XX上市公司薪酬制度

XX上市公司薪酬制度

上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券

管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。那么xx上市

公司薪酬制度是怎么样的?如何规范上市公司薪酬制度?以下是的xx

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上市公司的董事长、副董事长、董事及高级管理人员(以下简称高管)是上市公司的核心，也是社会高收入群体。上市公司高管薪酬

的状况及公平性、合理性备受社会关注。近年来，上市公司高管薪酬大幅增长。据统计，xx年1494家上市公司高管年薪平均值达54.8

万元，较上年增长57.15%，有的高管薪酬甚至翻番增长。上市公司

高管薪酬披露后，社会质疑较多，其依据、标准?其公平性、合理性?

一、上市公司高管薪酬方面存在的主要问题

(一)部分上市公司高管薪酬过高甚至离谱，不符合中国国情

据披露，xx年上市公司高管年薪行业排名第一的是金融业，其高管年薪平均值高达590.8万元，为排名第二的房地产业高管年薪均值的9倍;高管个人年薪排名前5位的是:中国平安董事长6616.10万元、深发展董事长2285.00万元、民生银行董事长1748.62万元、中国银行信贷风险总监986.60万元、招商银行总经理963.10万元，其年薪均值2519.88万元，为1494家上市公司高管年薪均值的46倍、为中央企业主要负责人年薪均值的47倍。

笔者认为，以上等上市公司高管薪酬实在高得离谱，不符合中

国国情。我们还处社会主义初级阶段，一般劳动者的收入仍然较低，

与发达国家有较大差距。目前，我国数百万的普通大学生年工资只有2万元左右，数千万普通劳动者的年工资不足一万元。我们还有5000余万人的社会低保群体，每月依靠200-400元低保金生活。

(二)上市公司高管薪酬乱，薪酬与贡献不相匹配

以什么来衡量上市公司高管薪酬与贡献关系呢?有关研究机构

认为，薪酬很大程度上决定于公司业绩，即公司净利润、每股收益、营业收入、净资产收益率等指标。可综观xx年上市公司高管薪酬，乱得很，与其贡献不相匹配。

以公司净利润作比较，xx年净利润前5名的上市公司是:中国石油1345.74亿元、工商银行812.56亿元、建设银行690.53亿元、中国银行562.29亿元、中国石化549.47亿元;高管薪酬总额前5名的公司净利润为:中国平安150.86亿元、深发展26.50亿元、马钢股份24.75亿元、中国银行562.29亿元、万科48.44亿元。中国平安等高管薪酬总额前5名公司净利润均值只有中国石油等5家公司均值的20.52%，但中国平安等高管薪酬总额前5名公司董事长年薪均值却是中国石油等5家公司董事长年薪均值的12.77倍(中国石化董事长不在其公司领薪，以其他4位董事长年薪均值作比较)。

以公司每股收益相比较，xx年每股收益前5名的公司是:中国船舶5.53元、潍柴动力4.42元、S*ST海纳4.35元、浪莎股份4.22元、中信证券4.01元;高管薪酬总额前5名公司的每股收益为:中国平安2.11元、深发展1.27元、马钢股份0.38元、中国银行0.22元、万科0.73元。中国平安等高管薪酬总额前5名公司每股收益均值只

有中国船舶等5公司每股收益均值的20.91%，但中国平安等高管薪

酬总额前5名公司董事长年薪均值却是潍柴动力等公司董事长年薪

均值的11.07倍(中国船舶等公司未披露董事长薪酬)。

评价高管薪酬与其贡献的合理性，是个非常复杂的问题，不宜

简单以单项指标作比较，当以综合指标来分析。那么，就以同行业综合指标排位相比较吧。xx年中国平安的总资本、总资产、主营收入、净利润等指标均远不及同行业的中国人寿，而中国平安董事长薪酬却是中国人寿董事长薪酬的33.25倍;深发展的主营收入、净利润等多

项指标无法与工商银行等大型商业银行相比，就是与小盘的浦发银行、兴业银行也是相差甚远，而深发展董事长薪酬却是工商银行董事长的12.73倍、浦发银行董事长薪酬的35.15倍、兴业银行董事长薪酬7.68倍。中国平安、深发展等上市公司高管高得离谱的薪酬实在难以找到合理的理由，让人信服。

(三)上市公司高管自订薪酬，不公平、不合理

上市公司高管自订薪酬，明显不合理的薪酬方案也能通过。我

们国家赋于企业自主制定薪酬的同时，却没有建立相应的企业薪酬科学评价体系，高管薪酬标准由实际撑控企业的高管制定。尽管一年一度的高管薪酬方案经过了公司董事会、股东大会批准，但他们都是既得利益者，薪酬就是再高一点、明显不合理，也能获得通过。如，xx 年中国平安年薪在千万元以上的高管就有6名，其中在4000万元以

上的有3名;科学城高管的薪酬总额为298.57万元，而公司实现净利润仅193.17万元，高管薪酬比净利润高出105.4万元。

上市公司高管自订薪酬，公司财富主要被高管占有了。上市公司创造的财富除上缴税收外，应当归上市公司股东、高管和员工共同分享，并且全体股东应当分得大头。因为上市公司是股东投资设立的，应当追求股东利益最大化。可现实恰恰相反，实际掌控上市公司的高管年复一年拿着丰厚的薪酬(上述有关高管薪酬可以佐证);而员工拿的却是低工资，股东却是微薄回报，甚至未得分文红利。据统计，xx 年及xx年上市公司员工工资收入增幅连续低于全国平均水平，该两年上市公司员工工资人均分别较上年增长10.74%和11.36%，而xx年、xx年全国城镇单位从业人员平均劳动报酬分别较上年增长14.1%和14.15%;xx年沪深两市共有779家上市公司实施现金分红，仅占上市公司总数的50%;截至xx年中期，共有110家上市公司超过10年没有现金分红，其中金杯汽车上市17年来从未给股东分过一分钱。

当然，上市公司没有取得什么利润，少分红、不分红，股东能理解、可接受。可有的上市公司利润丰厚仍是微薄分红，如xx年高管个人薪酬前5名公司也是如此:中国平安每股净利润2.11元，每股分红0.50元;深发展每股净利润1.27元，每股送0.1股派0.009元;民生银行每股净利润0.48元，每股送转0.3股派0.05元;中国银行每股净利润0.22元，每股分红0.10元;招商银行每股净利润1.09元，每股分红0.28元。

二、规范上市公司高管薪酬制度的建议

(一)规范上市公司高管薪酬制度应当引起高度重视