智慧树平台-职业素质养成-全部
智慧树答案职业素质养成知到答案见面课章节测试2022年
职业素质养成绪论1.中国职场的机遇与挑战是A、中国已经成为世界最大的经济体B、未来将有一半的民企成为世界500强C、中国的企业必然参与国际竞争答案:：ABC 2.今天民企运营不好容易出现什么问题？A、资金断链B、毛利低C、产品出不来D、没有客户答案:：ABC3.今天职场中民企的挑战是A、大部分不具备企业运营的能力B、国际竞争力偏低C、招不到合适的人才D、市场机会少答案:：ABC4.作为大学生，现在面对的挑战是A、毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B、职场素质的水平偏低C、学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节答案:：ABC5.位于黄金圈最核心的问题是A、什么时候？（when）B、为什么做？（why）C、是什么？（what）D、怎么办？（how）答案:：B第一章测试1.职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是A、良好的沟通能力B、丰富的专业知识C、正确的价值观D、积极的心态答案:：C2.如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A、选择诚信，利益永远都是短线的B、按照领导说的做C、寻找中间路线D、选择个人利益答案:：A3.哪些有关价值观的理解是错误的A、不同价值观的人没法在一起共事B、价值观是可以不断丰满的C、阴谋论会破坏互相之间的信任D、价值观是团队默契的基础答案:：A4.下列关于价值观的描述正确的是A、每个人的价值观都不一样B、价值观主宰我们一切的行为C、建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D、在价值观底线内可以有一些包容与妥协答案:：ABCD5.关于言出必行，下面描述错误的是A、言而无信是民企比较普遍的问题B、只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了C、言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D、企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观答案:：B第二章测试1.以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、用老板的心态，全心全意地将工作做好B、不用领导推动，自己整天找事做C、认为手上的工作是最理想的D、认为公司的资源是自己的，可以随意调配答案:：ABC2.哪个有关心态的理解是错误的A、迷茫是好事B、封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C、帮助他人就是帮助自己答案:：B3.“垃圾桶哲学”是指A、做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B、做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C、不挑剔工作D、将自己的负能量“倾倒” 给别人答案:：ABC4.下面哪些有关心态的描述是正确的A、手上的工作永远是最理想的B、专心将自己的岗位发挥到最好C、学会喜欢上需要做的事情答案:：ABC5.做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态A、自律心态B、推脱心态C、越位心态D、成长心态答案:：B第三章测试1.沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A、保持积极聆听B、零反馈C、直接批评对方D、给予适当的反馈答案:：B2.与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、用共通的语言来沟通B、主动沟通C、挑他喜欢的内容来沟通D、只管听，不用反馈答案:：AB3.下列哪些是有效的沟通方式A、沟通前先将情绪层打开B、反馈自己的感受C、用SMART工具来沟通D、主动跟进答案:：ABCD4.下列关于沟通的描述哪项是对的A、说好话就是虚伪B、不是对的，就是错的C、气势上压倒对方D、积极互动答案:：D5.日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通A、对方能听懂的B、表现自己的内涵和学问的C、深奥的D、夸大的答案:：A第四章测试1.下列对企业运营框架描述正确的是A、企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B、财务预算是将商业模型的量化C、企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D、管理流程就是一个沟通的流程E、绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递答案:：ABCDE2.企业的经营是一套A、方法B、管理流程C、企业运营的规律D、规范答案:：C3.企业运营框架的两大作用是A、帮助企业找到市场规律B、帮助企业赚更多的钱C、帮助企业适应市场规律D、帮助企业打破市场格局答案:：AC4.企业运营框架可以A、将企业的沟通从无序带入有序B、建立企业每个部门之间的系统协作C、让企业更加高效的运营D、帮助企业避开市场竞争答案:：ABC5.下面关于商业模型描述正确的是A、商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路B、商业模型是企业对市场趋势的判断C、商业模型是企业怎么进入市场D、商业模型是描述企业怎么与客户沟通答案:：A第五章测试1.为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A、因人而施B、用鼓励机制让员工投入C、帮助你的下属成功D、担任下属的教练答案:：ABCD2.哪些有关管理的理解是错误的A、有良好运行的机制就能实现无为而治B、领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C、要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D、公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法答案:：BCD3.哪些方法可以激励你的团队A、让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B、制定指标时，让团队成员参与C、老板为员工制定公平的目标D、及时和团队成员沟通答案:：BD4.哪些有关管理的理解是正确的A、企业的文化需要有配套的管理机制B、员工的互相信任需要有机制来做支撑C、包容员工犯同样的错误D、先授予责任，再授予配套的权力答案:：ABD5.下面关于企业文化描述正确的是A、企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则B、企业文化是企业的核心能力C、企业文化是企业对外宣传的口号D、企业文化是企业的规章制度答案:：A第六章测试1.职场的能力公式是A、能力=价值观、心态×沟通×知识B、能力＝价值观、心态+沟通+知识C、能力＝价值观+心态+沟通+知识D、能力＝价值观 -心态×沟通×知识答案:：A2.在职场中，作为一名职业经理人需要A、清晰自己的定位，尽量找机会发挥B、在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C、有清晰的价值观底线D、追求自己的权力从而产生影响力答案:：ABC3.职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A、存在价值是解决企业面对的问题B、需要具备企业运营的能力C、需要尽量找到自己的舒适区D、市场的变化太快，灵活应对就不用做计划答案:：AB4.在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A、上有政策，下有对策B、建立阶层分明的组织结构C、为自己的部门争取更多的资源D、主动与上司沟通答案:：ABC5.做事需要有计划，以下说法正确的是A、现在的变化太快，无需做计划B、做好计划就是为更好的应对变化C、做计划时需要将细节考虑周到D、计划是可有可无的答案:：BC第七章测试1.在职场里，建立人脉主要是靠：A、特殊的资源B、权利C、灰色的手段D、影响力答案:：D2.下面哪些价值观，是职场里需要提倡的A、空杯心态B、充满感恩C、独来独往D、不断改善答案:：ABD3.作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？A、敬业的心态B、自律的心态C、终身学习的心态D、利他的心态答案:：ABCD4.要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？A、对上司的了解B、一些交际的手腕C、自己的学识D、大大小小的沟通场景答案:：D5.下面关于定位的描述正确的是？A、定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B、定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C、定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D、定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式答案:：D。
2017智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)
2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案第一章1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
AA. 对B. 错2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。
A. 对B. 错3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
BA. 对B. 错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力： A ，团队， B ，创新，执行、（ D ）力。
A. 沟通B. 礼仪C. 创新D. 领导5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。
BA. 对B. 错第二章【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
（ A ）A. 对B. 错3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太（ A ）、自律、精准和追求极致。
A. 严谨B. 谨慎C. 教条D. 苛刻4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A. 盛田昭夫B. 盛田和夫C. 盛田次郎D. 盛田一郎5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。
A. 天人合一B. 敬天爱人C. 人定胜天D. 唯天事人第三章1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
（ A ）A. 错B. 对2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
（ B ）A. 错B. 对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
（A）A. 对B. 错4【单选题】(3分)（ A ）在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A. 《大学》B. 《左传》C. 《清净经》D. 《淮南子》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri ( A )、Seiton（ B ）、Seiso（ C ）、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。
智慧树知到《职熵大学生职业素质与能力提升》2020章节测试答案
C、时间甘地图
D、时间管理法
答案：A
第五章测试
1、营造良好职场人际关系，应当与人为善，替他人着想。( )
答案：√
2、在你的演讲稿中，用你自己能看懂的方式做一些标记，将停顿、重音和一些容易错的发音都标注出来，这个“小秘密” 将会让你的演讲效果大大提升。
答案：√
3、职场中的人际关系 与上学时有什么不同?
