软件咨询顾问职位说明书
岗位说明书范本
岗位说明书范本岗位说明书范本篇一：工作岗位说明书范本岗位说明书范本篇二：岗位说明书范文某公司某部岗位说明书岗位说明书12岗位说明书34岗位说明书5岗位说明书范本篇三：公司全套岗位说明书范本人力资源部部长岗位说明书人力资源部综合管理岗位说明书人力资源部招聘岗位说明书人力资源部培训岗(来自: 厦门培训考试网:岗位说明书范本)位说明书篇一：企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书范本企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书范本目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁） 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监(CFO) 75.营销总监 86.市场总监(CMO) 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理 14第2章人力资源管理职位 151.人力资源经理 162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 216.培训师 227.培训专员 238.绩效考核主管 249.薪资福利主管 2510.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 2712.员工记录经理 28第3章财务与会计职位 291.财务经理 302.财务助理 313.预算主管 324.财务成本控制主管 335.应收账款主管 346.会计主管 357.资金主管 368.投资主管 379.融资主管 3810.财务分析师 3911.预算专员 4012.投资分析专员 4113.资本市场分析专员 4214.核算专员 4315.税务专员 4416.出纳员 4517.簿记员 4618.收银员 47第4章行政管理职位 481.行政经理 492.行政助理 503.行政主管 514.总经理秘书 525.秘书 536.翻译 547.档案员 558.前台 569.行政事务管理专员 5710.物业主管 5811.法律事务主管 5912.法律事务助理 6013.法律顾问 6114.公司律师 6215.战略部主管 63第5章市场营销职位 641.市场部经理 652.市场助理 663.客户开发主管 674.客户维护主管 685.客户关系主管 696.市场调研主管 707.市场研究专员 718.市场策划主管 729.市场拓展经理 7310.促销主管 7411.广告企划主管 7512.媒介推广专员 7613.公关主管 7714.公关助理 7815.客户代表 7916.美工 8017.产品主管 8118.产品助理 82第6章销售职位 831.销售部经理 842.销售助理 853.大区经理 864.办事处经理 875.店面经理 886.渠道经理 897.销售代表 908.销售统计员 919.电话销售代表 92第7章生产职位 931.厂长 942.副厂长 953.生产主管 964.制造部经理 975.工程技术部经理 986.生产工程师 997.工业工程师 1008.供应商管理工程师 1019.产品设备工程师 10210.车间主任 10311.生产调度员 10412.质量控制主管 10513.质检员 10614.质量安全技工 107第8章物流职位 1081.采购经理 1092.采购工程师 1103.采购专员 1114.物流经理 1125.物流规划专员 1136.材料管理专员 1147.仓储主管 1158.仓库管理员 1169.商品保管员 11710.货运主管 11811.商品储运员 11912.商品护运员 12013.理货员 121第9章技术职位 1221.技术主管 1232.技术支持经理 1243.研发主管 1254.产品规划主管 1265.产品开发工程师 1276.产品开发技术员 1287.产品质量工程师 1298.质量工程师 1309.安全工程师 13110.安全员 13211.包装设计师 13312.材料工程师 13413.模具工程师 13514.机械工程师 13615.工艺工程师 13716.电气工程师 13817.电子工程师 13918.食品工程师 14019.环境检测工程师 14120.环境治理工程师 14221.通讯测试工程师 14322.通讯工程师 14423.硬件工程师 14524.部件工程师 14625.布线工程师 14726.系统开发工程师 14827.计算机管理员 14928.软件工程师 15029.测试主管 15130.系统测试工程师 15231.软件测试工程师 15332.数据库工程师 15433.高级程序员 15534.系统应用工程师 15635.系统分析员 15736.系统操作员 15837.网络工程师 15938.网络管理工程师 16039.网络管理员 16140.网络安全工程师 16241.工程技术项目经理 16342.质量监督工程师 16443.质量监督员 16544.安全监督员 16645.检测员 16746.造价工程师 16847.建筑设计师 16948.土木建筑工程师 17049.结构设计工程师 17150.道路桥梁工程师 17251.园林工程师 17352.城镇规划设计工程师 17453.水利水电工程师 17554.给排水工程师 17655.暧通工程师 17756.网站主编 178第10章其他职位 1791.项目经理 1802.项目助理 1813.审计主管 1824.审计员 1835.统计分析专员 1846．管理顾问 1857．人力资源顾问 1868．行业顾问 1879．软件咨询顾问 18810．电子商务高级顾问 18911.体系认证咨询师 19012.房地产营销专家 19113.房地产经纪人 19214.健身教练 19315.大堂经理 19416.餐厅经理 19517.食品质量控制主管 196 第2部分绩效考核范本 197第1章员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表（一）199 员工绩效评价表（二） 200 员工绩效评价表（三） 201 员工绩效评价表（四） 202 员工绩效评价表（五） 204 员工绩效评价表（六） 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 208生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210篇二：公司所有人员职位说明书及绩效考核表格范本目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁） 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监(CFO) 75.营销总监 86.市场总监(CMO) 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理 14第2章人力资源管理职位 151.人力资源经理 162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 216.培训师 227.培训专员 238.绩效考核主管 249.薪资福利主管 2510.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 2712.