劳动力需求分析
劳动力需求
劳动力需求一、背景近年来，随着经济的快速发展和产业结构的调整，我国对劳动力需求的情况也在不断改变。
劳动力市场的供求关系相互影响，劳动力资源如果过剩或不足都会对经济发展带来不利影响。
因此，了解和分析劳动力需求状况对于制定政策和促进经济增长至关重要。
二、需求分析1. 宏观层面劳动力需求的宏观分析通常从产业结构、经济增长情况、技术水平等方面入手。
不同行业、不同地区的劳动力需求情况存在差异，决定了不同人才的需求状况。
经济发展速度、城乡发展差距、人口结构、教育水平等因素都会影响到劳动力需求。
2. 行业特征不同行业的劳动力需求也存在差异。
一些新兴产业因为技术含量高、发展速度快，对高素质人才的需求较大；而一些传统产业虽然用工规模大，但对劳动力素质的要求相对较低。
随着科技的发展，新兴产业的劳动力需求将会持续增加。
3. 区域差异各地区的经济发展水平和产业结构不同，导致了对劳动力的需求也存在明显的差异。
像一线城市和二三线城市、东部地区和西部地区等存在明显的劳动力资源分布差异，对各地区的劳动力需求也有影响。
三、影响因素1. 技术进步随着技术的不断发展和应用，很多传统行业正在向智能化、信息化方向转变，这导致了对技术工人、高技能人才的需求增加。
而一些简单劳动力岗位则可能被机器人或自动化设备取代。
2. 教育水平劳动力的教育水平直接影响着其就业和发展前景。
随着我国教育系统不断完善，高等教育和技能培训的普及，对高素质、高技能人才的需求将会逐渐增加。
3. 政策法规劳动力市场的运行受政策法规的影响较大。
一些就业政策、劳动法规的实施，会对企业用工形势和劳动力市场产生一定的影响。
四、应对策略1. 继续推动教育改革加大对教育的投入，提高教育质量，促进高等教育和职业教育的发展，以培养适应新经济时代需求的劳动力。
2. 加强产业培训针对不同行业的需求，加强相关产业培训，提高劳动力素质，提升就业岗位的竞争力。
3. 引导产业结构调整引导企业向技术含量高、创新性强的产业转型，从根本上提高我国劳动力需求的总体素质。
劳动力需求分析
K Ke2 Ke1 e2 b e1 Q0 W1 e2 W0 Q1 b e1 DL
Le2 Lb
Le1
L Le2 Lb
Le1
L
产品价格和资本价格不变，且W=W1,企业生产均衡点为a，要素 需求为(L1,K1)。当W1提高到W2，企业对劳动力需求的调整分两 步：首先，K1不变，劳动力需求减少到Lb，依据的原则是 MRP=VMP=W2,；其次，再用资本替代劳动，原则是 MPK/R=MPL/W DS3 DS2 DS1 W3 W2 W1 e c b a
•完全竞争的产品市场上，MR=P
•应该有MRP=VMP
MP,VMP VMP
MP
L 完全竞争厂商边际产品与边际产品价值曲线
企业短期劳动力需求的决定
•在边际生产率递减区，当边际收益等于边际要素成本时利润最 大化 即：MRP=MP(L)*P=MFC= W •MFC是每增加一个劳动力所增加的成本，在完全竞争的劳动力市 场上，劳动力价格W是既定的。 •所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益等于W的 临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决 定. •这里需要注意的是商品的价格是抽象的价格，而不是实际市场 价格。如服装厂出售一件衬衣50元，消费者购买时这个价格既 包括劳动成本，又包括其他所有成本、费用。而我们这里的抽象 价格把一切的转移费用都不包括在内。
D
Lb
Lc
2
La
L
3.5劳动力需求弹性
劳动力需求工资弹性是劳动经济学 中一个重要概念。它具有广泛应用 ：为达到理想的就业水平，一国的 工资水平如何调整？政府制定的最 低工资水平对就业会产生什么影响 ？某些行业的工资补贴政策对该行 业的雇工规模有何影响，等等，这 些问题的回答都要应用到劳动力需 求的工资弹性概念。
建筑施工中的劳动力需求与保证措施分析
建筑施工中的劳动力需求与保证措施分析一、引言建筑行业是国民经济中重要的支柱产业之一，也是劳动力需求量较大的行业。
在建筑施工过程中，劳动力的供需问题一直备受关注。
本文将重点分析建筑施工中的劳动力需求和保证措施，并提出一些解决方案。
二、劳动力需求的背景目前，全球建筑行业正处于高速发展阶段，不论是城市化进程的推进，还是基础设施建设的加大力度，都对建筑施工行业提出了更高的劳动力需求。
然而，由于人口老龄化、青工荒等原因，建筑行业面临着劳动力供应不足的问题。
三、劳动力需求的分析1. 增大劳动力供给为了满足建筑施工中的劳动力需求，可以通过多种途径增大劳动力供给。
一方面，可以加大对相关专业的培养力度，培养更多的建筑工程技术人才，以提高劳动力的素质和数量。
另一方面，可以开展劳动力招募活动，吸引更多的劳动者从事建筑行业，填补劳动力缺口。
2. 提高劳动力效率除了增加劳动力供给，提高劳动力效率也是解决劳动力需求不足的重要途径。
通过引入先进的施工技术和设备，可以减少人力投入，提高施工效率。
此外，还可以优化施工流程，精细管理，以提高劳动力的利用率和工作效率。
四、劳动力保证措施的分析1. 加强劳动保障建筑施工过程中，劳动力保障是非常重要的。
应建立完善的劳动法规政策，明确劳动者的权益和保障措施，包括但不限于保障工资、保障工时、保障安全等。
