问题解决ppt课件
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问题解决(改善)PPT课件
原因的验证方法: 1.现场观察、询问,了解事情真相。 2. 对过去现在的数据进行调查,或征询意见。 3 .在现场利用因果图,一边作业一边观察问题点。 4.情况允许的话,试着做不良再现实验。
1.根据柏拉图·直方图验证
由原因的发生状况所得数据进行分类用柏拉图分析。 对散差较大的场合,用直方图寻找什么是真正原因。
明确问题的背景(目标-现实=差异)
①问题的位置 与 公司方针(计划)有关系?是公司、部·课·系的什么问题?本部门还是其 他部门的问题?
②问题的发现 是显在的问题还是潜在的问题?突发问题还是慢性问题?
③问题的对待 维持现状的问题(管理)还是打破现状的问题(改善)?
④问题的对象 SQCDM等的问题?标准化、系统、管理流程等的问题?
目标值例
1.选取柏拉图的最前面2项 目标:使A项在B值以下。
2.减少散差的场合 目标: 使A项和B项降为0。
考虑项目的效益、效果的同时,决定实施项目的预想效果
注意点
仅设定了数年前的目标值 不可确定的目标值
不好的目标设定(例) 提高新设备的保养水平
2020年10月2日
7
4.计划制定
确定要做的工作什么时间,由谁负责完成的日程计划
检讨工作方法(协作体制) 决定实施项目 决定日程项目(5W1H)等
制作活动计划表,并得到上级的批准
※不仅仅是自己做的工作,还有与上级的商量结果、其他人员 协助的内容等
2020年10月2日
8
5.现状把握
作为所选课题的问题点,目前是什么状态?搜集相关数据, 准确把握现状。(三现主义:现场、现物、现实)
对策不能是大标题:文件的整理整顿→文件检索时间的缩短 仓库的整理整顿→在库量的降低
不要设定含糊抽象的课题, 设定的课题要使人能一目了然地知道要做什么
1.根据柏拉图·直方图验证
由原因的发生状况所得数据进行分类用柏拉图分析。 对散差较大的场合,用直方图寻找什么是真正原因。
明确问题的背景(目标-现实=差异)
①问题的位置 与 公司方针(计划)有关系?是公司、部·课·系的什么问题?本部门还是其 他部门的问题?
②问题的发现 是显在的问题还是潜在的问题?突发问题还是慢性问题?
③问题的对待 维持现状的问题(管理)还是打破现状的问题(改善)?
④问题的对象 SQCDM等的问题?标准化、系统、管理流程等的问题?
目标值例
1.选取柏拉图的最前面2项 目标:使A项在B值以下。
2.减少散差的场合 目标: 使A项和B项降为0。
考虑项目的效益、效果的同时,决定实施项目的预想效果
注意点
仅设定了数年前的目标值 不可确定的目标值
不好的目标设定(例) 提高新设备的保养水平
2020年10月2日
7
4.计划制定
确定要做的工作什么时间,由谁负责完成的日程计划
检讨工作方法(协作体制) 决定实施项目 决定日程项目(5W1H)等
制作活动计划表,并得到上级的批准
※不仅仅是自己做的工作,还有与上级的商量结果、其他人员 协助的内容等
2020年10月2日
8
5.现状把握
作为所选课题的问题点,目前是什么状态?搜集相关数据, 准确把握现状。(三现主义:现场、现物、现实)
对策不能是大标题:文件的整理整顿→文件检索时间的缩短 仓库的整理整顿→在库量的降低
不要设定含糊抽象的课题, 设定的课题要使人能一目了然地知道要做什么
问题的系统化解决PPT课件
挑战二:解决方案的有效性
总结词
解决方案的有效性是衡量问题解决成功与否的重要标准 。
详细描述
解决方案的有效性取决于其是否能够解决实际问题、达 到预期效果并具有可持续性。为了确保解决方案的有效 性,我们需要进行充分的研究和论证,对各种可能的方 案进行比较和评估,选择最符合实际需求和条件的方案 。同时,在实施过程中,还需要对方案进行持续的监测 和调整,以确保其始终能够反映实际需求的变化。
系统反馈
分析问题中的各个要素及其相互关系, 理解整体与部分之间的联系和影响。
通过反馈机制,调整系统行为,实现 自我调节和优化。
系统动态
研究系统随时间变化的规律和趋势, 预测未来的状态和变化。
创造性思维
头脑风暴
鼓励团队成员提出尽可能多的创 意和想法,不评价其可行性和优
劣。
逆向思维
从问题的反面或对立面进行思考, 寻求突破常规的解决方案。
分析问题
总结词
深入理解问题的结构和关联因素
详细描述
在问题被明确界定后,下一步是进行深入的问题分析。这一步骤需要探究问题的 内在结构和关联因素,理解问题产生的背景、原因和影响。通过分析,可以进一 步明确问题的关键要素和影响因素,为提出有效的解决方案提供依据。
提出解决方案
总结词
创造性和逻辑性地提出解决方案
,以确保问题得到有效解决。
个人问题解决
01
02
03
04
明确问题
个人在解决问题时,需要明确 问题的性质、范围和影响,以
便更好地制定解决方案。
制定计划
个人需要制定详细的计划,包 括解决问题的步骤、时间安排
和资源需求等。
实施计划
个人需要按照计划逐步解决问 题,不断调整和优化方案,以
QC小组活动培训(问题解决型)PPT课件
对策制定原则及步骤
分析问题
对问题进行深入分析,找出根本原因。
提出对策
针对根本原因,提出具体的对策措施。
对策制定原则及步骤
评估对策
对提出的对策进行评估,确保其有效性和可行性。
确定对策
根据评估结果,确定最终要实施的对策。
实施方案制定与资源保障
明确目标
制定实施方案时,要明确解决问 题的目标和期望结果。
对策实施
按照计划,逐步推进解决 方案的实施。
效果检查
对实施效果进行评估和检 查,确认问题是否得到解 决。
活动计划与进度安排
01
进度安排
02
03
04
制定详细的时间表,明确每个 阶段的开始和结束时间。
根据实际情况,及时调整进度 安排,确保活动的顺利进行。
设立里程碑,对关键节点进行 监控和评估。
团队协作与沟通技巧
指标体系。
确定评价指标
02
包括活动组织、活动过程、活动成果、团队协作等多个方面,
确保评价结果的全面性和准确性。
制定评价标准
03
针对每个评价指标,制定相应的评价标准,以便对QC小组活动
进行量化评估。
活动成果评审与表彰奖励
1 2 3
成果评审流程
制定评审流程,包括成果提交、初步筛选、专家 评审等环节,确保评审结果的公正性和权威性。
推广措施
将优秀QC小组的经验和做法进行总结和提炼,形成可复制、可推 广的模式,通过企业内部培训、行业交流等方式进行推广。
持续改进
鼓励QC小组在活动过程中不断总结经验教训,持续改进活动方式和 方法,提高活动效果和质量。
THANKS
感谢观看
经验教训总结
对QC小组活动中的经验教训进行总结 ,形成案例库或知识库,为后续活动 提供借鉴和参考。
问题分析与解决培训PPT课件
0
-1
0
+1
G
+1 +1 +1 +1 -1 -1
