建筑公司管理规章制度范本
建筑劳务公司管理制度范文（四篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
建筑公司规章制度范本(三篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。
周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。
第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁，不得着装过于暴露或不雅观的服饰。
第八条员工必须尊重公司领导和同事，不得进行不当言论或行为，不得造谣中伤他人。
第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处，不得从事与工作职责无关的事情。
第十条在公司内禁止吸烟，不得饮酒、赌博等不良嗜好。
第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故的发生。
第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。
第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权，未经授权不得擅自操作或借用。
第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工，建筑公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请，并经过公司正式审理后作出最终决定。
第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
建筑公司规章制度范本（二）建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避规定。
第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度，严禁任何人员以权谋私，擅自修改或废弃规章制度。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。
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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑业质量安全管理制度范文(4篇)
建筑业质量安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强我公司建筑工程质量安全管理，提高工程施工质量和安全水平，保障建筑工程的安全完整，根据有关法律法规和国家标准，结合本公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我公司从事的各类建筑工程质量安全管理活动。
第三条全体员工必须严格遵守本管理制度，加强对建筑工程质量安全的监管和检查，并及时发现、纠正、防止各类质量安全事故的发生。
第四条归口管理制度：本管理制度归属于工程部，由总工程师负责制度的每年评审、监督和执行。
第二章资质要求第五条全体员工要求具备相应的从业资格，并与自己的从业资格相符的岗位上工作。
第六条施工项目必须按照国家有关规定，具有相应的施工许可证，并在施工前经过审批及备案。
第七条对参与工程施工的主要负责人进行培训，包括但不限于工程质量安全管理、法律法规、安全技术、应急救援等方面的知识培训。
同时，定期组织岗位培训和考试。
第三章设计管理第八条工程项目应符合相关设计标准和规范，设计人员必须具备相应的资质并了解最新的设计标准和规范。
第九条工程设计必须通过评审并获得批准，设计文件必须完整、准确、合理、详细。
第十条工程设计变更必须经过相应的程序，审核并获得批准。
第四章施工管理第十一条施工前，施工单位必须对工程现场进行勘察，并制定详细的施工方案和安全预案。
第十二条施工单位必须安排专业技术人员或专职安全员对现场进行管理和监督，并及时报告工程进度和质量问题。
第十三条施工现场必须按照设计要求进行施工，并采用合理的工艺、材料和设备。
第十四条施工现场必须设置明确的安全警示标志和防护设施，并保持施工环境清洁、整齐。
第十五条施工过程中，必须按照施工方案和安全预案进行施工，保证施工质量和安全。
第五章质量检验与验收第十六条工程建设验收必须按照国家有关规定，进行相应的质量检验和验收工作。
第十七条工程质量检验必须受到独立的第三方检测机构的监督和签字确认，确保质量检验的公正性和准确性。
建筑公司规章制度与员工管理条例7篇
建筑公司规章制度与员工管理条例7篇建筑公司规章制度与员工管理条例（篇1）一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1、企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2、安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3、其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4、工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5、上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1、公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2、工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3、班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4、以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)。
