新准则下应付职工薪酬实务处理
新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司（含实施新准则的其它公司）已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。
新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。
习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。
笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。
一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。
2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。
3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。
4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。
《财务会计》新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
《财务会计》拓展资源（六）第八章流动负债、第九章非流动负债新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
新准则下职工薪酬的核算问题
２ ０ 年２ ５日， 政部颁 布了新 的企业 会计 准则 ， 中 ０ ６ 月１ 财 其
包 括３ 项企业会计准则和４ 项注 册会计师 审计 准则 ，并 宣布 ９ ８ 于２ ０ 年在 上市公 司中正式实施 。其中职计 划或提 出 自愿 裁减建议并 即将
二、 新准则职工薪酬会计核算
提取职工福利费 以及提取 的具体 比例 ，而在以往 的实务 操作 中各类企业不尽相 同 ，有的按工资 总额 的 １ ％计提 职工 福利 ４ 费并保 留余额 ，有的则按实 际列支不 留余额 。从一定程 度上
看 ， 准则趋 向于取 消提取 １ ％的比例 的规定 ， 新 ４ 职工福利 费的 列支 由企业掌握 。当然 ， 这种职工福利 费的会计处理方法 与税
一
、
新准则职工薪酬会计核算的主要变化
（ ） 一 职工薪酬 的定义 与其内涵 的变化 。新准则 中职工薪 酬 的定义是企业为获得 职工提供 的服务而 给予各种形式 的报 酬 以及其他相关 支出。首次明确定义职工薪酬 的内容 ， 是对现 行所有职工福利 的一个涵盖和总结 。职工薪酬 的内容 ， 不仅包
（ ） 息披露的变化 。新准则统一 了关于职工薪 酬的披 三 信
露原则 ， 首次明确 规范了披 露的范围和内容 。新准则规定企业
应在报表附注 中披露 与职工薪酬有关 的信息 ，主要包括 ：． １ 应
当支付 给职工 的工资 、 金 、 奖 津贴和 补贴 ， 期末 应付未付 及其
金额 ；． 当为职工缴纳 的医疗保险费 、 ２应 养老保险费 、 失业 保险 费、 工伤 保险费和生育保 险费等社会保 险费 ， 其期末应付未 及
括传统 意义上 的工 资 、 奖金 、 津贴 和补贴等 工资类 薪酬 ， 包 也 括以往包含在福利费和期 间费用 中的职工福利 费、 工会 经费 、
新企业会计准则下职工薪酬的会计处理分析
首 先 ． 一 了各类 职 工薪 酬 的会 计 处理 原 则． 统 在 职 工为 其提 供服 务 的会计 期 间确认 为 负债 ．根 据受 益对 象计 人 资产 成本 或 当期 费用 ， 由生产 产 品 、 应 提
供劳 务 负担 的职 工薪 酬 ， 入存 货成 本 ： 由在建 工 计 应 程 、 形 资产 负担 的职 工薪 酬 ． 无 计人 建造 固定 资产 成 本或无 形 资产 成本 ：应 由产 品和在建 工 程负 担 以外
习、 深入 分 析 、 分领 会 《 准则 》 充 新 的本 质 含 义 ， 企 对 业实施 《 准则 》 新 具有 重 大意 义．
更是 增加 了诸 如辞 退福 利 、带 薪休假 等 新增 的职 工
薪酬形 式 ．以适应 我 国社会 主 义市场 经 济 的发 展 和
变化．
１《 准 则 》 新 的主 要 特 点
同时 明确 不 包 括 以股 份 为基 础 的薪 酬 和企 业 年 金 ．
相 比 ． 了根 本 上 的变 化 ． 具 体 会 计 准则 而 言 ， 有 就 新
的企业 会 计 准则 修 改 了 １ 个 具体 准则 ． 加 了２ 个 ６ 增 ２ 具体 会计 准 则 ， 中《 业 会计 准 则 第 ９ 其 企 号— — 职 工 薪酬》 新增 的企 业会 计准 则 之一 ， 应 用 已成 为一 是 其
则 的差异 ． 仅仅 是量 的改 变 ． 不 而且在 本 质上发 生 了
变 化 ． 是 我 国 改 革 开 放 以 来 ． 了在 会 计 方 面 实 现 这 为 与 国 际 惯 例 趋 同而 实 行 的一 次 最 大 的 会 计 准 则 的 变
薪 酬 内涵 大 为增 加 ， 有 传 统意 义 上 的工 资 、 金 、 既 奖
