人力资源公司的经营范围及说明
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围摘要：1.人力资源服务许可证的概念与作用2.人力资源服务许可证的经营范围3.办理人力资源服务许可证的条件与流程4.案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围5.总结正文：一、人力资源服务许可证的概念与作用人力资源服务许可证，是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
它是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
拥有了这个资质，意味着可以在规定的范围内开展人力资源相关的业务。
二、人力资源服务许可证的经营范围1.人力资源招聘：包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。
2.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁：这些都是人力资源服务的重要组成部分，涉及到人才的引进、培训、管理和派遣等方面。
3.人才培训：包括人才培训、人才交流、人才派遣和人才信息咨询及猎头的业务。
4.职业介绍：凭许可证经营，提供求职者与招聘方的信息沟通和匹配服务。
5.会展策划、企业咨询：为客户提供企业战略、管理、市场营销等方面的咨询服务。
三、办理人力资源服务许可证的条件与流程1.注册资金50 万以上，不需要实缴。
2.五名大专以上学历人员取得人力资源市场从业资格证。
3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件。
4.五名人员提供缴纳一个月的社保记录。
办理流程：1.提交申请人力资源服务行政许可申请表。
2.提供办公场所证明。
3.提交申请报告。
4.提供专职工作人员登记表。
5.提交有健全可行的规章制度和内部管理制度等材料。
四、案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围以某人力资源服务公司为例，其经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、人才培训、人才交流、职业介绍、会展策划和企业咨询等。
通过这个例子，我们可以看到一个典型的人力资源服务公司可以开展的多元化业务。
五、总结总之，人力资源服务许可证是规范人力资源服务行业的重要手段，拥有了这个资质，相关机构可以在规定的范围内开展各种人力资源服务。
人力资源公司经营范围
人力资源公司经营范围人力资源公司是指从事人力资源和劳动关系管理业务的专业服务机构。
它们利用其专业化的服务来实现企业目标，为企业和招聘方、用人单位、劳动者调停劳动力矛盾，并承担相应的劳动人事服务责任，为企业的发展发挥着重要作用，具体的经营范围及经营内容主要有：一、招聘服务：主要包括网络招聘、专业招聘、猎头招聘、管理招聘、招聘会招聘、国际招聘、兼职招聘等各种不同的招聘方式。
其中，网络招聘是指在网络渠道上进行招聘，专业招聘是指专业人才招聘，猎头招聘是指社会猎头职业从业者招聘，管理招聘是指企业根据自身需求专业性强的高级管理人员招聘，招聘会招聘是指企业通过组织各种招聘会来与众多求职者对接，国际招聘是指招聘海外或海外资历的求职者，兼职招聘是指短期职位，动态管理的招聘方式，更灵活，更循序渐进，适合一些短期应付的项目等。
二、就业咨询服务：主要包括就业市场测评、就业顾问服务、就业培训、职业规划辅导等。
这些服务主要是通过不同的方式和手段，帮助求职者更好地利用个人能力，提升就业竞争力，掌握就业市场的新动态，改善就业状况。
三、劳动关系服务：包括社会保障服务、企业文化建设、劳资纠纷调解、企业法规政策建设等服务。
这些服务的目的是协助企业建立完善的社会保障制度，推动企业文化建设，搞好社会关系，有效维护劳动者和用人单位的合法权益。
四、技能培训服务：主要是针对企业在招聘、培训方面的不同需求，提供系统全面的技能培训服务，为企业和复合型人力资源的行业绩效提供支持，以实现全面的培训管理。
五、劳务外包服务：劳务外包服务是一种隐性的服务，是企业对它以外的劳动力来源进行支付，从而获得员工服务的一种形式。
劳务外包服务具有低成本，使员工能够花更少的时间处理人力资源相关事务，员工可以更多地专注于经营管理等核心职能，并节省费用，从而更好地实现企业发展目标。
六、团队建设服务：团队建设服务是一种重新促进企业的工作团队合作的服务形式，通过它可以推动企业的团队发展，协助企业建立高效的管理制度和文化，凝聚团队的力量和精神，从而有效协助企业实现长期可持续发展。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程人力资源有限公司章程第1章总则第1条为规范人力资源有限公司（以下简称“公司”）的组织结构和经营管理，保障员工的权益，维护公司的持续发展，特制定本章程。
第2条公司的名称为人力资源有限公司。
第3条公司的注册资本为万元。
第4条公司的经营范围包括但不限于人力资源服务、人才培训、人才招聘等。
第5条公司的注册地址为，办公地址为。
第2章公司机构第6条公司设立董事会、监事会和经营管理层，实行董事会负责制。
第7条董事会由不少于三人组成，包括董事长、副董事长和董事。
董事会为公司最高决策机构，负责公司的整体经营和决策。
