职来职往观后感
职来职往心得
职来职往心得
职来职往是一档非常有意义的节目，通过团队的互动、讨论和挑战，让我学到了很多
关于职场的重要观点和经验。
首先，这个节目从不同行业的嘉宾身上展现了各种职场问题和挑战。
他们的经历和观
点让我对职场有了更全面的了解，也让我明白了职业素养的重要性。
无论是沟通能力、解决问题能力还是团队合作能力，这些都是在职场中必不可少的技能。
其次，节目中每个环节都是一个充满压力和竞争的环境，参与者需要在有限的时间内
做出决策并展示自己的才能。
这些挑战让我认识到在职场中，决策的准确性和执行能
力是非常关键的。
同时，也意识到了自己在处理压力和挑战时的不足之处，这激励我
不断提高自己的能力。
最重要的是，节目中展现了一种积极向上、有责任感和团队精神的职业态度。
嘉宾们
在面临困难和挑战时，不气馁不放弃，而是积极主动地寻找解决方案和团队合作。
这
种积极的态度对于职业成长来说非常重要，也是我在今后职场生涯中要时刻保持的心态。
通过观看职来职往，我不仅了解了职场中的一些常见问题和挑战，更重要的是学习到
了正确的职业态度和思维方式。
我相信这些经验和教训将对我在职场中的发展起到积
极的引导作用。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感最近迷上了一档求职节目，叫《职来职往》。
这节目可太有意思了，让我看到了职场上的种种，也有了好多感触。
节目里，求职者们来自不同的地方，有着不同的背景和经历。
他们怀揣着梦想和期待，站在那个舞台上，接受着职场达人们的审视和提问。
这过程中，有人自信满满，有人紧张得话都说不利索；有人专业能力过硬，让人赞叹，也有人明显准备不足，漏洞百出。
给我印象特别深的是一个刚毕业的小姑娘。
她学的是市场营销专业，看上去文文静静的，还有点羞涩。
一上场，她先简单介绍了自己的实习经历，在一家小公司做过市场调研的相关工作。
然后达人们就开始发问了，那问题一个接一个，跟连珠炮似的。
“你在实习期间，具体是怎么开展市场调研的？”一个达人严肃地问道。
小姑娘深吸了一口气，开始讲述：“当时我们接到一个任务，要调研一款新的饮料在本地市场的接受度。
我和同事就先划定了几个区域，有学校周边、商业区还有居民区。
然后我们就拿着问卷，一家店一家店地去问，一个人一个人地去聊。
”“那在这个过程中，你有没有遇到什么困难？”另一个达人追问。
小姑娘皱了皱眉头，说：“困难可太多了。
有的人根本不愿意搭理我们，觉得我们是在打扰他们。
还有些店铺老板，特别凶，直接把我们赶出来。
”说到这，她的声音有点低落。
“那你是怎么应对这些的呢？”达人继续追问。
小姑娘眼睛亮了一下，提高了音量说：“我就一直笑着跟人家解释，说我们这调研对他们也有好处，能让厂家改进产品，对他们的生意也有帮助。
被赶出来我也不气馁，换一家继续。
”这时候，有个达人点了点头，说：“那你说说，通过这次调研，你得出了什么结论？”小姑娘不慌不忙地从包里拿出一个小本子，翻了几页，开始说道：“我们发现，年轻人对这款饮料的接受度比较高，尤其是学生，他们喜欢这种新颖的口味和包装。
但是在商业区，上班族们更注重饮料的健康成分和提神效果，对这款饮料兴趣不大。
居民区的大爷大妈们呢，普遍觉得价格有点贵。
”听到这，达人们开始交头接耳，小声讨论。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感最近迷上了一档求职节目——《职来职往》，看了几期之后，感触颇多。
在这个节目里，求职者们怀揣着梦想和期待，站在舞台上，接受十八位职场达人的审视和提问。
他们来自不同的背景，有着不同的经历和性格，每个人都渴望在这里找到一份理想的工作，开启自己人生的新篇章。
我印象特别深刻的是一位名叫小李的求职者。
小李是个刚毕业的大学生，学的是市场营销专业。
他长得高高瘦瘦，戴着一副黑框眼镜，看起来有点腼腆，但眼神中却透着坚定。
小李上台的时候，手里拿着一份精心准备的简历，他先是简单地介绍了一下自己的基本情况，然后就开始讲述自己的实习经历。
他说自己在大学期间，曾经在一家小型的创业公司实习过，主要负责市场调研和推广工作。
那时候，公司刚刚起步，资源有限，人手也不足，他一个人常常要身兼数职。
为了做好市场调研，他每天早上六点钟就起床，跑到各个商场和超市去发放问卷，收集消费者的意见和反馈。
有时候，他会遇到一些不太友好的人，对他冷嘲热讽，甚至把他当成骗子。
但他从来没有放弃过，总是微笑着跟人家解释，争取得到更多的支持。
说到推广工作，小李更是滔滔不绝。
他说为了提高公司产品的知名度，他想了很多办法。
他曾经在社交媒体上发起过一场线上活动，邀请用户分享自己使用产品的心得和体验，然后通过抽奖的方式送出一些小礼品。
为了吸引更多的人参与，他每天晚上都守在电脑前，回复用户的留言和私信，跟他们互动交流。
那段时间，他几乎没有睡过一个好觉，眼睛里布满了血丝，但看到活动的参与人数越来越多，产品的销量也逐渐上升，他觉得一切都是值得的。
在小李讲述的过程中，职场达人们都听得非常认真，不时地点点头，或者在本子上做一些记录。