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。
4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。
(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。
此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。
新政府会计制度下应付职工薪酬核算实务探析
新政府会计制度下应付职工薪酬核算实务探析王丹摘要：新政府会计制度的执行创建了财务会计和预算会计“平行记账”，政府财务报告和行政事业单位预决算报告双并行的新形势，满足了不同维度的会计信息采集要求。
但是伴随着制度变更，不同行业部门对新制度的理解也各有不同，造成了不少会计科目核算出现不同声音的探讨，本文将新政府会计制度下的“应付职工薪酬”作为重点研究对象，以相关单位的类似业务具体实务操作作为事例以供参考。
关键词：应付职工薪酬;新政府会计制度;预算会计一、研究背景为了贯彻落实《政府会计准则》《政府会计制度行政事业单位会计科目和报表》（以下简称新政府会计制度），满足权责发生制政府综合财务报告制度改革需要，2019年1月1日全国行政事业单位开始全面实施新政府会计制度。
新制度的执行对于提高预算工作效果、强化财务管理制度、落实服务全面深化财政体制改革要求、提升政府会计信息质量、建立现代财政制度都具有里程碑和划时代的意义。
在新制度实施之前，行政事业单位各行各业会计制度繁多，口径不一，为不同部门之间预算数据编制的汇总造成了一定困难，加之，仅仅以收付实现制为基础的会计核算，已经无法提供最准确的数据信息要求。
所以新制度的出台无疑为解决历史问题提供了良好的基础。
但是伴随着制度变更，不同行业部门对新制度的理解也有偏差，造成了不少会计科目核算出现不同声音的探讨，本文将新政府会计制度下的“应付职工薪酬”作为重点研究对象，从理论和实务两个方面进行探讨分析。
二、新政府会计制度下应付职工薪酬的会计核算问题（一）财务会计与预算会计科目核算不对应的问题科目“应付职工薪酬”用来核算各个单位按照相关要求应当支付给职工（包含长期聘用人员）的各种薪酬，其中包括岗位工资（职务工资）、薪级工资（级别工资）、规范后津贴补贴（绩效奖励）、国家统一规定的津贴补贴、改革性补贴、社会保险费（如基本养老保险费、职业年金）、住房公积金等。
新政府会计制度下，财务会计对本科目的核算同企业会计核算类似，比较下我们可以看出，预算会计和财务会计的差异主要体现在代扣代缴个人所得税、住房公积金及社会保险费等款项时的差异。
应付职工薪酬福利费会计处理方法
应付职工薪酬福利费会计处理方法应付职工薪酬福利费会计处理方法职工薪酬福利费是用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的，所以我们要了解职工薪酬福利费是如何处理的。
下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利费处理技巧，希望对您有所帮助。
应付职工薪酬福利费处理方法一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。
年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。
发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
二：明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。
新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。
新准则下应付职工薪酬的处理
新准那么下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供效劳，在职工在职期间和离职之后提供应职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
包括提供应职工本人的薪酬和提供应职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。
这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似效劳的人员等。
按照?企业职工薪酬准那么?的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供效劳的会计期间产生的所有义务；从工程内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供效劳的相关支出等。
企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由?企业会计准那么第11号——股份支付?加以标准。
二、企业职工薪酬确实认与计量〔一〕企业职工薪酬确实认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。
〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提根底和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。
〔2〕对国家未规定计提根底和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。
〔3〕对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理根据新准则下，施工企业应付职工薪酬的会计处理主要包括以下几个方面：薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。
首先，施工企业应通过确认薪酬相关的经济事项来确定应付职工薪酬。
薪酬的确认主要是确认企业应向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利费用等，这些费用应当与员工的劳动密切相关，并且是企业需要根据相关劳动合同或者劳动法规来支付的。
此外，企业还应确认与职工相关的社会保险费用、住房公积金等费用。
其次，对于薪酬的计量，施工企业应当选择采用合适的计量方法。
根据新准则，企业可以采用实际成本法或者公允价值法来计量薪酬。
实际成本法是指以实际支付的金额作为计量基准，根据实际支付的薪酬金额来确认和计量应付职工薪酬。
而公允价值法是指根据市场上同类人员相同或类似劳动所得到的薪酬水平来计量薪酬。
企业需要根据实际情况选择适当的计量方法，并进行相应的会计处理。
在会计科目的处理方面，施工企业需要合理处理薪酬相关的会计科目。
一般来说，企业会使用以下几个科目进行薪酬的会计处理：应付职工薪酬、工资福利费、社会保险费、住房公积金等。
应付职工薪酬科目用于确认和计量企业应付的员工薪酬，工资福利费用科目用于确认和计量工资、奖金等直接与员工劳动成果相关的费用，社会保险费和住房公积金科目用于确认和计量企业应向社会保险机构和住房公积金管理机构支付的费用。
此外，施工企业还需要注意各项费用的正确记录和分类。
例如，应将各类薪酬按是否涉及劳动成果、是否存在义务以及是否导致资金的支付等因素进行分类。
同时，还需要考虑在确定薪酬金额时应该考虑到各种相关因素的影响，如通货膨胀、劳动力市场供需状况等。
综上所述，根据新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。
在进行会计处理时，企业应根据实际情况选择合适的计量方法，并正确处理各项费用的记录和分类。
同时，企业还需要考虑各种相关因素对薪酬金额的影响，以确保会计处理的准确性和合规性。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
在 规 范 企 业 为 获取 职 工提 供服 务而 给 予各 种 形 式 的 报 酬 ， 以及 其 他 相 关 支 出的 会 计 处理 和 信 息披 露 。本 文 从 职 工 薪 酬 与 以往 相 比
的 区别和 特 点 、 认 和 计量 、范 围 、会 计 处 理 、信 息披 露 来 阐述 。 确
会计处理 此准则规范和 明确 了职工薪酬 的会计处理原则 。 （ ） 先统 一 了各 类职 工薪 酬的 会计 处理 原 则 ： 由 生产 产 品 １首 应
．
负担 的职工薪酬 ． 计入存货成本； 由在建工程负担的职工薪酬 应 计 入建造 固定资产成本 ：其他职工薪酬 ，计入 当期费用。而 以往
企 业 为 职 工缴 纳 的 “ 险一 金 ” 应 当按 照 职 工所 在 岗位 进 行 五 ． 分 配 。分 别 借记 生产 成本 ” ” 造 费 用 ” ” 建 工 程 ” 无 形 制 在
华 润电力 （ 州 ） 锦 有限公 司
要 ］财政 部 颁 布 了新 的企 业 会 计 准 则 ，此 准 则 的制 定 旨
一 万绍瑛
［ 摘Biblioteka 记“ 制造费用 账户 ， 进行基本建设工程的人员工资薪酬借记 “ 在 建工程”账户 ，自创无形资产人 员的工资薪酬借记 “ 无形资产 账户 ． 行政管理人 员工资薪酬借记 管理 费用 账户等 ． 贷记 应 付工资” 账户。 这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比 ． 职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本 。
为鼓 励 职 工 自愿 接 受 裁 减 而提 出 给 予 的补 偿 ．在 符 合企 业 已 制 定
增 的职 工 薪 酬 形 式 。
４
四 职工薪酬 的范 围 本准则将企 业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的 报酬或对价 ．全部纳入职 工薪酬的范围。由 《 企业会计准则第 １ １
新会计准则下企业职工薪酬会计核算处理的探讨
