9收益分配
九 收益分配
九1．利润:是收入扣除成本费用后的余额。
利润有多种形式：如息税前利润、利润总额、净利润等等。
利润的经济意义:利润是反映企业经营绩效的核心指标;利润是企业进行利润分配的基础;利润是企业可持续发展的基本源泉。
利润分配的原则:依法分配原则兼顾各方利益原则、积累和分配相结合原则、投资与受益对等原则。
利润分配的程序：支付滞纳金和罚款、弥补以前年度亏损、提取公积金、提取公益金、向投资者分配利润2．股利：是股息和红利的简称，它是股份公司从其税后利润中分配给股东作为股东对公司投资的一种报酬。
3．公司的净利润是股利分配的基础和最高限额，是股利的唯一来源。
4．股利理论：探讨股利的支付与股票价格关系的理论研究内容;股利的支付是否影响企业的价值；股利的支付如果影响企业价值的话，使企业价值最大化的股利支付率是多少。
5．股利无关论：观点：股利支付与股票价格和企业价值无关，因此，投资者并不关心股利的分配。
代表理论：股利剩余理论、完善资本市场理论（MM理论）股利无关论：1.公司的股票市价是公司价值的反映，而公司的价值取决于其所拥有的资产及其盈利能力。
2.在公司的政策取向上，投资政策为主导，因为它是形成资产获利能力的基础。
3.股东的财富由分得的股利和股价升值而形成的资本利得两部分组成。
4.对具有理性的投资者来说,在股利和资本利得的选择上并不存在净偏好。
股利相关论：“在手之鸟”理论、税差理论、信号传递理论、假设排除论（一）“在手之鸟”论：假定：投资者都是风险厌恶者。
这一理论认为，投资者对股利收益与资本利得有着不同的偏好。
相比于资本利得，投资者倾向于股利收益。
因为股利特别是现金股利，投资者有把握按时、按量得到收入，这好比手中之鸟。
而资本利得则是有风险，不稳定的，股票价格变化太过频繁，尤其如果股价下跌，资本利得就会大大损失，甚至一文不名。
结论：随着现金股利分配比率的降低，股票投资的资本成本将上升，使股票价格下跌。
（二）所得税影响理论：这一理论认为，那些能够充分利用留存收益进行有效的投资，增加股东财富的公司，不发或少发现金对股东更为有利。
收益及收益分配表
收益及收益分配表一、收益概述收益是指企业或个人在经营活动中获得的利润或回报。
在商业活动中，收益的大小直接影响着企业的发展和个人的财富积累。
因此，合理的收益分配是保障企业稳定发展和个人激励的重要手段。
二、收益分配原则1. 公平原则：收益分配应基于贡献和风险，公平合理地分配给参与经营活动的各方。
2. 激励原则：通过合理的收益分配，激励参与者积极投入和努力工作，提高工作效率和质量。
3. 可持续发展原则：收益分配应兼顾短期和长期利益，确保企业可持续发展和个人的长期利益。
三、企业收益分配1. 投资者收益：作为企业的资金提供者，投资者享有企业利润的一部分。
收益分配可以通过股息、利息或分红等方式进行。
2. 员工收益：员工是企业的主要创造者和价值实现者，应通过工资、奖金、股权激励等方式分享企业的收益。
3. 管理层收益：企业的管理层对企业的发展起到关键作用，应通过薪酬和股权等方式激励其为企业创造更多的收益。
4. 社会责任：企业应履行社会责任，通过捐赠、慈善事业等方式回报社会，实现企业和社会的共同发展。
四、个人收益分配1. 工资收入：工资是个人主要的收入来源，根据个人的工作能力和贡献程度，合理确定工资水平。
2. 投资收益：个人可以通过投资股票、债券、房地产等方式获取收益。
投资收益应根据个人的风险承受能力和投资能力进行分配。
3. 个人创业收益：个人创业是实现个人梦想和财富积累的重要途径，创业收益应由个人努力和创造进行分配。
4. 教育培训收益：个人通过教育培训提升自己的能力和知识，从而获得更高的收益。
教育培训收益应由个人和社会共同分享。
五、收益分配管理1. 公开透明：收益分配应公开透明，确保各方的权益得到保护。
2. 内部公平：收益分配应确保内部各方的权益公平合理，避免利益输送和内部腐败。