同时，对于施工现场存在的安全隐患，需要加强监管和控制，确保劳动者的生命安全和身体健康。
2. 增加培训机会为了提高劳动力素质和技能水平，建筑企业应当加大对劳动者的培训力度。
通过开展专业技能培训，提高劳动者的技术能力和操作水平，既能够满足建筑施工的要求，又能够提高劳动者的就业竞争力。
3. 促进产业协同发展建筑行业作为综合性产业，与其他行业之间存在着较大的协同关系。
在劳动力需求与保证方面，可以促进建筑行业与相关产业的合作，共同推进劳动力的培训和输送。
例如，与教育机构合作开展建筑类专业的培训项目，与技术企业合作研发施工技术等。
劳动力市场的需求与供给分析
劳动力市场的需求与供给分析I. 概述劳动力市场是一个动态的系统，供给和需求的相对平衡随着时间和区域的变化而不断变化。
在这个市场中，雇主和雇员相互作用，他们的需求和供给也影响了劳动力市场的结构和属性。
本文将从需求和供给两个方面分析劳动力市场，探讨如何优化劳动力市场的结构并促进经济发展。
II. 劳动力需求分析劳动力需求是雇主对劳动力的需求，它受到许多因素的影响，包括人口规模和结构、技术进步、经济增长率、产业结构等等。
1. 人口规模和结构人口的大小和结构对劳动力需求有直接的影响。
随着人口的增长和老龄化，社会对劳动力的需求也在增加。
此外，不同年龄组的需求也不尽相同，因此，企业应根据其业务的性质和需求决定如何配置其人力资源。
2. 技术进步技术进步是现代社会中劳动力需求变化的主要原因之一。
随着技术进步，许多手工作业和传统行业正在被机器人和自动化设备所取代。
但是，新技术也创造了新的就业机会，如计算机技术、互联网技术等新兴产业。
因此，随着技术的发展，企业应该了解这些变化，调整其人力资源规划以符合市场要求。
3. 经济增长率经济增长率是劳动力市场需求的重要指标，因为它对企业的营收和盈利能力有重要影响。
如果经济增长率高，那么企业需要更多的人力资源来满足需求。
4. 产业结构不同的产业结构也会影响劳动力需求。
高技术产业、服务业、制造业、建筑业等行业的需求不同，因此企业应该了解不同行业的需求，并在需要时进行适当的转型。
III. 劳动力供给分析劳动力供给是指劳动力市场中可用的工作人员。
它受到教育程度、性别、年龄、技能等诸多因素的影响。
1. 教育程度教育程度对劳动力供给的影响密切相关。
受过更好教育的人会有更多的就业机会和更高的工资水平。
因此，教育政策对劳动力供给的影响应该被谨慎考虑。
2. 性别性别对劳动力供给也有决定性影响。
社会对男性和女性的需求不同，女性在某些领域的就业机会较低，工资水平也较低。
因此，促进性别平等和消除性别歧视是优化劳动力市场的重要方面。
劳动经济学劳动力需求分析
企业是既定工资率的接收者。
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线
（二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范
围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
工资率↗ 用资本替代劳动力 劳动力需求量↘ （替代效应）
4、其它生产要素供给弹性：弹性越大，劳动力需求弹 性越大
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
（三） 类型
1、无弹性 2、弹性无穷大 3、单一弹性 4、富有弹性 弹性＞1 5、缺乏弹性 弹性＜1
替代效应
K
K2
E2 E1
K1
C2格没有变化，但是 其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价 格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组 合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳 动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力， 资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工 资率提高的替代效应是减少劳动力需求。
企业劳动力需求曲线弹性大
行业、市场劳动力需求曲线弹性小
企业长期劳动力需求曲线弹性大
短期劳动力需求曲线弹性小
垄断性企业劳动力需求曲线弹性小
竞争性企业劳动力需求曲线弹性大
2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹 性越大
工资率↗ 成本↗ 需求量↘ 劳动力需求量↘
(规模效应）
3、其它生产要素（资本和其他劳动力）替代的可行性： 替代越容易，则弹性越大
二、行业劳动力需求曲线
2024年劳动力市场分析现状
2024年劳动力市场分析现状引言劳动力市场是一个国家经济中至关重要的组成部分。
对劳动力市场的分析可以帮助政府、企业和个人更好地了解就业形势、人才供需情况以及工资水平等关键信息。
本文将对当前劳动力市场的现状进行分析。
劳动力市场概述劳动力市场是指劳动者和用人单位之间进行劳动力供求交易的市场。
目前，全球劳动力市场面临多种挑战，包括技术变革、全球化、人口老龄化等。
这些挑战对劳动力市场的供需关系和结构产生了重要影响。
就业形势分析就业形势是劳动力市场中最关注的指标之一。