【 关键词 】 准则 ； 工薪酬 ； 利 职 福 ２ ０ ，财政部发布 《 ０ ６年 企业会计准则第 ９号一职 工薪 酬》 和应用 指南 ， 准则 及指南 的发布 ， 对企业 职工薪 酬 的确 认、 计量和披露进行 了系统规 范。该准则 于 ２ ０ ０ ７年起在上 市公 司施 行。２ ０ ， 劳动合 同法》 《 ０ ８年 《 、 职工带薪 年休假条 例》 在全国实施 。因此 ， 在新 的会计准则及 劳动法律法规 的 多重影 响下 ， 如何准确 、 全面 、 及时地进 行职工薪酬核 算 ， 对 企业加强成本核算 ， 全面反映成本信息具有重要 意义。
分 配 一 取 的 职 工奖 励 及 福 利 基 金 ” 目 。 提 科 对于非货币性职工薪酬 ， 当根据受益对 象 ， 应 按照该 产 品 的公允价值 ， 计入相关资产成本或 当期损 益 ， 同时确认应
其他与获得职 工提供 的服务相关的支 出。从 新准则及指南 对职工薪酬的定义及其 核算 可以看 出有 以下几点变化 ： １ ． 内涵扩大 。首先 ， 核算 职工薪酬核算 内容和范 围与原 来 的“ 工资 总额 ” 福利 费” 算范 围有 明显扩 大 ， 和“ 核 如将各 项社会 保险 费 ， 住房公 积金 ， 工会 经费和教 育经 费 ， 辞退福 利 ， 货币福利 ， 他与获得 职工提供 的服 务相关 的支 出等 非 其 纳入 职工薪酬核算 范 围， 与人工 成本 的内涵接 近 ； 其次 ， 职 工 的范 围不仅 限于建立 劳动关系 ，职工从原 来劳动法律法 规定义 为建立 劳动关 系 ，而新准则指南规定 包含 了雇佣关 系、 职务关系 、 劳务关 系（ 部分） 等视同职工 ， 入职工薪酬核 纳
一
职工薪酬 的核算是通过设 立“ 应付 职工薪酬” 目来统 科 进行 核算 ， 并分 别按“ 应付工资 ” “ 、 应付保险 费” 应付 和“ 住房公积金” 设立三个明细科 目来 进行 明细分类核算 。 １ 应付工资”明细帐户主要用于核算企业应 当支付给 ． “ 职工 的工资 、 奖金 、 贴和补贴的负债类账户 。借 方登记支 津
新准则下应付职工薪酬的处理
新准则下应付职工薪酬的处理
随着新的会计准则的实施，企业在处理员工薪酬问题上需要有更加规范严格的处理方式。
这些规范旨在提高企业的透明度和财务透明度，同时也希望能够更好地保护员工的权益。
下面将介绍新准则下应付职工薪酬的处理。
首先需要强调的是，新准则下企业必须对员工薪酬进行正确计量和确认。
这意味着企业必须在适当的时候确认员工的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种津贴。
同时，企业需要对员工薪酬进行准确的估计和计量，并根据相关准则进行确认。
然后，在新准则下，企业必须对员工的福利进行充分披露。
这包括企业为员工提供的各种福利，比如医疗保险、工伤保险、生育保险和退休金等福利。
企业需要向员工清楚地解释这些福利的性质和内容，向工会和监管部门提供相关信息。
此外，在新准则下，企业需要认真对待员工的薪酬计划和奖励计划。
这包括股票期权、股份奖励、留任奖金和离职补偿等各种奖励计划。
企业需要对这些奖励计划进行准确的估算和确认，并在相关财务报告中进行披露。
最后，企业必须充分考虑新准则下的税收处理。
这包括对员工分配的薪酬和奖励进行正确的计算和确认，并根据相关税务法规进行申报和缴纳。
企业需要在相关税务申报中充分披露员工的薪酬情况，避免纳税人涉嫌税收违法行为。
综上所述，新准则下应付职工薪酬的处理是一个复杂的问题，需要企业从多个角度进行考虑。
企业必须对员工薪酬、福利、奖励计划和税收处理进行准确的计量和确认，并进行充分的披露。
只有这样，企业才能达到财务透明度，保护员工的权益，提高企业的声誉和信誉。
新准则下施工企业应付职工薪酬【会计实务操作教程】
2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括： 1）企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施， 其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、 社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 2）企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖 费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与 职工住房相关的其他补贴和补助。 3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职 工的基金支出。 4）其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助 费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经 费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人 员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。 对于 2008年前累积计提但尚未使用的职工福利费余额，以后发生的职 工福利费先冲减以前年度的福利费余额，不足部分在 按规定在限额内扣 除。 