当小李讲完之后，达人们开始提问。
有一位达人问他：“在实习期间，你遇到的最大的困难是什么？你是怎么克服的？”小李沉思了片刻，然后回答说：“最大的困难就是资源有限，很多想法都无法实现。
但是我没有被困难打倒，我通过自己的努力，去寻找各种免费的资源和渠道，比如和一些相关的公众号合作，互相推广；或者利用一些免费的工具，制作一些简单的宣传海报和视频。
职来职往观后感
职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职业推理真人秀节目，该节目通过模拟真实的职场情境，邀请嘉宾进行职业选择和职业跳槽，引发观众对职场问题的深思和讨论。
这是一个与众不同的节目，不仅能够给观众带来乐趣和娱乐，还能够启发观众对职业发展的思考。
以下是我对《职来职往》这档节目的观后感。
这档节目的剧情设置非常吸引人，每一期都有不同的职业情境，不同的嘉宾和团队成员会在限定时间内，按照自己的喜好和优势，进行职业选择和晋升。
节目中的嘉宾来自各个职业领域，有明星、企业家、职场新人和老中青三代。
他们通过这个节目，可以更加直观地了解职场的竞争和机会。
这档节目的最大特点就是“大隐于朝”和“暗度陈仓”。
光看开头的时候还真看不出他的真正目的，让参赛者选职不是儿戏，遭遇挖墙角、有陷阱、更要拉拢得合作的强强联合、及时绑架人质等。
让所有的参赛者陷入一片迷惘之中。
整个节目活活让观众折腾个半死不活！每个人都选择自己认为最适合自己的职业，但是在这个过程中却遇到了很多阻碍和困难。
这个过程不仅能够带给观众紧张刺激的视觉体验，还能够帮助观众更好地理解职场的挑战和变化。
我觉得《职来职往》的节目设置非常有意思，不仅娱乐性高，也给人留下了很多启示。
在职业选择的过程中，有很多因素需要考虑，比如个人兴趣、能力和市场需求等。
而在职场中，我们也经常会遇到各种挑战和困难，需要学会应对和解决。
而这档节目正是在给观众提供了一个思考职场问题的平台，让观众更加深入地了解职业选择和职场挑战。
此外，我觉得《职来职往》中的团队配合也非常出色。
每个嘉宾都有自己的优势和特点，而他们需要在限定的时间内充分发挥自己的优势，帮助嘉宾和团队实现职业目标。
这不仅是一种职业选择和发展的考验，同时也是一种团队合作和协作能力的考验。
团队中的每个人都需要明确自己的角色和任务，充分发挥自己的优势，同时也需要与其他成员进行有效沟通和合作。
不过，在观看这档节目时，我也有一些疑问和思考。
比如，在现实生活中，职业选择和职业跳槽需要考虑很多实际情况，比如经济条件、家庭压力和个人兴趣等。
职来职往观后感800字
职来职往观后感800字职来职往是一部求职的经典综艺，它给别人求职的机会，同时也给别人更多希望和梦想，提供了一个平台，下面是小编给大家整理的职来职往观后感范例，我们一起来看看吧！职来职往观后感800字【1】实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让我们这些观众对职场有了更深刻的认识和理解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和工作经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受十八位职场达人的审视和点评。
这十八位职场达人来自各行各业，他们凭借着丰富的职场经验和敏锐的洞察力，对求职者的表现进行客观、公正的评价，并给出宝贵的建议。
让我印象深刻的是一位名叫_____的求职者。
他毕业于一所普通的本科院校，专业是市场营销。
在大学期间，他积极参加各种社团活动和实习，积累了一定的实践经验。
然而，在面试过程中，他却表现得有些紧张和不自信。
当被问到一些关于市场营销策略的问题时，他的回答显得不够清晰和有条理。
职场达人们纷纷指出了他的不足之处，并给他提供了一些改进的方向。
比如，要更加自信地表达自己的观点，提高沟通能力和逻辑思维能力。
最终，这位求职者虽然没有获得心仪的职位，但他表示通过这次经历，他明白了自己的不足之处，会更加努力地提升自己。
还有一位求职者_____，她是一名海归硕士，专业是金融。
她在面试中展现出了扎实的专业知识和出色的英语水平，但在团队合作方面的表现却不尽人意。
职场达人们提醒她，在职场中，团队合作能力是非常重要的，不能只关注个人的能力和表现。
这让我意识到，一个优秀的职场人不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的团队协作精神和人际交往能力。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们从不同的角度分析求职者的优缺点，给出的建议既实用又具有针对性。
比如，在面试技巧方面，他们提醒求职者要注意仪表仪态、语言表达、眼神交流等细节；在职业规划方面，他们建议求职者要结合自己的兴趣和优势，选择适合自己的职业道路，并制定清晰的职业发展目标。
通过观看《职来职往》，我深刻地认识到了职场竞争的激烈和残酷。