B、最开始的时候一定要用有限的钱，购买适合自己的，而且自己需要的衣服，千万不要买那些自己喜欢，却不适合自己或者没有机会穿的衣服。
C、随着经济收入的增加，要在你的经济能力之内，买更好的品质和更高价位的衣服，所以，下一次买衣服时，你可以考虑买你原来衣服价位3-4倍的衣服。
D、不要买昂贵的流行品，而是买经典款的衣服。
A、职场中的人际关系比上学时更简单
B、职场中的人际关系比上学时更重要
C、职场中的人际关系比上学时更复杂
D、职场中的人际关系比上学时影响更加深远
答案：√
4、与领导沟通，应当避免犯的错误( )
A、沟通不及时
B、汇报的信息前后不一致
C、汇报的信息不正确
D、没有带着解决方案及利弊分析去沟通
答案：√
5、锻炼良好的公众演讲能力可以帮助你( )
第一章测试
1、进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
答案：√
2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
答案：√
3、“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
答案：√
4、职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。
2、创新思维与大家的生活体验和知识储备没有关系。
智慧树答案职熵——大学生职业素质与能力提升知到答案见面课章节测试2022年精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版职熵——大学生职业素质与能力提升见面课：做好自我赋能，整合持久发展1.乔韩窗口认识的自我指向包括公开自我和答案:盲目自我 ;秘密自我;未知自我2.扩大潜在自我的途径是自我否定答案:错3.自我赋能的过程是认识分析自我+寻找资源与行动答案:对4.本节所讲认识自我的窗口是答案:乔韩窗口5.“一个人走得快，一群人走得远”是针对哪种自我管理的方法答案:盲目自我见面课：掌握沟通技巧，改善人际关系1.与人交流时，要避免自说自话答案:对2.与老板沟通时，不要让老板做“问答题”，而是让老板做“选择题”答案:对3.当老师交代的工作遇到困难的时候，我会直接把问题抛给老师，让他去想办法解决答案:错4.每个人都有一颗向善向好的心答案:对5.因为害怕自己沟通时说错话，或是觉得沟通也没有用，所以干脆不沟通答案:错见面课：职场谦谦有礼，工作仪而有序1.商务用餐时座位可以随意坐答案:错2.拍照时应当让尊者位于中间答案:对3.衬衣的袖口不能长于西装袖口答案:错4.可以把手机装在西装外面的口袋里答案:错5.着装时要注意“三色原则”，即全身颜色不能超过三种。
答案:对见面课：规划职业目标，提升素养能力1.协作解决问题的能力可以被称为答案:团队合作能力2.用人单位要求的职业素养包括和不仅限于答案:压力承受能力;环境适应能力;责任约束感3.21天一定就能养成一种习惯答案:错4.一对一的职业发展咨询可以帮助自己更清晰目标，提升自己答案:对5.《职熵》中的“熵”引用自答案:物理学热力第二定律1.进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
答案:√2.网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
答案:√3.“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
答案:X4.职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。
选项:A、沟通B、礼仪C、面试D、执行和领导力答案:ABD5.职熵强调结果，不注重过程。
职业道德与安全教育智慧树知到课后章节答案2023年下昆明理工大学
职业道德与安全教育智慧树知到课后章节答案2023年下昆明理工大学第一章测试1.改革开放以来，我国经济社会发展的转型期是指（）。
A:从落后向先进转型 B:从计划经济向社会主义市场经济转型 C:从政治向经济转型 D:从经济向政治转型答案:从计划经济向社会主义市场经济转型2.转型时期职业道德的建设是（）。
A:借鉴传统及他国道德规范中的有利因素，创建新的道德规范 B:全盘引进发达国家的道德规范 C:抛弃传统的道德规范 D:沿用传统的道德规范答案:借鉴传统及他国道德规范中的有利因素，创建新的道德规范3.转型时期职业道德的特点是（）。
A:艰巨性 B:长期性 C:持续性 D:自然性答案:艰巨性 ;长期性 ;持续性4.企业重大安全事故造成的危害会（）。
A:对企业不利 B:对职工不利 C:对社会不利 D:对每个人都不利答案:对企业不利 ;对职工不利 ;对社会不利 ;对每个人都不利5.认识和对待西方的职业道德的正确态度是（）。
A:借鉴西方职业道德规范的积极因素为我所用 B:西方有其自己的职业道德规范 C:西方职业道德是资本主义的，不能为我所用 D:西方只问经济，不讲道德规范答案:借鉴西方职业道德规范的积极因素为我所用;西方有其自己的职业道德规范6.中国经济社会的转型是一个长期而复杂的过程，因此对一些道德失范现象整治不能急于求成，待经济高度发展后再治理也不迟。
（）A:错 B:对答案:错7.企业职业道德建设的好与差，职工职业素养的高与低，直接关系到企业的可持续发展。
（）A:对 B:错答案:对8.在经济社会发展中，既要重视德治，又要重视法治，只有二者双管齐下并协同发展，才能有效地维护经济社会秩序健康发展。
（）A:错 B:对答案:对第二章测试1.从社会角度看（）是劳动者获得的社会角色。
A:责任 B:劳动市场 C:义务 D:职业答案:职业2.道德具有判断行为正当与否的作用，往往代表着社会的( )。
A:主流意识 B:先进方向 C:正面价值取向 D:负面价值取向答案:正面价值取向3.我国近年来的职业演变，体现了（）的特点。
智慧树职业素质养成单元测试答案(2024下半年).pptx
做事总给自己借口，常常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态B A.自律心态 B.推脱心态 C.越位心态 D.成长心态 第三章单元测试 1【多选题】（2分） 沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是B、C A.保持主动倾听 B.零反馈 C.干脆指责对方 D.赐予适当的反馈 2【多选题】（2分） 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、B
A.用共通的语言来沟通 B.主动沟通 C.挑他喜爱的内容来沟通 D.只管听，不用反馈 3【多选题】（2分） 下列哪些是有效的沟通方式A、B、C、D A.沟通前先将心情层打开 B.反馈自己的感受 C.用SMART工具来沟通 D.主动跟进 4【单选题】（2分） 下列关于沟通的描述哪项是对的D A.说好话就是虚伪 B.不是对的，就是错的