3. 外部合规：收益分配应符合国家法律法规和相关政策，遵守商业伦理和社会道德。
六、结语收益及收益分配是商业活动中的重要议题，关系到企业和个人的利益。
《收益分配 》课件
分配收益的方式和原则
现金分红
将盈利现金直接分配给股东，是最常见的分 配方式之一。
再投资
将一部分收益用于企业的再投资，加强企业 内部发展和扩张。
股票派息
以股票形式向股东分配收益，可以提高企业 的股价和流动性。
公益捐赠
将一定比例的收益用于慈善事业，履行企业 社会责任。
确定收益分配比例的方法
确定收益分配比例可以采用市场导向、绩效导向和权益导向等方法，以公平 合理的方式满足各利益相关方的需求。
收益分配对企业财务报表的影响
收益分配会直接影响企业的财务报表，包括利润表、资产负债表和现金流量表等，需要准确披露和说明。
《收益分配 》PPT课件
这份PPT课件旨在介绍收益分配的概念、意义和原则，以及其对企业内部控 制、财务报表、员工激励、风险控制和社会责任等方面的影响。
什么是收益分配？
收益分配是指将企业创造的收益按照一定的原则和方式分配给相关利益相关 方，包括股东、员工、投资者和社会等。
回报、提高员工激励、增强企业社会责任 形象，促进企业的长期可持续发展。
多年累积收益如何分配
1
再投资
将多年累积的收益用于企业的再投资，
股东分红
2
提升企业的竞争力和发展潜力。
一定程度上向股东分配多年累积的收
益，回报股东的资本投入。
3
社会公益
将一部分多年累积的收益用于慈善事 业，回馈社会。
收益分配对企业内部控制的影响
合理的收益分配可以促进企业内部稳定和有效的控制机制，提高治理效能和降低风险。
习题(九)收益分配 4
《财务管理》习题（九）收益分配一、单项选择题1．（）是按税后利润的5%-10%提取的，用于职工集体福利。
A．法定盈余公积B．任意盈余公积C．公益金D．应付福利费2．下列哪个项目不能用于股利分配（）。
A．盈余公积B．资本公积C．税后利润D．上年未分配利润3．股权登记日后的第（）个交易日就是该股的除权除息日，这一天购入该公司股票的股东不再享有此次分红配股。
A．5 B．10 C．7 D．14．固定股利支付率政策是指（）。
A．将投资所需的权益资本从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配B．将每年发放的股利固定在一固定的水平上并在较长时间内不变，只有盈余显著增长时才提高股利发放额C．公司确定一个股利占盈余的比例，长期按此经例支付股利的政策D．公司一般情况下支付一固定的数额较低的股利，盈余多年的年份发放额外股利5．比较而言，（）的股利政策使公司在股利发放上具有较大的灵活性。
A．低正常股利加额外股利B．剩余股利C．固定比率D．稳定6．制定利润分配政策时，应该考虑的投资者的因素是（）。
A．未来投资机会B．筹资成本C．资产的流动性D．控制权的稀释7．由于国有企业要交纳33%的所得税，公积金和公益金各提取10%，在没有纳税调整和弥补亏损的情况下，企业可真正自主分配的部分占利润总额的（）。
A．47% B．53．6% C．53% D．80%8．公司采取剩余股利政策分配利润的根本理由，在于（）。
A．使公司的利润分配具有较大的灵活性B．降低综合资金成本C．稳定对股东的利润分配额D．使对股东的利润分配与公司的盈余紧密配合9．某公司已发行普通股200000股，拟发放10%的股票股利，并按配股后的股数支付了110000元的现金股利，若该股票当时市价为22元，本年盈余264000元，则股票获利率为（）。
A．2.27% B．6% C．10% D．8.24%10．发放股票股利的结果是（）。
A．企业资产增加B．企业所有者权益增加C．企业所有者权益内部结构调整D．企业筹资规模增加二、多项选择题1．股票购回使得（）。
耕地出租收益分配方案
耕地出租收益分配方案
以下是 9 条耕地出租收益分配方案，注意看哦！
1. 咱可以按比例分配呀！比如地主拿六成，租户拿四成，这多公平啊！就像两人搭伙做生意，有钱一起赚嘛！要是你是地主，难道不想这样分吗？