员工记录经理 28第3章财务与会计职位 291.财务经理 302.财务助理 313.预算主管 324.财务成本控制主管 335.应收账款主管 346.会计主管 357.资金主管 368.投资主管 3710.财务分析师 3911.预算专员 4012.投资分析专员 4113.资本市场分析专员 4214.核算专员 4315.税务专员 4416.出纳员 4517.簿记员 4618.收银员 47第4章行政管理职位 481.行政经理 492.行政助理 503.行政主管 514.总经理秘书 525.秘书 536.翻译 547.档案员 558.前台 569.行政事务管理专员 5711.法律事务主管 5912.法律事务助理 6013.法律顾问 6114.公司律师 6215.战略部主管 63第5章市场营销职位 641.市场部经理 652.市场助理 663.客户开发主管 674.客户维护主管 685.客户关系主管 696.市场调研主管 707.市场研究专员 718.市场策划主管 729.市场拓展经理 7310.促销主管 7411.广告企划主管 7512.媒介推广专员 7613.公关主管 7714.公关助理 7815.客户代表 7916.美工 8017.产品主管 8118.产品助理 82第6章销售职位 831.销售部经理 842.销售助理 853.大区经理 864.办事处经理 875.店面经理 886.渠道经理 897.销售代表 908.销售统计员 919.电话销售代表 92第7章生产职位 931.厂长 942.副厂长 953.生产主管 964.制造部经理 975.工程技术部经理 986.生产工程师 997.工业工程师 1008.供应商管理工程师 1019.产品设备工程师 10210.车间主任 10311.生产调度员 10412.质量控制主管 10513.质检员 10614.质量安全技工 107第8章物流职位 1081.采购经理 1092.采购工程师 1103.采购专员 1114.物流经理 1125.物流规划专员 1136.材料管理专员 1147.仓储主管 1158.仓库管理员 1169.商品保管员 11710.货运主管 11811.商品储运员 11912.商品护运员 12013.理货员 121第9章技术职位 1221.技术主管 1232.技术支持经理 1243.研发主管 1254.产品规划主管 1265.产品开发工程师 1276.产品开发技术员 1287.产品质量工程师 1298.质量工程师 1309.安全工程师 13110.安全员 13211.包装设计师 13312.材料工程师 13413.模具工程师 13514.机械工程师 13615.工艺工程师 13716.电气工程师 13817.电子工程师 13918.食品工程师 14019.环境检测工程师 14120.环境治理工程师 14221.通讯测试工程师 14322.通讯工程师 14423.硬件工程师 14524.部件工程师 14625.布线工程师 14726.系统开发工程师 14827.计算机管理员 14928.软件工程师 15029.测试主管 15130.系统测试工程师 15231.软件测试工程师 15332.数据库工程师 15433.高级程序员 15534.系统应用工程师 15635.系统分析员 15736.系统操作员 15837.网络工程师 15938.网络管理工程师 16039.网络管理员 16140.网络安全工程师 16241.工程技术项目经理 16342.质量监督工程师 16443.质量监督员 16544.安全监督员 16645.检测员 16746.造价工程师 16847.建筑设计师 16948.土木建筑工程师 17049.结构设计工程师 17150.道路桥梁工程师 17251.园林工程师 17352.城镇规划设计工程师 17453.水利水电工程师 17554.给排水工程师 17655.暧通工程师 17756.网站主编 178第10章其他职位 1791.项目经理 1802.项目助理 1813.审计主管 1824.审计员 1835.统计分析专员 1846．管理顾问 1857．人力资源顾问 1868．行业顾问 1879．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 18911.体系认证咨询师 19012.房地产营销专家 19113.房地产经纪人 19214.健身教练 19315.大堂经理 19416.餐厅经理 19517.食品质量控制主管 196第2部分绩效考核范本 197第1章员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表（一）199员工绩效评价表（二） 200员工绩效评价表（三） 201员工绩效评价表（四） 202员工绩效评价表（五） 204员工绩效评价表（六） 205普通员工年度绩效评价表 206销售部门员工绩效评价表 207办公室员工绩效评价表 208生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210工程技术人员绩效评价表 211管理人员绩效评价表 212业务管理人员绩效评价表 213销售经理季（月）度绩效评价表 214分支机构经理季（月）度绩效评价表 215篇三：企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书目录第1章绩效指标设计与绩效考核第2章高层管理人员绩效考核2.2 监事会关键绩效考核指标2.3 总经办关键绩效考核指标2.4 总经理绩效考核指标量表2.5 生产总监绩效考核指标量表2.6 营销总监绩效考核指标量表2.7 客服总监绩效考核指标量表2.8 行政总监绩效考核指标量表2.9 生产总监绩效考核方案2.10 销售总监绩效考核方案2.11 财务总监绩效考核方案第3章战略管理人员绩效考核3.1 战略规划部关键绩效考核指标3.2 企业管理部关键绩效考核指标3.3 战略规划主管绩效考核指标量表3.4 企业管理主管绩效考核指标量表3.5 战略规划部经理绩效考核方案3.6 企业管理部经理绩效考核方案第4章技术研发人员绩效考核4.1 技术部关键绩效考核指标4.3 技术部经理绩效考核指标量表4.4 研发部经理绩效考核指标量表4.5 技术研发人员绩效考核方案第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标5.2 供应部关键绩效考核指标5.3 采购部经理绩效考核指标量表5.4 供应部经理绩效考核指标量表5.5 采购人员绩效考核实施方案第6章生产工艺人员绩效考核6.1 生产管理部关键绩效考核指标6.2 工艺管理部关键绩效考核指标6.3 生产车间主任绩效考核指标量表6.4 生产车间班组长绩效考核指标量表6.5 生产车间班组长绩效考核方案第7章产品质量人员绩效考核7.1 产品管理部关键绩效考核指标7.2 质量管理部关键绩效考核指标7.3 质量经理绩效考核指标量表7.5 产品经理绩效考核方案第8章设备管理人员绩效考核8.1 设备动力部关键绩效考核指标8.2 设备能源部关键绩效考核指标8.3 设备维修部经理绩效考核指标量表8.4 设备采购部经理绩效考核指标量表8.5 设备采购人员绩效评估方案第9章运输配送人员绩效考核9.2 仓储部关键绩效考核指标9.3 运输部经理绩效考核指标量表9.4 仓储部经理绩效考核指标量表9.5 配送部经理绩效考核指标量表9.6 配送人员绩效考核管理方案第10章设计包装人员绩效考核 10.1 设计部关键绩效考核指标10.2 