招聘计划书简介 - 360文档中心

招聘计划策划书3篇

招聘计划策划书3篇篇一《招聘计划策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，为了满足公司发展对人才的需求，充实公司各岗位的人才队伍，提高公司整体素质和竞争力，特制定本次招聘计划。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则，确保招聘过程的透明度和公正性。

2. 择优录取原则，选拔最适合岗位的优秀人才。

3. 能力与潜力并重原则，注重应聘者的实际能力和未来发展潜力。

三、招聘岗位及人数1. [具体岗位 1]：[人数]2. [具体岗位 2]：[人数]3. [具体岗位 3]：[人数]……四、招聘渠道1. 网络招聘：利用知名招聘网站发布招聘信息。

2. 校园招聘：到相关院校进行招聘宣讲。

3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才。

4. 人才市场：参加人才市场招聘会。

五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过选定的招聘渠道广泛发布招聘信息。

2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本要求的应聘者。

3. 笔试：对筛选出的应聘者进行专业知识和综合素质的笔试。

4. 面试：根据笔试成绩，邀请部分应聘者进行面试，包括初试和复试。

5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其信息的真实性。

6. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出最终录用决策。

六、招聘时间安排1. [具体时间区间 1]：发布招聘信息、简历筛选。

2. [具体时间区间 2]：笔试。

3. [具体时间区间 3]：面试。

4. [具体时间区间 4]：背景调查、录用决策。

七、招聘预算1. 招聘网站费用：[具体金额]2. 校园招聘费用：[具体金额]3. 人才市场摊位费用：[具体金额]4. 宣传费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、招聘效果评估1. 统计招聘各环节的完成时间和效果。

2. 对新入职员工的工作表现进行跟踪评估。

九、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和完整性。

2. 严格遵守招聘流程和相关规定。

3. 尊重应聘者的隐私和权益。

4. 对招聘过程中的各项资料和记录妥善保存。

招聘计划书（精选15篇）

招聘计划书招聘计划书(精选15篇)光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。

那么我们该怎么去写计划呢？以下是小编为大家整理的招聘计划书，欢迎阅读与收藏。

招聘计划书1一、公司简介得福企业股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中国较为专业的住宅开发企业。

到20xx年，公司共完成新开工面积290万立方米，竣工面积320万立方米，实现销售金额亿元，营业收入亿元，该利润亿元。

得福公司一直坚持以公司和员工的共同价值而发展，一般在一线城市的普通员工，薪酬可达9000元，而且包住宿，年底若效益好则有奖金，而且工作年龄达到3年后，可购买公司原始股，每年公司都有公平公正的晋升流程。

一般正常情况下，3年可升为地区分公司销售主管，而且分一套房。

5年则可成为地区分公司的销售经理。

7年可分为分公司的总经理，而且薪酬有很大的上升。

二、招聘人员销售人员：10人招聘范围：面向全社会学历要求；高中及以上工作经历：一年以上薪酬；面议工作职责：1、项目前期，项目准备工作（服从销售部整体工作专案培训工作，参加专案组上岗考核。

2、项目销售期（完成计划销售任务，遵守现场操作流程，客户跟踪服务）3、项目收尾期（完成项目销售个人总结）工作能力：1、必备的专业知识2、良好的沟通能力3、个人仪容及潜在素质4、善于学习他人5、有良好的工作态度三、招聘组成人员组长：公司人力资源部部长副部长：公司综合部部长成员：销售部副部长，生产部部长，行政管理科科长四、招聘信息发布渠道1、黄石日报2、得福公司网站3、扬帆起航扣扣群五、招聘工作方案及时间安排负责人：销售部副部长时间：招聘时间：5月20日15：00初试时间：5月22日15：00复试时间：5月25日15：00上岗时间：6月2日六、费用预算本次招聘需经费元，其中：1、人工费用：包括招聘人员，工资，福利，差旅费，生活补助，加班费等，共计5000元。

