公司员工请假制度及表格
郑州市请假制度（参考）
郑州市请假制度郑州市请假制度篇一：公司请假制度(完整版) 请假管理制度第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
项目部请假管理制度
项目部请假管理制度一、目的为了规范项目部员工的请假行为，提高项目部的工作效率，保障项目进度的顺利进行，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、请假种类1. 年假：指员工在公司工作满一年，且具有法定年假的请假。
2. 事假：指员工因个人原因，在无法提前预见的紧急情况下请假。
3. 病假：指员工因病无法正常工作的请假。
4. 婚假：指员工结婚期间的请假。
5. 产假：指员工怀孕期间的请假。
6. 陪产假：指员工陪伴配偶产检及分娩期间的请假。
7. 丧假：指员工家庭成员去世期间的请假。
8. 其他特殊假期：指员工因特殊原因需要请假的情况。
四、请假程序1. 请假时限：员工应提前至少2个工作日向直接上级提出请假申请，经上级批准后方可请假。
2. 请假表格：员工填写请假表格，注明请假事由、请假时间、联系方式以及代理人（如有）。
3. 审批流程：请假表格由员工递交给直接上级审批，上级审核后交给人事部门备案。
4. 请假时长：员工请假时长不得超过5个工作日，如需请假时间较长，需提供相关证明材料。
五、责任及义务1. 员工的请假行为应符合公司相关制度及规定，不得违法违规请假。
2. 在请假期间应保持联系方式畅通，随时准备接受公司的调度。
3. 请假期间如有违法违规行为，公司有权追究员工的法律责任。
4. 请假期结束后，员工应及时向公司汇报请假期间的工作及工作成果。
六、补偿和福利1. 年假：员工在公司工作满一年后，按照公司相关规定享受带薪年假。
2. 事假：员工因私事请假，不享受工资补偿。
3. 病假：员工请病假，提供相关医疗证明，享受工资补偿。
4. 婚假：员工结婚期间请假，享受工资补偿。
5. 产假：女员工怀孕期间请假，享受公司相关产假规定。
6. 陪产假：员工陪产假期间，享受公司相关陪产假规定。
7. 丧假：员工家庭成员去世期间请假，享受工资补偿。
七、特殊情况1. 突发事件：如遇台风、暴雨等自然灾害、传染病等突发事件，员工应尽量回避外出，如确需请假，需提供相关证明材料。
请假规章制度
请假规章制度请假规章制度11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。
如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下状况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资_3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。
生产车间员工请假制度
生产车间员工请假制度生产车间员工请假制度第一条总则为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。
第二条请假程序1、车间员工请假，必须履行请假手续。
2、员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。
再从办公室索取请假条填写。
填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。
（临时请假1小时内不需）。
3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。
请假者必须交接手头工作，以确保工作连续性。
4、不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，打电话请假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。
5、员工每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超过两人（特殊情况例外）。
6、员工请病假，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
第三条奖惩制度1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款100元，超过三次直接除名，并停发当月工资。
2、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。
3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，按超过天数及次数每天或每次加罚款10元。
6、班长可根据实际情况开罚单，主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。
河北恒泰钢构有限公司年月日车间员工请假制度2015-11-18 15:18 | #2楼为规范公司管理层请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。
1、公司管理人员请假，必须履行请假手续。
2、管理人员请假须先口头征得直接领导同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需），并将请假条交与直接领导。
3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。
4、管理人员请病假，不超过一天的，可直接审批，超过一天的'须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、一般情况下，管理人员请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
2023年管理人员请假制度
2023年管理人员请假制度2023年管理人员请假制度1第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