包装部关键绩效考核指标10.3 设计部经理绩效考核指标量表 10.4 包装部经理绩效考核指标量表 10.5 包装人员绩效考核方案第11章营销企划人员绩效考核 11.1 营销部关键绩效考核指标11.3 企划部关键绩效考核指标11.4 营销部经理绩效考核指标量表 11.5 市场部经理绩效考核指标量表 11.6 企划部经理绩效考核指标量表 11.7 市场人员绩效考核方案第12章广告公关人员绩效考核 12.1 广告部关键绩效考核指标12.2 公关部关键绩效考核指标12.3 广告部经理绩效考核指标量表 12.4 公关部经理绩效考核指标量表 12.5 广告人员绩效评价方案第13章销售促销人员绩效考核 13.1 销售部关键绩效考核指标13.3 渠道部关键绩效考核指标13.4 促销部关键绩效考核指标13.5 直销部经理绩效考核指标量表 13.6 零售部经理绩效考核指标量表 13.7 导购部经理绩效考核指标量表 13.8 销售人员绩效管理方案第14章出口外贸人员绩效考核 14.1 出口部关键绩效考核指标14.2 进口部关键绩效考核指标14.3 单证部经理绩效考核指标量表 14.4 结算部经理绩效考核指标量表 14.5 外贸业务人员绩效考核方案第15章客户服务人员绩效考核 15.1 客服部关键绩效考核指标15.2 呼叫中心关键绩效考核指标15.3 客服部经理绩效考核指标量表 15.4 呼叫中心经理绩效考核指标量表 15.5 客户服务人员绩效考核方案第16章信息网络人员绩效考核 16.1 电脑部关键绩效考核指标16.2 网络部关键绩效考核指标16.3 电脑部经理绩效考核指标量表 16.4 网络部经理绩效考核指标量表 16.5 信息网络人员绩效考核方案第17章物业安保人员绩效考核 17.1 物业部关键绩效考核指标17.2 安保部关键绩效考核指标17.4 物业部经理绩效考核指标量表 17.5 消防部经理绩效考核指标量表 17.6 物业人员绩效考核管理方案17.7 消防安保人员绩效评价方案第18章建筑施工人员绩效考核 18.1 材料管理部关键绩效考核指标 18.2 工程预算部关键绩效考核指标 18.3 工程管理部关键绩效考核指标18.4 工程预算部经理绩效考核指标量表 18.5 工程监理部经理绩效考核指标量表 18.6 规划设计部经理绩效考核指标量表18.7 工程预算部绩效考核方案第19章投资证券人员绩效考核 19.1 投资部关键绩效考核指标19.2 证券部关键绩效考核指标19.3 融资部关键绩效考核指标19.4 营业部经理绩效考核指标量表 19.5 客户经理绩效考核指标量表19.6 营业部绩效考核方案第20章财务会计人员绩效考核 20.1 财务部关键绩效考核指标20.2 资金部关键绩效考核指标20.3 审计部关键绩效考核指标20.4 财务部经理绩效考核指标量表 20.5 审计部经理绩效考核指标量表 20.6 资产管理人员绩效考核方案第21章行政后勤人员绩效考核。
软件部岗位说明书
软件部岗位说明书
岗位名称，软件工程师。
岗位职责：
1. 负责参与软件产品的设计、开发、测试和维护工作，保证产品的质量和稳定性；
2. 参与制定软件开发计划和进度安排，按时完成任务，并对进度进行有效的跟
踪和管理；
3. 参与需求分析和系统设计，根据需求编写相应的技术文档和代码；
4. 负责软件的性能优化和安全防护，保证软件系统的稳定性和安全性；
5. 参与团队的技术交流和分享，提升团队的整体技术水平；
6. 参与软件产品的上线部署和后期维护工作，及时处理线上出现的问题和bug。
任职要求：
1. 计算机相关专业本科及以上学历，具有扎实的计算机基础知识和编程能力；
2. 熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等，并具有良好的编程
习惯；
3. 熟悉常用的软件开发工具和技术，如Git、JIRA、Jenkins等，并有相关项目
经验；
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够融入团队，协调各方资源，完成
团队目标；
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂技术问题；
6. 有软件产品开发经验和相关项目经验者优先考虑。
工作地点，公司总部。
薪资待遇，面议。
备注，本岗位需具备较强的技术能力和团队合作精神，欢迎有志于软件开发领域的人才加入我们的团队，共同发展，共创未来。
技术顾问岗位说明书
技术顾问岗位说明书一、岗位概述技术顾问是公司技术部门的重要职位之一，主要负责为客户提供技术咨询和解决方案，并协助销售团队推动产品销售。
该岗位需要具备扎实的技术背景和出色的沟通能力，能够理解客户需求并提供满足其需求的技术方案。
二、岗位职责1. 与客户进行沟通，了解其需求并提供相应的技术咨询和解决方案。
2. 协助销售团队进行产品演示和销售推广，向客户展示产品的技术优势和价值。
3. 参与制定技术方案和产品规划，根据市场需求和客户反馈提供改进建议。
4. 跟踪项目进展，确保技术实施的顺利进行，并及时解决技术问题和难题。
5. 提供培训和技术支持，协助客户和合作伙伴解决技术上的疑问和困难。
6. 定期参与技术会议和培训，不断学习和更新技术知识，保持对行业趋势的了解。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、电子工程等相关专业背景优先。
2. 具备扎实的技术基础，熟悉常见的软件开发语言和技术框架。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地向非技术人员解释技术问题。
4. 具备团队合作精神，能够与不同背景的人合作，共同完成项目任务。
5. 具备较强的问题解决能力和抗压能力，能够在紧急情况下迅速做出决策。
6. 具备良好的学习能力和自我驱动力，能够持续学习和适应新的技术发展。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整。
2. 提供完善的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险和住房公积金等。
3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，根据个人表现进行晋升和培训。
4. 提供舒适的工作环境和良好的团队氛围，鼓励员工提出创新和改进的建议。
五、公司简介我司是一家专注于技术解决方案的科技公司，致力于为客户提供高效、可靠的技术支持和服务。
我们拥有一支优秀的技术团队，具备丰富的行业经验和专业知识。
公司秉承创新、卓越、合作的价值观，致力于为客户创造更大的价值。
六、应聘方式如果您对该岗位感兴趣并符合我们的要求，请将您的个人简历发送至我们的人力资源邮箱，我们会尽快与您联系安排面试。
技术顾问岗位说明书
技术顾问岗位说明书一、岗位概述技术顾问是指在特定领域具备专业知识和经验的人员，通过与客户沟通和了解需求，提供技术咨询、解决方案和支持服务，匡助客户解决技术问题，提升业务效率和竞争力。
