要学习党的中心思想，紧密围绕党的最新发展主题，全面理解经济新常态的特点，用最新的思想理论尤其是党的思想理论武装自己。
时作为企业的政工人员，更要起到带头作用，完善自我价值观给企业员工做出表率，争取在企业的发展上做出更大的进步，为人们的生产生活带来更多的便利。
2.2重视政工队伍道德建设
在社会活动中，人和人之间较为重要的交往原则是道德，对于国有企业政治工作的道德品质和价值观等方面能够产生影响的方面为是否较好的开展了道德建设，对于国有企业政治工作队伍建设起着较为重要的方面还有一个重点方面为政工的素质建设。
要想从现实的角度来测评政工员工的重要指标就是其自身的道德品质，这与我党严治党的理念密不可分。
在最近几年，我党对于党员干部的廉政建设不断的加强，进一步的要求党员的公正廉洁性，在国有企业政工工作领导在工作期间，往往会出现于廉洁和奉公方面的问题，某些意志较为薄弱的干部特别容易被不良风气所影响，因此就务必需要对此方面进行加强。
2.3培养高素质的人才队伍
经济发展离不开专业人才的培养，高素质的人才队伍是企业发展和创新的基石。
新常态经济条件下，高素质的政工专业人需求更加紧迫。
政工队伍的人才建设应成为企业人才建设的重要组成部分。
创新思维归根结底在于人才的创新。
国企拥有自己独特的体制，这一体制决定了政工人才的不可或缺。
企业只有从全局出发，高度重视政工人才的培养，以人为本，才能使政工队伍人才涌现，充满竞争力。
为适应社会的发展，企业应该采取引进来、送出去的方式，培养、发掘高素质人才，更应该政治上重视，待遇上提升，留住政工人才，这是未来政工管理工作的重中之重。
2.3提高政工人员技能
随着社会科技水平的快速发展，在企业政工领域涌现出许多新兴技术产品，如各种计算机办公软件、最新搭建的网络形式的“两学一做”平台等。
“大数据”时代的来临，也必将对政工人员提出更多更高的办公要求，如信息收集能力、数据分析能力，等等。
政工人员要将使用最新的技术产品作为工作必备技能，从内心接纳、学习新技能，增加自己特长，提高办事效率。
学习最新技能是提高政工队伍综合素质的必不可少的一步。
2.3积极探索建立“大政工”体系
发挥党组织作用目前很多大型国有企业尝试构建“大政工”管理体系，以此作为企业党组织发挥作用的重要途径，由党委统一领导、党政负责人共同负责，以专职政工人员为核心，以行政管理人员、生产技术人员为主体，全员参与，党政工团齐抓共管的全方位、全过程管理体系。
在体系中，政工系统负责将思想政治工作融入生产经营过程中，建立监察、审计、纪检三位一体的职能监督体系，充分发挥党组织的政治核心作用，保障国有企业时刻正确的政治方向和规范运作。
“大政工”机制如果能有效推进，可以充分提升国企员工的凝聚力和向心力，强化党组织对日常企业运营的监督规范作用，改变思想政治工作依靠少数人去说、实际收效甚微的局面，使政工工作成为联系企业各专业、各层面的桥梁纽带，成为强化内部协作、统一思想和价值理念的有效途径。
3.完善考核制度体系
只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。
只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。
严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。
企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。
企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。
通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。
结语
综上所述，新常态经济下，市场活力进一步释放，国企政工工作必将面临新的挑战和机遇。
面对新的挑战，在新的国内外政治、经济形势下，我们要充分认识国有企业政工工作的重要性，加大对政工工作的支持力度，努力提高政工队伍的能力素质，确保国有企业党建思想工作扎实有效开展，促进企业更好更快发展，使国有企业成为促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。
参考文献
[1]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场.2014(12)
[2]史引舟.企业政工干部队伍的现状与对策探究[J].经营管理者.2016(07)
[3]米姣彦.国企基层政工干部队伍的现状分析[J].中共太原市委党校学报.2016(02)。