学生会干部考核表

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学生会干部成员量化考核表

学生会干部成员量化考核表
学生会干部成员量化考核表
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名:被评人担任职务:被评人所在部门:评分人职务:总分:
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分




凡事以身作则,在思想、生活、集体活动等各方面表现突出,为学生会树立典型榜样,无违规违纪行为.
优秀10




积极配合上级和本部门同事的工作,工作态度认真负责、不拖沓不敷衍,工作能力突出,所负责工作取得同学和老师的认可.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3




积极参加各会议,不迟到早退,无重大事项不请假,按时值班.
优秀10
部门


积极组织或参与各项活动,为学院争光添彩,具有一定影响力.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3




学习态度端正,学习成绩在同年级前列,任职期间无不及格科目.
优秀9-10




能积极协助和配合其他部门工作,态度认真、团结.
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3


贡献所负责的工作取得优成果,及时书写工作方案、通讯稿和总结.
优秀10




主动进行工作反馈,积极向上级报告进展及完成情况,各项材料及时上交.

学生干部月评考核表(学生会部分)

学生干部月评考核表(学生会部分)

分值 5 3 10 10 5 10 5 10
本月扣分
备注

被考核人:
月份学生干部月评考核表(学生会部分)
监督人签名: 包含分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 本月得分 填表时间: 备注
考核人签名: 加分项目
每月例会全勤。 会议上积极献言献策。
a本月值班考核为全勤。
பைடு நூலகம்
值班认真负责,吃苦耐劳,办事效率高。 本月各项团体活动到勤率达90%。
基础分 工作积极、踏实、负责。
在工作中与其他部门沟通顺畅、组织有方、 上级交待的任务执行得力。 积极向校传媒中心或社会媒体投稿。
积极参与各类竞赛和团体活动。 能够带动身边的同学参与各项活动,号召 力强。
其它奖 分项目
扣分项目 每月例会请假达三次。 每月例会迟到达三次。 每月例会缺勤达三次。 无故缺勤达三次。 值班期间包庇、作假、隐瞒。 本月团体活动缺勤达率40%。 团体活动中提前开溜,消极怠工,推委责 任,影响活动的开展。 工作马虎、拖沓致使有重大失误。 得分统计

