县级第六批专业技术拔尖人才评选方案
专业技术拔尖人才推荐报告
第一篇、专业技术拔尖人才第四季度工作总结专业技术拔尖人才推荐报告第九批专业技术拔尖人才第四季度工作总结涉县龙北小学赵飞霞作为第九批“专业技术拔尖人才”，一年来，在上级领导的关怀下，在校领导的支持下，我按照县委组织部提出的拔尖人才“1+X”主题活动方案认真实施。
严于律己，爱岗敬业，勇挑重担，默默奉献，现将自己一年来的工作情况总结如下一、播撒阳光，让学生沐浴爱的光辉因为爱教育，所以更爱学生。
作为一名班主任，我深知"育人"比"教书"更为重要，我始终用一颗真挚的慈母情怀深爱着自己的每一个孩子。
春天是传染病的多发季节，我每个课间都记着进班检查教室的开窗通风情况；夏天教室里闷热，我会督促孩子们多喝水，并亲自买来藿香正气水给学生防暑；秋雨绵绵季节，教室板报增设天气预报专栏，以提醒学生根据天气变化情况增减衣物，避免生病；冬天闹流感，我及时买来米醋为学生消毒预防；学生遇到学习困难，我利用业余时间及时帮其解决，为每一个孩子扫清学习障碍，不让一个孩子落伍。
因为学生进步，是我最大的快乐，今年我所带的班级在同年级获得第一名的好成绩。
人间有胜境，追求无止境。
人间有真情，师生情正浓，我要让每一名学生沐浴爱的光辉。
二、潜心钻研，追逐梦想奋勇不息在工作中，我始终严格要求自己，认真钻研教材，在备课时，分析学生的学习情况，以生为本,精心进行课堂教学设计。
在课堂教学中，特别是在课程改革的今天，她不仅重视专业课的专业性，更注重实践性和趣味性，努力营造课堂气氛,坚持以学生为主体，开展互动式的合作教学，构建新型的课堂教学模式，让学生自己在动口、动手、探究中掌握知识，并把知识传授、能力培养及情感熏陶有机结合在一起，使学生逐步具备学习的自主性,成为课堂真正的主人，也逐渐形成了自己独特的教学风格。
同时为了解决教学中的难点，更有利于学生学习掌握，我还利用课余时间制作了课件和教具来辅助教学。
其中2015年教学设计《金色的鱼钩，再度光芒四射》获国家级一等奖，2016年制作的教具《地球运动演示》获河北省二等奖。
中共陇西县委组织部市管拔尖人才通知
中共陇西县委组织部市管拔尖人才通知中共陇西县委组织部市管拔尖人才通知中共陇西县委组织部关于推荐选拔第八批市管拔尖人才的通知县直有关单位：按照《定西市拔尖人才选拔管理办法》的有关规定，市委人才工作领导小组决定在全市范围内选拔第八批市管拔尖人才。
根据市委组织部《关于推荐选拔第八批市管拔尖人才的通知》（定市组发〔20__〕5号）精神，现就做好市管拔尖人才推荐选拔工作通知如下：一、政策依据推荐选拔的对象、条件、程序等严格按照《定西市拔尖人才选拔管理办法》（市委人才小组发〔20__〕8号文件）执行。
二、推荐材料1.上报本系统本单位推荐选拔市管拔尖人才的报告1份；2.填写《第八批市管拔尖人才推荐人选基本情况表》（此表4 须用Excel形式填写、A4纸打印，其中“业绩”一栏要对照《定西市拔尖人才选拔管理办法》的选拔条件填写）一式2份并附电子版；3.学历、职称、论著（论文）、成果、表彰材料等证明材料复印件（上报材料时附原件，以备核实）2份并装订成册，封面注明：×××同志推荐市管拔尖人才证明材料（一律用A4纸）；4.相关表格和《定西市拔尖人才选拔管理办法》等文件请在陇西党建网人才工作专栏下载。
三、填报时间所有材料务必于20__年3月12日前报县委组织部205室。
联系人：马强联系电话：6610466电子邮箱：zzb6610466@附：1.第八批市管拔尖人才推荐人选基本情况表2.推荐市管拔尖人才证明材料封面（样张）中共陇西县委组织部20__年3月9日扩展阅读：中共开县县委组织部电子公文中共开县县委组织部电子公文电子公文专用章开委组20__47号核收：中共开县县委组织部中共开县县委人才工作办公室关于开展开县第五届专业技术拔尖人才推荐选拔工作的通知各乡镇党委，县委各部委，县级各部门党组（党委、党工委）：为切实加强我县高层次专业技术人才队伍建设，更好地服务“整体转型，提速发展”对人才的需要，根据《开县专业技术拔尖人才评选管理办法》（开委[20__]33号）要求，决定开展开县第五届专业技术拔尖人才推荐选拔工作，现就有关事项通知如下：一、推荐选拔范围凡在专业技术方面有较高造诣并做出突出贡献的各类专业技术人才，未脱离专业技术岗位的企事业单位负责人和在专业技术方面做出突出成绩的党政机关干部（市管干部不作为拔尖人才评选对象），均可参加拔尖人才的选拔。
优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法
优秀专业技术人才（县管专家）选拔管理办法优秀专业技术人才（县管专家）选拔管理办法优秀专业技术人才（县管专家）选拔管理办法为进一步加强我县优秀专业技术人才队伍建设，充分发挥优秀专业技术人才在全面建设小康社会中的重要作用，特制定本办法。
一、总则县优秀专业技术人才是县委、县政府命名并授予安阳县优秀专业技术人才荣誉称号，由县委组织部管理的专业技术人员中的优秀人才。
县优秀专业技术人才是在我县从事自然科学和社会科学研究、在科技应用开发、企业经营管理等方面有较深造诣，并做出突出贡献的专业技术人才。
县优秀专业技术人才的选拔管理工作，要以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针和不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才的科学人才观，在实施人才强县战略、促进我县经济建设和社会各项事业发展中发挥县级优秀专家的优势。
县优秀专业技术人才的选拔管理工作，要坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、群众公认、注重效益的原则。