2. 或者干脆平分得了，大家都不吃亏嘛！这就跟分蛋糕一样，一人一半，多和谐呀！你说是不是这个理儿？
3. 可以根据投入来分呀，谁投入的多谁就多分点。
比如租户投入了好多精力和农资，那就让租户多拿些，这很合理吧！这就好比爬山，出力多的人先到山顶，奖励也多呀！
4. 让地主拿固定的租金，其他收益都归租户咋样？这样租户干活也更有劲头呀！就像给人一个明确的目标，努力去达成就能得到所有好处，多棒呀！
5. 可以搞个阶梯式分配呀，收成少的时候租户少拿，收成多的时候租户多拿，多刺激呀！这跟比赛得分似的，表现好就多得！你觉得这个办法咋样呢？
6. 把收益一部分存起来，一部分用来改善耕地，剩下的再分。
就像家里过日子，有积蓄、有投入，然后再享受，多周全呀！
7. 要不根据年份来分，丰收年大家都多拿点，歉收年就都少拿点，互相体谅嘛！这跟天气变化一样，好天气大家都开心，坏天气就一起扛呗！
8. 设定个最低保障给租户，其他的再按比例分，让租户心里也有底呀！就像有了保底工资，再加上绩效奖金，多安心呀！
9. 干脆来个抽签决定分配比例吧，哈哈，多刺激呀！有时候运气也是很重要的嘛！这就像抽奖一样，充满了惊喜！
我觉得呀，这些方案都各有各的好，关键是要大家商量着来，找到最适合自己的那个，这样双方才能都满意，耕地出租也才能顺顺利利的呀！。
收益分配方案
收益分配方案在商业运作中，分配收益是一个至关重要的环节。
无论是企业、投资基金还是合作社，有效的收益分配方案既能调动成员的积极性，又能保持整个组织的稳定和可持续发展。
一、背景与意义随着市场经济的发展，收益分配涉及到了更广泛的经济主体。
通过合理的收益分配，可以实现资源优化配置，激发创造力和创新，促进经济的良性循环。
同时，透明的收益分配方案也有助于缓解社会矛盾和促进社会和谐。
二、原则与方法1. 公平原则：公平是收益分配的核心原则。
尊重劳动价值，依据贡献确定分配比例，确保每个成员在分配中都能感受到公正和公平，从而激发其积极性。
2. 激励机制：激励是收益分配方案的灵魂，主要通过奖励机制来实现。
比如，设立绩效奖金、股权激励或其他额外福利，鼓励成员在工作中努力提高绩效，为组织带来更大价值。
3. 风险分担：风险与收益并存。
在考虑分配方案时，需要充分考虑到冒风险所带来的成本，避免将全部风险转嫁给特定成员。
合理的风险分担有助于提升组织整体稳定度。
4. 可持续发展：用长远的眼光看待收益分配，要确保方案不仅能够满足当前组织的需求，还能够保证组织的可持续发展。
在分配方案中应考虑到资本积累、再投资等方面，为未来的发展铺好坚实基础。
三、具体模式1. 利润分红模式：在企业中，利润是最直接的收益来源。
按照股权比例进行分红，根据事先约定的按月、季度或年度发放，同时留存一部分作为企业发展资金。
这种方式能够通过直接和量化的方式反映员工对企业的贡献，并激发其持续努力。
2. 人力资本投资模式：在某些行业中，人力资本往往是最重要的资产。
例如咨询、知识服务等行业，以及初创企业，通常会采用人力资本投资模式。
通过将初始投入的资金转化为人员培训、研发等方面的投资，进而产生具有潜在价值的收益。
在此模式下，根据不同成员的专业能力和贡献程度进行分配。
3. 合作社模式：对于一些农民合作社、社区组织等非营利性组织来说，收益分配更加注重公平和共享。
在合作社模式下，将目标任务明确分配，并根据成员的贡献程度进行分配。
9码滚雪球分配盈利表
9码滚雪球分配盈利表1. 任务背景滚雪球是一种投资策略，通过选取一些具有潜力的股票进行投资，并将盈利再次投资，以实现资金的快速增长。
9码滚雪球分配盈利表是一种记录和管理滚雪球投资盈利的工具，用于追踪和分析投资收益的情况。
2. 9码滚雪球分配盈利表的定义9码滚雪球分配盈利表是一种按照特定规则计算和记录投资盈利的表格。
其中，“9码”表示一种特定的投资策略，即将初始投资金额分为9份，每份投资到不同的股票中。
当其中某些股票盈利后，将盈利再次按照9码的比例分配到其他股票中。
