组织生态学理论综述

组织生态学理论综述

摘要：组织生态学是在组织种群生态理论基础上发展起来的新兴交叉学科，主要研究企业与其所处外部环境的相互作用，最早提出组织生态学的两位学者是Hannan和Freeman。随着历史的发展组织生态学理论不断日渐完善形成了一套以组织设立理论、组织成长理论、组织死亡理论为主要理论观点的成熟学科。并且对传统管理学的发展和提升企业竞争力有重要意义。

关键词：组织生态学；发展历史；主要观点；意义

一、组织生态学概述

组织生态学是研究企业与其生存环境之间的相互作用和相互促进演化关系的科学,是在组织种群生态理论基础上发展起来的一门新兴交叉学科。组织生态理论来源于达尔文的生物进化论，强调自然对生物物种的选择和决定性影响，基本的理念是：物竞天择，适者生存。组织生态学理论用生态学的眼光来看待企业的生命历程，借鉴生物学、生态学、社会学等学科的知识，结合新制度经济学和产业经济学等学科的理论来研究组织个体的发展以及组织之间、组织与环境之间的相互关系。

二、从历史上看组织生态学理论的不断完善和发展

最早主张组织生态学的理论学者是20世纪70年代后期的Hannan和Freeman.Hannan和Freeman在1977年发表的论文“组织种群生态学”是公认的组织生态学开山之作。其认为在一个特定边界内的、具有共同形式的所有组织构成种群，同一个种群中的组织对环境的依赖程度的不同影响着这些组织的活动方式及其结构。Carroll主编的《组织的生态模型》、Hannan和Freeman合著的《组织生态学》先后概括总结了自70年代中后10年间组织生态学发展的成果，早期组织生态学的理论、方法和经验研究成果。1990年Sin小编辑的《组织演化：新方向》提出了由生态向演化转变的思想，把组织生态学的中心任务定义为“对社会环境如何决定组织形态的产生与消亡率，组织的创建与死亡率，以及组织形态的变化率进行调查”，对组织生态学的内涵做了调整，把组织转换看成为组织生态学分析的结果。1992年，Hannan和Carroll出版的《组织种群动力学：密度，合法化与竞争》则对组织种群动力学进行了系统的研究，并进行了实证与模拟分析。认为环境所能够提供的资源量有限，种群内的组织必然会以不同的方式展开资源竞争，并且因所占有的资源量不同而具有不同的出生率、变化率和消亡率，综合表现出不同的密度依赖性。1994年，Baum和Singh编辑的《组织的演化动力学》侧重讨论了组织演化的层级本质，比较详尽地说明了演化的思想，并且开始尝试着去整合对不同层次演化问题的分析，并据此把收录的文献分成了四个层次递进的部分，即组织内演化、组织演化、种群演化和群落演化。1995年，Carroll和Hannan 出版了《产业中的组织：战略，结构与选择》一书，对多种产业的演化问题进行了具体的分析和实证研究。1999年，Mdrieh的《组织演化》从组织演化的角度对组织生态问题做了进一步的分析。2000年，Carroll与Hannan再度合作，出版了《公司与产业的种群统计学》一书，借鉴统计学的方法深化了组织生态学的研究。随着研究的不断深化，借鉴现代生态学的理论成果，西方组织生态学将研究的对象拓展到包括组织内单元、组织、组织种群、组织群落和组织生态系统这样一个递进的层次系列，并运用生态位的概念具体描述了一个种群和其他所有种群不存在竞争的特定资源空间，用“生态位重叠”和“生态位宽度”描述了种群间的竞争。Baum在2002年出版的《组织指南》一书中，则按照组织内、组织和组织问三

个层次对组织生态学研究的成果进行全面系统的总结和分析，提出了各个专题未来研究的方向。

三、组织生态学的主要理论观点

（一）组织设立理论。

组织生态学将组织设立理解为生态化过程和制度化过程两个基本的方面，并认为这两个过程具有不同的空间效应。

1. 组织设立的生态化过程。生态化过程主要分析组织种群密度、组织生态位与组织设立率之间的相互关系

2.组织设立的制度化过程。制度化过程强调合法性、社会支持等因素对组织设立成功率的影响。

3. 组织设立的空间过程。地理空间之间的合法性和竞争性对组织设立、死亡和变化的影响是组织生态学理论研究的新领域。

（二）组织成长理论

基于组织生态的经典组织成长理论是吉布莱特定律。Gibra认为，一个企业的规模在每个时期预期的增长值与该企业当前的规模成比例。在同一行业中的企业，无论其规模大小，在相同的时期内，其成长的概率是相同的，即企业的成长率是独立于其规模的变量。吉布莱特定律的两个基本推论是：（1）企业的成长是个随机过程，即影响企业成长有诸多因素，难以对其进行准确预测；（2）不同规模的企业，其成长率并不因为各自的规模不同而有所差异。

（三）组织死亡理论

组织生态学将个体组织的死亡视为组织种群的自发调节的结果。当组织数量低于最小能生存种群水平时，现存的组织都将死亡。个体组织的死亡是组织种群的一种自我保护机制和进化机制。

1. 组织自疏。种内竞争的确是影响组织死亡的重要因素，但并不是所有的竞争都导致死亡。

2. ALLEE 效应。不同的组织有不同的种群规模适合度，规模低于最低适合度的组织种群不仅不会给个体组织创造宽松的发展空间，最终还会导致该组织种群的灭绝。

3. 程序性组织死亡。组织生态学认为，死亡是种群生命周期的一个重要的组成部分，对于组织种群来说，组织个体正常的成长和组织数量稳态的维持是依赖于种群内个体组织设立和死亡之间的动态平衡来实现的。

四、组织生态学的意义

（一）组织生态学是传统管理学理论的崭新发展

传统的企业管理学虽然着眼于对整体企业的管理问题展开研究，但由于过于关注企业具体经营过程中的专项职能活动，从而欠缺对各类组织的普遍指导意义。当今时代竞争已经不只是单一企业间的竞争，更是企业与其所处外部环境的竞争。组织生态学正是以生态学为基础，运用生态位的概念具体描述了组织种群的竞争资源空间，用“生态位重叠”和“生态位宽度”描述了组织种群间的竞争，将组织管理学的研究对象拓展到组织内单元、组织、组织种群、组织群落和组织生态系统。

（二）组织生态学烦人运用有助增强企业与产业的竞争力

将组织生态学运用到企业管理上，可以在横向上拓宽管理研究的范围，纵向上将研究视角从“单体组织”提升到“企业间组织”的研究层面上。在管理客体与管理主体相互交织在一起时，可以将两者构筑成一个整体的组织，来研究这种