招聘策划书和招聘简章3篇

招聘策划书和招聘简章3篇篇一招聘策划书和招聘简章一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。

三、人员招聘策略（一）多渠道发布招聘信息在多个招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。

（二）制定详细的职位描述确保职位描述准确、清晰，突出职位的职责、要求和福利待遇。

（三）设计有吸引力的简历筛选标准根据职位要求，设计简历筛选标准，确保筛选出符合要求的候选人。

（四）安排面试流程合理安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。

（五）注重候选人的沟通能力和团队合作精神在面试过程中，注重考察候选人的沟通能力和团队合作精神，确保他们能够胜任团队工作。

（六）提供有竞争力的薪酬和福利待遇根据市场行情和公司实际情况，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引优秀人才加入。

四、招聘效果统计分析1. 完善管理方案，及时更新员工档案。

2. 人力资源部对整个招聘流程及效果进行归因复盘，不断优化招聘流程，提高招聘效果。

1. 招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，包括招聘数量、质量、成本等方面的评估。

3. 招聘效果反馈：将招聘效果反馈给相关部门，为下一阶段的招聘活动提供参考。

六、其他事项1. 本招聘策划书和招聘简章自发布之日起生效，如有未尽事宜，请以人力资源部解释为准。

2. 本招聘策划书和招聘简章的最终解释权归公司所有。

篇二招聘策划书一、招聘目的随着公司业务的不断扩展，我们需要招聘更多优秀的人才来满足公司的发展需求。

本次招聘旨在为公司各个岗位选拔优秀的人才，充实公司的人才队伍，提高公司的整体运营能力。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正：公司将通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘信息的公开透明。

招聘计划书范文

招聘计划书范文招聘计划书（一）一、公司简介长沙洁宁家装超市是一家集设计、施工于一体的专业装饰企业，自20XX年成立以来，凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚信的服务理念赢得了广大客户的认可，并且取得了良好的巩固与发展。

公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经验的专业设计师团队和拥有15年以上实践经验的装修专家技术支持体系，更拥有一批具有丰富专业知识和实践经验的质量管理团队。

公司现在推出家装超市，改写行业服务新模式，欢迎各领域人才加盟，共创行业新格局，实现人生价值。

二、招聘岗位及条件： 1、市场部经理：1名大专以上学历；熟悉长沙各大楼盘情况，有良好的物业关系；曾在装饰行业做过市场部经理；能够针对小区开展业务拓展工作；具备带领一个团队的能力；工作积极，热情，为人开朗，大方。

2、区域经理：1名大专及以上学历；具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪；熟悉并精通装饰行业管理；良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。

大专以上学历，土木工程、工程项目管理等相关专业；3年以上相关工作经验；精通工程工艺流程、标准，工程质量验收标准等知识，了解相关装饰行业的专业知识；熟练操作各种验收检测工具、操作CAD软件、懂图纸规范；有良好的工程管理经验,工程管理制度优化能力和工程实施,监督,控制,检查能力；掌握工程项目管理等相关知识，工作认真，细致，责任心强，能吃苦耐劳；有严格的品质控制管理意识和能力，对装饰的细节要求高，能有效控制工程成本；极强的沟通及协调能力，处理问题果断灵活，有责任心，工作作风踏实、组织概念强。

4、工程部监理：2名工程/建筑类相关专业中专学历，有一年以上工作经验，懂水电专业和有监理证者优先；有较强的专业技术知识，能发现并解决工程中出现的技术问题。

懂工艺、材料，精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算，熟悉建筑工程有关法规，具备一定的现场施工管理经验；爱自己的本职工作，做事要保持公平、公正的心态，只对事不对人，不能在工作中公报私仇；对事有责任心，不做有损公司利益及损人利已的事，不能以公谋私，以自己的职务之便从中谋取私利。