3. 9码滚雪球分配盈利表的构成9码滚雪球分配盈利表通常包括以下几个主要部分：3.1 投资股票列表投资股票列表是9码滚雪球分配盈利表的基础。
它列出了所有参与滚雪球投资的股票，包括股票代码、股票名称和初始投资金额等相关信息。
3.2 投资盈利记录投资盈利记录是9码滚雪球分配盈利表的核心内容。
它记录了每次投资的盈利情况，包括投资日期、盈利金额和盈利分配情况等。
3.3 分配比例计算分配比例计算是9码滚雪球分配盈利表的关键步骤。
根据投资盈利记录中的数据，通过特定的算法计算出每个股票的分配比例，并将其应用于下一次的投资。
3.4 总体盈利情况统计总体盈利情况统计是9码滚雪球分配盈利表的总结部分。
它汇总了所有投资盈利记录的数据，包括总投资金额、总盈利金额和总盈利率等指标，以便对投资的整体效果进行评估。
4. 9码滚雪球分配盈利表的使用方法使用9码滚雪球分配盈利表的方法如下：4.1 建立分配盈利表首先，需要建立一个9码滚雪球分配盈利表。
可以使用电子表格软件如Excel或Google Sheets等创建一个表格，并按照上述构成部分的要求填写相关信息。
4.2 记录投资信息在分配盈利表中，记录每次的投资信息，包括投资日期、投资金额和投资股票等。
同时，根据投资盈利情况，填写相应的盈利金额和盈利分配情况。
4.3 计算分配比例根据投资盈利记录中的数据，使用特定的算法计算出每个股票的分配比例。
收益分配制度
收益分配制度
1. 你知道收益分配制度有多重要吗？就像分蛋糕，怎么分才能让大家都开心！比如说公司盈利了，是该多给努力拓展业务的人呢，还是多给默默支持的后勤人员呢？这可得好好琢磨！
2. 收益分配制度可不能马虎啊！这就好比一场比赛，规则不公平怎么行？想想看，如果有人干得多却拿得少，那心里得多憋屈啊！
3. 嘿，收益分配制度不搞明白能行吗？就像一群人去旅游，费用怎么分摊得合理呀！不然肯定有人会不高兴的。
4. 你想想看，一个好的收益分配制度是不是超级重要？就如同一个家庭的理财规划，得让每个人都觉得公平、满意才行啊！
5. 收益分配制度啊，可真是个大学问！好比一艘船在海上航行，怎么分配物资才能保证大家都能顺利抵达彼岸呢？
6. 哎呀呀，收益分配制度真的得重视起来呀！这跟朋友一起聚餐结账是一个道理，怎么付账才不会闹别扭呢？
7. 收益分配制度可不是闹着玩的！就像一场游戏，规则不公平谁还愿意玩下去呢？比如在团队项目中，分配不合理大家哪还有积极性！
8. 你说收益分配制度是不是得好好设计？就像给花浇水，得均匀分配才能让每朵花都茁壮成长啊！
9. 收益分配制度真的太关键啦！好比分配救灾物资，必须得公正合理，不然会出大乱子的呀！
10. 收益分配制度绝对不能随便！就像分遗产一样，稍不注意就可能引发矛盾呢！所以一定要慎重考虑啊！
我的观点结论：收益分配制度关系到每个人的切身利益，必须认真对待、精心设计，要确保公平、合理、有效，这样才能促进发展、减少矛盾。
收益分配知识讲解
第八章收益分配〖授课题目〗本章共分三部分：第一节收益分配概述第二节收益分配政策第三节收益分配程序〖教学目的与要求〗通过本章的教学，主要是对利润分配及股利决策进行讲解，使学生掌握有关的基础知识，特别是对股利决策的管理是股份公司利润管理中的一个重要问题，通过学习，要求学生学会对分配股票股利的分析。
〖教学重点与难点〗【重点】：1、利润分配的程序2、股利支付方式和程序3、分配股票股利的影响4、股票分割与股票收回【难点】：分配股票股利的影响〖教学方式与时间分配〗教学方式：讲授时间分配：本章预计3学时〖教学过程〗收益进行分配，这就形成了我们的利润分配。
如何才能形成正确的利润，在企业日常财务管理中，应注重对收入和成本、费用的管理，这也就是我们通常所说的损益的管理。
§8－1 收益分配概述一、收益分配的意义广义：收入的分割狭义：净利润的分配二、收益分配的基本原则三、国有资本收益管理的有关规定§8－2 收益分配政策一、收益分配政策的概念及意义二、股利理论（一）股利无关论：认为股利决策对公司的市场价值不产生影响。