二、岗位职责1. 与客户进行沟通，了解其业务需求和技术问题，提供专业的技术咨询和建议；2. 分析客户需求，设计和提供适合的解决方案，包括技术架构、系统设计、软件开辟等；3. 协助客户实施解决方案，进行系统部署、调试和优化，确保系统正常运行；4. 提供技术支持和培训，解答客户的技术问题，匡助客户提高技术能力；5. 跟踪技术发展动态，了解最新的技术趋势和产品，为客户提供前瞻性的技术建议；6. 参预项目管理，协调内部资源，确保项目按时、按质量要求完成；7. 定期向上级汇报工作发展和问题，提出改进措施，提高工作效率。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或者相关专业背景优先；2. 具备扎实的计算机基础知识，熟悉常用编程语言和开辟工具；3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和团队成员有效地进行沟通和协作；4. 具备良好的问题分析和解决能力，能够快速定位和解决技术问题；5. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够持续学习和跟进最新的技术发展；6. 具备项目管理经验者优先考虑。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
五、发展前景技术顾问作为技术专家和客户沟通的桥梁，具有广阔的发展前景。
在公司内部，技术顾问可以逐步晋升为高级技术顾问、团队负责人等职位；在行业内，技术顾问可以通过积累丰富的经验和知识，转型为技术架构师、项目经理等高级职位。
六、工作时间与地点工作时间为标准的办公时间，具体根据项目需求而定。
工作地点在公司内部或者客户现场，根据具体项目而定。
七、公司简介本公司是一家专注于技术咨询和解决方案提供的高科技企业，致力于为客户提供优质的技术服务和支持。
公司拥有一支专业、高效的团队，注重员工的个人发展和职业规划。
ESGCSR可持续发展咨询顾问岗位说明书工作说明书模板
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
3、较强的逻辑分析、信息收集整理及文字梳理书写能力；
4、对咨询行业，企业社会责任/可持续发展业务有高度意向。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
岗位说明书模板
岗位名称
ESG/CSR可持续发展咨询顾问
所属部门
IT部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
经理
直接下级
下级人数
工作职责
1、参与公司治理咨询项目的实施，包括企业尽职调查、现场资料搜集、访谈等；
2、完成企业社会责任报告项目的信息收集、执行、报告撰写、资源对接；
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能责任研究工作，包括案例识别与开发、行业对标研究等；
技术顾问岗位说明书
技术顾问岗位说明书一、岗位概述技术顾问是指在特定领域具备专业知识和技能的人员，负责为客户提供技术咨询和解决方案。
他们需要与客户沟通，了解客户需求，并根据需求制定技术方案，协助客户解决技术难题，提供技术支持和培训等服务。
二、岗位职责1. 与客户进行沟通，了解客户需求，收集相关技术要求和问题。
2. 根据客户需求和技术要求，制定技术方案，并向客户提供解决方案建议。
3. 协助客户解决技术难题，提供技术支持和培训等服务。
4. 跟踪项目进展，确保项目按时完成，并向客户提供项目进展报告。
5. 不断学习和研究最新的技术发展动态，为客户提供最新的技术咨询和解决方案。
6. 参与技术团队内部会议，与团队成员共同研究和解决技术问题。
7. 协助销售团队进行技术支持，参与技术方案的制定和演示等工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、电子工程、通信工程等相关专业背景。
2. 具备扎实的技术基础知识，熟悉相关领域的技术发展动态。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和团队成员进行有效的沟通和协作。
4. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够快速识别问题并提供解决方案。
5. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够持续学习和研究最新的技术发展动态。
6. 具备较强的抗压能力和时间管理能力，能够在多任务的情况下高效工作。
7. 具备相关领域的工作经验者优先考虑。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并根据绩效进行相应的奖励。
五、发展前景技术顾问作为技术领域的专业人员，具备广阔的发展前景。
在公司内部，技术顾问可以晋升为高级技术顾问、技术经理等职位，负责更大范围的技术咨询和解决方案工作。
此外，技术顾问还可以选择在其他公司或机构从事技术咨询和解决方案工作，或者选择创业，成立自己的技术咨询公司。
六、工作时间和地点工作时间为标准的工作日制，工作地点在公司办公室。
七、福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。
科技顾问岗位说明书
科技顾问岗位说明书一、岗位概述科技顾问是公司内部的专家，负责提供技术和科学方面的咨询服务，帮助公司实施和管理科技项目。
他们需要与内部团队合作，为公司的科技发展提供战略指导和技术支持。
二、岗位职责1. 提供科技咨询：科技顾问需要为公司的科技决策提供专业意见和建议，参与并主持科技项目的规划和执行。
2. 技术支持：科技顾问需要熟悉公司所涉及的领域技术，并为项目团队提供技术支持。
他们需要解决技术难题，提供解决方案，并确保项目的顺利进行。
3. 行业研究：科技顾问需要对相关行业进行持续的研究和监测，了解行业动态和技术趋势，以便为公司提供准确的科技建议。
4. 技术培训：科技顾问需要与公司内部员工合作，组织和提供技术培训。
他们需要培养员工的技术能力，并促进公司的技术创新和发展。
5. 项目管理：科技顾问需要协助项目经理管理科技项目，确保项目按时交付，并监督项目的执行进程。
三、任职要求1. 学历背景：本科以上学历，主要专业为计算机科学、工程、物理学等相关专业。
2. 技术能力：具备扎实的技术背景和深入的专业知识，熟悉相关行业的技术发展和创新趋势。
3. 沟通能力：具备良好的中英文沟通和表达能力，能够与团队成员和客户进行有效的沟通。
4. 项目管理能力：熟悉项目管理的流程和方法，具备良好的组织、协调和解决问题的能力。
5. 创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够寻找新的解决方案和机会。
四、工作环境科技顾问通常在办公室环境中工作，需要使用电脑和其他办公设备进行技术咨询和分析。
他们还需要与团队成员和客户进行面对面的会议和沟通，并出差到客户的办事处或工厂。
五、职业发展科技顾问是公司中非常重要的职位，通过提供专业的科技咨询和技术支持，他们可以在技术领域建立良好的声誉。
他们可以逐渐晋升为高级科技顾问、团队经理或科技部门的主管。
六、总结科技顾问是公司科技发展的重要支持者，他们通过提供专业的科技咨询和技术支持，推动公司的科技创新和发展。
技术顾问岗位说明书
技术顾问岗位说明书一、岗位概述技术顾问是公司技术部门的核心职位，负责为客户提供技术咨询和解决方案，协助销售团队推动产品销售。
技术顾问需要具备扎实的技术知识和良好的沟通能力，能够理解客户需求并提供专业的技术建议，帮助客户解决技术问题，提高客户满意度。
二、岗位职责1. 提供技术咨询和解决方案- 与客户进行沟通，了解客户需求，并根据需求提供技术咨询和解决方案。
- 分析客户现有技术体系，评估技术风险，并提出改进建议。