学生会考核制度表表格

学生会考核制度表表格

学生会考核制度表表格考核方式考核内容学生干部绩效考核分为职责考核、工作表现考核等。

考核内容包括任务完成情况、工作效果、执行力等。

活动考核考核学生干部组织参与的各类活动情况,包括活动策划、组织、执行等方面。

组织能力考核考核学生干部在组织学生会内部各项工作时的组织能力和协调能力,包括沟通协调、团队合作、解决冲突等能力。

其他学生会绩效考核考核学生会整体工作的绩效表现,包括学生会在各项任务中的完成情况、工作效果、积极性等。

活动考核考核学生会组织参与的各类活动情况,包括活动策划、组织、执行等方面。

反馈考核考核学生会对学生意见反馈的回应和处理情况,包括听取意见、解决问题、改进工作等方面。

说明学生会考核制度是一种对学生会工作进行量化评价的制度,通过对学生干部和学生会整体工作进行考核,能够更好地激励学生会成员的积极性,提升学生会的工作效果和水平。

考核制度一般由学生会的领导层制定,并由学生会内部的指导老师和学生代表共同监督实施。

学生干部考核学生干部是学生会的核心力量,他们负责具体的工作任务和活动组织。

因此,学生干部的考核是学生会考核制度的重中之重。

考核方式主要分为绩效考核、活动考核和组织能力考核。

绩效考核是对学生干部在日常工作中表现的考核,包括任务完成情况、工作效果、执行力等方面的评价。

绩效考核可以通过定期的考核问卷、学生会工作报告、记录表等形式来进行,并由指导老师和学生代表进行评分评价。

活动考核是对学生干部组织参与的各类活动情况进行考核,包括活动策划、组织、执行等方面的评价。

活动考核可以通过对活动方案、活动执行情况、活动效果等进行评分评价,也可以通过活动参与人数、反馈意见等进行综合考核评价。

组织能力考核是对学生干部在组织学生会内部各项工作时的组织能力和协调能力进行考核,包括沟通协调、团队合作、解决冲突等能力的评价。

组织能力考核可以通过对学生干部在工作中的表现进行观察和评价,并通过听取其他成员的反馈意见来综合评价。

团委、学生会干部考核表

团委、学生会干部考核表
金琼
张园园
Hale Waihona Puke 陈涛张旭劳卫部部长\组长
罗丽文君
张婉霞
张志东
舒文涛
向健波
汪佳慧
黄志宏
舒青宝
张家宝
向梁杰
副部长\组长
李伟
舒殷
黄慧莹
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈倩
谢雅萱
张芯颖
杨颖
贺陈慧仪
组长 向玉
张小清
张健
向媛
宋惠君
张思思
组长 舒成禄
翟中宝
梁长华
张玉成
陈晓春
黄怡盛
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
广播站
部长\副书记
张丹丹
副部长\副书记
舒静萌
宋惠君
梁玉琴
向荷花
阳灿
学习部
部长 张同庆
副部长 黄娟
向佳茹
舒秘青
黄嘉兴
向锦
张金榕
邓吉祥
钟英姿
文体部
课间操
部长\组长
舒婧
副组长舒文杰
向俊锋
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈梦雪
向玉倩
李启鸿
张埔
张婷
眼保健操
副部长\组长

经管学院团总支学生会干事考核表

经管学院团总支学生会干事考核表

经济与管理学院团总支学生会学干考评表部门: 姓名: 日期: 年 月 日注:学干考评工作由主席团、纪检部负责,团总支、学生会相互配合、相互监督。

经管学院 团总支 纪检部 经济与管理学院团总支学生会学干考评表学干考评实行“百分制”,总分100分,其中基本分60分,奖罚分40分。

考评内容及标准:以学生会工作为主要内容,从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩(工作效果)四个方面出发,由“思想考评”、“例会、值勤考评”、“工作态度考评”、“工作(活动)程序考评”四个部分组成。

(注:加分记“+”,减分记“-”,不加不减记“/”。

)思想考评 1、坚决维护经管学院团总支学生会利益和荣誉者加4分。

2、正确处理个人与集体的关系,严于律己,勇于批评与自我批评者加4分。

3、与学院同学平等相处,团结友爱,诚实谦虚,善于联系群众,努力成为同学们的知心朋友者加4分。

4、专业文化成绩居班级前20%者,加4分;文化成绩居班级20%-40%者,加2分;文化成绩居班级40%以下者,不加分。

思想考评分例会值勤考评 1、例会、值勤工作,全勤者加10分。

2、例会、值勤工作,须佩带工作证,否则扣2分/次。

缺席者(无故不到者)扣5分/次,早退、迟到者扣2分/次,请假者扣2分/次。

学干必须提前10分钟到场,迟到10分钟以上视为缺席。

学干请假须提前向副部说明,副部通知纪检部,作以纪录;未作说明者视为缺席。

请假4次及以上者,取消评优资格。

3、例会工作,学干须携带会议记录本,认真做好会议记录,期间需要保持会场安静,不允许私自交流,否则扣2分/次。

4、值勤工作,学干做好本职工作的同时,如有需要,积极配合外院工作,并努力保持学办整洁卫生的环境氛围,期间有任何突发事件需及时向副部反映,否则扣5分/次。

5、学干应积极配合纪检部的考评工作,不配合者扣5分/次。

例会、值勤考评分工作态度考评 1、学干应认真履行职责,按时、按质、按量地完成工作任务(本部门、非本部门的),遇难及时提出、解决,对本职或本部门的工作不参加者,一律扣10分,完成不合格者酌情扣分(不超过10分) 2、工作中倡导团队合作精神,要保持工作的整体性和统一性,服从统一领导。

学生会干部考核表(部员)

学生会干部考核表(部员)
额外加分:主导开展的活动获得校级奖励+3分/次,市级+5分/次,省级+10分/次。




(20分)
1、 工作积极主动,具备独立开展工作的能力。(满分5分)
2、工作有计划性,按期提交计划、策划、总结。
(学期初提交工作计划,活动前提交活动策划,活动后提交总结,学期末提交工作总结,无提交者-2分/次;不按时提交者-1分/次。)(满分5分)
4、具有奉献精神,热心为同学服务;(满分5分)
5、有较好群众基础,在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好。(满分5分)
6、行为举止得体,不出现严重影响学生干部形象的行为。(满分3分)




(20分)
1、遵守工作职责,不无故缺席学生会有关会议与活动,不迟到、不早退。(迟到、早退-0.5分/次;无故缺席-2分/次。请假准假后不扣分。)