第8条监事会由不少于三人组成，包括监事长、副监事长和监事。
监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营活动进行监督和检查。
第9条经营管理层由总经理和各部门负责人组成，负责具体的经营管理工作。
第10条公司的机构设置和职责分工详见附件一。
第3章董事会第11条董事会是公司的最高决策机构，行使下列职权：⒈制定公司的发展战略和经营计划。
⒉审议和批准年度财务预算和决算。
⒊选举和聘任总经理和部门负责人。
⒋审议和批准公司的重大投资、合作和并购决策。
⒌审议和批准公司的章程修订或解散决议。
⒍董事会成员的任免。
⒎其他需要由董事会决定的事项。
第4章监事会第12条监事会是公司的监督机构，行使下列职权：⒈监督公司的经营活动和财务状况。
⒉审计和评估公司的财务报表。
⒊监督董事会和经营管理层的工作执行情况。
⒋负责对公司合规性进行监督和检查。
⒌提出对董事会和经营管理层的改进意见。
⒍其他与监事职责相关的事项。
第5章经营管理层第13条经营管理层是公司的执行机构，行使下列职权：⒈负责公司的日常经营管理工作。
⒉制定具体的运营计划和目标，实施董事会的决策。
⒊组织实施各项管理制度，确保公司的规范运作。
⒋监督各部门的工作执行情况，评估和调整人员配置。
⒌提供决策建议并报告董事会。
⒍其他与经营管理层职责相关的事项。
第6章会计和财务管理第14条公司设立财务部门，负责会计和财务管理工作。
人力资源许可证可经营范围精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
人力资源许可证可经营范围
中华人民共和国企业人力资源许可证可经营范围：
1. 人事招聘：招聘上岗前人员、招聘咨询服务；
2. 人员出入津贴：出差津贴、交通津贴的信息表领地；
3. 劳动力报酬：报酬明细、工资发放，报销管理；
4. 劳动报酬：工作时间、假期及节日等劳动报酬；
5. 社会保障：办理社会保险转移工作；
6. 劳动条件：劳动安全生产，住宿安全管理，劳动合同管理；
7. 劳动婚假、婴儿假：劳动婚假、产假、丧假、护理假等婴儿假管理；
8. 薪酬管理：编制标准，调薪管理、晋升和调动，职业规划；
9. 员工业务管理：值班管理、健康检查管理、调休管理等；
10. 社会干预：职业技能培训及社会实践；
11. 备用机制：劳动力素质评定、优秀员工表彰及管理，备用机制；
12. 异地工作及后续服务：办理劳动者转移工作和后续工作服务；
13. 技术培训：岗位专业技术培训及晋升考试等；
14. 人资信息：收集、录入、审核、整理、电子档案管理等；
15. 其他人事管理：职业规划，咨询服务等管理职能。
人力资源顾问公司经营范围(27个范本)
人力资源顾问公司经营范围(27个范本)【导语】开人力资源顾问公司填写经营范围不是越多越好，那么人力资源顾问公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了27个人力资源顾问经营范围范本。
以下是我为大家精心整理的人力资源顾问公司经营范围，仅供参考。
范本1人力资源顾问公司经营范围：一般经营项目是：组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；工艺品（不含象牙及其制品）、日用品的销售；出资顾问（不含人才中介、证券、保险、基金、金融业务及其它限制项目）。
许可经营项目是：人才供求信息咨询、高级人才寻聘。
范本2人力资源顾问公司经营范围：劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2022年08月26日）；人力资源服务；经济贸易咨询；企业管理咨询；市场调查；会议及展览服务；营销策划。
（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；人力资源服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。
）范本3人力资源顾问公司经营范围：接受总公司委托开展经营活动；出资顾问；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；企业形象策划；销售：工艺品、日用品。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。
）范本4人力资源顾问公司经营范围：企业形象策划；商务信息咨询；企业营销策划；文化交流活动策划（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）；人力资源服务（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营，经营范围、经营期限与许可证核定的一致）。
范本5人力资源顾问公司经营范围：人力资源管理咨询；企业营销策划及形象设计；计算机软件的设计、开发，并提供相关的技术咨询和技术服务。
** （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）范本6人力资源顾问公司经营范围：劳务派遣；人才中介服务；专业承包、劳务分包；接受委托从事生产线服务外包服务；装卸、搬运服务、仓储服务、包装服务；经济贸易咨询、企业管理咨询、出资咨询；市场调查；设计、制作代理、发布广告。
人力资源公司经营范围及说明
