编外用工自查报告
编外用工自查情况报告
编外用工自查情况报告尊敬的领导：为进一步规范单位编外用工管理，保障编外用工的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据相关政策和要求，我单位对编外用工情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是_____，主要承担_____工作职能。
目前，单位共有正式在编人员_____人，编外人员_____人。
二、编外用工基本情况（一）编外人员岗位分布编外人员主要分布在_____、＿____、＿____等岗位，其中从事_____工作的有_____人，从事_____工作的有_____人，从事_____工作的有_____人。
（二）编外人员用工形式编外人员的用工形式主要包括_____、＿____、＿____。
其中，以_____形式用工的有_____人，以_____形式用工的有_____人，以_____形式用工的有_____人。
（三）编外人员薪酬待遇编外人员的薪酬待遇根据岗位不同有所差异。
平均月工资为_____元，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
单位按照相关规定为编外人员缴纳了_____、＿____等社会保险。
三、编外用工管理情况（一）管理制度建设我单位制定了《编外用工管理办法》，对编外人员的招聘、使用、考核、薪酬、福利等方面进行了明确规定，确保编外用工管理有章可循。
（二）招聘流程编外人员的招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行。
招聘信息在_____平台发布，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，择优录用。
（三）日常管理1、考勤管理：编外人员实行与在编人员相同的考勤制度，通过_____方式进行考勤记录。
2、考核管理：建立了编外人员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
3、培训管理：定期组织编外人员参加业务培训和职业素养培训，提高其业务水平和综合素质。
四、自查中发现的问题（一）管理制度执行不够严格虽然制定了编外用工管理制度，但在实际执行过程中，存在部分环节不够规范的情况，如个别招聘环节的资料留存不完整，考核结果运用不够充分等。
编外用工自查自纠工作报告（5篇）
编外用工自查自纠工作报告（5篇）第一篇：编外用工自查自纠工作报告编外用工自查自纠工作报告为进一步加强规范我院事业单位编外用工管理工作，结合实际，我院开展了编外用工管理自查自纠工作。
我院不存在超指标聘用编外人员的情况；编外人员均按规定采取劳务派遣；不存在聘用人员岗位与核批岗位不符的情况；机关公务员岗位以及事业单位行政管理、行政执法、人事管理、档案管理、涉密岗位均未使用编外人员。
有1名编外用工人员从事财务相关工作。
第二篇：编外用工管理规定编外用工管理暂行规定第一章总则第一条随着社会经济的发展，用人单位和劳动者之间相互选择，为用人机制提供了空间，同时，国家的法律法规也加强了对单位用人的监管力度。
为了加强对编外用工队伍的管理，规范编外用工制度，提高编外用工队伍素质，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和各级劳动行政部门对用工管理的有关规定精神，结合我单位实际，制定本办法。
第二条管理办法中所指的编外用工，是指各单位聘用的编外工作人员。
第三条使用编外人员要根据各单位的工作需要，以及缺员情况，严格控制使用范围和人数。
第四条使用的编外人员严禁进入执法岗位。
第五条总公司对各单位设置编外用工岗位及数量，各单位在此范围内自主用工。
第二章管理第六条各单位人事部门是编外用工管理的归口部门，负责对本单位编外用工的管理。
第七条人事部门负责核定各部门使用的编外用工名额；根据国家劳动政策法规，建立和健全编外用工管理制度；制定、调整编外用工工资标准；审核编外用工的上岗资格，检查编外用工的《居民身份证》、《失业证》。
第八条用工部门负责制定编外用工的岗位职责；安排编外用工的工作；按时向人事部门报告编外用工增减情况；负责对编外用工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。
第九条编外用工实行合同管理。
由人事部门与编外用工签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同期限，工资标准，社会保险的支付，劳动合同的解除及补偿。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告关键信息项：1、自查的目的和范围2、编外用工的基本情况3、编外用工管理的制度与流程4、存在的问题及原因分析5、整改措施与计划6、自查的时间和参与人员1、自查的目的和范围11 目的本次编外用工管理自查的主要目的是为了规范编外用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，防范潜在的风险和问题。
111 范围自查涵盖了本单位所有编外人员的招聘、使用、管理、薪酬待遇等方面。
2、编外用工的基本情况21 人员数量目前，本单位共有编外人员具体数量人。
211 岗位分布编外人员分布在具体岗位等多个岗位。
212 工作年限编外人员的工作年限从最短年限至最长年限不等。
3、编外用工管理的制度与流程31 招聘制度本单位制定了编外人员招聘的相关制度，明确了招聘的条件、程序和方法。
招聘工作遵循公平、公正、公开的原则，通过具体招聘渠道进行招聘。
311 用工合同与编外人员签订了劳动合同或劳务协议，明确了双方的权利和义务。
合同或协议的签订、续签、解除等均按照相关法律法规和单位规定执行。
312 日常管理建立了编外人员的日常管理制度，包括考勤、考核、培训等方面。
对编外人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
313 薪酬待遇编外人员的薪酬待遇按照本单位制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资、福利等。
薪酬发放按时足额，不存在拖欠现象。
