员工上岗证
上岗证制作模板
上岗证制作模板甲方：____________________________乙方：____________________________鉴于甲乙双方为达成以下约定条款，经友好协商一致，特订立本协议如下：11 上岗证的定义及用途111 本协议所称上岗证，系指乙方为甲方员工提供的一种证明其具备从事特定岗位所需技能和资格的证件112 上岗证仅限于在甲方内部使用，不得用于其他目的或提供给第三方111 上岗证的申请流程1111 甲方需向乙方提交上岗证申请表，并附上相关证明材料，包括但不限于学历证明、职业资格证书等1112 乙方收到申请后，应在五个工作日内完成审核，并将审核结果通知甲方1113 若申请通过，乙方应在一个工作日内制作并发放上岗证；若未通过，则需详细说明原因，并提供改进建议112 上岗证的有效期及续期1121 上岗证有效期为一年，自发放之日起计算1122 在有效期届满前三十天内，甲方需向乙方提出续期申请，乙方应在收到申请后的五个工作日内完成审核并决定是否予以续期1123 续期申请需提交最新的证明材料，以确保持证人仍符合上岗条件113 上岗证的管理1131 甲方负责保管上岗证，并确保其妥善使用1132 甲方应建立上岗证管理制度，定期检查持证人员的工作表现，并根据需要进行培训或考核1133 若上岗证遗失或损坏，甲方应及时向乙方报告，并按照规定程序补办或更换114 双方权利义务1141 甲方有权监督乙方制作上岗证的过程，并对上岗证的质量提出意见或建议1142 乙方有义务按照约定时间完成上岗证的制作，并保证其真实有效1143 甲方需按时支付相关费用，乙方需开具正式发票115 违约责任1151 若任一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失1152 在不影响上述规定的情况下，若因不可抗力导致无法履行本协议，双方应及时沟通并协商解决方案116 协议的变更与解除1161 本协议一经签订，未经双方书面同意，不得随意变更或解除1162 如遇特殊情况需提前终止协议，应提前一个月书面通知对方，并就相关事宜达成一致意见117 法律适用与争议解决1171 本协议适用中华人民共和国法律1172 因执行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决118 其他事项1181 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年1182 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力1183 未尽事宜由双方另行商定，并作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
上岗证考核流程
工程PIE随线按照SOP理论培训和实操新员工
工程PIE培训完成后,现场确认新员工是否能按要求 完成生产作业,并签字确认
QE\IPQC对新员工理论考核和现场实操验收考核效 果,考核通过签字确认,若未通过考核,需由PIE重新
培训后再由QE\IPQC考核确认
上产拉长\主任确认上岗证已由PIE\QE\IPQC签字确 认生效,安排新员工生产作业
生产部 发放上岗证
领用上岗证
工程部
员工上岗证考核流程
品质部
培训新员工
考核确认
NG
考核确认
OK
正式上岗
备注： 1.生产拉长或主管不定期抽查，并需及时更换上岗证 2.对违反不按上岗证作业得员工IPQC\QE有权吊销其上岗证
证考核流程
Байду номын сангаас
说明 人事部发放上岗证
生产部领用上岗证并要求员工提供个人照片贴在上 岗证上
最新上岗证(模板)格式
******************有限公司 上岗证
******************有限公司 上岗证
******************有限公司 上岗证
工 号：