一、公司名称设计：xx：特别说明：经营范围中波及人力资源招聘，劳务派遗、猎头派遗、劳务外包等人材中介服务的，需要到市人社局办理《人材中介服务赞同证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不波及人材中介服务的，不需要提早办理资质。
二、人力资源管理经营范围示例：（一）、需要办理前置审批的经营范围【赞同经营范围】：1、人力资源招聘，劳务派遗、猎头派遗、劳务外包、人力资源租借。
（经营限时、经营范围与赞同证件判定的限时、范围一致）。
2、人材招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营赞同证核发一致）。
5、人材招聘、人材培训、人材信息服务、人材测评、人材派遗（经营限时与赞同证判定的经营限时一致）。
（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效赞同证方可经营）。
7、职业介绍；劳务派遗；广告设计、制作、宣告、代理（波及专项审批的经营限时以专项审批为准）。
8、劳务派遗、猎头派遗、劳务外包、人力资源租借。
（经营限时与赞同证判定限时一致）。
（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：劳务派遗波及专业极为宽泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采纳派遗方式。
当前主要劳务派遗人员种类有：（1）国有公司改制后所使用的合同制职工。
（2）国家事业单位编外聘任职工；（3）服务性行业职工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业公司职工（销售人员等）；（5）物业管理职工（各种技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6）装潢、建筑行业各种人员。
（7）工业公司职工（司机、仓储人员、一般技工、劳务工等）一、为求职者择业和用人单位招用人员进行登记；四、介绍合格的求职者并进行追踪服务，指导当事人依法签署劳动合同，办理社会保险；：五、举办固定的招聘活动，为求职者和用人单位双向选择供给洽商场所和条件；六、按期向向社会供给劳动力的供求信息和市场薪资指导价位等信息；七、供给法律、法例规定的其余服务。
人力资源服务公司详细介绍样本
人力资源服务公司详细介绍样本公司概况我们是一家专业的人力资源服务公司，致力于为企业提供高效的人力资源解决方案。
以下是我们公司的详细介绍。
公司使命我们的使命是帮助企业优化人力资源管理，提高组织绩效，实现可持续发展。
服务范围我们的服务范围涵盖以下方面：1. 人力资源咨询：我们的专业咨询团队将根据客户需求，提供全方位的人力资源管理建议和解决方案。
2. 招聘与选拔：我们通过广泛的渠道和专业的选拔流程，为客户提供高素质的人才。
3. 培训与发展：我们提供定制化的培训计划，帮助企业员工提升技能和能力。
4. 绩效管理：我们设计和实施绩效管理体系，帮助企业评估员工绩效，并制定激励措施。
5. 薪酬福利：我们根据市场和企业需求，制定薪酬福利方案，保证员工的薪酬合理和福利完善。
6. 劳动法律咨询：我们的法律团队提供劳动法律咨询服务，确保企业遵守劳动法规。
公司优势作为一家专业的人力资源服务公司，我们有以下优势：1. 专业团队：我们拥有经验丰富的人力资源专家和法律顾问，能够为客户提供专业的服务。
2. 行业经验：我们在各个行业积累了丰富的经验和案例，能够针对不同行业的需求提供定制化的解决方案。
3. 全方位服务：我们的服务涵盖了人力资源管理的各个方面，能够满足客户多样化的需求。
4. 灵活性与效率：我们以灵活的方式与客户合作，高效地解决问题，节约客户的时间和资源。
合作案例我们与众多知名企业建立了长期合作关系，帮助他们实现了优秀的人力资源管理成果。
以下是一些合作案例：1. ABC 公司：我们为 ABC 公司提供了全方位的人力资源解决方案，帮助他们建立了高效的招聘体系和绩效管理体系。
2. XYZ 公司：我们为 XYZ 公司提供了员工培训和发展计划，帮助提升了员工的技能和绩效。
联系我们如果您对我们的人力资源服务有兴趣或有任何问题，请随时联系我们的团队。
以下是我们的联系方式：- 公司名称：XXX 人力资源服务公司- 地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号- XXX-XXXXXXX感谢您对我们公司的关注和支持！。
人力资源服务公司经营范围
人力资源服务公司经营范围
1.人才招聘与猎头服务
人力资源服务公司可以帮助企业寻找和招聘合适的人才，通过广泛的招聘渠道和专业的筛选流程，为企业提供符合要求的候选人。
同时，人力资源服务公司还可以为企业提供猎头服务，即通过主动和挖掘，为企业推荐高级职位的候选人。
2.员工培训和发展
3.薪酬福利和绩效管理
人力资源服务公司可以帮助企业设计和管理薪酬福利体系，包括薪资结构、绩效考核和奖励机制等方面。
人力资源服务公司还可以为企业提供薪资调查和分析，帮助企业制定合理的薪资政策。
此外，人力资源服务公司还可以对员工绩效进行评估和管理，为企业提供相关的绩效管理系统和工具。
4.劳动力派遣和人力资源外包
人力资源服务公司可以为企业提供劳动力派遣和人力资源外包服务，即将自己的员工派遣到企业或者将企业的一些人力资源管理工作外包给人力资源服务公司。