o
合计 0
0
+4 +3 -5
0
-2
04
要因分析结果
0 B 原因 0 A 原因
+3 D 原 因 +4 C 原 因
-5 E 原 因 0 F 原因
-2 G 原 因
问题
04
远因确定
C 原因
+2
A 原因 B 原因
E 原因
问题 近因 过渡因 远因
D 原因
F 原因 G原因
没掌握核心
没有找到根 本原因
妄下结论
模糊的问题 理解
02
解决问题的能力要求
态度 技能 知识
态度层面 技能层面 知识层面
Three
LOGO
03 问题解决的流程
讲师手册
03
解决问题的流程
发掘问题
原因分析
解决方案
实施确认
03
发掘问题
优先选择
界定问题
问题描述
03
原因分析流程
1
找出导致问题发生的所有原因
2 问题解决常见误区 Problem solving common misconceptions
3 问题解决的流程 The process of problem resolution
4 常用的分析工具 Commonly used analysis tools
One
LOGO
01 对于问题的认知
和理解
1
确定问题并确立目标
问 题: 目 标:
人员
流程
工作问题处理技巧讲义ppt课件
Date Date
D iscip lin e 2
問題敘述
負責人 D ate
D iscip lin e 3
原因探討
負責人 D ate
D iscip lin e 4
短期對策,不良處理(治標)
負責人 D ate
D iscip lin e 5
永久對策(治本)
負責人 D ate
D iscip lin e 6
對策之有效性確認
试过了 ※ 我们对这件事情最清楚了
3.1 改 善 的 十 种 基 本 精 神
➢ 舍去原有观念,凡事求新创变 ➢ 不要找理由,而是找方法 ➢ 不能满足于现状 ➢ 改善对策愈多愈好,要因分析越细越佳 ➢错误立即改正 ➢改善就是赚钱 ➢ 问题未改善前不休息 ➢ 保持怀疑的态度,连续追问五次为什么会这样 ➢ 一个人的创意可供十个人共享 ➢ 改善永无止境
負責人 D ate
D iscip lin e 7
再發生之防止
負責人 D ate
D iscip liate
解决问题的步骤
问题的发现与把握 收集事实、决定目标 分析事实、检讨改善的方法
批定改善计划 改善的实施 效果的检查与标准化
管理的制度化
问题处理技巧演变
PDCA过程 QCC改善活动过程
分析处理问题的原则
• 找到事件承办人及相关人员了解并确认 事实
• 用事实和数据讲话 • 用作业标准和经验去判断问题的根本原
因 • 以现有资源迅速制定出暂时处理对策 • 以预防再发生为目的,花钱少为原则制
定出可行的改善方案
问题对策计划表
目标
问题点
助力因素
对策 ① ② ③ ④ ⑤
阻力因素
对策 ① ② ③ ④ ⑤
六年级下数学课件-问题解决-西师大
代数问题练习
01
题目2:一个数的(1/4)加上它的(1/6)等于 7,求这个数。
03
02
题目1:一个数的3倍比这个数的5倍少18, 求这个数。
04
代数问题答案
题目1答案:9
05
06
题目2答案:24
几何问题练习与答案
几何问题练习
01
题目1:一个长方形的周长是
30厘米,长是a厘米,宽是多
少厘米?
02
题目2:一个圆的半径是3厘米 ,它的面积是多少平方厘米?
问题解决的重要性
问题解决是数学教育的重要目标之一,因为它有助于培养学 生的逻辑思维、创新思维和解决问题的能力。在日常生活和 工作中,问题解决能力也是一项非常重要的技能。
问题解决的步骤与技巧
步骤
理解问题、分析问题、提出解决 方案、实施解决方案、评估解决 方案。
技巧
分析法、综合法、归纳法、演绎 法、类比法等。
问题解决的实际应用
01Biblioteka 0203日常生活中的应用
购物时计算找零、计算家 庭收支、安排日程表等。
学科中的应用
物理、化学、生物等学科 中的实验设计和数据分析 。
工作中的应用
项目管理、财务分析、市 场调研等。
02
问题解决策略
代数问题解决策略
代数方程求解
代数式的化简与求值
通过移项、合并同类项、去括号等步 骤,将方程化简为一元一次方程或一 元二次方程,并求解。
合实际问题进行案例解析。
函数关系
分析函数关系式的建立,探讨函 数图像的绘制方法,理解函数的
增减性、极值等基本性质。
几何问题案例分析
图形性质
通过实例探讨图形的性质,如平行四边形、三角 形、圆等的基本性质和判定定理。
问题意识及问题解决PPT课件
倡导解决方案导向
强化问题解决能力
鼓励员工以解决方案为导向,积极寻找和 提出问题的解决方案,激发员工的创新意 识和主动性。
通过实践锻炼、经验分享等方式,不断提 升员工的问题解决能力,使其能够迅速应 对各种问题和挑战。
05
问题意识及问题解决案例分 析
案例一:某公司产品质量问题的解决
问题提出
某公司生产的产品在市场上 出现大量质量问题,客户投 诉率上升,严重影响公司声 誉和销售额。
思考解决方案
针对发现的问题,思考可 能的解决方案,并评估其 可行性。
提出解决方案
将思考成熟的解决方案提 出,供团队或组织讨论和 决策。
分析问题并寻找根本原因
深入分析问题
对问题进行深入分析,了 解问题的本质和影响。
寻找根本原因
通过追根溯源,找到问题 产生的根本原因,以便从 源头上解决问题。
制定解决计划
问题意识的特征与分类
总结词
问题意识的特征包括敏感性、主动性、批判性和创新性;分类包括自发的问题意识和诱 发的问题意识。
详细描述
问题意识的特征表现在对问题的敏感度、主动发现问题的意识、对问题的批判性思考以及寻求创新解决方案 的意愿。根据问题意识的来源,可以将其分为自发的问题意识和诱发的问题意识。自发的问题意识是指个体 在日常生活中主动发现问题并思考解决方案;诱发的问题意识则是在特定情境或任务下,由外部因素引发的
02
问题解决策略与技巧
问题解决的基本流程
分析问题
对问题进行深入剖 析,了解问题的本 质和根源。
验证假设
通过实践或实验验 证假设的可行性。
识别问题
明确问题的性质、 范围和影响,是解 决问题的第一步。
提出假设
问题解决的七个步骤详解ppt课件.ppt
•决定决策过 程
•决定分析深 度 -简单案例 -复杂的说明
•寻找可用 的既有资料
•决定用何 种分析方法
•决定搜索 资料与做分 析的人
•决定时间 表、工作段 落
•画[草]图
•写出诊断 的前因后果
P-13
步骤四:制定详细的工作计划
【案例分析】
P-14
步骤四:制定详细的工作计划
工作计划的最佳做法:
• 提早:不要等待数据搜集完毕才开始工作 • 经常:随著反复仔细分析数据而修改、补充或改善工作计划 • 具体:具体分析,寻找具体来源 • 综合:同项目小组成员一起检测,尝试其他假设 • 里程碑:有序地工作,使用80/20方法按时交付
3、解决问题的时间 •多快需要找出解答?