姓 名：
工 号：
姓 名：
工 号：
姓 名：
工 号：
姓 名：
部 门：
职 务：
部 门：
职 务：
部 门：
职 务：
部 门：
职 务：
该员工经过以下技能培训，并已通过考
核合格，准予如下岗位作业：
技能项目 考核日期
考核结 果
考核部门
该员工经过以下技能培训，并已通过考
核合格，准予如下岗位作业：
技能项目 考核日期
考核结 果
考核部门
该员工经过以下技能培训，并已通过考
核合格，准予如下岗位作业：
技能项目 考核日期
考核结 果
考核部门
该员工经过以下技能培训，并已通过考
核合格，准予如下岗位作业：来自考核结 果考核部门
该员工经过以下技能培训，并已通过考
核合格，准予如下岗位作业：
技能项目 考核日期
考核结 果
考核部门
该员工经过以下技能培训，并已通过考
核合格，准予如下岗位作业：
技能项目 考核日期
考核结 果
考核部门
IPQC 2020/9/3 合格 品质部
OQC 2020/9/4 合格 品质部
******************有限公司 上岗证
******************有限公司 上岗证
******************有限公司 上岗证
******************有限公司 上岗证
******************有限公司 上岗证
上岗证公示栏
上岗证公示栏
上岗证公示栏是指在特定场所或单位内设置的一个公告栏，主要用于发布员工的上岗证信息。
上岗证是指国家规定的一种证件，证明持有人具备特定职业或技能，并符合从事相关工作的资格要求。
在一些行业或岗位中，持有上岗证是从事相应工作的必要条件。
在上岗证公示栏中，一般会张贴员工的姓名、上岗证号码、岗位名称、有效期等信息。
这些信息的公示可以让单位内部的人员了解员工的上岗证情况，确保员工具备从事相应工作的资格。
公示的信息通常经过相关部门审核确认后才可以张贴，确保信息的准确性和可靠性。
上岗证公示栏的设置对于保障单位内部工作的安全性、正常运行具有重要意义。
员工的上岗证信息公示可以方便其他员工进行核实和查阅，同时也可以提醒员工及时办理上岗证的延期或更新手续，确保员工的上岗证有效。
总之，上岗证公示栏是一个单位内部用于公示员工的上岗证信息的专门栏目，通过公示员工的上岗证情况，确保员工的从业资格和单位工作的安全性。
上岗证管理制度
上岗证管理制度
第一条上岗证是公司员工具备上岗资质的证明，全体员工每天工作时必须按规定佩戴上岗证。
第二条上岗证的正确佩戴方法：
1、佩戴于前胸中间位置，正面向外（有照片的面）；
2、佩戴于衣服最外侧，不得装入上衣口袋。
第三条保持上岗证清洁，不得涂画，不得粘有油腻或脏物。
第四条上岗证不得放置在工位上，否则以未佩戴上岗证处理。
第五条上岗证只限本人使用，应妥善保管，不得自行更换卡套或吊带。
第六条员工因岗位调整或职务变动应交回旧证换发新证，不再具备上岗资质或离职员工应将证件交回综合管理部。
第七条上岗证如有遗失应立即到综合管理部申请补办，个人承担办理新证费用50元。
第八条未按规定佩戴上岗证员工，以录像记录和检查为依据，由综合管理部通知其部门主管领导，三次（不含）以上未按规定佩戴上岗证者，按违纪处理，每次扣罚10元。
第九条上岗证由总经理签署，综合管理部登记、发放、检查及管理。
编制：批准：
201年0月1日 201年0月1日。
企业内部上岗证管理制度
企业内部上岗证管理制度1.制度概述为了保护企业员工的权益、规范企业管理流程，加强对内部人员上岗操作的管控，特制定本制度。
2.管理范围本制度适用于企业内所有涉及上岗证的操作，包括但不限于企业的生产、质量、环保、安全部门等。
3.人员分类企业内部人员分为员工、外聘人员和管理人员三类。
3.1 员工员工是指直接依从于企业组织安排、接受薪资和福利待遇、受其管理指责的从业人员。
3.2 外聘人员外聘人员是指由第三方公司派遣而来为本企业服务的从业人员，其管理职责由派遣公司负责。