根据最新的数据统计，全球范围内的就业率总体呈现稳定增长的趋势。
然而，不同国家和地区的就业形势差异较大。
一些国家面临着高失业率和长期就业困难的问题，而一些地区则呈现出人才短缺的情况。
人才供需情况分析人才供需是劳动力市场关注的另一个重要方面。
随着经济的发展和技术的进步，人才需求领域也发生了变化。
高科技行业、金融服务业和医疗保健等领域对高素质人才的需求不断增加。
与此同时，一些传统行业的需求则在逐渐减少。
工资水平分析工资水平是劳动力市场中直接关系到个人利益的重要指标。
目前，全球范围内的工资水平存在较大的差异。
一些发达国家的工资水平普遍较高，而一些发展中国家的工资水平相对较低。
此外，不同行业和职位的工资水平也存在差异，高技术行业和管理岗位的工资往往更高。
影响劳动力市场的因素分析劳动力市场的发展受到多种因素的影响。
首先，技术进步对劳动力需求产生了重要影响。
自动化和人工智能的发展导致部分工作岗位的消失，同时也创造了新的就业机会。
其次，全球化使劳动力市场更加国际化，人才的跨国流动增加了市场竞争性。
再者，人口老龄化对劳动力市场造成了一定的压力，劳动力供给相对不足。
未来趋势展望未来劳动力市场的发展将受到技术进步、全球化和人口老龄化等因素的影响。
随着科技的不断发展，一些传统行业可能会面临转型和消亡，同时新兴行业和职位的需求将增加。
人才供给和需求的差距可能继续存在，对劳动者职业发展提出了新的挑战。
劳动力需求分析范文
劳动力需求分析范文劳动力需求分析是指对特定行业或市场上劳动力需求情况进行综合分析，以了解和预测劳动力市场的供需情况。
劳动力需求的分析对劳动力市场的稳定和经济的发展至关重要。
下面将结合一个实际的例子对劳动力需求进行分析。
以互联网行业为例，随着科技的进步和互联网应用的普及，互联网行业的发展迅速，对劳动力需求也越来越大。
首先，互联网企业对技术人才的需求非常旺盛。
比如，软件工程师、系统工程师、网络工程师等技术人才是互联网企业发展所必需的，而这些技术人才的供给却相对不足，导致互联网行业竞争异常激烈。
互联网企业在招聘时往往要求应聘者具备丰富的实际工作经验和较高的学历背景，这也进一步限制了技术人才的供给。
其次，互联网行业对市场营销人才的需求也很大。
随着各类互联网产品的涌现，市场推广和用户运营成为互联网企业发展的关键之一、而市场营销人才的供给相对充足，但行业竞争激烈，对市场营销人才的要求也越来越高。
互联网企业普遍要求市场营销人员具备较强的沟通能力、创新意识和团队协作能力。
再次，随着互联网消费的不断增加，电子商务行业也对物流、仓储和配送等方面的劳动力需求大增。
互联网购物的普及导致物流业务量的急剧增长，而供给方面，物流和仓储行业对员工的技能要求不高，相对较容易获得劳动力，但工作环境较为辛苦，工资待遇相对较低。
综上所述，劳动力需求分析应考虑到不同行业、不同岗位的需求差异。
互联网行业对技术人才的需求旺盛，但供给相对不足；市场营销人才相对充足，但竞争激烈；物流和仓储行业对员工的技能要求不高，但工作环境辛苦。
在劳动力供需不平衡的情况下，企业可以通过提供更好的薪酬待遇、培训机会和发展空间来吸引和留住人才。
政府也可以通过相关政策的出台来推动技能培训和人力资源的流动，以满足不同行业的劳动力需求。
总之，劳动力需求分析是对特定行业或市场上劳动力需求情况的综合分析，对了解劳动力市场供需关系和制定相应的人力资源政策都具有重要意义。
了解劳动力需求情况，可以帮助企业和政府做出更准确和科学的决策，促进经济的健康发展。
劳动力供需与分析
劳动力供需与分析劳动力供需是指劳动市场上劳动者和用工单位之间的供求关系。
随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力供需的平衡与调整成为一个重要的问题。
本文将通过对劳动力供需的分析，探讨其对经济发展的影响以及解决劳动力短缺与就业失衡的对策。
一、劳动力供需状况与影响因素1.劳动力供给状况劳动力供给是指劳动者在一定时间内愿意并能够提供劳动的总量。
其主要受以下几个因素影响：（1）人口规模和结构：人口的数量和结构决定了劳动力的总量和质量。
人口的增长与变化将直接影响到劳动力市场供给。
（2）劳动力参与率：劳动力参与率是指适龄人口中就业或寻求就业的比例。
劳动力参与率的高低直接影响到劳动力供求的平衡。
2.劳动力需求状况劳动力需求是指用工单位在一定时间内需要的劳动力总量。
劳动力需求的主要因素包括：（1）经济增长速度：经济的发展水平和速度决定了经济活动的规模和力度，对劳动力需求产生影响。
（2）产业结构调整：不同产业的发展对劳动力需求产生不同程度的影响。
随着科技进步和经济结构调整，劳动力需求结构也在不断变化。
二、劳动力供需失衡的问题1.劳动力短缺与供给过剩劳动力短缺是指劳动力供给不足以满足劳动力需求的情况，而劳动力供给过剩则是指劳动力供给大于劳动力需求。
这两种情况都会对经济发展和社会稳定产生负面影响。
（1）劳动力短缺的问题：劳动力短缺将限制企业的生产能力和发展空间，导致用工单位难以招聘到合适的人才，抑制了经济的发展潜力。
（2）劳动力供给过剩的问题：劳动力供给过剩将导致就业困难和失业率上升，对社会稳定和个体的生计造成负面影响。
2.劳动力需求结构和技能匹配随着产业结构的调整和技术进步，劳动力市场对技能和知识的需求越来越高。
