教练人员管理制度
体育教练员管理制度范文(3篇)
体育教练员管理制度范文教练员的工作职责及标准(一)按照体育运动人才成长规律，选拔和培养优秀体育后备人才，提高运动员的整体素质和运动技术水平。
(二)按照培养有道德、有理想、有文化、守纪律，各项素质全面发展的人才要求，关心运动员的成长，对运动员进行全方位(包括思想、学习、生活、纪律、训练等方面)的管理。
(三)按照攀枝花市体育局的工作规划，完成培养、输送后备人才及各项训练、竞赛任务。
(四)按照教练员岗位职责要求，努力学习政治、文化、科技知识，提高政治觉悟、思想文化修养和业务理论水平，参加规定的进修学习，掌握专业发展动态，开展科学技术研究，指导本项目全市各业余训练单位的训练工作。
(五)随时接受主管领导对训练、比赛计划和总结的检查。
(六)教练员必须按时报名参加四川省正式比赛，比赛期间原则上不允许请假。
教练员上、下班时间规定(一)日常上、下班时间:每周星期二、五早上____点至11-____点____分。
(二)每天训练时间自行安排，原则上每周训练天数不少于____天。
(三)若单位有事情电话通知，教练员必须到场。
(四)每年度赛结束后，可根据实际情况进行____天以内的调整。
运动队训练管理要求(一)每周期内要求有阶段训练计划、年度训练计划、月训练计划、周训练计划、课时训练计划、比赛总结、学期总结。
(二)各队严格考勤制度，在规定的考勤表上认真完成每一次训练的考勤。
教练员日常管理制度(一)教练员将根据工作安排、严格考勤。
上下班迟到、早退扣0.2—____分，____分钟以上者扣____分;无故旷工半天者按旷工一天处理扣____分;无故缺席会议者按旷工一天处理。
(二)所有会议、活动实行签到制度，教练员应积极参加中心举行的各种会议、政治学习以及开展的各项活动。
除会前请假批准外，迟到者按日常上下班制度扣分。
(三)教练员因事(病)需向部门领导请假，____小时以内在体育事业科科长处请假;____天以上需科长证明，主管领导签字并报中心办公室备案，经批准后，请事(病)假一天扣____分。
教练员日常管理制度
教练员日常管理制度一、制定目标和规划1.1确定教练员的职责和工作目标，明确教练员的工作任务和职级要求。
1.2制定教练员的工作计划和工作目标，明确教练员的工作职责和绩效评估指标。
1.3建立教练员的职业发展规划，提供培训机会，为教练员的专业能力提升提供支持。
二、建立健全培训体系2.1制定教练员培训计划，确保每位教练员都有定期的培训机会。
2.2建立教练员培训档案，记录教练员的培训内容和培训效果。
2.3鼓励教练员参加国内外的学术交流活动，提升教练员的专业水平。
三、规范工作行为3.1教练员要遵守职业道德规范，保持良好的专业形象。
3.2教练员要主动与教练员团队合作，相互学习，相互进步。
3.3教练员要保持良好的沟通和协调能力，与其他部门和人员进行有效的合作。
四、加强学科建设4.1教练员要认真学习专业知识，提升专业能力。
4.2教练员要关注行业动态，跟踪最新的研究成果和技术发展。
4.3教练员要参与学术研究和项目开发，为学校和社会培养优秀人才。
五、实施绩效考核5.1根据教练员的工作计划和目标，制定具体的绩效考核指标。
5.2定期对教练员的工作进行评估，确保教练员的工作质量和效果。
5.3依据考核结果，对教练员进行奖惩，激励教练员的积极性和创造性。
六、建立团队合作机制6.1建立教练员工作机制，明确教练员的角色和职责。
6.2组织教练员定期开展工作交流会议，促进团队合作和经验分享。
6.3鼓励教练员进行互助和帮扶，共同解决工作中遇到的问题。
七、加强监督管理7.1建立教练员的工作档案，记录教练员的工作情况和业绩。
7.2定期对教练员的工作进行检查和考核，确保教练员的工作符合要求。
7.3提供教练员的投诉和建议渠道，对教练员的行为和工作进行监督。
八、舆论引导8.1教练员要正确对待媒体报道和社会舆论，保持冷静和理性。
8.2教练员要遵守媒体宣传的要求和规定，不得泄露机密信息。
8.3教练员要积极参与社会活动，为社会发展做出贡献。
九、激励机制9.1制定教练员绩效奖励制度，根据教练员的工作贡献进行奖励。
学校训练队教练员管理制度
第一章总则第一条为加强学校训练队教练员队伍建设，提高训练队整体水平，确保训练工作的科学化、规范化，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校训练队所有教练员。
第三条本制度旨在明确教练员职责、权利、义务，规范教练员行为，提高教练员素质，促进训练队健康发展。
第二章职责与权利第四条教练员职责：1. 严格遵守国家法律法规、学校规章制度，认真执行训练计划，确保训练工作顺利进行。
2. 认真研究训练理论，掌握先进的训练方法，不断提高训练水平和教学质量。
3. 关心队员身心健康，做好思想工作，培养队员的团队精神和竞技水平。
4. 积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
5. 配合学校做好训练场地、器材等后勤保障工作。
第五条教练员权利：1. 享有学校规定的教练员待遇。
2. 对训练计划、训练方法有建议权。
3. 对队员的选拔、培训、竞赛有参与权。
4. 对违反训练纪律、损害队员利益的行为有权制止。
第三章义务与纪律第六条教练员义务：1. 严守职业道德，廉洁自律，不谋取不正当利益。
2. 严谨治学，认真备课，提高教学质量。
3. 尊重队员，关心队员，维护队员合法权益。
4. 服从学校安排，积极参与学校组织的各项活动。
5. 加强自身学习，提高业务水平和综合素质。
第七条教练员纪律：1. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
2. 不得在训练中体罚、变相体罚队员。
3. 不得泄露队员个人信息，不得擅自更改队员比赛名单。
4. 不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
5. 不得在训练、比赛中发表有损学校声誉的言论。
第四章考核与奖惩第八条教练员考核：1. 定期对教练员进行业务考核，考核内容包括教学水平、训练成果、队员评价等。
2. 考核结果作为教练员晋升、评优的重要依据。
第九条教练员奖惩：1. 对表现优秀的教练员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定的教练员，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第五章附则第十条本制度由学校体育部门负责解释。