建立在以下几个假设之上：①不存在公司和个人所得税。
②不存在股票的发行和交易费用（即筹资费用）。
③公司投资决策与股利决策彼此独立。
④公司投资者和管理当局可以获得相同的关于未来投资机会的信息该理论认为：①投资者并不关心公司股利分配。
②股利的支付比例不影响公司的价值。
（二）股利相关论确定收益分配政策应考虑的因素1、法律因素：（1）资本保全约束：不得用资本发放股利（2）资本积累约束：净利润：公司净利润必须是正数（以后年度亏损弥补后）（3）偿债能力约束（4）超额累计利润2、股东因素：（1）控制权的稀释（2）避税：股利收入所得税高于股票交易的资本得税（3）稳定的收入：（4）规避风险3、公司因素（1）公司举债能力（2）未来投资机会（3）盈余稳定状况（4）资产流动状况（5）筹资成本（6）其他因素4、其他因素：通货膨胀、债务合同约束三、收益分配政策常见的股利政策有以下几种：（一）剩余股利政策1、含义：在公司存在良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构（最佳资本结构），测算出投资所需的权益资本，先从盈余中留用，再将剩余的盈余作为股利予以分配。
收益分配方案
收益分配方案
收益分配方案是指企业、组织或团队中，将收益按照一定的比例或规则进行分配的方案。
收益可以是利润、股权、奖金、工资等形式的报酬，分配方案可以根据不同的情况和目的来制定。
一般来说，制定收益分配方案需要考虑以下几个方面：
1. 组织目标和战略：收益分配方案应该与组织的目标和战略相匹配，以激励员工为组织的发展做出贡献。
2. 员工贡献和价值：收益分配方案应该根据员工的贡献和价值来制定，鼓励员工在工作中努力拼搏、提高绩效。
3. 公平和公正：收益分配方案应该公平、公正，避免出现不公平的现象，以保持员工的信任和满意度。
4. 监管和法规：收益分配方案应该符合监管和法规的要求，避免违法违规行为的发生。
根据具体情况，可以选择不同的收益分配方案。
例如，对于股份制企业，可以采用股权激励计划，以股权为基础来激励员工；对于传统企业，可以采用绩效工资、年终奖金等方式，根据员工的绩效和贡献来分配收益。
总之，制定好的收益分配方案可以有效激励员工，提高组织的绩效和效益。
但是，在制定收益分配方案时需要谨慎，考虑各种因素，以避免不必要的问题和风险。
收益分配方案
收益分配方案1. 背景介绍收益分配方案是指在一个团队、项目或合作关系中，对于所创造的收益如何分配的规定和安排。
这个方案旨在合理分配收益，激励各方积极参与，促进合作关系的稳定和长期发展。
本文将对收益分配方案进行详细的探讨和讲解。
2. 目标和原则在制定收益分配方案时，需要明确制定的目标和遵循的原则。
以下是常见的目标和原则：2.1 目标•公平：收益应该根据参与方的贡献程度进行合理分配，不偏袒任何一方。
•激励：收益分配方案应该能够激励各方积极参与和付出更多努力。
•可持续：收益分配方案应该能够促进长期的合作和发展，避免因分配不公等问题导致合作伙伴关系的破裂。
2.2 原则•根据贡献分配：收益应该与各方的贡献程度相匹配，对于付出更多努力和资源的一方，应该获得更高的回报。
•公开透明：分配方案应该公开透明，让各方清楚知道如何计算和分配收益。
•可调整性：收益分配方案应该具备一定的可调整性，以适应项目或合作关系的变化。
3. 收益分配方式根据各方之间的合作关系和项目的性质，收益分配方式可以有多种选择。
以下是常见的收益分配方式：3.1 平等分配平等分配是最简单的收益分配方式，各方平均分配所创造的收益。
这种方式适用于各方在项目中的贡献相对均等，且各方的利益要求一致的情况。
3.2 按比例分配按比例分配是根据各方的贡献程度或资本投入比例来分配收益。
这种方式适用于各方的贡献不均等或资本投入不一致的情况。
可以根据具体情况设定贡献度或资本投入的权重，按照权重比例进行分配。
