学校常规检查情况通报

学校常规检查情况通报

为全面督导教育教学工作，加强过程管理，责任区从X月X日起，视导了所辖X所学校的教学常规管理工作。同时深入课堂，与各校新任教师进行了面对面的交流和指导。整体情况看，各校在繁多的事务中仍然保持清醒的头脑，把教学放在第一位，把精细管理放在第一位，把新教师的培养放在第一位。XXXX中心校已经对新任教师听课三轮并做出了具体的指导和要求。XXXXX中心校紧紧围绕新任教师开展教学研究活动，让他们做主角，充分放大优缺点，促进其反思成长。XXXXXX中心校等学校为新任老师和薄弱教师找到了身边的榜样和业务上的指导教师，拜师活动温情融融，让老师们有了家的感觉。

从课堂来看，各校新任老师都能熟练运用多媒体进行辅助教学，ppt的制作较为精美，操作较为熟练。大部分教师的专业及所长与所任学科保持一致。在课堂的设计、执行中，部分教师体现了较高的学科素养。特别是XXXXXXX教师都能深研大纲、驾驭教材、把控课堂，有成长为优秀教师的潜质。但新任教师课堂经验方面存在明显不足。在问题的设计、时机的把握、火候的拿捏、学生的调动等方面，仍需下大功夫去提高。仍有少数教师课堂习惯差，言行举止不规范，甚至出现错误。

针对于本次常规督查中出现的问题，各校仍需在制度文化建设、常规常态管理、教学问题研究、课堂效率提升、教师专业成长、学生全面发展等方面做出更多的努力。

一、给新任教师的课堂建议

1、新教师理念要新。部分教师仍然不太敢放手，明明是学生能够学会的东西，还要一味地由教师本人一步步去引导、讲解；有少数教师在学生自学已懂之后，再进行一次讲解分析，使时间被浪费，课堂低效甚至无效。我们一再强调，要充分发挥学生的主体作用，教师是学习活动的组织者、参与者、引导者、规范者。教师的引导、讲解、示范确实不可替代，但也不是说所有的课型、所有的环节都需要。学生自己学会的知识，掌握得最牢固；自己发现的方法，记忆最清楚。而自主学习、会学习，才真正是学生终身发展的需要。让学生亦步亦

趋地跟在教师后边摸着石头过河，是培养不出有自主意识、有创新精神的人才的。这种落后的教学理念应该及早摒弃。

2、要学会能言善辩。无法想象，一个口齿不清、语言贫乏的教师如何上好一堂课。一堂课的很多不足之处都与教师的语言表达有关。我想以本次听过两个老师的课为例，首先是一堂语文公开课，本堂课最主要的问题是：有部分预设的内容来不及完成，老师提出的几个问题大多数学生答不出来，表现不够活跃，于是老师花了许多的时间用来调动学生的积极性。问题出在哪呢？其实答案显而易见，原因并不在于提出的问题本身有多难，而在于教师向学生提出的问题过于空泛、笼统，表述问题时语言不够简洁明了，有时一个问题出现多次重复解说，缺乏引导的技巧，导致学生不知如何回答或答非所问。同样，另一堂数学课，课堂较为沉闷，学生回答问题的积极性不高。给人印象深刻的是，该老师在讲课时，语气、语调都显得比较生硬，时不时夹带着“哦，哼”等语气助词几乎成了他的“语言特色”，此外，整堂课听下来，对于学生的每一次回答，他很少作适当的评价或鼓励。因此，在课后评议时，我们将语言的表达问题作为一个重点提了出来，并希望其在今后的课堂教学中自觉加以改进和不断提高。类似的令人遗憾的课例还很多。因此，要成为一个课堂教学能手，要上出一堂好课，最基本也最重要的是首先要成为一个能说会道的人。这就要求我们在平时的教学中，应该有意识地不断提高和完善自己的语言表达技巧，包括语言的规范性、逻辑性、丰富性和亲和力，并且始终将对语言的敏感作为一种自觉的追求和职业习惯。

3、要有自己的教学模式。不少新教师课堂的中充满了模仿，每堂课有哪些环节且顺序都与模仿的对象一模一样，且一成不变，这是机械死板的。引入新课，出示学习目标，出示自学提示，组织学生自学，讨论交流，反馈总结，训练巩固，发散迁移等，每个老师都必须明确自己组织的课堂到了哪一步，即将进行哪一步。但我们不能被模式框住了手脚，只要我们的目的明确，方法科学，模式中的东西是可以取舍和改变的。年级不同、学科不同、风格不同都决定了我们的课堂不会是千篇一律的。一二年级教师的引导讲解帮助可适当多一些，三四年级放一些，适当增加差异性训练，五六年级及初中再放得更开一些，分层问题设计及针对训练更细一些。

4、要学会反馈学情，以学定教。在本次检查中，这一点我们普遍做得不够好，有的只顾自己讲，课堂纪律都未维持好。有的只盯着几个优等生，忽视大部分学生。相当多的老师未够真正关注学生思维过程，不深入，不细致。学生学习之后，我们要通过个别提问、课堂测评、个人展示等方式了解他们学到了什么，有什么问题自己解决不了，他们还能提出什么疑问。要充分调动学生参与课堂活动，组织学生展开交流讨论，让思想去碰撞，教师此时是要分析判断，要学会抓时机，要学会巧妙地点拨、设疑，抓住困难点，易混点、易错点、盲点，帮助学生把知识学通学透，对于学生都学不会、容易放过的地方，要敢于点、讲、导、引，充分发挥教师的主导作用。了解学情，关注学情，一定要照顾全体学生，特别是学困生，只有让他们动口动手展示，才能真正发现问题，才能去解决问题。一定要了解学生的思维过程，知道他们正确在哪里，错误在哪里。

5、要学会课堂调动。这样的场景大家都不陌生，公开课上，少数孩子唱戏，多数孩子看戏。不是执教者不懂得要给每一个孩子成长的机会，而是，他们在一番热切地等待之后，小手总不能“如林”。因此，无奈之下，只得选择少数“积极分子”。原因是我们的孩子缺少参与的积极性，缺少责任感。解决的办法也有，在常规教学中，教师一定要给每个孩子发言的机会，多引导，多鼓励，多表扬。实在没法，可以考虑抽签发言，强制执行。说着说着，也就习惯了；练着练着也就“炉火纯青”了。我们很多时候埋怨学生听讲不认真，发言不积极，这与学生习惯有关，但更多是应该是从我们自身找原因。我们的问题设计是不是有问题了，我们的启发诱导是不是清楚明白，我们的评价是不是及时科学，是不是有激励鼓舞作用，是不是恰如其分。我们在关注智力因素的同时，是不是关注了学生的非智力因素。我们的课堂，应该让学生感到宽松、紧张、富有挑战性、富有情趣性，要让他们感受到钻研的快乐，成功的喜悦。我们要让学生在课堂上表现得勇敢、严谨、利落、大度、礼貌、有创新精神。我们希望我们的孩子从喜欢上这门课，去感受学习的快乐，从而培养积极、主动、自觉发展的意识和能力，为终身成长奠定基础。实际上，氛围沉闷的课堂，教师郁闷，学生也郁闷。当教师的，一定要去想办法把每一堂课上活，学生才会喜欢上你，喜欢上你的课。