教练员管理制度
教练员管理制度教练员管理制度1为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合我公司实际,制定本制度。
1、公司聘用的教练员(理论教员、实操教员)必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
2、公司聘用新教练员采取社会招聘、定向培养等形式,由教务科实操负责人和理论负责人进行面试和测试。
3、招聘的教练员必须参加省运管局的统一培训考试。
4、办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书、填写员工登记表。
5、聘用合同期限一般为六年。
聘用期的前三个月为试用期。
6、在聘用期内对违反公司有关规定,无法遵守公司规章制度的根据合同规定,可终止聘用合同,解除聘用关系,情节严重影响恶劣的教练员,予以开除。
7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同,特殊情况下,需提前40天书面通知对方。
教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。
8、严格按照教学大纲程序教学。
9、按时通知和组织学员参加各种考试,保证到考率,考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。
10、考试前检验学员身份证、机能证和学习流程表,说明注意事项并提前将学员带到指定的.考点列队待考。
11、尊重考官,服从指挥。
12、学员补考由教练员经办公室考试部门另行约考,约考后并将考试的具体日期及时通知教练员,由教练员通知学员。
13、训练期间发现车辆故障,不准继续使用,能排除的应排除,不能排除的应立即送修。
14、对提出调车、调教练的学员,要积极协助领导做好调整或调解工作,不得打击报复,服务要热情,学员有呼必应,有问必答,有事必办,有难必帮。
努力实践零缺点。
15、建立教练员考评制度,实行年终考核。
考核内容:教练员任教能力、教学质量、职业道德、廉洁自律情况。
考核方法:由公司领导负责,年终考核与平时考核相结合,考核成绩作为年底评优依据,存入教练员档案。
教练员管理制度2一、认真学习贯彻执行国家有关法律、法规,牢固树立安全第一的思想,严格遵守《道路交通安全法》和安全操作规程,确保教学行车安全。
培训班教练员管理制度
第一章总则第一条为加强培训班教练员的管理，提高教练员的专业素养和教学质量，确保培训班学员的培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训班所有教练员，包括全职、兼职教练员。
第三条教练员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，以学员为中心，致力于提供优质的教学服务。
第二章职责与权利第四条教练员职责：1. 认真备课，制定合理的教学计划，确保教学内容科学、系统、实用。
2. 严格遵守教学纪律，按时完成教学工作，保证教学质量。
3. 耐心解答学员疑问，关注学员学习进度，及时调整教学策略。
4. 积极参与培训班组织的各项活动，协助完成培训班工作。
5. 遵守培训班规章制度，维护培训班形象。
第五条教练员权利：1. 按照规定享受工资、福利待遇。
2. 参与培训班的决策与管理，对培训班工作提出合理化建议。
3. 享有进修、培训的权利，提高自身专业素养。
4. 对学员进行公正、客观的评价。
第三章招聘与培训第六条教练员招聘：1. 招聘对象应具备相关专业学历或实践经验，具有良好的人际沟通能力和团队协作精神。
2. 招聘过程公开、公正、公平，确保选拔出优秀的教练员。
第七条教练员培训：1. 新任教练员应接受岗前培训，熟悉培训班教学大纲、教学方法、规章制度等。
2. 定期组织教练员进行业务培训，提高教练员的专业素养和教学能力。
3. 鼓励教练员参加各类专业培训和认证，提升自身综合素质。
第四章教学管理第八条教学计划：1. 教练员应根据学员需求和培训班要求，制定详细的教学计划。
2. 教学计划应包含教学内容、教学目标、教学方法、考核方式等。
第九条教学实施：1. 教练员应严格按照教学计划进行教学，确保教学内容的完整性和连贯性。
2. 教练员应关注学员学习进度，及时调整教学策略，确保教学效果。
第十条教学考核：1. 教练员应定期进行教学反思，总结教学经验，不断提高教学质量。
2. 建立教学考核制度，对教练员的教学工作进行评估，确保教学效果。
第五章考核与奖惩第十一条教练员考核：1. 定期对教练员的教学质量、学员满意度、工作态度等进行考核。
教练人员管理制度模版(3篇)
教练人员管理制度模版全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款____元；第三次罚款____元。
1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持良好的个人清洁卫生。
2、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。
因工作需要超越顾客时，应礼貌致歉。
3、巡场时需主动发现需要帮助的顾客，并提供帮助。
4、所有教练在遇到客户提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一位巡场教练继续服务。
5、正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。
如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作，应提前得到经理批准，并在____天内填写《未打卡申请表》。
每月补卡或迟到次数不得超过____次。
6、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位，睡觉等与工作无关的事情。
7、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。
8、不得在健身中心内吸烟，吸烟时到规定的吸烟处吸烟。
9、所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。
10、认真完成经理交给的工作，并积极与其他部门或同事配合工作。
11、认真执行健身中心安保措施及消防条例，不得随意挪动消防设施及器械。