为了核算便利，可以将上一年职工福利费的实际开支水平设置 为了准确核算职工薪酬，根据《企业会计准则第 9 号――职工薪酬》 以及财政部“财会〔2006〕18号”规定，企业应该设置“应付职工薪 酬”总分类账户。它是一个集合分配账户，借方记录各项职工薪酬（工 资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保 险、住房公积金等）的实际发生额，贷方记录按照受益对象分配的金 额，本账户一般说来无余额。 如为贷方余额，反映期末尚未支付的职工薪酬，这时“应付职工薪 酬”账户就是负债类账户，而不是集合分配账户。 1、本账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企 业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。 2、本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工 教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“辞退 福利”、“股份支付”等进行明细核算。
论新准则企业职工薪酬之会计处理
论新准则企业职工薪酬之会计处理《企业会计准则的第9号——职工薪酬》是根据我国目前企业类型和职工构成类型及雇佣关系形成的历史原因复杂的实际情况，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定的，具有鲜明的时代特色。
一、职工薪酬的基本概念“职工薪酬”这个名词得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会。
其中职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
职工薪酬指广义的报酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。
新的准则规范了企业和职工家你在雇佣基础上的各种支付关系，提出了明确的概念和包含项目，统一了各项薪酬的确认和计量原则。
包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
二、职工薪酬的确认和计量原则新准则对于职工薪酬的确认和计量规定了一个统一的基本原则。
这个原则充分体现了配比原则。
其内容包含两个:一是根据配比原则，在职工为其提供服务的会计期间确认相应的职工薪酬负债;二是根据“谁受益，谁负担”的原则，根据受益对象分别计入资产成本或当期费用。
对于企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，根据工资总额的一定比例计算，计入相应的受益对象，并确认为企业负债，在实际缴纳时，再减少企业负债。
会计科目的设置是”应付职工薪酬”为一级科目，根据薪酬的类别设置二级科目，如“应付工资”、“应付社会保险费”、“应付福利费”、“应付住房公积金”等。
例如:某企业2006年1月的工资总额为80000元，其中管理人员工资10000元,产品销售人员工资9000元,产品生产人员工资40000元,在建工程人员工资21000元。
应付职工薪酬发放的账务处理
并入 ，将导致应付职工薪酬及其明细账贷方发生额含义不清 ， 直接导致企业人 工成本计算 ，和应付职工薪酬统计的复杂化 。
而且与账户设置初衷不符 。（ ） ２ 有同志认为 ， 合并不合并还不都
是发给职工 的薪酬。 虽然从资金来源角度社会保险费和住房公
积金 、 社会保险费 、 以及工会经费和职］ 教育经费等 ， ． 现全部纳
入职工薪酬的范 围， 均通过 “ 应付职工薪酬” 账户来核算 。即根
据受益对象 ， 借记“ 生产成本” “ 、管理 费用 ”“ 、在建工程 ” 等有关
３借 ： ． 应付职工薪酬一职工工资
贷： 银行存款（ 或现金 ） 其他应付款—保 险公司
“ 其他应收款” “ 、应交税费——应交个人所得税” 等科 目。
对一般企业来讲 ，职工工资是职工薪酬主要 组成部分 ， 会 计对 职丁 薪酬 账务处理 的改 变并未改变职工薪酬 支付的方式 和构成 内容。 于职工丁资的构成还是依据１９ 年 国家统计 局 关 ９０ 《 关于工资总额组成 的规 定》 即包括 ： ， 计时工资 、 计件 工资 、 奖 金、 津贴和补贴 、 加班加点工资和特殊情况下支付 的工资。工资 发放账务处理的原始凭证是工资发放汇总表 ， 也可理解成工 资 条的记账联 ， 包括应发工资 （ 工资 总额 ）扣款 ， ， 实发 工资几个部
资产 、 成本 、 损益类账 户， 贷记 “ 应付 职工薪酬” 账户 。
从财政部印发的《 企业 会计 准则 应用指南》 企业会计准 到《
其他应付款——住房公积金管理 中心
应交税费一 应交个人所得税
则讲解》 更多关注辞退福利 以及非货币性福利的确认 与计 量 ， ， 未对应付职工薪酬的发放 做出较详尽规范 的账务处理说明 ， 导
新会计准则下应付职工薪酬的运用