在如今这个人才辈出的时代，要想在职场中脱颖而出，必须具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的综合素质和不断学习的能力。
职来职往节目的观后感
职来职往节目的观后感关于职来职往节目的观后感篇一周五知行社的活动“周末放映场”播放了《职来职往》英国专场。
随着主持人一声《职来职往》前途宽广，放映场拉开了帷幕。
这是我第一次参加‘周末放映场’活动，我怀着无比激动的心情，像要蒸蒸破土的种子一样，睁开了我朦胧的睡眼。
主持人李响一身正装闪亮登场，犹如冬天里的一把火，热情洋溢。
接下来的每位求职者都让我记忆深刻。
并且每个人考核后我都有一丝的感慨。
感慨1号：第一位求职者陈川，看完他的职场考核后我学到了，在发言时要沉着冷静，面对考官时不要紧张，要以良好的心态来面对。
当然我也发现了他的错误，在考官告诫他应该怎么样去做时他没有虚心听取，而是力争话锋。
我感觉有一点很重要，在求职面试时，要知道公司需要什么人才，我们还要怎么去做，才能让考官欣赏。
他的例子让我联想到了以后的我在求职时应该如何做。
首先我要把紧张的心理防线消除。
要坦然面对，全面思考，每句话都要经过大脑思考，耐心揣摩。
这样主考官怎么可能不欣赏你呢?感慨2号：2号求职者王美美，给我们带来一次别开生面的面试。
她很大胆，刚上台就以自嘲、自讽等幽默的语言，笑翻了全场。
这种方法既能打破面试时的严肃的场面氛围。
同时又能缓解自己的紧张心情，她的考题是解说一段视频的内容。
她的梦想是主持，可她的专业是化学工程，这让主考官很好奇。
为什么跨度这么大?经过几番交谈后考官说的话让我记忆犹新：“在求职过程中，要找准自己的位置。
”我当时就在想，现在我的目标和梦想现实吗?适合自己吗“晚上是梦想，白天才是理想”我应该找准自己的位置，让我的才华和特点发挥的淋漓尽致。
感慨3号：卢泰宏求职的是电子推销员。
在他与考官交谈时，他很淡定，反而台下的考官却是波涛四射，争论不断，我感觉大多人的意见还是很对的。
作为一个推销人员，首先要了解自己推销的产品，也就是要做好基础知识，还要了解对方公司的状况、客户需要什么，我感觉这点对于我们专科生来说很重要。
通过这次放映场活动，我热切地希望像《职来职往》这样的精品栏目能够走进大学的校园。
职来职往观后感（通用13篇）
职来职往观后感职来职往观后感（通用13篇）在看完一部作品以后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，是时候抽出时间写写观后感了。
那么你真的会写观后感吗？下面是小编收集整理的职来职往观后感，欢迎阅读与收藏。
职来职往观后感篇1实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
职来职往观后感7篇
职来职往观后感7篇观后感不仅仅是对作品的赏析，更是对人生、情感和价值观的思考，优秀的观后感可以让我们更加深入地了解作品的背景和历史，下面是本店铺为您分享的职来职往观后感7篇，感谢您的参阅。
职来职往观后感篇1江苏台推出了一档新节目，《职来职往》，相对于《赢在中国》的面对高端人群，它是面对我们这群资历比较浅的人群，职来职往第一期观后感。
更多的关于这个节目的介绍，网上也有很多。
想着能够学到职场中更多的知识，看了第一期的节目，我想自己主要有以下几个收获：第一、首先求职目标要非常明确。
想起自己刚毕业时，甚至是现在，对自己的职业目标都不能够清楚的表达出来，也就造成现在的状况。
因此目标明确非常重要。
我想这就引出下个问题。
第二、要了解自己想做的，和自己能做的是什么。
我想能够把自己想做的和能做的融合起来的人不多，不然也就不会有那么多厌倦工作的人了，做自己热爱的事情才有更大的热情，才会更专注吧。
当被问及工作是为了什么时，听到的绝大多数回答是：钱。
确实，社会很现实，没钱就没法生活，何谈去做自己喜爱，但却不是很胜任的事情。
觉得节目中的张通是幸福的，因为他能去做自己非常喜爱的工作，观后感《职来职往第一期观后感》。
当然是为了赚钱而工作，还是为了喜爱的事业而奋斗，每个人都会有不同的选择。
相同的是，执着。
想到这里，我就想起著名的电影《阿甘正传》，觉得很具讽刺意味。
电影中的阿甘像是少了根筋，说是傻子也不对，但是将他归为正常人行列，似乎欠缺点什么。
也真是他的少根筋，才会做一件事情时，一根筋的执着于此，做到极致。
打乒乓球，教练说要盯着球看，他就直直地盯着球打，打得无人能敌。
跑步的时候，就是跑步，当被问及为什么的时候，回答是不知道，只知道跑。
而相对于阿甘这样的不太正常的人的我们来说，似乎想了太多。
第三、当知道自己要做什么时，学会去学习。
也就是要从表面深入下去。
比如第一位选手想做公关，那么公关具体是什么样的，有哪些要求，涉及哪些方面的知识。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解和思考。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受职场达人们的审视和点评。