C.气概上压倒对方 D.主动互动 5【单选题】（2分） 日常工作中，我们应当用什么样的语言来与人沟通A A.对方能听懂的 B.表现自己的内涵和学问的 C.深邃的 D.夸大的 第四章单元测试 1【多选题】（2分） 下列对企业运营框架描述正确的是A A.企业的核心实力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的 B.财务预算是将商业模型的量化 C.企业运营的策略、安排、执行是拆不开的
今日职场中民企的挑战是A、B、C A.大部分不具备企业运营的实力 B.国际竞争力偏低 C.招不到合适的人才 D.市场机会少 4【多选题】（2分） 作为高校生，现在面对的挑战是A、B、C A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的实力 B.职场素养的水平偏低 C.学校大部分学问是借鉴国外工业时代的，与时代脱节 5【单选题】（2分） 位于黄金圈最核心的问题是B A.什么时候？（When） B.为什么做？（why）
B.封闭的心态有利于思索，可以发挥无限的潜力 C.帮助他人就是帮助自己 3【多选题】（2分） “垃圾桶哲学”是指A、B、C A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经验 B.做那些别人不情愿做、不喜爱做的事情 C.不挑剔工作 D.将自己的负能量“倾倒”给别人 4【多选题】（2分） 下面哪些有关切态的描述是正确的A、B、C A.手上的工作恒久是最志向的 B.用心将自己的岗位发挥到最好 C.学会喜爱上须要做的事情 5【单选题】（2分）
做自己：大学生职业生涯发展智慧树知到课后章节答案2023年下哈尔滨工程大学
做自己：大学生职业生涯发展智慧树知到课后章节答案2023年下哈尔滨工程大学哈尔滨工程大学第一章测试1.通常人们进行生涯规划的步骤是（）。
答案:意识唤醒—自我探索—外部探索—目标锚定—计划执行—复盘调整2.生涯规划使人们能够依据当时的判断，选择那个更适合的，风险更小的选项。
在这个过程中，人们学会了（），通过努力，让冒险的风险降到最低。
答案:奋进3.生涯规划的最终目的就是帮助他人，清楚自己的（），明确环境对我们的（），大多数时候合理地应对生命中的每一个事件。
（）答案:角色，期待4.生涯规划的开山鼻祖是（），他提出了特质-因素论。
答案:弗兰克･帕森斯5.“生涯”的定义就是：确定并阐述了个体所涉及的各种（）、所处的各种（）以及在他们生活中所经历的各种有计划或者非计划的（）。
答案:角色环境事件6.生涯规划主要探索（）和（）这两个方面的内容。
（）答案:自我特质;外部环境7.生涯规划像一面镜子，让我们深刻了解自己的（）。
答案:性格;价值观;能力;兴趣8.生涯规划，它指向未来，是对未来的思考和期待。
（）答案:对9.生涯规划在执行之前，我们要有周密的计划，一旦行动起来，就不能进行调整和路径优化。
（）答案:错10.对于某件事情，即使这位同学没有决策权，他也依然可以使用特质-因素论进行分析。
（）答案:错第二章测试1.兴趣是指以特定的事物或者活动为对象所产生的积极的、带有倾向性和选择性的（）。
答案:态度和情绪2.兴趣有可能指向的是（），也有可能指向的是某种（）。
（）答案:事物，活动3.某同学更愿意制作模型，阅读著作，在这个过程中他能感受到内心的放松和充实，很可能他在（）方面有兴趣。
答案:对物工作4.霍兰德职业兴趣理论将人的特质可以概括为6个类型。
分别是实用型、（）、企业型、事务型。
答案:研究型艺术型社会型5.兴趣的快乐的体验可能是过程引起的开心，也可能是结果引起的开心，因此它可以分为（）和（）两种。
（）答案:直接兴趣;间接兴趣6.以下描述符合霍兰德兴趣类型中的实用型特点的有（）。
智慧树职业素质养成(30题)讲解
1、【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是A能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是：A良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态3【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4：【多选题】（4分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工：A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】（3分）下面哪项描述是属于封闭型心态：A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】（3分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给别人7【多选题】（4分）下面哪项关于沟通的描述是错误的：A.好的沟通就是要让对方感觉爽B.说好话是一种虚伪的表现C.鼓励性的沟通才会带来执行力D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要8【单选题】（3分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它可以帮助企业发现市场规律B.它可以帮助企业适应市场规律C.它将企业的沟通从无序进入有序D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（4分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的10【多选题】（4分）要让员工投入工作需要做到：A.员工必须服从上司B.让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工11【多选题】（4分）下面关于迷茫的表述正确的是：A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是清晰的前奏D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】（4分）以下哪些是沟通工具：A.绩效评估B.财务预算C.工作计划13【单选题】（3分）决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础条件是：A.他的文化价值观跟企业很匹配B.他有很好的团队协作精神C.他的沟通能力很强D.他的专业技能很出色14【单选题】（3分）以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendarB.to do listC.what ifD.SMART15【多选题】（4分）大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是：A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚B.