通过劳动力派遣和人力资源外包，企业可以灵活调整和利用自己的人力资源，减轻人力资源管理的负担。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围人力资源服务是一项重要的经济活动，是社会生产、发展和运行的重要组成部分。
随着社会的发展，人力资源服务的需求也在不断增加，因此，如何更加有效地开展人力资源服务，对于企业来说是一项非常重要的课题。
为了有效管理和改善人力资源服务，中国政府出台了《人力资源服务许可证经营范围》，以促进行业健康发展。
《人力资源服务许可证经营范围》包括以下内容：一、人力资源服务许可证经营范围1、招聘服务：从事组织招聘和物色人才的活动，包括招聘及相关的咨询服务。
2、劳务派遣服务：有资质的企业从事劳务派遣和就业指导的服务，以及为客户提供工作需求的服务。
3、劳动关系服务：从事劳动合同订立、劳动权益保护和劳动关系协调服务等活动。
4、职业培训服务：为个人和企业提供专业技能、知识和职业技能培训服务。
5、人力资源信息服务：从事人力资源信息及相关服务的活动。
二、许可证经营范围规定1、许可证范围内的服务应具备安全性、可控性和可复制性，并保证服务质量和服务过程的规范性。
2、服务机构仅可在许可证经营的范围内提供服务，任何服务机构不得从事超出许可证授权范围的活动。
3、服务机构应维护客户的合法权益，严格遵守相关法律法规，提供安全、可靠、科学、合法的服务。
4、服务机构应及时向客户提供服务信息，提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
三、受许可的服务机构1、应具备相关业务资质的企业和团体，包括人力资源服务公司、企业定制人力资源服务公司、具备专业技术能力的个体工商户等。
2、服务机构应建立严格的管理机制，保证服务质量和服务过程的规范性，并及时向客户提供服务信息。
3、服务机构应除提供许可范围内的服务外，还应及时向客户提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
总之，《人力资源服务许可证经营范围》旨在促进人力资源服务行业健康发展，规范服务活动，特别是有效管理和遏制违规活动，保护客户的合法权益，进一步改善企业的经营环境。
人力资源企业经营范围
人力资源企业经营范围一、人力资源规划与咨询人力资源企业可以提供人力资源规划与咨询服务，帮助企业进行人力资源战略规划，包括组织结构设计、人力资源需求分析、人力资源配置等方面的咨询。
二、招聘与猎头服务人力资源企业可以为企业提供招聘与猎头服务，通过广泛的人才资源渠道和专业的招聘团队，帮助企业找到适合的人才，满足企业的用人需求。
三、培训与发展人力资源企业可以提供培训与发展服务，包括员工技能培训、管理能力提升、职业发展规划等方面的培训，帮助企业提高员工素质和整体竞争力。
四、绩效管理与激励人力资源企业可以协助企业建立绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定绩效考核制度、激励与奖励机制等，帮助企业提高员工工作效率和工作积极性。
五、薪酬与福利管理人力资源企业可以提供薪酬与福利管理服务，包括薪资制定、福利政策设计、绩效工资激励等方面的咨询，帮助企业合理制定薪酬福利政策，提高员工满意度和保留度。
六、劳动关系管理人力资源企业可以协助企业处理劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规咨询等方面的服务，帮助企业合规经营，维护良好的劳动关系。
七、人力资源信息系统人力资源企业可以提供人力资源信息系统的开发与实施，包括人事管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统等方面的服务，帮助企业实现信息化管理，提高工作效率和数据准确性。
八、人力资源外包人力资源企业可以为企业提供人力资源外包服务，全面承担企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，帮助企业降低成本，提高效率。
九、人力资源政策咨询人力资源企业可以为企业提供人力资源政策咨询服务，包括劳动法律法规解读、人力资源政策制定、劳动争议处理等方面的咨询，帮助企业合规运营，规避风险。
人力资源企业的经营范围非常广泛，涵盖了人力资源规划与咨询、招聘与猎头、培训与发展、绩效管理与激励、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源信息系统、人力资源外包以及人力资源政策咨询等多个方面。
人力资源服务公司经营范围(23个范本)
人力资源服务公司经营范围(23个范本)范本1人力资源服务公司经营范围：人力资源服务；劳务派遣；会议会展服务；文化艺术交流活动策划；设计、制作、代理、发布国内广告业务；企业管理咨询；企业形象策划；职业中介服务。
范本2人力资源服务公司经营范围：许可项目：劳务派遣服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；职业中介活动；对外劳务合作；建筑劳务分包。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。
一般项目：劳务服务（不含劳务派遣）；包装服务；光电子器件制造；其他电子器件制造；电子真空器件制造；电子元器件制造；集成电路芯片及产品制造；电子测量仪器制造；通信设备制造；半导体分立器件制造；装卸搬运；光通信设备制造；汽车零部件及配件制造；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；安全咨询服务；单位后勤管理服务；会议及展览服务；企业管理；生产线管理服务。