- 协助客户制定技术规划和战略，提供技术支持和指导。
2. 参与产品销售过程- 协助销售团队进行产品演示和技术说明，向客户展示产品的技术优势和解决方案。
- 为销售团队提供技术支持，解答客户关于产品的技术问题。
- 协助销售团队制定销售策略，提供技术建议，推动产品销售。
3. 技术培训和知识分享- 组织和进行内部技术培训，提高团队成员的技术水平和专业知识。
- 定期更新技术文档和知识库，分享最新的技术趋势和解决方案。
- 参与行业技术交流和研讨会，保持对行业发展的敏感性和了解。
4. 客户关系维护- 建立良好的客户关系，与客户保持密切的沟通和合作。
- 定期拜访客户，了解客户的需求和反馈，及时解决客户问题。
- 跟踪客户的技术实施情况，提供技术支持和售后服务。
三、任职要求1. 学历要求- 本科及以上学历，计算机科学、电子工程或相关专业。
2. 技术知识- 熟悉计算机网络、操作系统、数据库等基础知识。
- 具备扎实的编程能力，熟悉常见编程语言如Java、C++等。
- 了解云计算、大数据、人工智能等前沿技术，对新技术有敏锐的洞察力。
3. 技术经验- 有相关领域的工作经验优先，如软件开发、系统集成等。
- 具备项目管理经验，能够协调多个团队成员完成项目任务。
4. 沟通能力- 良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达技术概念和解决方案。
- 能够与客户和团队成员建立良好的合作关系，有效解决问题。
5. 自我学习能力- 具备强烈的学习欲望和持续学习的能力，能够快速掌握新技术和知识。
咨询顾问岗位说明书大全8篇
咨询顾问岗位说明书大全8篇咨询顾问岗位说明书大全 (1)1、接听客户的教育咨询电话，并提供专业的教育咨询服务;2、约访家长带孩子上门并对学生的学习状况做详细的分析诊断，针对咨询学员的实际英语水平，并作出学习规划，促成家长报名3、负责办理学员入学的相关手续，并将学员的相关信息进行录入及整理;4、参与学校的市场调研及推广工作。
咨询顾问岗位说明书大全 (2)1、接听客户的教育咨询电话，并提供专业的教育咨询服务;2、约访家长带孩子上门并对学生的学习状况做详细的分析诊断，针对咨询学员的实际英语水平，并作出学习规划，促成家长报名3、负责办理学员入学的相关手续，并将学员的相关信息进行录入及整理;4、参与学校的市场调研及推广工作。
咨询顾问岗位说明书大全 (3)1、参与咨询项目的商务洽谈，促成咨询合作。
2、分析客户需求，撰写项目建议方案。
3、对客户的问题进行诊断分析，提供咨询方案和建议。
4、指导咨询顾问开展咨询服务工作。
5、参与构建公司的咨询体系方法论和相关研究。
6、协调推动所负责模块咨询顾问的咨询计划实施推进。
咨询顾问岗位说明书大全 (4)1.参与行业客户管理咨询项目，解决市场营销和运营管理问题;2.独立组织和参与客户的日常交流及业务访谈，了解业务问题和需求，提出解决方法;3.项目过程中，独立完成所分配内容的研究和报告撰写工作;4.与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户;5.组织实施和完成内部项目，实现专业领域与咨询领域的知识创新。
咨询顾问岗位说明书大全 (5)1、配合部门领导完成公司安排的各项推广工作;2、负责公司网络平台在区域范围内的推广工作及各类活动的执行;3、收集推广相关信息，了解行业竞争对手动作;4、熟悉学校课程情况，及时反馈动态信息;5、树立良好品牌形象;6、有一定文笔功底，擅长网络炒作，经常活跃在各大论坛社区等;7、协助对网络推广考核的统计;应用网络推广,进行营销;8、策划、组织、推广工作;负责网络推广计划的执行、过程监控及评估;监督网络推广策略的执行;9、组织协调其它人员的网络推广工作。
技术顾问岗位说明书
技术顾问岗位说明书一、岗位概述技术顾问是指在企业或组织中负责提供专业技术支持和咨询的岗位。
技术顾问需要具备扎实的技术知识和广泛的应用经验，能够为客户或内部员工提供解决技术问题的方案和建议。
本岗位需要与其他部门密切合作，协助解决技术难题，并提供技术培训和支持，为企业的技术发展和创新提供支持。
二、岗位职责1. 提供技术咨询和支持：通过与客户或内部员工沟通了解需求，为其提供专业的技术咨询和技术支持服务，解答技术问题，提供解决方案。
2. 技术培训与支持：组织和进行技术培训，向客户或内部员工传授技术知识和应用技巧，提升其技术能力和技术水平。
3. 技术方案开发与实施：针对客户需求，根据技术特点和市场需求制定技术方案，并负责其实施过程的跟进和协调。
4. 技术问题解决：处理客户或内部员工提交的技术问题，进行分析和解决，确保技术支持的有效性和高效性。
5. 技术创新与研发：跟踪技术发展动态，参与技术创新和产品研发工作，为企业提供技术支持和建议。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关技术专业优先。
2. 技术能力：具备扎实的技术基础知识和广泛的应用经验，熟悉相关技术领域的发展趋势和应用需求，能够解决各类技术问题。
3. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与客户和团队有效沟通，理解需求并提供相应的解决方案。
4. 团队合作：具备团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同解决技术难题，推动项目的顺利进行。
5. 创新思维：具备创新意识和创新能力，关注技术前沿，能够为企业的技术发展和创新提供支持和建议。
6. 解决问题能力：快速分析和解决问题的能力，具备独立思考和判断的能力。
四、发展前景技术顾问是企业及组织中技术支持和咨询领域的专业人员，随着技术的不断发展和企业对技术的依赖度提高，技术顾问的岗位需求也越来越大。
通过不断学习和积累经验，技术顾问有机会向高级技术顾问、解决方案架构师等职位发展。
同时，技术顾问也可以选择成为自由职业者，提供独立的技术咨询和支持服务。
SAP实施顾问岗位职责
SAP实施顾问岗位职责SAP实施顾问岗位职责（精选30篇）SAP实施顾问岗位职责篇11、 SAP系统日常问题处理、客户培训等；2、依据用户提出的新需求，供应系统解决方案；3、实施项目中，主导SAP PS模块的项目实施、上线切换和上线支持；4、搭配其他项目管理系统实施。
SAP实施顾问岗位职责篇21.依据信息系统整理规划，负责完成SAP生产、销售等供应链模块相关的需求评估、蓝图确定、系统实现、上线切换、运维支持等工作；2.兼顾财务相关的日常运维工作，承接系统运维组的业务需求，负责评估包含SAP、CRM、SOA等核心业务系统与财务模块的技术对接方案，并将其落地至系统开发组进行实施；3.参加公司BW、BCS、HANA等BI相关系统信息化建设，为业务部门供应大数据支撑；4.负责SAP系统在公司内各业务部门的深化应用，针对各业务需求进行业务和流程诊断，并给出可行性解决方案；负责优化和完善公司财务相关业务流程以及系统相关的培训等；5.负责供应链相关的业务板块系统运维工作；SAP实施顾问岗位职责篇31、负责ERP项目实施、方案讲解、产品演示、培训、客户关系维护及项目推动；2、负责实施资源协调、企业流程分析、用户需求分析，能对项目进行有效的计划与管理；3、负责项目的`范围管理、风险掌控，保证项目成功交付；4、客户ERP应用问题维护与解决SAP实施顾问岗位职责篇41.依据项目需求,搭配销售人员前往用户现场进行安装,实施；2.处理客户的服务恳求，配置和修改系统以满足客户要求；3.负责公司软件产品的安装调试、演示培训、应用引导等实施上线工作；4.解决客户提出的有关软件使用的疑难问题。