3.3 管理人员管理人员是指具有管理职能的从业人员，包括高管、中层管理和部门负责人等。
4.申领流程4.1 申请人员申请人员应为在职员工。
4.2 申领申领流程如下：1.在个人电脑上登录企业系统，完成申请资料的填报；2.向部门管理员提交申请材料；3.部门管理员确认并提交给企业行政部门审批；4.审批通过后，企业行政部门制作并发放上岗证。
5.使用范围5.1 工作场所上岗证只能在本人所在的工作场所使用，严禁转借他人。
5.2 使用期限上岗证使用期限一般为一至二年，具体时间由企业制定并记录在证件上。
5.3 证件期限上岗证的有效期限为三年，到期应及时向企业行政部门申请更新或补办。
6.管理制度6.1 签订制度企业应向内部员工明确上岗证的使用规范，并要求员工在入职时签订遵守制度的协议。
6.2 员工变动员工发生转正、调岗、离职等情况时，应及时将上岗证及时归还、注销或补办。
6.3 失信惩罚企业应根据员工违反上岗证管理制度的情况及时纠正、惩罚，选取警醒性强的适当方式予以表达。
7.安全管理7.1 证件管理企业应选择符合国家标准的安全环保材料，对上岗证进行加密处理，并加盖防止伪造的安全印章。
7.2 作业安全员工在使用上岗证进行相关作业时，应严格遵守安全规程，不得超过其资质和能力范围内的操作内容。
7.3 监督检查管理部门应经常性对员工使用上岗证的情况进行监督检查，发现违规现象及时通报相关人员并进行处罚。
产线上岗资格证
产线上岗资格证
以下是一些关于产线上岗资格证的详细信息：
1. 培训内容：产线上岗资格证的培训通常包括对生产线操作流程、安全规定、质量标准、设备使用等方面的学习。
培训的目的是让员工了解并掌握相关的工作要求和操作技能。
2. 考核方式：为了确保员工真正掌握了所需的知识和技能，通常会进行相应的考核。
考核方式可能包括理论考试、实际操作演示、口试等，具体根据不同的行业和企业而定。
3. 资格认证：通过培训和考核后，员工将获得产线上岗资格证。
这证明他们已经具备了在生产线上工作的能力和资格。
4. 持续学习：产线上岗资格证的获得只是一个起点，员工还需要不断学习和更新知识，以适应行业和技术的发展变化。
企业也可能会定期要求员工进行再培训和资格更新。
总之，产线上岗资格证是为了确保员工在生产线上能够安全、高效地工作，并符合相关质量标准。
它对于提升员工技能水平、保障生产质量和安全具有重要意义。
特殊岗位上岗证模板【新】
有效日期：
年 月 日至
年 月日
签发：
签发日期：
年 月日
说明
１、此证为特殊岗位员工上岗之用，不能作其他用途； ２、特殊岗位员工必须经培训考核合格方可颁发此证； ３、没有此证的员工不得从事特殊岗位，此证须小心保
管，不得转借他人，如有遗失、损坏应予补办； ４、此证由亿和公司资源部颁发。
有效日期：
年 月 日至
年 月日
签发：
签发日期：
年 月日
管，不得转借他人，如有遗失、损坏应予补办； ４、此证由亿和公司资源部颁发。
有效日期：
年 月 日至
年 月日
签发：
签发日期：
年月日
说明
１、此证为特殊岗位员工上岗之用，不能作其他用途； ２、特殊岗位员工必须经培训考核合格方可颁发此证； ３、没有此证的员工不得从事特殊岗位，此证须小心保
管，不得转借他人，如有遗失、损坏应予补办； ４、此证由亿和公司资源部颁发。
有效日期：
年 月 日至
年月日
签发：
签发日期：
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深圳亿和模具制造有限公司 特殊岗位上岗证
【姓名】
【部门】 照
【岗位】 片
【工号】
深圳亿和模具制造有限公司 特殊岗位上岗证
【姓名】
【部门】 照
【岗位】 片
【工号】
说明
１、此证为特殊岗位员工上岗之用，不能作其他用途； ２、特殊岗位员工必须经培训考核合格方可颁发此证； ３、没有此证的员工不得从事特殊岗位，此证须小心保