然而，劳动力供给的结构和技能储备与之不匹配，造成了技能短缺和就业不平衡的问题。
三、解决劳动力供需失衡的对策1.改善职业教育体系通过加强职业教育的培训和就业指导，提高劳动者的技能和适应能力，以满足劳动力需求的变化。
第三章_劳动力需求分析(劳动经济学第二版李放)
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
7
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
35
• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
37
第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
19
–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W
劳动力市场供需情况调研报告
劳动力市场供需情况调研报告一、引言劳动力市场是指劳动者和雇主通过供需关系进行工作和就业的地方。
了解劳动力市场的供需情况对于政府、企业和个人都具有重要意义。
本调研报告旨在全面了解当前劳动力市场的供需情况，并对相关问题进行深入分析。
二、劳动力供给分析（一）就业人口数量及结构根据统计数据显示，我国就业人口数量呈现稳步增长的趋势。
数据显示，截至去年底，我国就业人口总数达到8.7亿人，其中农村就业人口占比约为40%，城镇就业人口占比约为60%。
此外，就业人口中的年轻劳动者（18-35岁）占比超过60%，老年劳动者（55岁以上）占比逐渐增加。
（二）教育背景与技能要求对于劳动力市场的供给情况，教育背景和技能水平是两个重要的考量因素。
大多数就业人员具备高中及以上学历，其中本科及以上学历的劳动者占比逐年增加。
同时，技能要求也在不断提高，特别是在高技术产业和服务业中，对具备特定技能的劳动力需求更为迫切。
（三）劳动力流动性劳动力市场的供给不仅仅是数量上的问题，流动性也是一个重要的方面。
在大城市，劳动力的流动性较高，许多人通过外出务工来改善自身的经济状况。
而在农村地区，劳动力供给主要依赖于当地的农业和农村工业。
同时，外来务工人员的流动也对劳动力市场的供给产生了重要影响。
三、劳动力需求分析（一）行业需求不同行业对劳动力的需求情况存在差异。
目前在我国，服务业的发展迅速，尤其是金融、信息技术和互联网行业对高素质劳动力的需求较大。
另外，制造业仍然是许多地区的经济支柱，对熟练工人和技术工人的需求稳定。
（二）技能要求随着科技的不断进步和产业结构的调整，劳动力市场对技能水平的要求日益增加。
高技术人才的需求量大幅增加，人工智能、大数据、云计算等新兴技术领域的专业人才供不应求。
此外，具备管理和创新能力的人才也备受企业追捧。
（三）人才短缺和结构性失业尽管整体劳动力市场供过于求的现象并不普遍，但某些地区或行业仍然存在人才短缺的问题。
这主要与人才结构不匹配以及教育培训体系的问题有关。
劳动中的劳动力需求与用工规划
劳动中的劳动力需求与用工规划劳动力作为生产要素之一，在社会经济发展中起着重要的作用。
劳动力需求与用工规划是组织和管理劳动力资源的重要环节，对于有效地调配和利用劳动力具有重要意义。
本文将探讨劳动中的劳动力需求与用工规划，旨在为读者全面了解劳动力市场提供一定的参考。
一、劳动力需求分析劳动力需求是指在特定经济和社会发展条件下，各行各业对劳动力的数量和质量的需求状况。
劳动力需求的分析对于制定合理的用工规划至关重要。
1.1 经济发展对劳动力需求的影响经济发展是影响劳动力需求最重要的因素之一。
随着经济的快速发展，各个行业对劳动力的需求呈现出不同的特点。
例如，在新兴产业中，对高技能、高素质人才的需求较大；而传统行业则可能对熟练工人的需求更为突出。
因此，经济发展的趋势和结构对劳动力需求具有直接的影响。
1.2 劳动力市场需求与供给的匹配问题劳动力市场的需求和供给是保持劳动市场平衡的关键。
需求与供给的匹配度直接影响到劳动力市场的稳定和效益。
因此，在进行劳动力需求分析时，需要综合考虑劳动力市场的现状和未来趋势，以便实现需求与供给的动态平衡。
二、用工规划实施的重要性用工规划是根据劳动力需求的分析结果，制定合理的用工策略和措施，达到组织和管理劳动力资源的目的。
用工规划的实施对于保证劳动力配置的合理性和高效性具有重要意义。
2.1 优化组织的用工结构用工规划可以帮助组织优化用工结构，实现人尽其才的目标。
通过合理分析和规划，可以更好地匹配员工的技能和岗位需求，提高员工的工作效率和满意度。
2.2 减少人力资源的浪费不合理的劳动力配置会造成劳动力资源的浪费。
用工规划可以避免过剩或短缺的现象发生，充分发挥劳动力的潜力，减少人力资源的浪费，提高生产效益。
2.3 实现人员需求的快速响应用工规划可以根据组织对人员需求的实时变化进行调整，实现对劳动力的快速响应。
在紧急情况下，灵活的用工规划可以及时满足组织对劳动力的需求，保障正常的生产和运营。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析引言概述：我国劳动力市场是一个关乎国家经济发展和社会稳定的重要领域。
随着我国经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场也面临着诸多挑战和机遇。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，探讨其现状和未来发展趋势。