每一位求职者都有自己独特的故事和个性，有的充满自信，有的略显紧张，有的则在面对质疑时能够迅速调整状态，展现出强大的应变能力。
给我留下深刻印象的是一位刚毕业的大学生小李。
他所学的专业是市场营销，但在大学期间，他并没有局限于书本知识，而是积极参加各种社会实践活动，积累了丰富的销售经验。
在节目中，他清晰地阐述了自己对市场营销的理解，以及对未来职业发展的规划。
面对职场达人们的提问，他回答得条理清晰，有理有据，充分展示了自己扎实的专业知识和出色的沟通能力。
最终，他成功获得了多家企业的青睐，赢得了理想的工作机会。
然而，也有一些求职者在节目中表现不尽如人意。
比如，有一位求职者小王，在面试过程中，对自己的职业定位非常模糊，不知道自己想要从事什么样的工作，也不清楚自己的优势和不足在哪里。
当职场达人们问到一些关于职业规划的问题时，他支支吾吾，回答得毫无头绪。
此外，他在展示自己的作品时，也显得准备不足，没有能够突出自己的亮点和特色。
最终，他没有得到任何一家企业的认可。
通过这些求职者的表现，我深刻地认识到，在求职过程中，清晰的职业定位和明确的职业规划是非常重要的。
只有清楚地知道自己想要什么，并且能够为自己的目标努力奋斗，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，扎实的专业知识和出色的沟通能力也是不可或缺的。
只有具备了这些素质，才能够在面试中充分展示自己的实力，赢得企业的信任和认可。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们来自不同的行业和企业，有着丰富的职场经验和专业知识。
他们的点评不仅客观公正，而且非常有针对性。
他们能够从求职者的表现中敏锐地发现问题，并给出切实可行的建议和解决方案。
职来职往观后感20篇
职来职往观后感20篇《职来职往》是一档由浙江卫视推出的励志职场综艺节目。
该节目通过邀请明星嘉宾与不同行业的职场人士互换工作，以此来展示职场人的困惑、挑战与成长。
作为一名观众兼职场人，我深受这些故事的启发和引领。
第一篇观后感：职场跨界的魅力观看《职来职往》过程中，我深刻感受到职场跨界带来的魅力。
在这个综艺节目中，明星嘉宾们得以与平日里从未接触过的工作领域接触，通过亲身体验来发现职场中的乐趣与挑战。
而职场人士则有机会借助明星的专业指导，来提升自身的技能和素养。
这种跨界交流的模式，不仅让我们见识到不同行业的精彩，更启示我们在职业发展中寻找新的出路和机会。
第二篇观后感：困惑与成长观看《职来职往》之后，我对职场人士的困惑与成长有了更深入的理解。
在节目中，明星嘉宾们被安排到与自己职业完全不同的领域，他们面临的困难和压力可想而知。
但正是通过这些挑战，他们能够不断学习与成长，用于不同人生角度和思维方式来解决问题。
这给了我很大的启示，即无论在何种情境下，我们都应该勇敢面对困难，并从中汲取经验，促使我们的成长。
第三篇观后感：职业选择的思考《职来职往》不仅展现了不同行业的魅力和挑战，同时也给观众提供了对职业选择进行思考的机会。
通过明星嘉宾在不熟悉的职场中的体验，我们能够看到他们在工作中的喜好、兴趣和才能的展示。
而这也反过来引发我们对于自己职业选择的思考。
这是否真的是我们想要从事的工作？是否还有更适合自己的职业方向等等。
通过观看这个节目，我们可以更加深入地思考职业选择的重要性和责任。
第四篇观后感：人际关系与团队合作人际关系在职场中起着至关重要的作用，《职来职往》也有涉及。
不同工作领域的人们相互交流、合作，既带来了困惑和冲突，也展示了合作的乐趣与力量。
这给了我们一个机会，即学习如何与不同类型的人建立良好的人际关系，如何在工作中与团队成员合作以取得更好的结果。
通过观看《职来职往》，我们能够吸取这方面的经验和教训，从而提升自己的职业素质和人际关系技巧。
职来职往观后感
职来职往观后感最近观看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让观众对职场有了更深入的了解。
节目中的求职者来自不同的背景和专业，他们怀揣着梦想和期望，希望能够在这个舞台上找到理想的工作。
每一位求职者都有着独特的经历和个性，他们在台上的表现也各不相同。
有的求职者自信满满，对答如流，充分展示了自己的能力和优势；而有的求职者则显得紧张局促，在面对达人的提问时不知所措。
但无论是哪种表现，都让我看到了求职者们的真实一面。
在观看的过程中，我发现求职者的职业规划和自我认知非常重要。
那些对自己的职业目标有清晰规划的求职者，往往能够在面试中更好地展现自己的价值，也更容易得到达人们的认可。
而那些对自己的职业方向感到迷茫，没有明确规划的求职者，在面试中则会显得比较被动，很难让企业看到他们的潜力和发展空间。
这让我深刻地认识到，在踏入职场之前，我们一定要对自己有一个清晰的定位，明确自己的职业方向和发展目标，这样才能在求职过程中有的放矢，提高成功的几率。
同时，沟通能力也是职场中至关重要的一项技能。
