员工制服管理规定
员工制服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本制度遵循统一、规范、简洁、美观的原则。
第二章制服种类及要求第四条公司制服分为工作制服和礼仪制服两种。
第五条工作制服：（一）工作制服分为夏季和冬季两套，夏季为短袖衬衫、短裤、凉鞋；冬季为长袖衬衫、长裤、棉鞋。
（二）工作制服颜色以公司标准色为主，具体款式和颜色由公司统一规定。
（三）工作制服的领标、胸标、袖标等标识应完整，不得自行更换或损坏。
第六条礼仪制服：（一）礼仪制服为正装，包括西装、领带、皮鞋等。
（二）礼仪制服颜色以黑色、深蓝色为主，具体款式由公司统一规定。
（三）礼仪制服的佩戴应整洁、得体，不得随意改动。
第三章制服发放与管理第七条新员工入职后，应按照公司规定领取工作制服。
第八条员工制服的洗涤、保养由员工个人负责，公司提供必要的洗涤用品。
第九条员工工作制服损坏或丢失，应及时向人力资源部门报告，并按照公司规定进行赔偿。
第十条员工因工作需要更换制服时，需经部门负责人批准，并到人力资源部门办理相关手续。
第四章制服佩戴与维护第十一条员工在工作时间内应按照规定佩戴工作制服。
第十二条员工不得将工作制服用于非工作场合，不得将工作制服借给他人或出售。
第十三条员工不得擅自更改工作制服的款式、颜色和标识。
第十四条员工应爱护工作制服，不得故意损坏或污损。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：（一）未按要求佩戴工作制服的，给予口头警告或书面警告；（二）擅自更改工作制服款式、颜色和标识的，给予书面警告或罚款；（三）损坏或丢失工作制服的，按照公司规定进行赔偿；（四）将工作制服用于非工作场合的，给予书面警告或罚款。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章特别说明第十八条本制度中的规定如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
员工制服的管理制度
一、总则为了规范公司员工制服的管理，提高员工形象，增强公司整体凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制服种类及要求1. 工作制服：包括工作服、工作帽、工作鞋等。
2. 服装要求：（1）工作服应整洁、合体、舒适，颜色、款式应符合公司整体形象。
（2）工作帽、工作鞋应与工作服配套，保持整洁。
（3）制服应定期清洗、熨烫，保持干净、平整。
四、制服发放与回收1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位性质发放相应制服。
2. 员工调岗、离职时，应将制服回收至人力资源部门。
3. 员工因特殊原因需更换制服的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
五、制服保养与维修1. 员工应妥善保管制服，避免污损、破损。
2. 如制服出现破损、污渍等情况，员工应及时清洗、维修。
3. 人力资源部门负责定期检查制服的完好情况，对破损、污渍的制服进行清洗、维修。
六、违规处罚1. 员工不按规定穿戴制服，或穿戴不整洁、破损的制服，给予警告或通报批评。
2. 员工私自丢弃、损坏制服，或未经批准更换制服，给予警告或通报批评，并追究相关责任。
3. 员工违反本制度其他规定，给予相应处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、具体要求1. 员工应遵守本制度，自觉维护公司形象。
2. 员工应保持制服整洁、合体，展示公司员工良好的精神风貌。
3. 人力资源部门应加强对制服的管理，确保制服质量。
4. 各部门应积极配合人力资源部门做好制服管理工作。
通过以上制度，旨在加强公司员工制服的管理，提升员工形象，增强公司整体凝聚力，为公司的持续发展奠定坚实基础。
工作服管理规定办法【6篇】
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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
工作服配发及使用管理规定（三篇）
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（二）1. 工作服的配发对象：工作服的配发对象为公司员工，包括全职员工和兼职员工。
2. 工作服的种类与数量：根据工作需要，公司将为员工配发适当的工作服。
工作服种类包括职业套装、工作制服等。
工作服的数量根据员工的工作性质和岗位需求进行合理安排。
3. 工作服的使用要求：员工在工作期间必须佩戴公司配发的工作服进行工作。
离岗或不工作期间，应妥善保管工作服，以防丢失或损坏。
4. 工作服的保养与清洁：员工应自行负责工作服的日常清洁和保养工作。
如遇到严重污渍或损坏的情况，应及时向上级汇报，并按要求进行处理。
5. 工作服的替换与更新：工作服的替换与更新由公司统一负责。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
员工穿衣管理制度
一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、着装要求1. 男性员工：（1）着装应整洁、大方，以正装为主，不得穿着休闲、运动等非正式服装。
（2）衬衫应保持干净、整洁，领口、袖口不得污渍。
（3）裤子应保持笔挺，不得有褶皱、破损。
（4）鞋子应保持干净、整洁，以黑色、棕色皮鞋为宜。
2. 女性员工：（1）着装应整洁、大方，以职业装为主，不得穿着休闲、运动等非正式服装。
（2）衬衫应保持干净、整洁，领口、袖口不得污渍。
（3）裙子应保持笔挺，不得有褶皱、破损。
（4）鞋子应保持干净、整洁，以黑色、棕色皮鞋为宜。
3. 所有员工：（1）不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）不得佩戴过于夸张的首饰、配饰。
（3）不得在办公区域穿着拖鞋、短裤、背心等。
三、着装规范1. 员工在上班时间必须按照规定着装，不得随意更换服装。