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功C.无条件听从老板指令D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板16【单选题】（3分）沟通在哪个阶段时成本最高：A.沟通启动时B.沟通进行时C.沟通结束时17【多选题】（4分）为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试：A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D.担任下属的教练18【多选题】（4分）良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试：A.创造一个开放的沟通环境B.要杜绝办公室政治C.明确价值观底线D.避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】（4分）当我们要面对工作时，正确的心态应该是：A.要尽快进入职场历练B.不太早说自己不喜欢某项工作C.学会喜欢自己需要做的事情D.为增加阅历，可以频繁跳槽20【单选题】（3分）培养职业经理人的主要地方是在：A.大学里B.企业里C.商学院D.家庭环境21【单选题】（3分）企业CEO最重要的事情是什么：A.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂B.建立企业管理机制，实现规范化管理C.培训员工，让企业持续发展D.培养接班人，将自己的工作“做没”22【单选题】（3分）如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：A.企业的管理团队B.企业的CEOC.企业的基层员工D.企业的所有成员都有责任23【多选题】（4分）企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：A.企业应该培养关注业绩的文化B.如果企业出现搞政治的风气，责任在CEOC.关注业绩的团队是企业的发动机D.企业政治是无可避免的，就应该让它存在24【单选题】（3分）关于打小报告，下面描述错误的是：A.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的B.管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为C.小报告行为会破坏团队的价值观D.小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感25【多选题】（4分）为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：A.清楚定义自己的问题B.提出问题的解决方案C.等上司主动问到才沟通，以免打扰上司D.提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题26【多选题】（4分）当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：A.业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议B.尽量少开销售会议，让销售多见客户C.缩减企业开支，减少差旅，以节约成本D.加强重视业绩的企业文化27【多选题】（4分）关于做人与做事，下面描述正确的是：A.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡B.在职场里如果不会做人，就做不好事C.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗D.做人的关键是要有清楚的价值观底线28【单选题】（3分）关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：A.迷茫不是好事，是说明迷失方向了B.迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏C.清晰与迷茫会伴随着人的一生D.迷茫是说明自己在走出comfort zone29【多选题】（4分）下面关于沟通的描述正确的是：A.沟通能力是职业经理人的基本功B.管理者需要营造一个畅通的沟通环境C.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的D.在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键30【单选题】（3分）下面关于心态的描述错误的是：A.心态是职业经理人的内功B.心态是我们对事情的看法和态度C.健康的心态对我们的职场影响很大D.知识要比心态重要得多，要多学知识。
职业生涯规划与职场能力提升智慧树知到课后章节答案2023年下同济大学
职业生涯规划与职场能力提升智慧树知到课后章节答案2023年下同济大学同济大学绪论单元测试1.人生就是由无数道选择题构成，无论你是否意识到，做一道道选择题的过程就是在做自己的职业生涯规划。
而正确的选择取决于什么？（）A:优术B:正心C:明道D:取势答案:优术;正心;明道;取势2.人生就是由无数道选择题构成，无论你是否意识到，做一道道选择题的过程就是在做自己的职业。
（）A:设计B:管理C:生涯规划D:选择答案:生涯规划第一章测试1.你选择了一种职业，也就选择了一种，一种人生，一种命运。
（）A:生活B:社会地位C:生涯规划答案:生活2.“运”却是可以调整和改变的，“运”会因为你的选择和努力而发生改变的，是变数，是一个人既来之则安之的单程旅行的努力过程，这句话是对的。
（）A:对 B:错答案:对3.做出人生的正确选择取决于、、等（）。
A:了解自己B:他人帮助C:有正确三观答案:了解自己;他人帮助;有正确三观4.“三观”是指（）。
A:世界观、人生观、价值观B:历史观、现实观、未来观C:世界观、财富观、生活观答案:世界观、人生观、价值观5.量力而行、适可而止的意思是（）。
A:好高骛远B:欲速则不达C:贪多嚼不烂答案:欲速则不达;贪多嚼不烂第二章测试1.职业生涯是一个人一生的职业与的全过程（）。
A:社会地位B:生活C:威望答案:生活2.职业的特征包括（）。
A:技术特征B:经济特征C:社会特征答案:技术特征;经济特征;社会特征3.生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，由哪三个层面构成（）。
A:深度：个人投入的程度B:广度或范围C:时间答案:深度：个人投入的程度;广度或范围;时间4.职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