县优秀专业技术人才实行动态管理，三年为一个管理届期。
因特殊原因，可即时调整或年度调整。
二、范围1、乡镇、县直单位的人员；2、县管、县属企事业单位的人员；3、非公有制经济组织中的人员；4、自由从事发明、创造的人员；5、其他被社会公认的有突出贡献的人员。
三、条件凡热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，在同行业中有较高威信或在社会中有较大影响，年龄一般不超过50周岁，身体健康，并符合下列条件之一者，均可作为推荐人选。
1、获得国家最高科学技术奖、自然科学技术奖、技术发明奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、国际科学技术合作奖和省杰出贡献奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、科技合作奖，市科学技术杰出贡献奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、突出贡献奖，在项目完成中起主导作用的科学研究人员。
2、在开发、应用和推广新技术、新工艺、新产品的生产实践中，解决重大疑难问题和关键性技术问题的工程技术人员。
揭阳市选拔管理优秀专家和专业技术拔尖人才办法-揭委发[2000]18号
![揭阳市选拔管理优秀专家和专业技术拔尖人才办法-揭委发[2000]18号](https://img.taocdn.com/s3/m/90b424c927fff705cc1755270722192e453658ff.png)
揭阳市选拔管理优秀专家和专业技术拔尖人才办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 揭阳市选拔管理优秀专家和专业技术拔尖人才办法（揭委发[2000]18号）为加强我市高层次科技人才队伍建设，加速我市专业技术人才的培养，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，进一步调动广大知识分子的积极性和创造性，加快我市现代化建设步伐，市委、市政府决定继续在全市范围内选拔、管理有突出贡献的优秀专家和专业技术拔尖人才，特制定本办法。
一、选拔对象与条件我市各类专业技术人员（含中央、省驻揭人员，年龄在55周岁以下），凡热爱祖国，坚持四项基本原则，有良好职业道德，具有中级以上（含中级）专业技术职务，专业基础扎实，学术造诣深，近5年来在专业技术方面作出突出成绩，研究成果取得重大经济效益和社会效益，得到市内外同行公认，现仍在专业技术岗位工作，符合下列条件之一者，可作为市管优秀专家和专业技术拔尖人才（以下简称市管拔尖人才）选拔对象。
1、获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖其中一项的前3名主要完成人；获得省级科技奖其中一项二等奖或两项以上（含两项）三等奖的前2名主要完成人；获得市级（地级市）科技进步一等奖，或获得两项以上（含两项）二等奖的第1名完成人（或最主要完成者）。
2、获得省以上人事部门授予“有突出贡献的中青年专家”称号者。
3、在宏观发展战略、省级以上科技攻关项目、重点建设项目和对外经济技术交往中，在引进、消化、开发、创新、推广应用国内先进技术方面，提出具有重大价值的建议或解决了关键性的问题，并取得了重大经济效益或社会效益者；4、从事社会科学研究，其成果具有重大社会影响，取得显著社会效益，获得部、省级社会科学研究成果二等奖或两项以上（含两项）的最主要完成人。
安丘市人民政府关于表彰第六批安丘市专业技术拔尖人才的通报
安丘市人民政府关于表彰第六批安丘市专业技术拔尖
人才的通报
文章属性
•【制定机关】安丘市人民政府
•【公布日期】2019.01.23
•【字号】安政发〔2019〕4号
•【施行日期】2019.01.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
安丘市人民政府关于表彰第六
批安丘市专业技术拔尖人才的通报
安政发〔2019〕4号
各镇政府、街办、开发区管委会,市直各部门、单位,各重点企业,各人民团体: 根据安丘市人民政府《关于印发安丘市专业技术拔尖人才选拔管理办法的通知》(安政发〔2012〕33号)规定,经市政府研究,决定命名表彰李世民等15名同志为第六批“安丘市专业技术拔尖人才”。
希望受到表彰的同志珍惜荣誉,戒骄戒躁,再立新功。
全市广大专业技术人员要以先进为榜样,立足本职,勇于创新,争创一流业绩。
各级各部门各单位要充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性,不断完善人才工作机制,积极抓好人才队伍建设,为推动全市经济社会高质量发展做出新的更大贡献。
附件:第六批安丘市专业技术拔尖人才名单
安丘市人民政府
2019年1月23日。
县管拔尖人才选拔管理制度
拟稿人：时间：县管拔尖人才选拔管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实中央和省、市委加强人才工作的有关精神，实施人才强县战略，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和鼓励创新的社会氛围，创造有利于优秀人才脱颖而出的政策环境，做好我县拔尖人才的选拔和管理工作，调动广大人才在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的积极性、创造性，根据中央、省、市委的有关政策规定，结合我县实际,特制订本办法。