建筑公司规章制度范本
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障正常经营秩序，提高工作效率，保证员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有职工，包括全体管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司领导层应当根据实际情况，结合本制度适时进行修订和完善，确保制度的科学性和合理性。
第四条公司员工应当严格遵守本规章制度，并配合公司领导层的工作安排。
第二章企业文化第五条公司秉持“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，促进公司和员工的共同发展。
第六条公司注重员工的创新和学习，鼓励员工进行技能培训和教育，提高自身职业素质。
第七条公司鼓励员工之间的合作和团队精神，共同为公司的发展贡献力量。
第三章工作时间和休假第八条公司职工应按照公司规定的工作时间上班，并根据实际工作需求进行加班。
第九条职工享有合法的法定节假日和带薪年假。
第十条职工如需请假，应提前向公司申请，并得到公司批准后方可请假。
第四章员工考勤第十一条公司实行电子考勤制度，职工应按照规定的时间和方式进行签到。
第十二条迟到、早退和旷工的情况将按照公司规定的扣薪标准进行处罚。
第十三条如果职工因病或其他特殊情况无法按时上班，应及时向公司报告情况并提供证明。
第五章工作纪律第十四条公司要求员工保持工作岗位的整洁和安全，不得随意更改或损坏公司财产。
第十五条公司要求员工保守公司和客户的商业机密，严禁泄露相关信息。
第十六条公司要求员工在工作期间严禁吸烟、饮酒和聚众赌博。
第六章员工福利第十七条公司会根据员工的实际工作表现和贡献情况，给予相应的奖励和福利待遇。
第十八条公司将为员工提供完善的社会保险和福利待遇。
第十九条公司将定期组织员工进行员工活动，提高员工的归属感和团队凝聚力。
第七章纪律处分第二十条公司将根据员工的违规情况严肃处理，包括口头警告、书面警告、经济处罚和停职等。
第八章附则第二十一条公司在实行本规章制度的同时，还将参照国家法律法规和相关政策进行管理。
第二十二条本规章制度自实施之日起生效。
建筑公司管理规章制度模版(三篇)
建筑公司管理规章制度模版第一章总则第一条为规范建筑公司的管理行为，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于建筑公司内所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
各员工应遵守该制度，并承担相应的责任和义务。
第三条建筑公司的管理原则为公平、公正、公开、公认，以客户满意和员工合法权益为核心，不懈追求卓越，不断提升服务质量。
第二章人事管理第四条员工招聘原则（一）根据岗位需求制定招聘计划，并遵循公平、公开的原则进行招聘。
（二）严格按照行业要求和公司岗位描述进行面试和选拔。
（三）新聘员工需签订正式劳动合同，明确工资及福利待遇。
第五条工资福利管理（一）建立合理的工资福利制度，确保员工的合法权益。
（二）按照国家相关规定，每月按时足额支付员工工资；并且根据岗位绩效，适时给予绩效工资调整。
（三）员工享受国家规定的各项福利待遇，并按时足额支付。
第六条岗位设置和晋升管理（一）按照业务发展需要，合理设置岗位，并明确岗位职责。
（二）根据员工的工作表现和资历，合理进行晋升评定，提供晋升机会。
（三）晋升应公开、公正、透明，不得以任何非正当原因干扰或歧视员工。
第三章工作时间与休假第七条员工工作时间（一）员工应按时上下班，按公司规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责。
（二）加班工作应经过公司批准，并按照国家相关法律法规和公司规定支付加班费。
（三）员工应主动合理安排工作时间，提高工作效率。
第八条休假安排（一）员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
（二）员工应提前向所属部门提请休假，并经过部门批准。
（三）员工应按照公司规定，合理安排休假时间。
第四章岗位工作要求第九条员工的基本义务（一）员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和进度。
（二）员工应遵守公司的各项规章制度和工作流程，确保工作的顺利进行。
（三）员工应保护公司的商业机密和知识产权。
第十条安全生产管理（一）员工应严格遵守国家和公司的安全生产规定，保障自身和他人的安全。
建筑施工企业安全管理制度范文(4篇)
建筑施工企业安全管理制度范文是指建筑施工企业为确保施工过程中人员安全、设备安全和施工质量安全，制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是建筑施工企业安全管理制度的一般内容：1. 安全组织体系：确定安全管理部门及其职责，明确安全责任人，建立安全管理组织体系。
2. 安全规章制度：制定和完善施工安全各项规章制度，包括安全生产责任制、安全技术操作规程、安全防护措施等。