小公司请假制度范文(4篇)
小公司请假制度范文一、制度目的：为了规范员工的请假行为，保证公司正常运转，提高工作效率，实行合理的休假制度。
二、适用范围：本请假制度适用于小公司全体员工。
三、请假类型：1. 年假：员工在公司工作满一年后，享受年假，具体天数根据员工工龄和在职时长而定。
2. 病假：员工因病需要请假时，可以享受病假，根据医院证明出示的请假天数而定。
3. 事假：员工有特殊事情需要请假时，可以享受事假，具体天数根据情况而定。
4. 陪产假：员工的配偶怀孕，在其配偶分娩期间，员工可以享受陪产假。
四、请假申请流程：1. 员工请假需提前向直属领导提出书面请假申请，注明请假日期、理由和预计请假天数。
2. 直属领导审批完成后，将请假申请表提交给上级领导审批。
3. 上级领导审批完成后，将请假申请表返回给员工，并通知HR 部门备案。
五、年假规定：1. 员工在公司工作满一年后，享有年假。
2. 年假可以累计，但最多累计两年。
3. 年假的计算方式为：“在职时长× 年假比例”，年假比例为每月0.5天。
4. 年假可以分割使用，但每次最少连续休假3天。
六、病假规定：1. 根据病假的天数，员工需要提供医院出示的病假证明。
2. 病假天数为统一标准，如：1-3天为3个工作日，4-7天为5个工作日，7天以上为7个工作日。
3. 未提供医院出示的病假证明的，将视同事假处理。
七、事假规定：1. 事假需要提前向直属领导提出书面请假申请，注明请假日期、理由和预计请假天数。
2. 事假天数根据具体情况而定，需直属领导和上级领导审批通过。
八、陪产假规定：1. 男性员工的配偶怀孕，在其配偶分娩期间，可享受7天的陪产假。
2. 需提供医院出示的证明来证明配偶怀孕的情况。
九、其他规定：1. 请假期间，员工需承担相应的工作职责和责任。
2. 员工不得在规定的休假期外旷工，如确因特殊原因需延长请假时间，须提前向领导申请并得到批准。
3. 员工不得在休假期间从事与公司利益相冲突的工作，如发现违反，将严肃处理。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司请假制度及流程
公司请假制度及流程在员工工作中，由于各种原因可能需要请假，因此公司制定了请假制度和相应的流程，以确保请假事宜能够合理安排和有效处理。
以下是公司请假制度及流程的详细介绍。
1. 请假制度公司请假制度是为了保证员工能够合理休假、维护员工权益及公司正常运转而设立的一系列规定。
根据公司的请假制度，员工可以享受以下类型的请假：•年假：员工完成一年的工作后，有权享受带薪的年休假。
具体的年假天数根据员工的工作年限和公司政策而定。
•病假：员工因疾病需要休假时，可以申请带薪的病假。
具体病假天数根据员工的病情和公司政策而定。
•事假：员工因私人事务需要请假时，可以申请无薪的事假。
具体的事假天数根据员工的特殊情况和公司政策而定。
•婚假：员工结婚时，可以申请带薪的婚假。
具体婚假天数根据员工的婚龄和公司政策而定。
2. 请假流程以下是公司请假流程的具体步骤：步骤一：请假申请员工需要提前向部门主管提交请假申请。
请假申请应包括以下内容：•请假类型：年假、病假、事假或婚假。
•请假时间：具体的请假开始和结束日期。
•请假事由：简要说明请假原因。
•支持材料：如病假需要提供医生证明等。
步骤二：审批流程部门主管收到员工的请假申请后，将对请假申请进行审批。
审批流程如下：1.部门主管将请假申请进行初步审查，包括核实请假事由合理性、检查员工的请假余额等。
2.若请假期间没有重要工作任务或项目需要员工负责，部门主管可以直接批准员工的请假申请。
3.若请假期间有重要工作任务或项目需要员工负责，部门主管将请假申请提交给上级领导进行最终审批。
步骤三：请假确认一旦请假申请获得批准，员工将收到请假确认。
请假确认应包括以下内容：•请假开始日期和结束日期。
•请假天数。
•部门主管或上级领导的审批意见。
步骤四：请假期间在请假期间，员工需要按照请假确认的时间安排进行请假。
如果请假期间有任何变动或需要延长请假时间，员工需要及时向部门主管或人力资源部门报告，并重新进行申请和批准流程。
请假和休假管理制度
请假和休假管理制度总则第一条为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制定本制度第二条本制度适用于全体员工(含临时工、母子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。
第一章:请假管理第三条请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。
请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理.第四条请假会影响工作计划和进度安排，因此,员工请假必须亲自办理手续,不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。
特殊情况（如急病、急事、工伤、交通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明材料,假后补办手续。
第五条请假须办理书面请假条,采用统一请假文本格式，明确请假类别、原因、事由、期限、姓名和请假日期等情况。
请假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班，如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。
第六条除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过3个月，请假期超过5天必须同时附上相关证明材料（如医院诊断书、行政公文等），特殊情况（如急病、生育、意外等)可假后补材料。
法律法规另有规定的除外。