6、所需的准确度 •需要何种准备度?
P-5
步骤一:清晰地陈述要解决的问题
【案例分析】
P-6
步骤一:清晰地陈述要解决的问题
一定要考虑到决策者 的主要标准
关心听众所急
“杰瑞,我根据一个人所穿的鞋来对 他进行评判。”
P-7
注意多快需要答案
步骤二:分析问题
逻辑树 问题/假设1
同,而且包括了各个 方面 (即没有重叠没有遗漏)
3、使项目小组共同了解解决问题 的框架
4、协助重点使用组织框架及理论
P-8
步骤二:分析问题
逻辑树的三种类型
类型
推论
描述
推论的成份
• 首先定义问题, 再将问题分成不 同的部分
• 行动、主张、 标准、问题、 话题
?
什么/ 如何
以假设 为主
• 先给出解决问题 的假设方案,然后 举出所需的充足原 因来验证或推翻这
• 原因
问题分析与解决PPT课件
问题分析方法
因果分析法
因果分析法是一种通过分析问题 产生的原因和结果,来找出问题
根源的方法。
它通常采用树状图或流程图的形 式,将问题的原因和结果逐级展 开,以便更好地理解问题的来龙
去脉。
因果分析法可以帮助我们系统地 思考问题,避免遗漏重要的原因 和结果,从而更准确地定位问题
的根源。
5W1H分析法
5W1H分析法是一种针对问题的五个方面(What、Why、Who、When、Where 和How)进行分析的方法。
通过回答这六个问题,可以全面了解问题的背景、原因、责任人、时间地点以及解 决方案等各个方面。
5W1H分析法可以帮助我们全面地理解问题,避免遗漏重要信息,同时也可以帮助 我们更好地制定解决方案。
适应性解决策略是一种灵活的问题解决方式,旨在适应不断变化 的环境和条件,及时解决问题并保持系统的稳定性。
详细描述
适应性解决策略强调对变化的适应能力,通过不断调整和优化来应 对问题和挑战。它通常涉及对系统的持续改进和调整。
1. 监测环境变化
持续监测外部环境和内部条件的变化,了解其对系统的影响。
适应性解决
01
总结词
预防性解决策略是一种主动的问题解决方式,通过消除问题的根源来防
止问题再次发生。
02 03
详细描述
预防性解决策略强调在问题发生前采取措施,以降低或消除问题的可能 性。这种策略通常涉及对系统和流程的改进,以及对潜在风险的识别和 预防。
1. 识别潜在问题
通过分析历史数据、收集反馈和进行风险评估,识别可能出现问题的地 方。
PDCA循环
总结词
PDCA循环是一种问题解决和管理工具, 包括计划、执行、检查和行动四个阶段 。
VS
因果分析法
因果分析法是一种通过分析问题 产生的原因和结果,来找出问题
根源的方法。
它通常采用树状图或流程图的形 式,将问题的原因和结果逐级展 开,以便更好地理解问题的来龙
去脉。
因果分析法可以帮助我们系统地 思考问题,避免遗漏重要的原因 和结果,从而更准确地定位问题
的根源。
5W1H分析法
5W1H分析法是一种针对问题的五个方面(What、Why、Who、When、Where 和How)进行分析的方法。
通过回答这六个问题,可以全面了解问题的背景、原因、责任人、时间地点以及解 决方案等各个方面。
5W1H分析法可以帮助我们全面地理解问题,避免遗漏重要信息,同时也可以帮助 我们更好地制定解决方案。
适应性解决策略是一种灵活的问题解决方式,旨在适应不断变化 的环境和条件,及时解决问题并保持系统的稳定性。
详细描述
适应性解决策略强调对变化的适应能力,通过不断调整和优化来应 对问题和挑战。它通常涉及对系统的持续改进和调整。
1. 监测环境变化
持续监测外部环境和内部条件的变化,了解其对系统的影响。
适应性解决
01
总结词
预防性解决策略是一种主动的问题解决方式,通过消除问题的根源来防
止问题再次发生。
02 03
详细描述
预防性解决策略强调在问题发生前采取措施,以降低或消除问题的可能 性。这种策略通常涉及对系统和流程的改进,以及对潜在风险的识别和 预防。
1. 识别潜在问题
通过分析历史数据、收集反馈和进行风险评估,识别可能出现问题的地 方。
PDCA循环
总结词
PDCA循环是一种问题解决和管理工具, 包括计划、执行、检查和行动四个阶段 。
VS
《解决问题的策略》ppt课件
借鉴行业最佳实践,我们实施 了一系列措施,提高了客户满 意度并增加了业务。
创新解决方案应用
通过开展创新工作坊和引入新 技术,我们开发了一种独特的 解决方案,为客户提供更好的 服务。
问题解决的关键要素
1 沟通
2 决策能力
有效的沟通是团队合作和解决问题的关键。
能够做出明智的决策,是解决问题的重要 能力。
创新思维
从非传统的角度出发,寻找独特的解决方案。
创新的问题解决方法
创新是解决复杂问题的关键。通过与不同领域的人合作、培养开放的思维方式和运用设计思维等方法, 可以发现创新的解决方案。
解决问题的实例研究
成功解决生产问题
通过团队合作、创新思维和分 析方法,我们成功解决了公司 的生产效率问题。
提高客户满意度
解决问题的策略
在今天的世界中,解决问题变得越来越重要。本课件将介绍问题解决的步骤、 常见的策略以及创新的解决方法,同时提供实例研究和关键要素。
问题解决的重要性
解决问题是发展个人和组织的关键能力。它可以促进创新、提高效率,让我们应对挑战并取得成功。
问题解决的步骤
1
生成解决方案
2
开发多种可能性,并评估每个方案的
3 灵活性
4 持续学习
灵活适应变化,并能够调整和改进解决方 案。
不断学习和提升自己的能力是解决问题的 关键要素。
总结和展望
通过掌握问题解决的重要性和策略,我们可以更好地应对各种挑战,实现个 人和组织的成功和发展。
优缺点。
3
实施和评估
4
制定执行计划并跟踪解决方案的实施 效果。
观察和分析
确定问题的关键因素,并收集相关数 据和信息。
选择最佳方案
根据评估决策略
创新解决方案应用
通过开展创新工作坊和引入新 技术,我们开发了一种独特的 解决方案,为客户提供更好的 服务。