3. 培训教育：组织进行施工人员的安全教育培训，依法进行岗前培训、定期培训等，并落实安全教育档案。
4. 安全生产控制：建立安全生产监督管理机构，加强对建筑施工过程的监督、检查和隐患排查，及时处理和整改安全问题。
5. 安全技术措施：制定科学、合理、可行的安全技术措施，包括施工工艺、设备选用、安全保护措施等。
6. 事故和应急管理：建立事故隐患排查、报告、处理、督促整改及事故应急预案等管理制度，加强应急演练和事故处理。
7. 安全考核奖惩：建立安全考核制度，对参与施工的人员进行安全考核和评价，并根据考核结果进行奖惩措施。
8. 安全宣传：加强安全宣传教育，提高员工的安全意识，推动施工安全文化建设。
以上是建筑施工企业安全管理制度的一般内容，具体要根据企业的实际情况和法律法规进行制定和改进。
建筑施工企业安全管理制度范文（2）一、总则为了确保建筑施工过程中的安全，保护工人和公众的生命财产安全，根据《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，制定本安全管理制度。
二、安全管理的目标本建筑施工企业安全管理制度的目标是：1. 预防和减少施工安全事故的发生，确保施工过程中的安全；2. 保护工人和公众的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境；3. 提高施工作业的安全意识和技能水平，促进企业发展。
三、安全管理责任1. 企业负责人应对施工安全负总责，确保施工过程中的安全，并向上级报告安全情况。
2. 安全生产管理人员负责制定安全管理制度，组织实施安全培训和技术交流，在施工现场检查安全措施的执行情况，并做好安全事故的记录和报告。
建筑公司管理规章制度(5篇)
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围。
公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理。
指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
2024年建筑公司规章管理制度范本（3篇）
2024年建筑公司规章管理制度范本一、按图施工，节约用料。
二、制模要严格按图示尺寸施工，偏差不得超过施工规范，支撑牢固。
三、模板拆模后要收集堆码整齐定点堆放。
四、木工机具要有防护罩用电要接地或接零。
五、木工房严禁烟火、木屑必须天天清除千净。
六、木工在制模施工悬空，临边危险地方时必须控安全带。
七、以上各条，必须严格遵守否则发现其中一条违规处以20-____元罚款。
砼工组长责任制一、各种材料必须清洗干净，不得有超过允许范围的杂质。
二、严格按照砼配合比配料，各种材料搅拌前过称。
三、搅拌要达到规定时间，控制好水灰比，搅拌均匀四、运输要用不能漏浆的工具，以免影响进强度。
五、工作台搭设牢固，长、宽要满足施工要求。
六、浇筑砼前要润湿木模或钢摸，清除杂物。
七、砼振捣要按规范，振捣密实，揭面平整。
散落在地的砼要及时回收使用。
八、做好砼的养护工作。
九、以上各条，必须严格遵守，违章操作，发现一条按情节处以20-____元罚款。
砖工组长责任制一、砌体砌筑前，在施工员的指导下放好轴线、门窗洞口等边线，然后开始砌筑。
二、砌筑时按操作规程，做到横平竖直，灰浆饱满。
三、按照图纸预留好各种孔洞，安置砌体拉接筋。
四、各种预制构件的____要到位，位移不得超过允许偏差。
五、砌砖时必须立正数杆、控制标高和门窗洞口的高度。
六、做到工完场清，及时清除建筑垃圾。
七、以上各条，必须严格遵守，违章操作，发现一条按情节轻重处以20-____元罚款。
电、焊工组长责任制一、必须持证上岗，有实际操作经验。
二、设备线路必须按规定书卜整齐不得乱拉乱接。
三、搞好机电____的接地保养工作。
四、焊工对焊的钢筋规格尺寸必须严格的按国家现行施工规范进行操作。
五、经常检查线路，发现隐患立即整改，防止事故发生。
六、加强防止火险隐患，保护公共财产和人身安全。
架子工责任制一、必须持证上岗有实际操作经验。
二、脚手架、钢管、扣件、脚手板在搭设前要检查其质量、安全性能是否达到要求，有严重锈蚀、弯曲裂纹的不能使用。
建筑公司规章管理制度范文（三篇）
建筑公司规章管理制度范文第一章绪论第一条总则为了规范建筑公司的管理行为，提高企业的管理水平和效率，保证公司的正常运作，特制定本规章管理制度。
第二条适用范围本规章管理制度适用于建筑公司内所有人员，并具有指导性和约束性。
第三条目标和原则建筑公司的管理目标是高效、安全、合规的运作。
本规章管理制度的原则是公平、公正、公开和依法管理。
第二章公司组织管理第四条公司组织结构（一）建筑公司设立以下部门：总经理室、财务部、市场部、工程部、人力资源部等。
（二）每个部门设有相应的负责人，负责日常管理和决策。
第五条职权和职责（一）总经理室负责公司的全面管理和决策。
（二）财务部负责公司的财务管理工作。
（三）市场部负责公司的市场开拓和销售工作。
（四）工程部负责公司的工程实施和施工管理工作。
（五）人力资源部负责公司的人事管理和员工培训工作。
第六条决策和执行（一）决策的权力属于各部门负责人，但必须符合公司的整体利益和法律法规的规定。
（二）执行公司决策的责任在各部门的负责人。
第三章人事管理第七条招聘和录用（一）建筑公司通过公开招聘的方式来录用人员。
（二）招聘的程序要符合国家相关法律法规的规定，招聘的标准要与公司的需要相匹配。
（三）聘用的合同应明确双方的权益和义务。
第八条岗位职责（一）建筑公司根据不同岗位制定相应的岗位职责，明确员工的职权和职责。
（二）员工应按照岗位职责履行工作，完成任务。
