工作态度与心态.ppt(PPT70页)
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阳光职场心态PPT课件
阳光职场心态ppt课件
• 引言 • 积极心态的力量 • 如何培养阳光职场心态 • 阳光职场心态的实践应用 • 案例分享
01
引言
什么是阳光职场心态
01
阳光职场心态是一种积极向上的 工作态度，表现为对工作的热情 、乐观、积极和坚韧不拔的精神 。
02
它强调在工作中保持积极的心态 ，面对困难和挑战时能够保持乐 观和自信，并能够与同事和领导 建立良好的人际关系。
互助合作
在工作中，积极与同事合作，互相帮助和支持， 共同完成工作任务。
04
阳光职场心态的实践应用
在工作中保持阳光心态
积极面对工作挑战
遇到工作中的困难和挑战时，保持乐观的心态，积极寻找解决问 题的方法。
保持工作热情
对工作充满热情，积极主动地完成工作任务，不抱怨、不推诿。
不断学习和成长
持续学习新知识，提升自己的能力和素质，不断追求进步和成长。
案例二：阳光心态助力团队成功
总结词
阳光心态能够增强团队凝聚力，促进 团队成功。
详细描述
李团队在项目执行过程中遇到困难， 但团队成员保持阳光心态，相互支持 ，最终成功完成任务，获得公司表扬 。
案例三：组织文化的力量
总结词
组织文化对员工心态有深远影响，塑造阳光职场心态。
详细描述
某公司倡导积极向上的组织文化，员工心态普遍阳光，工作效率高，业绩显著。
性。
倾听与理解
在沟通过程中，积极倾听对方的 意见和建议，理解对方的立场和
需求。
表达清晰简洁
在表达自己的观点和想法时，使 用简单明了的语言，避免模糊和
含糊的表达。
建立良好的人际关系
尊重他人
尊重同事、领导和下属的意见和感受，避免冲突 和摩擦。
• 引言 • 积极心态的力量 • 如何培养阳光职场心态 • 阳光职场心态的实践应用 • 案例分享
01
引言
什么是阳光职场心态
01
阳光职场心态是一种积极向上的 工作态度，表现为对工作的热情 、乐观、积极和坚韧不拔的精神 。
02
它强调在工作中保持积极的心态 ，面对困难和挑战时能够保持乐 观和自信，并能够与同事和领导 建立良好的人际关系。
互助合作
在工作中，积极与同事合作，互相帮助和支持， 共同完成工作任务。
04
阳光职场心态的实践应用
在工作中保持阳光心态
积极面对工作挑战
遇到工作中的困难和挑战时，保持乐观的心态，积极寻找解决问 题的方法。
保持工作热情
对工作充满热情，积极主动地完成工作任务，不抱怨、不推诿。
不断学习和成长
持续学习新知识，提升自己的能力和素质，不断追求进步和成长。
案例二：阳光心态助力团队成功
总结词
阳光心态能够增强团队凝聚力，促进 团队成功。
详细描述
李团队在项目执行过程中遇到困难， 但团队成员保持阳光心态，相互支持 ，最终成功完成任务，获得公司表扬 。
案例三：组织文化的力量
总结词
组织文化对员工心态有深远影响，塑造阳光职场心态。
详细描述
某公司倡导积极向上的组织文化，员工心态普遍阳光，工作效率高，业绩显著。
性。
倾听与理解
在沟通过程中，积极倾听对方的 意见和建议，理解对方的立场和
需求。
表达清晰简洁
在表达自己的观点和想法时，使 用简单明了的语言，避免模糊和
含糊的表达。
建立良好的人际关系
尊重他人
尊重同事、领导和下属的意见和感受，避免冲突 和摩擦。
《员工工作态度培训》课件
《员工工作态度培训》课件
汇报人： 2023-12-24
目录
• 员工工作态度的理解 • 员工工作态度的类型 • 员工工作态度的影响因素 • 如何培养员工积极的工作态度 • 如何纠正消极的工作态度 • 员工工作态度对企业的影响
01
员工工作态度的理解
工作态度的定义
总结词
工作态度的定义是指员工在工作中所表现出的思想、情感和 行为倾向，它反映了员工对工作的认知、价值观和职业素养 。
06
员工工作态度对企业的影响
对企业绩效的影响
01
02
03
生产效率
积极的工作态度可以提高 员工的生产效率，减少错 误率，降低生产成本。
创新与改进
员工对工作的积极态度可 以激发创新思维，提出改 进建议，提升企业整体竞 争力。
团队协作
良好的工作态度有助于建 立和谐的人际关系，增强 团队协作精神，提高整体 工作效率。
加强员工培训和职业发展
员工培训和职业发展是提高员工工作态度的关键措施，通 过培训可以提高员工的专业技能和综合素质，帮助员工更 好地适应工作需求。
职业发展是员工个人成长的重要途径，通过提供晋升机会 和职业发展规划，可以激发员工的自我实现需求，提高工 作满意度和了解员工消极态度的原因
01
02
03
04
缺乏工作动力
员工可能对工作失去兴趣，缺 乏挑战和激励，导致消极态度
。
工作压力过大
过高的工作压力可能使员工感 到焦虑和沮丧，影响工作态度
。
职业发展受阻
员工可能因为职业发展停滞不 前而感到不满和失落，从而产
生消极情绪。
人际关系问题
员工与同事、领导或客户之间 的人际关系问题可能导致消极
职业心态培训(PPT_74页)
积极心态的人
有必胜的信念； 1. 有必胜的信念； 善于称赞别人； 2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 乐于助人， 具有奉献精神； 4. 具有奉献精神； 微笑常在，乐观自信； 5. 微笑常在，乐观自信； 能使别人感到你的重要。 6. 能使别人感到你的重要。
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素， 其中态度尤其扮演着带动的角色。 其中态度尤其扮演着带动的角色。
• 马戏团的大 象 • 举重运动员
讨论： 讨论：把信带给加西亚
成功是因为： 成功是因为：
态度 80%
态度 13% 技能 其他
技能
其它 7%
消极心态的人
愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 心存侥幸，不愿付出； 4. 心存侥幸，不愿付出； 固执己见，不能宽容人； 5. 固执己见，不能宽容人； 自卑懦弱，无所事事； 6. 自卑懦弱，无所事事； 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。 7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