职业锚实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的（）。
A:中心B:条件C:方向答案:中心5.是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，并为组织所接纳的过程（）。
3.2020春夏学期智慧树网课程清单
中国民族音乐作品鉴赏
北京师范大学
莎士比亚戏剧赏析
北京师范大学
当水墨邂逅油彩
北京师范大学
中国近现代史纲要
北京师范大学等跨校共建
马克思主义基本原理概论
北京师范大学等跨校共建
创造性思维与创新方法
大连理工大学
创造性思维与创新方法(Triz版）
大连理工大学
股权投资基金与创业投融资
对外经济贸易大学
财务报表分析（对外经济贸易大学）
中共中央党校报刊社、北 京大学等/跨校共建 中国地质大学
基础英语写作
中国科学技术大学
解画水彩
中国美术学院
中国书法艺术
中国美术学院
丝绸之路文明启示录
中国人民大学
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体 中国人民大学等跨校共建 系概论-本科版
生命伦理学
中山大学
系统思维与系统决策
中央财经大学
杜爱芳 何俏军
严进 燕继荣
2.0/32 1.0/18 2.0/28 2.0/30 2.0/28 2.0/28 2.0/28 2.0/33 1.0/14 1.0/16 1.0/15 2.0/28 3.0/46 2.0/28 1.0/16 3.0/48 2.0/28 2.0/28 1.0/16 1.0/20 1.0/16 2.0/30 1.0/16 2.0/34 2.0/28 2.0/28 2.0/32 1.0/16 2.0/28 2.0/30
应用写作技能与规范 改革开放与新时代
营销管理 解读中国经济发展的密码
珠宝鉴赏（在线式） 演讲学
水文学与水文地质 地球科学概论（同济大学）
计算机系统结构 城乡规划管理与法规
电子技术基础 运动骨关节病学 管理信息系统（同济大学） 音乐艺术概论 宝石鉴定与评价 汽车构造（同济大学） 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体 系概论（西安交通大学） 思想道德修养与法律基础（西安交通大
科学素养培育及提升智慧树知到课后章节答案2023年下南开大学
科学素养培育及提升智慧树知到课后章节答案2023年下南开大学南开大学第一章测试1.从社会需求出发，（）是衡量高等学校教育教学质量和水平的重要尺度之一。
答案:能否培养出高质量、高水平的优秀人才2.以下关于素质与素养的说法中，不正确的是（）。
答案:素养仅取决于后天培育，不受先天条件的约束3.以下成语中，（）描述的能力属于素质范畴。
答案:力能举鼎4.科学技术对当今时代的影响，主要表现在（）。
答案:提升了人类辨识真理和理解自我的能力 ;改变了人类的社会形态、思维模式和生活质量;改变了人类的生产方式、产业结构和经济体系;拓展了人们的实践空间和认知范围5.关于素质与素养的关系，以下说法中正确的是（）。
答案:素养是素质的养成过程 ;素质是形成素养的前提6.素养的主要特点包括（）答案:讲究方略 ;创新精神;注重实践 ;求实态度7.本课程中介绍的“素质”概念与日常偏重于个人道德修养的“素质”存在区别。
答案:对8.素质与素养既有区别，又有联系。
答案:对9.选择职业时，需要先分析自己是否具备相应的素质。
答案:错10.素养一旦培育成型，就不会再发生变化。
答案:错第二章测试1.科学素养的三个层面不包括（）。
答案:职业型科学素养2.关于科学素养，以下说法中正确的是（）。
答案:所有人都应当学习并掌握科学基本知识3.以下事例中，（）表明当事人具有科学素养。
答案:拒绝仅凭电话就给陌生人转账钱财4.科学素养的基本要素包括（）。
答案:问题意识 ;基本科学知识;典型科研方法;科学精神5.以下选项中，（）属于科学素养的第一层次。
答案:科研方法技能;科技探索实践;科学基本知识6.身为大学生，可以通过（）方法提升自身的科学素养。
答案:具备超前意识;打好学业基础;把握住关节点;经历科研训练7.只有一部分受过高等教育的人需要具备科学素养。
答案:错8.为了提升自身的科学素养，需要多学习与实践。
答案:对9.提升全民科学素养水平，有利于国家建设和发展。
智慧树
智慧树智慧树已覆盖除了西藏、新疆之外的所有地区什么是智慧树？智慧树是由北京环宇万维科技有限公司开发的一款手机软件,软件依托于公司强大的技术团队，为幼儿园搭建一个免费的幼教家园互动云平台。
智慧树现已有1000余家幼儿园合作,300000余名家长用户使用,30余项功能拓展,这个数据依旧不断增长.智慧树的信息化建设：智慧树沟通互动云平台，是通过移动网络及云端数据两大新兴技术手段，为幼儿园提供四大核心系统：家园共育系统、云办公系统、多媒体教学资源库系统，幼儿成长档案系统；从而为幼儿园加强信息化建设。
智慧树- 产品构成：园长端—管理园所家长端—关注孩子老师端—管理班级智慧树主要分为三个不同的手机应用客户端，依据园长、老师、家长的不同身份使用不同的客户端。
智慧树带来的改变一、实时了解一手信息：园长可以借助云办公系统，及时掌握幼儿园日常管理的情况；将碎片时间有效利用，随时查看园所一手信息。
二、幼儿安全接送系统：了解老师的工作状态，了解园所孩子出勤情况。
三、有效传递正能量，拉近师生关系，让误解在理解中消散！1、新的理念，新的起点：通过手机全面展示幼儿园建设让您的幼儿园向着信息办园迈进2、给老师一个沟通的窗口：增强教师管理，减少师资流失简单的智慧树智慧树客户端的运行依托于智能的后台管理系统，幼儿园内的管理员仅仅需要一次有效的信息录入，即可快速开启客户端的应用，操作简单。
该平台在保证幼儿师资、生源等数据的保密性和独立性的前提下，还提供了便捷的增、删、改、查的工作，足以灵活应对学生的转班、升班、入园、毕业等各种情况。
简单的沟通理解与温暖：智慧树并不需要老师机械性的使用软件，灵活的引导与家长互动，会得到意想不到的理解与温暖智慧树的免费模式：幼儿园可一直免费使用学生档案系统、内部通讯系统、园务管理系统、幼儿园手机官方网站、家园互动系统中的基础功能；学生家长可选择性的付费成为会员，享受更多积分、视频传看、教学乐园等会员专享功能。
2017智慧树网络课程 职熵--大学生职业素质与能力提升课后作业部分答案(五)
2017智慧树网络课程职熵-大学生职业素质与能力提升测验答案课后习题答案(五)
第五章：1【判断题】(3分)
营造良好职场人际关系，应当与人为善，替他人着想。
( ) （A）
A.对
B.错
2
【判断题】(3分)
在你的演讲稿中，用你自己能看懂的方式做一些标记，将停顿、重音和一些容易错的发音都标注出来，这个“小秘密”将会让你的演讲效果大大提升。
（B）
A.错
B.对
3【多选题】(3分)
职场中的人际关系与上学时有什么不同?