第九条员工培训（一）建筑公司应根据员工的工作需要，制定相应的培训计划，提供培训机会。
（二）培训应包括岗位培训、技能培训、质量安全培训等。
第十条员工考核（一）建筑公司应建立健全的员工考核制度，对员工的工作成果进行评估和奖惩。
（二）考核结果应作为员工晋升和奖金分配的依据。
第四章工作管理第十一条工作时间（一）建筑公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
（二）特殊情况下，可以根据工作需要，适当调整工作时间，但不得超出法定工作时间。
第十二条工作纪律（一）建筑公司要求员工遵守工作纪律，保持良好的工作态度和工作积极性。
建筑公司规章管理制度范文(6篇)
建筑公司规章管理制度范文为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。
为了精心____，精心施工，严把质量关，应做到：一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。
二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。
三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。
四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。
五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检.职能部门的质量监督管理工作。
六、____落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。
七、____落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。
八、____落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。
项目经理责任制一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。
二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三、编制施工____设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，____交底与实施。
四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标(轻、重伤指标)要求和奖罚措施。
五、负责____对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。
六、负责____对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第—级培训工作，经常____开展安全活动，并有记录资料入档。
七、负责____每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。
八、____实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。
建筑公司规章管理制度模版(3篇)
建筑公司规章管理制度模版第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，保证工作秩序和安全生产，制定本规章管理制度。
第二章公司纪律第一条建筑公司员工应严格遵守国家法律法规和建筑行业的相关规章制度。
第二条建筑公司员工应遵守公司的工作时间和工作安排，不得私自调换班次和请假。
第三条建筑公司员工应服从上级领导的指挥，认真执行工作任务，不得擅自更改工作计划和工作内容。
第四条建筑公司员工应保证工作场所的整洁，不得在工作地点乱扔垃圾和私自存放杂物。
第五条建筑公司员工应保护公司的财物，做到精打细算、防止浪费。
第六条建筑公司员工应保守公司的商业秘密和业务机密，严禁泄露公司的技术资料和商业机密。
第三章工作纪律第一条建筑公司员工应按时上班，不得迟到早退。
如确因特殊情况需请假，应提前向领导请示，并办理请假手续。
第二条建筑公司员工应按照规定的工作流程和标准进行工作，不得敷衍塞责、懒散拖延，保质保量完成工作任务。
第三条建筑公司员工应尊重同事，不得打骂、诽谤或恶意围攻他人。
第四条建筑公司员工应遵守公司的安全生产规定，严禁违章操作、超负荷作业和无证工作。
第五条建筑公司员工在工作中发现安全事故隐患或者存在安全问题，应立即向上级报告，并积极配合处理。
第四章奖惩制度第一条建筑公司将根据员工的工作表现和公司的需要，对员工进行奖励和惩罚。
第二条建筑公司将通过表彰先进、荣誉称号以及奖金、津贴等方式对表现突出的员工进行奖励。
第三条建筑公司将依法对严重违纪的员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、降职或解雇等。
第五章附则第一条建筑公司将不断完善和改进本规章管理制度，以适应公司的发展和员工的需求。
第二条建筑公司将定期组织员工进行管理制度的培训，提高员工的自觉遵守纪律和规章制度的意识。
第三条本规章管理制度自颁布之日起生效，如有其他规定与本制度不一致的，以本制度为准。
以上是建筑公司规章管理制度的模板，旨在帮助建筑公司规范员工行为、维护工作秩序和安全生产。
建筑公司规章管理制度（3篇）
建筑公司规章管理制度为加强管理，严格财务开支手续，规避风险，控制成本，提高经济效益，促使管理制度化、程序化、规范化，特制订本制度。