(35分)
1、 常规工作正常开展,能妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务,对其他部员的过失勇于承担责任。(满分10分)
2、有开展活动,同学们对活动的参与度和认可高。(满分5分)
3、在学生会的工作量(满分10分)
4、对学生会、团委工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效;(满分10分)
(满分5分)
2、秉公办事、坚持原则。有较强的责任意识,能够按时保质保量地完成工作任务,不敷衍不推托。(满分5分,未按时完成-2分/次)
3、工作情况能够及时反馈,有问题能够及时反映、沟通;与其他部门沟通好。
(满分5分)
4、服从组织安排,不擅自行事,自作主张。(满分5分,
不服从组织安排者-1分/次。)

学生会干部绩效考核表

学生会干部绩效考核表
学生会干部绩效考核表
姓名 系部 班级 综合评测 (20分) 班级表现 (20分) 部门 专业 电话 一等奖学金20分,二等奖学金15分,三等奖学金10分 迟到扣1分 旷课扣 5分 挂 考勤分数: 科扣10分 受处分扣20分 值班10分 值班一次0.5分 考勤分数: 参会8分 工作积极 性3分 工作态度与能 力(30分) 工作责任 心3分 缺勤一次扣一 分 旷勤一次 考勤分数: 扣四分 优3良2中1差0 部长分数: 优3良2中1差1 部长分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数: 主席团分数:
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数: 分 执行力3分 优3良2中1差3 部长分数:
工作业绩(30 分)列举工作 项目名称。一 次5分。
部长
主席团:
分数: 班主任签字: 平均分: 平均分: 平均分: 平均分: 平均分: 平均分:
分数:
主席团审核分数:
院团委审核分数:
平均分: 总分:

学生会干事考核表

学生会干事考核表

干事姓名 填写时间 干事互评(30%)
部长评分(70%)
奖惩记录
精品文档
总计
部长评语
部长签字:
.
学生会
干事考核表
部门 执行秘书 评分项目
工作能力 (30 分)
例会表现 (30 分)
工作表现 (30 分)
例会出勤 (10 分) 总计 (100 分)
பைடு நூலகம்
考察干事的创新能力 (6 分) 考察干事的策划能力 (6 分) 考察干事的沟通能力 (6 分) 考察干事的理解能力 (6 分) 考察干事的工作积极性 (6 分) 能够富有创造性的提出自 己的想法(9 分) 可以主动、准确的表达自 己的想法(8 分) 能够很好地遵守会议纪律 (7 分) 可以较好的活跃会议氛围 (6 分) 态度端正,认真负责的完 成工作任务(9 分) 能够准时、高效的完成工 作任务(8 分) 完成任务过程中具有积极 性和自觉性(7 分) 能够很好地与人合作,建 立良好关系(6 分)

三峡大学电气与新能源学院团委学生会主要学生干部考核评分表

三峡大学电气与新能源学院团委学生会主要学生干部考核评分表
此项自评不打分,互评打分
能力
认真落实学院部署的各项任务,无延误现象
按照学院留根资料为准,延误1天扣一分
做好下届学生干部培养工作
此项自评不打分,部门干事(部长)打分,满意为5分
日常管理工作效果好,本部或分管部门干事无违规违纪现象
以学院违纪公示名单为准,有一名干事违纪扣1分,以此类推
工作中顾全大局,积极配合协调其他部门开展工作
按照和该部门的合作过程中该部门的配合程度和最终活动效果打分(此项自评不填写,互评填写)
活动举办情况
活动奖项评选严格执行,无违规操作现象发生
以最终主席团调查结果为准,满分5分,有一次举报记录此项0分
活动宣传得当,无不文明现象及冲突发生
以最终主席团调查பைடு நூலகம்果为准,满分5分,有一次记录此项0分
活动后认真总结经验教训,改进思路明确可行
三峡大学电气与新能源学院团委学生会主要学生干部考核评分表
参审人
所属部门
考核人
评议内容/分值
打分细则
5
4
3
2
1
思想
积极配合党、团组织,积极参加政治学习
本年度团干培训无请假迟到为满分,有一次请假迟到减1分,旷会一次0分
热爱本职工作,思想进步,无违纪现象
以学院公示违纪名单为准,一次违纪扣2分
尊重关心干事,在推优工作中严格执行工作程序
例会
部门或分管部门定期召开例会,例会内容紧凑充实,反响良好
此项定期开展例会为1分,例会内容占4分,为例会参与人员打分
学生会全体大会
以自律部最终名单为准,部门有一人缺席扣1分
分管主席意见及建议
满分5分
团委老师意见及建议
满分10分
总分合计