（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。
范本3人力资源服务公司经营范围：劳务派遣（有效期限以许可证为准）；国内广告业务；会议会展服务；家政服务；网络技术服务；企业策划、企业管理咨询。
(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
范本4人力资源服务公司经营范围：人才中介服务；经营电信业务；代理记账；工程勘察设计；企业管理咨询；财务咨询（不得开展审计、验资、查帐、评估、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查帐报告、评估报告等文字材料；）；税务咨询；会议及展览服务；经济贸易咨询；企业策划；清洁服务（不含餐具消毒）；计算机系统服务；数据处理；礼仪服务；销售建材、日用品；翻译服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2021年12月01日）。
人力资源企业经营范围
人力资源企业经营范围
人力资源企业的经营范围通常涵盖以下方面：
1.人力资源咨询：提供人力资源规划、组织设计、人才管理、绩效评估、薪酬福利等方面的咨询服务，帮助企业进行人力资源战略规划和优化。
2.人力资源招聘：为企业提供招聘和人才搜索服务，包括职位发布、简历筛选、面试评估、人才推荐等，助力企业吸引和招募合适的员工。
3.员工培训与发展：提供培训课程和发展计划，帮助员工提升技能、扩展知识、提高工作效能，以促进个人和组织的成长。
4.劳动力派遣：为企业提供临时工、合同工或特定岗位工人等劳动力资源，满足企业灵活用工需求。
5.组织文化建设：协助企业建立和发展积极、健康、高效的组织文化，推动企业价值观和团队精神的落地。
6.薪酬管理：提供薪资制定、福利管理、绩效激励方案等服务，帮助企业设计和实施公平合理的薪资体系，激发员工的工作积极性和满意度。
7.劳动法律咨询：为企业提供劳动法律法规咨询和解决劳动法律纠纷的支持，确保企业在雇佣关系中遵守相关法律法规和政策。
人力资源集团公司经营范围(13个范本)
人力资源集团公司经营范围(13个范本)【导语】开人力资源集团公司填写经营范围不是越多越好，那么人力资源集团公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了13个人力资源集团经营范围范本。
以下是我为大家精心整理的人力资源集团公司经营范围，仅供参考。
范本1人力资源集团经营范围：企业管理咨询服务;建筑物清洁服务;商品信息咨询服务;自有房地产经营活动;广告业;市场营销策划服务;通信设施安装工程服务;物业管理;房屋租赁;职业中介服务;人才择业咨询指导;劳务派遣服务;劳动保障事务咨询服务;劳动保障事务代理服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓范本2人力资源集团经营范围：许可项目：职业中介活动(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准)。
一般项目：为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；开展高级人才寻访服务（凭有效许可证经营）；组织文化艺术交流活动（不含演出）；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告（除网络广告）；会议服务；企业管理咨询（除出资及资产管理）(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。
(在总公司经营范围内从事经营活动)范本3人力资源集团经营范围：企业总部管理;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;医院管理;非融资担保服务;工商登记代理代办;餐饮管理;酒店管理;融资咨询服务;企业管理;装卸搬运;信息技术咨询服务;办公设备耗材销售;对外承包工程;物业管理;非居住房地产租赁;停车场服务;劳务派遣服务;房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包;建筑劳务分包;证券出资咨询;第二类增值电信业务范本4人力资源集团经营范围：其他人力资源服务；人力资源服务外包；劳务外包服务；职业中介（含人力资源招聘服务）；物业管理；商务信息咨询；企业管理咨询服务；仓储代理服务；市场调研服务；机械设备租赁；打包、装卸、运输全套服务代理；互联网广告服务；广告制作服务；广告设计；物流代理服务；机械零部件加工；会议、展览及相关服务；通用和专用仪器仪表的元件、器件制造；计算机网络平台的开发及建设；建筑劳务分包；电子产品生产；电子产品及配件的制造；经营劳务派遣业务（劳务派遣经营许可证有效期至二o二三年四月十四日）。
人力资源公司的经营业务范畴
人力资源公司的经营业务范畴人力资源公司的经营业务范畴是指该公司所从事的各项业务活动和服务内容。
人力资源公司主要以提供人力资源服务为主要业务，以下将对其经营业务范畴进行详细介绍。
一、人才招聘与猎头服务人力资源公司通过与客户企业建立合作关系，根据客户的需求，负责为其进行人才招聘和猎头服务。