12、工作时间不得饮酒。
13、员工请假必须填写《请假申请表》，请假____天的必须经部门经理批准，超过____天时间的必须经由店长批准并告知部门经理。
每月请假天数不得超过____天，超过天数按1.5倍工资扣除。
如因特殊情况，不能办理请假手续者，需在____个工作日内补办手续，否则按旷工处理，扣除3倍工资。
14、发现健身中心的财物受损时应及时报告。
15、不得利用工作之便索取回扣；不得向健身人员暗示或索要礼品小费，或在吃、住、玩方面提出不正当要求。
16、不得弄虚作假，不得伪造涂改原始单据及工作表格。
17、不得私自挪动健身中心内任何设施。
拾到健身人员或同事丢失的财物应及时交公，不得私自占有或带出健身中心。
学校教练员管理制度
一、总则为加强学校教练员队伍建设，规范教练员工作行为，提高教育教学质量，促进学校体育事业健康发展，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校内所有从事体育教学、训练、竞赛活动的教练员。
三、教练员的基本要求1. 教练员应具备良好的思想品德和职业道德，热爱教育事业，关心学生成长，为人师表。
2. 教练员应具备相应的体育专业知识和技能，熟悉体育教学、训练、竞赛规则，掌握现代教育理念和方法。
3. 教练员应具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
4. 教练员应持有相应级别的教练员资格证书。
四、教练员的职责1. 按照教学大纲和学校要求，制定教学计划，组织课堂教学和训练活动。
2. 负责学生的体育技能训练，提高学生的身体素质和运动技术水平。
3. 参与学校体育竞赛活动的组织和实施，指导学生参加各类体育竞赛。
4. 负责学生的心理健康教育，关注学生的思想动态，帮助学生解决实际问题。
5. 配合学校开展体育科研工作，提高教育教学质量。
五、教练员的管理与考核1. 教练员实行年度考核制度，考核内容包括教育教学质量、训练成果、学生满意度、职业道德等方面。
2. 教练员应根据考核结果，接受相应的奖惩。
3. 教练员应定期参加学校组织的业务培训，提高自身业务水平。
4. 教练员应自觉遵守学校规章制度，服从学校工作安排。
六、教练员的解聘与辞职1. 教练员如有严重违反国家法律法规、学校规章制度的行为，或因个人原因不能继续履行职责的，学校有权解除其聘用合同。
2. 教练员因个人原因提出辞职，应提前一个月向学校提出书面申请，经批准后方可离职。
七、附则1. 本制度由学校体育部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在明确教练员的工作职责，规范教练员的行为，提高教育教学质量，为学校体育事业的持续发展提供有力保障。
教练人员管理制度范文(3篇)
教练人员管理制度范文1.教练部所有教练要服从主管及店长管理，听从俱乐部的安排，认真做好自己的本职工作，遇到问题，要服从领导的决定。
2.教练应准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向主管、店长申请，得到批准后，安排好工作交接后才能离开工作岗位。
罚款____元。
3.教练上班前，应提前____分钟做好准备。
特别是教练上班时间以外的私教课程。
为学员上课，应尽职尽责，不得偷工减料。
4.教练上班时要着装整齐，按规定穿着工服、运动鞋，不得染发或搞奇异发型，应喷洒气味清淡的香水，注意个人卫生。
5.教练上班时应保持良好的精神面貌，不得坐、靠器械或双手插口袋等，自然站立时双手置于两侧或前侧。
如需接触学员身体，需征得学员同意。
6.教练上班时间内不在在场地内吸烟，吃东西，用餐时间半个小时内轮流进餐，外出吃饭登记时间。
7.教练应保持在场地内至少有一名以上。
不能空岗，如造成空岗，由主教练负责，也不能让其他部门的员工代替教练在场地内。
8.私教系教练与学员一对一的教学，教学时不得同时带两名以上的学员上课。
9.私自带、买私教，不经前台登记者，一经发现罚款____元并开除。
10.教练应主动和客人交流，让客人由宾至如归的感觉，但交流时间以十分钟以内为宜。
不可和熟客长时间聊天。
11.教练工作时间内有责任帮助学员，教练应主动将使用完毕的器械放回原处，保持场内整洁，如发现不卫生的情况，及时叫卫生员清理。
12.如遇到不能解决的问题，应向上级回报，第一时间解决。
13.每天早班的教练应检查器械，并把所有的组合器械打油。
如有损坏要做记录，及时上报，尽快维修。
保证最大的器械完整率。
14.晚班教练在关门前十五分钟清场，并将所有器械归位，对齐有氧器械。
15.教练不准在当班时间内锻炼。
锻炼时间为晚上的____点以后。
16.当班教练责任到人，如当班时间客人发生以外，由当班教练负责，如当班教练位多名，则共同承担。
教学内容必须统一规范，不得教授学员危险、错误的动作。
体育学校教练员管理制度
一、总则为规范体育学校教练员的管理，提高教练员工作水平，确保教学质量和训练效果，特制定本制度。
二、教练员职责1. 严格遵守国家法律法规，维护学校形象，履行教练员职责。
2. 按照学校体育教学计划，制定合理的教学方案，科学安排训练内容。
3. 关注学生身心健康，关心学生生活，为学生提供良好的学习、训练环境。
4. 积极参加学校组织的各类培训、教研活动，不断提高自身业务水平。
5. 负责学生运动员的思想政治教育，培养学生的团队精神、竞争意识和顽强拼搏精神。
6. 及时向学校反馈学生运动员的训练、比赛情况，提出合理化建议。
三、教练员选拔与任用1. 教练员应具备相关专业学历、技能和资格证书。
2. 教练员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式确定。
3. 教练员任用应结合其专业特长、教学能力和工作表现，择优任用。
四、教练员培训与考核1. 学校应定期组织教练员参加各类培训，提高其业务水平。
2. 教练员考核应包括教学能力、训练水平、学生评价等方面，考核结果作为奖惩、晋升的依据。
3. 教练员应积极参加学校组织的考核，认真对待考核工作。
五、教练员工作纪律1. 教练员应按时上下班，不得无故迟到、早退。
2. 教练员应遵守学校作息时间，保证训练、教学工作的顺利进行。
3. 教练员应尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。