优秀学生会干部考评表

优秀学生会干部考评表

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分,90分以上(含90分)为优秀,75分以上(含75分)为良好,60分以上(含60分)为合格,60分以下为不合格。

每月进行一次考核,期末进行总评。

按两种方式处理:若积分均60分以上,则考核居后两位者自动淘汰;若四次考核有两次分数低于60分者,则自动淘汰。

(一)、考勤(满分30分,只扣分,不加分)1、值班考勤(10分)在教学楼办公部门,应结合本部门实际,参考学生会办公室的值班制度和值班时间,合理制定该部门的值班制度,其工作人员要认真值勤,组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室,若部长不到,则按旷到处理,部长有课,可分配给部门成员。

(具体分数见附表)2、会议考勤(10分)学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤(10分)(1)各部门组织活动,该部门的策划人员和执行人员必须到场,一次不到者扣2分。

(2)其他部门组织活动,相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场,一次不到者扣2分。

(3)学生会组织的大型活动,所涉及的干部必须提前到场,服从安排,一次不到者扣2分。

(二)、学习(20分)(具体加分见附表)(三)、部门工作(30分)1、凡院学生会主席团要求的任务,按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务,不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作,并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案,按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

(四)、干部形象和工作态度(满分20分,只扣分,不加分)1、遵守校纪校规,如出现违纪情况,扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分(可累计),寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表:所属部门:职务:总分:学生会干事、班干部考核表姓名:部门:时间:机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

教育科学学院团总支、学生会干部考核表

教育科学学院团总支、学生会干部考核表

教育科学学院团总支、学生会干部考核表姓名部门职务班级考核制度:学生干部考核内容主要由三个部分组成:“例会、值班、财产借用、归还,工作表现情况”。

考核制度实行百分制。

学生会成员要以身作则,遵守校纪校规。

考核内容具体如下:考核内容具体考核分值部门负责人给分主席团给分例会考核1、会议缺席者(无故缺席)每次扣5分;早退、迟到者扣2分;无故请假者扣3分;虚报请假事由的一次扣2分。

2、与会人员必须提前5分钟到会,迟到5分钟以上者视为缺席,若有特殊情况而不能到会者,要在开会2小时前向主席请假,否则视为无故缺席,事后请假视为缺席,违者扣5分。

3、每学期例会迟到累计2次或缺席(无故缺席)1次者,会议上由主席提出批评,迟到累计3次或缺席(无故缺席)2次者,取消有关评先选优资格,本人在全体学生干部大会上做自我批评。

4、每学期例会迟到累计3次以上或缺席(无故缺席)2次以上者自动退出学生会。

5、开会时应带笔记本和笔,不带者每次扣1分。

6、学生会主席或各部部长主持召开的学生干部例会而不到者,每次扣4分。

7、任何学生会干部,在院内召开各种会议,必须提前一天报学生会主席处批准,严禁以个人名义,私自在院内开展各项会议。

违者扣5分。

值班考核1、值班人员按照值班表认真做好值班工作,负担起责任。

负责办公室卫生的打扫及保持。

2、值班人员必须正确登记值班情况,以便主席团随时检查值班情况。

不得在值班签到本上写任何与值班记录无关的东西,不得撕掉值班本的纸。

违者扣3分3、值班人员无理由不值班或找不到人者,发现一次扣2分。

财产借用归还考核4.、连续三次不值班者,给予退出学生会处理。

1、各部门在开展活动期间,需向学生会借用相关财产时,部门负责人未提前一天签写登记表而给活动带来的影响,每次扣4分。

2、相关负责人未在规定时间内归还借用物品,每次扣3分,情况严重扣5分。

3、学生会干部借用财产有人为损坏迹象,每次扣4分。

4、未经相关手续,动用学生会财产者,经手人每次扣5分。

学生会各部门成员考核表(更新)

学生会各部门成员考核表(更新)

学院学生干部考核表作为学生干部,我们应做好模范表率作用,提高自身素质与修养,没有规矩不成方圆,在遵守学校各项规章制度的前提下,现制定部门成员考核表来进一步约束学生干部的行为规范,并鼓励学生干部积极努力工作、学习。