5.收集与分析客户需求，编写需求文档，引导客户需求，对需求更改进行有效掌控；6.解决系统使用中客户遇到的问题，维护客户关系，提高客户满意度。
SAP实施顾问岗位职责篇51、负责SAP上线后的日常运营维护工作，承接SAP用户的系统应用咨询和技术支持工作；2、进行SAP项目的FICO模块的项目实施；3、参加SAP项目的实施规划，运用SAP实施方法讨论，针对行业特点和企业自身环境，给出相应的实施重点、实施策略和方法；4、参加需求分析，进行业务和流程诊断，给出基于SAP的可行性解决方案；5、参加SAP项目的培训和考核工作；6、完成SAP不同模块不同阶段项目实施的验收。
技术顾问岗位说明书
技术顾问岗位说明书一、岗位概述技术顾问作为公司技术团队的核心成员，负责为客户提供技术咨询和解决方案。
他们需要具备扎实的技术背景和良好的沟通能力，能够理解客户需求并提供专业的技术建议。
本文将详细介绍技术顾问的职责、任职要求以及薪酬福利等方面的内容。
二、岗位职责1. 与客户进行沟通，了解其需求并提供合适的技术解决方案；2. 协助销售团队进行技术咨询和演示，为客户提供技术支持；3. 负责撰写技术文档、报告和演示材料，向客户传递技术信息；4. 参与项目实施，为客户提供技术指导和培训；5. 跟踪项目进展，及时解决技术问题并向客户提供支持；6. 研究新兴技术和行业趋势，为公司提供技术创新和发展建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；2. 具备扎实的计算机基础知识，熟悉常见的编程语言和开发工具；3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与客户进行有效的技术交流；4. 具备较强的问题解决能力和学习能力，能够快速适应新的技术环境；5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的同事合作完成项目；6. 具备较强的时间管理和组织能力，能够按时完成工作任务；7. 具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解英文技术文档。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；2. 绩效奖金：根据个人工作表现和公司业绩发放；3. 健康保险：提供完善的医疗保险和意外伤害保险；4. 职业发展：提供良好的晋升机会和培训计划，帮助员工实现职业目标；5. 工作环境：提供舒适的办公环境和先进的工作设施。
五、公司简介我公司是一家专注于技术咨询和解决方案的领先企业，拥有一支高素质的技术团队和丰富的行业经验。
我们致力于为客户提供最优质的技术服务，帮助他们实现业务目标和持续发展。
如果您对技术领域充满热情，并愿意与我们共同成长，欢迎加入我们的团队！六、招聘流程1. 提交简历：请将个人简历发送至公司人力资源部门的指定邮箱；2. 初步筛选：人力资源部门将对简历进行初步筛选，并通知合适的候选人进行面试；3. 面试评估：候选人将接受面试官的面试评估，包括技术能力和沟通能力等方面的考察；4. 终面面试：通过初步筛选和面试评估的候选人将进入终面面试环节，与公司高层进行面对面的交流；5. 录用决策：公司将根据面试表现和综合评估结果，做出最终的录用决策，并与候选人进行沟通；6. 入职安排：公司将与新员工协商入职时间和相关事宜，为其提供良好的入职体验。
技术顾问岗位说明书
技术顾问岗位说明书一、岗位概述技术顾问是指在企业或组织内负责为客户提供技术咨询和解决方案的专业人员。
他们负责与客户沟通，了解客户需求，并根据需求提供技术支持和建议。
技术顾问需要具备扎实的技术知识和良好的沟通能力，能够理解客户需求并提供切实可行的解决方案。
二、岗位职责1. 与客户进行沟通，了解客户需求，并提供相应的技术解决方案；2. 根据客户需求编写技术方案和报告，包括技术实施方案、项目进度计划等；3. 协助销售团队进行技术演示和产品推广，为客户提供技术支持；4. 参与项目实施过程中的技术指导和问题解决，确保项目顺利进行；5. 定期与客户进行沟通和反馈，了解客户对产品和服务的满意度，并提供改进意见；6. 跟踪行业技术发展动态，及时更新和提升自身的技术知识和能力。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；2. 具备扎实的技术知识，熟悉相关技术领域的发展动态；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和团队成员有效地沟通和协作；4. 具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速定位和解决技术问题；5. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和适应新的技术和业务需求；6. 具备较强的抗压能力和工作责任心，能够承受一定的工作压力并保持高效率。
四、薪资福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 社会保险：按国家规定缴纳五险一金，提供全面的社会保险福利；3. 假期制度：享受法定节假日和带薪年假等假期制度；4. 培训发展：提供专业培训和晋升机会，帮助员工不断提升技术和职业能力；5. 工作环境：提供舒适的办公环境和良好的团队氛围，注重员工的工作生活平衡。
五、发展前景技术顾问是一个具有广阔发展前景的职业，随着技术的不断进步和应用，企业对技术顾问的需求日益增加。
在公司内部，技术顾问可以逐步晋升为高级技术顾问、技术经理等职位，负责更大范围的技术咨询和项目管理工作。
技术顾问岗位说明书
技术顾问岗位说明书一、岗位概述技术顾问是公司技术部门的核心职位之一，负责为客户提供专业的技术咨询和解决方案。
技术顾问需要具备扎实的技术背景和良好的沟通能力，能够理解客户需求并提供相应的技术支持和建议。
本岗位需要与多个部门和团队进行协作，以确保项目的顺利实施和客户满意度的提升。
二、岗位职责1. 提供技术咨询和解决方案：与客户沟通，了解其需求和问题，并提供专业的技术咨询和解决方案，帮助客户解决技术难题。
2. 参与项目实施：与项目团队合作，参与项目的规划、设计和实施过程，确保项目按时交付并达到客户的期望。
3. 技术培训和支持：为客户提供培训和支持，帮助他们更好地使用公司的技术产品和解决方案。
4. 技术文档编写：撰写技术文档，包括需求分析、系统设计、操作手册等，以便客户和团队成员参考和使用。
5. 技术问题解决：及时响应客户的技术问题，并提供解决方案，确保客户的满意度和忠诚度。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 技术背景：具备扎实的计算机基础知识，熟悉常用的编程语言和开发工具，如Java、Python、C++等。
3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的人进行有效的沟通和协作。
4. 解决问题能力：能够快速分析和解决技术问题，具备良好的问题排查和解决能力。
5. 服务意识：具备良好的客户服务意识，能够主动为客户提供帮助和支持，解决客户的技术难题。
6. 技术文档能力：具备良好的文档编写能力，能够清晰地表达技术思想和解决方案。
四、薪资待遇公司将根据应聘者的资历和能力，提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利和培训机会。