招聘过程中，人力资源公司会利用自身的招聘渠道和资源，通过发布招聘信息、筛选简历、面试评估等环节，帮助企业找到合适的人才。
而在猎头服务中，人力资源公司会通过深入了解客户企业的需求和岗位要求，主动寻找并挖掘符合要求的高级人才，为企业解决高级管理层和核心技术岗位的人才需求。
二、人力资源管理咨询人力资源公司在人力资源管理咨询方面也是其重要的业务之一。
通过与客户企业的沟通和了解，人力资源公司能够为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，包括人力资源战略规划、组织架构设计、薪酬福利体系建设、绩效管理体系搭建等。
通过对企业的问题和需求进行分析和解决方案的提供，人力资源公司能够帮助企业提高人力资源管理水平，提升企业的综合竞争力。
三、员工培训与发展为了满足企业对员工培训与发展的需求，人力资源公司也提供相应的服务。
人力资源公司会根据企业的培训需求和员工的实际情况，设计和提供相应的培训计划和课程，包括岗位培训、管理技能培训、职业发展规划等。
通过培训和发展，人力资源公司帮助企业提升员工的综合素质和能力水平，提高员工的工作效率和满意度。
四、劳动法律咨询与劳动争议解决在劳动法律咨询和劳动争议解决方面，人力资源公司也能够提供专业的服务。
人力资源公司的法务团队会根据劳动法律法规和企业的实际情况，为企业提供劳动法律咨询和解决方案，帮助企业合规经营和避免潜在的法律风险。
同时，当出现劳动争议时，人力资源公司也能够提供相关的解决方案和协助企业进行调解或仲裁工作，帮助企业解决劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
五、人力资源外包人力资源外包是人力资源公司的另一项主要业务。
人力劳务公司运营方案
人力劳务公司运营方案一、公司简介1. 公司名称：中企人力资源有限公司2. 公司定位：专业的人力资源供应商，致力于为客户提供优质的人力资源服务，帮助企业解决人力资源管理难题。
3. 公司使命：为客户提供最优质的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源的有效管理和利用。
4. 公司愿景：成为行业领先的人力资源供应商，为企业提供全面、专业的人力资源解决方案，帮助企业提高绩效和竞争力。
二、经营范围1. 短期劳务派遣：为企业提供临时性、短期性的劳务人员，包括生产、包装、清洁、搬运等工种。
2. 长期劳务派遣：为企业提供长期稳定的劳务人员，包括技术工人、行政人员、销售人员等。
3. 专业技术外包：为企业提供技术人员、管理人员的外包服务，包括软件开发、财务会计、人力资源管理等。
4. 人力资源咨询服务：为企业提供人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利制定等。
5. 人才招聘服务：为企业提供专业的人才招聘服务，包括岗位职责分析、候选人筛选、面试评估等。
三、经营模式1. 与企业合作：与各行各业的企业建立合作关系，了解企业的用工需求，为其提供符合需求的劳务人员和服务。
2. 与求职者合作：与求职者建立合作关系，了解其能力和需求，为其寻找合适的工作机会并提供培训和辅导。
四、运营流程1. 了解需求：与企业沟通，了解其人力资源需求，包括用工数量、用工时间、用工岗位等。
2. 筛选人员：通过招聘、面试和评估，筛选合适的劳务人员，包括技术工人、行政人员、销售人员等。
3. 培训和指导：对所选定的劳务人员进行培训和指导，包括工作技能、安全操作、企业文化等。
4. 服务保障：为劳务人员提供工作保障，包括工资发放、社会保险、医疗保险等。
5. 反馈和改进：与企业和劳务人员保持沟通，及时了解他们的需求和反馈，不断改进服务质量。
五、营销策略1. 网络营销：通过公司网站、社交媒体等平台进行宣传和推广，扩大公司知名度和影响力。
2. 合作推广：与相关行业的企业和机构合作，共同推广人力资源服务和产品。
人力资源公司的经营范围及说明
人力资源公司的经营范围及说明一、公司名称设计：诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围示例：（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。
（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。
（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（经营期限与许可证核定期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。
人力资源公司怎么运营
人力资源公司怎么运营人力资源公司是一种专门提供人力资源服务的企业，其经营模式和运作方式对于企业和个人都有非常重要的意义。
本文将从人力资源公司的定位、业务范围、运营流程和优势等方面，对人力资源公司的运营进行探讨。
一、人力资源公司定位人力资源公司的定位是为企业和个人提供综合人力资源服务的专业机构。
其核心目标是帮助企业和个人实现优质人力资源的需求与供应的匹配，提高企业和个人的综合素质和竞争力。
二、人力资源公司的业务范围人力资源公司的业务范围非常广泛，主要包括以下几个方面：1. 人才招聘与选拔：人力资源公司可以帮助企业进行招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等工作，为企业提供符合要求的人才。