2. 不得在办公区域或公司场所穿着与工作无关的服装。
3. 不得在公共场合穿着公司制服，除非公司有特殊活动或要求。
4. 员工应保持服装整洁，不得污渍、破损。
四、监督与处罚1. 公司人力资源部门负责对员工着装进行监督管理。
2. 如发现员工违反本制度，人力资源部门有权进行口头警告、书面警告或解除劳动合同等处罚。
3. 员工对处罚有异议，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。
六、奖励与表彰1. 对于严格遵守本制度，着装规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励和表彰。
2. 奖励和表彰方式包括但不限于：颁发荣誉证书、授予优秀员工称号、给予物质奖励等。
3. 奖励和表彰的具体事项由公司人力资源部门负责实施。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展创造良好的工作环境。
员工工服管理制度【5篇】
员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
2024年员工工作服管理制度规定
5、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。
五、待清洗的工作服应远离食品处理区。
六、每名从业人员不得少于2套工作服。
员工工作服管理制度规定5
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
经理工作服费用： 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的.责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
公司工装管理制度范文（3篇）
公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为，确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装，提升公司形象和员工职业认同感。
本制度旨在建立和完善公司工装管理制度，加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理，明确员工的责任和义务，促进公司良性发展。
以下是公司工装管理制度的具体内容：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。
二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。
员工应当按要求穿戴公司规定的工装，未经批准不得随意更换。
2. 工装使用期限为一年，超出使用期限的工装应进行更换。
3. 员工应当爱护公司工装，不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。
如工装损坏或丢失，应及时向上级主管汇报。
4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净，不得穿着脏污或破损的工装。
如有脏污或破损，应及时更换。
三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗，每次换下工作服时，应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。
2. 员工应定期清洗工装。
工装的清洗由公司统一负责，员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。
3. 如工装严重污染或无法清洗，员工应及时向上级主管汇报，并配合公司进行调换或更换。
四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现工装已经老化、破损或无法修复，则需要予以更换。
2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险，应立即更换工装。
3. 员工转岗或离职时，应将工装归还公司，如丢失或损坏应按规定进行赔偿。
五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装，将被视为违纪行为，将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。
2. 员工私自更换、损坏或丢失工装，将视为违纪行为，将严肃处理。
3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。
六、附则本制度自颁布之日起正式执行，员工应严格遵守并配合执行。
冬装制服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位冬装制服的采购、发放、使用和保管工作，提高员工形象，增强单位凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条冬装制服是我单位员工的统一着装，是展示单位形象的重要窗口。
全体员工应严格遵守本规定，维护单位形象。
第二章冬装制服的采购第四条冬装制服的采购应遵循公开、公平、公正的原则，确保质量、款式和价格合理。
第五条冬装制服的采购工作由人力资源部门负责，采购前应进行市场调研，确定款式、面料、颜色等基本要求。
第六条采购过程中，人力资源部门应邀请至少三家具备资质的供应商进行报价，并组织相关部门进行评审。
第七条采购合同签订后，供应商应按照合同约定的时间、数量、质量交付冬装制服。
第三章冬装制服的发放第八条冬装制服的发放工作由人力资源部门负责，根据员工岗位、性别、身高、体型等因素进行合理分配。
第九条新员工入职后，人力资源部门应在一个月内为其发放冬装制服。
第十条员工调岗、晋升或退休时，人力资源部门应重新为其发放或回收冬装制服。
第十一条冬装制服发放时，员工应现场试穿，确保尺寸合适。
第四章冬装制服的使用第十二条员工在工作期间应穿着冬装制服，保持整洁、得体。
