第二章领导理论2
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视任务的完成等。 (6) 社交性特性:善交际、广交游、积极参加各种活动、 合作精神
等。
2、成为领导者的主要因素
并不是所有的人都能成为领导者,有些因素是重 要的: 第一、“先天性”要素:体力、智力、性格; 第二、“修炼性”要素:意志力、品德、后天的学习、 积累、修炼; 第三、“经验性”要素(艺术性要素): 领导技巧、 手段、智慧。 领导者的特质来自于自身的性格、气质、修炼和积累。
(二)领导的行为(风格)理论
这个阶段主要是从上个世纪 40年代到60年代开始。 由于企业规模的扩大、工人运动的发展、工人的组织程度 和文化水平日益提高,企业管理思想也相应发生了变化。 人的因素、被领导者的因素成了领导理论研究中不可忽视 的重要组成部分。于是,领导问题的研究方向发生了变化, 从主要是研究领导者的素质、特性,转而为主要研究领导 行为本身。
该理论是为了评价和训练领导者使用, 先找出差距,后努力改进。
布莱克和莫顿的管理方格理论
高
1.9
9.9
9 87654321
对员工的关心程度
5.5
低
1.1
12
低
34 5 67
对生产的关心程度
9.1
89
高
98 765 4321
高
關心員工
低
1
2
3
4
5
6
7
8
9
低
關心生產
高
ຫໍສະໝຸດ Baidu
1.1 贫乏型管理。对员工和任务都不关心; 9.1 任务型管理。只关心任务,不关心员工; 5.5 中庸型管理。适当平衡关心任务和关心
领导行为理论成为培训的一种方法
1、勒温(K. Lewin)的作风类型理论 (1)专制作风,权力定位于领导者 个人。 (2)民主作风,权力定位于群体。 (3)放任作风,权力定位于职工个人。
勒温的领导风格类型特征
2、里克特(R. Likert)的领导系统模式
(1)专制集权式领导作风。 (2)仁慈集权式领导作风。 (3)协商民主式作风。 (4)参与民主式领导作风。
1、斯托蒂尔(R.M. Stogdill)归纳的领导特质
( 1) 身体特性。如身高、体重、外貌等。 ( 2) 社会背景特性。如社会经济地位、学历等。 (3)智力特性:判断力、果断性、知识广博精深、口才 流利等。 (4) 个性。如自信、机灵、见解独到、正直、情绪平
衡稳定、不随波逐流、作风民主等。 (5) 与工作有关的特性。高成就需要、愿承担责任、 工作主动、重
领导理论流派
领导理论的发展经历了三个阶段
特质论(天才论)阶段 探讨领导者不同于其他人的特质;
行为论(价值论)阶段 主要研究领导者的哪些行为会有助于进行 有效的领导;
权变论(条件论)阶段 研究领导者所处情境对领导效能的影响
领导的有效性=f(领导者、被领导 者、环境)
• 60年代初,人们逐渐地认识到,要找到一个适合 于任何组织、任何性质工作和任务、任何对象的 固定的领导性格特质、领导类型和领导行为方式, 都是不现实的,明白了组织管理应根据组织所处 的内部和外部条件随机应变。普遍认为领导过程 是领导者、被领导者及其环境因素的方程式,即 领导的有效性=f(领导者、被领导者、环境)。 领导的效率与领导者所处的具体情境和环境有关, 不能用固定的模式进行管理。
• 其次为领导者行为研究阶段,其研究旨趣在于描述领导者 行为或领导方式,即了解作为一个领导者应该做些什么以 及如何做好,如k.Lewin的领导作风理论,R.Blake与 Morton的“管理方格图”等;
• 再次是领导的权变理论研究阶段,其研究目的在于探究领 导方式与团体组织效能之关系。权变理论在其出现后即以 它特有的魅力而使以往的领导理论黯然失色。
员工,维持中等水平; 1.9 乡村俱乐部型管理。重视人际关系和个
人需求,但不关心任务; 9.9 团队型管理。既关心任务又关心人。
6、领导行为理论研究的共同特点
找出领导行为的独立维度 结构维度:关心任务、组织 关怀维度:关心人
领导行为的基本要素是多元的、相互独立的, 领导行为是这些相互独立因素的组合,组 合不同就构成了不同的领导方式
领导理论
• 自本世纪三十年代以来,西方组织行为学 家、心理学家从不同角度,对领导问题进 行了大量研究 。