3.3 优先回报优先回报是指在收益分配中优先给予某些合作方固定回报或优先回报额度，然后按照其他方式进行剩余收益的分配。
这种方式适用于某些合作方提供了特殊的资源或专业经验，应该得到特殊回报的情况。
3.4 阶梯分配阶梯分配是根据项目或合作关系的不同阶段，设定不同的收益分配方式。
例如，初期可能按比例分配，后期根据实际贡献进行调整。
这种方式适用于项目或合作关系具有发展阶段的情况。
收益分配
二、股利相关论
• • • • 在手之鸟理论 税差理论 信号传递理论 假设排除论
“在手之鸟”理论 在手之鸟” 在手之鸟
• Bird-in-the-hand theory Bird-in-the• 主要代表人物是M.Gordon 和 D.Durand 主要代表人物是M.Gordon • 股票投资收益=股利收益 + 资本利得 股票投资收益= • 结论：随着股利支付率的上升，股票投资 结论：随着股利支付率的上升， 成本将下降，股票投资风险将减小， 成本将下降，股票投资风险将减小，股价 将上升，公司价值将上升。 将上升，公司价值将上升。
假设排除论
• MM理论是建立在严格的假设基础上的 MM理论是建立在严格的假设基础上的
– 完美市场 – 投资者完全理性
• 在现实中，无法实现全部的假设，因此， 在现实中，无法实现全部的假设，因此， 股利是相关的。 股利是相关的。
第三节 股利政策的选择
• 一、股利政策的含义
– 指公司税后净利润在向股东支付股利 与公司内部留存收益之间的分配选择。 与公司内部留存收益之间的分配选择。
– （1）这种股利政策使公司有较大的灵活 性 – （2）这种股利政策可使那些依靠股利度 日的股东每年至少可以得到虽然较低、 日的股东每年至少可以得到虽然较低、但 比较稳定的股利收入， 比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分 股东。 股东。
收益分配方案
收益分配方案收益分配方案是指企业或组织在取得盈利时，按照一定的原则和方法，将盈利分配给相关利益相关方的具体安排。
合理的收益分配方案可以激励员工积极工作，促进企业的健康发展，达到共赢的目标。
下面是一个收益分配方案的示例：1. 收益分配原则：- 公平原则：根据各项贡献和风险分担决定分配比例，确保利益相关方的公平待遇；- 激励原则：通过设定激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效；- 回馈原则：将一定比例的收益用于社会公益事业，回馈社会，提升企业的社会形象。
2. 收益分配比例：- 利润分配：公司利润的30%用于给员工发放奖金，激励其工作积极性和贡献；- 股东分红：公司利润的40%用于给股东分红，作为其投资回报，鼓励投资者继续支持公司；- 资本积累：公司利润的20%用于进行资本积累，扩大公司的生产和经营规模；- 社会公益：公司利润的10%用于支持社会公益事业，回馈社会。
3. 激励机制：- 达成目标奖金：根据员工的工作目标和绩效评估，给予额外的奖金激励；- 股权激励：给予员工一定比例的股权，作为长期激励手段，与企业共同成长；- 经验分享：定期组织员工经验分享会，鼓励员工互相学习和成长；- 创新奖励：鼓励员工提出创新和改进意见，对于有效的创新给予奖励。
4. 分配决策程序：- 设立分配决策委员会：由公司高层管理人员和员工代表组成，制定和决策收益分配方案；- 制定分配方案：根据公司的实际情况和经营目标，制定收益分配方案，并进行公示和征求意见；- 审批和执行：由分配决策委员会审批和执行收益分配方案，确保其公平和合法；- 监督和评估：建立监督机制，对收益分配方案的执行情况进行监督和评估，及时调整和改进。
收益分配方案的制定应根据公司的实际情况和经营目标进行综合考虑，既要满足利益相关方的合理期望，又要体现公平和激励的原则，以促进企业的可持续发展。
同时，随着公司的发展和变化，也需要及时调整和改进收益分配方案，以适应不同阶段的需求和挑战。