态度与能力
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强， 企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态 度也好。 度也好。
态 度
人材 人财 态度不错， 态度好，又有能力。 态度不错，就是干 态度好，又有能力。 不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 不了事。将就用吧！ 真是公司的财源呀！ 人裁 没有能力， 没有能力，态度又 裁掉算了！ 差。裁掉算了！ 人才 能力挺强， 能力挺强，就是态 度太差。 度太差。真是难用 呀！
敬业,最完美的工作态度
一、解手链的游戏（我们刚玩了游戏，很开心，现在我要提问题了，通过了这个游戏，你们从中看到了最重要的是什么呢？是的，游戏中大家都看出了很多很重要的东西，其中最重要的一点就是态度，如果你们期中任何一个人以敷衍了事的态度对待，这游戏就不能进行下去，也不能解开这个手链，到最后大家都是敷衍了事了，这个在工作当中也是尤其重要的）在我读高中的时候，我们班主任就会经常给我灌输这样一句话：人与人之间只有很小的区别，而这区别却造成了人与人之间的巨大差异，关键取决于我们做事的态度。
现在我们又谈到了态度这个问题，那以现在谁来告诉我：什么是最完美的工作态度呢？是的敬业，时下一句：“今天不努力工作，明天努力找工作”。
说出了工作与敬业之间的关系，人活在世上总要有个人目标，总要以给发展方向，再说的朴实点，就是要有个谋生的依托，既然选择了某种职业，作为终生依托，就要把自己的理想，信念，青春，才智毫无保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这份情呢？我们义无反顾的选择：敬业。
有句口号说得好：“不爱岗就下岗，不敬业就失业”，敬业是时代的需要，也是作为一名社会劳动者所必备的第一素质，可以想想：“占着茅坑不拉屎”，担着职务不问事的局面是多么的可怕，在当今就业形式严峻的情况下，敬业爱岗就何等的重要，今天我与大家分享的主题就是敬业，最完美的工作态度（PPT1,把敬业点出）。
首先们来了解一下今天会讲到的几个关于敬业的内容。
敬业，是一种最完美的工作态度，所以工作中最重要的就是你拥有什么样的态度，人才的竞争就是态度的竞争，态度就是竞争力，是生存的法宝。
现在实中也有很多人眼高手低，不屑于做工作中的小事，但是一个不屑做小事的人，永远也不会成就大事业。
这也是我们所要分享到的：工作中无小事。
我们日常生活中有一种现象，工作难度不大，但是就是做不好，换一个人做能解决，是能力的问题吗？不是的，这是一个人责任心的问题，我们身上都有着大包袱：家庭，事业，亲情，爰情等等，却无法丢弃其中任何一个，因为上面写着俩字：责任。
树立正确的职业心态PPT
02 花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。
03
年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，
就会获得足够的知识，这才是重要的事情。
04 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。
04
学习能力强的人容易保持良好心态。
养成良好的习惯
欠缺好的 生活习惯 思考习惯
工作习惯 情绪习惯
PART 05
态度训练
积极心态:成功的基石（一）
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做，上司会心知肚明，知 道你在情感上掩藏着极大的不 满，但理智地执行了他的决定， 他在下属心中的地位不问而知。
使自己与上司的关系在某个特 定时段陷入紧张状态，进入不 愉快的合作氛围之中。缓和、 改善这种僵局所付出的代价可 能比你当初忍辱负重的服从还 要大出几倍或几十倍。
01
你的生活空间有消 极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、 设施、书籍……
02
03
你的人际关系圈子 有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、 同事、同学……
成功必备——感恩心、惜 福心！ 积极心态——成功的动力； 积极的心态具有吸引真善 美的力量； 积极心态+努力不懈=取得 成功！
学会面对失败的勇气
成功是从失败开始的 世界上不存在平坦的路; 人类每前行一步都要付出代价;人类又总
面对上司的责骂
➢ 上司责骂是工作的一部分！ ➢ 上司责骂是对我负责任！ ➢ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
➢ 没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
➢ 不要幻想依赖他人！
工作态度自我总结PPT
学习能力
总结自己在工作中是否 具备良好的学习能力， 是否能够及时掌握新知
识、新技能。
02
工作态度概述
认真负责
严谨细致
在工作中始终保持高度专 注，对细节有极强的把控 能力，确保工作准确无误 。
责任心强
始终牢记工作职责，对每 一项任务都能全力以赴， 做到最好。
自我驱动
有强烈的责任心和使命感 ，能够自我驱动，主动承 担更多工作。
加强团队协作
我将积极参与团队活动，与同事建立良好的合作 关系，共同解决问题。同时，我也会关注团队成 员的需求和困难，提供必要的支持和帮助。
实现个人目标
在未来的工作中，我将努力实现自己的职业目标 ，争取在工作中取得更好的成绩。具体目标包括 完成一些重要的项目、提升自己的职位和薪资水 平等。
06
结束语
更大的贡献。
02
增强沟通与协作能力
期望在未来工作中，能够更加注重沟通和协作，与团队成员和领导保持
良好的合作关系。
03
拓展个人发展空间
期望在未来工作中，能够不断拓展自己的个人发展空间，挑战更高层次
的工作和任务。
谢谢观看
积极主动
主动沟通
善于与同事、领导保持良好沟通 ，主动反馈工作进展，寻求指导
和帮助。
积极学习