公司员工招聘计划书

公司员工招聘计划书一、背景介绍1.1 公司简介本公司成立于2005年，是一家专注于软件开发的科技公司，致力于为客户提供创新的解决方案和高质量的服务。

1.2 招聘目的公司业务迅速扩张，需要进一步加强人才队伍，填补现有团队中的人员空缺，以及为新项目的顺利实施提供足够的支持和保障。

二、招聘岗位及要求2.1 软件工程师•学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先•技能要求：熟练掌握常用编程语言，具有扎实的数据结构和算法基础•工作经验：2年及以上软件开发经验，有项目管理经验者优先考虑•其他要求：具有团队合作精神，责任心强，能承受工作压力2.2 产品经理•学历要求：本科及以上学历，市场营销、产品设计等相关专业优先•技能要求：具有良好的市场分析能力和产品设计能力•工作经验：3年及以上产品经理相关工作经验，有互联网行业从业经验者优先考虑•其他要求：具有创新精神，善于沟通，能够有效协调多方资源三、招聘计划3.1 招聘数量•软件工程师：3名•产品经理：2名3.2 招聘流程•需求确认：HR部门与各部门经理沟通确认招聘需求•资源筛选：招聘广告发布，简历筛选，初试•面试环节：人事主管与部门经理进行面试•最终确定：人事部门与公司管理层共同确定最终录用人选3.3 招聘时间•招聘开始时间：2023年1月•招聘截止时间：2023年3月•预计入职时间：2023年4月四、员工培训为新员工提供专业的培训计划，包括公司业务介绍、岗位职责说明、团队协作培训等内容，以帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。

五、总结本次招聘计划旨在加强公司人才队伍建设，提高团队整体素质和执行力，为公司的持续发展提供有力支持。

希望通过全面的招聘计划和科学的培训体系，吸引更多优秀人才加入公司，共同开创美好未来。

以上为公司员工招聘计划书，拟定执行，敬请各部门积极配合，谨守计划。

招聘计划书

招聘计划书一、公司简介XXX公司成立于XXXX年，是一家致力于XX行业的领先企业，专注于XX领域的研发和生产。

公司拥有一支经验丰富、富有激情和创新意识的团队，致力于为客户提供优质的产品和服务。

二、招聘需求分析随着公司业务的拓展和发展，我们需要进一步完善团队建设，招募一批优秀的人才加入我们的团队，共同打造更加繁荣的未来。

主要招聘职位包括但不限于：1. 研发工程师：负责产品的技术研发和创新，具有较强的技术实力和创造力。

2. 市场营销专员：负责产品的市场推广和销售工作，具有出色的市场拓展和沟通能力。

3. 生产工人：负责生产线的操作和管理，具有严谨的工作态度和团队合作精神。

三、招聘计划1. 招聘渠道：我们将通过多种渠道进行招聘，包括网站招聘平台、社交媒体平台、招聘会等，以确保招聘信息的广泛传播。

2. 招聘方式：采取面试和笔试相结合的方式进行招聘，确保选拔出适合的人才加入公司。

3. 招聘时间：我们将在XXXX年XX月至XXXX年XX月进行招聘活动，力求在短时间内完成招聘工作。

4. 招聘目标：我们的招聘目标是招聘合适的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。

四、招聘计划实施步骤1. 制定招聘计划：根据公司的发展需求和招聘目标，制定详细的招聘计划和时间表。

2. 招聘广告发布：在各大招聘网站发布招聘广告，并逐步扩大招聘范围，确保信息的全面传播。

3. 报名筛选：根据应聘者的简历和申请表进行初步筛选，确定符合条件的人选。

4. 面试安排：安排面试时间和地点，进行面试工作，全面了解应聘者的能力和素质。

5. 终面评审：对入围的候选人进行终面评审，确定最终录用人选。

6. 确认入职：与候选人签订正式的劳动合同，做好入职手续。

五、招聘计划的实施效果评估1. 聘用成功人数：评估招聘活动的最终效果，统计招聘成功的人数，以及他们在公司的融入情况。

2. 新员工培训效果：评估新员工的入职培训效果，检查他们在工作中的表现和适应情况。

3. 公司整体绩效影响：评估新员工入职对公司整体绩效的影响，如生产效率提升、市场销售增长等。

招聘策划书和招聘简章3篇

招聘策划书和招聘简章3篇篇一招聘策划书一、招聘目的随着公司业务的不断发展，为了满足公司战略目标的实现和业务拓展的需求，需要招聘一批优秀的人才加入我们的团队，提升公司的整体竞争力。