五、发展前景技术顾问是公司技术部门的核心岗位之一，具有广阔的发展前景。
在公司内部，技术顾问可以通过不断学习和积累经验，逐步晋升为高级技术顾问、技术经理等职位。
同时，技术顾问也可以选择转型为项目经理或产品经理等其他职位，拓宽自己的职业发展道路。
2024年fico顾问岗位职责8篇
2024年fico顾问岗位职责8篇目录第1篇sap fico consultant sap fico顾问岗位职责要求第2篇sap fico顾问（无锡）岗位职责要求第3篇fico顾问岗位职责描述岗位要求第4篇fico顾问职位描述与岗位职责任职要求第5篇sap fico顾问岗位职责要求第6篇sap fico顾问岗位职责描述岗位要求第7篇sap fico顾问-成都岗位职责要求第8篇fico顾问岗位职责要求fico顾问岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责:1、负责fico&ps模块流程讨论、系统方案讨论、系统配置以及测试培训；2、结合fico&ps模块业务流程，负责本模块开发需求说明书的编写及进度跟进；3、负责培训关键用户，准备培训材料，更新及组织本模块相关的培训，确保项目知识在公司内部转移；4、负责fico&ps模块用户权限的梳理，根据业务变更实际情况，能够及时有效的控制本模块的系统角色权限，提出合理化改进建议并进行有效推进；5、负责fico&ps模块的日常支持及问题处理；岗位要求:1、本科及以上学历2、计算机应用技术或财经类、管理类相关专业毕业；3、 3年以上大型知名企业实操经验，1年以上fico&ps 关键用户经验，1年以上fico&ps顾问工作经验，熟悉后台设置、能独立配置相关解决方案；4、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织力；5、较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨，为人谦和、诚信、正直；6、职业道德/工作禁忌：高度的责任心、公正性、尊重事实/浮躁、泄密；7、其他：良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用，英语读写良好。
sap fico顾问-成都岗位职责要求职位描述：sap 实施顾问（fico）职位描述：1、负责对客户进行有关fico项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；2、针对客户需求和行业特点，提出基于fico的解决方案；3、依据项目要求，负责fico的实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。
200多个岗位说明书与绩效考核标准
目录第一部分职位说明书第1 章高层管理职位1.总经理（总裁）2.副总经理3.人力资源总监4.财务总监(CFO)5.营销总监6.市场总监(CMO)7.销售总监8.生产总监9.运营总监10.技术总监(CTO)11.总经理助理第2 章人力资源管理职位1.人力资源经理2.人力资源助理3.人力资源专员4.招聘主管5.员工培训与发展主管6.培训师7.培训专员8.绩效考核主管9.薪资福利主管10.薪酬分析师11.人力资源信息系统经理12.员工记录经理第3 章财务与会计职位1.财务经理2.财务助理3.预算主管4.财务成本控制主管5.应收账款主管6.会计主管7.资金主管8.投资主管9.融资主管10.财务分析师11.预算专员12.投资分析专员13.资本市场分析专员14.核算专员15.税务专员16.出纳员17.簿记员18.收银员第4 章行政管理职位1.行政经理2.行政助理3.行政主管4.总经理秘书5.秘书6.翻译7.档案员8.前台9.行政事务管理专员10.物业主管11.法律事务主管12.法律事务助理13.法律顾问14.公司律师15.战略部主管第5 章市场营销职位1.市场部经理2.市场助理3.客户开发主管4.客户维护主管5.客户关系主管6.市场调研主管7.市场研究专员8.市场策划主管9.市场拓展经理10.促销主管11.广告企划主管12.媒介推广专员13.公关主管14.公关助理15.客户代表16.美工17.产品主管18.产品助理第6 章销售职位1.销售部经理2.销售助理3.大区经理4.办事处经理5.店面经理6.渠道经理7.销售代表8.销售统计员9.电话销售代表第7 章生产职位1.厂长2.副厂长3.生产主管4.制造部经理5.工程技术部经理6.生产工程师7.工业工程师8.供应商管理工程师9.产品设备工程师10.车间主任11.生产调度员12.质量控制主管13.质检员14.质量安全技工第8 章物流职位1.采购经理2.采购工程师3.采购专员4.物流经理5.物流规划专员6.材料管理专员7.仓储主管8.仓库管理员9.商品保管员10.货运主管11.商品储运员12.商品护运员13.理货员第9 章技术职位1.技术主管2.技术支持经理3.研发主管4.产品规划主管5.产品开发工程师6.产品开发技术员7.产品质量工程师8.质量工程师9.安全工程师10.安全员11.包装设计师12.材料工程师13.模具工程师14.机械工程师15.工艺工程师16.电气工程师17.电子工程师18.食品工程师19.环境检测工程师20.环境治理工程师21.通讯测试工程师22.通讯工程师23.硬件工程师24.部件工程师25.布线工程师26.系统开发工程师27.计算机管理员28.软件工程师29.测试主管30.系统测试工程师31.软件测试工程师32.数据库工程师33.高级程序员34.系统应用工程师35.系统分析员36.系统操作员37.网络工程师38.网络管理工程师39.网络管理员40.网络安全工程师41.工程技术项目经理42.质量监督工程师43.质量监督员44.安全监督员45.检测员46.造价工程师47.建筑设计师48.土木建筑工程师49.结构设计工程师50.道路桥梁工程师51.园林工程师52.城镇规划设计工程师53.水利水电工程师54.给排水工程师55.暧通工程师56.网站主编第10 章其他职位1.项目经理2.项目助理3.审计主管4.审计员5.统计分析专员6．管理顾问7．人力资源顾问8．行业顾问9．软件咨询顾问10．电子商务高级顾问11.体系认证咨询师12.房地产营销专家13.房地产经纪人14.健身教练15.大堂经理16.餐厅经理17.食品质量控制主管第2 部分绩效考核范本第1 章员工绩效评价表格范本员工绩效评价表（一）员工绩效评价表（二）员工绩效评价表（三）员工绩效评价表（四）员工绩效评价表（五）员工绩效评价表（六）普通员工年度绩效评价表销售部门员工绩效评价表办公室员工绩效评价表生产部员工年度绩效评价表组长、领班绩效评价表工程技术人员绩效评价表管理人员绩效评价表业务管理人员绩效评价表销售经理季（月）度绩效评价表分支机构经理季（月）度绩效评价表中层管理人员绩效评价表（一）中层管理人员年度绩效评价表（二）中高层经理绩效评价表（行为能力）高层经理年度绩效评价表第2 章绩效评价样表普通员工业绩评价样表销售员工业绩评价样表项目类员工业绩评价样表操作工业绩评价样表经理级员工业绩评价样表中高层经理业绩评价样表营销员工业绩评价样表试用期员工绩效评价样表技术人员绩效评价样表（综合素质）专业人员绩效评价样表（综合素质）主管人员绩效评价样表（综合素质）中层经理绩效评价样表（综合素质）高层经理绩效评价样表（综合素质）普通员工绩效评价样表（管理能力）经理绩效评价样表（管理能力）人事部门绩效评价样表市场部门绩效评价样表生产与运营部门绩效评价样表第3 