（A.B.C）
A.职场中的人际关系比上学时更复杂
B.职场中的人际关系比上学时影响更加深远
C.职场中的人际关系比上学时更重要
D.职场中的人际关系比上学时更简单
4【多选题】(3分)
与领导沟通，应当避免犯的错误( )（A.B.C.D）
A.汇报的信息前后不一致
B.沟通不及时
C.汇报的信息不正确
D.没有带着解决方案及利弊分析去沟通
5【多选题】(3分)
锻炼良好的公众演讲能力可以帮助你( )（A.B.C）
A.给别人留下不错的印象
B.获得难得的在领导面前展现的机会
C.展现你的自信和表达能力
D.展现创新能力。
2017智慧树网络课程 职熵--大学生职业素质与能力提升课后作业部分答案(六)
2017智慧树网络课程职熵-大学生职业素质与能力提升测验答案课后习题答案 (六)
第六章
1.【多选题】(3分)
寓言故事《蚂蚁军团战大象》给我们的启示是：（）（A.B.C.D）
A.蚂蚁是最勤劳、最勇敢、最无私、最有团队精神的动物。
B.这就是由一个个弱小生命构成的团队力量。
C.蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团
队，就连兽中之王，也要退避三舍。
D.个体弱小，并没有关系，只要与伙伴精诚协作，就能变成巨人。
2【多选题】(3分)
职场新人在团队中应当注意什么？（）（A.B.C.D）
A.如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。
B.多提建设性的意见。
C.了解自己和团队，选择适合自己的团队和角色。
D.明确团队目标。
3【判断题】(3分)
为了提高团队效率，在开会或领导布置工作时，职场新人只管负责执行。
至于为什么要这么做的原因，可以利用工作之余的时间（如午饭时），向领导、同事询问、学习。
（正确答案应是“A对”）（A）
A.对
B.错
4.【判断题】(3分)会议是一种常见的团队合作方式。
（B）
A.错
B.对
5.【判断题】(3分)
会议越多越好。
（正确答案应是“A对”）（A）
A.对
B.错。
智慧树知到《职业生涯规划体验式学习》章节测试答案
智慧树知到《职业生涯规划体验式学习》章节测试答案绪论1、这门课与传统学习方式有哪些不一样？A:老师与学生是师生更是朋友B:有很多理论C:老师讲的是资料和信息，只是作为参考，重要的是我的生涯由我自己来决定D:只要按照老师讲的去做，就可以了正确答案：老师与学生是师生更是朋友,老师讲的是资料和信息，只是作为参考，重要的是我的生涯由我自己来决定2、什么是积极的心态？A:让父母来帮忙自己做决定B:用拖延的方式静待时机C:主动出击D:以不变应万变正确答案：主动出击3、这门课最重要的是帮助我们了解自己、认识自己到成为自己。
A:对B:错正确答案：对4、学习职业生涯规划前后有哪些心态的对比？A:成功和成长B:听妈妈爸爸老师说和我的生涯我来决定C:理直气壮和理直气和D:在学习生活工作间取舍和在学习生活工作间平衡正确答案：成功和成长,听妈妈爸爸老师说和我的生涯我来决定,理直气壮和理直气和,在学习生活工作间取舍和在学习生活工作间平衡5、数字化时代对生涯规划的改变，在这个知识点中主要指的是什么？A:一带一路的工作机会B:由impossible变为I’m possibleC:从生气到争气D:从简历到生涯电子档案Career Electronic Portfolio正确答案：从简历到生涯电子档案Career Electronic Portfolio6、开放的心态的核心就是输出，而不完全是在吸收。
A:对B:错正确答案：对7、这门课最重要的是帮助我们什么？A:了解自己B:成为自己C:成就自己D:学习生涯知识正确答案：了解自己,成为自己,成就自己8、我们有哪些不一样？A:来自不同的成长环境B:来自不同的家庭C:不一样的身体状况D:不一样的遗传正确答案：来自不同的成长环境,来自不同的家庭,不一样的身体状况,不一样的遗传9、这门课帮助每一位同学找到适合自己的什么？A:兴趣B:性格C:性向D:工作正确答案：兴趣,性格,性向10、哪些属于归零的心态？A:过去的不管是好的不好的，结束了就不要再纠结。
智慧树知到《职业素质养成(吉林交通职业技术学院)》见面课答案
见面课：畅游职来职往–职业生涯规划1、职业概念中包含的三个关键要素是（）A.行业B.企业C.职能D.兴趣正确答案：行业;企业;职能2、做职业访谈是，需要访谈到的内容包括（）A.岗位对从业这的知识、技术、品格才干的要求B.工作环境和地点C.有哪些回扣D.发展空间和学习机会正确答案：岗位对从业这的知识、技术、品格才干的要求; 工作环境和地点;发展空间和学习机会3、做好职业规划的三个步骤（）A.要什么B.看什么C.凭什么D.有什么正确答案：要什么;凭什么;有什么4、做好职业规划后，就不能再修改了A.对B.错正确答案：错5、根据自己的兴趣选择职业，不需要考虑社会上各个行业、岗位的变化，以不变应万变A.对B.错正确答案：错见面课：祝你顺畅前行–面试技巧1、求职过程阶段划分( )三个阶段A.准备阶段B.投递材料参加面试C.网上浏览D.等待回复正确答案：准备阶段;投递材料参加面试;等待回复2、以下哪些便于HR对简历进行快速的分类和筛选。
A.求职意向不要过多B.求职意向选择相似的两个岗位C.求职目的明确D.所学相关课程关联性强正确答案：求职意向不要过多; 求职意向选择相似的两个岗位3、求职材料包括哪些内容：A.封面、目录B.推荐函C.自荐信D.简历E.成绩单F.资格证书、获奖证书正确答案：封面、目录;推荐函;自荐信;简历;成绩单;资格证书、获奖证书4、书面形式的自我介绍是：A.面试B.简历C.自荐信D.推荐信正确答案：自荐信5、学校的就业指导部门，其主要职责就是对毕业生进行就业咨询与就业指导。
A.对B.错正确答案：对6、遇到就业问题时只能咨询身边的同学。
A.对B.错正确答案：错7、应该把手机号和电子邮箱写在简历的末尾处。
A.对B.错正确答案：错8、简历中必须要写明民族、身高、体重、政治面貌、籍贯等。
A.对B.错正确答案：错9、简历是对我们过往经历的一种模式化、数据化的冰冷罗列。
A.对B.错正确答案：对10、学校的就业指导中心、校园宣讲会是应届的大学毕业生寻找工作机会的渠道之一。
智慧树学习心得
智慧树学习心得及建议意见2015年10月初就业指导教研室的老师们开始智慧树的学习，经过近2个月的学习，每位老师都收获颇多，现将各位老师的学习心得汇总如下：李文亮：智慧树课程的内容很有含金量，主讲林正刚用轻松愉快的方式，让观众理解了很多经过事实考验的经验。
课程内容适合于反复观看学习，建议给已经学习过的会员开放低价回放权限。
屈燕：智慧树的网站的课程内容十分丰富，手机上也能够观看视屏为同学提供了很大的便捷之处，提高了智慧树的学习效果，林正刚老师丰富的高级管理经验对已入职的职员来说具有指导性的作用，而对于我院在校学生而言前三章对学生具有较高的吸引力，第四章对于学生的学习可能会存在一定的难度。
任梓荣：网络学习成为现实生活中不可缺少的一个部分。
现在很多的学习资料都是来自于网络，大多数人都选择了一种新的受教育模式，就是在线教育，这是一个继续教育的过程，智慧树教育平台，通过视频传播的方式，让每一个智慧树的学生都可以及时获取到知识，而且还有知识点巩固的过程，且智慧树的在线教育平台中也提供了大量的选修课程，给了学生更多的选择面，让学生可以学习到自己想要的任何知识，还有大量的免费视频提供，学生可以在课余时多看一些其他有兴趣的课程，增长自己的知识面。
我个人认为是非常好的补充教育手段。
白杨：网络教育，给了我们一把学习的钥匙。
这是一把增长知识才干和提高思想素质的钥匙。
为期一个多月的智慧树学习，我收获很多，虽然其中讲到的一些企业方面的知识，比较难理解，但细细想来，也和我们就业指导教研室的教学工作有关联。