4. 教练员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的教练员给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪等。
2. 对违反工作纪律、教学质量的教练员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反纪律、损害学校声誉的教练员，予以解聘。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校体育部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
教练员管理制度
教练员管理制度关键信息：1、教练员职责2、教学规范3、学员管理4、考核与奖惩5、职业操守1、教练员职责11 按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课，确保教学质量。
12 制定合理的教学目标和教学方法，因材施教，满足不同学员的学习需求。
13 负责学员的技能培训和理论知识传授，使学员掌握扎实的驾驶技能和交通法规知识。
14 定期对学员进行评估和考核，及时发现问题并给予指导和纠正。
2、教学规范21 教学过程中，教练员应保持良好的形象和仪态，使用文明用语，不得辱骂或歧视学员。
22 严格遵守教学时间安排，不得擅自缩短或延长教学时间。
23 每次教学前，应对教学车辆进行检查，确保车辆性能良好、安全设施齐全。
24 教学时，教练员应集中精力，不得从事与教学无关的活动，如接听电话、吸烟等。
3、学员管理31 了解学员的基本情况和学习需求，建立学员档案，记录学员的学习进度和表现。
32 关注学员的学习态度和心理健康，及时给予鼓励和支持，帮助学员克服困难。
33 对学员进行安全教育，培养学员的安全意识和良好的驾驶习惯。
34 处理学员的投诉和意见，及时解决问题，提高学员满意度。
4、考核与奖惩41 定期对教练员进行教学质量考核，考核内容包括教学方法、教学效果、学员满意度等。
42 对于教学质量优秀、学员满意度高的教练员，给予表彰和奖励，如奖金、晋升等。
43 对于违反教学规范、教学质量差、学员投诉多的教练员，视情节轻重给予警告、罚款、暂停教学资格直至解除聘用合同的处罚。
5、职业操守51 教练员应遵守职业道德，不得接受学员的贿赂或其他不正当利益。
52 保守学员的个人隐私，不得泄露学员的信息。
53 不得在其他培训机构兼职或从事与本机构竞争的活动。
54 不断提高自身的业务水平和职业素养，参加相关培训和学习。
6、附则61 本管理制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。
62 本管理制度最终解释权归培训机构所有。
以上教练员管理制度协议旨在规范教练员的教学行为，提高教学质量，保障学员的合法权益，促进培训机构的健康发展。
教练员日常工作管理制度
第一章总则第一条为规范教练员日常管理工作，提高教练员队伍的整体素质，确保教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有教练员。
第三条教练员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度，热爱教育事业，尊重学生，尊重同行，树立良好的师德师风。
第二章职责与分工第四条教练员职责：1. 认真备课，精心设计教学方案，确保教学内容科学、合理、实用。
2. 严格执行教学计划，按时完成教学任务，保证教学质量。
3. 严谨治学，不断学习，提高自身业务水平。
4. 关注学生个体差异，因材施教，激发学生学习兴趣。
5. 做好学生思想教育工作，培养学生良好的学习习惯和行为规范。
6. 积极参加教研活动，开展教育教学研究，提高教育教学水平。
7. 完成学校领导交办的其他工作。
第五条教练员分工：1. 教学管理：负责课程安排、教学进度、教学质量监控等工作。
2. 学生管理：负责学生考勤、学籍管理、奖惩评定等工作。
3. 教研活动：负责组织、参与教研活动，提高教育教学水平。
4. 资料管理：负责收集、整理、归档教学资料。
第三章工作要求第六条教学要求：1. 教学内容应符合国家课程标准，贴近学生实际，注重理论与实践相结合。
2. 教学方法应多样化，注重启发式、探究式教学，激发学生学习兴趣。
3. 教学过程应严谨，注重课堂纪律，确保教学效果。
4. 作业布置要适量，注重培养学生独立思考、解决问题的能力。
第七条教学管理要求：1. 教练员应按时到岗，按时结束教学任务。
2. 教学计划、教学进度、教学反思等应及时上交。
3. 教学资源、教学设施应合理使用，爱护公物。
4. 教学纪律严明，不得擅自离岗、旷课。
第八条学生管理要求：1. 教练员应关心学生，了解学生，尊重学生，树立良好的师生关系。
2. 做好学生考勤工作，确保学生出勤率。
3. 做好学生学籍管理工作，及时更新学生信息。
4. 对学生奖惩评定要公平、公正、公开。
第四章教研活动第九条教研活动目的：1. 提高教练员教育教学水平。
教练人员管理制度(三篇)
教练人员管理制度第一章总则第一条根据我国教育法律法规和学校办学定位，为规范和加强教练人员队伍的管理，提高学校教育教学质量，制定本制度。
第二条教练人员管理是学校管理的重要组成部分，学校将加强对教练人员的管理，促进其业务能力的提高和素质的全面发展。
第三条教练人员应具备良好的道德品质、优秀的专业素质、丰富的实践经验和敬业精神，为学生的全面发展提供有效的服务。
第四条学校应根据教练人员的工作需要，配备相应的教练人员。
第二章教练人员的基本要求第五条教练人员应具备以下基本要求：（一）遵守国家、地方教育法规和学校的相关规定，认同学校的办学宗旨和办学方针，忠诚于学校，为学校的发展作出贡献。
（二）热爱教育事业，热心为学生服务，具备优秀的教育理念和教育教学能力，能够有效开展各项教育教学活动。
（三）具备良好的团队合作精神，能与学校其他教师、管理人员以及家长等进行有效沟通和协作。
（四）具有较高的学术水平和教学能力，能够不断更新教育理念，提高自己的专业素质和业务水平。
（五）遵守教师职业道德规范，严格遵守学校的各项规章制度，保持良好的教师形象。
第六条教练人员应遵守本制度，积极参加学校组织的各类培训和教学研讨活动，不断提高自己的教学水平和专业能力。
第三章教练人员的聘用程序第七条学校的教练人员聘用程序如下：（一）招聘公告：根据需要，学校将发布招聘公告，明确招聘岗位、资格要求、报名方式等相关信息。
（二）报名资格审核：学校将对报名的教练人员进行资格审核，符合条件的人员进入下一轮面试。