问题解决的关键要素
1 沟通
2 决策能力
有效的沟通是团队合作和解决问题的关键。
能够做出明智的决策,是解决问题的重要 能力。
创新思维
从非传统的角度出发,寻找独特的解决方案。
创新的问题解决方法
创新是解决复杂问题的关键。通过与不同领域的人合作、培养开放的思维方式和运用设计思维等方法, 可以发现创新的解决方案。
解决问题的实例研究
成功解决生产问题
通过团队合作、创新思维和分 析方法,我们成功解决了公司 的生产效率问题。
提高客户满意度
解决问题的策略
在今天的世界中,解决问题变得越来越重要。本课件将介绍问题解决的步骤、 常见的策略以及创新的解决方法,同时提供实例研究和关键要素。
问题解决的重要性
解决问题是发展个人和组织的关键能力。它可以促进创新、提高效率,让我们应对挑战并取得成功。
问题解决的步骤
1
生成解决方案
2
开发多种可能性,并评估每个方案的
3 灵活性
4 持续学习
灵活适应变化,并能够调整和改进解决方 案。
不断学习和提升自己的能力是解决问题的 关键要素。
总结和展望
通过掌握问题解决的重要性和策略,我们可以更好地应对各种挑战,实现个 人和组织的成功和发展。
优缺点。
3
实施和评估
4
制定执行计划并跟踪解决方案的实施 效果。
观察和分析
确定问题的关键因素,并收集相关数 据和信息。
选择最佳方案
根据评估决策略
问题解决的基本步骤优质课市公开课一等奖省优质课获奖课件.pptx
分析:在19:00~20:00之间,话费降幅为 0.06 0.03 0.03
6
6
6
在19:50~20:00这10分内可节约话费 0.03 10 60 (3 元) 6
1.8< 3 通话在19 : 50 ~ 20 : 00之间
一共打了1.8
0.03 6
=360秒
0.03
解:设调整后话费是X元,由题意得 x 6 360
通话时间×收费标准=话费
2、已知条件是:a、电信企业调整前后资费标准 b、在21:00 拨打电话调整前话费为3.40元
3、要求是:这个电话在调整后话费
第6页
制订计划
等量关系 调整前通话时间=调整后通话时间
调整前话费 调整前标准
=
调整后话费 调整后标准
对照资费标准,你能判定这个长话属于哪个时间段吗?
x 1.8
第11页
七年级二班有45人报名参加了文学社或书画社。已知参加文 学社人数比参加书画社人数多5人,两个社都参加有20人, 问参加书画社有多少人?
了解问题
书
文学社
画
社
制订计划
参加书画 社人数 +
参加文学 社人数
-
两个社都参 加人数
=
总人数
第12页
执行计划
解:设参加书画社有X人,则参加文学社有(X+5)人, 依据题意,得
制订计划
等量关系
调整前通话时间=调整后通话时间
调整前话费 调整前标准
=
调整后话费 调整后标准
讨论:1、这时通话在一个时间段里,还是跨时间段? 怎么判断?
2、这时通话时间共有多长?应该怎么计算? 3、依据等量关系怎么列方程?
第9页
浙教版七年级上册5.5问题解决的基本步骤 课件(21张PPT)
比一比、赛一赛:
⑵ 用计费方法 B的用户一个月累计通话“ 200 分钟”, 若改用计费方法 A ,则可通话多少分?
⑶ 用计费方法 B 的用户一个月累计通话“ 80 分钟”, 若改用计费方法 A ,则可通话多少分?
⑷ 上述两种计费方法,会出现通话时间相同,收费 也相同的情况吗?
①“会出现”应当怎样说明?“不会出现”又当 怎样说明,相对应数学知识上如何体现? ②如何设未知数、等量关系如何建立?
0.03元/6秒
小明在20:00时拨打一个从长兴到上海的电话, 如果调整前的话费为30元,那么这个电话在调整后 的话费是多少?
小组讨论:
①问题解决的各步骤中的关键或注意点 分别是什么?
②你认为解应用题的关键是什么?
比一比、赛一赛:
练1:如图,用直径为200mm的钢柱锻炼一 块长、宽、高分别为300mm、300mm和80mm的 长方体毛坯底板,应截取圆柱多少长(圆柱的体 积 =底面积×高,计算时π取3.14,求结果误差 不超过1mm)?
问: ① 改用计费方法A所能通话时间涉及哪些
量?这些量之间存在哪些基本数量关系?
制
订 “用计费方法B的用户:话费 = 通话时间 × 收费标准; 计 用计费方法A的用户:话费 = 月租费+通话时间×收费标准 ”
问 ② 改用计费方法 A后,什么量不变?
划
由此你找到怎样的相等关系?
= 用计费方法B的用户一
标准 20:30时,小明在学习 0.06元/6秒 上碰到不懂的问题,打
电话向老师请教,10分 0.04元/6秒 钟后挂了电话,请问话
费是多少?
0.03元/6秒
10×60×0.604 = 4(元)
中国电信长兴分公司的201卡普通国内长话资费 标准如下 :
⑵ 用计费方法 B的用户一个月累计通话“ 200 分钟”, 若改用计费方法 A ,则可通话多少分?
⑶ 用计费方法 B 的用户一个月累计通话“ 80 分钟”, 若改用计费方法 A ,则可通话多少分?
⑷ 上述两种计费方法,会出现通话时间相同,收费 也相同的情况吗?
①“会出现”应当怎样说明?“不会出现”又当 怎样说明,相对应数学知识上如何体现? ②如何设未知数、等量关系如何建立?
0.03元/6秒
小明在20:00时拨打一个从长兴到上海的电话, 如果调整前的话费为30元,那么这个电话在调整后 的话费是多少?
小组讨论:
①问题解决的各步骤中的关键或注意点 分别是什么?
②你认为解应用题的关键是什么?
比一比、赛一赛:
练1:如图,用直径为200mm的钢柱锻炼一 块长、宽、高分别为300mm、300mm和80mm的 长方体毛坯底板,应截取圆柱多少长(圆柱的体 积 =底面积×高,计算时π取3.14,求结果误差 不超过1mm)?
问: ① 改用计费方法A所能通话时间涉及哪些
量?这些量之间存在哪些基本数量关系?