第七条请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚实守信的原则,不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方式回避请假程序和期限,否则将追究相关责任.第八条请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊假有工伤假、婚假、丧假、产假、助产假、探亲假六种假名；一般假有病假、事假二种假名。
第九条根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批准权限、办理流程等各不相同。
第十条请假程序：申请（填写假条) 核实确认批准销假安排工作。
第十一条请假审批:请假由个人申请，采用逐级审批制,原则上由部门负责人签字认可.根据请假类别和期限,其审批权限各有区别，具体如下：（一）除工伤假外，5天以下的假期由所在部门审核批准；5天—15天以内由所在部门核实报一级职能部门(如分厂）批准；超过15天由所在部门核实，经一级职能部门审查确认后由人力资源部批准。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
请假类别及处理办法
员工请假类别及有关规定员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。
一、事假1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。
2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在 2 小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。
3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。
4.请事假员工的日工资按月工资宁21天计扣。
5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。
二、病假1.员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。
2.员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。
3.病假工资计算办法：（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2 年，按本人工资的60%发给病假工资；满2 年未满4 年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4 年未满6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6 年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8 年及以上的，按本人工资的100% 发给。
（2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1 年的，按本人工资的40% 发给疾病救济费；满1 年未满3 年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3 年及以上的，按本人工资的60% 发给疾病救济费。
（注：连续工龄指本企业工龄）三、工伤假1.员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，工伤期间工资照发。
2.员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金照发。
3.员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。
四、婚假1.员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。
如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。
最全请假规章制度表怎么填
最全请假规章制度表怎么填一、请假规定1.1 本公司请假制度是为了规范员工的请假行为，提高员工工作效率和团队协作能力，避免请假引起的工作延误。
1.2 请假分为事假、病假、年假和其他假，员工请假需提前向上级主管请示，并按照规定的程序和流程进行填写请假单。
1.3 未经批准擅自离岗或违规离岗的员工将受到处罚。
1.4 请假期间的工资和福利待遇将按照公司规定执行。
二、请假种类说明2.1 事假：指因私事需要请假的情况，可事先请示上级主管，填写请假单，待批准后请假。
2.2 病假：指因病需要请假的情况，需提供病假条或医院诊断证明，填写病假请假单，待批准后请假。
2.3 年假：指根据员工的工龄和年假制度规定，享受的有薪假期，需提前向上级主管请示，填写年假请假单，待批准后请假。
2.4 其他假：如产假、丧假等特殊情况的请假，需提供相关证明文件，填写请假单，待批准后请假。
三、请假申请流程3.1 员工请假需提前至少一天向直接主管请示，并填写请假单，说明请假原因、请假期间和联系电话等信息。
3.2 直接主管根据员工请假的原因和情况做出批准或拒绝的决定，并将请假单交给人事部门备案。
3.3 人事部门核实请假信息是否属实，并向员工确认请假是否通过。
3.4 请假期满员工需在规定时间内提交请假单和相关证明材料，以备记录和工资调整。
四、请假注意事项4.1 请假需提前进行申请和审批，擅自请假将受到处罚。
4.2 请假后如因特殊情况需延长请假期间，需提前向上级主管请示并填写延长请假单。
4.3 请假期间如需返岗，需提前通知直接主管并填写返岗申请表。
4.4 请假期间如有特殊情况需要调整请假计划，需提前向上级主管请示和说明原因。
五、请假单示例请假单申请人姓名：_________ 性别：______ 职务：______部门：_________ 联系电话：______请假原因：_________请假开始时间：_________ 结束时间：_________直接主管批准：_________ 日期：_________人事部门确认：_________ 日期：_________备注：_________六、请假催告通知尊敬的员工：根据公司请假规章制度，您未及时提供请假单和相关证明材料，届时将追究相关责任。