（三）面试评审：学校将组织专家组进行面试评审，综合考察教练人员的专业素质、教学能力、沟通能力等。
（四）聘用程序：学校将根据面试评审结果确定候选人名单，经主管部门审批后正式聘用教练人员。
第四章教练人员的绩效考核第八条学校将对教练人员进行绩效考核，包括教学质量、教学效果、学生评价、教学研究和职业发展等方面。
第九条绩效考核的具体内容及程序如下：（一）教学质量评估：学校将通过课堂观摩、听课评议、教学档案审核等方式对教练人员的教学质量进行评估。
教练员管理制度
教练员管理制度教练员管理制度是指为了规范教练员的行为和提高教练员的管理水平而制定的一系列管理规定和制度。
本文将详细介绍教练员管理制度的内容和要求。
一、教练员管理制度的目的和背景教练员管理制度的目的是确保教练员的工作能够高效、有序地进行，保障教练员队伍的质量和水平，提高教练员的职业素养和专业能力。
教练员是体育运动的重要组成部分，他们的管理直接关系到运动员的训练效果和竞技成绩。
因此，建立一套科学、规范的教练员管理制度对于促进体育事业的发展具有重要意义。
二、教练员管理制度的组成和内容1. 教练员资格认定教练员管理制度首先要明确教练员的资格认定标准和程序。
包括教练员的学历要求、专业知识和技能要求、职业经验要求等。
同时，还要规定教练员的考核和评价体系，确保教练员的能力和水平能够得到有效评估和提升。
2. 教练员招聘和选拔教练员管理制度还要明确教练员的招聘和选拔程序。
包括招聘岗位的发布、应聘条件和要求、面试和考核的方式等。
同时，还要规定选拔教练员的标准和程序，确保选出的教练员具备专业素养和能力。
3. 教练员培训和发展教练员管理制度应包括教练员的培训和发展计划。
明确教练员的培训内容、培训方式和培训周期，以及培训的评估和考核标准。
同时，还要规定教练员的职业发展路径和晋升制度，为教练员提供良好的发展空间和机会。
4. 教练员的职责和权益教练员管理制度需要明确教练员的职责和权益。
包括教练员的工作职责、工作时间和工作量要求，以及教练员的权益保障措施。
同时，还要规定教练员的纪律要求和行为规范，确保教练员的工作能够遵守法律法规和职业道德。
5. 教练员的考核和奖惩教练员管理制度还要明确教练员的考核和奖惩制度。
包括教练员的绩效考核标准和考核周期，以及相应的奖励和惩罚措施。
通过考核和奖惩机制，激励教练员积极工作，提高工作效率和质量。
三、教练员管理制度的实施和监督教练员管理制度的实施需要建立相应的管理机构和管理团队。
由专门的管理人员负责制定和执行教练员管理制度，并监督教练员的工作情况。
教练员管理制度(精选)
教练员管理制度一、教练员的资格和选拔1.1教练员资格要求1.1.1拥有相关领域的硕士及以上学历，并持有相关证书。
1.1.2至少具备X年的专业从业经验，且具备优秀的口头表达和书面表达能力。
1.1.3具备较强的团队协作和沟通能力，以及扎实的人际关系技能。
1.2教练员选拔程序1.2.1由公司人力资源部门发布教练员招聘通告，明确招聘需求和要求。
1.2.2教练员应提交详细的个人履历、相关证书、教学案例以及培训计划。
1.2.3组织专业评审小组进行综合评估，包括面试、教学演示和专业能力测试。
1.2.4结合评估结果，确定最终选拔名单。
1.2.5新教练入职后，进行系统的公司文化培训和岗位培训。
二、教练员的培训和发展2.1入职培训2.1.1由专业培训师开展系统的入职培训，内容包括公司价值观、文化、教学理念等。
2.1.2制定详细的培训计划，帮助新教练快速熟悉公司的教学流程和工作流程。
2.2持续发展计划2.2.1制定个性化的发展计划，由导师进行一对一指导，定期进行评估。
2.2.2鼓励教练员参与外部专业研讨会、学术交流，提高其专业水平。
2.2.3提供专业资格培训机会，支持教练员不断提升自身素质。
三、岗位职责和工作规范3.1教学计划制定3.1.1制定全面详实的教学计划，明确培训目标、教学内容、时间安排等。
3.1.2定期更新教材，结合行业最新发展调整教学内容，保持教学内容的前瞻性。
3.1.3提前进行风险评估，确保培训过程中的安全性和可控性。
3.2教学过程管理3.2.1灵活运用多种教学方法，满足不同学员的学习需求。
3.2.2配备先进的教学设备和技术，确保教学过程高效、生动。
3.2.3定期组织教学团队分享会，促进教学经验的交流与提升。
四、教练员与学员沟通与反馈4.1沟通渠道4.1.1设立定期的教练员与学员沟通会议，建立开放的沟通渠道。
4.1.2引入在线教学平台，提供多种沟通方式，方便学员及时反馈。
4.2反馈机制4.2.1鼓励学员提供建设性的反馈，建立学员满意度调查机制。
2024年教练部管理规章制度（四篇）
2024年教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范(使用文明、专业、无刺激性的语言)；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部2024年教练部管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范教练部的管理工作，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
体训培训教练员管理制度
一、目的为规范体训培训教练员的管理，提高教练员的专业素质和教育教学质量，确保学员的身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事体训培训工作的教练员。
三、教练员任职资格1.热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
2.具有国家体育总局认定的相应等级的教练员资格证书。
3.具备较强的组织、协调、沟通能力，能胜任教练工作。
4.身体健康，具备一定的运动技能和体能。
四、教练员职责1.严格遵守国家法律法规，执行单位规章制度，积极参加单位组织的各项活动。
2.按照教学大纲和教学计划，科学、合理地安排教学内容和训练方法。
3.关心学员，尊重学员，尊重学员个性，因材施教，激发学员学习兴趣。
4.定期检查学员训练效果，分析训练中存在的问题，及时调整训练计划。
5.积极参加教研活动，不断更新教育教学理念，提高自身业务水平。
6.协助学校做好学员的思想政治工作，培养学员的团队精神和集体荣誉感。
7.配合学校开展课外活动，丰富学员的课余生活。
五、教练员考核与评价1.考核内容：教学水平、业务能力、工作态度、学员满意度等。
2.考核方式：平时考核、学期考核、年度考核。