第二条本办法适用于在我县行政单位、企事业单位及农村各行业、各学科第一线做出突出贡献的党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员及农村实用技术人员.第三条县管拔尖人才分党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才四类。
第四条全县选拔、管理拔尖人才工作,在县委人才工作领导小组的领导下，由县委组织部、人才办组织实施。
第二章拔尖人才的条件第五条县管拔尖人才人选,必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，遵纪守法，清正廉洁，有良好的职业道德,有坚实的专业理论基础,对社会做出突出贡献，模范履行岗位职责。
年龄一般在55周岁以下,党政人才年龄在48周岁以下。
党政人才应符合下列条件之一：一、获得市级以上优秀党务工作者、精神文明先进个人或“十佳公仆”的人员。
二、干部年度考核获优秀等次的人员。
三、所负责的单位、部门季度考核中连续两季度综合排名前三名或年度考核中综合排名前三名的人员。
四、所负责的单位、部门获得市级以上表彰奖励的人员.企业经营管理人才应符合下列条件之一：一、在企业管理中，成绩显著，并获市级以上表彰奖励者.二、企业经济效益好,年上缴利税达到100万元以上的纳税大户。
三、企业负责人获得市级以上劳动模范称号者.专业技术人才应符合下列条件之一：一、获得市级以上科研成果奖、科技进步奖的人员。
二、已成为我县某一行业或学科的学术、技术带头人,并获得市级以上表彰奖励的人员。
三、在本行业成绩显著，并在省级以上专业学术刊物上发表过四篇以上学术论文或市级专业学术刊物上发表过七篇以上论文者。
拔尖人才选拔机制方案
拔尖人才选拔机制方案拔尖人才选拔是一个国家发展战略的重要组成部分，对于培养和选拔具有突出创新能力和领导潜质的人才至关重要。
下面我将提出一个拔尖人才选拔机制方案。
一、选拔标准和评价体系1. 综合素质评估：包括学术成绩、科研能力、专业技能、实践经验等方面的评估，旨在全面了解候选人的知识水平和能力。
2. 创新能力评估：注重候选人的创新思维能力、创新意识和实践经验，通过项目经历、论文发表、专利申请等来评估候选人的创新能力。
3. 领导潜质评估：包括候选人对团队合作的能力、组织管理的能力和领导力等方面的评估，通过实践经历和综合素质评估来评估候选人的领导潜质。
二、选拔流程和方式1. 初选阶段：通过学术成绩、科研能力等综合素质评估，筛选出一批具有潜力的候选人。
2. 中期评选：通过面试、项目演示、实践经历等方式评估候选人的创新能力和领导潜质，淘汰不符合拔尖人才标准的候选人。
3. 集训和实践：选拔出的候选人将接受为期一年的系统培训和实践锻炼，培养其专业知识和实际操作能力。
4. 终期评选：通过综合素质评估、项目成果、口头报告等方式评估候选人的综合能力，从中选拔出拔尖人才。
三、激励机制1. 财政支持：拔尖人才享受国家资助，包括科研经费、项目资助等，为其创新研究提供保障。
2. 学术平台：提供高水平的学术平台，与国内外优秀科学家、专家进行交流合作，提高其学术水平和创新能力。
3. 荣誉奖励：设立相关奖励机制，对于在科研、创新、领导等方面取得突出成就的拔尖人才进行表彰和奖励。
四、培养计划和发展路径1. 个性化培养计划：根据每位拔尖人才的特长和兴趣制定个性化培养计划，专门培养其擅长的领域或跨学科能力。
2. 职业发展路径：拔尖人才将制定清晰的职业发展规划和晋升通道，提供更多的机会和资源来发展其职业生涯。
3. 团队合作：建立跨学科的团队合作机制，培养团队合作精神和综合能力，促进创新成果的产生。
综上所述，拔尖人才选拔机制方案应注重综合素质评估、创新能力评估和领导潜质评估，通过初选、中期评选、集训和实践以及终期评选的流程来选拔具有突出创新能力和领导潜质的人才。
专业技术拔尖人才选拔工作实施方案
专业技术拔尖人才选拔工作实施方案一、背景和意义随着国家经济的快速发展和科技创新的飞速进步，高端人才的需求与日俱增。
为了落实国家关于实施创新驱动发展战略和建设创新型国家的目标，加快我国高端人才培养和选拔体系建设，科学评价和合理利用高端人才，促进人才流动和交流，提高我国在国际上的竞争力，国家选派专业技术拔尖人才选拔工作已成为建设创新型国家的重要保障之一。
本方案旨在全面规范和推进国家专业技术拔尖人才选拔工作，使之成为国家人才选拔体系的重要组成部分。
二、选拔对象1.从事基础研究、应用研究和高新技术产业中具有创新能力和成果的优秀专业技术人才；2.海外优秀专业技术人才。
三、选拔标准1.具备在相应学科领域拥有国际领先水平的科学研究成果或技术发明成果，并对学科发展具有重要影响力；2.在学术或技术创新方面取得了突出成绩或在相关领域内具有很高的声誉和广泛的影响力；3.有作为团队负责人或重要骨干，参与过科学研究或技术发明项目开发的经验，有较强的组织协调能力和团队领导能力；4.具有团队合作精神和开放的科学态度，善于思考和创新，在重大科技项目、领域或学科中发挥了重要作用。
四、选拔程序1.报名阶段：报名者需填写报名表，提供个人详细信息和主要科研成果。
报名表应包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果、荣誉和奖励以及发明专利等方面的情况。
2.初审阶段：由选拔委员会的评审团队进行评审，初步筛选满足选拔标准的报名者。
3.面试阶段：由选拔委员会邀请初审合格者参加面试。
面试内容包括个人核心科研成果和未来发展规划等方面的内容。
4.终审阶段：由选拔委员会综合初审、面试和其他情况，最终确定入选者名单，并向上级单位报批。
五、选拔委员会和评审团队组成及职责选拔委员会由组织人事、科技、教育等多个领域的专家组成，其职责包括确定选拔标准、组织面试、审核入选者信息等。
评审团队由选拔委员会确定，由相关领域的专家组成，主要负责对初审合格者进行评审，筛选出合格的入选者。