1. 举行会议是每个部门落实工作的一个重要环节,只有按时的进行部门成员之间的沟通交流才能更好地落实各项工作的开展。

1)出现未请假而缺席会议的现象,每人次扣2.5分;2)在会议中出现迟到、早退现象,每人次扣1.5分;3)在会议中出现一直玩手机、听音乐、看杂志等不尊重台上讲话者,无视会场纪律的现象,每人次扣1分。

4)其余现象视情节轻重酌情扣分。

2.作为学生干部,认真负责地工作是一种责任,我们应责无旁贷的完成自己应该做的事情。

1)出现未请假但不在自己工作岗位上的的现象,每人次扣2.5分;2)在工作中出现迟到、早退现象,每人次扣1.5分;3)在工作中出现一直玩手机、听音乐、看杂志等无视组织纪律的现象,每人次扣1分。

4)其余现象视情节轻重酌情扣分。

3.穿戴整齐,保持头发、服饰符合大学生标准,出现烫染发夸张、穿着怪异等现象,每人次扣1分;在学院范围内未佩戴胸卡、在教学区范围内穿拖鞋等行为,每人次扣 1.5分。

4.有通报批评者,每人次扣5分。

通报批评达三次或三次以上者,将取消学生干部资格。

5. 学生干部经常要与老师、同学进行沟通交流,我们的言行举止可能代表了一个部门,所以我们要随时注意言辞委婉,态度谦和。

1)出现对部门或其他部门的同学态度恶劣且被投诉,每人次扣1.5分;2)出现对老师、上级态度不佳、藐视组织纪律,每人次扣1.5分;3)公共场合行为不当,如:男女行为过于亲密等,每人次扣1分;4)平时谈吐得体,与他人相处较好,根据他人反映每人次加1.5分。

6.每一个部门想要团结、想要高质量的工作效率,就必须发动部门所有成员一起努力,一起思考。

1)能够及时向部门提出建议并被采纳,每人次加1分;2)能够按时保质的完成分内工作并积极主动找寻工作机会,每人次加 1.5分。

学生会干事考核表

学生会干事考核表

表1:例会制度考核表例会制度指标具体评分内容加扣分情况得分出勤迟到5分钟以上-0.5无故旷会-4月累计请假3次-2按时参加,且无迟到+4请假一次且无迟到+3请假两次且无迟到+2纪律是否认真开会,积极发言,做好工作笔记±2仪容仪表是否着正装、戴工牌±2总计基础分12分加分扣分备注:1、公假不计入考核范围;2、请假流程:各部门干事请假需向部门B类请假;正副部请假须向各自分管副主席请假并得到批准;副主席须向吴老师请假并得到批准;请假人员须向秘书处报备,并做好记录。

3、该考核表由秘书处执行。

表3:集体活动考核制度集体活动制指标具体评分内容加扣分情况得分基本活动需积极参加部门活动满两次+2满一次+1未满-2学生会集体活动出勤迟到迟到10分钟-1累计迟到3次-2请假1次-0.52次及以上-2无故缺席-2全勤且无迟到+2个人表现积极配合,主动参与+2有不满情绪、消极懒散-2着正装、配+1工牌总计基础分9分加分扣分备注:1、部门会议部算集体活动,集体活动需拍照并写活动总结为依据。

2、请假流程:须向分管副主席请假,再报备到秘书处留档。

3、该考核制度由秘书处执行表4:思想素质与工作态度考核表指标考核内容分值分数思想素质与工作态度(基础分15分)(满分20分)1、思想积极向上,具备工作责任感,积极向组织靠拢2分2、工作态度积极,工作效率高4分3、热心帮助其他部门,听取和反应其他干部意见,促进工作顺利开展4分表5:工作情况考核表:指标考核内容分值得分工作情况(满分10分)1、不徇私舞弊(如:包庇旷班人员等)2分2、会议、值班、集体活动出勤情况良好,无迟到、早退、无故缺席等情况2分3、做好本部门工作记录2分4、积极配合其他部门工作1分5、及时向上级汇报工作情况2分6、及时、详细地书写工作汇报并上交1分。