二、招聘原则公平、公正、公开，择优录取。

三、招聘岗位及人数[具体岗位 1]：[X]名[具体岗位 2]：[X]名……四、招聘渠道1. 线上招聘平台，如[知名招聘网站 1]、[知名招聘网站 2]等。

2. 社交媒体招聘，利用公司官方、微博等发布招聘信息。

3. 校园招聘，到相关院校进行招聘宣讲。

五、招聘流程1. 发布招聘信息。

2. 筛选简历。

3. 组织笔试和面试。

4. 对通过面试的候选人进行背景调查。

5. 确定录用人员并发放录用通知。

六、招聘时间安排[具体时间段 1]：完成招聘信息发布[具体时间段 2]：完成简历筛选[具体时间段 3]：组织笔试和面试[具体时间段 4]：完成背景调查和录用通知发放七、招聘预算主要包括招聘平台费用、宣传费用、面试场地费用等，预计总预算为[X]元。

八、招聘团队组成由人力资源部门牵头，相关业务部门负责人参与。

九、后续跟进对新入职员工进行入职培训和跟踪评估，确保其能快速适应岗位和融入公司文化。

招聘简章一、公司简介二、招聘岗位[具体岗位名称]三、岗位职责1. [具体职责 1]2. [具体职责 2]……四、任职要求2. 具备[相关专业或技能要求]。

3. 有[工作经验要求]优先。

五、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇。

2. 五险一金。

3. 带薪年假。

4. 丰富的员工活动和团队文化。

六、应聘方式请将个人简历发送至[公司地址]，邮件主题请注明“应聘[岗位名称]”。

七、联系方式联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]篇二《招聘策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，我们需要吸纳更多优秀的人才加入，以满足公司发展的需求，提升公司的整体竞争力。

二、招聘岗位详细列出本次招聘的各个岗位，包括岗位名称、职责、任职要求等。

关于招聘工作计划书(8篇)

关于招聘工作计划书(8篇)招聘工作计划书篇1一、招聘计划简介公司将于20__年开展一系列的招聘计划：其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺：新增事业部的人员配备：宣传专员。

为了能更有效地完成企业的招聘任务：人事行政部现制定此招聘计划：以预期和指导工作：并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去：为企业带来更多的意向求职者。

在众多的选择当中：挑选出更适合企业发展前景的人才。

二、招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大：对人才的需求也是日益增长。

本着发扬企业文化：提高企业员工整体素质：获取企业发展所需人才的宗旨：结合公司发展战略及相关计划安排：特制订一下年度招聘计划。

三、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨面向社会：公开招聘、全面考核、择优录取、相关专业优先为原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核：确保为企业吸引到合适的人才。

四、招聘需求分析目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人。

为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业的战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重点，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库管理、更新工作，增强企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。

五、招聘方式1、社会招聘公司招聘面试会，主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。

社会双选招聘会，参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。

2、校园招聘校园专场宣讲会，和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。

校园双选招聘会，参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

五、招聘的实施六、1、第一阶段2月下旬至4月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下：积极组织开展公司招聘面试会，场次不低于三场。

(1)每场招聘会根据规模，原则上安排至少两人以上负责现场面试，一人以上负责公司接受艺人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。

招聘计划书

招聘计划书招聘计划书范文（通用11篇）招聘计划书篇11、招聘目的及原则1)目的①为新成立的组织各岗位输送所需要的人才;②为组织填补现有的岗位空缺;③撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量;④填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺;⑤适应机构调整时的人员流动的需要;⑥以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。

2)招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

2、上年度招聘回顾和总结主要是针对上年度的招聘工作做一个总结。

3、20xx年度招聘需求根据公司20xx年年度经营计划及战略发展目标，以及各部门提报的年度人员需求计划，得出20xx年度招聘岗位信息。

4、制定人员招聘策略根据公司招聘需求得出需要招聘的人员以后，我们需要根据人员制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等5、费用预算根据招聘渠道制定费用预算表6、招聘部架构及成员7、招聘的流程与实施具体的实施步骤等等8、简历的筛选及面试9、录用决策10、入职培训11、招聘效果统计分析注意事项：在制定和实施人员招聘录用计划时，必须注意以下问题：不同的企业，处于不同发展阶段的同一企业，在编制人员招聘录用计划时，应区别对待，突出重点。