第一章财务开支管理一、财务开支大计划项目部收到业主拨款后，由项目部经理向建筑公司经理报告，出纳报告财务科长。
项目部经理____书记、总工、财务、技术、计划、物资、办公室等负责人制订财务开支大计划，并报建筑公司经理签字批准。
财务按以下顺序进行开支。
1、计划工程进度用材料款。
2、计划工程进度用机械设备租赁费。
3、施工队的工资。
4、项目部管理人员的工资。
二、项目部财务开支程序项目部的财务开支在大计划内执行，由项目部经理、书记(副经理)、项目部总工签字批复后执行。
财务科长后期补充完善财务手续。
1、材料款按照项目部制订的大计划，物资科填好支付单，并向对方索要____、收据，办理好项目部签字手续，领着客户到财务科开具支票。
2、机械设备租赁费按照项目部制订的大计划，由物资设备科填好支付单，并向对方索要____、收据，办理好项目部的签字手续，领着客户到财务科开具支票。
3、施工队工资每月底，项目部____相关业务科室到现场进行验工计价和材料盘点，计划科根据现场工程师和总工出具的工程量清单进行计价。
工程量清单必须附在验工计价表后面。
并为施工队作好工资发放表。
由办公室、现场工程师、财务到工地监督发放工资。
4、备用金备用金实行定额制度。
业务员____元，小车司机____元，借支一次，报销一次，清理备用金一次，做到一次一利索。
备用金于年终清理完毕。
食堂管理员按照项目部的人数每人每天____元，每____天借支一次，月底报销。
5、项目部管理人员的工资由建筑公司统一造表，财务审核，建筑公司经理签字批复，统一发放。
三、财务印鉴、网银u盾、空白支票的管理财务印鉴必须要分开保管。
财务公章和空白票据由出纳保管，私人印鉴由项目部经理保管。
网银u盾必须分开保管。
制单功能u盾由出纳保管，审核功能u 盾由项目部计划科主管保管，授权功能u盾由项目部经理保管。
建筑公司管理规章制度标准版(10篇)
建筑公司管理规章制度标准版（10篇）2023建筑公司管理规章制度标准版（10篇）建筑公司管理规章制度标准版篇1为规范公司技术部内部管理、严明制度、保证技术部的工作效率,为企业生产的正规化发展,加强施工管理,全身心投入,在技术管理上不断改进、不断创新、不断提高,特制定以下制度。
1.技术部主要职责1.1负责组织公司招投标工作、负责编制审核技术标的相关文件。
1.2组织项目部qc小组活动开展,组织参加全国、全省质量管理小组活动。
1.3组织技术革新和推广省十项新技术的应用活动,积极推广行之有效的先进经验。
1.4负责对有关工程技术文件规范、规程进行管理与控制,并对其有效性进行确认。
1.5负责组织环境因素的识别,并对环境因素进行审批和重要环境因素进行审核。
1.6负责准备、提供与本部门相关的材料,并组织实施管理评审中提出的改进措施。
1.7组织落实各项目部的施工组织设计及各项方案和措施的编审工作。
1.8在施工前督促公司各项工程做好开工前的各项技术准备工作,做好各专业的图纸会审工作,并形成记录。
1.9参与重大方案的编制审批和工程关键部位技术跟踪管理。
1.10 定期检查各项目部技术内业资料的完整性、时效性等,并对施工方案、隐蔽记录、技术交底和安全技术交底等重点工作,进行监督检查、追踪落实。
1.11 定期对项目部的技术内、外业检查指导,并对整改措施监督检查验收。
1.12 负责检查各项目部的施工日志,并且督促各项目部每次将工程试验票据报送公司财务部。
1.13 负责竣工技术资料验收归档,负责组织落实工程竣工备案,并及时索取备案证复印件归档。
1.14 督促检查各项目部工程阶段性验收及竣工手续办理。
1.15 每年负责组织技术质量培训学习工作。
1.16 负责组织编制审核企业技术标准。
2.项目部技术负责人岗位职责2.1全面负责单位工程施工技术管理工作,认真贯彻公司管理体系文件和企业标准。
严格执行现行建筑施工验收规范和标准,操作规程和检验评定标准。
建筑公司管理制度范文(5篇)
建筑公司管理制度范文第一章总则第一条为了认真贯彻执行《统计法》，保障统计资料的准确性和及时性，在新的形势下进一步完善统计基础工作管理，充分发挥统计在公司生产经营活动中的保证与监督作用，不断提高统计工作管理水平，根据公司质量、环境、职业健康安全管理体系要求及项目管理体系文件的要求，特制定本实施细则。
第二条公司所属各经营单位、机关各相关部室均执行本管理制度。
第二章机构设置第三条根据上级要求和本企业需要，公司设置以下统计机构和统计人员。
一、公司统计职能列入安全生产部，设立计划、统计岗位，负责全公司的统计管理和各类报表的审核、编报工作。
二、公司基层各经营单位、机关计划财务部、经营核算部、人力资源部、综合办公室、研究发展部、工程承包部、外埠国际工程部、市场营销部等部门要配备具有初级以上统计职称(或具有初级以上统计专业知识)的专(兼)职人员负责统计工作。
第三章职责与分工第四条部门分工与岗位职责一、公司统计工作主管领导负责统计文件的签发,负责公司施工产值统计报表以及上报各级政府主管部门的各类综合统计报表的审核和签批。
二、综合统计：负责组织、领导、协调本单位的统计工作;完成国家及上级统计部门布置的各项统计调查任务;统一管理本单位的各种统计原始记录、统计台帐、统计报表、统计数据;负责监督企业各部门切实执行国家统计制度和有关统计法规;负责企业统计人员的管理与培训;参与企业经济活动的综合分析与研究。
三、工程统计：负责汇总、编制施工产值统计报表;确认项目经理部的统计报量;掌握本企业施工的工程项目、工程数量、开竣工日期、建筑业总产值及其构成;工程形象进度以及计划执行情况等指标和资料;及时为公司主要领导、经营核算部、计划财务部提供施工产值完成情况统计报表;建立健全相关统计台帐。