制
订 “用计费方法B的用户:话费 = 通话时间 × 收费标准; 计 用计费方法A的用户:话费 = 月租费+通话时间×收费标准 ”
问 ② 改用计费方法 A后,什么量不变?
划
由此你找到怎样的相等关系?
= 用计费方法B的用户一
标准 20:30时,小明在学习 0.06元/6秒 上碰到不懂的问题,打
电话向老师请教,10分 0.04元/6秒 钟后挂了电话,请问话
费是多少?
0.03元/6秒
10×60×0.604 = 4(元)
中国电信长兴分公司的201卡普通国内长话资费 标准如下 :
问题解决与分析(问题来源)ppt课件
32
资料→情报的造成模式
问题→资料→分析→沟通→问题的循环模式: 情报的生成是起于问题且终于问题。为生成
情报,吾人必须: 精确构思所需回应的问题。 收集与问题有关的资料和事实。 分析这些资料以决定对问题事实的答案。 以一种清楚沟通的方式展示资料,以回答问
题
33
什么是情报?
情报是指本人开始解决问题之前,对于 此问题所应获得的知识。
20
当某一作业被要求需收集资料时, 其偏移早已存在
应注意在实际运行资料收集时,人员作业与设 备的因素,都是资料偏移的来源。
故收集过些与理论不一致的观察事
项。 避免在小组讨论与修正之建议时,不经意地将
资料作更改或删除。
21
5.了解资料收集人员及其环境
此外,资料收集设备的设计,收集的地点, 程序,方法,与人员收集资料之观念等都是 重点。
14
资料收集的程序
构思不良问题的主要来源及流程 选择适当的资料分析工具 定义一个清楚的资料收集地点 选择不偏之收集人员 了解资料收集人员及其环境 设计简单的资料收集表格 准备如何使用表格之说明书书 验证表格形式与说明书 训练培养资料记录员 稽核此流程并验证其结果
当工厂收到客户抱怨时或RMA时,并在工厂 答应业务须于期限内完成 修复时,试问此业 务人员在此问题的处理上要花多少时间。
因工厂制程的疏忽,有造成我们在仓库物料 及作业上的浪费吗?
因消息通报错误致订单不正确,并导致生管 向工厂 急催工令的比率是多少?
5
解决问题之步骤
问题在哪里? 我们的处境如何? 根本原因是什么? 哪里需要改善? 我们的行动会生成何种影响? 如何掌握改善的成果? 下一个目标是甚么。
尽管有好的规划,一些不可见的因素依然存在 仍会造成资料的不正确,以下是一般吾人的常 遭遇到的:误解资料表格填写的方法,而引 起错误。
资料→情报的造成模式
问题→资料→分析→沟通→问题的循环模式: 情报的生成是起于问题且终于问题。为生成
情报,吾人必须: 精确构思所需回应的问题。 收集与问题有关的资料和事实。 分析这些资料以决定对问题事实的答案。 以一种清楚沟通的方式展示资料,以回答问
题
33
什么是情报?
情报是指本人开始解决问题之前,对于 此问题所应获得的知识。
20
当某一作业被要求需收集资料时, 其偏移早已存在
应注意在实际运行资料收集时,人员作业与设 备的因素,都是资料偏移的来源。
故收集过些与理论不一致的观察事
项。 避免在小组讨论与修正之建议时,不经意地将
资料作更改或删除。
21
5.了解资料收集人员及其环境
此外,资料收集设备的设计,收集的地点, 程序,方法,与人员收集资料之观念等都是 重点。
14
资料收集的程序
构思不良问题的主要来源及流程 选择适当的资料分析工具 定义一个清楚的资料收集地点 选择不偏之收集人员 了解资料收集人员及其环境 设计简单的资料收集表格 准备如何使用表格之说明书书 验证表格形式与说明书 训练培养资料记录员 稽核此流程并验证其结果
当工厂收到客户抱怨时或RMA时,并在工厂 答应业务须于期限内完成 修复时,试问此业 务人员在此问题的处理上要花多少时间。
因工厂制程的疏忽,有造成我们在仓库物料 及作业上的浪费吗?
因消息通报错误致订单不正确,并导致生管 向工厂 急催工令的比率是多少?
5
解决问题之步骤
问题在哪里? 我们的处境如何? 根本原因是什么? 哪里需要改善? 我们的行动会生成何种影响? 如何掌握改善的成果? 下一个目标是甚么。
尽管有好的规划,一些不可见的因素依然存在 仍会造成资料的不正确,以下是一般吾人的常 遭遇到的:误解资料表格填写的方法,而引 起错误。
《问题解决方法》PPT课件
1. 评价结果与过程,与相关人员共享信息
① 评价实施结果:以预期目标为基准。 ② 评价实施过程:如果结果没有必然性和持续性,
是不能称之为结果的。重视、强调结果和过程之 间的必然性和持续性。 ③ 与相关人士共享评价结果:多方汇总意见,便于 今后改善。
1. 思考尽可能多的对策 2. 筛选出附加值较高的对策 3. 寻求共识 4. 制定明确具体的实施计划
对策方案
对策方案 对策方案
根本原因
根本原因
能否消除? 对策方案
对策方案
风险? 固有观念框架 本职工作的框架
相关人员?
对策方案 精选课件ppt
27
Step 5. 制定对策
1. 思考尽可能多的对策
① 考虑对策
齐心协力,迅速贯彻 永不言败,直到最后!
精选课件ppt
31
Step 6. 贯彻实施对策
1. 齐心协力,迅速贯彻
➢ 集中处理 ➢ 确认进展
2. 通过及时报告、联络和商谈共享进展信息
➢ 建立报告、联络和商谈的沟通机制 ➢ 共享信息,防风险于未然,迅速对变化做出反应
3. 决不放弃,迅速实施下一对策
➢ 不怕犯错,反复尝试,迅速对应
识”或“态度” • 深入考虑各个要因,尽可能缩小范围
② 对是否是根本原因的检验
• 针对该要因采取对策,可解决问题并获得可持续 性的成果
• 是否是引起问题连锁反应的终极原因
• 可以抽象出 “因为。。所以。。”的关系,且 以事实为依据
• 即便再次重复为什么精选,课件问ppt 题也不会扩大化
26
Step 5. 制定对策
➢ 全员参加
• 集思广益
——经常有人说日本人做事很细,很严谨,是因 为他们习惯了问题解决法的思考方式。
① 评价实施结果:以预期目标为基准。 ② 评价实施过程:如果结果没有必然性和持续性,
是不能称之为结果的。重视、强调结果和过程之 间的必然性和持续性。 ③ 与相关人士共享评价结果:多方汇总意见,便于 今后改善。
1. 思考尽可能多的对策 2. 筛选出附加值较高的对策 3. 寻求共识 4. 制定明确具体的实施计划
对策方案
对策方案 对策方案
根本原因
根本原因
能否消除? 对策方案
对策方案
风险? 固有观念框架 本职工作的框架
相关人员?