4、存在的问题及原因分析41 招聘方面存在招聘流程不够规范、招聘标准不够明确的问题。
原因主要是对招聘工作的重视程度不够，缺乏专业的招聘人员和规范的招聘流程。
411 管理方面管理不够精细化，对编外人员的工作指导和监督不够到位。
主要原因是管理人员不足，管理手段相对落后。
412 薪酬待遇方面薪酬待遇与编外人员的工作贡献和市场水平相比，存在一定的差距。
这主要是由于本单位薪酬体系不够完善，缺乏对编外人员薪酬的合理规划和调整机制。
5、整改措施与计划51 招聘方面完善招聘流程，明确招聘标准，加强招聘人员的培训，提高招聘工作的专业化水平。
编外人员管理自查报告
编外人员管理自查报告为进一步加强编外人员管理，规范用人行为，提高工作效率，根据相关要求，我单位对编外人员管理情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是_____，主要承担_____等工作职能。
现有在编人员_____人，编外人员_____人。
编外人员主要分布在_____等岗位。
二、编外人员管理情况（一）招聘录用1、招聘程序编外人员的招聘严格按照规定程序进行，由用人部门提出需求，经单位领导班子集体研究决定后，制定招聘方案。
招聘方案包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式等内容，并报上级主管部门审批。
2、资格审查对报名人员的资格条件进行严格审查，重点审查学历、专业、工作经验等方面。
对不符合资格条件的人员，一律不予录用。
3、考试考核根据招聘岗位的特点，采取笔试、面试、技能操作等方式进行考试考核。
考试考核的内容主要包括专业知识、业务能力、综合素质等方面。
考试考核工作由单位组织实施，确保公平、公正、公开。
（二）合同管理1、合同签订编外人员录用后，及时与其签订劳动合同。
劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等方面，明确双方的权利和义务。
2、合同期限根据工作需要和岗位特点，确定合同期限。
一般合同期限为_____年，对表现优秀、工作需要的人员，可以续签合同。
3、合同履行加强对劳动合同履行情况的监督检查，督促双方严格履行合同约定。
对违反合同约定的行为，及时予以纠正和处理。
（三）薪酬待遇1、薪酬标准编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作业绩等因素确定，参照同岗位在编人员的薪酬标准，合理确定薪酬水平。
2、福利待遇编外人员享受与在编人员同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。
3、绩效考核建立编外人员绩效考核制度，对编外人员的工作表现、工作业绩进行考核评价。
考核结果作为薪酬调整、奖励惩戒、续聘解聘的重要依据。
（四）教育培训1、入职培训新录用的编外人员，进行入职培训，培训内容包括单位规章制度、岗位职责、业务知识、工作流程等方面，使其尽快熟悉工作环境，适应工作岗位。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告尊敬的领导：为进一步规范我单位编外用工管理，提高编外用工使用效益，保障编外人员合法权益，根据相关要求，我单位对编外用工管理情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质单位，主要承担主要职责。
目前，单位共有正式在编人员X人，编外人员X人。
二、编外用工管理情况（一）编外用工岗位设置我单位编外用工岗位主要集中在列举主要岗位等工作领域。
这些岗位的设置是基于单位工作实际需要，经过充分的调研和论证，旨在补充在编人员力量的不足，提高工作效率和服务质量。
（二）编外用工招聘1、招聘程序编外人员的招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行。
制定了详细的招聘方案，明确招聘岗位、条件、程序等。
招聘信息通过招聘渠道向社会公开发布，接受报名。
2、资格审查对报名人员的资格进行严格审查，包括学历、工作经历、相关证书等，确保符合招聘条件。
3、考试考核根据招聘岗位的特点，采取笔试、面试、技能操作等多种方式进行考试考核，综合评价应聘人员的素质和能力。
4、录用按照考试考核结果，择优确定录用人员，并进行公示。
公示无异议后，办理录用手续。
（三）编外用工薪酬待遇1、薪酬标准编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作绩效等因素确定，参照同行业同岗位水平，确保薪酬具有一定的竞争力。
2、福利待遇编外人员依法享受具体福利待遇，如社会保险、带薪年假等。
（四）编外用工培训与考核1、培训定期组织编外人员参加业务培训和职业道德培训，提高其业务水平和综合素质。
培训内容包括列举培训内容等。
2、考核建立了完善的编外人员考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
（五）编外用工合同管理1、合同签订与编外人员依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限等。
2、合同履行严格按照合同约定履行义务，按时足额支付薪酬，为编外人员缴纳社会保险等。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告尊敬的领导：您好！我是姓名，作为单位的一名编外聘用人员，为了更好地规范自身工作行为，提高工作效率和质量，积极响应单位的自查要求，特对本人的工作情况进行了深入的自我检查和反思。
首先，我得坦诚地说，当初能成为咱们单位的编外聘用人员，我心里那是既兴奋又紧张。
兴奋的是有机会能在这么好的平台工作，紧张的是怕自己做不好给单位添麻烦。
刚进单位那会儿，好多事儿都不懂，就像个无头苍蝇似的。
记得有一次，领导让我整理一份重要的文件资料，我因为不熟悉流程和格式，弄得乱七八糟。
文件中的数据都没核对清楚，格式也弄得歪七扭八的。
领导看了之后，虽然没有狠狠批评我，但那失望的眼神让我至今都难以忘怀。
从那以后，我就暗暗发誓，一定要好好努力，不能再犯这样的低级错误。
经过一段时间的努力和学习，我逐渐熟悉了自己的工作职责和业务流程。
在工作中，我始终保持积极主动的态度，尽自己最大的努力完成各项任务。