四、财务部负责向安全生产部编报年报表C103表、季报C203表的各项指标，编报建设部月报建施快101表中企业利润总额、工程结算利润、应收工程款、竣工工程应收工程款等指标以及企业财务状况等有关报表和资料。
建筑型公司规章制度范本
建筑型公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司的规章制度，严禁违反公司的规章制度。
第三条公司的规章制度适用于公司全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第四条公司规章制度内容包括员工行为准则、工作纪律要求、奖惩制度等。
第二章员工行为准则第五条公司员工在工作期间必须认真对待工作，保持工作状态，不得在工作时间内进行私人活动。
第六条公司员工必须尊重公司的领导和同事，不得有任何形式的辱骂、挑衅等不文明行为。
第七条公司员工必须遵守法律法规，不得从事违法违规的活动。
第八条公司员工必须保护公司的财产，并做到不浪费。
第九条公司员工在社交媒体等平台发表与公司无关的言论时，必须明确标注个人观点，不得涉及公司机密信息。
第十条公司员工在与外部单位交流时，必须尊重对方，不得坑蒙拐骗、虚报等行为。
第三章工作纪律要求第十一条公司员工必须按照公司安排的工作时间参加工作，不得迟到早退。
第十二条公司员工必须按照公司的工作要求完成工作任务，不得推诿扯皮。
第十三条公司员工必须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不得体的服装。
第十四条公司员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十五条公司员工在工作中必须保持良好的工作态度，与同事互相协助，共同完成工作任务。
第十六条公司员工必须遵守公司的安全规定，做好安全防范工作，确保工作场所的安全。
第十七条公司员工在工作中发现问题应及时向公司领导汇报，不得瞒报漏报。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和态度进行评定，对表现优秀的员工给予适当奖励。
第十九条公司对严重违反规章制度的员工将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停职、辞退等。
第二十条公司将根据个人发展需求和公司需求，对员工进行培训和晋升。
第五章附则第二十一条本规章制度解释权属于公司，并可根据公司的实际情况进行调整。
建筑工程公司经营部管理制度范文（4篇）
建筑工程公司经营部管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑工程公司经营部的管理行为，提高工作效率，保障公司业务的顺利进行，制定本管理制度。
第二条本制度是建筑工程公司经营部的制度文件，是管理干部、员工行为的依据，所有干部、员工都必须严格遵守。
第二章组织机构第三条建筑工程公司经营部为公司的核心部门，负责公司的日常经营工作，并直接向公司领导汇报。
经营部内部设有各个职能部门和岗位。
第四条经营部的职责包括但不限于：市场开拓、投标、合同签订、项目管理、成本控制、资金管理、财务管理等方面的工作。
第三章管理制度第五条经营部的管理遵循科学、公正、公平、公开的原则，严格按照公司的制度和规定来执行。
第六条所有干部、员工必须严格行使职权，不得滥用职权，严禁以职权谋取个人私利。
第七条干部、员工在处理工作中的问题时，应本着公开、公正、公平的原则，不得以私人关系、个人感情等非正当因素干预工作决策。
第四章工作流程第八条经营部的工作流程按照公司的规定进行操作，并上报公司领导进行审核和审批。
第九条经营部项目的立项、预算、进度等应当严格按照质量、安全、进度、成本等指标进行控制，并定期向公司领导汇报工作进展情况。
第十条经营部各部门之间应加强沟通协作，形成团结合作的工作氛围，共同推进项目的顺利进行。
第五章考核评价第十一条经营部的工作考核评价按照公司的制度进行，并根据实际工作情况进行调整。
第十二条经营部的干部、员工应根据考核评价结果，不断提高自身的工作能力和业务水平，为公司的发展贡献力量。
第十三条对于工作表现突出的个人和团队，应给予适当的奖励和表彰；对于工作不力或违反制度的个人和团队，应给予相应的处罚和警告。
第六章违纪违规行为处理第十四条对于严重违反公司制度和规定的行为，将给予纪律处分，并依法追究法律责任。
第十五条对于违反公司制度和规定的一般行为，将按照公司的制度进行相应的处理和教育，以期改正错误。
第十六条具体违纪违规行为和处理办法由公司根据实际情况进行具体规定，经营部根据公司的规定执行。
建筑公司管理规章制度（4篇）
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司员工的行为规范，提高公司的管理效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工。
第三条建筑公司的员工必须遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
第四条建筑公司的员工应保持团结互助的精神，共同为公司的发展努力。
第五条员工管理的准则：公正、透明、权责分明、公开招聘、竞争入职。
第二章入职管理第六条建筑公司将根据公司的发展需求，进行公开招聘和竞争入职。
第七条候选人必须提交完整、真实、准确的求职申请材料，并按照公司要求参加面试。
第八条入职前，候选人应接受公司的体检、背景调查等程序，符合条件方可正式入职。
第九条入职后，新员工应按照公司的安排参加新员工培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。