对策方案 精选课件ppt
27
Step 5. 制定对策
1. 思考尽可能多的对策
① 考虑对策
齐心协力,迅速贯彻 永不言败,直到最后!
精选课件ppt
31
Step 6. 贯彻实施对策
1. 齐心协力,迅速贯彻
➢ 集中处理 ➢ 确认进展
2. 通过及时报告、联络和商谈共享进展信息
➢ 建立报告、联络和商谈的沟通机制 ➢ 共享信息,防风险于未然,迅速对变化做出反应
3. 决不放弃,迅速实施下一对策
➢ 不怕犯错,反复尝试,迅速对应
识”或“态度” • 深入考虑各个要因,尽可能缩小范围
② 对是否是根本原因的检验
• 针对该要因采取对策,可解决问题并获得可持续 性的成果
• 是否是引起问题连锁反应的终极原因
• 可以抽象出 “因为。。所以。。”的关系,且 以事实为依据
• 即便再次重复为什么精选,课件问ppt 题也不会扩大化
26
Step 5. 制定对策
➢ 全员参加
• 集思广益
——经常有人说日本人做事很细,很严谨,是因 为他们习惯了问题解决法的思考方式。
《问题分析与解决》课件
详细描述
某企业在客户服务过程中发现客户投诉率居高不下。通过 调查分析,发现是售后服务不到位所致。企业加强了售后 服务团队建设和流程优化,提高了客户满意度,降低了投 诉率。
总结词
服务优化问题需要关注客户反馈和需求,及时调整服务策 略。
详细描述
某企业在提供线上咨询服务时发现客户等待时间过长。企 业优化了咨询流程,增加了客服人员,提高了服务效率, 提升了客户满意度。
《问题分析与解决》ppt课件
• 问题识别与表述 • 问题分析方法 • 问题解决策略 • 问题解决工具与技术 • 问题解决流程 • 问题解决案例分享
01 问题识别与表述
如何识别问题
01
02
03
04
观察现象
通过观察现象,分析其与预期 的差异,从而识别问题。
收集信息
收集相关数据、信息,对比分 析,找出异常点,进而识别问
总结词
产品开发问题需要跨部门协作,整合资源共同解决。
详细描述
某企业在开发新产品时遇到了跨部门合作难题,导致项目 进度受阻。企业高层领导协调各方资源,加强了部门间的 沟通和合作,最终使项目顺利完成并取得了良好的市场反 响。
服务优化问题解决案例
总结词
服务优化问题是提升客户体验的关键,需要关注细节和持 续改进。
分析问题
收集相关信息,分析问题的根本原因,确定问题 的性质和影响范围。
提出解决方案
根据分析结果,提出可行的解决方案,并评估每个 方案的优缺点。
实施解决方案
选择最佳方案进行实施,确保所有相关人员明确 自己的责任。
评估结果
对实施结果进行评估,检查是否达到预期目标,总结经 验教训。
快速解决问题流程
总结词
详细描述
某企业在客户服务过程中发现客户投诉率居高不下。通过 调查分析,发现是售后服务不到位所致。企业加强了售后 服务团队建设和流程优化,提高了客户满意度,降低了投 诉率。
总结词
服务优化问题需要关注客户反馈和需求,及时调整服务策 略。
详细描述
某企业在提供线上咨询服务时发现客户等待时间过长。企 业优化了咨询流程,增加了客服人员,提高了服务效率, 提升了客户满意度。
《问题分析与解决》ppt课件
• 问题识别与表述 • 问题分析方法 • 问题解决策略 • 问题解决工具与技术 • 问题解决流程 • 问题解决案例分享
01 问题识别与表述
如何识别问题
01
02
03
04
观察现象
通过观察现象,分析其与预期 的差异,从而识别问题。
收集信息
收集相关数据、信息,对比分 析,找出异常点,进而识别问
总结词
产品开发问题需要跨部门协作,整合资源共同解决。
详细描述
某企业在开发新产品时遇到了跨部门合作难题,导致项目 进度受阻。企业高层领导协调各方资源,加强了部门间的 沟通和合作,最终使项目顺利完成并取得了良好的市场反 响。
服务优化问题解决案例
总结词
服务优化问题是提升客户体验的关键,需要关注细节和持 续改进。
分析问题
收集相关信息,分析问题的根本原因,确定问题 的性质和影响范围。
提出解决方案
根据分析结果,提出可行的解决方案,并评估每个 方案的优缺点。
实施解决方案
选择最佳方案进行实施,确保所有相关人员明确 自己的责任。
评估结果
对实施结果进行评估,检查是否达到预期目标,总结经 验教训。
快速解决问题流程
总结词
详细描述
《路程问题》解决问题PPT课件
探究新知 摩托车平均每分钟行驶900米。摩托车
从车站出发经过8分钟到达物流中心。 车站到物流中心相距多少米?
每分钟行驶的速米度数 ×× 行时驶间时间 = 车站路与程物流中心的距离 900 × 8 = 7200(米)
“每答分:钟车行站驶9到00物米流”可中以心写相作距“7920000米米/分。”,
读作“900米每分”。
青解岛决版问五题年路制程问数题学 三年级 下册
9 解决问题
路程问题
解决问题 路程问题
情境导入
你能提出什么 问题?
摩托车平 均每分钟 行驶900米。
大货车平均每小 时行驶65千米。
小货车平均 每小时行驶 75千米。
摩托车从车站出发经过8分钟到达物流中心。
车站到物流中心相距多少米?
返回
解决问题 路程问题
180÷60=3(小时) 答:这辆汽车从甲地到乙地需要3小时。
返回
解决问题 路程问题
课堂小结
这节课你们都学会了哪些知识?
物体在单位时间内通过的距离,叫作速度。物 体从一个地方移动到另一个地方移动的距离, 叫作路程。路程、速度和时间之间的关系:速 度×时间=路程。
返回
解决问题 路程问题
课后作业 课本: 第100页第2题。
返回
解决问题 路程问题
路程、速度、时间三者之间的关系:
速度 × 时间 = 路程 ÷ 时间 = 路程 ÷ 速度 =
路程 速度 时间
知道其中的两个量,可以根
据三者的关系求出第三个量。
返回
解决问题 路程问题
课堂练习
1.先说说速度、时间和路程的关系, 再填写下表。
595 3 15
返回
解决问题 路程问题
速度×时间=路程
从车站出发经过8分钟到达物流中心。 车站到物流中心相距多少米?