山西省人力资源和社会保障厅关于开展第六批山西省新兴产业领军人才推荐选拔工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于开展第六批山西省新兴产业领军人才推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.13•【字号】晋人社厅函〔2019〕1053号•【施行日期】2019.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文山西省人力资源和社会保障厅关于开展第六批山西省新兴产业领军人才推荐选拔工作的通知晋人社厅函〔2019〕1053号各市人力资源和社会保障局，省直有关部门，有关企事业单位，省综改示范区：根据《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《山西省新兴产业领军人才培育工程实施意见》(晋人社厅发〔2012〕40号)有关要求，现就2019年山西省新兴产业领军人才推荐选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围和数量选拔范围为我省高端装备、轨道交通、新能源汽车、生物医药、现代煤化工、新材料等支柱性新兴产业集群，新一代信息技术、大数据、物联网、人工智能、增材制造、通用航空、节能环保等高成长性新兴产业集群和我省能源革命综合试点、新能源、煤层气等领域从事技术研发、成果转化、产业化推广的高层次创新创业人才。
第六批山西省新兴产业领军人才选拔45名。
二、选拔条件领军人才应当是掌握重大科技项目核心技术，具有自主研发能力和产业化经历，能够引领和带动新兴产业领域科技发展，具有学科优势和行业领先地位的高层次创新型人才，或在晋创（领）办新兴产业企业，实施科技成果产业化的创业团队带头人。
创新型新兴产业领军人才选拔条件：在国际国内某一学科、技术领域为带头人，拥有独立知识产权和发明专利，技术成果国内外领先，能够填补省内空白，具有较大的市场潜力和产业化前景；或在重点技术引进、消化、开发、推广以及重大技术改造工作中，有重大发明创造、重大技术革新、重大技术突破，或解决了重大技术疑难问题，推动新兴产业发展，并取得重大经济效益和社会效益。
县级拔尖人才年度工作计划
县级拔尖人才年度工作计划第一部分：工作目标一、为县级拔尖人才提供良好的研究与发展环境，全力支持其创新创业项目的开展；二、深化拔尖人才与企业、高校、科研单位等的合作，提升科技成果转化能力；三、加强人才培养与引进工作，完善激励机制，吸引更多优秀人才加入到我们的团队；四、促进县级拔尖人才在各个领域的影响力和知名度提升，积极参与国内外学术交流与合作。
第二部分：工作内容和计划一、科研项目支持计划1.设立科研项目资助计划，鼓励县级拔尖人才申请科研项目；2.加强与各大科研单位合作，提供实验室和设备支持，推动科研成果转化；3.组织评审专家对科研项目进行评估，优秀项目给予更多资金支持。
二、创新创业项目支持计划1.设立创新创业项目资助计划，鼓励县级拔尖人才在各领域开展创业项目；2.提供创业培训和指导，帮助人才实现创新创业梦想；3.积极引进风险投资、企业合作等资源，推动项目落地生根。
三、人才培养与引进计划1.加强与高校、科研机构合作，开展各类人才培养项目；2.设立人才引进计划，吸引优秀人才加入到县级拔尖人才团队；3.制定人才激励政策，提供薪酬福利、住房等优厚待遇。
四、拔尖人才交流与合作计划1.组织县级拔尖人才参加国内外学术会议、交流活动等；2.促进与企业、高校、科研单位等合作，加强合作交流与技术转移；3.搭建人才合作平台，推动团队之间的合作与交流。
第三部分：工作措施和保障一、立足县级拔尖人才需求，积极倾听其意见和建议；二、建立健全工作机制，形成科学高效的工作流程；三、加强宣传推广，提升县级拔尖人才的形象和知名度；四、加强组织协调，确保各项任务的顺利实施；五、加强绩效考核，提高工作质量和效益。
第四部分：工作预期和效果评估一、科研项目支持计划1.提高县级拔尖人才的科研水平和成果质量；2.增加县级拔尖人才科研项目的获批数量。
二、创新创业项目支持计划1.鼓励县级拔尖人才创新创业，推动项目落地；2.带动地方经济发展和就业增加。
选拔拔尖人才实施方案
选拔拔尖人才实施方案为了更好地发掘和培养优秀人才，提高企业和组织的竞争力，制定选拔拔尖人才实施方案是至关重要的。
下面我们将就此方案的具体实施内容进行详细介绍。
一、明确选拔标准。
首先，我们需要明确选拔拔尖人才的标准。
在选拔过程中，应该注重个人的综合素质，包括专业技能、团队合作能力、创新能力、领导才能等方面的表现。
同时，还要考虑个人的潜力和发展空间，以及对企业或组织的贡献度。
二、建立科学的选拔体系。
其次，建立科学的选拔体系是非常重要的。
可以通过面试、考核、评定等多种方式，全面了解候选人的能力和潜力。
同时，还可以结合实际工作表现和项目成果进行评估，以确保选拔出的人才真正符合组织的需求。
三、提供个性化的培训计划。
针对选拔出的拔尖人才，我们应该提供个性化的培训计划。
这包括针对个人的专业技能培训、领导力培养、团队协作能力提升等方面的培训内容。
通过有针对性的培训，可以更好地发挥人才的潜力，提高其工作效率和贡献度。
四、设立激励机制。
除了培训计划，我们还应该设立激励机制，以激励拔尖人才的工作积极性和创造力。
可以通过薪酬激励、晋升机会、项目奖励等方式，让人才感受到自己的价值和贡献，从而更加努力地为企业或组织发展贡献力量。
五、定期评估和调整。
最后，选拔拔尖人才的实施方案需要定期进行评估和调整。
随着企业或组织发展的变化，选拔标准和培训需求也会发生变化。
因此，需要及时对方案进行调整，以适应新的发展需求。