比如在处理日常的文件收发工作时，我会认真核对每一份文件的信息，确保准确无误地送达相关人员手中。
遇到紧急文件，哪怕加班加点，也会保证及时处理。
然而，通过这次自查，我也发现了自己存在的一些问题。
在工作效率方面，有时候还是会因为一些细节问题而耽误时间。
比如在撰写报告时，会过于纠结一些用词和表述，导致花费了过多的时间。
在沟通协作方面，偶尔会因为沟通不够及时和清晰，导致工作出现一些小的偏差。
就像上次和同事合作完成一个项目，因为没有及时跟他确认一些关键信息，结果我俩的工作部分衔接不上，影响了整个项目的进度。
在专业知识的学习上，也存在不足。
随着工作的深入，一些新的业务知识和技能要求不断提高，而我在这方面的学习还不够积极主动，导致在处理某些复杂问题时，会感到力不从心。
针对这些问题，我已经制定了相应的改进措施。
为了提高工作效率，我会给自己设定明确的时间节点，合理安排工作任务，避免在一些小细节上过度纠结。
同时，学习一些时间管理的方法和技巧，提高自己的工作效率。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告编外聘用人员自查报告7篇我们眼下的社会，我们使用报告的情况越来越多，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的编外聘用人员自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
编外聘用人员自查报告1根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于20xx年（xx编委，x编[xxxx]xx号文件）。
xx年我单位机构名称调整为xxxx（加挂xxxx牌子）（x编[xxxx]xx号......）。
我单位内设机构共xx个（xx编委，x编[xxxx]xx号文件），分别为......，其中xxxx加挂xxxx牌子。
x编[xxxx]xx号增加内设机构xxxx......，增加后，我单位内设机构共xx个。
2、编制及实有人员情况x编[xxxx]xx号文件核定我单位编制xx 名，其中行政（政法专项）编制xx名，军转干部编制xx名，纪检监察单列编制xx名，人大政协单列编制xx名，农业税专管员编制xx名，群团事业编制xx名，工勤编制xx名。
（事业编制xx名）。
x编[xxxx]xx号文件增加编制xx名......。
我单位现有各类编制xx名，其中行政（政法专项）编制xx名，军转干部编制xx名，纪检监察单列编制xx名，人大政协单列编制xx名，农业税专管员编制xx名，群团事业编制xx名，工勤编制xx名。
（事业单位共有事业编制xx名，其中行政管理xx名，专业技术xx名，工勤xx名。
）我单位实有人员xx人，其中使用行政（政法专项）编制xx人，使用军转干部编制xx人，使用纪检监察单列编制xx人，使用人大政协单列编制xx人，使用农业税专管员编制xx人，使用群团事业编制xx人，使用工勤编制xx人。
（事业单位共有实有人员xx人，其中行政管理岗位xx人，专业技术岗位xx人，工勤xx人。
）聘用、借调等非占编人员xx人，其中聘用xx人，借调xx人，......。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告关键信息项：1、编外用工的数量2、编外人员的岗位分布3、编外人员的招聘流程4、编外人员的薪酬待遇5、编外人员的培训与发展6、编外人员的绩效考核7、编外人员的劳动保障8、编外人员的管理机制9、存在的问题与改进措施11 编外用工基本情况本次自查主要针对本单位的编外用工情况进行了全面梳理。
截至目前，本单位编外用工总数为具体数量人。
111 岗位分布编外人员主要分布在以下岗位：行政后勤岗位具体数量人，业务辅助岗位具体数量人，技术支持岗位具体数量人。
112 招聘流程编外人员的招聘主要通过以下方式和流程进行：首先，根据工作需要确定招聘岗位和人数，制定招聘方案。
然后，通过在相关招聘网站发布招聘信息、委托第三方人力资源机构推荐等途径广泛收集应聘者简历。
对应聘者进行资格初审后，组织符合条件的人员进行面试和技能测试。
面试和测试小组由相关部门负责人和专业人员组成，根据应聘者的综合表现确定拟录用人员。
最后，对拟录用人员进行背景调查和体检，合格者办理入职手续。
12 薪酬待遇编外人员的薪酬待遇根据岗位性质和工作内容制定，主要包括基本工资、绩效工资、福利补贴等。
基本工资参照当地同行业同岗位的平均水平确定，绩效工资根据个人工作表现和单位绩效考核制度发放。
福利补贴包括社会保险、住房公积金、节假日福利等，与在编人员基本保持一致。
121 薪酬调整机制为激励编外人员的工作积极性，本单位建立了薪酬调整机制。
根据编外人员的工作年限、工作业绩、学历职称等因素，定期对其薪酬进行调整。
同时，对于表现优秀、为单位做出突出贡献的编外人员，给予额外的奖励和晋升机会。
13 培训与发展为提高编外人员的业务能力和综合素质，本单位注重对编外人员的培训与发展。
制定了系统的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。
同时，鼓励编外人员自主学习和参加各类职业资格考试，对取得相关证书的给予一定的奖励和补贴。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告一、背景介绍在现代企业经营管理中，为了适应业务的快速变化和灵活性的需求，雇佣编外用工成为一种常见的人力资源管理方式。
编外用工指的是企业与个人签订劳动合同，通过合作方式为企业提供劳动力资源，以灵活满足企业的用工需求。
然而，编外用工管理也面临一些挑战，包括用工变动频繁、用工合规性隐患等问题。
为了进一步规范和优化编外用工管理，本公司进行了自查并报告如下。
二、用工管理制度1. 用工合同：编外员工与本公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，确保用工关系的合法性和合规性。
2. 用工手续：对每位编外员工都进行实名制登记，详细记录其个人信息、身份证件、劳动合同等相关信息，确保用工手续的完整性和准确性。
3. 用工期限：根据实际业务需求，合理确定编外员工的用工期限，并在合同中明确说明，避免用工超期或不完整造成的法律风险。
4. 用工补贴：根据用工类型和任务需求，合理确定用工补贴标准，并按时支付给编外员工，确保其权益得到充分保障。