2. 岗位培训与发展：人力资源公司可以为企业提供各类培训活动，帮助员工提高技能和能力，并协助企业制定员工的职业发展规划。
3. 薪酬福利设计与管理：人力资源公司可以帮助企业制定合理的薪酬制度和福利政策，并协助企业管理薪酬发放和福利待遇。
4. 绩效评估与管理：人力资源公司可以设计和实施绩效评估体系，帮助企业对员工的工作表现进行评估和管理。
5. 人力资源咨询与管理：人力资源公司可以为企业提供多方面的人力资源咨询服务，帮助企业解决人力资源管理中的问题和挑战。
三、人力资源公司的运营流程人力资源公司的运营流程主要包括以下几个环节：1. 了解客户需求：人力资源公司首先要与企业进行深入的沟通，了解企业的人力资源需求和问题。
2. 制定解决方案：根据企业的需求，人力资源公司制定相应的解决方案和服务计划。
3. 执行服务计划：人力资源公司根据服务计划，进行招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等各项服务工作。
4. 监督与检查：人力资源公司对各项服务工作进行监督和检查，确保服务的质量和效果。
5. 反馈与改进：人力资源公司与企业进行及时的反馈和沟通，根据企业的需求和反馈，进行服务的改进和优化。
四、人力资源公司的优势人力资源公司相对于企业内部的人力资源部门，具有以下几个优势：1. 专业化服务：人力资源公司具备专业的人力资源知识、技能和经验，可以为企业提供专业化的人力资源服务。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围
一、用人单位事务处理：提供用人单位劳动关系活动咨询服务，开展用人单位内部政
策制定和实施工作；协助用人单位进行招聘、聘用、调配工作；承担用人单位劳动争议处
理和调解等业务；
二、就业服务：根据国家政策规定和各行业需要，通过收集城乡劳动力信息，地方职
业介绍所招聘和推荐就业，提供包括职业介绍、劳动力市场信息发布、技能评价等相关就
业服务；
三、劳动用工保护：提供劳动关系合同管理、企业劳动用工保护咨询、帮助企业解决
劳动用工纠纷等劳动关系方面的法律服务；
四、人力资源开发和管理：按照国家规定和用人单位需求，针对招聘、调配、聘用等
相关事宜开展人力资源管理工作；发展用人单位的绩效考核体系，组织企业荣誉考核。
五、社会保障管理：组织用人单位审核和填写社会保险报表，参与社会保险事宜的处理；
六、其他人力资源服务项目：根据用人单位需求，提供招聘、猎头、人力资源评估、
企业文化、企业组织设计咨询、企业人力成本估算等咨询服务和其他人力资源综合性服务。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为：（XXX）人力资源有限公司，注册资本为（XXX）万元。
第二条公司的经营范围包括：人力资源服务、人材推荐、劳务派遣、人材市场开辟等。
第三条公司注册地为：（XXX）。
第四条公司的经营期限为：自成立之日起，至（XXX）年（XXX）月（XXX）日止。
第二章公司股东第五条公司股东由法人或者自然人组成。
第六条公司以股分方式进行投资，股权形式为表决权和分红权。
第七条公司股东会议是公司的最高权力机构，由所有股东参加。
第三章公司管理第八条公司设立董事会，负责制定公司发展战略和管理规范。
第九条公司设立经理层，由经理领导日常管理工作。
第十条公司设立监事会，对公司的财务和经营情况进行监督。
第四章公司运营第十一条公司应当按照国家法律法规和公司章程的要求从事经营活动。
第十二条公司应当建立健全内部控制制度，规范公司经营管理行为。
第十三条公司应当遵守国家有关税收、劳动保障和环境保护等法律法规。
第五章公司财务第十四条公司应当建立规范的财务制度和会计核算系统，保证财务信息真实、准确、完整。
第十五条公司应当进行财务审计，及时发现和解决经营中存在的问题。
第六章公司解散与清算第十六条公司可能因解散、破产等原因被迫终止运营，需进行清算。
第十七条公司清算应当按照国家法律法规和公司章程的要求进行。
总结：1. 人力资源服务：是指提供人材推荐、人材测评、人力资源管理咨询、劳务派遣、招聘代理、薪酬福利设计和管理、员工培训和发展、企业文化建设等服务，匡助企业在人力资源管理方面更加专业化、高效化，提升企业竞争力；2. 股分方式：是指股权分散、所有者数量多、流通性强的投资方式；3. 内部控制制度：是指公司为防范和控制风险，制定的行为规则、机构设立、流程程序、内部信息系统等，是公司管理的基础；4. 财务审计：是指对公司财务会计记录、财务报表、财务预算执行情况等进行的全面、客观、公正的审查；5. 公司清算：是指依据法律程序，将公司活动中的资产转化成现金并清偿债务的一项工作。
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：章程的目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《人力资源服务业管理办法》等相关法律法规，制定本章程，明确人力资源服务公司的组织、运营和管理。
第二条：公司名称和主要业务1. 公司名称：XXX人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）。
2. 主要业务：提供人力资源派遣、招聘、培训等服务。
第三条：营业期限和注册资本1. 营业期限：XXX年至XX年。
2. 注册资本：XXX万元。
第四条：经营范围1. 人力资源派遣服务：按照客户需求，提供劳动力派遣服务。
