选人用人思考心得交流发言三

选人用人思考心得交流发言三

号准脉，划准线，选好干部。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。当前，改革进入了攻坚期和深水区，要敢于破除积存多年的选人用人制度顽疾，要敢于打破深层次利益网络，要敢于提拔使用改革“闯将”，为优秀人才开通绿色通道，不断完善选人用人的机制。

号准脉，严控选人用人标准，选拔真正“为民服务”“勤政务实”“敢于担当”“德才兼备”的好干部，做到物尽其用，人尽其才。划准线，严守选人用人的“标准线”，因地制宜，根据当地的发展实际，广揽有利当地发展、有利提升人民群众生活水平的人才，真正地选好、选对人才，为经济社会的快速发展和人民生活品质的稳步提升打下一针“强心剂”。

选好干部，是工作顺利开展的基础，尊重人才，爱护人才，才能吸引人才，量体裁衣，有的放矢，为人才做好配套服务，才能栽下梧桐树，引得凤凰来。

正清源，筑底线，管好干部。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。在“选好干部”“用好干部”的同时，更要“管好干部”。一方面，要正本清源，筑牢底线，不断加强党员

干部的作风建设，建立健全容错纠错机制。防微杜渐，防范于未然，组织部门要时刻做好党员干部的警示教育工作，给党员干部打上“预防针”。“做的事越多，犯的错越多”，这句话流传在体制内，因此，该容的容，让党员干部轻装上阵，该纠的纠，给党员干部改过的机会，容纠并举，让党员干部卸下心理包袱，撸起袖子加油干。

另一方面，要做好干部日常监督、管理、考核工作，为培养锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。扎紧干部监督、管理、考核的制度笼子，切实做到监督体系全覆盖、管理体系严标准、考核体系常态化，方能树立新时代干部管理的良好导向。

能者上，劣者汰，用好干部。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。在新时代，组织部门要练就“火眼金睛”，选拔信念坚、政治强、本领高、作风硬的好干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。

能者上庸者下，让不作为、怕担当的干部主动让位，让想干事、能干事、干成事的干部及时顶上，在其位、谋其政，负其责、尽其事，不断培育敢于担当、德位相配的好干部，营造良好的政治生态。