小公司请假制度（5篇）
小公司请假制度1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3、2员工请假应填写，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3、3员工请假类别及规定累计时间。
3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3、3、1、2申请事假须提前填写，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过____天。
3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过____天，违反规定的以自动离职处理。
3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂执行。
3、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的或住院证明申请病假。
3、3、2、2病假全年累计时间不得超过____天，需要住院治疗或修养的，不能超过____个月(含门诊期间的病假)。
3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3、3、3婚假3、3、3、1符合查看更多...公司考勤制度小公司请假制度（2）可以根据实际情况进行灵活设定，以下是一种常见的小公司请假制度的参考：1. 请假申请：员工需要提前向直接上级或人力资源部门递交书面或电子请假申请，说明请假事由、请假日期、请假时长等信息。
2. 请假类型：- 年假：员工享有的带薪休假，根据员工的工龄和公司规定的年假政策确定，请提前预约申请年假。
- 病假：员工因病需要请假时，需提供相关的医疗证明或病假单，根据公司规定的病假政策确定。
- 事假：员工因特殊事情需要请假时，需提前申请并提供相关证明材料。
3. 请假期限：- 年假：根据公司规定，员工可以选择连续休假或分开休假，最长连续休假期限和每年最多分开休假次数受限制。
公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。
部门员工请假管理制度
部门员工请假管理制度1. 请假形式员工请假需要提前向上级汇报并填写请假申请表，并在请假开始前至少一天提交至人力资源部门备案。
对于突发情况，员工应该在请假的第一时间即时上报上级领导，并在第一时间提交请假申请表。
2. 请假天数与方式2.1 请假天数员工请假需要根据具体的情况来确定请假天数。
如无特殊情况，员工请假天数应当如下：•员工单次请假时间不超过 2 天，需向直接主管汇报后提交请假申请表；•员工请假时间超过 2 天，且不超过 3 天，需向直接主管汇报后提交请假申请表，并抄送所属部门经理；•员工请假时间超过 3 天，需向直接主管和所属部门经理汇报后提交请假申请表，并抄送人力资源部门。
2.2 请假方式员工可以根据具体情况选择以下两种方式进行请假：•在公司内部系统进行在线请假；•提交纸质请假申请表。
3. 管理程序3.1 申请与批准流程员工请假需经过如下流程：申请人 -> 直接主管 -> 所属部门经理 -> 人力资源部门•申请人：员工在请假前需要先提交请假申请表；•直接主管：员工请假后需要向直接主管汇报请假事宜，直接主管需要审核并批准或驳回；•所属部门经理：若员工请假超过两天，需抄送所属部门经理审核并批准或驳回；•人力资源部门：员工请假需要提交至人力资源部门备案。
3.2 假期计算及扣减员工请假的天数会根据规定进行计算和扣减，计算方法如下：•员工请假天数 = 请假结束时间 - 请假开始时间 + 1•工作日指周一至周五，周六、周日和国家法定节假日不计算在内•员工请假时间不得超过当年剩余年假和调休时长4. 特殊说明4.1 病假请假流程如员工因病需要请假，应在请假前一天将相关医疗资料提交至人力资源部门，并在第一时间向直接主管汇报。
如果请假天数超过 3 天，需要由员工提供病例证明，并向医院提交相关报告。
病假请假天数不受员工的年假和调休限制。
4.2 事假、婚假、产假请假流程员工如需要请事假、婚假、产假等其他类型的请假，需向直接主管汇报，并填写相关请假表格。
公司迟到和请假规章制度
公司迟到和请假规章制度一、迟到规定迟到是一个非常不良的工作习惯，会严重影响公司的工作效率和员工的工作态度。
为了维护公司的正常秩序，公司特制定了以下迟到规定：1. 迟到时间定义：公司规定，凡是未在规定上班时间前到达工作岗位的员工，均属于迟到行为。
2. 迟到次数限制：每个月内，公司允许员工最多迟到3次，超过3次将被视为严重迟到。
3. 迟到惩罚：根据迟到次数情节，公司将对迟到行为进行相应处理。
第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效奖金；第四次迟到及以上，扣除当月工资。
二、请假规定请假是员工在紧急情况下需要休假的一种情况，但也需要严格控制和规范。
为了保证公司的正常运转，公司特制定以下请假规定：1. 请假种类：公司规定，员工请假分为事假、病假、婚假、产假等，请假种类必须与具体情况符合。
2. 请假申请：员工请假必须提前向上级主管提交书面请假申请，说明具体原因和请假时间，经过主管批准后方可生效。
3. 请假审批：公司规定，在员工请假后，公司将进行严格审批，严禁私自请假或逃避工作。
4. 请假时间限制：公司规定，员工每月总请假时间不得超过3天，超过部分需扣除相应工资。
5. 请假证明：员工请假需提供相应请假证明，如病假需提供医生证明，否则请假无效。
三、迟到和请假处理1. 迟到处理：员工出现迟到情况，公司将记录迟到次数和具体情况，并根据迟到次数进行相应处理。
2. 请假处理：员工请假需要提供有效请假证明，否则请假无效，公司有权拒绝员工请假申请。
3. 迟到和请假处罚：严重迟到或私自请假的员工，公司有权对其进行相应处罚，如扣除工资、降薪或辞退等。