一、劳动力市场供求状况分析1.1 劳动力市场供给我国劳动力市场供给主要来自农村转移就业人口和城镇居民就业人口。
随着农村劳动力转移就业政策的实施，农村劳动力逐渐向城市转移，劳动力市场供给不断增加。
1.2 劳动力市场需求随着我国经济结构的转型升级，劳动力市场需求也在不断变化。
新兴产业和高技能岗位的需求增加，而传统产业和低技能岗位的需求逐渐减少。
1.3 劳动力市场供求匹配我国劳动力市场供求匹配存在一定的不平衡现象。
一方面，部份地区和行业存在劳动力短缺问题；另一方面，部份劳动力难以找到合适的就业机会。
二、劳动力市场薪酬水平分析2.1 薪酬水平差异我国劳动力市场薪酬水平存在明显的城乡差异和行业差异。
普通来说，城市劳动力的薪酬水平要高于农村劳动力；高技能岗位的薪酬水平也要高于低技能岗位。
2.2 薪酬水平提升随着我国经济的发展和人力资本的提升，劳动力市场薪酬水平逐渐提升。
但是，薪酬水平提升的速度和幅度存在差异，部份劳动力收入增长缓慢。
2.3 薪酬水平公平我国劳动力市场薪酬水平公平性也是一个重要议题。
要实现薪酬水平的公平，需要建立健全的薪酬制度和社会保障体系，保障劳动者的合法权益。
三、劳动力市场就业形势分析3.1 就业结构调整我国劳动力市场就业结构正在发生调整，服务业和高技能产业的就业比重逐渐增加，而传统产业和低技能产业的就业比重逐渐减少。
3.2 就业岗位稳定性随着我国经济的不断发展，劳动力市场就业岗位的稳定性也在提升。
但是，部份劳动力仍面临着就业岗位不稳定的问题，需要加强职业培训和技能提升。
3.3 就业环境改善我国政府积极推动就业环境改善，提高劳动力市场的灵便性和适应性。
通过减税降费、扶持创业等政策措施，促进就业机会的增加和就业环境的改善。
第三章 劳动力需求分析
（4）几个相关概念
边际产品(MP):一个单位的某种投入所带来的 实物产出变化。 劳动的边际产品（边际产量）： 在资本保持 不变的情况下，劳动投入的数量单位变化 （ΔL）所导致的实物产出变化（ΔQ）。 MPL=ΔQ/ΔL
边际收益（MR）：一个单位的某种投入所 带来的收益变化。在完全竞争的产品市场 上，厂商每个单位的产出的边际收益等于 产品价格（P）。 边际收益产品（MRP）:一个单位的某种投 入所产生的边际收入。 MRP=MP×MR 劳动力的边际收益产品 MRPL=MPL×MR= ΔTR/ΔL= ΔQ/ΔL × ΔTR/ΔQ
（２）成本既定条件下的产量最大
K Q1 Q2 a Ke Kb
Q3
e
b C1
O
Le
Lb
L
我们同样考察上图发现：均衡点由等成本线与 等产量线切点决定，在均衡点实现了成本既定 条件下的常量最大。 根据等成本线与等产量线的特点，我们也可得 到在均衡点有下列等式成立：
MPL W MP K R
上述等式的含义即为企业实现利润最大化的条 件，也是企业长期劳动力需求必须遵循的条件。
3.2.1 பைடு நூலகம்全竞争的基本假设
（1） 市场条件假设 完全竞争市场的假设条件是： 其一，产品市场、劳动力市场有为 数众多的供给者和需求者，市场上任何 一个主体的供给量与需求量所占市场的 比例很小，从而任何一种交易无法影响 市场的价格。
其二，商品和服务生产中仅使用两 种同质的生产要素，即劳动力和资本。 其三，资源完全自由流动，企业和 劳动者均可以自由地进入或退出某个行 业。 其四，市场主体具有完全信息，且 获得信息的成本为零。
3.3.1 长期劳动力需求的基础知识
（１）等产量曲线：技术水平不变条件下生产同 一产量的两种生产要素的投入量的不同组合的轨 迹。 斜率为负 凸向原点（边际技术替代率递减） 密集性 离原点越远，产量越大 不能相交
第二章 劳动力需求分析
12/29/2014
（4）厂商进入或退出一个行业的难易程度 • 一个行业的进入门槛越高，进入限制越多，企业就越难 进入，从而垄断程度越高；反之，一个行业进入门槛越 低，进入限制越少，企业进入就越容易，从而竞争程度 越高。 • 进入限制来自自然和立法两个方面。 • 自然：资源控制与规模经济 • 例:南非德比尔斯公司控制了全世界钻石资源的80%，其 他企业就很难进入钻石行业。
任何一种商品都有一个市场,有多少种商品就有多少个市场.有些市场有实在的空间场所 而另一些市场是由电话或计算机连接起来的。现在，还有一种市场是在互联网上展开的
行业为同一市场提供商品的所有厂商的总和。
市场结构，是指市场的组织和构成，它会影响厂商的行为 和活动。
12/29/2014
一、市场结构的划分标准
12/29/2014
三、劳动力需求表和需求曲线
• 劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，表明在 其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率成反相关 关系。
12/29/2014
劳动力需求表
A
B
C
D
E
工资率 （W)
0.8
1.0
1.5
2.0
2.5
劳动力需求量 9000 (L)
8600
7900
7200
• 自然垄断：是厂商的平均成本在很高的产量水平上仍随 着产量的增加而递减，也就是说，存在着规模经济。
12/29/2014
• 如何判断市场的垄断与竞争程度?从五个要素判断:
劳动力市场_需求与供给分析
劳动力市场_需求与供给分析劳动力市场是指劳动者和用人单位之间进行劳动力交换的市场。
在当前全球经济一体化的背景下，劳动力市场呈现出供求两旺的状态，供给与需求之间的关系成为影响劳动力市场运行的关键因素之一、下面将对劳动力市场的需求与供给进行分析。
需求分析：经济增长是劳动力需求的最主要推动力之一、经济增长会导致企业规模扩大，产业结构升级，从而释放出更多对劳动力的需求。
此时，用人单位对劳动力的需求会增加，劳动力市场呈现出需求旺盛的局面。
技术变革也会对劳动力需求产生深远影响。
技术的进步往往会提高生产力，改变生产方式，降低对一些劳动力的需求。
例如，在自动化生产设备的应用下，一些重复性的劳动过程可以由机器人取代，从而减少对相关劳动力的需求。
但同时，技术的进步也会创造出新的职业领域和需求，需要更多具备高技能和专业知识的劳动者。
制度也会对劳动力需求产生影响。
比如，政府对环境保护、农业、教育事业等领域的政策调整，都会对不同行业和职业的劳动力需求产生影响。
政府的产业政策、就业政策等也会直接或间接地影响用人单位对劳动力的需求。
供给分析：劳动力的供给意愿是决定劳动力市场供给量的重要因素之一、个体劳动者对工作的选择权利使其可以根据自身的意愿自主决定是否参与劳动力市场，这会影响到整个劳动力市场供给的数量和质量。
比如，在经济发展较好的地区，劳动力的供给意愿较高，劳动力市场会更加活跃。
劳动力的供给能力与素质则决定了劳动力市场供给的效益和稳定性。
劳动力的供给能力是指劳动者在具体工作中所能发挥的能力和技能水平，而素质则包括劳动者的知识、技能、道德素养等。
供给能力和素质的提高对劳动力市场的发展至关重要，可以提高劳动者的就业机会和工资水平，并促进劳动力市场的有效运行。
除此之外，劳动力供给还受到教育水平、培训机会、劳动市场信息的影响。
高素质的劳动力更受市场青睐，他们通常能够更好地适应新的生产方式和技术，适应市场需求的变化。
需要注意的是，需求与供给的动态平衡是劳动力市场运行的目标。
劳动力市场的需求与供给分析
劳动力市场的需求与供给分析劳动力市场是一个由企业和个人组成的市场，它的完整功能与其他市场一样，需要供求关系的存在。
所谓的“需求”是指企业对劳动力的需求，而“供给”则是指个人提供给企业的劳动力。
因此，劳动力市场的需求与供给分析是非常重要的，通过对市场的分析，我们可以更好的理解劳动力市场的运作方式，更好地了解不同社会阶层和人群的就业情况，为促进经济增长和社会发展提供更准确和科学的理论基础。
一、劳动力市场的供给劳动力市场的供给者包括城市居民、乡村居民和外来务工人员。
他们在一定程度上都可以通过提高文化素质、技术水平和创新意识来提高自身的劳动能力和市场竞争力，从而不断拓展就业渠道和提升收入水平。
1.城市居民城市居民是劳动力市场的主要供给者之一。
他们的上升空间相对较大，因为城市经济将对人才的追求不断提高，追求人才是企业和政府的一项重要策略。
同时随着城市化进程的不断推进，城市人口不断增加，对工作岗位的需求也随之增加，这为城市居民拓展就业机会和提升收入开辟了更广阔的空间。
2.乡村居民乡村居民也是劳动力市场的重要供给者，而且随着乡村经济的发展，农村居民可以通过种植、养殖、加工等形式进入当地的电子商务、旅游购物等新兴产业所需的劳动力市场。
同时，随着各级政府的工作重心逐步向乡村经济倾斜，越来越多的法律法规和政策支持相继推出，乡村居民可以更好地参与劳动力市场，开创自己的事业。
3.外来务工人员与城市居民和乡村居民相比，外来务工人员通常具有工作能力强、身体素质好的特点，他们可以通过自己的努力，逐步和其他劳动力市场的供给者媲美。
不过，由于他们来自外地，受到地域、语言、文化等因素的影响，往往需要更大的投入和资源支持，才能够进入劳动力市场并逐渐融入当地社会。
二、劳动力市场的需求劳动力市场的需求是指企业对人才的需求。
随着市场经济的发展，企业的竞争日益激烈，岗位的专业性、技能等方面的要求也越来越高，对劳动力市场的需求也日益增长。
1.企业的岗位需求企业的岗位需求是劳动力市场需求的主要方面。
劳动经济学--劳动力需求分析
（3）政策启示： 如果规模效应足够大，资本与劳动力之间 虽是相互替代的关系，但总体来看，可能 是互补的。 资本替代劳动力可能减少某非技术工人的 岗位，造成某些行业萎缩，但其他产业会 产生扩张，因此，从长期来看，技术进步 并不为永久的减少工作机会，它只是使就 业地点从一个产业移向另一个产业。
作业 ：
2）运用：
提高青少年工资政策对成年人就业的影响： 青少年工资率↗，用资本或其他劳动力替代――对青 少年需求量下降，成年人就业量上升。 替代效应越大，总替代就越充分 青少年工资率↗，成本↗ 价格↗ 对产品需求量↘― 规模效应―青少年就业量↘ 成年人就业量↘ 规模效应越大，总互补越充分
如果替代效应＞规模效应，总效应是替代， ε＞0 W同方向变化 如果替代效应＜规模效应，总效应是互补， ε＜0 W反方向变化
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线 （二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范 围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