2. 人力资源招聘服务：为客户提供招聘、筛选和面试等相关服务。
3. 人力资源培训服务：为员工提供职业培训、专业培训和管理培训等相关服务。
第五条：公司章程的变更和解释1. 公司章程的变更：经股东会议或董事会决议，经工商行政管理部门批准后生效。
2. 公司章程的解释：由董事会负责解释。
第二章：组织机构第六条：股东会1. 股东会是公司的最高权力机构，行使公司章程规定的职权。
2. 股东会由公司股东合法持有的股份按照比例组成。
第七条：董事会1. 董事会是公司的执行机构，负责公司的日常运营和管理。
2. 董事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第八条：董事长1. 董事长由董事会选举产生，任期五年。
2. 董事长负责召集和主持董事会会议，对董事会负责。
第九条：总经理1. 总经理由董事会决定聘任，任期五年。
2. 总经理负责公司的日常运营和管理，对董事会负责。
第十条：监事会1. 监事会是公司的监督机构，负责监督和检查公司的经营活动。
2. 监事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第三章：经营管理第十一条：市场开拓和客户开发1. 公司积极开展市场调研，确定目标市场，并制定相应的市场开拓策略。
2. 公司通过开拓客户资源，积极开展业务洽谈，拓展客户群体。
第十二条：人力资源管理1. 公司建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励和福利等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源公司的经营范围及说明
一、公司名称设计：
诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围示例：
（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。
（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。
（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（经营期限与许可证核定
期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。
（凭许可证在核定期限内经营）
（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：
1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。
2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。
(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）
4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。
5、企业管理咨询，劳务派遣。
(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
6、劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。
（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）
7、人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。
（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营）
8、商务信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；会议会展服务；文化艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。
（上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营）
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。
目前主要劳务派遣人员类别有：
（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。
（2）国家事业单位编外聘用员工；
（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
（7）工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）
一、为求职者择业和用人单位招用人员进行登记；
二、为求职者提供用人信息、择业指导、求职咨询和介绍用人单位；
三、为用人单位提供劳动力资源信息、招用方法、招用标准等咨询；
四、推荐合格的求职者并进行跟踪服务，指导当事人依法签订劳动合同，办理社会保险；：
五、举办固定的招聘活动，为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场地和条件；
六、定期向向社会提供劳动力的供求信息和市场工资指导价位等信息；
七、提供法律、法规规定的其他服务。