深圳亿和模具制造有限公司 特殊岗位上岗证
【姓名】
【部门】 照
【岗位】 片
员工上岗证管理制度
员工上岗证管理制度53.1 目的依据《安全生产法》、集团公司安全生产管理相关规定，为全面实行公司全员安全上岗证制度，规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本细则。
安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
53.2 适用范围本细则适用于公司各部门及班组、专业技术、操作岗位的员工。
53.3 职责53.3.1 公司成立安全上岗证培训取证工作领导小组，全面负责安全上岗证培训取证工作。
53.3.2员工安全上岗证的培训取证工作由安全生产科负责，技术科和技术科配合。
安全生产科负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确定试题范围及日常管理等工作，并负责组织开展员工安全上岗证的培训、考核及复审等工作。
53.4 教育培训53.4.1培训对象：安全上岗证的培训对象为公司所有待取证人员。
53.4.2培训内容：员工安全上岗证培训，分理论培训（包括熟悉了解法律、法规、标准、规章制度等）与实际操作培训两个方面。
理论培训：理论培训以员工岗位操作工艺知识为主，补充正在推广的新工艺和新技术、事故应急预案（方案、措施）、危险源辨识、工作过程安全注意事项、自救互救及应急处理为培训内容。
实际操作培训：以规范操作、危险源辩识、正确处理各类险情及相邻作业、关联作业、交叉作业过程中的密切配合、相互监督等为重点内容。
53.4.3 培训时间：理论知识培训时间不得少于24学时，其中复审培训不少于8学时；实际操作培训应根据岗位及现场熟悉程度确定，一般不少于4学时。
新入职员工培训按公司要求培训计划进行。
班组对需要培训人员名单报到安全生产科，安全生产科根据相关作业培训班计划，及时确定培训日期，培训地点及培训形式。
53.4.4培训形式：岗位操作人员安全上岗证取证培训以岗位为单元，采取分期分批、集中与分散相结合的方式。
53.4.5 安全生产科要建立健全员工安全上岗证取证培训档案，培训计划、教员资格、考试答卷、考核成绩等资料要存档、备案。
焦化厂安全上岗作业证制度范本
焦化厂安全上岗作业证制度范本一、总则为了保障焦化厂的安全生产，规范员工的上岗作业行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于焦化厂所有员工的上岗作业行为。
三、证件申领1. 员工应在入职时提交相关证明材料，并填写申请表格；2. 相关证明材料包括身份证、学历证明、职业技能等级证书等；3. 管理部门根据申请表格和相关证明材料进行审查，符合条件的员工将领取上岗作业证。
四、证件管理1. 上岗作业证由管理部门统一发放并记录；2. 上岗作业证需每年进行更新，逾期未更新者将被废止；3. 员工应妥善保管上岗作业证，不得转借或私自使用他人的证件；4. 上岗作业证在离职或调岗时应如实归还给管理部门。
五、岗位培训1. 管理部门应组织和协调相应的岗位培训；2. 员工应按照培训计划参加培训，合格后方可进行上岗作业；3. 培训内容包括工作流程、安全操作规程、应急处理等。
六、作业安全1. 员工在进行上岗作业时应严格遵守安全操作规程，做到文明施工、防火防爆；2. 员工应佩戴相应的防护用具，并正确使用；3. 上岗作业时应遵守岗位责任制，互相配合、保证工作的顺利进行；4. 在作业过程中出现安全事故或异常情况时，应立即停止作业并向上级报告。
七、违规处理1. 员工违反本制度的，将根据违规情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、记过、降薪、辞退等；2. 严重违反本制度的，将追究法律责任。
八、监督检查1. 管理部门应定期对员工的上岗作业情况进行检查；2. 员工如发现他人存在违规现象，有权向管理部门举报。