在节目中，那些能够清晰、准确地表达自己想法的求职者，更容易与达人进行有效的沟通，也更容易获得工作机会。
而那些语言表达能力较差，逻辑混乱的求职者，则往往会给人留下不好的印象。
这让我意识到，在日常的学习和生活中，我们要注重培养自己的沟通能力，学会用简洁明了的语言表达自己的观点，这样才能在职场中更好地与人交流合作。
此外，求职者的态度也决定了他们在面试中的成败。
那些态度诚恳、积极向上的求职者，即使在能力上稍有不足，也能够得到达人们的鼓励和指导。
而那些态度傲慢、不尊重他人的求职者，则会遭到达人们的批评和拒绝。
这让我明白，在职场中，我们要保持谦虚、踏实的态度，不断学习和进步，这样才能赢得他人的尊重和信任。
节目中的达人们也给我留下了深刻的印象。
他们来自不同的行业和领域，拥有丰富的职场经验和专业知识。
职来职往心得
职来职往心得篇一: 《职来职往》观后感《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目, 无可厚非当中存在一些表演, 迎合观众和赚取收视率的因素。
但他直白的求职场面, 求职者与现场达人面对面的碰撞, 表现出来的很多积极方面让我有了一些体会:一.注重仪表仪态。
每个人都喜爱美好的东西, 都喜爱赏心悦目的事物。
这并不是对你的外貌的苛刻, 这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉, 是一种整洁, 大方, 干净, 健康的的感觉, 我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。
因此, 我们在求职面试的时候, 需要注重自己的仪表仪态, 力求给面试官一种亲近, 舒服的感觉, 这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
二.交际的态度与技巧。
这个社会是一个人与人相互交织的集体活动, 这就必然要求有人际交往活动。
因此, 语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。
三.机会是留给有准备的人。
在我们生活中常有些人总在抱怨, 抱怨自己生不逢时, 抱怨机会总是给别人遇上。
其实, 机会不曾抛弃任何人, 它对于我们每个人都是一样的, 但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作, 你必须拥有一定的职业技能, 这就必须要求你为之做出努力, 没有准备, 祈求蒙骗过关是行不通。
你是金子或石头, 一试便知。
因此, 这给我的启示是, 必须踏踏实实做学问, 为你未来的工作作出应有的努力。
四.危机处理能力。
危机无处不在, 对待危机的态度以及处理能力, 往往是关乎事情成败的关键因素, 因此我们必须拥有危机处理的能力。
同样, 在职场上也是危机重重, 而对待危机的临急反应与应对能力, 也常常成为招聘者考验求职者的是手段。
五.要具备创新的意识和灵活的头脑。
职场复杂多变, 新鲜事物层出不穷, 这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑, 能够顺应潮流, 灵活应用。
职场就如同一场没有硝烟的战役, 要想打好它, 除了应有的实力之外, 技巧和经验也取胜的关键, 因此作为一位即将步向职场的求职者来说, 用心去准备, 虚心去学习才是王道。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了《职来职往》这个节目，真的是感触颇多。
节目里，求职者们怀揣着梦想和期待，站在那个舞台上，接受着职场达人们的审视和评判。
这场景，就像是一场激烈的战斗，只不过武器不是刀剑，而是个人的能力、经验和智慧。
有一位求职者让我印象特别深刻。
他是一个刚毕业不久的大学生，学的是市场营销专业。
穿着一身不太合身的西装，脸上带着青涩和紧张，走上了舞台。
他叫小李，来自一个普通的小镇，家庭条件一般，但眼神里却透着一股倔强和不服输的劲儿。
小李一上来，就开始介绍自己在大学期间的经历。
他说自己参加过各种社团活动，还组织过几次小型的营销活动，虽然规模不大，但也积累了一些经验。
说到这的时候，他的声音稍微大了一些，似乎是想要给自己多一些底气。
职场达人们开始提问了，第一个问题就很尖锐：“你说你组织过营销活动，那具体的成果如何？能给我们带来多少实际的收益？”小李明显愣了一下，然后结结巴巴地开始解释，说当时主要是为了积累经验，对于收益方面没有太过于关注。
这回答显然不能让达人们满意，他们的表情变得更加严肃。
接下来，又有达人问他对于市场营销的理解，以及对当前市场趋势的看法。
小李努力地想要回答得完美一些，但无奈知识储备和实践经验还是有限，回答得有些空洞和理想化。
看着他在台上窘迫的样子，我心里也不由得为他捏了一把汗。
然而，就在大家都觉得小李可能要失败的时候，他突然深吸了一口气，说：“我知道我现在还有很多不足，但是我有一颗热爱市场营销的心，我愿意从最基础的工作做起，不断学习，不断进步。