领导理论发展阶段
• 本世纪以来,西方领导学研究经历了三个发展阶段:
• 首先是领导者特质研究阶段,其研究之重点在于认定领导 者的素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者, 如Birs早期研究发现用于区别领导人和非领导人的79种特 质等;
3 五种激励特征
对工作稳定的需求 对金钱奖励的需求 对指挥别人权力的需求 对自我实现的需求 对事业成就的需求等
前瞻性 集体意识
信任
笃实精神 领导者 参与意识
创造性
求知精神
多样性
4 领导者必备的八种素质
5、对特质理论的评价
忽视了下属的需要; 没有指明各种特质之间的相对重要性; 没有对因果关系进行区分; 忽视了情境因素。
两所大学研究的不同点:
俄亥俄的双维结构模型
高
低结构 高关怀
高结构 高关怀
关怀体谅
低结构 低关怀
高结构 低关怀
低
创立结构
密执安的单维连续统一体模型
员工 导向
领导风格
高
工作 导向
5、管理方格理论
美国学者布莱克和莫顿(Black & Mouton)在四分图理论的基础上提出,在两 个坐标轴上分成9个等级,可以形成81种不 同的领导类型。
(一)领导的特质理论
时间从上世纪开始到30年代,这一阶 段的领导理论研究,侧重于研究领导人的 性格、素质方面的特征。心理学家们从个 人的个性心理持征出发,试图通过观察、 调查等方法找出领导人同被领导人在心理 特征方面的区别。其主要目的是企图制定 出一种有效领导者的标准,以此作为选拔 领导人和预测其领导有效性的依据。
3、俄亥俄的双维结构模型
高
低结构 高关怀
高结构 高关怀
关怀体谅
低结构 低关怀
高结构 低关怀
低
创立结构
高
双高假设
关怀体谅
创立结构
成功的领导
关心人与抓组织是两个相互独立的维度, 并不相互排斥;
可以组合成4种方式; 结论:最佳领导方式是既抓组织又关心 人的领导行为。
4、密执安大学的领导行为研究
以工作为中心的领导风格。 着重采用严密监控、运用合法职权及强制权, 很抓工作进度并重视对下级的绩效考核。 以员工为中心的领导风格。 重视的是责任下放和关心员工的福利、需要、 进步和个人成长。
等。
2、成为领导者的主要因素
并不是所有的人都能成为领导者,有些因素是重 要的: 第一、“先天性”要素:体力、智力、性格; 第二、“修炼性”要素:意志力、品德、后天的学习、 积累、修炼; 第三、“经验性”要素(艺术性要素): 领导技巧、 手段、智慧。 领导者的特质来自于自身的性格、气质、修炼和积累。
(二)领导的行为(风格)理论
这个阶段主要是从上个世纪 40年代到60年代开始。 由于企业规模的扩大、工人运动的发展、工人的组织程度 和文化水平日益提高,企业管理思想也相应发生了变化。 人的因素、被领导者的因素成了领导理论研究中不可忽视 的重要组成部分。于是,领导问题的研究方向发生了变化, 从主要是研究领导者的素质、特性,转而为主要研究领导 行为本身。
该理论是为了评价和训练领导者使用, 先找出差距,后努力改进。
布莱克和莫顿的管理方格理论
高
1.9
9.9
9 87654321
对员工的关心程度
5.5
低
1.1
12
低
34 5 67
对生产的关心程度
9.1
89
高
98 765 4321
高
關心員工
低
1
2
3
4
5
6
7
8
9
低
關心生產
高
ຫໍສະໝຸດ Baidu
1.1 贫乏型管理。对员工和任务都不关心; 9.1 任务型管理。只关心任务,不关心员工; 5.5 中庸型管理。适当平衡关心任务和关心
领导行为理论成为培训的一种方法
1、勒温(K. Lewin)的作风类型理论 (1)专制作风,权力定位于领导者 个人。 (2)民主作风,权力定位于群体。 (3)放任作风,权力定位于职工个人。
勒温的领导风格类型特征
2、里克特(R. Likert)的领导系统模式
(1)专制集权式领导作风。 (2)仁慈集权式领导作风。 (3)协商民主式作风。 (4)参与民主式领导作风。
1、斯托蒂尔(R.M. Stogdill)归纳的领导特质