企业收益分配认知
企业收益分配认知
（4） 提取法定盈余公积。法定盈余公积应按企业净 利润的10%提取，当法定盈余公积已累计达到注册资本 的50%时，可以不再提取。
（5） 向投资者分配利润。企业以前年度如有未分配 利润，可以并入本年度一起分配。
企业收益分配认知
经过以上分配后，如尚有剩余利润，便是企业的未 分配利润，可结转至下年继续使用。
为了正确、合理地处理好企业各方利益相关者的需 求，就必须对企业所实现的收益进行合理分配。
企业收益分配认知
（二） 收益分配是企业再生产的条件以及优 化资本结构的重要措施
企业价值最大化 的目标要求企业 的资本结构最优
通过收益分配，企业能形成一部分自行安排的资金， 这样可以增强企业生产经营的财力，有利于企业适应市 场需要扩大再生产；同时留存收益调整资本结构。
对于股份有限公司，制度规定，在提取法定盈余公 积后再按下列顺序进行分配：
（1） 支付优先股股利。 （2） 提取任意盈余公积。 （3） 支付普通股股利。
企业收益分配认知
按财务管理制度的规定，企业的净利润在弥补 亏损和提取法定盈余公积之前，不得分配股利。但 企业为维护股票信誉，在已用盈余公积弥补亏损后， 经股东会特别决议，也可以按不超过股票面值6% 的比率用盈余公积分配股利，但仍要求企业分配股 利后的法定盈余公积不得低于注册资本的25%。
投资与收益对 等原则
企业收益分配认知
三、 收益分配的一般程序
（一） 企业统一依法缴纳所得税
应纳企业所得税税额＝应纳税所得额×税率 应纳税所得额＝利润总额±税收调整项目金额
企业收益分配认知
（二） 净利润的分配
（1） 处理被没收的财产损失。 （2） 支付由违反税法而补缴的滞纳金和罚款。 （3） 弥补以前年度亏损。
股东收益分配标准合同2024
股东收益分配标准合同2024本合同目录一览第一条：术语定义1.1 股东：指在本合同签订时持有公司股份的投资者。
1.2 收益分配：指公司按照本合同约定，将利润分配给股东的行为。
1.3 利润：指公司在扣除成本、费用、税金等必要支出后的净收益。
第二条：收益分配原则2.1 按照股东持股比例分配：公司利润按照股东持股比例进行分配。
2.2 先税后分：公司利润在缴纳税款后，再进行收益分配。
第三条：收益分配比例3.1 股东持有的股份比例等于其应获得的收益分配比例。
3.2 股东的收益分配比例根据其持股数量计算得出。
第四条：收益分配时间4.1 公司每年结算后，进行一次收益分配。
4.2 公司如有特殊情况需要调整收益分配时间的，应提前通知股东。
第五条：收益分配方式5.1 股东可以选择将收益分配的利润以现金形式领取。
5.2 股东可以选择将收益分配的利润以股份形式留存。
第六条：收益分配的调整6.1 如公司发生重大亏损，需调整收益分配比例的，应经过股东大会决议。
6.2 公司因特殊情况需调整收益分配的，应提前通知股东。
第七条：股东大会决议7.1 股东大会是公司决策收益分配事项的最高权力机构。
第八条：公司信息披露8.1 公司应定期向股东披露公司的财务状况和经营情况。
8.2 公司应及时向股东披露影响收益分配的重大事项。
第九条：股东权益保护9.1 股东的合法权益受到法律保护。
9.2 公司不得恶意侵害股东的合法权益。
第十条：合同的变更和解除10.1 本合同的变更或解除应经全体股东协商一致。
10.2 本合同的变更或解除不得影响股东的合法权益。
第十一条：争议解决11.1 合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
11.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十二条：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十三条：合同的签订和生效13.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。