P↗――替代效应――需求量↘ P↗――收入效应――需求量↘
闲暇消费品需求：
W↗――替代效应――需求量↘ W↗――收入效应――需求量↗
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)
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O LD
（2）劳动力需求的变化
劳动力需求的变化：工资不变的条件下， 由于其他因素变化引起的对劳动力需求 的变化
劳动力需求曲线的移动
劳动力需求曲线的移动
W
W1
W2
D1
D2
O
L1 L2
LD
注意：需求曲线的移动与需求曲线上的移动
（3）劳动力需求的影响因素
微观因素：
企业生产规模 企业技术和管理水平 企业利润量 其他要素价格 预期
社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和 容量
它是一系列因素的函数：工资；其它要 素价格；技术水平；对商品的需求
在经济学中，指一定时期内，在工资率 一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣 到的劳动力的数量。
6.1.2劳动力需求的特征
是一种派生需求 与产品的需求有本质区别 市场需求量与价格水平密切相关 是有效需求 直接基础源于就业岗位的形成与扩大
里特作强调。
6.2.2短期劳动力需求理论
（1）生产要素的需求原则 （2）单个企业劳动力需求曲线
需求曲线 实际工资与劳动力需求曲线 短期劳动力需求曲线的位移 工资、短期劳动力需求与企业利润
（3）市场劳动力需求曲线
（1）生产要素的需求原则
边际收益产品=边际要素成本
MRP=MFC
是MC=MR在要素市场上的体现：
6.3.3劳动力需求的交叉弹性
（1）概念 （2）派生需求定理与交叉弹性 （3）与交叉弹性相关的估计
（1）劳动力需求的交叉工资弹性
含义：一种劳动力的需求量对其它要素或其它 类别劳动力价格或工资的敏感程度。
E LA / LA 100 % WB / WB
交叉弹性为正，两种要素总替代
即替代效应大于产出效应
需求曲线上的移动
W
W2
W1
D2
D1
L1
L2 L
（3）市场劳动力需求曲线
是所有单个劳动力需求的加总
D总
DA1
DB1
W1 DA2
DB2
A
B
C
W2
LA
LB
L
6.2.3长期劳动力需求理论
(1)长期劳动力需求的基础知识 (2)最佳生产方法选择 (3)工资变动对理想雇用水平的影响 (4)长期劳动力需求曲线
（1）完全竞争
产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争
回顾：完全竞争市场的四个基本假设，即完全信息， 产品完全同质，资源完全流动，价格接受者
（2）边际生产力递减规律
边际生产力含义 边际生产力递减规律 几个概念：
边际物质产品 边际收益产品 边际产品价值 平均产品产值
边际生产力含义
边际生产力（产量）是指额外每增加一 个单位生产要素所能增加的产量
产出效应（2）
K
L1L2为替代效应 L2L6为产出效应 L1L6为总效应
B
C
A
L6 L2 L1
（4）长期劳动力需求曲线
企业长期劳动力需求曲线 市场长期劳动力需求曲线
企业长期劳动力需求曲线（1）
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资 本都可变条件下对劳动力的需求曲线。
企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能 要大于短期劳动力需求曲线，因为有替 代效应存在。表现在需求曲线上，曲线 更加平坦。
替代效应（2）
K
L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。
B A
L2 L1
产出效应（1）
工资提高后，由于厂商实际总成本降 低而引起的劳动力需求的减少
工资水平提高后，不仅意味着劳动力成 本的相对提高，也意味着厂商实际总成 本的减少，从而要缩小生产规模，减少 对劳动力的需求，产生了产量效应或规 模效应。
中国普通高校教育经费来源构成
6.1.4劳动力需求的分类
短期需求与长期需求 企业需求、行业需求与市场需求
6.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析
6.2.1完全竞争的基本假设 6.2.2短期劳动力需求理论 6.2.3长期劳动力需求理论
6.2.1完全竞争的基本假设
（1）完全竞争 （2）边际生产力递减规律 （3）利润最大化目标 （4）生产技术水平不变 （5）劳动力同质假设
6.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化
（1）需求曲线和劳动力需求量 （2）劳动力需求的变化 （3）劳动力需求的影响因素
（1）需求曲线和劳动力需求量
需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的
劳动力需求曲线：
W
需求曲线说明了 在其它条件不变的情 况下，劳动力需求量 与工资率之间的反向
宏观因素：
社会生产规模大小 国家经济体制，社会制度安排 产业结构状况 科学技术进步
回顾：影响大学生兼职需求的因素有哪些， 产生的原因呢？
