采访与写作精华笔记

采访写作笔记

第五讲

一、采访准备的实践意义

1.接近采访对象的第一步。

2.能尽快拉近与采访对象的感情距离。

3.会使记者成为一个采访快手。

4.将增进记者的新闻敏感，更好地发现及抓住新闻。

5.有助于开拓深度和广度。

二、掌握新闻线索

1.概念：新闻线索---关于新近发生或将要发生的可能是具有报道价值的简明信息。

2.特点：可预见性、偶然性、模糊性、不确定性、零碎性

3.掌握途径：

①政府决策、领导人的活动和讲话。

②各种会议和活动。

③其他新闻媒介。

④记者主动发现新闻线索。

⑤建立信息源网络。

★慎用匿名消息来源！！！

原因：可信度低。

注意：（1）若用，要向其他媒体核实。

（2）使用时，模糊称谓。同时，告诉读者为保护消息来源，文章不透露真实姓名。

三、采访准备

1.

2.临时性准备

（1）明确报道思想

①了解事件的真相。

②挖掘事件背后的原因。

③了解最新动态。

④了解受众最感兴趣、最想了解的是什么。

（2）选择采访对象

①选择最熟悉情况的人（最好包括当事人）

②选择多方面多层次的人

③选择不同意见的采访对象

④选择与事件引发的利益紧紧相关的人

⑤对同一类型采访对象，要选择其中的典型

（3）了解采访对象

作用：①节约采访时间、提高采访效率

②容易与采访对象沟通

③心中有数，采访有套路

★采访重要人物时，最糟糕的失误是表现出你对他一无所知！！！

避免问“你有什么感想？”“你是如何想的？”之类的问题！！！

避免问一些超出别人知识范围的问题！！！

（4）临时准备工作

①弄清与采访问题相关的法规政策。

②搜集与采访问题相关的报道资料。

③准备与采访内容相关的专业知识。

（5）准备提问

①意义：a.避免“莱昂斯式的遗憾”

b.

c.

d.

②要求：a.标出重点、难点。

b.精心设计问题（按时间顺序或逻辑顺序，要详细细密）。

c.提纲要有弹性。

③做好物质准备：a.考虑地点远近、采访时间长短。

b.带好记者证、介绍信等等。

c.带好磁带、录音笔等等。

第六讲

一、采访时机与场所的选择

1.商定时间和适宜的采访时机

（1）要尊重采访对象的生活习惯及工作安排。

（2）提前与采访对象商量选择合适的时间。

（3）任务紧急时，学会“见缝插针”，捕捉采访时机。

（4）具有守时意识。

2.☆三种不适宜采访的时机

（1）采访对象正专心致志地准备投入工作时。

（2）采访对象正进行连续性很强的工作时。

（3）采访对象的思想情绪或精神状况出现异常时。

3.场所选择

（1）熟悉的环境，形成和谐的谈话气氛。

（2）避免不必要的干扰。

（3）能使采访对象触景生情。

（4）周围不要有采访对象的亲友或同事在场，否则会打断采访对象使其无法自由被访。（5）不在吃饭时采访。

（6）能烘托主题。

4.影响首轮效应的因素

（1）合适的着装。

（2）不卑不亢，“一把钥匙开一把锁”。

（3）适合的礼仪与言语。

（4）第一个问题的提出。

（5）避免用威胁性、棘手的问题开头。

二、提问的艺术

1.提问的基本要求

（1）要自然得体。

自我介绍→询问基本信息→跟进问题

转折语：关于另一个话题……/我想回到你刚才那个话题上……

★不要突兀地打断别人，等到自然停顿时跟进。

（2）要具体

①化整为零，把问题分解成小问题。

②大问题、总问题化成具体问题。

（3）要简洁

★避免：长篇大论，用长句子或复杂的句子，用修饰，用警句。

（4）要捉住关键

①围绕采访主题展开，切勿跑题。

②锲而不舍，深入挖掘，直到得到答案。

③重复问题，用不同的表达方式发问。

（5）要有受众意识

转换角色，站在受众角度。

善于找到传播目的和受众意愿的契合点。

（6）要有逻辑性

①由易到难，由一般到深入。

②有时间逻辑，必要时建构事件发生先后顺序时间表。

③准备和采访主题相关的问题。

（7）要有回顾

提问结束时，要①向采访者复核资料，确保准确无误。

②回头看是否有遗漏部分。

③征求采访对象的意见及补充。

2.提问的方式

（1）闭合式提问

（单一、具体的指向性问题，用来了解基本的具体信息。）

特点：回答范围小，焦点集中，适用于知识层次较低的人；有些尖锐，影响气氛。

（2）开放式提问

（比较笼统、概括的问题。）

特点：回答范围广，发挥余地大，自然缓和，适用于文化高阅历丰富的人；问题泛泛而谈，不易得到实质内容，焦点不易集中，易误入。

◆案例一：“请谈谈你们社区在创建中得出的体会和经验。”×

◆案例二：水均益采访基辛格

3.提问方式的具体应用

（1）正问法：

在讲明采访目的及要求后，直截了当地提问，使对方明白要回答什么问题，目的明确，针对性强，语言简洁。

适用于领导干部、公众人物、熟悉的对象、演播室采访、记者招待会。

（2）侧问法/启发引导法：

不直接从正面问，从相关方面入手，不动声色过渡到正题。

适用于不善言谈、不合作、不习惯采访的对象。

（3）正面激问法：

通过一定强度的刺激、反问，促使采访对象考虑，迫使其回答问题，把“要我谈”转变为“我要谈”。

（4）设问法：

记者对有关资料比较准确地分析和预测的基础上，给定或限定条件进行提问，以了解对方的真实想法。

4.提问中的技巧

（1）询问正反两方面的意见

（2）询问解释性定义

（3）避免引导性问题

（4）给采访对象必要的提示

（5）困难问题归咎他人

（6）控制采访过程（“您好像没有回答我的问题？”）

（7）考虑“我是否忘掉了什么？”

（8）对于不能公开的信息，可用“为什么不小声告诉我呢？”

（9）控制好点头和微笑

（10）“沉默对峙”法

（11）以肯定语结束采访

▲GOAL采访法

（G---Goal目的；O---Obstacle困难；A---Achievement成就；L---Logistic逻辑）

（1）你从事这项计划的目标？想取得什么？为什么要做？如何实现目标？

（2）面临哪些困难？请举例说明。如何克服困难？

（3）如何发展到现在的状况的？简述一下你的成功过程？

（4）个人背景的影响？背景中的哪些因素与报道焦点有关？

▲全感采访法

记者深入现场，用眼耳鼻舌身的全部器官，通过各种感官知觉对新闻事件、场景、人物进行全面了解。

作用：可以获得新闻细节、人物的基本情况；捕捉人物形象和生动情节。

（1）用眼睛去感受体态语所诠释的采访对象的心理活动。