总之，选拔拔尖人才实施方案的制定和实施是企业或组织发展的关键环节。
通过科学的选拔标准、多元化的选拔体系、个性化的培训计划、激励机制的设立以及定期的评估和调整，可以更好地发掘和培养优秀人才，为企业或组织的长远发展奠定良好的人才基础。
白水县县管拔尖人才选拔管理办法
白水县县管拔尖人才选拔管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为全面深入实施人才强县战略，不断优化完善人才工作体制机制，把各类优秀人才聚集到县委县政府提出的“四五六”富民强县目标上来。
激励各类人才以更加饱满的热情，更加敬业的态度为白水发展献计献策，结合我县实际，特制定本办法。
第二条本《办法》适用于在全县各行业、各学科、各领域包括非公有制经济和社会组织中，在经济和社会事业第一线作出重大贡献和取得突出业绩的优秀人才。
同时也适用于企（事）业单位从事经营管理工作，成绩显著，在全县同行中处于领先地位，为白水经济社会发展做出较大贡献，有一定影响的人员。
不包括在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员和党政机关工作人员。
第三条县管拔尖人才的选拔管理工作，在县委人才工作领导小组领导下，由县委组织部（县委人才办）、县人社局组织实施。
第二章选拔条件第四条县管拔尖人才的基本条件是:凡在我县工作，热爱白水，愿意为白水发展献计出力；拥护党的领导，热爱祖国，遵- 1 -纪守法，具有良好的职业道德和社会公德，专业素质突出，业务技能拔尖，身体健康，在各自领域内成绩显著，能起到学科技术带头人或领军人物作用。
年龄在55周岁以下（有重大科研成果或作出突出贡献者可适当放宽），近五年所取得的成绩符合下列条件之一者：（一）在研究、引进、推广应用科学技术方面：1、在自然科学研究推广领域，所取得的成果达到市级先进水平，在市内同行中获得公认：获省（部）级科学技术（科技进步）奖一等奖的前九位，二等奖的前六位，三等奖前三位人员；获省（部）级技术（农业）推广成果一等奖的前六位，二等奖的前四位，三等奖的前三位人员；获得地厅级科技进步、科技成果（推广）一等奖的前六位人员，二等奖的前四位和两项以上三等奖的首位人员。
2、主持并完成县域内重大工业技术改造项目，解决技改中的关键技术问题和重大疑难问题，技改完成后取得明显经济效益和社会效益；或者主持我县重大科技攻关项目，解决关键技术难题，应用于生产实践后，取得明显经济效益和社会效益；或者负责我县大型工程的设计和施工，获得市级以上（含市级）“优秀设计”和“优质工程”奖的人员。
有突出贡献拔尖人才选拔管理办法
有突出贡献拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为了创造公开、平等、竞争的政策环境，做好我县有突出贡献拔尖人才的选拔和管理工作，充分调动和发挥人才在经济社会发展中的积极性、创造性，根据《X市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，结合我县实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我县各行业、各领域包括非公有制经济组织和社会组织中，在经济建设和社会各项事业第一线做出重大贡献和取得突出业绩的优秀人才。
不包括在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员和党政机关工作人员。
第三条本办法所称县有突出贡献拔尖人才（以下简称县管拔尖人才）是指被县委、县政府授予“X县有突出贡献拔尖人才”称号者。
在我县工作的（含直接引进的）省以上有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家、省“三五人才工程”第二层次人选及X 省重点领域顶尖人才直接纳入县有突出贡献拔尖人才行列管理。
第四条县管拔尖人才的选拔、管理工作，在县委人才工作领导小组领导下，由县委组织部牵头，县委人才工作领导小组办公室（以下简称县委人才办）组织实施，县人力资源和社会保障局等相关部门配合。
第二章选拔条件第五条县管拔尖人才人选，必须是热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，有良好职业道德，在各行业、各领域第一线，业绩突出，创造的经济和社会效益显著，被专家和社会认可的优秀人才。
同时，截止申报之月，过去3年内所取得的成绩还须符合下列条件之一：（一）在自然科学研究领域，所取得的成果达到县级以上先进水平，并获得省级以上科学技术奖、技术发明奖、科学技术进步奖，得到县内同行公认的学术技术带头人。
（二）在工程技术研究与开发领域，有重大发明创造或技术革新，解决了技术难题，为我县技术创新做出重要贡献：获省级及其以上优秀新产品奖、技术开发奖、名牌产品奖、产学研联合开发等奖项人员；获国家专利奖，实施后取得较好社会经济效益的人员。
（三）长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展，或者在技术成果转化以及在推广新技术、新工艺、新方法中，解决了关键性技术难题，推动了行业技术进步，产生了重大的经济和社会效益：获得部、省级技术（农业）推广成果奖；获“X省技术能手”、或“X省农村优秀人才”及其相应称号者。
南阳市第六届拔尖人才评审简表【模板】
参加时间
近5年来年度考核情况
年
年
年
年
年
近三年（2013年1月1日至2016年7月31日）获得市厅级以上表彰奖励
序号
奖项名称
（请把奖励的详细内容填写于表格中）
颁奖单位
（颁奖单位名称要填全）
颁奖时间
备
注
1
2
3
著
作
著作名称
何时、何刊物发表
（第一）、（副）主编、
编委、字数
备注