第十条入职试用期为3个月，期满后公司将根据员工的表现和工作能力，决定是否正式录用。
第三章工作规范第十一条公司的员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第十二条公司的员工要做到工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责。
第十三条公司的员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露。
第十四条公司的员工不得在工作期间从事与工作无关的活动，禁止使用公司的设备资源进行个人活动。
第十五条公司的员工应保持工作环境的整洁和安全，定期进行办公设备的维护和保养。
第十六条公司的员工应服从上级的安排和指挥，不得擅自改变工作内容或者违反公司的规程。
第四章奖惩管理第十七条奖励制度：建筑公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励的形式包括奖金、证书、荣誉称号等。
第十八条惩罚制度：建筑公司将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，惩罚的形式包括警告、罚款、停职、辞退等。
第十九条员工的奖罚情况将被记录在员工档案中，作为员工评定和晋升的重要依据。
第五章薪酬福利第二十条建筑公司将根据员工的工作能力和贡献，制定合理的薪酬体系。
第二十一条公司将按时发放员工的工资，员工有权了解自己的工资组成和发放情况。
建筑公司上班规章制度范本(3篇)
建筑公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理，提高工作效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。
第三条建筑公司的上班时间为每周五天，上午8:30至12:00，下午1:30至6:00。
第四条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，应提前请假并得到批准。
第五条员工在上班期间，应遵守法律法规和公司的各项规定，不得从事与工作无关的活动。
严禁在工作时间内进行个人娱乐、购物、打游戏等行为。
第六条公司对员工的考勤进行严格管理，员工应按规定的时间上班打卡，不得以任何形式代打卡。
第七条公司将严格保护员工的人身安全和财产安全，员工应注意办公室和工地的安全，发现问题及时上报。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾或私自存放个人物品。
第九条公司鼓励员工之间的交流和合作，不得在工作中互相攀比、争斗或散布谣言。
第十条员工在工作中有权利要求合理的工作安排和工作环境，公司将尽力满足员工的合理需求。
第二章考勤第十一条员工应按公司规定的时间上班打卡，不得迟到早退。
未经批准的迟到、早退或旷工，将按照公司的规定进行处罚。
第十二条员工应认真填写考勤记录表，如发现填写不实或变造记录的行为，将受到严肃处理。
第十三条员工请假应提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可请假。
请假期间，应保证工作的正常进行。
第十四条员工临时有事需要离开工作岗位，应事先请示上级主管，并安排好工作交接。
第十五条公司将通过各种手段监控员工的考勤情况，对有异常行为的员工进行调查和处理。
第三章工作纪律第十六条员工应严格遵守工作纪律，服从公司的安排和管理。
不得私自休息、随意离开或离岗。
第十七条员工应尊重公司的各项规定和决策，遵守职业操守，保守公司的商业秘密。
第十八条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得故意消极怠工、拖延工期，影响公司业务的正常进行。
第十九条员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，严禁在工作场所吸烟或乱扔垃圾。
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第一编日常治理第一章行为守则
第二章办公治理
第一节工作人员守则
第二节办公用品审批制度
第三节办公用品治理制度
第四节文印治理制度
第五节公文处理治理方法
第六节印章治理制度
第七节廉政建设实施规定
第八节工程安全制度
第三章车辆、电话及招待费治理
第一节车辆治理规定
第二节电话使用规定
第四节招待费用的规定
第五节费用报销制度
第四章宿舍治理
第一节宿舍治理制度
第二节生活用电治理
第五章食堂治理
第六章考勤制度
第一节考勤制度
第二节请（销）假制度
第三节因公出差治理规定
第四节作息制度
第七章临时工治理
第八章材料治理方法
第一节材料的治理
第二节工料机结算制度
第九章合同治理暂行方法
第十章宣传工作治理方法
第二编岗位职责第一章项目经理岗位职责
第二章项目经理安全生产岗位职责
第三章副经理岗位职责
第四章项目副经理安全生产岗位职责
第五章总工程师岗位职责
第六章总工程师安全生产岗位职责
第七章财务部长岗位职责
第八章财务部安全生产岗位职责
第九章综合办公室主任岗位职责
第十章综合办公室岗位职责
第十一章综合办公室安全生产岗位职责第十二章工程部部长岗位职责
第十三章材料部部长岗位职责
第十四章质量检验工程师岗位职责
第十五章试验室主任岗位职责质量
第十六章试验人员岗位职责
第十七章测量队队长岗位职责
第十八章测量人员岗位职责
第十九章现场工程技术人员岗位职责
第二十章内业工程师岗位职责