每分钟行驶的速米度数 ×× 行时驶间时间 = 车站路与程物流中心的距离 900 × 8 = 7200(米)
“每答分:钟车行站驶9到00物米流”可中以心写相作距“7920000米米/分。”,
读作“900米每分”。
青解岛决版问五题年路制程问数题学 三年级 下册
9 解决问题
路程问题
解决问题 路程问题
情境导入
你能提出什么 问题?
摩托车平 均每分钟 行驶900米。
大货车平均每小 时行驶65千米。
小货车平均 每小时行驶 75千米。
摩托车从车站出发经过8分钟到达物流中心。
车站到物流中心相距多少米?
返回
解决问题 路程问题
180÷60=3(小时) 答:这辆汽车从甲地到乙地需要3小时。
返回
解决问题 路程问题
课堂小结
这节课你们都学会了哪些知识?
物体在单位时间内通过的距离,叫作速度。物 体从一个地方移动到另一个地方移动的距离, 叫作路程。路程、速度和时间之间的关系:速 度×时间=路程。
返回
解决问题 路程问题
课后作业 课本: 第100页第2题。
返回
解决问题 路程问题
路程、速度、时间三者之间的关系:
速度 × 时间 = 路程 ÷ 时间 = 路程 ÷ 速度 =
路程 速度 时间
知道其中的两个量,可以根
据三者的关系求出第三个量。
返回
解决问题 路程问题
课堂练习
1.先说说速度、时间和路程的关系, 再填写下表。
595 3 15
返回
解决问题 路程问题
速度×时间=路程
《解决问题七步法》PPT课件
STEP-6 效果确认 方法:
·以改善目标为评价基准 ·改善前后效果的量化对照 ·有形效果之外,关注无形效果 ·得失反省,不佳效果再改善
STEP-7 效果巩固 说明:
取得预期效果只是开始,因为一旦效果不能持久,很快你 又要重新开始.因此,有意识地采取巩固效果的措施,把 改善的成果纳入日常管理之中,让一时的活动变成一 直的做法,才是最持久的方式.
STEP-4 研讨对策 方法:
·先制定理想化的整体方案 ·准备选择和备用的多种方案 ·运用构思检查单、头脑风暴法等激发思维的方
法 ·选择目前最利于实施的方案 ·制定行动计划
STEP-5 计划实施 说明:
16 个字请牢记在心:『领导重视 〔支持〕 、试 点先行、全员参与、制度落实』
容易忽略的问题包括以下几点: • 实施项目是否完成的评价基准不明确 • 各实施项目的目的不明确
STEP-5 计划实施 方法:
·先行获取上级的认同和支持 ·经过试行阶段对方案调整 ·事先动员、知会相关人员 ·落实每个人的责任 ·跟踪日程进度 ·及时处理意外情况
STEP-6 效果确认 说明:
简单说,效果确认是对实施成效的评价.评价的方 法应尽可能量化,并与设定的目标相比较.鉴于 有些效果很难量化,一个有效的方法是把效果 分成有形效果和无形效果.
3 〕高度感——如果不设立挑战水准,成员就容易在一 开始就缺乏足够的重视而未把必要的精力放在解决问 题上.
STEP-2 设定目标 方法:
·用量化的方法明确 —— 评价项目和特性 —— 数据化的目标值 —— 计划达成的期限 ·设立有挑战性但可能达到的目标 ·分阶段设定目标进度 ·与公司方针和上级指示一致
STEP-3 要因解析 方法:
·先将问题细化,再进行调查,收集信息 ·运用发散思维的技术〔如特性要因图〕理清主
问题分析与解决PPT课件
问题分析与解决ppt课件
目录
• 问题识别与描述 • 问题分析 • 问题解决策略 • 问题解决过程 • 问题解决成果
01
问题识别与描述
问题定义
总结词
明确问题核心
详细描述
问题定义是准确理解问题的基础,需要清晰地界定问题的范围和核心内容,确 保所有相关人员对问题的理解保持一致。
问题识别方法
总结词
有效识别问题
收集和整理问题解决成果的应用案例, 展示其在不同领域和场景下的实际效 果和应用价值。
推广方式
通过发表论文、参加学术会议、合作 研究等方式,将成果推广到更广泛的 领域和应用场景。
感谢您的观看
THANKS
调整实施
按照调整方案,对解决方案进行调整 实施,确保解决方案的实施效果得到 持续优化。
解决方案的评估与反馈
评估标准
评估方法
制定具体的评估标准,以便对解决方案的 实施效果进行客观、公正的评估。
选择合适的评估方法,如问卷调查、实地 考察和专家评估等,以确保评估结果的准 确性和可靠性。
反馈机制
持续改进
建立有效的反馈机制,收集各方的意见和 建议,及时对解决方案进行调整和改进。
实际情况对实施计划进行调整。
解决方案的监控与调整
监控指标
设定关键的监控指标,以便对解决方 案的实施效果进行实时跟踪和评估。
调整依据
根据监控结果,分析解决方案的实施 效果,找出存在的问题和不足,并制 定相应的调整措施。
调整方案
根据调整依据,制定具体的调整方案, 包括调整目标、实施步骤和时间安排 等。
04
问题解决过程
解决方案实施
实施计划
制定详细的实施计划,明确实 施步骤、时间安排和责任人。
目录
• 问题识别与描述 • 问题分析 • 问题解决策略 • 问题解决过程 • 问题解决成果
01
问题识别与描述
问题定义
总结词
明确问题核心
详细描述
问题定义是准确理解问题的基础,需要清晰地界定问题的范围和核心内容,确 保所有相关人员对问题的理解保持一致。
问题识别方法
总结词
有效识别问题
收集和整理问题解决成果的应用案例, 展示其在不同领域和场景下的实际效 果和应用价值。
推广方式
通过发表论文、参加学术会议、合作 研究等方式,将成果推广到更广泛的 领域和应用场景。
感谢您的观看
THANKS
调整实施
按照调整方案,对解决方案进行调整 实施,确保解决方案的实施效果得到 持续优化。
解决方案的评估与反馈
评估标准
评估方法
制定具体的评估标准,以便对解决方案的 实施效果进行客观、公正的评估。
选择合适的评估方法,如问卷调查、实地 考察和专家评估等,以确保评估结果的准 确性和可靠性。
反馈机制
持续改进
建立有效的反馈机制,收集各方的意见和 建议,及时对解决方案进行调整和改进。
实际情况对实施计划进行调整。
解决方案的监控与调整
监控指标
设定关键的监控指标,以便对解决方 案的实施效果进行实时跟踪和评估。
调整依据
根据监控结果,分析解决方案的实施 效果,找出存在的问题和不足,并制 定相应的调整措施。
调整方案
根据调整依据,制定具体的调整方案, 包括调整目标、实施步骤和时间安排 等。
04
问题解决过程
解决方案实施
实施计划
制定详细的实施计划,明确实 施步骤、时间安排和责任人。
相关主题
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戴明环
P-计划
问题
A-行动
D-执行 C-检查
9
系统问题解决流程和持续改进模式(计划-实施-检查-行动)
6
评估 解决 方法
5 实施解 决方法
发现问 1
题,确 定目标
P A
D C
选择并
4
规划解 决方法
分析 问题 2
提出潜 在的解 决3 方法
1
4
计划
5 实施
检查 6
行动
内容 原因 方法
定义问题 分析问题 制定计划
• 确定问题的根源所在,如使用“5个为什么”和鱼骨图分析法
数据收集方法
1) 观察 观察现象
2) 访谈 收集来自各方的信息
3) 调查 4) 实践 5) 研究
使用书面访谈形式 亲身实践 研究相关文件
Why Why
Why Why Why
问题根源
流程中最重要的一步是: 必须投入时间和精力!