本焦化厂安全上岗作业证制度自制定之日起施行，如有需要修改的部分，将在本制度订立一个月前进行公告及修改，并报领导批准。
上岗证
上岗证
姓
部 岗
编号：QR-038-02 A0
上岗证
姓 名：
门： 位： 部 岗
编号：QR-038-02 A0
名：
门： 位：
照片
照片
岗位编号：
岗位编号：
该职员经我司资格认定、培训考核， 各项条件均符合标准要求，批准正式上 岗。
生效日期：
该职员经我司资格认定、培训考核， 各项条件均符合标准要求，批准正式上 岗。
生效日期： 有效期至：
综 合 管 理 部 年 月 日
备注： 1.本证仅作为规定岗位的上岗凭据，不作他用。 2.本证应妥善保存，不得随意涂改、抵押或转借他人。 3.若需修改部门或岗位，应报综合管理部审批，重新审查上 岗。 4.本证如有遗失、损坏，经调查确认后应立即申请补发。 5.本证到期、员工调动或离职，应将本证交还综合管理部。
有效期至： 综 合 管 理 部 年 月 日
备注： 1.本证仅作为规定岗位的上岗凭据，不作他用。 2.本证应妥善保存，不得随意涂改、抵押或转借他人。 3.若需修改部门或岗位，应报综合管理部审批，重新审查上 岗。 4.本证如有遗失、损坏，经调查确认后应立即申请补发。 5.本证到期、员工调动或离职，应将本证交还综合管理部。
综 合 管 理 部 年 月 日
备注： 1.本证仅作为规定岗位的上岗凭据，不作他用。 2.本证应妥善保存，不得随意涂改、抵押或转借他人。 3.若需修改部门或岗位，应报综合管理部审批，重新审查上 岗。 4.本证如有遗失、损坏，经调查确认后应立即申请补发。 5.本证到期、员工调动或离职，应将本证交还综合管理部。
生效日期：
有效期至： 综 合 管 理 部 年 月 日
备注： 1.本证仅作为规定岗位的上岗凭据，不作他用。 2.本证应妥善保存，不得随意涂改、抵押或转借他人。 3.若需修改部门或岗位，应报综合管理部审批，重新审查上 岗。 4.本证如有遗失、损坏，经调查确认后应立即申请补发。 5.本证到期、员工调动或离职，应将本证交还综合管理部。
员工直接上岗证明
员工直接上岗证明
尊敬的：公司领导/人事部负责人
我是贵公司的员工XXX，现任职于XXX部门的XXX岗位。
我在此函中
向您申请员工直接上岗证明，并详细说明我适合直接上岗的理由。
首先，我在这个岗位上已经工作了一段时间，并且取得了一定的成绩
和经验。
我熟悉公司的业务流程和操作规范，能够很好地完成日常工作任务。
我通过不断学习和提升自己的能力，逐渐成为该岗位的专家，并能够
在团队中发挥重要作用。
其次，我对这个岗位的职责非常了解，并且具备相关的专业知识和技能。
我在大学期间就读于XXX专业，并取得了优秀的成绩。
在入职后，我
通过培训和学习不断提升自己的专业知识，熟悉了该岗位的各项工作技能
要求。
我具备了独立处理工作任务的能力，可以熟练地运用相关工具和软
件进行工作操作。
此外，我拥有良好的沟通能力和团队合作精神。
在工作中，我与同事
之间能够积极配合，互相帮助，共同完成工作任务。
我能够灵活地与上级
沟通，及时向上级反馈工作情况和问题，并通过有效沟通解决问题，保证
工作的顺利进行。
最后，我对公司充满信心，并为能够为公司做出更大贡献而感到自豪。
我相信在公司的培养和支持下，我能够更好地发挥自己的潜力，为公司带
来更多的价值。
希望公司能够认可我的申请，给予我员工直接上岗证明。
我将继续努
力工作，刻苦学习，为公司的发展贡献自己的力量。
我将对公司给予的信
任和支持倍加珍惜，以实际行动回报公司的关怀和期望。
谢谢您对我的支持与关注。
此致
礼敬！。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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