我不怕吃苦，不怕累，我相信只要给我一个机会，我一定能证明自己！”这番话虽然简单，但是充满了真诚和决心。
这时候，有一位达人的态度稍微缓和了一些，说：“年轻人，有决心是好的，但是职场不是靠决心就能成功的。
你能具体说一说，如果你进入我们公司，你打算从哪些方面入手开展工作吗？”小李想了想，然后拿起话筒，开始详细地阐述自己的计划。
他说他会先了解公司的产品和市场定位，然后制定一份详细的市场调研计划，接着根据调研结果制定营销策略，并且会不断地跟踪和调整。
职来职往的观后感（通用15篇）
职来职往的观后感职来职往的观后感（通用15篇）当看完一部作品后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，何不写一篇观后感记录下呢？你想知道观后感怎么写吗？以下是小编整理的职来职往的观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
职来职往的观后感篇1以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。
不过，自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。
然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点：1. 年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。
不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。
这在职场中一定会影响自己的人际关系。
尤其是面对前辈的批评与教诲时，更应该虚心，有个好的态度。
而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。
可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。
2.提高自己的协调沟通能力。
看过很多期，感觉应聘行政助理的特别多，很多时候，起点低，容易下手的工作，中间的关系也非常的复杂。
这个不光是具备基本的责任心，耐心，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。
其实也是一门很深的学问。
3.求职中，虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是决定性的。
有一个良好的职业规划，头脑清楚，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是很重要的因素。
另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，也许真的会帮助你。
另外，最重要的一点是，如果你能够一直很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分很多的。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了《职来职往》这个节目，感触颇多呀！这节目里，求职者们怀揣着梦想和期待，站在那个舞台上，接受着职场达人们的审视和点评。
每个人都有自己独特的故事和经历，有的让人赞叹，有的让人惋惜。
其中有一位求职者给我留下了特别深刻的印象。
这是一个看起来普普通通的女孩，名叫晓琳。
她学的是市场营销专业，毕业之后在一家小公司里做了两年的销售工作。
可她觉得在那家公司没什么发展空间，于是决定来到《职来职往》，寻找新的机会。
晓琳一上台，就能感觉到她有些紧张，说话都不太利索。
但慢慢地，她进入了状态，开始讲述自己的工作经历。
她说在之前那家小公司，为了拿下一个重要客户，她可是费了九牛二虎之力。
那是一家大型企业，对供应商的要求特别高。
晓琳为了了解对方的需求，天天去人家公司门口蹲守，就盼着能碰到负责采购的人。
“哎呀，我跟您说，那几天可真不容易。
大冬天的，我早上六七点就到他们公司门口了，冻得我直跺脚。
好不容易碰到了人，人家还不爱搭理我。
我就厚着脸皮，一次次地介绍我们公司的产品，说我们的优势。
”晓琳说着说着，眼睛里都闪着光，仿佛又回到了那段艰难的日子。
终于，对方被她的执着和真诚打动，给了她一个机会，让她提交详细的方案。
晓琳那叫一个兴奋，回到公司，连着熬了好几个通宵，做了一份特别完美的方案。
“我当时累得呀，眼睛都快睁不开了，但是心里就想着，一定要抓住这个机会。
”她的声音里带着一丝疲惫，更多的却是自豪。
可没想到，方案交上去之后，对方又提出了一堆修改意见。
晓琳没有气馁，按照要求一点点地改。
“那段时间，我满脑子都是这个方案，做梦都在想怎么才能让客户满意。
”终于，功夫不负有心人，她成功地拿下了那个订单，为公司带来了不小的收益。
然而，尽管她做出了这样的成绩，在原来的公司却没有得到应有的晋升和奖励。