始终保持对新知识和技能的渴求， 利用业余时间主动学习，提升自我 。
适应变化
面对工作中的变化和挑战，能够迅 速调整心态和策略，积极应对。
团队协作
团队精神
互相信任
具有强烈的团队精神，愿意与他人合 作，共同实现目标。
工作态度自我总结
目录
• 引言 • 工作态度概述 • 重点成果展示 • 改进与提升方向 • 反思与展望 • 结束语
工作心态培训课件ppt(47张)
一年后的小张是怎样的呢？
5/47
序言：小张的问题
一年后……
一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以
重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 1.为什么小张后来受到了大家的敬重？ 讨 论 2.当初为什么老板不重视他呢？ 】
7/47
一、为什么要努力工作？
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以，了解一个人的工作态度，就是了解 了那个人对生活的态度。
8/47
一、为什么要努力工作？
例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 ， 对现场忙碌的建筑工人进行访问。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
10/47
一、为什么要努力工作？ 【讨论】
1.第一位工人的想法对吗？试想一下，他以后会是怎样的呢？
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会
得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生
命的尊严。 2.第二位工人的想法呢？
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为 了薪水而工作的态度，是为了工作而工作。 3.第三位工人的想法呢？我们该向他学习什么？
“何必那么认真呢？”“说的过去就行了嘛？”“现在的工作
只是个跳板，那么认真干什么？”等等。结果，他们失去了工
作的动力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的
成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己升迁和加薪
水的机会。其实无论你做什么工作，你只有在工作中锻炼自己
的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落在你头上。
5/47
序言：小张的问题
一年后……
一年之后，那位朋友偶然遇到他。 “现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以
重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他 人都开始敬重我了。”
【 1.为什么小张后来受到了大家的敬重？ 讨 论 2.当初为什么老板不重视他呢？ 】
7/47
一、为什么要努力工作？
一个人对于工作的态度是他志向的表示。 所以，了解一个人的工作态度，就是了解 了那个人对生活的态度。
8/47
一、为什么要努力工作？
例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反 映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆 ， 对现场忙碌的建筑工人进行访问。
不同的工作心态会导 致什么样的结果呢?
10/47
一、为什么要努力工作？ 【讨论】
1.第一位工人的想法对吗？试想一下，他以后会是怎样的呢？
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会
得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生
命的尊严。 2.第二位工人的想法呢？
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为 了薪水而工作的态度，是为了工作而工作。 3.第三位工人的想法呢？我们该向他学习什么？
“何必那么认真呢？”“说的过去就行了嘛？”“现在的工作
只是个跳板，那么认真干什么？”等等。结果，他们失去了工
作的动力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的
成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己升迁和加薪
水的机会。其实无论你做什么工作，你只有在工作中锻炼自己
的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落在你头上。
员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
面对工作中的挑战和困难，员工可以采取积极的 应对策略，如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识，制定个人职业发展规划，明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效，如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势（Strengths）、劣 势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（ Threats）
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈，全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验，深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度，包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步，而非过于在 意失败和挫折。