3.考核结果：根据考核结果，对教练员进行表彰、奖励或处罚。
六、教练员培训与进修1.单位定期组织教练员参加各类业务培训，提高教练员的专业素养。
2.鼓励教练员参加国家级、省级教练员培训班，取得更高等级的教练员资格证书。
3.支持教练员参加学术交流、研讨会等活动，拓宽视野，提升教学水平。
七、教练员管理与监督1.单位成立教练员管理小组，负责教练员的管理、考核和评价工作。
2.教练员必须服从管理，接受监督，对违反规定的行为，将予以严肃处理。
3.加强教练员职业道德教育，提高教练员的思想政治素质。
八、附则1.本制度由单位教练员管理小组负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
教练员管理制度
教练员管理制度引言概述：教练员是体育训练中的重要角色，他们的管理对于运动员的发展和团队的成绩至关重要。
为了确保教练员的素质和职业道德，建立一套科学、规范的教练员管理制度是必要的。
本文将从教练员资质要求、培训体系、考核评价、激励机制和纪律约束五个方面详细阐述教练员管理制度。
一、教练员资质要求：1.1 教练员学历要求：教练员应具备与其所从事的项目和级别相适应的学历背景，如本科及以上学历。
1.2 教练员专业知识和技能要求：教练员应具备扎实的专业知识和技能，包括理论知识、技术要求、训练方法等方面的全面掌握。
1.3 教练员职业道德要求：教练员应具备良好的职业道德，包括遵守纪律、尊重运动员、严守保密等方面的要求。
二、培训体系：2.1 教练员培训课程设置：建立完善的教练员培训课程体系，包括理论课程、实践操作、心理辅导等方面的内容，以提高教练员的综合素质。
2.2 培训师资力量：确保培训师资力量雄厚，包括具备丰富实践经验和专业知识的专家、教授等，以提供高质量的培训服务。
2.3 培训成果评估：建立培训成果评估机制，定期对培训效果进行评估，以确保培训的有效性和实效性。
三、考核评价：3.1 考核内容和方式：制定教练员考核评价的内容和方式，包括理论知识考试、技术操作考核、实践能力评估等方面的内容，以全面评价教练员的素质和能力。
3.2 考核标准和等级划分：建立统一的考核标准和等级划分，以便对教练员进行科学、公正的评价和等级认定。
3.3 考核结果的运用：将考核结果与教练员的职务晋升、薪资待遇等挂钩，激励教练员不断提高自身素质和能力。
四、激励机制：4.1 薪资待遇：根据教练员的职务级别、绩效评价等因素，合理确定教练员的薪资待遇，提高教练员的工作积极性和满意度。
4.2 职称评定：建立职称评定制度，对教练员进行职称评定，提供晋升机会和发展空间。
4.3 奖励机制：建立奖励机制，对在教练工作中表现突出的教练员进行奖励，激励其发挥更大的作用。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度一、前言为了加强教练员队伍的建设与管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，促进培训工作的健康发展，特制定本管理规章制度。
二、教练员的职责与义务1、教学计划制定教练员应根据教学大纲和学员的实际情况，制定科学合理的教学计划。
教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度和教学评估等方面。
2、教学实施（1）按照教学计划和教学大纲的要求，认真组织教学活动，确保教学内容的完整性和准确性。
（2）注重教学方法的创新和改进，提高教学效果，激发学员的学习兴趣。
（3）耐心解答学员的问题，及时给予指导和帮助，关心学员的学习和生活情况。
3、学员管理（1）对学员进行严格的管理，维护教学秩序，确保教学活动的正常进行。
（2）关注学员的学习进度和学习效果，及时发现并解决学员在学习中遇到的问题。
（3）对学员进行安全教育，提高学员的安全意识，确保学员在学习过程中的人身安全。
4、教学车辆管理（1）负责教学车辆的日常维护和保养，确保车辆的性能良好，安全可靠。
（2）定期对教学车辆进行检查，发现问题及时维修，保证教学车辆符合相关标准和要求。
5、考试与考核（1）按照规定组织学员参加考试和考核，做好考前辅导和准备工作。
（2）协助考试部门做好考试的组织和管理工作，确保考试的公平、公正、公开。
6、学习与提高（1）不断学习和掌握新的教学理念和教学方法，提高自身的业务水平和教学能力。
（2）参加相关的培训和进修活动，及时更新知识和技能，适应行业发展的要求。
三、教练员的任职资格1、持有有效的教练员资格证书，具备相应的驾驶技能和教学能力。
2、具有良好的职业道德和服务意识，尊重学员，关爱学员。
3、身体健康，无影响教学工作的疾病和不良嗜好。
4、具有一定的文化水平和语言表达能力，能够熟练使用教学设备和工具。
四、教练员的招聘与录用1、招聘原则公开、公平、公正、择优的原则，面向社会招聘优秀的教练员。
2、招聘程序（1）发布招聘信息，包括招聘岗位、任职资格、薪资待遇等。
教练人员管理制度（四篇）
教练人员管理制度一、工作慨要对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水平，努力为会员提供优质的服务二、上班制度1、教练员必须遵守练习场平日运作的规章制度，按时上下班保证教学正常，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；必须按照排班表进行日常值班如有突发事件，须提前填写调班申请，由其它教练代行值班)。
2、教练员需遵守高尔夫礼仪及规则，热爱自己的专业。
3、教练员值班期间需穿着高尔夫服装，保持教练员的个人形象整洁。
4、教练人员教学时不得不填写教练工作记录表，一经发现缺少填写，严肃处理。
5、教练员有责任和义务维护教学区及教学设备的整洁及正常运作。
6、早班教练上班时应将宣传播放设备放置大堂，晚班教练下班时因清点当日使用设备是否齐全并及时做好相应的登记。
7、教练员文明教学，尊重客户，教学确保客人安全，教学区及教学设备的安全。
三、行为规范1、教练员要遵守公司的一切规章制度。
2、不断提高自身素养，自觉维护公司利益及形象。
3、在岗期间要面带笑容、和颜悦色、坦诚待客、不卑不亢、时时注意自己的仪容仪表，礼貌用语，突出专业化。
4、熟练掌握岗位职责，为客户提供专业、热情的服务，及时向客户传达公司客户管理及销售政策新举措。
5、文明教学，尊重客户、妥善处理客服关系。
6、在与客户交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给客人不受尊重感。