三、用工合规性自查1. 用工政策：公司是否建立了明确的编外用工管理制度和规范，并将其纳入公司的相关政策、制度和流程中。
2. 用工手续：公司是否对每位编外员工进行实名登记，并核对其身份证件、劳动合同等相关资料的真实性和完整性。
3. 用工期限：公司是否根据实际业务需求合理确定编外员工的用工期限，并在合同中明确约定，避免用工超期或不完整的情况。
4. 用工合同：公司是否与每位编外员工签订了正式的劳动合同，明确双方权益和义务，并确保合同的合法性和合规性。
5. 用工补贴：公司是否根据用工类型和任务需求合理确定用工补贴标准，并按时支付给编外员工，确保其权益得到保障。
6. 用工风险：公司是否对编外用工存在的风险进行识别和评估，并采取相应的措施进行防范和化解。
四、自查结果分析根据我们对编外用工管理制度的自查，发现以下问题：1. 用工政策：公司目前没有明确建立编外用工管理制度和规范；2. 用工手续：部分编外员工的实名登记资料不完整或不准确；3. 用工期限：部分编外用工的合同中未明确约定用工期限；4. 用工合同：部分编外员工的劳动合同并未签署或缺乏法律效力的约定；5. 用工补贴：部分编外员工的用工补贴标准不合理或未按时支付。
编外人员自查报告
编外人员自查报告编外人员自查报告我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的编外人员自查报告，欢迎大家分享。
编外人员自查报告1近年来随着国家医改的深入推进，伴随着人民生活水平和对医疗服务需求的不断提高，各家医院积极推行规模扩张政策，努力实现跨越式发展，导致公立医院人员编制管理与人员需求的矛盾更加突显，医院为了满足患者的需求和自身发展的需要，招聘了大量编外人员，有的甚至超过半数以上。
为了切实维护医院和个人的合法权益，真正体现依法办事，以人为本的管理理念，本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持公平、公正、公开的原则，增强编外员工的归属感和忠诚度，加强医院人才梯队建设，为实现医院专业技术水平的不断提升和医院的进一步发展做出贡献，现就编外用工管理提出如下意见：一、规范用工名称单位编外使用的各类人员统称编外劳动合同制职工。
今后不得对编外使用的各类人员称呼其“临时工”、“农民工”等不适时宜的.称呼。
二、聘用原则坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
三、聘用方式编外聘用人员一律实行聘用合同制。
聘用合同由应聘人员与医院双方签订，使用市人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到市人才服务中心办理鉴证手续。
解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，根据所聘岗位和职责要求，医院可采用以下方式：1、按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，由合同双方协商约定，但不得低于最低工资标准；2、参照医院同等条件编内工作人员的标准执行；3、本着淡化“身份管理”，强化“岗位管理”的方针，结合岗位、职称、工作年限、工作风险等因素，打破编内编外身份壁垒，实行同工同酬。
其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由医院按国家政策规定为其办理养老保险等手续。
编外聘用人员自查自纠报告
编外聘用人员自查自纠报告尊敬的领导：您好！作为一名编外聘用人员，为了更好地履行职责、提升工作效能，根据相关要求，我对自己的工作进行了全面、深入的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、工作概况我于入职时间进入本单位，担任具体岗位。
在工作期间，我主要负责列举主要工作职责和任务等工作。
一直以来，我秉持着认真负责的态度，努力完成各项工作任务。
二、自查情况1、工作纪律方面在工作纪律上，我能够按时上下班，遵守单位的考勤制度。
但也存在偶尔迟到的情况，主要是因为交通拥堵等不可控因素。
在今后的工作中，我会提前规划好出行时间，避免再次迟到。
在工作期间，我能够遵守单位的各项规章制度，不做与工作无关的事情。
但有时会在工作时间内处理一些个人紧急事务，影响了工作效率。
我深知这是不对的，今后会将个人事务放在工作之外的时间处理。
我始终保持积极主动的工作态度，对待工作充满热情。
但在面对一些复杂或繁琐的工作任务时，会出现烦躁和抵触的情绪，导致工作进度受到影响。
我会努力调整自己的心态，以更加平和、积极的态度应对工作中的各种挑战。
3、工作能力方面在专业知识和技能方面，我能够胜任目前的工作岗位，但在不断变化的工作环境和要求下，我发现自己在某些方面还存在不足。
例如，对于新的政策法规和业务知识的学习不够及时和深入，导致在处理相关工作时不够熟练和准确。
在沟通协调能力方面，我能够与同事进行有效的沟通和协作，但在与上级领导和其他部门的沟通中，有时会因为表达不够清晰或沟通方式不当，导致工作出现误解和延误。
在创新能力方面，我习惯于按照以往的经验和方法开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，一定程度上限制了工作效率和质量的提升。
4、工作效率方面在完成工作任务时，我能够保证工作质量，但有时会因为工作安排不合理或者拖延等原因，导致工作效率不高。
例如，对于一些紧急任务，不能迅速做出反应并高效完成；对于一些长期任务，缺乏有效的时间管理和进度跟踪，导致不能按时完成。
机关编外用人情况自查报告
机关编外用人情况自查报告为进一步加强机关编制管理，规范编外用人行为，根据相关要求，我机关对编外用人情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、基本情况我机关现有编制_____名，截至目前，编外用人共计_____人。
其中，通过劳务派遣方式聘用_____人，通过服务外包方式聘用_____人，其他方式聘用_____人。
二、编外用人的岗位分布1、综合行政岗位编外人员在综合行政岗位工作的有_____人，主要负责文件收发、档案管理、会议组织等日常行政事务。