“我心里那个委屈呀，觉得自己的付出都白费了。
”说到这儿，晓琳的声音有些低落。
职场达人们听了她的经历，都对她的努力和坚持表示了赞赏。
但也有人指出，她在沟通和团队协作方面可能存在一些不足。
职来职往北大观后感
职来职往北大观后感看了那期职来职往有北大才子才女们来应聘的节目，那可真是一场精彩又特别的“职场大秀”啊。
先说说那些北大的求职者吧。
一上来，那股子从北大带出来的自信劲儿就扑面而来。
不过这自信呢，有好有坏。
有的同学那是真有本事，从自我介绍到回答问题，条理清晰得就像北大图书馆里摆放整齐的书籍。
就像有个哥们儿，专业知识那叫一个扎实，感觉在他面前，那些职场问题就像是他做过无数遍的练习题，三言两语就剖析得头头是道。
这让我深刻地意识到，好学校的教育资源真不是盖的，那就是给人一种知识底蕴很深厚的感觉。
但也有一些人啊，可能是在北大那种自由又充满思想碰撞的环境里待久了，有点过于理想主义。
有个女生在阐述自己的职业规划时，那目标定得高到感觉像是要一步登天，直接就想做行业老大似的。
虽然有远大理想是好事儿，可在初入职场的时候，还是得脚踏实地一点嘛。
这就好比爬山，你不能一下子就想站到山顶，也得一步一个脚印从山脚开始往上爬呀。
再看看那些职场达人呢。
哇，他们可真是犀利又专业。
就像一群经验丰富的老猎人，在求职者的话语和表现里寻找着每一个闪光点或者漏洞。
不过呢，我觉得有些达人可能有点太严厉了。
有个求职者可能只是稍微紧张说错了一句话，就被达人抓住不放，那批评的话语像连珠炮一样，感觉都要把求职者给轰懵了。
虽然职场是很残酷，但是也得给人点改进的机会不是吗？毕竟谁还没个失误的时候呢。
还有一个特别有趣的现象，就是当北大这个光环亮出来的时候，现场的气氛就变得微妙起来。
职场达人们一方面对北大的求职者充满期待，觉得他们应该有着非凡的能力；另一方面呢，又有点像是在故意挑刺儿，想看看北大的光环下是不是真材实料。
而求职者们呢，也在努力摆脱那种“我是北大的就必须怎样怎样”的压力，想要展现出真实的自己。
这就像是一场北大光环与职场现实的博弈，充满了戏剧性。
在整个节目过程中，我也从中学到了不少东西。
对于我们这些想要进入职场或者正在职场打拼的人来说，知识固然重要，但如何把知识转化成职场上的实际能力才是关键。
职来职往观后感模板9篇
职来职往观后感模板9篇职来职往观后感。
我们的内心会产生很多不一样的想法。
这时我们可以用写观后感的方式来记录我们精神上的收获，整理我们的思维，写观后感不啻为一种好的方式，你知道写观后感应当留意些什么吗？栏目我花时间为你编辑了职来职往观后感，欢迎大家参阅本文！职来职往观后感【篇1】说实在的，我不喜爱那些好多人都热捧的消遣、选秀节目，像《非诚勿扰》，看了一遍，实在没法看，不是说节目做得不好，而是由于我发现那一期上面一些嘉宾拿别人的幻想开玩笑，把别人的幻想批的一无是处让我看了感觉好难过。
当时老师布置看《职来职往》时我就想，究竟是什么样子的节目竟然能让老师当作业给我们布置下来，非常好奇。
于是就下了几期看，看过一期我就明白了，原来这个节目真的与众不同，由于它不仅仅给我们带来欢快，更能让我们从中了解到很多社会现实，学到很多学校无法教给我们的东西。
看这个节目时，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最终拿到一封工作推举信。
相反，我比较关怀的是他们是如何拿到这份工作，是什么制服了十八位“薄情刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的预备好了呢？今日看时，五位求职选手三位求职胜利两位失败。
其中有一位毕业于沈阳航空航天高校英语专业的，他英语过了专八而且一毕业就有一个首都的外企要聘用他，可是他的十八盏灯却全灭了。
我不为他感到惋惜，相反感到很庆幸，由于他的确不够好，他在自我展现时说了这样一句话：假如有一家公司管吃管住，不给薪水也可以。
我很赞同十八位达人就这个句话给他的意见，他们说我们不能放低自己的姿势。
有一位达人说面试本身就是一种销售（选手求职销售）。
假如放低自己的姿势那么和廉价出售自己又有什么区分呢，初入职场我们没有阅历，对，但是我们也并非一无是处，假如为了一份工作而放低姿势我们将可能会学的阅历，但同时也失去了自我，说白了，你不知道自己值什么价。
俗话说初生牛犊不怕虎，我们应当在弄清晰自己的价码后给自己明码标价，这样才有可能获得一个真正适合自己的岗位去熬炼自己。
《职来职往》观后感
职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职场真人秀节目，它以独特的形式展示了现代职场中的各种职业和工作情景。
通过参与者在不同职业中的体验和挑战，观众能够更好地了解不同职业的特点和职场中的沟通、合作等重要方面。
这档节目给我留下了深刻的印象，下面我将分享一些观后感。
首先，我觉得《职来职往》是一档非常有意义的节目。
它以真实的职场情景为背景，展示了不同职业中的挑战和机遇。
通过这档节目，观众们能够更深入地了解不同职业的工作内容和职业发展。