论
文
论文题目
何时、何刊物发表
（注明刊物主管、主办单位）
名次、字数（级别）备注来自项目、
奖
励
项目、奖励、专利、新药的名称
获奖(鉴定)时间、颁奖(鉴定)单位及等级(鉴定意见)
项目注明是否资助，专利注明类型
主持或参加名次
备注(成果效益)
励
南阳市第六届拔尖人才评审简表
所在（单位）部门：行业类别： 是否前五届专业技术拔尖人才（第几届）：
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
学
历
第一学历
取得
时间
院校、专业
备注
最高学历
取得
时间
院校、专业
备注
学位
备
注
从事专业年限
备
注
现任职资格
及取得时间
现聘任职
务及时间
任现职年限
备
注
国内外主要学术组织任职情况
学术组织名称
韶关市公开推荐市第六期专业技术拔尖人才公告
韶关市公开推荐市第六期专业技术拔尖人才公告文章属性•【制定机关】韶关市人民政府•【公布日期】2007.07.09•【字号】韶市联[2002]11号•【施行日期】2007.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文韶关市公开推荐市第六期专业技术拔尖人才公告(韶市联[2002]11号)我市第五期专业技术拔尖人才管理期限于今年七月期满。
市委、市政府决定继续在全市范围内选拔管理一批有突出贡献的专业技术拔尖人才（以下简称“市级拔尖人才”）。
为落实群众在选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，体现公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽选拔人才的渠道，决定采取公开推荐（简称“公推”）的方式选拔韶关市第六期专业技术拔尖人才50名左右。
现公告如下：一、公开推荐的范围和资格条件1、公开推荐的范围在我市市直党政群机关、事业单位、企业（包括民营、外资、合资企业）、驻韶中省单位及各县（市、区）从事科学研究（自然科学、社会科学）以及技术（包括工、农、医等专业技术）、管理、教育等领域有突出贡献的专业技术人员中选拔。
2、资格条件热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，有良好的职业道德，在科学技术的某一领域中有较深造诣，近四年以来在工作岗位上作出突出贡献，年龄一般在56岁以下，身体健康，符合下列条件之一者，可列入我市市级拔尖人才的选拔对象。
（一）获得国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖；获得国家部委、省级自然科学奖、科技进步奖三等奖以上（含三等奖）；获得省厅（局）和韶关市科技进步奖特等奖、一等奖或两项以上（含两项）二等奖。
（二）在宏观发展战略、重大建设项目和对外交流、招商引资中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议；解决了重大疑难问题并带来显著经济效益或社会效益。
（三）在引进、消化、开发、推广国内外先进科学技术中，解决了重大技术问题，使设备或技术达到国内外、省内先进水平并取得重大经济效益。
专业技术拔尖人才选拔工作实施方案2
专业技术拔尖人才选拔工作实施方案2专业技术拔尖人才选拔工作实施方案2蚌埠市第二届专业技术拔尖人才选拔工作实施方案根据市委办公室、市政府办公室《关于印发蚌埠市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法的通知》（蚌办发[201*]44号）精神，经市人才工作领导小组研究同意，今年开展蚌埠市第二届专业技术拔尖人才选拔工作，为扎实有效地做好此项工作，制定以下实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实中央和省市人才工作会议精神，围绕我市“加快发展、富民强市，全面建设小康”战略目标，弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚，进一步激励全市专业技术人员热爱蚌埠、努力工作，为我市经济建设和社会事业的全面发展做出新的贡献。
二、选拔原则专业技术拔尖人才选拔遵循党管人才、公开公正、注重实绩、好中选优的原则。
三、组织领导专业技术拔尖人才的选拔，在市人才工作领导小组领导下，由市人社局会同市委组织部、市科技局、市科协等部门组织实施。
四、选拔范围专业技术拔尖人才在全市各类企事业单位专业技术人员中选拔。
201*年以来被评为蚌埠市第二届“十佳”科技工作者、优秀科技工作者、享受政府特殊津贴人员、省、市重点行业学术、技术带头人和市首届专业技术拔尖人才，有新的业绩的可以参选。
五、选拔人数本次选拔20名专业技术拔尖人才。
六、选拔条件（一）专业技术拔尖人才人选应具备以下基本条件：1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导。
2、遵纪守法，有良好的职业道德。
3、事业心强，专业技术成果突出。
4、奉献社会，在同行业中有较高的威望和影响。
5、具有副高及以上专业技术职务或全日制大学本科及以上学历，对在某一专业领域有特殊才能的人才可适当放宽。
（二）符合规定（一），且近5年来具有下列条件之一的，可以推荐为专业技术拔尖人才人选：1、获得过省（部）级三等或市（厅）级一等以上科学技术奖的第一、二完成人。
2、获得过一项以上国家发明专利或三项以上实用新型专利的第一、二完成人，其成果转化取得较好经济效益和社会效益。
潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法的通知
潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2004.02.23•【字号】潍政办发[2004]21号•【施行日期】2004.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文潍坊市人民政府办公室关于印发潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法的通知（潍政办发［2004］21号）各县市区人民政府，各市属开发区管委会，市直各部门：《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
从第七批潍坊市专业技术拔尖人才的选拔起，我市拔尖人才的选拔管理按《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》进行。
对已满管理期的第五批市拔尖人才，要按照有关规定进行调整，符合条件的，纳入第七批市拔尖人才继续管理。
对尚在管理期的第六批市拔尖人才，仍按《中共潍坊市委办公室、潍坊市人民政府办公室关于印发〈潍坊市专业技术拔尖人才管理暂行办法〉的通知》（潍办发［1994］18号）规定进行管理，至管理期满为止。
二00四年二月二十三日潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性，更好地为我市经济和社会发展服务，根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》和市委、市政府关于人才工作的有关要求，制定本办法。
第二条本办法所称潍坊市专业技术拔尖人才（以下简称市拔尖人才），是指在自然科学、社会科学等领域做出突出贡献并由市政府命名表彰的专业技术人员。
第三条市拔尖人才每两年选拔一次，管理期限为4年。
第四条市拔尖人才的选拔管理坚持以下原则：（一）服务于经济建设和社会发展的原则；（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；（三）公开、平等、竞争、择优的原则；（四）动态管理的原则。
第五条市人事局负责全市拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。
学校县域人才评选方案
学校县域人才评选方案1. 引言本文档旨在制定学校县域人才评选方案，以便在学校范围内发掘和公正评估具有潜力和实力的人才，为他们提供更好的发展机会。
2. 背景随着经济的发展和人才需求的提高，学校在县域人才评选中起到至关重要的作用。
学校应该积极发掘和培养优秀的学生，为他们提供展示自己才能的平台，并给予适当的荣誉和奖励。
3. 目标学校县域人才评选方案的目标如下：•发现具备潜力和实力的学生；•激励学生努力学习和发展潜能；•鼓励学生参与社会实践和服务活动；•为学生提供发展机会和奖励。
4. 评选范畴学校县域人才评选范畴包括但不限于以下几个方面：4.1 学术成绩学术成绩是评选学校县域人才的重要指标之一。
学校应根据学生的考试成绩、学科竞赛获奖情况等进行评估。
4.2 社会实践社会实践能培养学生的动手能力、团队合作能力和社会责任感。
学校可以评估学生参与社会实践活动的次数、质量和效果，评选出具有优秀社会实践能力的学生。
4.3 专项能力除了学术成绩和社会实践，学生的专项能力也是评选的考量因素之一。
学校可以根据学生在艺术、体育、科技创新等方面的表现进行评估。
4.4 综合素质综合素质评选是对学生全面能力的评估。
学校可以通过面试、实际操作等方式对学生的综合素质进行综合评估。
5. 评选程序学校县域人才评选的程序分为以下几个步骤：5.1 提名与申请学校教师、同学和家长可以提名候选人，候选人也可以主动申请参与评选。
提名和申请需要填写相关表格，并提交给评选委员会。
5.2 评选委员会评议学校成立评选委员会，由校领导、教师代表和社会人士组成。
评选委员会根据提名与申请表格进行评议，初步确定候选人。
5.3 材料审核评选委员会对初步确定的候选人进行材料审核，核实学生的学术成绩、获奖情况、社会实践活动等情况。
5.4 面试和实际操作评选委员会根据需要对候选人进行面试和实际操作测试，以评估其综合素质和专项能力。
5.5 最终评选评选委员会根据提名与申请、材料审核以及面试和实际操作的结果，综合评估候选人，最终确定学校县域人才名单。
优秀专家拔尖人才考核办法
有突出贡献专家、拔尖人才、人才绩效考核管理暂行办法第一章总则第一条为了全面、准确、客观、公正地反映有突出贡献专家、拔尖人才、人才的工作状态，建立有效的激励和约束机制,激发工作积极性和创造性，鼓励学知识、钻业务，不断提高业务能力和水平，更好地完成各自的工作任务,特制定本办法。
第二条本办法适用于全体被聘为有突出贡献专家、拔尖人才、人才（以下简称专家、拔尖人才、人才）的绩效考核管理.第三条绩效考核应遵循以下原则:（一）坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；（二）坚持实事求是，做到公开、公平、公正。
第四条绩效考核以岗位职责为依据，目标管理与关键行为表现为手段,采取自我鉴定、组织考核和民主评议相结合的形式进行。
第五条绩效考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。
定期考核于每年年底进行,不定期考核是在特殊情况进行的专项考核.第二章专家、拔尖人才、人才工作职责与目标第六条根据所从事的工作性质不同,专家、拔尖人才、人才分为技术创新型、经营管理型和技能操作型三类，分别设立其主要工作职责及对应的工作目标。