第十三条冬装制服不得用于私人场合，不得借给他人或进行非工作用途。
第十四条员工应爱护冬装制服，不得擅自更改款式、颜色或标识。
第十五条冬装制服如有破损、污渍等情况，员工应及时报告人力资源部门，由人力资源部门安排清洗或修补。
第五章冬装制服的保管第十六条员工应妥善保管冬装制服，不得随意折叠、堆放或损坏。
第十七条冬装制服清洗时，应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行操作。
第十八条冬装制服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。
第十九条冬装制服如有丢失或损坏，员工应承担相应责任。
第六章罚则第二十条违反本规定，有以下情形之一的，将给予相应处罚：（一）擅自更改冬装制服款式、颜色或标识的，给予警告或罚款。
（二）不按规定穿着冬装制服的，给予警告或罚款。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
工作服管理制度范文(三篇)
工作服管理制度范文一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；2、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。
三、制服发放、换洗1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；2、每位员工配备____套夏装、____套冬装，领取时按原价交付押金，工作满____年后退还押金；未满____年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿，未满____年离职者，收取成本费的____%费用。
3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；2、制服丢失者，按原价格赔偿；3、每位员工配备____个工作牌，工作牌丢失者按____元进行赔偿4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。
5、员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者罚款____元/次。
6、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
总经办宣一、工资考核（如实施，目前所有技术员基本工资全部下调____元）____所有技术人员工资由基本工资+技能工资+工作量构成。
劳动法员工制服管理制度规定
第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括管理人员和一线员工。
第三条本制度旨在明确员工制服的发放、使用、保管、更换、赔偿等相关事宜，确保企业内部管理的规范性和员工权益的保护。
第二章制服的发放第四条员工制服的发放范围包括但不限于工作服、工作帽、围裙、鞋袜等，具体由企业根据岗位性质和工作需求确定。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责统一发放制服，并要求员工在规定时间内领取。
第六条员工调动、晋升或离职时，应按照企业规定办理制服的交接和归还手续。
第三章制服的使用与保管第七条员工应按照企业规定统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自修改、损坏或变卖制服。
第八条员工下班后应将制服存放在指定区域，不得携带外出。
第九条员工在工作中应妥善保管制服，如发生丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报告。
第四章制服的清洗与更换第十条企业应定期对员工制服进行清洗，确保服装干净、整洁。
第十一条员工制服的更换周期为一年，具体时间由企业根据实际情况确定。
第十二条员工在规定时间内，可凭制服领取单到指定地点领取新的制服。
第五章制服的赔偿第十三条员工因个人原因导致制服损坏、丢失，应按照以下标准进行赔偿：（一）损坏：根据损坏程度，由企业评估赔偿金额。
（二）丢失：按照制服原价进行赔偿。
第十四条员工赔偿制服费用，可在工资中扣除。
第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
通过本制度的实施，旨在规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，为企业的发展创造良好的内部环境。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
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员工制服管理规定
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1.0 目的
规范公司员工制服、工作牌的购置、领用、保管、退还等管理工作。
2.0 适用范围
适用于公司发放制服、工作牌的各岗位。
3.0 职责
3.1 公司办公室负责员工制服和工作牌的选样、购置以及费用标准的审批。
3.2 管理部负责员工制服和工作牌的发放、回收、押金结算。
3.3 员工负责所领到的制服、工作牌的使用、保管。
4.0 规定内容
4.1 公司员工制服的式样、布质、颜色、费用标准由公司统一确定。
4.2 在购置员工制服前, 各部、室、管理部需填写《制服制作、购置申
请表》, 报公司主管领导审核, 经总经理批准后, 由办公室负责购置。
4.3 员工制服由办公室负责发放, 每个员工领用时须在《服装发放登记
表》上签名确认, 如有不合适、破损, 应及时提出修改、更换。
4.4 员工上班时间必须按规定穿制服、佩带工作牌。
4.5 员工对所领用的服装、工作牌应妥善保管, 如因自身原因造成破损,
影响形象的不得再穿, 或因保管不善遗失的, 应按公司有关规章制度进行赔偿后重新订做领用一套。
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