2、业务辅助岗位在业务辅助岗位工作的编外人员有_____人，协助开展业务工作，如数据录入、资料整理、业务咨询等。
3、后勤服务岗位从事后勤服务工作的编外人员有_____人，包括保洁、保安、食堂工作人员等。
三、编外用人的原因1、工作任务增加随着机关职能的不断拓展和工作任务的日益繁重，现有编制内人员无法满足工作需要，为确保各项工作的顺利开展，不得不聘用编外人员。
2、专业技术需求部分工作需要具备特定专业技术的人员，而机关编制内难以招录到此类专业人才，只能通过编外聘用的方式解决。
3、临时性、阶段性工作某些临时性、阶段性的工作任务，如专项整治行动、重大活动保障等，需要额外的人力支持。
四、编外用人的管理情况1、招聘管理编外人员的招聘工作严格按照相关程序进行，通过公开招聘、择优录用的方式，确保招聘的公平、公正、公开。
招聘过程中，对拟聘用人员的资格条件进行严格审查，包括学历、工作经验、专业技能等。
2、合同管理与编外人员签订规范的劳动合同或服务协议，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作时间、社会保险等事项。
合同期限根据工作需要确定，一般为 1 至 3 年。
3、薪酬管理编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作表现等因素确定，参照同行业同岗位薪酬水平，保持一定的合理性和竞争力。
薪酬支付方式按时足额发放，不存在拖欠、克扣等情况。
4、考核管理建立了编外人员考核制度，定期对编外人员的工作表现进行考核评价。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告为了更好地规范和管理编外用工，我单位决定进行一次自查报告，以进一步优化人力资源管理。
下面是我所发现的问题和改进的建议。
一、编外用工身份认定不明确在自查过程中，我发现公司对编外用工的身份认定不够明确。
我们应该建立起一个统一的身份确认流程，明确编外用工的权益和义务。
例如，编外用工应该签订劳动合同，并享受与内部员工相同的福利待遇，包括社保、公积金等。
二、编外用工薪酬标准不合理自查中发现，编外用工的薪酬标准不合理，存在一定的差距。
为了避免此类问题，我们应该制定统一的薪酬管理政策，根据不同的岗位和工作内容，合理确定薪酬水平。
同时，应该加强薪酬透明度，确保薪酬制度的公正性和合理性。
三、编外用工培训和发展机会缺乏在自查过程中，我们发现公司对编外用工的培训和发展机会相对不足。
为了提高编外用工的工作能力和职业发展，我们建议建立一套完善的培训机制，为编外用工提供专业技能培训和职业发展规划。
同时，应该加强内部员工和编外用工之间的知识共享和沟通，促进彼此之间的交流与学习。
四、编外用工离职管理不规范在自查中，我们发现编外用工离职管理存在不规范的问题。
编外用工离职时，应该按照规定进行交接工作，并及时解除合同关系，结清薪酬和福利待遇。
为了改进这一问题，我们建议建立起一套完善的离职管理制度，明确离职的手续和程序，并加强与编外用工的沟通和协调，确保离职过程的顺利进行。
五、编外用工监督和评估不足在自查过程中，我发现公司对编外用工的监督和评估不足。
为了确保编外用工的工作质量和效益，我们应该建立起一套有效的监督和评估机制，定期对编外用工的工作进行评估和考核。
同时，应该加强对编外用工的定期沟通和交流，了解他们的需求和困难，及时解决问题，提高工作积极性和满意度。
在总结以上问题和改进建议后，我们将尽快采取措施，着手解决存在的问题，并完善编外用工管理制度。
通过此次自查报告，我们相信在不久的将来，我单位的编外用工管理将得到进一步优化，实现人力资源管理的科学化和规范化。
事业单位编外聘用人员自查报告
事业单位编外聘用人员自查报告目录1. 事业单位编外聘用人员自查报告 (2)1.1 自查背景与目的 (3)1.2 自查范围与对象 (4)1.3 自查依据与标准 (5)1.4 自查工作组织与实施 (6)1.4.1 自查工作小组组成 (7)1.4.2 自查工作流程 (8)2. 编外聘用人员基本情况 (9)2.1 编外聘用人员基本信息 (10)2.2 编外聘用人员岗位设置情况 (10)2.3 编外聘用人员工作绩效评价 (11)3. 自查内容与发现的问题 (12)3.1 合同签订与履行情况 (13)3.2 薪酬福利与待遇情况 (14)3.3 工作职责与任务完成情况 (16)3.4 绩效考核与奖惩情况 (17)3.5 培训与发展机会 (18)3.6 工作环境与条件 (19)3.7 工作纪律与廉洁自律 (20)4. 存在问题的原因分析 (21)4.1 制度层面原因 (22)4.2 管理层面原因 (23)4.3 个人层面原因 (24)5. 改进措施与建议 (25)5.1 完善制度与政策 (26)5.2 加强管理与监督 (28)5.3 提升人员素质与能力 (28)5.4 优化工作环境与条件 (30)6. 自查工作总结与展望 (30)6.1 自查工作成果 (31)6.2 自查工作不足 (32)6.3 未来工作计划 (33)1. 事业单位编外聘用人员自查报告本次自查范围为全单位所有编外聘用人员，自查工作坚持全面覆盖、客观公正、实事求是的原则，确保自查工作不留死角、不留盲区。
编外聘用人员的劳动合同签订情况：检查编外聘用人员是否与单位签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否符合国家法律法规和政策规定。
编外聘用人员的工资待遇情况：检查编外聘用人员的工资待遇是否按照国家规定和单位内部管理制度执行，是否存在拖欠工资、低于最低工资标准等问题。
编外聘用人员的福利保障情况：检查编外聘用人员是否享受与单位同类人员同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
幼儿园编外人员使用及管理的自查报告
幼儿园编外人员使用及管理的自查报告全文共5篇示例，供读者参考幼儿园编外人员使用及管理的自查报告篇1根据教育局通知精神及要求，我园领导高度重视，对照本园的自身情况认真开展了大排查活动，现将有关情况作以下汇报：一、完善安全管理机制，努力构建平安和谐校园幼儿园成立了由园长牵头的专项工作领导小组，园长负责，副园长分管，班组长具体落实。
实行了“层层把关，防范第一，定人定岗”的安全工作管理模式；按照“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，将各项安全管理工作细化分解，具体责任到人。