16
6
评估 解决 方法
• 请大家用三种不同的方式描述问题与描述目标
15
发现问题 1 6
评估解决 方法
A 5
实施解决 方法
4
P
D C
选择并规 划解决方 法
分析 问题
2
提出潜在的 解决方法
3
步骤 骤
2:
分析问题步
• 规划调研方法
• 审核初步分析
• 确定问题并寻找一切与之有关的信息(即收集信息和数据)
• 利用质量控制工具对数据进行量化的、直观标准化
10
发现问题 1 6
评估解决 方法
A 5
实施解决 方法
4
P
D C
选择并规 划解决方 法
分析 问题
2
提出潜在的 解决方法
3
步骤
1:
确定问题、设定目标
行动 A) 明确阐述问题
问题的定性
问题的量化
说明
− 根据亲身经历,具
体说明问题,不应 依赖他人的描述
− 对问题进行量化说
明
优点
− 确保对问题有准确、客观
5
问题意识
有问题不一定是坏事 也许有人比你更了解这个问题 管理者应经常抽点时间去现场走走 敢于质疑现状 解决问题不是想当然的事情 数据不仅为了“记住历史”,更是为了发现问题 解决问题是一种技能
6
问题的分类
• 一般性的问题 • 某个人的效率突然下降 • 生产线输送机不运转了 • 重复性的问题 • 每三星期,产品不良率上升,持续一星期又恢复正
参考号. (Spill, PR/R?
5
实施 解决 方法
发现问 1
题
P A
分析 问题
2
D 提出潜
C
在的解 决方法
3
选择
4
并规 划解
定决 法义方 问题
步骤 2:
题
使用该路 径调查不 符合性
为什么 ?
所以
分析问
根因
使用该路 径来调查 为什么问 题没被发 现为什么 ?
为什么 ? 所以
所以 WHY?
所以 为什么 ?
所以
为什么?
所以
使用该路 径来调查 造成质量 系统问题 的根系因为统什性么?
游戏目的:锻炼学员迅速准确的描述事物本质的能力
2
Course Objectives 课程目 标课程主要内容:
1
问题解决的过程
2 定义问题
3
对问题的准确分析
4
针对问题制定相对应的措施
5
对于措施实施与执行
6
检查措施执行过程中的有效性
7
对过程中无效的措施进行改善
8 制定改善后的标准化与文件并进行培
3
解决问题的基础条件
Problem Solvin 问题解决
热身游戏:猜物体
游戏流程:老师在白板上写一物体的名字,比如“电脑”,每组
选两个代表,一代表背向白板,另一代表面向白板,向背向白板的 代表描述写在白板上的物体,但不能用到物体名字中的字(违者算 出局),让背向白板的代表来猜,由老师用秒表计时,连猜3个,用 时最短的获胜。
常 • 计算机设备时好时坏 • 启始的问题 • 新买的设备,无法达到规格之功能
7
问题的特性
• 问题的大小 • 问题的严重性 • 发生频率 • 重复性 • 地域性或系统性
8
关于PDCA循环:
PDCA循环的概念最早是由美国质量管理学家戴明提出来的, 所以又称为“戴明环”。它是全面质量管理所应遵循的科学体 系,按照PDCA循环周而复始地不停运转,它可以灵活地运用到 改善中,来完成计划的制订和组织实现的过程 。
• 知识技能 • 经验 • (通过提问获取的)信息 • 逻辑过程
4
问题的定义
问题的定义是:
现状和理想状态的差距。 实际的结果与文件不一致。 实际的结果与客户需求有冲突
控制特点
理想状态 问题
现状
工厂常见的问题有: 生产的产品质量达不到文件要求,不符合文件要求的操作流程。 生产的产品或交货期限达不到客户的要求 发生了安全事故或事件 成本控制达不到预期的效果 设备出现故障无法运行 人员招聘不到位,培训出现困难 等等。。。。。。。
的认识
− 澄清问题 − 评估问题的严重性 − 使问题直观化 − 确定造成问题的主要原因 − 界定各个原因之间的关系
B) 明确阐述目标
− 设定目标
− 说明何时应达到怎样
的水平或标准
− 确定工作重点 − 允许选择解决方法
举例:问题陈述: 过去3周中每日标签贴错率达58% 目标陈述:2周后将标签贴错率降为零
13
发现问题 1 6
评估解决 方法
A 5
实施解决 方法
4
P
D C
选择并规 划解决方 法
分析 问题
2
提出潜在的 解决方法
3
步骤 1:
确定问题、设定目标
14
清析描述问题与目标案例
• 从2013年1月1日开始到2013年3月31日为止, • 链条物料组给链条23#组装机总共加错物料15次,1月6
次,2 月4次,3月5次。 • M05#总共加错13次,1月6次,2 月3次,3月4次。 • 30#机总共加错了9次,1月4次,2 月2次,3月3次。 • 小王在23#加错了6次,M05#加错了5次,30#加错了3次 • 小明在23#加错了5次,M05#加错了4次,30#加错了4次 • 小刚在23#加错了4次,M05#加错了4次,30#加错了2次
A 5
实施解决 方法
4
P
D C
选择并规 划解决方 法
分析 问题
2
提出潜在的 解决方法
3
步骤
1:
确定问题、设定目标
• 有效衡量目标应具有的特性(SMART原则)
S:Specific明确性
M:Measurable可衡量
A:Achievable可接受
R:Relevant实际性
T:Time-limited时间性
11
发现问题 1 6
评估解决 方法
A 5
实施解决 方法
4
P
D C
选择并规 划解决方 法
分析 问题
2
提出潜在的 解决方法
3
步骤
1:
确定问题、设定目标
趋势/数据
排列图
时间 问题分析
明确根本原因并 确定潜在的节约费用
可找到的原因 改正行动
执行改正行动并确定 实际的成本节约费用
12
发现问题 1 6
评估解决 方法