案例分析：成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化，鼓励员工积极适 应和引领行业变革，从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人，马云始终保持积极进取的心态， 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界，成为了杰出的企 业家代表。
正确的工作态度培训讲义(PPT 39页)
正确的工作态度带给我们什么
相处融洽
战胜困难 事半功倍
身心健康 进取心
成就感
倍受重视
勇于承担新责任
工作轻松
怎样树立正确的工作态度
调整心态，进入角色 确定个人目标和计划 选择适合发展方向
调整心态（1）
明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作，对自己今后至关
重要。 自信、自立、自强，从“屋顶学说”到
鹰与雁比较
高傲的代价 自我意识 个人与团队关系
倡导鹰雁文化
我们尊重每个员工的天份和个人发展的 强烈愿望，并竭力创造有利的条件，鼓 励出头鸟。
我们希望每个员工都能象鹰一样有高远 的志向，磨炼超强的个人能力；但同时 要求在企业、在我们共同的团队要象雁 一般学会协同合作，学会双赢。
完成和超质量完成本职工作
公司对员工的期望
成就导向：
勇于接受挑战，主动适应一切为保证 成功而带来的改变。
自我激励：
面对困难、失败、非议和孤独，永远 不放弃自己的目标。
公司对员工的期望
积极性：
乐观、主动地承担一切有益于工作和公司利 益的事务，主动与同事和其他部门沟通和反 馈信息。
题外话
浮燥的社会更需冷静心态，审时度势。 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。
目前需处理好的问题
生活上的问题：
吃住、经济规划…. 闲暇时间的安排
工作上的问题
进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
以社会承认 满足其需求
自我实现的需要
受人尊敬的需要
感情的需要
（人际关系学说）
相处融洽
战胜困难 事半功倍
身心健康 进取心
成就感
倍受重视
勇于承担新责任
工作轻松
怎样树立正确的工作态度
调整心态，进入角色 确定个人目标和计划 选择适合发展方向
调整心态（1）
明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作，对自己今后至关
重要。 自信、自立、自强，从“屋顶学说”到
鹰与雁比较
高傲的代价 自我意识 个人与团队关系
倡导鹰雁文化
我们尊重每个员工的天份和个人发展的 强烈愿望，并竭力创造有利的条件，鼓 励出头鸟。
我们希望每个员工都能象鹰一样有高远 的志向，磨炼超强的个人能力；但同时 要求在企业、在我们共同的团队要象雁 一般学会协同合作，学会双赢。
完成和超质量完成本职工作
公司对员工的期望
成就导向：
勇于接受挑战，主动适应一切为保证 成功而带来的改变。
自我激励：
面对困难、失败、非议和孤独，永远 不放弃自己的目标。
公司对员工的期望
积极性：
乐观、主动地承担一切有益于工作和公司利 益的事务，主动与同事和其他部门沟通和反 馈信息。
题外话
浮燥的社会更需冷静心态，审时度势。 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。
目前需处理好的问题
生活上的问题：
吃住、经济规划…. 闲暇时间的安排
工作上的问题
进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
以社会承认 满足其需求
自我实现的需要
受人尊敬的需要
感情的需要
（人际关系学说）
工作总结工作态度决定一切PPT
倡导诚信和责任
强调诚信和责任意识，建立员 工对企业的信任和忠诚度。
推动可持续发展
注重环境保护、社会责任和经 济效益的平衡发展，实现可持
续发展。
THANK YOU.
法。
调整心态，积极应对压力
02
遇到工作压力时，学会调整心态，释放压力，保持良好的工作
情绪。
学会与同事沟通
03
遇到困难时，与同事沟通，分享工作中的压力和困难，获得支
持和帮助。
培养乐观向上的心态
学会自我激励
在工作中遇到挫折时，学会自我激励，鼓励自己 继续前进。
保持对工作的热情
对工作充满热情和兴趣，积极投入工作，提高工 作效率。
学习积极心态，调整情绪
通过积极思考和自我激励来转 变消极心态。
学会调节情绪，如通过冥想、 放松训练、运动等方式来缓解
压力和紧张情绪。
培养乐观向上的心态，看待工 作中的困难和挑战。
制定目标，逐步改变
制定合理的工作计划和目标，设定优先级，避免 拖延和压力积累。
学会合理分配时间和资源，优化工作流程，提高 工作效率。
关注工作成果
关注工作中的成果和进步，激励自己不断向前发 展。
04
如何转变消极的工作态度
认识自己的消极态度
1
意识到自己的消极情绪和态度，如焦虑、紧张 、沮丧等。
2
分析消极情绪和态度产生的原因，如工作压力 、时间紧迫、任务繁重等。
3
认识到消极情绪和态度对工作效率和职业发展 的负面影响，如影响工作质量、人际关系、个 人成长等。
树立正确的职业观念
1 2
建立良好的职业道德
忠诚、守信、公正和自律是职业道德的核心。
明确职业规划和发展目标
团队管理之你在为谁工作工作态度培训PPT
敬业是最完美的工作态度
态度就是竞争力
那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注重 事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机 缘、天命之类的东西；到他人工作出色，他们就说：“那 是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！” 发现有人为老板重用，他们就说：“那是机缘巧合。” 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也 在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了 对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积 极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越 多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