人员招聘录用计划不仅要规划未来，还应反映目前现有员工的情况，如员工的调入、调出、升迁等。

从录用方式看，包括定期录用、临时录用、个别录用等。

对录用计划来讲，应明确区分，分类规划安排。

企业处于多变的经济环境中，人员招聘录用计划应不断地根据实际情况的变化，调整计划，绝不能一劳永逸。

编制和实施人员招聘录用计划时，还必须注意到社会成员价值观念的取向、政府的就业政策和有关劳动法规。

如在录用员工时，尽量不出现性别歧视。

招聘计划书篇2一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

公司招聘策划书范文3篇

公司招聘策划书范文3篇篇一公司招聘策划书范文一、引言随着公司业务的不断发展壮大，我们需要引进更多优秀的人才来充实团队，提升公司的竞争力。

为了确保招聘工作的顺利进行，特制定本招聘策划书。

二、招聘目标1. 确定岗位需求：明确公司各个部门所需的人才类型、数量和岗位要求。

2. 吸引优秀人才：通过有效的招聘渠道和宣传方式，吸引到符合公司要求的高质量人才。

3. 提高招聘效率：优化招聘流程，缩短招聘周期，确保及时满足公司的人才需求。

三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。

2. 校园招聘：参加高校招聘会，选拔优秀的应届毕业生。

3. 内部推荐：鼓励员工推荐合适的人才，给予一定的奖励。

4. 人才市场：参加当地的人才市场招聘会，拓宽招聘渠道。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：根据岗位需求，在选定的招聘渠道上发布详细的招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

3. 面试安排：根据岗位要求，安排合适的面试官进行面试，包括初试、复试和终试。

4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、业绩等情况。

5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，做出录用决策。

6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。

五、宣传推广1. 制作招聘海报：设计精美的招聘海报，张贴在公司内部显眼位置和周边地区。

3. 参加行业活动：积极参加相关行业的展会、研讨会等活动，展示公司形象，宣传招聘信息。

4. 员工内部宣传：鼓励员工在内部进行宣传，提高招聘信息的知晓度。

六、时间安排1. 招聘信息发布：[具体时间]2. 简历收集：[具体时间]3. 面试安排：[具体时间]4. 录用决策：[具体时间]5. 入职手续办理：[具体时间]七、预算安排1. 招聘网站费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 面试场地租赁费用：[具体金额]4. 背景调查费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]八、风险评估与应对措施1. 招聘渠道效果不佳：及时调整招聘渠道，增加其他渠道的投入，提高招聘信息的曝光度。

人员招聘策划书范文3篇

人员招聘策划书范文3篇篇一人员招聘策划书范文一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，为了满足公司发展的需求，特制定本招聘计划，为公司招募优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。

二、招聘原则公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录取三、招聘需求本次招聘计划共招聘[X]个岗位，具体岗位需求如下：1. 岗位名称：[岗位名称]招聘人数：[X]人岗位职责：[岗位职责]任职要求：[任职要求]2. 岗位名称：[岗位名称]招聘人数：[X]人岗位职责：[岗位职责]任职要求：[任职要求]四、招聘渠道1. 网络招聘：在各大招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。

2. 校园招聘：参加各大高校的校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。

3. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀的人才，给予一定的奖励。

4. 猎头招聘：对于高端人才，可通过猎头公司进行招聘。

五、招聘流程1. 发布招聘信息：根据招聘需求，在各大招聘网站、校园招聘网站、公司官网等渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合岗位要求的候选人。