浅谈以下几点体会和建议：1、智慧树里面提供的课程资源非常丰富，各类课件制作精良。
每个小章节都会有弹题出现，帮我们巩固知识，章测试也能最快最有效的检验我们学习的程度。
每周教研室讨论学习心得使我们有良好的互动交流的学习氛围。
2、林老师的讲座就像是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前。
他富有丰富的实践经验并且表达生动，更让我觉得不一样的地方是林老师经常讲一些小的事例，他说理论是来源于一个一个的故事，听起来比较好理解。
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2016年智慧树《职业素质养成》绪论及章节答案绪论：导学1【多选题】(2分)中国职场的机遇与挑战是A.中国已经成为世界最大的经济体B.未来将有一半的民企成为世界500强C.中国的企业必然参与国际竞争D.中国企业将逐步成为国际经济体2【多选题】(2分)今天民企运营不好容易出现什么问题？A.资金断链B.毛利低C.产品出不来D.没有客户3【多选题】(4分)今天职场中民企的挑战是A.大部分不具备企业运营的能力B.国际竞争力偏低C.招不到合适的人才D.市场机会少4【多选题】(2分)作为大学生，现在面对的挑战是A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B.职场素质的水平偏低C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节D.职业规划第一章价值观1.1什么是价值观1.2价值观的小故事1.3个人价值观发展的四个阶段1.4团队价值观1.5建立互信是需要条件的1.6养成对事不对人的习惯1.7远离阴谋论1.8关注下次怎样做得更好1.9不要找问题，提供解决方案1.10用CEO心态做事情1.11关注业绩，远离企业政治1.12做到言出必行【单选题】(2分)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态2【单选题】(2分)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A.选择诚信，利益永远都是短线的B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益3【单选题】(4分)哪些有关价值观的理解是错误的A.不同价值观的人没法在一起共事B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础4下列关于价值观的描述正确的是A.每个人的价值观都不一样B.价值观主宰我们一切的行为C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协第二章心态• 2.1什么是心态• 2.2前景的清晰是“做”出来的• 2.3成长心态让你发挥无限潜力• 2.4资源的最终拥有者是公司• 2.5将自己岗位发挥到最好• 2.6知道企业请你是为什么• 2.7远离抱怨，有机会历练就是好• 2.8喜欢上需要做的事• 2.9利他的最后是利己• 2.10价值观与心态的关系以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，全心全意地将工作做好B.不用领导推动，自己整天找事做C.认为手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【多选题】(3分)哪些有关心态的理解是错误的A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C.鼓励下属争做“明星员工”D.帮助他人就是帮助自己3【多选题】(3分)“垃圾桶哲学”是指A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒” 给别人4【多选题】(2分)下面哪些有关心态的描述是正确的A.手上的工作永远是最理想的B.专心将自己的岗位发挥到最好C.自私推动我们在职场中的发展D.学会喜欢上需要做的事情•第三章沟通• 3.1人的每一天都在沟通• 3.2用共通的语言来沟通• 3.3故事比理论更有说服力• 3.4多说好话不是虚伪• 3.5零反馈是沟通杀手• 3.6引导你的沟通能量• 3.7鼓励比批评更有用• 3.8向上沟通要主动• 3.9沟通是不能断的1【多选题】(2分)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A.沟通时心理压力过大B.零反馈C.批评对方D.用专业术语来跟对方沟通2【多选题】(3分)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A.用共通的语言来沟通B.主动沟通C.挑他喜欢的内容来沟通D.多鼓励、不批评3【多选题】(2分)下列哪些是有效的沟通方式A.讲道理B.反馈自己的感受C.用SMART工具来沟通D.主动跟进••2分【单选题】(3分)下列哪些是我们沟通时容易走进的误区A.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动正确答案是:D•第四章知识—企业运营框架• 4.1企业运营框架-策略、计划、执行• 4.2远景、使命、文化• 4.3核心能力和核心价值• 4.4市场定位• 4.5进入市场（Go To MARKET）• 4.6商业模型• 4.7财务预算• 4.8人事组织• 4.9绩效评估• 4.10管理流程• 4.11沟通平台1【多选题】(3分)下列对企业运营框架描述正确的是A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B.财务预算是将商业模型的量化C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D.管理流程就是一个沟通的流程E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递••3分2【单选题】(2分)企业的经营是一套A.方法B.管理流程C.规律D.规范【多选题】(2分)企业运营框架的两大作用是A.帮助企业找到市场规律B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律D.帮助企业打破市场格局••2分4【多选题】(3分)企业运营框架可以A.将企业的沟通从无序带入有序B.建立企业每个部门之间的系统协作C.让企业更加高效的运营D.让企业有更完善的管理流程•第五章管理• 5.1管人是管理，自律是领导• 5.2说出来是口号，体验到才是文化• 5.3培养不等于培训• 5.4以员工成功为己任• 5.5追求员工投入• 5.6错是最好的学习机会• 5.7不能互信是最大的成本• 5.8授权先授责1【多选题】(2分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.帮助你的下属成功D.担任下属的教练2【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是错误的A.有良好运行的机制就能实现无为而治B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法3【多选题】(3分)哪些方法可以激励你的团队A.以高额奖金作为回报B.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力C.制定指标时，让团队成员参与D.老板为员工制定公平的目标E.