为何要努力工作
认真工作是真正的聪还是严格，你都应该认真工作，不要 老板一转身就开始偷闲，没有监督就没有工 作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自
己不断提高，加薪升职的事才能落到你的 头上。
为何要努力工作
今天工作不努力,明天努力找工作
许多企业员工都有这样的抱怨:抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司 的管理制度过严……； 有时，这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解； 只会使与公司的发展理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成， 只好被迫离职； 持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸 狭窄； 许多工作不顺利的人，发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实，他们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自 己一手造成的。
薪水算什么，要为自己而工作
现在的我们都很现实，我为公司干活，公司 付我一份报酬，等价交换而已。我们看不到 工资以外的价值，没有了信心，没有了热情， 工作时采取一种应付的态度。他们只想对得 起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自 己将来的薪水，甚至将来的前途。
培养积极主动的工作态度ppt课件
如果总分在20分以上，说明您已具备了很好的职业态度，但不要骄傲噢！ 如果总分在8分以下，说明职业态度还需要加强。 无论您的得分多高或多低，学习总是需要不断进行的。从现在就开始，共同 努力吧！
精选ppt课件2021
4
培养积极主动的工作态度
二．积极主动
种其思，有其果； 果乃行，成其僻； 聚僻之，即成性； 性即成，此大成。
精选ppt课件2021
17
培养积极主动的工作态度
五、职业态度
职业态度对职业生涯的影响
如同一座大楼的建筑过程一样，管理者、员工以及合作伙伴都是这个过程 的参与者，同时也是结果的受益者。大楼建成以后，会给大家都带来益处。 态度在这个过程中，就具体地表现为各参与者究竟是积极地献策献力、添 砖加瓦，还是消极地怠工、偷工减料？
精选ppt课件2021
9
培养积极主动的工作态度
三、积极主动的工作态度的要素
语言有助于增强信心与热情 1、说话响亮 2、说话迅速 3、强调重要词汇 4、适当停顿 5、声音带有微笑 6、声调的变化
精选ppt课件2021
10
培养积极主动的工作态度
三、积极主动的工作态度的要素
爱
我一直认为，如果一个人决心获得某种幸福，那么他就能得到这种幸福。 如果想要得到幸福，首先就要使别人幸福。
培养积极主动的工作态度
Learning & Development Apollo wang 2010.05.20
精选ppt课件2021
1
课程目标
① 理解积极主动的工作态度 ② 培养积极主动的工作态度 ③ 运用积极主动的工作语言 ④ 告别消极被动的角色人物 ⑤ 用正确工作态度面对挫折
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4
培养积极主动的工作态度
二．积极主动
种其思，有其果； 果乃行，成其僻； 聚僻之，即成性； 性即成，此大成。
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培养积极主动的工作态度
五、职业态度
职业态度对职业生涯的影响
如同一座大楼的建筑过程一样，管理者、员工以及合作伙伴都是这个过程 的参与者，同时也是结果的受益者。大楼建成以后，会给大家都带来益处。 态度在这个过程中，就具体地表现为各参与者究竟是积极地献策献力、添 砖加瓦，还是消极地怠工、偷工减料？
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培养积极主动的工作态度
三、积极主动的工作态度的要素
语言有助于增强信心与热情 1、说话响亮 2、说话迅速 3、强调重要词汇 4、适当停顿 5、声音带有微笑 6、声调的变化
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10
培养积极主动的工作态度
三、积极主动的工作态度的要素
爱
我一直认为，如果一个人决心获得某种幸福，那么他就能得到这种幸福。 如果想要得到幸福，首先就要使别人幸福。
培养积极主动的工作态度
Learning & Development Apollo wang 2010.05.20
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课程目标
① 理解积极主动的工作态度 ② 培养积极主动的工作态度 ③ 运用积极主动的工作语言 ④ 告别消极被动的角色人物 ⑤ 用正确工作态度面对挫折
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阳光心态快乐工作PPT课件
主动承担责任，积极寻找 解决问题的方案，提高自 己的应对能力。
保持积极态度
保持乐观、积极向上的态 度，相信自己能够解决问 题。
保持乐观态度
善于发现美好
传递正能量
关注生活中的美好，发现事物的优点 和积极面。
将乐观的态度传递给他人，帮助他人 建立积极的人生态度。
保持积极心态
遇到困难时，保持乐观的心态，相信 自己能够克服困难。
善于沟通
学会有效沟通，与他人建立良好 的沟通渠道。
04
快乐工作的方法