这对于那些还在寻找自己职业道路的年轻人来说尤其重要，他们可以通过观看这档节目获得一些启发和思考，帮助他们更好地选择自己的职业道路。
其次，我很喜欢节目中的选手们的表现。
他们来自不同背景、拥有不同的工作经验，他们在不同职业中的体验展示了职场的多样性和挑战性。
他们之间的合作和竞争让整个节目更加生动有趣。
同时，他们也通过节目展示了职场中的一些重要素质，如团队合作、沟通能力等。
这些实际的职场技能对于一线从业人员来说是非常有用的借鉴。
在这档节目中，我还注意到了一些职场中常见的问题和挑战。
比如，有时候工作之间的沟通不够顺畅，导致任务不能高效完成；有时候团队中的合作出现问题，影响了工作进度；还有一些选手在适应新职业的过程中遇到了很多困难。
这些情况让我更加了解了职场中一些常见的问题，并引发了我对这些问题的思考和反思。
除了职场问题，我还通过观看《职来职往》深入了解了一些行业的特点和发展趋势。
节目中的选手们体验了很多不同的职业，包括销售、市场调研、咨询等。
他们在这些职业中学到了很多有用的知识和技能，也对这些行业有了更全面的了解。
这些故事和体验让我对这些行业的发展前景和就业机会有了更清晰的认识。
总的来说，我对《职来职往》这档节目印象非常深刻。
它不仅让我对职场有了更深入的理解，也增加了我对不同职业的认识。
通过观看这个节目，我学到了很多职场技巧和经验，也对自己的职业规划有了更明确的思路。
希望未来能有更多类似的节目出现，让观众们更好地了解职场，从中受益并得到启发。
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职来职往观后感
时光如白驹过隙，眨眼之间我已处于大三下学期，大学象牙塔无忧无虑的生活即将离我而去，不得不面对实实在在地现实生活。
然而我却不畏惧，只是对那种生活的依恋与不舍，但也对自己能够快速步入职场、步入社会有一丝丝的期盼。
人生能有几回搏，所谓沧海横流，方显英雄本色。
观看过这一期的职来职往感触很深，能够印发的思考也很多，因为在这些求职者的身上看到了一些自己的影子和自己所欠缺的一些东西。
来自信阳师范学院的求职者胡辰，我首先看到的是她的大气与靓丽，非科班出身的她不远万里来到北京只为求得一份传媒的工作。
虽求职失败但她的勇气和明确的人生规划让我记忆深刻，自问我自己没有这样的勇气，而且尽管大三了，但我没有明确的人生规划，知道现在也没有明
确的目标，不知道自己要坐什么，得过且过。
我们都知道没有方向的船，什么方向的风都不是顺风，但周边的我们有几个人知道自己要做什么？因此做一个人生规划非常必要。
第二位求职者他曾努力的去追寻梦想，但不幸的是他总是作为被比较的对象，成长的过程中没有鲜花、光环甚至没有掌声与鼓励，长期以往形成了他自卑的性格。
我很想说这一切不是他的错，但又能是谁的过错呢！我们生活于现实而残酷的社会中而不是一个童话世界，这里面有很多的无奈而别无选择，自卑而不自信又能怎么样，现实的生活仍需要我们勇敢的去面对。
当发令枪响过，我们可以选择的只有向前奔跑，应为前进时我们唯一的方向。
在所有的竞争中，只有拔河才可以选择后退。
当沮丧不能改变现状，那我们就选择笑着接受挑战，撕了龙袍是死，杀了太子也是死，那怕什么啊，有什么好怕的。
第
三、第四位求职者，他们都选择他们喜爱的职业，但结果是他们一位求职成功，一位求职失败。
也许你会说这是市场对各种人才的需求量不同，但是仔细想想这里面存在着某种必然的因果关系。
不难看出第三位求职者坐了充分的准备，尽管她有些紧张，但她所表现出来的能力是大家有目共睹的。
对于第四位求职者，我不想做出过多的评价，他喜爱写电影影评，对《失恋33天》写的影评相异于大多数人，但毕竟是他自己的思想，证明他有自己的思想，但是她花费了多长的时间在他的梦想上，四五天看电影，两三天写影评，这就是他所谓的梦想。
看到这里我有些想要大笑一场，上帝是公平的，当他关上一扇门的时候还留有一扇窗，机会往往是留给有准备的人的。
我们终归会长大成人，接过父辈的旗帜，成为社会的中流砥柱，我们该用什么样的人生态度去经营这个世界呢？我们即将踏出大学的校门，步入职场，
用我们在大学象牙塔中学到的知识去经营自己、经营生活、经营人生，让生活变得如阳光一样明媚、灿烂。
曾几时何，我们努力地区抓住一些东西，但往往事与愿违，犹如手中握住一把沙子，但握的越紧，漏的越快，有些茫然而不知所措。
现在的我正处于这个十字路口，不知如何的抉择，考研亦或者是就业，已在这个路口前犹豫不决、踌躇、徘徊。
渐渐地我发现在这里我真正的迷失了，忘记了自己要做什么，对任何的事情都变得无所谓，得过且过，浑浑噩噩。
与其在这里浪费时间，浪费精力与青春在这犹豫，不如果断地做出选择，重新扬起风帆，潇潇洒洒滴走一朝。
在以后的学习、生活或者工作中，无论我们做任何事情或做出何种选择都应该为了坚持而有所放弃，虽然有时也会有沮丧，有茫然，有奋力拼搏却依然两手空空的失落，但是既然要定了就要努力坚持下去。
我们都知道大学是人跟人缩小距离的地方，也是人跟人拉开距
离的地方，大学生活如此美好，我们更应该珍惜，让青春在此绽放。