( 1) 身体特性。如身高、体重、外貌等。 ( 2) 社会背景特性。如社会经济地位、学历等。 (3)智力特性:判断力、果断性、知识广博精深、口才 流利等。 (4) 个性。如自信、机灵、见解独到、正直、情绪平
衡稳定、不随波逐流、作风民主等。 (5) 与工作有关的特性。高成就需要、愿承担责任、 工作主动、重
领导理论流派
领导理论的发展经历了三个阶段
特质论(天才论)阶段 探讨领导者不同于其他人的特质;
行为论(价值论)阶段 主要研究领导者的哪些行为会有助于进行 有效的领导;
权变论(条件论)阶段 研究领导者所处情境对领导效能的影响
领导的有效性=f(领导者、被领导 者、环境)
• 60年代初,人们逐渐地认识到,要找到一个适合 于任何组织、任何性质工作和任务、任何对象的 固定的领导性格特质、领导类型和领导行为方式, 都是不现实的,明白了组织管理应根据组织所处 的内部和外部条件随机应变。普遍认为领导过程 是领导者、被领导者及其环境因素的方程式,即 领导的有效性=f(领导者、被领导者、环境)。 领导的效率与领导者所处的具体情境和环境有关, 不能用固定的模式进行管理。
• 其次为领导者行为研究阶段,其研究旨趣在于描述领导者 行为或领导方式,即了解作为一个领导者应该做些什么以 及如何做好,如k.Lewin的领导作风理论,R.Blake与 Morton的“管理方格图”等;
• 再次是领导的权变理论研究阶段,其研究目的在于探究领 导方式与团体组织效能之关系。权变理论在其出现后即以 它特有的魅力而使以往的领导理论黯然失色。
员工,维持中等水平; 1.9 乡村俱乐部型管理。重视人际关系和个
人需求,但不关心任务; 9.9 团队型管理。既关心任务又关心人。
6、领导行为理论研究的共同特点
找出领导行为的独立维度 结构维度:关心任务、组织 关怀维度:关心人
领导行为的基本要素是多元的、相互独立的, 领导行为是这些相互独立因素的组合,组 合不同就构成了不同的领导方式
领导理论
• 自本世纪三十年代以来,西方组织行为学 家、心理学家从不同角度,对领导问题进 行了大量研究 。
领导理论发展阶段
• 本世纪以来,西方领导学研究经历了三个发展阶段:
• 首先是领导者特质研究阶段,其研究之重点在于认定领导 者的素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者, 如Birs早期研究发现用于区别领导人和非领导人的79种特 质等;
3 五种激励特征
对工作稳定的需求 对金钱奖励的需求 对指挥别人权力的需求 对自我实现的需求 对事业成就的需求等
前瞻性 集体意识
信任
笃实精神 领导者 参与意识
创造性
求知精神
多样性
4 领导者必备的八种素质
5、对特质理论的评价
忽视了下属的需要; 没有指明各种特质之间的相对重要性; 没有对因果关系进行区分; 忽视了情境因素。
两所大学研究的不同点:
俄亥俄的双维结构模型
高
低结构 高关怀
高结构 高关怀
关怀体谅
低结构 低关怀
高结构 低关怀
低
创立结构
密执安的单维连续统一体模型
员工 导向
领导风格
高
工作 导向
5、管理方格理论
美国学者布莱克和莫顿(Black & Mouton)在四分图理论的基础上提出,在两 个坐标轴上分成9个等级,可以形成81种不 同的领导类型。
(一)领导的特质理论
时间从上世纪开始到30年代,这一阶 段的领导理论研究,侧重于研究领导人的 性格、素质方面的特征。心理学家们从个 人的个性心理持征出发,试图通过观察、 调查等方法找出领导人同被领导人在心理 特征方面的区别。其主要目的是企图制定 出一种有效领导者的标准,以此作为选拔 领导人和预测其领导有效性的依据。
3、俄亥俄的双维结构模型
高
低结构 高关怀
高结构 高关怀
关怀体谅
低结构 低关怀
高结构 低关怀
低
创立结构
高
双高假设
关怀体谅
创立结构
成功的领导
关心人与抓组织是两个相互独立的维度, 并不相互排斥;
可以组合成4种方式; 结论:最佳领导方式是既抓组织又关心 人的领导行为。
4、密执安大学的领导行为研究
以工作为中心的领导风格。 着重采用严密监控、运用合法职权及强制权, 很抓工作进度并重视对下级的绩效考核。 以员工为中心的领导风格。 重视的是责任下放和关心员工的福利、需要、 进步和个人成长。