找到工作的乐趣
发现工作的意义
了解工作的目的和意义，意识到工作对个人和社 会的贡献，从而增加工作的乐趣。
培养兴趣
将个人兴趣与工作相结合，让工作变得有趣和有 意义。
挑战自我
不断挑战自己，尝试新任务和项目，从中获得成 就感和满足感。
建立良好的工作关系
对个人成长的影响
1 2
3
提高自我效能感
阳光心态使人更加自信，勇于面对挑战，有助于提升个人能 力和技能。
促进积极情绪
保持阳光心态能使人更加乐观、开朗，有助于提高应对压力 和挫折的能力。
激发创造力
积极的心态有助于拓展思维，激发创新和创造力，为个人成 长提供源源不断的动力。
对工作绩效的影响
提高工作效率
主题目的
通过本次培训，使员工学会调整 心态，保持积极向上的态度，提 高工作满意度和绩效。
目的和意义
目的
培养员工阳光心态，提升工作幸福感 和满足感，降低员工离职率，提高企 业整体绩效。
意义
促进员工身心健康，增强企业凝聚力 ，提高员工对企业的忠诚度和归属感 ，实现企业和员工的共同发展。
02
阳光心态的重要性
保持积极态度
保持乐观、积极向上的态 度，相信自己能够解决问 题。
保持乐观态度
善于发现美好
传递正能量
关注生活中的美好，发现事物的优点 和积极面。
将乐观的态度传递给他人，帮助他人 建立积极的人生态度。
保持积极心态
遇到困难时，保持乐观的心态，相信 自己能够克服困难。
善于沟通
学会有效沟通，与他人建立良好 的沟通渠道。
04
快乐工作的方法
找到工作的乐趣
发现工作的意义
了解工作的目的和意义，意识到工作对个人和社 会的贡献，从而增加工作的乐趣。
培养兴趣
将个人兴趣与工作相结合，让工作变得有趣和有 意义。
挑战自我
不断挑战自己，尝试新任务和项目，从中获得成 就感和满足感。
建立良好的工作关系
对个人成长的影响
1 2
3
提高自我效能感
阳光心态使人更加自信，勇于面对挑战，有助于提升个人能 力和技能。
促进积极情绪
保持阳光心态能使人更加乐观、开朗，有助于提高应对压力 和挫折的能力。
激发创造力
积极的心态有助于拓展思维，激发创新和创造力，为个人成 长提供源源不断的动力。
对工作绩效的影响
提高工作效率
主题目的
通过本次培训，使员工学会调整 心态，保持积极向上的态度，提 高工作满意度和绩效。
目的和意义
目的
培养员工阳光心态，提升工作幸福感 和满足感，降低员工离职率，提高企 业整体绩效。
意义
促进员工身心健康，增强企业凝聚力 ，提高员工对企业的忠诚度和归属感 ，实现企业和员工的共同发展。
02
阳光心态的重要性
《正确的工作态度》课件
《正确的工作态度》ppt课件
目录
• 工作态度的定义与重要性 • 积极的工作态度 • 消极的工作态度 • 如何培养正确的工作态度 • 工作态度的实践与案例
01
工作态度的定义与重要性
什么是工作态度？
01
工作态度是指个体对工作所持有 的认知和情感，包括对工作的价 值观、信念和行为倾向等。
02
工作态度通常表现为积极或消极 、认真或敷衍、负责或不负责任 等方面。
要点二
自我反思
寻找行业内优秀的工作态度榜样，学习他们的职业精神和 态度。
经常自我反思，发现自己的不足，积极改进自己的工作态 度。
05
工作态度的实践与案例
如何在实际工作中践行正确的工作态度？
积极主动
在工作中保持积极的态 度，主动承担责任，不
推诿扯皮。
认真负责
对自己的工作认真负责 ，追求卓越，不敷衍塞
责。
团队协作
与同事保持良好的合作 关系，共同协作，实现
团队目标。
不断学习
不断学习新知识、新技 能，提高自己的综合素 质，以适应不断变化的
工作需求。
优秀员工的工作态度案例分享
01
02
03
张经理
他总是积极主动地承担工 作任务，认真负责，善于 沟通协调，是团队中的佼 佼者。
李工
他在工作中不断学习新技 术，善于解决问题，是技 术方面的专家响
积极的工作态度有助于提高个人 的工作满意度、工作绩效和职业 发展，同时也有助于提高个人的 生活质量。
对组织的影响
员工的工作态度决定了整个组织 的气氛和绩效。积极的工作态度 有助于建立良好的工作关系，提 高团队凝聚力和整体绩效。
为什么工作态度重要？
工作态度是个人职业成功的重要因素 之一。积极的工作态度能够使人在工 作中保持高度的热情和创造力，从而 在职业生涯中取得更好的成就。
目录
• 工作态度的定义与重要性 • 积极的工作态度 • 消极的工作态度 • 如何培养正确的工作态度 • 工作态度的实践与案例
01
工作态度的定义与重要性
什么是工作态度？
01
工作态度是指个体对工作所持有 的认知和情感，包括对工作的价 值观、信念和行为倾向等。
02
工作态度通常表现为积极或消极 、认真或敷衍、负责或不负责任 等方面。
要点二
自我反思
寻找行业内优秀的工作态度榜样，学习他们的职业精神和 态度。
经常自我反思，发现自己的不足，积极改进自己的工作态 度。
05
工作态度的实践与案例
如何在实际工作中践行正确的工作态度？
积极主动
在工作中保持积极的态 度，主动承担责任，不
推诿扯皮。
认真负责
对自己的工作认真负责 ，追求卓越，不敷衍塞
责。
团队协作
与同事保持良好的合作 关系，共同协作，实现
团队目标。
不断学习
不断学习新知识、新技 能，提高自己的综合素 质，以适应不断变化的
工作需求。
优秀员工的工作态度案例分享
01
02
03
张经理
他总是积极主动地承担工 作任务，认真负责，善于 沟通协调，是团队中的佼 佼者。
李工
他在工作中不断学习新技 术，善于解决问题，是技 术方面的专家响
积极的工作态度有助于提高个人 的工作满意度、工作绩效和职业 发展，同时也有助于提高个人的 生活质量。
对组织的影响
员工的工作态度决定了整个组织 的气氛和绩效。积极的工作态度 有助于建立良好的工作关系，提 高团队凝聚力和整体绩效。
为什么工作态度重要？
工作态度是个人职业成功的重要因素 之一。积极的工作态度能够使人在工 作中保持高度的热情和创造力，从而 在职业生涯中取得更好的成就。
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思考：为什么鳄鱼眼睁睁地看着小鱼而不去捕捉呢？
大儿子
二儿子
二儿子可 怎么办呢!
唉!大儿 子的伞又 没法卖了
!
不管是雨天还是晴天,老人都在发愁
想一想:
老人怎么想才能让自己不论晴天还是雨天都高兴呢?