新会计准则下应付职工薪酬的运用中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）01-000-01摘要我国财政部于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。
本文就此项新会计准则与与之相关的制度法规之间的差异进行比较，对新会计准则下职工薪酬的会计处理进行深入的分析和探讨，以便对新准则能够更有效地理解和应用。
关键词新会计准则职工薪酬应用一、新会计准则与相关制度法规的不同1.定义和内容的不同新会计准则中对职工薪酬的定义为：为获得职工提供的各项服务企业给予职工的各种形式的酬劳及相关的支出。
是通常所指的报酬，是对现行职工福利的一个概括和总结，不只包括通常所指的工资、奖金、和其它补助，还包括福利费用、工会经费、职工培训经费、非货币福利及各类社会保险，还添加了辞退福利等最新形式的职工薪酬。
以前的制度中则没有统一的规定，即我们平常理解的工资、奖金和各种补助等。
2.运用中会计处理的不同（1）掌握了各种职工薪酬在新会计准则下的会计处理。
新准则分类阐述了企业该怎样根据职工确定服务受益方，将各种薪酬记入相应的负债科目。
旧制度中则规定除了相应行业会计规章制度规定福利费按酬劳计入资产、成本或者当期费用外，剩余职工薪酬则全部计入当期的费用。
（2）取消了原规定按14%计提相应福利费的规定。
旧制度中对计取福利费用的规定在各类企业中有所有同，有的企业是按职工工资总额的14%计提，有的则根据实支没有余额。
新会计准则中取消了14%的计提比例，职工福利费用的列支完全由企业自行掌握。
（3）新准则增加了辞退福利会计处理。
新准则中规定企业在职工签订的劳动合同时间区间内或者为了鼓励职工自愿接受裁员给予相应补偿的建议。
应当确定是因解除与职工的劳动合同关系给予相应补偿而发生的预计负债，把其计入当期损益。
3.公开披露的不同新会计准则附注了应当披露相应的职工薪酬的内容做出了明确规定，即各项应付以及应当支付而尚未支付的职工薪酬。
新准则应付职工薪酬
【知识点】应付职工薪酬（一）职工薪酬旳内容1.职工薪酬旳概念所谓职工薪酬，是指公司为获得职工提供旳服务或解除劳动关系而予以旳多种形式旳报酬或补偿。
2.职工薪酬旳内容（1）短期薪酬是指公司在职工提供有关服务旳年度报告期间结束后十二个月内需要所有予以支付旳职工薪酬，因解除与职工旳劳动关系予以旳补偿除外。
短期薪酬具体涉及：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤带薪缺勤，是指公司支付工资或提供补偿旳职工缺勤，涉及年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；⑦短期利润分享计划利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达到旳基于利润或其他经营成果提供薪酬旳合同；⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬；（2）离职后福利是指公司为获得职工提供旳服务而在职工退休或与公司解除劳动关系后，提供旳多种形式旳报酬和福利，短期薪酬和解雇福利除外；（3）解雇福利是指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工旳劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而予以职工旳补偿；（4）其他长期职工福利。
是指除短期薪酬、离职后福利、解雇福利之外所有旳职工薪酬，涉及长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
【备注】公司提供应职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等旳福利，也属于职工薪酬。
3.职工旳界定①与公司签订劳动合同旳所有人员，含全职、兼职和临时职工；②虽未与公司签订劳动合同但由公司正式任命旳人员，如独立董事；③未与公司签订劳动合同或未由其正式任命，但向公司所提供服务与职工所提供服务类似旳人员，涉及通过公司与劳务中介公司签订用工合同而向公司提供服务旳人员。
（二）短期薪酬旳会计解决1.短期薪酬旳一般会计解决原则公司应当在职工为其提供服务旳会计期间，将实际发生旳短期薪酬确觉得负债，并计入当期损益，其他会计准则规定或容许计入资产成本旳除外。
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新准则下应付职工薪酬实务处理1. 职工薪酬的范围（1）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
（2）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
（3）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（4）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
2. 职工薪酬的确认和计量在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。
