2019年公司年终奖金分配方案(奖金分配办法)

2019年公司年终奖金分配方案（奖金分配办法）

一、分配原则

依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。

二、发放范围

公司全体员工。

三、分配办法

1、由公司不同岗位制定奖金系数（β）如下：

奖金分配系数表

级次职务系数

1 总经理 1.25

2 常务副总经理 1.20

3 总经理助理 1.15

4 部门部长 1.1

5 部门副部长 1.05

6 部门主管 1

2、在岗时间系数（γ）：2010年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超

过6个月的，年终奖金按100%发放；7月1日之后，9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60%发放；10月1日之后进入公司的，不予发放年终奖金。

3、公司年终评出的先进部门另发放奖金500元，先进个人300元/每人。

四、计算办法

1、基本标准（M）=奖金总额/公司奖金系数总和

2、公司奖金系数总和=∑（岗位人数×岗位奖金系数×在岗时间系数）

3、个人年终奖金=基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数

4、部门奖金总数=Σ（部门员工个人年终奖金）

如：公司现有总经理1名，副总经理1名，总经理助理1名，副部长1名，主管3名，其中1名主管为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，1名主管为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，另1名主管为10月1日以后进入公司。董事会确定按人均1000元的标准发放，则奖金总数为7000元。

公司奖金系数总和=1.25+1.20+1.15+1.05+1+0.6+0=6.25

基本标准=7000÷6.25=1120元

部门奖金总数=1120元×（1.05岗位奖金系数×1在岗时间系数+1岗位奖金系数×1在岗时间系数+1岗位奖金系数×0.6在岗时问系数+1岗位奖金系数×0在岗时间系数）=2968元