你内心如果是一团火， 才能释放出光和热， 你内心如果是一块冰， 就是化了也还是零度。
什么是心态？ 心态就是一个人的心理状态。
（可以）！
当你抱怨上班早，拜访烦，拒绝多，为什么没有高 收入、稳定的、朝九晚五的工作可以理解吗？
（可以）！
现实
当你坐飞机迟到一分钟，飞机飞走了，你对着 飞机喊：我堵车了，你为什么不理解我！
（飞机表示不理解）！
当你看到跟你一起入司的伙伴都买房买车的时 候，你说现在房价这么贵？开发商这么黑？
（房产公司表示不理解）
心态有两种 即积极心态和消极心态。
积极心态 是保持最佳精神状态、拥有健康心
理的法宝，能够创造财富，导向成功， 帮助你获得健康快乐的生活；
消极心态 是心灵的毒药，它不仅排斥财富和
成功，也在不断地排斥快乐和健康，甚 至会毁掉一个人的一切。
去非洲推销皮鞋
消极者…
我不行了， 我还是退 缩吧！
消极心态为什么使人不能成功？
五、包容的心态
作为生产员工，你的同事也许与你也有不同的喜好，有 不同的做事风格，但大家都是为公司做事，你也应该去包 容。
水至清则无鱼，海纳百川有容乃大。我们需要锻炼同 理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异，包容是 世界上最昂贵的奢侈品。
六、自信的心态
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有行动。我们对自 己服务的企业米旗充满自信，对我们的产品充满自信，对自己的 能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。自己是把优 良的产品奉献给我们的消费者去满足他们的需求，我们的一切活 动都是有价值的。 如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些 事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。
四、双赢的心态
杀头的事情有人干，但亏本的买卖没人作，这是商业规则 。你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的关系。你 不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家哪有小家 ？企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，你也肯定 没有利益。消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品 价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会 付出代价。
自从神奇教练米卢登陆中国后，“态度决定一切”这句话就常
常出现在我们的耳边。不错，态度真的决定一切，可是什么样 的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱 动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生 好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不 好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不 是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。作为庞大军团
令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生
积极者…
我要！我 能！一定 有办法！
消极者与积极者对待同一事物的看法
对待事物
积极者
同事
亲和.热情
帮助自己的人
知恩图报
问题
积极寻求解决办法
困难
搏击.奋进
挫折
愈挫愈勇.百折不挠
消极者
挑剔冷漠 怨毒主义 推卸.逃避 沮丧.退缩 萎靡不振
七、行动的心态
行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。 我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值；我们需要 用行动去真正的关怀我们的同事；我们需要用行动去完成我们的 目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不 去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿景就是肥 皂泡。
当别人家的小孩都能上一个好点的学校，你给你家 孩子说，因为我们还没有钱
（孩子表一点存款，出去 找工作，屡受打击的候，你说你为什么不能给我一 次机会，让我慢慢学
（用人单位表示不理解）！
所以
我们不要一边抱怨物价上涨，一边工作不努力！ 不要一边大吃大喝，一边抱怨自己穿衣服不好看！ 不要一边抱怨社会太现实，一边工作不刻苦！ 结果就是又穷还懒！却打死不承认！ 一起共勉！改变自己！ 生活不将就，拜访不马虎！！！
分组讨论：
积极的心态给人生带来什么好处？ 消极的心态给人生带来什么坏处？
你可以选择一种向善的态度 你的环境和未来是你自己决定和创造的
积极心态的魔力
优点1 积极心态能够激发热情 优点2 积极心态能够增强创造力 优点3 积极心态的人总是相信天 生好运气会促使好事情发生
三、空杯的心态
人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方 。也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的 技能，但是你对于新的企业，对于新的领导，对于新的工作， 你仍然是你，没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整 理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。 企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法， 只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己 融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局 外人。
我们应该以什么心态 去工作？
当你上班迟到了一分钟，你说路上堵车了，可以理解吗
可以
当你说自己有点不舒服要请一天假，可以理解吗？ （可以）！
当你说你表姑的儿子的同学要结婚也需要请假的 时候可以理解吗？
可以
当你说心态不好不想工作的时候可以理解吗？ 可以
当你说工作很累，要打打游戏，刷刷淘宝调剂一 下，可以理解吗？
的生产队伍，又应该有什么样的心态呢？
心理学家曾做过实验：将一只饥饿的鳄鱼和一 些小鱼放在水族箱的两端，中间用透明的玻璃板隔 开。刚开始，鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发动进攻，他 失败了，接着又发动第二次更猛烈的攻击，还是失 败了，并且受了重伤；经过第三次、第四次……绝 望的攻击后，他彻底放弃了。这时候，将隔板拿开 ，鳄鱼仍然一动不动，只是无望地看着这些小鱼在 他的眼皮底下悠闲地游来游去。
八、给予的心态
要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。我 们要给予我们的领导以尊重；我们要给予我们的同事以关怀 ；我们要给予消费者满足需求的产品。给予，给予，还是给 予。唯有给予是永恒的，因为给予不会受到别人的拒绝，反 而会得到别人的感激
大儿子
二儿子
二儿子可 怎么办呢!
唉!大儿 子的伞又 没法卖了
!