（1）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
（2）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
3. 辞退福利（1）辞退福利包括的内容。
①职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（2）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（3）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13 号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13 号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合应付职工薪酬准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
4. 应付职工薪酬的核算为了核算企业应付给职工的各种薪酬，在会计上应设置“应付职工薪酬”科目，使用本科目时需注意：（1）本科目主要核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
（2）本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（3）“应付职工薪酬”的主要账务处理。
①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
②企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用” 等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用” 等科目，贷记本科目。
在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
（4）本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
「例」某企业2007年2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080 元，该公司账务处理如下：提取现金准备发放工资时：借：库存现金76 080贷：银行存款76 080发放工资时：借：应付职工薪酬——工资85 640贷：其他应收款9 560库存现金76 080「例」某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬——工资30 000「例」某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬一一代扣个人所得税4 500贷：应交税费一一应交个人所得税4 500「例」A公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000 元，职工福利按工资总额的14%提取，该公司账务处理如下：借：制造费用5 700贷：应付职工薪酬一一工资5 000――职工福利700「例」某公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，该公司账务处理如下：借：管理费用10 000贷；应付职工薪酬一一医疗保险费2 500——社会保险费7 500「例」B公司本月应付工资总额为20 000元，其中从工资总额中提取工会经费400元（按工资总额的2%提取），职工教育经费300元（按工资总额的1 5%提取），该公司账务处理如下：借：管理费用700贷：应付职工薪酬——工会经费400――职工教育经费300「例」某公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿 3 000元，用现金支付，做账务处理如下：借：应付职工薪酬一一辞退补偿3 000贷：库存现金3 000「例」某企业2007年3月提取现金50 000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费：其中：生产工人工资30 000元，车间管理人员工资10 000元，在建工程人员工资7 700元，工会人员工资2 300元，另支付退休人员退休费5 000元，支付职工困难补助1 200元、医药费800元，账务处理如下：提取现金准备发工资时：借：库存现金50 000贷：银行存款50 000发放工资时：借：应付职工薪酬——工资50 000贷：库存现金50 000 支付退休人员工资时：借：管理费用5 000贷：库存现金5 000 月终分配工资费用时：借：生产成本30 000管理费用12 300在建工程7 700贷：应付职工薪酬——工资50 000 提取职工福利费时：借：生产成本 (30 000 >14%) 4 200管理费用 (12 300 >4%) 1 722在建工程 (7 700>14%) 1 078贷：应付职工薪酬职工福利7 000。