7、对练习场所有人员、客人面带笑容，主动打招呼，使用文明用语。
用温和的语气与会员交谈。
8、保持一个积极，上进的工作氛围，做一个健康的榜样；在所有客户面前保持职业感。
9、教练员遵守职业道德，不能私自收受客人教练费用(一切按工作制度及教练收费标准操作)一经发现，严重处理。
四、营销人员管理规章制度1、要有高度的责任感和事业心，以公司利益与个人利益相结合为意识导向，努力开展工作。
2、平时必须认真勤奋的学习相关的营销知识，主动深入的了解公司的产品和政策，做到熟而精，精而专的技术高度。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度一、总则为了加强教练员队伍的建设和管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，促进培训工作的健康发展，特制定本规章制度。
二、教练员的职责1、教学工作（1）按照教学大纲和教学计划，认真备课，精心组织教学，确保教学内容准确、完整、生动。
（2）根据学员的特点和实际情况，因材施教，采用灵活多样的教学方法，提高学员的学习兴趣和学习效果。
（3）严格遵守教学时间和教学秩序，不得随意停课、调课、缺课。
（4）定期对学员进行考核和评价，及时发现学员的问题和不足，提出改进意见和建议。
2、学员管理（1）关心爱护学员，尊重学员的人格和尊严，不得歧视、辱骂、体罚或变相体罚学员。
（2）加强对学员的安全教育，提高学员的安全意识和自我保护能力，确保学员在培训过程中的人身安全。
（3）建立学员档案，记录学员的学习情况和表现，及时与学员家长或监护人沟通学员的学习情况。
3、车辆管理（1）熟悉所使用的教学车辆的性能和技术状况，定期对车辆进行检查、维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。
（2）严格遵守交通法规和车辆操作规程，不得酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶等。
（3）保持车辆的清洁卫生，车内设施齐全、完好。
4、教学设施管理（1）爱护教学设施和设备，不得损坏、丢失或擅自挪用。
（2）定期对教学设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用。
5、自我提升（1）积极参加业务培训和学习交流活动，不断提高自身的业务水平和教学能力。
（2）关注行业动态和发展趋势，及时更新教学内容和教学方法。
三、教练员的任职条件1、具有良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，诚实守信。
2、持有相应的教练员资格证书，具备扎实的专业知识和丰富的教学经验。
3、身体健康，符合从事教练员工作的身体条件。
4、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够与学员、家长和同事良好相处。
四、教练员的选拔和聘用1、选拔（1）根据培训工作的需要，制定教练员选拔计划。
（2）通过公开招聘、推荐等方式，选拔符合条件的人员。
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教练人员管理制度一.岗位职责及说明教练经理岗位职责及说明工作概要：对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水准，完成俱乐部总经理下达的部门任务。
工作职责：1.参与教练的面试工作；2.处理会员投诉。
跟进顾客服务；3.监督教练部的出勤表格，检查员工的着装、仪表，检查器械使用状态；监督工作程序、专业技能；4.收集、汇总工作报表；5.统计销售业绩及上课情况；6.管理监督全体教练工作完成情况。
工作权限：1.管理训练部，2.本部门员工的监督考核权以及员工工作表现惩罚管理；3.员工请假、休假、外出工作等的批准权；4.本部门总目标任务的分配权；5.改进制度和系统的建议权。
集体项目教练岗位及说明工作概要：通过学习和培训不断提高自身专业水平，努力为会员提供优质服务。
工作职责：1.如有教练迟到或无法上课，要安排替课，并做好相关记录；2.每天要有固定器械锻炼时间，或健美操专业技能训练；3.如有课程的改动或别的原因调换课程，要提前24小时通知管理人员；4.每天检查音响系统和健美操器械的使用情况，如有问题及时上报部门经理助理；5.配合教练部认真做好每一门课程的总结、整理和统计工作。
巡场教练岗位及说明工作概要：严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
工作职责：1.直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作；2.正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁；3.熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督会员的操作方法, 发现问题及时纠正以及提供保护与帮助,避免会员受伤；4.能够使用规范语言和动作为客人讲解和示范；5.在会员练习时，注意会员安全，并有规范的保护、抢救的工作职责；6.负责健身区域内器材的整理；7.定期对场馆的设备设施进行保养及维修，维持设备的良性运转确保正常使用,并协助清洁工维持健身房的整洁；8.定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准；9.会员及客人建立良好的关系，利用自己与客人服务关系的特殊性，及时将客人的意见建议反馈给上级领导，创造良好形象。
二.管理制度教练管理制度：1.准时到岗，当值期间不得擅自离开岗位。
（如有突发事件，必须向上级主管领导申请，经同意后方可离岗）。
2.因事缺勤须提前一天书面向上级主管领导申请批假。
3.不可在俱乐部内高声喧哗、打闹、睡觉。
4.不可在当值期间翻阅报纸及其它书刊和杂志，做与工作无关的事。
5.工作状态中必须按照部门规定时间就餐6.工作时间内不得签出锻炼。
7.当值期间非因工作关系，不得私自会客。
（会员除外）8.当值期间不可接听无线电话5分钟以上。
9.未经部门主管领导批准，不得擅自动用或租借运动场馆设施设备。
10.不得擅自给亲友或熟人以特殊优惠。
11.不可搬弄是非，影响团体和声誉。
教练员行为规范：1.教练员要遵守公司的一切规章制度。