第二十一章打算、统计人员岗位职责
第二十二章材料采购人员岗位职责
第二十三章材料会计人员岗位职责
第二十四章材料保管人员岗位职责
第二十五章财务会计人员岗位职责
第二十六章出纳人员岗位职责
第二十七章安全人员岗位职责
第二十八章安全员安全生产岗位职责
第二十九章油库保管员安全守则
第三十章机料部安全生产岗位职责
第三十一章工程部安全生产岗位职责
第三十二章工会安全生产岗位职责
第三十三章党支部书记、工会主席安全生产岗位职责第三十四章技术员安全生产岗位职责
第三编安全生产与文明施工
第一章安全生产
第一节各工种安全操作规程
第二节防火规定
第三节安全事故的处罚规定
第二章文明施工
第一节料具治理
第二节环境卫生
第四编处罚
总则
第一章批判
第二章罚款
第三章待岗
第一编日常治理
第一章行为准则
第一条拥护四项差不多原则的立国之本和改革开放的强国之路。
第二条遵守国家各项法规政策，敢于同违法乱罪行为做斗争。
第三条严格遵守集团公司制定的各项规章制度。
第四条积极参加政治学习和业务培训，提高思想政治素养和业务技能水平。
第五条舍小家顾大伙儿，正确处理个人利益与集体利益、国家利益三者间的关系。
第六条科技兴司，努力探究、学习和运用新技术、新工艺、新方法。
第七条尊敬领导，尊重同事，礼貌待人。
第八条工作尽责，不贪污，不白费，不破坏公司财物。
第九条工作认真，态度端正，服从安排，一切行动听指挥。
第十条公私事请假，不迟到，不早退，不串岗，不怠工，不旷工。
第十一条遵守作息制度，保证工作、生活秩序。
第十二条不酗酒，不吸毒，不赌博，不偷盗，不嫖娼，不打架滋事，不扰民，不讲脏话，不接触黄色媒介或载体。
第十三条自觉保持公共场所和个人卫生，预防疾病传染。
第十四条不着奇装异服，挂牌上岗。
第二章办公治理
第一节工作人员守则
第一条本方法适用于公司各职能部门的办公室及其工作人员。
第二条办公室内的一切办公用品、物件，均由综合办公室配备使用，如需增减，应先向综合办公室提出申请，由综合
办公室按办公用品领用程序负责办理。
第三条各办公室及所属工作人员的《岗位职责》必须完备并上墙公示。
第四条办公室内桌椅及其他办公物件的布置应当整齐；办公桌面应保持整洁；办公室内应保持地面清洁，办公室内不
得给人以脏、乱的感受。
第五条一切办公用品均为公物，个人不得私自侵吞、转借、破坏，日常办公耗材须“以旧换新”。
第六条遵守作息制度，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，不怠工，不串岗，公私事均须请假。
第七条办公室内不得喧哗、嬉闹，不得从事与办公无关的娱乐
活动。
第八条办公室内禁止黄、赌、毒及其他违法乱纪与不道德行为。
第九条工作人员着装必须整洁，语言文明，不得有损单位形象。
第二节办公用品审批制度
第一条目的：为了加强办公用品治理，规范办公用品审批程序，明确审批职责和审批权限，操纵各种办公用品的
保管与使用，特制定本制度。
第二条范围：各项目所有办公用品的审批。
第三条职责：经理及申请人的部门主管负责审核办公用品审批单并签字，如有需要，直属副经理也可代部门主管
审核支出。
第四条程序
1、填写办公用品审批单。
2、申请人所在部门审核，审核完毕交综合办公室
3、由综合办公室将其部门主管审核的办公用品购买
审批单交给经理，由经理或其授权人审核所有审
批单并签字
4、在购买之前综合办公室检查审批单是否符合批准
要求，不符合要求的审批单拒绝购置所需物品。
第五条物品入库后按办公用品治理方法进行发放。
第三节办公用品治理制度
第一条办公用品应先由需要者作申请打算，经经理签字后，
由综合办公室统一作购买打算采购。
第二条办公用品的购买应本着质量优先的原则，不能盲目追求价格廉价，要货比三家，在保证质量的前提下，选
择经济合理的物品购买。
第三条在购买物品时，要尽量做到物尽所能，物尽其用，并当场清点物品数量，如实开具发票、物资清单、保修
单等凭证。
第四条办公用品买回后应立即交保管人员验收、核实后如实入库，并在发票上面签字。
第五条办公用品的发放应本着节约的原则，尽量减少物品的损耗。
每个人按需领取，如实登记。
单价超过100元
的办公用品，应做到专人专用，出现质量问题，由综
合办公室负责修理、更换，非正常损耗或丢失，由使
用者按原价赔偿。
第六条办公用品应由专人负责保管，非本单位人员不得领用。
第七条治理人员应每月结束后制作办公用品损耗表，向综合办公室负责人汇报。
第四节文印治理制度
第一条打印、复印材料应由办公室统一治理，凡需打印、复印材料，应经项目部及主管人员或办公室负责人批准，才
能由办公室专人打印、复印，并如实登记。
第二条打印、复印材料应本着有序、快捷、准确、节约的原则进行操作，操作时应注意观看打印机或复印机有无异响
或异常情况出现，若出现异响及异常情况应立即停止打
印或复印，以幸免机器损坏程度加大。
第三条打印、复印材料均应依照实际需要由办公室人员决定制发份数，不得随意复印，造成纸张白费及办公耗材白费。
第四条严禁利用办公室设备、办公材料为私人打印、复印材料，违者将给予罚款处理。
第五条购买打印设备，办公耗材由办公室人员报领导批准。
第六条严格遵守国家的保密法规，所有文印资料一律不得当废纸出售。
第五节公文处理治理方法
第一条公司和各项目部所有收文和发文均由办公室统一处理流转。
第二条收文处理程序
1、对公司和各项目部所有收文办公室拟分办意见，送经理批示。
2、文件经经理批示后，依照批示意见复印或直接送交
相关人员阅办签字。
3、文件办理要及时、准确、符合程序，办公室负责监
督办理工作
4、对办理完毕的文件分类存档并编号。
第三条发文的处理程序
1、由各部室依照需要自行拟文，用公司统一的拟稿纸
打印，并由部室负责人核稿签字后送予经理签发。