3. 面试邀约：对初步筛选通过的候选人进行面试邀约，确定面试时间和地点。

4. 面试流程：初试：由人力资源部进行初试，主要考察候选人的基本素质、专业知识、工作经验等。

复试：由用人部门进行复试，主要考察候选人的专业技能、业务能力等。

终试：由公司高层进行终试，主要考察候选人的综合素质、发展潜力等。

5. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实候选人的学历、工作经历、职业资格等信息。

6. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出录用决策。

7. 发放 offer：对录用的候选人发放 offer，确定入职时间和薪资待遇。

六、时间安排本次招聘计划预计在[开始时间]开始，在[结束时间]结束，具体时间安排如下：1. 发布招聘信息：[开始时间]-[结束时间]2. 简历筛选：[开始时间]-[结束时间]3. 面试邀约：[开始时间]-[结束时间]4. 面试流程：[开始时间]-[结束时间]5. 背景调查：[开始时间]-[结束时间]6. 录用决策：[开始时间]-[结束时间]7. 发放 offer：[开始时间]-[结束时间]七、预算安排本次招聘计划预计总费用为[X]元，具体预算安排如下：1. 招聘网站费用：[X]元2. 校园招聘费用：[X]元3. 内部推荐奖励费用：[X]元4. 猎头招聘费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 在招聘过程中，要严格遵守招聘原则，确保招聘的公平、公正、公开。

招聘策划书文案模板范文3篇

招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为[公司名称]招聘[职位名称]，以满足公司业务发展的需求。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。

2. 择优录取原则：选拔具有优秀专业技能、良好团队合作精神和适应公司文化的人才。

3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的实际能力和发展潜力，为公司的长期发展储备人才。

三、招聘需求1. 职位名称：[具体职位]2. 招聘人数：[X]人3. 工作地点：[具体工作地点]4. 工作职责：[详细描述工作职责和任务][列举主要工作内容和成果要求]5. 任职要求：[学历、专业、工作经验等要求][技能、能力、素质等方面的要求]四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。

2. 社交媒体：利用社交媒体平台宣传招聘信息，扩大招聘范围。

3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘优秀应届毕业生。

4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。

五、招聘流程1. 简历筛选：根据任职要求对收到的简历进行筛选，确定符合条件的应聘者。

2. 笔试/面试：对符合条件的应聘者进行笔试或面试，考察其专业知识、技能和综合素质。

3. 复试：对通过笔试/面试的应聘者进行复试，进一步了解其工作能力和适应能力。

4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。

5. 录用决策：根据面试表现、背景调查结果等因素，做出录用决策。

六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历收集截止日期：[具体日期]3. 笔试/面试时间：[具体日期]4. 复试时间：[具体日期]5. 背景调查时间：[具体日期]6. 录用决策时间：[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、效果评估2. 对新员工进行跟踪评估，了解其工作表现和适应情况，为后续招聘提供参考。

招聘计划书3篇

招聘计划书第一篇：招聘计划书的概述尊敬的领导：随着经济的不断发展，本公司也在不断壮大，业务扩展的速度也日益加快。

为了适应市场和公司业务的发展，同时保证公司的正常运转，我司计划在今年进行一批大规模的招聘，预计招聘人数约为200人。

依据公司的实际情况，我们将在本地市场及一些省内其他城市进行招聘工作，以期能找到更适合公司职位的人才。

本次招聘计划主要覆盖了我司的多个职位，包括市场销售、财务审计、技术支持、客户服务等职务。

从应聘的人才角度出发，我们将提供多元化的职业发展机会及良好的薪酬福利待遇，为他们的职业发展搭建一个良好的平台。

同时，我们也秉承以人为本的理念，准确把握有利于员工发展和公司发展相互促进的平衡点，希望借此招聘活动为公司的发展注入源源不断的人才动力。

敬请领导的关注和支持，相信在大家的共同努力下，公司一定会迎来更加美好的明天。

第二篇：招聘计划书的详细步骤为了保证招聘工作的顺利进行，本次招聘计划将按以下步骤进行：一、制定招聘计划及标准本次招聘计划需要招聘的职位、招聘人数、招聘条件、岗位描述以及薪酬福利待遇等详细信息已被研究，计划向外界发布，以吸引合适的人才。