第七条技术创新型专家、拔尖人才、人才应履行以下主要工作职责:（一）完成部门岗位工作任务；（二）了解行业技术动态,关注国内、外技术发展趋势，参加专业学术研究和交流活动,并应用于工作实践；（三）主持或参加重大项目(含跨学科、跨专业项目）研究；（四）解决本专业关键、重大、疑难技术问题;（五）参与拟定本专业的发展规划或提出建议;（六）参与拟定本专业人才培训计划，参加人才培养和专业人才队伍建设；（七）不断提高专业技术水平和外语水平。
第八条技术创新型专家、拔尖人才、人才的工作目标应包括以下内容:（一）本部门岗位工作完成率100％；（二）撰写至少一篇学术论文或专题调研报告；（三）主持或参加至少一个重大科研项目；（四）培养或指导至少一名年轻专业技术人员；（五）专业水平和外语水平有一定的提高；（六）有团队合作精神,民主评议在80分以上。
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县级第六批专业技术拔尖人才评选方案
为加快实施人才强县战略，建设一支高素质的人才队伍，充分发挥县级拔尖人才在我县经济社会建设中的骨干作用，激励各类人才创新创业，根据《曹县选拔专业技术拔尖人才工作暂行办法》，现制定县级第六批拔尖人才选拔工作方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和人才观，按照党管人才要求，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则，真正把政治素质好、专业能力强、成绩突出、公认度高的专业技术人才选拔出来，为加快推进我县科学发展、又快又好发展、跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支持。
二、评选条件及范围
年龄在50周岁（1961年1月1日以后出生，贡献特别突出者，可适当放宽）以下，在我县企事业单位、新型经济组织中从事专业技术或管理工作的人员，没有脱离专业技术岗位的企事业单位的负责人,均可申报参加评选。
同时前几批次的拔尖人才已不再管理，对仍符
合选拔条件的，可以继续申报县级第六批专业技术拔尖人选。
推荐对象必须具备的基本条件是：拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，遵纪守法，具有良好的职业道德，群众威信较高，学术造诣较深，近五年来在专业技术方面做出突出贡献，并取得下列突出成绩之一者：
1、获得一项国家级四等以上发明奖、自然科学奖、科技进步奖的前三位人员；
2、获得一项国家部委、省级二等以上自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖的前二位人员，三等奖的首位人员；
3、获得市级一项一等科技成果奖、科技进步奖的前二位人员；
4、取得一项发明专利或二项实用新型、外观设计专利，并取得显著社会效益或经济效益的人员；
5、已成为我县某一行业的学术、技术带头人，并在国家级专业学术刊物上（指国家级学会、协会主办刊物）发表过三篇以上有重大科学价值并获奖的学术论文或专著的人员；
6、多年一直从事文化、体育、新闻等工作，造诣
较深、做出优异成绩，在县内外具有较大影响，并获省级以上奖励的人员；
7、多年一直在教学第一线上做出突出成绩的省级以上著名优秀教师；
8、多年一直从事医疗、预防、保健等工作并做出突出成绩，在全市有较大影响的著名医务工作人员；
9、在农林牧副渔业生产第一线上，通过开发、推广、应用科学技术，直接为社会创造重大经济效益的人员；
10、在工业生产中，在开发应用新技术、新工艺、新产品及重大引进项目等方面，成绩显著，并获得重大经济效益的人员；
11、在县级以上重点工程建设、重大技术改造项目中，担任设计、施工、技术方面的主要技术负责人，做出突出贡献并取得重大经济效益的人员；
12、在企业管理方面，担任本企业厂长、经理（法人代表）三年以上，上交税金三年平均增长20%以上，且近三年每年上交税金100万元以上，企业被评为县级以上文明单位的人员；上年交纳税金30万元以上的民营企业厂长、经理；
13、在其他方面有特殊才能，做出特殊贡献的人员。
以上获奖人员，以颁发的奖励证书为依据，重复奖励项目，只计最高的一次。
三、评选步骤
1、单位推荐申报（8月上旬—8月下旬）。
根据《曹县选拔县级专业技术拔尖人才工作暂行办法》有关规定，组织部向全县企事业单位印发《关于开展县级第六批专业技术拔尖人才评选工作的通知》，各单位按照要求将符合条件的人员推荐到主管部门，各主管部门在认真审核、严格把关后，将本系统申报人员统一报送县委组织部。
2、整理人选材料（8月下旬）。
组织部将各系统报送的人选有关材料进行收集、整理，按选拔办法规定条件进行复核。
3、分系统评选初步人选（9月上旬）。
按照暂行办法规定的评选程序，首先由组织、人社部门组织进行分系统初评，分别在经信、教育、卫生、宣传、农业5个系统的主管部门成立7－9人的初评评委，对本系统申报人员进行评选，评出第六批拔尖人才后备人选。
4、组织综合评选（9月上旬）。
在分系统初评的基础上，由县委组织部成立由人社、宣传、经信、科技、卫生、教育、农业等部门各抽调一人组成9人的综合评
委，对初评出的后备人选进行综合评选，评选出第六批拔尖人才。
5、考察公示。
（9月中旬）。
对选拔出的第六批拔尖人才进行考察公示，一是在分系统初评后将评选结果在申报人员所在单位进行公示，二是在综合评选后进行考察公示。
同时征求公安、检察院、计生委等有关部门的意见。
6、组织审批。
将经公示无问题的入选人员名单,提请县委常委会议批准，由县委、县政府命名表彰。
（9月下旬）。
四、享受的待遇
被选拔的县级拔尖人才由县委、县政府颁发荣誉证书，发放专业技术岗位津贴，并每年组织一次健康体检活动，以便更好地发挥各类人才拔尖人才的积极性和创造性。
曹县县人才工作领导小组
2011年7月26日。