四、迟到和请假的影响1. 迟到和请假会给公司带来不必要的工作压力，影响公司整体工作效率。
2. 迟到和请假会给同事带来额外工作负担，影响整个团队的协作和合作。
3. 迟到和请假会影响员工的职业形象和工作态度，对个人职业发展有不良影响。
五、结语公司在制定迟到和请假规章制度时，旨在规范员工的工作表现和行为规范，保证公司的正常运转和工作秩序。
正规公司请假制度
正规公司请假制度1. 引言在正规公司中，假期管理是一项必不可少的制度。
正规公司的请假制度是为了保障员工的权益和公司的正常运转而设立的。
该制度规范了员工请假的程序和要求，旨在确保请假的公平性和透明性。
本文将详细介绍正规公司请假制度的相关规定和流程。
2. 请假的基本原则正规公司的请假制度遵循以下基本原则：2.1 合理性原则员工请假需合理并合法。
员工应理解请假制度的意义，合理利用假期，不得滥用请假权益。
2.2 提前申请原则员工需要提前向汇报对象或人力资源部门递交请假申请，并按照公司规定的流程进行审批。
2.3 公平性原则请假审批应公平公正，遵循客观公正、事先告知、信息透明的原则，不能因个人关系或其它非相关因素干扰正当的审批过程。
2.4 扣薪原则根据劳动法相关规定，员工在请假期间将扣除相应的薪水。
3. 请假类型和时长正规公司通常将请假分为以下几种类型和时长：3.1 年假年假是员工根据工龄累积的休假时间，通常需要员工在入职满一定年限后才能享受。
具体年假的时长和使用规定根据公司的政策而定。
3.2 病假病假是员工因疾病需要请假时使用的假期。
员工请病假需要提供相关的医疗证明或疾病诊断证明。
3.3 调休调休是指员工在特定节假日工作后，可以休息相应的天数作为补偿。
调休通常根据公司的安排和员工的实际工作情况进行安排。
3.4 事假事假是员工因私人事务而请假时使用的假期，如婚假、产假、丧假等。
员工需要提前向汇报对象请假，并提供相应的证明材料。
3.5 其他假期正规公司还可能根据法律法规或公司政策，设立其他特殊类型的假期，如公休假、哺乳假等。
4. 请假的申请和审批流程正规公司的请假制度通常包括以下步骤：4.1 填写请假申请表格员工需要按照公司规定的格式填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假事由等内容。
申请表格通常可以在公司内部网站或人力资源部门处获取。
4.2 提交请假申请员工填写完请假申请表格后，需要将申请表格提交给汇报对象或人力资源部门。
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公司员工请假制度
第一条总则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：
①累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
②累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。
③累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
①医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。
②医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。
③医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。
④在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。
对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
6、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
7、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。
婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。
丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
8、调休
（1）部门人员公休日（周六、周日）加班，可换取调休单，因事可以调休。
调休以4小时为单位，月底与公司一起结算调休单折算的加班费。
（2）调休5天及以下，由员工所在部门初审，人力资源部备案；调休5天以上，由员工所在部门签署意见后报人力资源部审核，公司审批。
9、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；
（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假；
13、请假条应在休假前交人力资源部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部。
考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条附则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
3、附件请假单。
员工请假单
部门职务姓名
请假类别
□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假请假原因：
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字：
□不准（请述明理由）：
签字：
职位日期
员工请假单
部门职务姓名
请假类别
□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假请假原因：
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字：
□不准（请述明理由）：
签字：
职位日期。