此外，本次招聘还将根据公司岗位需求，制定符合国家相关法规和要求的招聘标准，以确保招聘的公平性和合法性。

二、发布招聘信息为了让更多有才华的人才得知本次招聘信息，我们将采用多种形式进行发布，如公司官方网站、招聘网站、报刊媒体等。

详细的招聘信息包括公司概况、岗位职责、任职要求、薪资福利待遇等信息，以期能吸引更多的优秀人才来进入我们的公司。

三、应聘评估为了让招聘工作更加公正、客观，我们将把应聘者的个人信息保密，采用多种考核手段，如初试、复试、面试等方式进行评估，最终确定合适的人选。

四、签订合同，入职一旦新员工被选中并确认入职，我们将根据招聘标准以及公司的要求签订合同。

同时，新员工也将完成员工登记、薪资设定以及各种保险政策等手续，顺利投入到公司的工作中去。

招聘策划书和招聘简章3篇

招聘策划书和招聘简章3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为公司吸引和选拔优秀的人才，满足公司业务发展的需求。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。

2. 适配原则：根据岗位要求和公司文化，选拔与岗位和公司相匹配的人才。

3. 多元化原则：鼓励不同背景和经验的应聘者参与，以丰富公司的人才库。

三、招聘流程1. 确定招聘需求：与相关部门沟通，明确招聘岗位的职责、要求和人数。

2. 制定招聘计划：根据招聘需求，确定招聘渠道、时间安排和预算。

3. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，发布招聘简章，包括公司简介、岗位信息、任职要求和福利待遇等。

4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合要求的应聘者。

5. 面试安排：通知应聘者参加面试，包括初试和复试。

面试环节可以包括结构化面试、行为面试和专业技能测试等。

6. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。

四、招聘渠道1. 线上招聘平台：利用知名招聘网站发布招聘信息，吸引大量应聘者。

2. 社交媒体：通过公司官方社交媒体账号发布招聘信息，扩大招聘范围。

3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘应届毕业生。

4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。

5. 猎头服务：对于高端人才或特殊岗位，可以考虑委托猎头公司进行招聘。

五、时间安排本次招聘计划预计在[具体时间范围]内完成，具体时间安排如下：1. [具体日期]：发布招聘信息。

2. [具体日期]：截止简历投递。

3. [具体日期]：完成简历筛选。

4. [具体日期]：开始面试。

5. [具体日期]：完成面试，做出录用决策。

6. [具体日期]：发出录用通知。

六、预算安排本次招聘计划的预算主要包括招聘渠道费用、宣传费用和面试费用等，预计总预算为[具体金额]元。

具体预算分配如下：1. 招聘渠道费用：[具体金额]元。

2. 宣传费用：[具体金额]元。

招聘计划书（精选16篇）

招聘计划书（精选16篇）招聘计划书篇1一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名大专以上学历。

三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。

有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长 )_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1?______日报;2?______晚报;3?本公司网站，网址:____________4、X人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。

六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到 ____月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明) ________公司人力资源部年月日招聘计划书篇2一、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：1、联络客户,与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;3、提供培训建议,为客户提出;4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

招聘策划书招聘信息3篇

招聘策划书招聘信息3篇篇一招聘策划书一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

三、招聘需求根据公司年的招聘计划，预计需要招聘人，具体岗位需求如下：1. 市场营销专员：X 人2. 技术研发人员：X 人3. 财务人员：X 人4. 人力资源专员：X 人5. 其他岗位：X 人四、招聘策略1. 拓宽渠道：与多家人力资源公司合作，扩大招聘渠道，增加简历数量。

2. 网络招聘：在知名招聘网站上发布招聘信息，吸引潜在求职者。

3. 校园招聘：参加校园招聘会，提前与高校联系，招聘优秀应届毕业生。

4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。

5. 人才市场：定期参加人才市场招聘会，了解市场动态，寻找合适人才。

6. 社交媒体：利用社交媒体平台进行招聘宣传，吸引目标人群。

五、招聘流程1. 制定招聘计划：根据公司人力资源规划和岗位需求，制定详细的招聘计划。

2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。

3. 简历收集与筛选：对收集到的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。

4. 面试安排：通知候选人参加面试，包括初试、复试等环节。

5. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。

六、时间安排本次招聘活动预计从年月开始，至年月结束，具体时间安排如下：1. 年月：制定招聘计划，确定招聘渠道和时间。

2. 年月：发布招聘信息，收集简历。

3. 年月：进行简历筛选，确定面试候选人。

4. 年月：组织面试，做出录用决策。

5. 年月：办理入职手续，新员工培训。

七、招聘费用预算1. 人力资源公司合作费用：元2. 网络招聘费用：元3. 校园招聘费用：元4. 人才市场费用：元5. 其他费用：元八、注意事项1. 在招聘过程中，要严格遵守公司的招聘制度和流程，确保招聘的公平、公正、公开。