各岗位与幼儿园签订了《安全管理责任书》，组织学习《安全工作制度》细则，明确了各自责任范围和工作要求，使得全园人人都有安全防范意识，人人都有监督岗，人人都知晓安全防范措施，人人都是安全卫士。
二、高度重视安全工作，提高教职工的安全意识我园高度重视安全工作，定期对全体教职工进行安全教育，增强教职工的责任感。
并组织全体教职工认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，通过学习，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，使教职工在思想上对安全工作高度重视。
组织教职工学习报刊、杂志、媒体报道的各类事故、案例，分析产生事故的原因，进行讨论评述，除了少数不可预测的突发事件外，幼儿园很多事故主要还是当事者责任心不强造成的.，让大家认识到自己肩负的责任重大，要引以为戒，加强责任心才能杜绝事故的发生。
三、开展安全教育活动，增强幼儿防范意识。
安全知识最终要转化为安全行为才是教育的根本，才是最有现实意义的。
我们开展了丰富多样的游戏、学习、训练、实践活动。
我们在活动室周围和楼梯、过道两旁贴上安全标记图，以经常提示幼儿。
如小心触电、当心危险，上下楼梯按指示箭头行走，不推挤，以免碰撞。
教育幼儿不玩火，不动插头开关等。
其次，开展一系列安全主题活动，如遵守交通规则，给小朋友介绍交通规则，认识交通标记，懂得红灯停、绿灯行的常识。
一系列的安全教育，使幼儿的安全意识有了明显的提高，心理素质、应变能力明显加强。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告近年来，随着单位业务的不断拓展和工作需求的增加，编外聘用人员在单位的各项工作中发挥了重要作用。
为了进一步规范编外聘用人员的管理，提高工作效率和服务质量，按照相关要求，本人对自身作为编外聘用人员的情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、个人基本情况本人于_____年_____月被聘用到本单位，目前在_____部门从事_____工作。
自入职以来，始终秉持认真负责的工作态度，努力完成各项工作任务。
二、工作表现与职责履行在工作中，我始终坚守岗位职责，积极主动地完成各项工作任务。
对于领导交办的工作，我总是能够按时、高质量地完成，并且在工作中注重细节，力求做到尽善尽美。
例如，在_____项目中，我负责_____工作。
通过与团队成员的密切合作和不懈努力，我们成功地_____，为单位赢得了_____的荣誉/收益。
在日常工作中，我注重与同事的沟通协作，能够积极倾听他人的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。
同时，我也能够主动帮助新同事熟悉工作流程，提高工作能力，营造了良好的工作氛围。
三、遵守规章制度情况我严格遵守单位的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、保密制度等。
按时上下班，从未出现过迟到、早退、旷工等现象。
在工作中，严格遵守工作流程和操作规范，确保工作的准确性和安全性。
同时，我也严格遵守单位的保密制度，对于涉及单位机密的信息，做到守口如瓶，从未发生过泄密事件。
四、业务能力与培训提升为了不断提高自己的业务能力，我积极参加单位组织的各类培训活动，包括_____、＿____等。
通过培训，不仅拓宽了自己的知识面，还提高了自己的业务技能，为更好地完成工作任务奠定了坚实的基础。
在日常工作中，我也注重自我学习和提升，通过阅读相关书籍、查阅资料等方式，不断更新自己的知识储备，提高自己解决问题的能力。
五、存在的问题与不足1、工作创新能力有待提高。
在面对一些复杂的工作任务时，有时会局限于传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力，导致工作效率和质量受到一定影响。
编外聘用人员自查自纠报告
编外聘用人员自查自纠报告作为一名编外聘用人员，我深刻认识到自查自纠对于提升自身工作质量和职业素养的重要性。
通过对自己工作表现的全面审视和反思，我希望能够发现问题、解决问题，并为今后的工作打下更加坚实的基础。
一、工作概况自入职时间入职以来，我一直在工作部门从事具体工作内容。
在工作中，我始终保持积极的态度，努力完成各项工作任务。
然而，随着工作的深入开展，我也逐渐意识到自身存在的一些不足之处。
二、存在的问题（一）工作效率方面在处理一些较为复杂的工作任务时，我有时会出现拖延的情况，导致工作进度受到影响。
这主要是因为我在工作规划和时间管理上存在不足，没有合理地安排工作流程和时间节点，导致工作堆积，效率低下。
（二）业务能力方面虽然在日常工作中积累了一定的经验，但在面对一些新的业务问题和挑战时，我的应对能力还不够强。
对于一些专业知识和技能的掌握还不够扎实，需要进一步加强学习和提升。
（三）沟通协作方面在与同事合作的过程中，有时会出现沟通不畅的情况。
我没有充分倾听他人的意见和建议，导致工作中出现误解和冲突，影响了工作的顺利开展。
（四）工作态度方面偶尔会出现工作积极性不高、责任心不强的情况。
对于一些繁琐的工作任务，会产生抵触情绪，没有以更加积极主动的态度去对待工作。
三、原因分析（一）自我要求不够严格在工作中，没有树立明确的工作目标和标准，对自己的要求不够高，缺乏追求卓越的精神，导致在工作中容易满足于现状，从而影响了工作效率和质量。
（二）学习意识淡薄没有充分认识到持续学习的重要性，对于新知识、新技能的学习不够积极主动，导致自身的业务能力无法跟上工作的发展需求。
（三）团队意识不足在工作中过于关注个人任务的完成，忽视了团队协作的重要性。
没有充分意识到良好的沟通和协作对于提高工作效率和质量的重要作用。
（四）心态调整不及时在面对工作压力和困难时，没有及时调整好心态，导致负面情绪影响了工作态度和积极性。
四、整改措施（一）提高工作效率1、制定详细的工作计划和时间表，合理安排工作流程，明确每个阶段的工作任务和时间节点。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告作为单位的一名编外聘用人员，我积极响应组织的要求，对自身工作情况进行了全面、深入的自查。
