新员工入职培训报道(新)

植根于心传递于行

记东华钢铁第一期新职工培训为加深新员工对公司的了解，促进职工快速、平稳的融入公司环境，增强职工向心凝聚力、责任感与使命感，唐山东华钢铁企业集团有限公司于2018年9月7日上午举办第一期新员工入职培训。

本次新职工培训由行政办公室组织，培训主管韩晓悦担任讲师，课程涉及了公司发展史、企业文化、公司装备与管理理念、规章制度和薪酬福利等五大板块内容。

培训课程在一个益智游戏中轻松开启，由一个“新娘子过门”的职场幽默故事将大家带到了课程的学习中。培训老师通过对公司假日福利、爱心基金、公司送温暖等一系列活动的展示，向每一位在场新职工诠释公司倡导“家”文化的主旋律。“家”是温馨、是和谐，加入东钢的我们是幸福一家，在东华钢铁大家庭的“呵护”下共同学习、成长，收获知识、收获快乐、收获明天。

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“绿色环保持续发展”这个企业经营发展的主线，是培训课程不可缺少的一部分。近年来，公司在国家政策的引领下，始终坚持“循化发展、绿色钢铁”的发展理念，以为家乡奉献一片蓝天为己任，不断加大能源环保设施投入力度，各项目技术装备已成为行业典范。对于封闭料场、除尘脱硫、污水处理厂、余热暖民工程等重点项目建设和公司环保发展的管理理念介绍，让每一位职工体会到公司的社会责任感，同时也展现了公司环保建设引领同行业先进水平的实力。

“6S”管理作为公司日常管理的一项重要内容，列为本次培训的一个重点板块。6S管理的标准化和制度化，目的是规范每一位职工的行为习惯，提升职工个人素质，提高工作的准确性、高效性和完成质量。花园式的厂区环境、生产车间的绿色通道、摆放整洁的物品工具、以及干净整洁的办公环境等等，体现了公司对“6S”管理常抓不懈的成效，也给每一位职工提供一个安全、整洁工作环境，让大家在舒适的氛围中高效工作。6S管理只有开始，没有终点，他需要我们每一个职工共同的维护，在工作中不断完善、不断创新，打造一支高素质的职工队伍，为公司明天的发展壮大做好基础。

针对与职工密切相关的公司职工行为规范、规章制度、薪酬福利等知识，也在课堂上做了细致的讲解，让每一位职工共同遵守厂规厂纪，不触碰、不损害自己和公司的利益。

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本次培训是行政办公室历时近2个月的时间进行课件准备、流程设计、模式创新后举行，旨在通过课堂知识的传授让每一位新职工快速的了解东华、感受东华、融入东华；通过团队游戏，让新职工相识、相互了解，增加团队协作意识；通过考核模式的创新，让新职工转变“应试”的思维。考核模式的转变是此次培训创新的亮点——变笔试考核为职工思考讨论、现场互动、答题考核，在活跃课堂气氛的同时，让大家听讲集中、记忆深刻，在潜移默化之中为新员工在融入公司注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。

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入职培训好似一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新职工入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助，让企业文化根植每一位新人，希望全体新员工通过此次学习，快速融入东华大家庭，在工作岗位上实现自身的价值！

祝福每一位新同事在东华钢铁的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与东华同成长，共繁荣！