学生会干部考核表

学生会干部考核表
学生会干部民主测评、自我测评考核表
对评议结果同意的请你在相应栏内画“√” 姓名 李明遥 朱志强 和彩军 刘文燕 左前明 杨 秦 飞 鹏 职务 主 席 理想信念 精神状态 工作能力 创新意识 工作作风 组织纪律 廉洁自律 道德行为 工作实绩 综合素质 得分 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 副主席 副主席 副主席 副主席 副主席 办公室主任 副主任 宣传部部长 副部长 副部长 副部长 记者团团长 副团长 副团长 科联主席 副主席 副主席 社联主席 副主席 副主席 副主席 学习部部长 副部长 副部长 外联部部长 副部长 副部长 体育部部长 副部长 副部长 副部长
纪建材 屈新波 来友涛 刘 孙 丁 卢 徐 玲 齐 倩 娟 彦 张慧贤
刘茜瑜 刘云翔 王 黄 王 宝 齐 玮
夏德喜 吕晓芳 马 薛 张 韩 王 赵 于 鹤 勇 燕 坤 亮 惠 雷 卢秋月 张立群

学生干部考核自评表

学生干部考核自评表
学生干部考核自评表
日期: 年 月 日
姓 名
政治面貌
现任职务
自评等级
学习情况综合Biblioteka 绩排名/(名次/班级总人数)
是否有不及格科目
所修课程门,不及格门
履行职责及完成工作情况
可附页
存在不足
说 明
1.自评等级分为S“很好”(非常优秀、理想状态)、A“较好”(优良、满足要求)、B “一般”(基本满足要求)、C“较差”(略有不足之处)、D “很差”(不满足要求),分值权重对应为0.95、0.8、0.65、0.5、0.35折算。2.综合成绩排名为上一年度排名情况3.学生干部每学期考核登记时填写此表。
学生干部考核总表
( —— 学年)
被考核人基本信息
姓 名
政治面貌
现任职务
任职时间
考核过程记录
序 号
类 别
比 例
考核等级
得分
1
个人自评
20%
2
学生干部互评
20%
3
班级民意测评
20%
4
综合考核
40%
综合考核等级认定
综合评分
认定人签字(章)
说 明
考核等级为S“很好”(非常优秀、理想状态)、A“较好”(优良、满足要求)、B “一般”(基本满足要求)、C“较差”(略有不足之处)、D “很差”(不满足要求),考核类别分值分别是20、20、20、40,分值权重对应为0.95、0.8、0.65、0.5、0.35折算,最后得出综合评分(满分100)。2.综合考核等级为S的比例不超过同级学生干部数的15%,考核等级为S的学生干部作为校级优秀学生干部推荐人选。3.认定人为被考核人所在学生组织的负责人。
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法学院团委学生会干部考核表
考核日期:年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
Hale Waihona Puke 主席团考核辅导员考核备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
(20)
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽,同学反映好。
3
2
1
0
3.在各种聚会中酗酒,有损学生干部形象;在公共集会上吹口哨、喝倒彩;参加各种非法聚会,影响恶劣者。(4分)
(经查实,每项每次-2分,扣完为止)
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等,受到学校、公寓办、学院通报(批评)或处分者。(6分)
(每次-3分,扣完为止)
5.男女交往不得体,在校园内勾肩搭臂,同学老师意见反映较多,严重影响学生干部形象。(2分)
3
2
1
0
3. 总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务,能积极推荐,并能分配协调好部门各项工作。
3
2
1
0
4. 对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成。
3
2
1
0
5. 对团学工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效(每条+5分)
3
2
1
0
6. 按照部下的能力和个性合理分配工作
3
2
1
0
7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务,对部下的过失勇于承担责任
3
2
1
0
8. 是否能以大局为重,从团体整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0
9. 是否确实把握部属的优、缺点,并注重发掘培养人才,仔细地聆听部属的意见
3
2
1
0
10. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
3
2
1
0
11. 善于计划经营,每次活动上交书面策划书并附详细预算,能够撰写高水平的书面材料并进行演示,活动策划能力较强
3
2
1
0
12. 对新工作表现出积极态度,为达到工作目标而积极地做出有影响力的偿试
3
2
1
0
13. 是否热心于吸取学习新技术与知识
2
1
0.5
0
精品文档word文档可以编辑!谢谢下载!
(-2分)
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。(2分
(经查实,每次-2分,扣完为止)
考勤
(40)
1.团学例会(15分)
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动(10分)
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
3.上课考勤(自律简报为准)(15分)
旷课-5分/节,迟到-2/节。
工作方面(40)
1.是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作,有工作计划(每月10日之前)、总结(每月30日之前)及时发布在学工在线。(6分)
全有
(6分)
发布时间过晚(4分)
计划总结缺少一份(3分)
全无(0分)
2.工作认真负责,服从安排,不拖沓不敷衍,任劳任怨。
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