及时和团队成员沟通4【多选题】(3分)哪些有关管理的理解是正确的A.企业的文化需要有配套的管理机制B.员工的互相信任需要有机制来做支撑C.包容员工犯同样的错误D.先授予责任，再授予配套的权力•第六章职场• 6.1什么是职场• 6.2部门之间的团队精神最重要• 6.3做事需要有计划• 6.4影响到市场才是执行• 6.5组织是释放能力而不是压迫• 6.6避免“上有政策，下有对策”• 6.7需要有价值观底线• 6.8走出 comfort zone• 6.9一切都是沟通•1【单选题】(2分)•职场的能力公式是A.能力=价值观、心态×沟通×知识B.能力＝价值观、心态+沟通+知识C.能力＝价值观+心态+沟通+知识D.能力＝价值观-心态×沟通×知识2.【多选题】(3分)在职场中，作为一名职业经理人需要A.清晰自己的定位，尽量找机会发挥B.在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C.有清晰的价值观底线D.跟随领导细想走•3【多选题】(3分)职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A.存在价值是解决企业面对的问题B.需要具备企业运营的能力C.需要尽量找到自己的舒适区D.具备更高的职业素养•4【多选题】(2分)在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A.上有政策，下有对策B.建立阶层分明的组织结构C.为自己的部门争取更多的资源D.主动与上司沟通职业素质养成期末考试答案1【单选题】(4分)职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识2【单选题】(4分)牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是C.正确的价值观3【多选题】(6分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4【多选题】(6分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的5【单选题】(4分)下面哪项描述是属于封闭型心态A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6【单选题】(4分)关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是C.不挑剔工作7【多选题】(6分)下面哪项关于沟通的描述是错误的B.说好话是一种虚伪的表现D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要8【单选题】(4分)下面关于“企业运营框架”的描述错误的是D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】(6分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值C.核心价值是不会改变的10【多选题】(6分)要让员工投入工作需要做到B.让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工11【多选题】(6分)下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是清晰的前奏D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】(5分)以下哪些是沟通工具A.绩效评估B.财务预算C.工作计划13【单选题】(4分)决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的文化价值观跟企业很匹配14【单选题】(4分)以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendar15【多选题】(5分)大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚B.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板16【单选题】(4分)沟通在哪个阶段时成本最高A.沟通启动时17【多选题】(6分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D.担任下属的教练18【多选题】(6分)良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试A.创造一个开放的沟通环境C.明确价值观底线D.避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】(6分)当我们要面对工作时，正确的心态应该是A.要尽快进入职场历练B.不太早说自己不喜欢某项工作C.学会喜欢自己需要做的事情20【单选题】(4分)培养职业经理人的主要地方是在B.企业里21 【单选题】(3分)企业CEO最重要的事情是什么：B. 捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22 【单选题】(3分)如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：C. 企业的CEO23 【多选题】(4分)企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是？A. 关注业绩的团队是企业的发动机C. 如果企业出现搞政治的风气，责任在CEOD. 企业应该培养关注业绩的文化24 【单选题】(3分)关于打小报告，下面描述错误的是：C. 管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的25 【多选题】(4分)为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：B. 清楚定义自己的问题C. 提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题D. 提出问题的解决方案26 【多选题】(4分)当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：B. 加强重视业绩的企业文化D. 尽量少开销售会议，让销售多见客户27 【多选题】(4分)关于做人与做事，下面描述正确的是：A.做人的关键是要有清楚的价值观底线B.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗C.在职场里如果不会做人，就做不好事D.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡28 【单选题】(3分)关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：C. 迷茫不是好事，是说明迷失方向了29 【多选题】(4分)下面关于沟通的描述正确的是：A. 心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的B. 沟通能力是职业经理人的基本功C. 在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键D. 管理者需要营造一个畅通的沟通环境30 【单选题】(3分)下面关于心态的描述错误的是：B. 知识要比心态重要得多，要多学知识By chen。