章绩效评价实施中的其他表格绩效评价时间表绩效评价指标与权重表不同层级、不同职别员工的评价方法表绩效评价的项目构成表绩效评价参与各方的责任表绩效评价分数的比例分配表各项绩效评价分数所占的权重表绩效评价等级表中高层管理者述职报告企业员工绩效反馈面谈记录表员工发展规划表第4 章员工绩效评价标准示例一般管理人员年度绩效评价标准管理人员年度绩效评价标准专业技术管理人员年度绩效评价标准第5 章关键绩效评价指标设定示例秘书的绩效标准员工培训与发展主管的绩效标准客户服务主管的绩效标准行政事务管理专员的绩效标准采购经理的绩效标准财务经理的绩效标准附1：个人绩效奖金管理办法（示例）附2：绩效奖金施行办法(示例)附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例)第一部分职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）职位名称总经理(总裁) 职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
顾问的职责
顾问的职责顾问的职责第1篇职责：1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT类相关人员;2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告;4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作;5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。
任职要求：、全日制大专以上，有通信电子，IT互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力;3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望;4、能承受工作压力，善于学习。
5、至少一年以上招聘经验顾问的职责第2篇职责：1、负责公司产品及项目的实施，遵守实施方法论，推进项目，确保项目交付;2、调研和分析客户的需求，为客户制定切实可行的解决方案;3、确保实施文档、解决方案、操作手册及验收报告完整;4、产品部署及业务方案测试5、用户培训及现场技术支持6、用户使用问题收集及反馈7、负责公司产品及项目的运维，确保客户满意度。
任职要求：1 计算机软件、财务、企业管理等相关专业优先;具备良好的沟通能力，文档撰写能力;有良好的抗压能力，团队协作精神至上;具有1年及以上ERP行业的工作背景，具有软件实施和服务工作经验者优先;顾问的职责第3篇职责：1、参与需求调研和需求分析，进行系统蓝图设计;2、参与编写需求规格说明书和系统原型设计;3、进行数据整理，数据接口方案、数据的导入等相关工作;4、进行软件测试，编写操作手册，进行用户培训;5、系统上线后的运维，解决系统运行中的问题。
各种工作岗位职责说明书
各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53。
人力资源总监64.财务总监(CFO）75.营销总监86.市场总监(CMO) 97。
销售总监108.生产总监119。
运营总监1210.技术总监（CTO）1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216。
培训师227.培训专员238。
绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313。
预算主管324。
财务成本控制主管335。
应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911。
预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员42 14。
核算专员4315.税务专员4416。
出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503。
行政主管514。
总经理秘书525.秘书536.翻译547。
档案员558。
前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215。
战略部主管63第5章市场营销职位64 1。
市场部经理652.市场助理663。
客户开发主管67 4.客户维护主管685。
客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理73 10。
促销主管7411。
广告企划主管75 12。
媒介推广专员76 13。
公关主管7714。
公关助理7815。
客户代表7916。
美工8017。
产品主管8118。
产品助理82第6章销售职位831。
销售部经理842.销售助理853。
大区经理864。
信息中心实施顾问职位说明书
职
责
二
职责表述：负责硬件及网络维护
工作
任务
硬件维护
网络维护
职
责
三
职责表述：负责客户需求及系统问题反馈
工作
任务
客户需求反馈
系统问题(BUG、二次开发等)反馈
职
责
四
职责表述：参与系统测试
工作
任务
支持技术部门对合作伙伴产品进行全面测试
支持技术部门对公司自有产品进行全面测试
职
责
五
职责表述：承担文档制作工作
信息中心实施顾问职位说明书
岗位名称
实施顾问
直接上级
项目经理
所在部门
集团信息中心
直接下级
无
岗位人数
动态
本职概述：按质按量按时完成项目经理安排的任务
职责与工作任务：(必须掌握3项以上职责)
职
责
一
职责表述：参与项目实施
工作
任务
参与客户需求调查和方案设计
项目的实施和客户技术支持工作
负责在客户的项目应用和实施工作
工作
任务
负责一部分咨询产品和培训产品的制作
工作日报、周报的撰写
职责
六
职责表述：完成领导交办的其它工作
工作协作关系：
内部协调关系：
集团信息中心各部门
外部协调关系：
雅戈尔集团成员公司和各部门，各区域和分公司，合作伙伴
权力：
权限一：向上级的报告权
权限二：参加培训的权利
权限三：对上级处理不服的越级申诉权
任职资格：
工作环境
办公室
备注：
教育水平
大专及以上学历
工作经验
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态度:
◆进取心强，追求有挑战性的工作；
◆优秀的团队合作意识、组织能力以及良好的精神状态和协作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
%建立、维护和强化重点的客户关系；
%精通主销产品的同时，学习、了解本部门的其他产品。
任职资格:
教育背景:
◆计算机或相关专业本科以上学历。
经验:
◆4年以上软件开发相关工作经验。
技能技巧:
◆具备行业知识；
◆具备深入的软件工程理论和实践经验；
◆具备有竞争力的售前支持能力和强烈的竞争意识，能够与客户的高层人员进行沟通，对客户需求、行业变化和竞争形势有敏捷的感知能力；
软件咨询顾问职位说明书
软件咨询顾问
职位名称
软件咨询顾问
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:所销售或代理销售的专业软件的售前、售后等提供技术咨询服务；
%根据产品方向，深入研究相应行业知识及发展方向；
%完成并维护产品的市场宣传资料；