影响因素：非正规部门的发展、学校的培养 时间、企业需求
原因分析： 1.产业结构变动对在校大学生的潜在需求 2.大学收费制度改革增加了大学生兼职的动力 3.劳动力市场分割条件下企业的理性选择
的影响因素吗？ 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特
征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何
关系？
6.1劳动力需求
6.1.1劳动力需求的含义 6.1.2劳动力需求的特征 6.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化 6.1.4劳动力需求的分类
6.1.1劳动力需求的含义
K
B
C
A
L6 L2
W2 W1
L6 L2
L1
D长 D短
L1
市场长期劳动力需求曲线
可以是所有企业需求的加总。（图略）
6.3劳动力需求弹性
6.3.1劳动力需求弹性概念 6.3.2劳动力需求的自身工资弹性 6.3.3劳动力需求的交叉工资弹性 6.3.4技术进步与劳动力需求的关系
6.3.1劳动力需求的弹性的概念
所生产的产品富有价格弹性 其他要素对劳动力的替代性高 其他要素的供给弹性大 总成本中劳动力成本的比例高
（4）派生需求定理应用：推论 性分析
派生需求定理应用：推论性分析
劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢 得高工资
工会会努力的降低对其会员需求的工资弹性 工会会首先选择工资弹性小的市场组织工人
大学生的职业调查
求人倍率
关注与思考
关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济， 公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）
思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？
形成这一现象的原因是什么？ 2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要
等成本线 L
等产量线（边际技术替代率递减）
MRTS K L
由于MPL • L MPK • K 则 K MPL
L MPK 即：MRTS MPL
MP
等成本线的斜率
斜率为两种要素价格比
W
K=C/R
OL OK
C R
R W
C
O
L=C/W
（2）最佳生产方法选择
产量既定条件下的成本最小 成本既定条件下的产量最大 注意：由于产品市场完全竞争，所以，
6、劳动力需求分析
6.1劳动力需求 6.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析 6.3劳动力需求弹性 6.4非完全竞争条件下劳动力需求分析 6.5准固定劳动成本及其对需求的影响
现象
1.一亿中国人在创业。清华大学日前发布的中国第一份创业观 察报告显示，中国每100人中有12.3个人在创业，北京每万人 拥有107.61家私营创业企业，是中国创业指数最高的城市。该 报告还显示，中国的创业活动仍以生存型为主导，96%的创业 活动没有创造新市场，主要在现有市场中找机会。在全球范围 内的创业活动中，2/3的创业者属于机会型创业，1/3属于生存 型创业。而在中国，仅有四成创业者属于机会型创业，六成创 业是为了生存而创业的。 2. 劳动力市场的“逆向选择”。一方面，高等教育收费逐年提 高、高校毕业生就业困难，可另一方面，居民的高等教育投资 不仅不减，反而持续升温，市场价格机制已无法调节高等教育 的投资供求。 3. 公务员的需求：1988年我国政府人员为525.58万人，至 1998年则相对于1988年的规模翻了近一番。政府官员猛增,直 接造成行政管理费用呈直线上升，1978~1995年中国行政管理 费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国 家预算的14.6%。
在以上两种条件下意味着企业都遵循了 利润最大化原则。
产量既定条件下的成本最小
由等成本线与等产量线
切点决定
K
MPL W MP K R
Ke
E
Q
Le
L
成本既定条件下的产量最大
由等成本线与等产量线
切点决定
K
MPL W MP K R
E Ke
Le
L
（3）工资变动对理想雇用水平的影响
替代效应
工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的 资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少
是劳动力需求数量的相对变动与自身工 资相对变动之比
反映的是劳动力需求量对自身工资变动 的敏感程度
点弹性：E L% L / L % W % W /W
L2 L1
弧弹性：E
L1 L2 / 2 W2 W1
%
W1 W2 / 2
（1）自身工资弹性(B)
自身工资弹性的五种状态:
E=1 E=0 E<1
E
E>1
（2）需求曲线上的弹性差异
需求曲线上的弹性差异：
CD / OC CD • OA AB/ OA OC AB CD • CE CD • CE
OC EF EF OC CL • CE CL
CE OC OC LE
EW