以下是我的自查报告：一、个人基本情况我于_____年_____月被聘用为单位的编外工作人员，目前在_____部门担任_____职务。
在工作期间，我始终秉持着认真负责的态度，努力完成各项工作任务。
二、工作表现与成果在工作中，我严格遵守单位的各项规章制度，按时上下班，从未出现过迟到早退的现象。
我始终以积极主动的态度对待工作，努力提高工作效率和质量。
在业务能力方面，我不断学习和提升自己，通过参加培训、阅读相关书籍和资料等方式，不断丰富自己的知识储备，提高自己的专业技能。
在实际工作中，我能够熟练运用所学知识，解决工作中遇到的各种问题，为单位的发展做出了一定的贡献。
在团队协作方面，我能够积极与同事沟通交流，与同事们保持良好的合作关系。
在团队工作中，我能够充分发挥自己的优势，积极承担工作任务，为团队的整体发展贡献力量。
在工作成果方面，我在_____工作中取得了_____成绩，得到了领导和同事们的一致认可。
例如，在_____项目中，我通过_____的努力，成功地_____，为项目的顺利推进做出了重要贡献。
三、存在的问题与不足尽管在工作中取得了一定的成绩，但我也清楚地认识到自己还存在一些问题和不足。
1、业务知识方面对某些领域的业务知识掌握还不够深入和全面，需要进一步加强学习和研究。
在面对一些复杂的业务问题时，有时会出现分析不够准确、解决问题的思路不够清晰的情况。
2、工作效率方面有时在工作中会出现拖延的现象，导致工作进度受到一定的影响。
在处理一些繁琐的工作任务时，工作方法不够灵活，导致工作效率不高。
3、沟通能力方面在与部分同事和上级领导沟通时，有时会出现表达不够清晰、沟通不够顺畅的情况。
在团队讨论中，有时不够积极主动地发表自己的意见和建议。
在工作中有时会出现粗心大意的情况，导致工作出现一些小的失误。
在面对一些工作压力时，有时会出现情绪不稳定、消极怠工的情况。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告编外聘用人员自查报告3篇在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的编外聘用人员自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
编外聘用人员自查报告1关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔20xx〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔20xx〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。
3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。
4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。
三、核查中反映的'主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。
编外人员自查情况报告
编外人员自查情况报告尊敬的领导：您好！我是单位名称的编外人员姓名，根据相关工作要求，我对自己在本单位的工作情况进行了全面的自查，现将自查情况报告如下：一、个人基本情况我于具体时间进入本单位，目前在具体部门担任具体职务。
在工作期间，我主要负责列举主要工作职责和工作内容。
二、工作表现自查1、工作态度在日常工作中，我始终保持积极主动的工作态度。
对待工作任务，无论是繁琐的日常事务还是重要的紧急项目，都能够认真对待，不敷衍、不推诿。
按时到岗，遵守单位的各项规章制度，极少出现迟到早退的现象。
2、工作能力通过不断学习和实践，我的工作能力得到了一定的提升。
在具体工作领域，能够熟练运用相关知识和技能，高效完成工作任务。
例如，在列举具体工作成果或项目中，我通过具体的行动和方法，成功地达成的具体成果。
但同时，我也意识到自己在某些方面还存在不足，比如在处理复杂问题时，思维不够敏捷，方法不够灵活。
3、工作质量对于交付的工作任务，我一直努力保证工作质量。
在完成工作后，会认真进行检查和校对，尽量避免出现错误。
但在一些情况下，由于时间紧迫或者自身疏忽，还是会出现一些小的失误，如列举出现过的失误情况。
4、工作效率在大多数情况下，能够合理安排工作时间，按照任务的轻重缓急有序推进工作，确保工作按时完成。
然而，在面对一些突发情况或者多个任务并行时，有时会出现工作效率不高的情况，导致部分工作延期。
5、团队协作积极参与团队工作，与同事之间保持良好的沟通和协作。
能够倾听他人的意见和建议，在团队项目中充分发挥自己的优势，为团队的整体目标贡献力量。
但在团队协作中，有时也会因为沟通不够及时或者理解上的偏差，出现一些工作衔接不畅的问题。
三、廉洁自律情况在工作中，严格遵守单位的廉洁规定，从未利用职务之便谋取私利。
坚决拒绝各种形式的贿赂和不正当利益，保持清正廉洁的工作作风。
四、学习与提升1、积极参加单位组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和业务能力。
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编外用工自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调- 2 - 动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。
3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。
4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。
三、核查中反映的主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。
2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。
3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。
4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。