招工计划策划书3篇

招工计划策划书3篇篇一招工计划策划书一、策划背景随着公司业务的不断发展，我们需要招聘更多的优秀人才来满足公司的需求。

为了确保招工计划的顺利进行，提高招聘效率和质量，特制定本策划书。

二、招工需求分析1. 确定招聘岗位：根据公司的业务需求和发展规划，确定需要招聘的岗位。

2. 分析岗位要求：对每个岗位进行详细的分析，明确岗位的职责、任职资格和技能要求等。

3. 预估招聘人数：根据公司的业务量和岗位要求，预估需要招聘的人数。

三、招聘渠道选择1. 线上招聘网站：选择知名的招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。

2. 社交媒体：利用、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。

3. 校园招聘：参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。

4. 内部推荐：鼓励员工内部推荐，对推荐成功的员工给予一定的奖励。

5. 人才市场：参加人才市场招聘会，与求职者面对面交流。

四、招聘流程设计1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人。

2. 面试安排：对初步选出的候选人进行面试，包括初试、复试等环节。

3. 录用决策：根据面试结果和岗位要求，做出录用决策。

4. 入职手续：对录用的员工办理入职手续，包括签订劳动合同、安排培训等。

五、宣传推广方案1. 制作招聘海报：设计精美的招聘海报，张贴在公司显眼位置。

3. 制作宣传视频：制作公司宣传视频，展示公司的企业文化和工作环境。

4. 参加招聘会：参加各类招聘会，展示公司形象，与求职者面对面交流。

六、招工时间安排1. 确定招工时间：根据公司的业务需求和招聘计划，确定招工的时间节点。

2. 制定招工进度表：制定详细的招工进度表，明确每个环节的时间和责任人。

3. 及时调整招工计划：根据实际情况及时调整招工计划，确保招工进度顺利。

七、招聘团队组建1. 招聘负责人：负责招工计划的制定和实施，协调各部门之间的工作。

2. 招聘专员：负责简历筛选、面试安排等具体招聘工作。

3. 面试官：由各部门负责人组成，负责对候选人进行面试。

人员招聘计划书（通用7篇）

人员招聘计划书人员招聘计划书（通用7篇）日子如同白驹过隙，不经意间，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。

什么样的计划才是有效的呢？下面是小编精心整理的人员招聘计划书（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

人员招聘计划书篇1一、企业情况简介xxxx有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由xxxx投资有限公司和xxxx株式会社共同出资设立的。

xxxx项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。

xxxx是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴xxxx制造业的龙头项目。

二、人员需求本次招聘计划人数为31名，其中：销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下……营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下……行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下……业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下……销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下……三、招聘小组组长：俞婷婷，公司人力资源部部长副组长：吴大娟，公司综合部部长成员：陈颖，销售部副部长黄晓璐，生产部副部长谷茂园，行政管理科科长喻飞飞，财务部副部长秘书：孟娜娜（负责现场问答记录）四、信息发布渠道1人民的日报；2新安晚报；3本公司网站，网址：五、费用预算本次招聘需经费xxxxx元，其中：广告费用xxxxx元；招聘人员补助费xxxxx元；会议费用xxxxx元。

六、时间安排x月x日，发布招聘信息x月xx日，第一轮面试x月xx日，公布招聘结果x月xx日，安排招聘人员上班七、面试的问题（举例：题目自拟）1、请给我们谈谈你自己的一些情况2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？4、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？6、你对公司的有何印象？7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？8、你有怎样的工作观？人员招聘计划书篇2一、制定计划的意义人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。