2.必须穿整洁、干净的工服和运动鞋上岗；3.上班前要注重自己的仪表，女教练画淡妆,长斧必须扎起；男教练可以蓄须，但必须修剪整齐，发型整洁。
4.整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。
5.注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。
6.在岗时要面带笑容，和颜悦色，坦诚待客，不卑不亢，时时注意自己的仪容仪表、礼貌用语、突出专业化。
7.在与顾客交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给顾客不受重视感。
8.在岗时要沉着稳重，给人以镇定感，不可慌手慌脚，给客人带来毛躁感。
9.不得在俱乐部内和附近吸烟。
10.对所有员工、客人面带微笑，主动打招呼，使用文明用语。
教练员考勤制度：1.教练员请假需向训练部经理提前申请，在请假期间不记发工资。
2.教练员之间需要换班，由训练部经理安排调班否则，按旷工处理。
3.教练员每月调班或者请假不超过两次。
特殊情况除外。
运动设施设备1.各项目教练所使用设施及球具必须以书面报告方式或填写物品申购单向训练部经理提出申请，训练部经理提核对后，上报总经理统一购置。
2.集体课结束后教练员负责清理场地，将运动设施摆放原位，检查训练器材。
3.发现设备损坏或故障时，及时报修；个人损坏照价赔偿。
4.如需将公司器材或物品带出公司，必须经得部门经理的同意方可借用；若未请示上级领导同意及办理5.保持运动设备摆放整齐服务要求：1.在岗时保持微笑，当在俱乐部遇到会员或其他员工时，要向对方表示问候。
2.为所有需要帮助的会员和员工提供帮助。
3.在任何情况下，有人需要帮助时，教练员应当担负起相应的责任。
4.在训练场地中为会员提供保护与帮助。
5.为会员提出有益而恰当的运动建议。
6.如有接待活动带领客人参观时，应向客人自我介绍，协助接待人员工作。
7.向会员介绍有关运动、营养、集体课程等相关信息及益处。
8.在上课过程中，有事要暂时离开会员时，应先征得会员同意，方可离去。
9.用温和的语气与会员交谈。
10.把自己介绍给正在或已经完成训练的会员，给他们帮助。
11.把握当代运动的趋势和最近信息。
12.保持一个积极、上进的氛围。
13.做一个健康的榜样。
14.在所有客户面前，保持职业感三．教练工作流程：教练经理：准备工作：1.于早班教练做简单交接，并就出现问题进行处理或上报店长2.查看教练到岗情况，安排巡场教练巡视区域3.检查场地设施摆放营业中（有客）：1.巡视教练工作情况，2.解决会员投诉营业中（无客）：统计上个月销售总额、会员到达总人次、会员到达率收尾工作带领教练所有设施复原依据情况关闭跑台电源巡场教练营业准备工作：1.检查器械，将没有归位的器械归位；检查器械运转状态，发现异常及时报修；2.根据天气情况，打开器械区域照明；3.检查器械区域地面、走廊地面、镜面，器械表面，玻璃窗等，发现卫生问题，并及时通知保洁予以解决；营业中（有客）：1.站在器械区域显著位置，当客人进入器械区域时，站立并面带微笑与客人打招呼，声音响亮，精神饱满，礼貌而亲切；2.遇到新会员需要帮助时，简单询问健康情况后（简单自我介绍后询问，帮助会员掌握器械使用方法；3.遇到会员需要帮助时，询问有无健身计划，并根据计划提供适当的指导（帮助会员掌握计划中的锻炼方法和器械使用方法，指导时间15分钟以内），会员没有健身计划时，简单询问健康情况后，进行简单的指导（指导时间15分钟以内），帮助会员掌握器械使用方法；4.遇到会员需要帮助时，根据会员问题做简单回答；5.遇到会员使用器械错误时，及时纠正以免会员受伤；6.当会员没有穿合适的运动鞋入内锻炼时，须及时提醒并解释劝阻，以免造成不必要的伤害；当会员赤膊锻炼时须及时提醒并解释劝阻；7.及时劝阻儿童进入健身房玩耍，以免造成伤害；8.及时讲会员用过的器材归位，并对设备整理9.根据室内光线打开照明。
营业中（无客）：1.每30分钟巡视一次器械区域；2.对区域范围内的卫生经常巡视，发现不符合卫生要求的地方及时安排清扫；3.保养健身房内设备，遇异常及时向上级汇报；熟悉各种器械的性能并体验，提高自身专业锻炼的实践水平；4.服从上级的其它工作安排及合理调配；5.随时处于接待客人的状态，不可懈怠；6.在无会员时，可在岗位上作适当的调整、休息；收尾工作将所有设施复原；依据情况关闭跑台电源集体课程教练：营业准备工作：1.检查器械，将没有归位的器械归位，检查器械运转状态，发现异常及时报修；2.根据天气情况，打开器械区域照明；3.检查器械区域地面、走廊地面、镜面，器械表面，玻璃窗等，发现卫生问题，并及时通知保洁予以解决；营业中（有客）：1.站在器械区域显著位置2.当客人进入器械区域时，站立并面带微笑与客人打招呼，声音响亮，精神饱满，礼貌而亲切；3.遇到新会员需要帮助时，简单询问健康情况后，进行简单的指导（指导时间15分钟以内），帮助会员掌握器械使用方法；4.遇到会员需要帮助时，询问有无健身计划，并根据计划提供适当的指导（帮助会员掌握计划中的锻炼方法和器械使用方法，指导时间15分钟以内），会员没有健身计划时，简单询问健康情况后，进行简单的指导（指导时间15分钟以内），帮助会员掌握器械使用方法；5.遇到会员需要帮助时，根据会员问题做简单回答；6.遇到会员使用器械错误时，及时纠正以免会员受伤；7.当会员没有穿合适的运动鞋入内锻炼时，须及时提醒并解释劝阻，以免造成不必要的伤害；当会员赤膊锻炼时须及时提醒并解释劝阻；8.及时劝阻儿童进入健身房玩耍，以免造成伤害；9.及时讲会员用过的器材归位，并对设备整理；10.根据室内光线打开照明。
营业中（无客）：1.每30分钟巡视一次器械区域；2.对区域范围内的卫生经常巡视，发现不符合卫生要求的地方及时安排清扫；3.保养健身房内设备，遇异常及时向上级汇报；熟悉各种器械的性能并体验，提高自身专业锻炼的实践水平；4.编排课程；5.服从上级的其它工作安排及合理调配；6.随时处于接待客人的状态，不可懈怠；7.在无会员时，可在岗位上作适当的调整、休息；营业中（集体课程）1.应在开课前15分钟进入会所进行准备工作（打开音响，准备课程曲目），按课表时间准时开课。
2.上课开始时正确全面的向会员讲述课程注意事项或器械的正确使用方法，以确保会员安全。
3.团体操课程教练在课程结束后留两三分钟与会员沟通交流（在上课时间之外），并接受和及时反馈会员提出的意见与建议。
4.在课程结束后在前台填写团体课程统计表。
收尾工作将所有设施复原；依据情况关闭跑台电源。