5.我校没有超编。
6.“吃空饷”问题0人。
（二）主要问题简要说明及处理情况四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示- 3 - 等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。
专此报告。
- 4 - 东方市第六小学（盖公章）2014年9月2日篇二：某某市单位机构编制核查自查报告xx市xx（单位）2014年机构编制核查自查报告根据《xxx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔2014〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：一、核查工作基本情况一、内设机构情况我单位核定内设机构构），分别是、??；实有内设机构、、??；实有机关党委、纪检监察、、??。
二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，实有人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称）名，实有名；主任科员人，副主任科员人。
科员（办事员）人；工勤人员人；借调外单位在编人员人（借调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“吃空饷”二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。
填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。
在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。
三、存在问题及原因分析经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
不存在问题填写：未发现有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空饷”等违纪违法行为。
四、整改措施及下一步打算依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
附件：1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）2014年**月**日篇三：机构编制情况自查报告**（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位**个，具体情况为：单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
单位2：??- 1 -二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未出编**人。
6、超编、超职数人员**人。
??三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄和调出人员**人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
??附件：1、自查报告中提及的机构编制批文。
2、单位（盖章）2012年月日- 2 -篇四：xx局机构编制自查工作情况汇报xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报自xx年x月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。
现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。
在2012年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。
领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。
（二）落实专人。
为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合, 充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。
（三）信息公示。
在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。
二、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。
按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》（x机编办2010xx号）、《关于印发xx市xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（x府办2010xx号），以及《关于重新核定市xxx局领导职数的通知》（x 机编2010xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员x名，领导职数x名（含技术职务），内设机构x个（办公室、xxx 股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx 股以及xxx股）；下属事业单位为xx市xx中心，核定编制x名。
（二）实有人员情况。
我局现有在职行政编制公务员xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在职事业编制公务员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在职工勤人员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）。
现有领导5名，其中局长1名（xxx），副局长4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。
4名副局长当中，有专业技术领导1名（xxx）。
我局下属事业单位xx市xx中心实有人数3名（xxx、xxx、xxx）。