不管是雨天还是晴天,老人都在发愁
想一想:
老人怎么想才能让自己不论晴天还是雨天都高兴呢?
你内心如果是一团火， 才能释放出光和热， 你内心如果是一块冰， 就是化了也还是零度。
什么是心态？ 心态就是一个人的心理状态。
（可以）！
当你抱怨上班早，拜访烦，拒绝多，为什么没有高 收入、稳定的、朝九晚五的工作可以理解吗？
（可以）！
现实
当你坐飞机迟到一分钟，飞机飞走了，你对着 飞机喊：我堵车了，你为什么不理解我！
（飞机表示不理解）！
当你看到跟你一起入司的伙伴都买房买车的时 候，你说现在房价这么贵？开发商这么黑？
（房产公司表示不理解）
心态有两种 即积极心态和消极心态。
积极心态 是保持最佳精神状态、拥有健康心
理的法宝，能够创造财富，导向成功， 帮助你获得健康快乐的生活；
消极心态 是心灵的毒药，它不仅排斥财富和
成功，也在不断地排斥快乐和健康，甚 至会毁掉一个人的一切。
去非洲推销皮鞋
消极者…
我不行了， 我还是退 缩吧！
消极心态为什么使人不能成功？
五、包容的心态
作为生产员工，你的同事也许与你也有不同的喜好，有 不同的做事风格，但大家都是为公司做事，你也应该去包 容。
水至清则无鱼，海纳百川有容乃大。我们需要锻炼同 理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异，包容是 世界上最昂贵的奢侈品。
六、自信的心态
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有行动。我们对自 己服务的企业米旗充满自信，对我们的产品充满自信，对自己的 能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。自己是把优 良的产品奉献给我们的消费者去满足他们的需求，我们的一切活 动都是有价值的。 如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些 事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。
四、双赢的心态
杀头的事情有人干，但亏本的买卖没人作，这是商业规则 。你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的关系。你 不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家哪有小家 ？企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，你也肯定 没有利益。消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品 价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会 付出代价。
自从神奇教练米卢登陆中国后，“态度决定一切”这句话就常
常出现在我们的耳边。不错，态度真的决定一切，可是什么样 的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱 动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生 好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不 好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不 是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。作为庞大军团
令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生
积极者…
我要！我 能！一定 有办法！
消极者与积极者对待同一事物的看法
对待事物
积极者
同事
亲和.热情
帮助自己的人
知恩图报
问题
积极寻求解决办法
困难
搏击.奋进
挫折
愈挫愈勇.百折不挠
消极者
挑剔冷漠 怨毒主义 推卸.逃避 沮丧.退缩 萎靡不振
七、行动的心态
行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。 我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值；我们需要 用行动去真正的关怀我们的同事；我们需要用行动去完成我们的 目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不 去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿景就是肥 皂泡。
当别人家的小孩都能上一个好点的学校，你给你家 孩子说，因为我们还没有钱
（孩子表一点存款，出去 找工作，屡受打击的候，你说你为什么不能给我一 次机会，让我慢慢学
（用人单位表示不理解）！
所以
我们不要一边抱怨物价上涨，一边工作不努力！ 不要一边大吃大喝，一边抱怨自己穿衣服不好看！ 不要一边抱怨社会太现实，一边工作不刻苦！ 结果就是又穷还懒！却打死不承认！ 一起共勉！改变自己！ 生活不将就，拜访不马虎！！！
分组讨论：
积极的心态给人生带来什么好处？ 消极的心态给人生带来什么坏处？
你可以选择一种向善的态度 你的环境和未来是你自己决定和创造的
积极心态的魔力
优点1 积极心态能够激发热情 优点2 积极心态能够增强创造力 优点3 积极心态的人总是相信天 生好运气会促使好事情发生
三、空杯的心态
人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方 。也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的 技能，但是你对于新的企业，对于新的领导，对于新的工作， 你仍然是你，没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整 理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。 企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法， 只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己 融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局 外人。
我们应该以什么心态 去工作？
当你上班迟到了一分钟，你说路上堵车了，可以理解吗
可以
当你说自己有点不舒服要请一天假，可以理解吗？ （可以）！
当你说你表姑的儿子的同学要结婚也需要请假的 时候可以理解吗？
可以
当你说心态不好不想工作的时候可以理解吗？ 可以
当你说工作很累，要打打游戏，刷刷淘宝调剂一 下，可以理解吗？
的生产队伍，又应该有什么样的心态呢？
心理学家曾做过实验：将一只饥饿的鳄鱼和一 些小鱼放在水族箱的两端，中间用透明的玻璃板隔 开。刚开始，鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发动进攻，他 失败了，接着又发动第二次更猛烈的攻击，还是失 败了，并且受了重伤；经过第三次、第四次……绝 望的攻击后，他彻底放弃了。这时候，将隔板拿开 ，鳄鱼仍然一动不动，只是无望地看着这些小鱼在 他的眼皮底下悠闲地游来游去。
八、给予的心态
要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。我 们要给予我们的领导以尊重；我们要给予我们的同事以关怀 ；我们要给予消费者满足需求的产品。给予，给予，还是给 予。唯有给予是永恒的，因为给予不会受到别人的拒绝，反 而会得到别人的感激