第二章劳动法的基础理论
02劳动法的基础理论
王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系。 理由有以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检 修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为， 双方的关系不是具有稳定性的劳动关系； （2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某 在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律 和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职 的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有 成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提 供劳动。
二、劳动法的地位和基本特征
（一）劳动法的地位 1、在法律体系中的地位
劳动法是宪法统帅下的与民法、经济法和行政法并列的
一个独立法律部门。
2、在社会中的地位：起着重要的社会作用
（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性
和创造性 （2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系 （4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团 结
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老
保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向 人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 处理。
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年
龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停 产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， 依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳 动关系处理。
西方国家的劳动法是一个私法公法化的、劳动者保护法与劳动管理法的统一
劳动法首先是劳动者保护法，主要体现公平。 ①劳动法偏重于规定劳动者的权利（权利本位）和用 人单位的义务（义务本位）。 ②劳动法通过劳动基准制度以强行性规范保障劳动者 的最基本权益。 ③劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制， 对劳动者单方解除劳动关系，限制不多或没有限制。 ④劳动监察制度中的监察对象，一般只限于或主要是 用人单位遵守劳动法的行为。 劳动法同时也是劳动管理法，主要追求效率。 将劳动管理法制化，从而可以提高劳动力资源配置效 率，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动法与劳动关系课件.ppt
是核心。 • （3）劳动权的国家保障 基本保护 全面保护 优先保护
7
• 2、劳动关系民主化原则
• 宪法依据：序言 • 七项内容
• 3、物质帮助权原则
• 宪法依据：《宪法》14、44、45 • 物质帮助权——劳动者通过社会保险来实
• 2、合同体系： • （1）劳动合同：除具备劳动合同的一般条
款外，增加法定条款（教材P356） • （2）劳务派遣协议：（教材P356） • 3、劳务派遣单位的义务：不得克扣劳动报
酬，不得向被派遣的劳动者收取费用。
宪法 劳动法 律
劳动行政法规 劳动规章
•
地方性劳动法规
地方规章
国际公约
•
正式解释
fan
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四、劳动法的体系
• 1、促进就业法律制度 • 2、劳动合同和集体合同法律制度 • 3、劳动标准制度 • 4、职业培训制度 • 5、社会保险和福利制度 • 6、劳动争议处理制度 • 7、工会和职工民主管理制度 • 8、监督检查制度
• 3、接受单位与派遣单位——民事争议
•
在组合劳动关系的任一用人单位单独承担
法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用
人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后
者作为第三人。
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异地劳务派遣的管辖
按照单位所在地管辖 如果是接受单位和派遣单位作
为共同的当事人的，可通过劳 动合同或派遣协议选择一地。
• 用工的权利能力 • 用工的行为能力
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（二）劳动法律关系的内容
• 劳动权利 • 劳动义务 • 劳动者的八项权利与四项义务
劳动法教学大纲
第一章劳动法基础理论引导案例1.1劳动法的概念和调整对象1.2劳动法的基本原则、地位和作用1.3劳动法的渊源和体系1.4劳动法的产生和发展案例分析第二章劳动法律关系引导案例2.1劳动法律关系的概念和特征2.2劳动法律关系的要素2.3劳动法律关系的运行案例分析第三章就业促进法律制度引导案例3.1劳动就业概述3.2公平就业3.3就业服务与管理3.4就业援助案例分析第四章劳动合同法律制度引导案例4.1劳动合同的概述4.2劳动合同的形式和内容4.3劳动合同的订立和法律效力4.4劳动合同的履行和变更（劳动者和用人单位）4.5劳动合同的解除和终止4.6劳务派遣和非全日制用工第五章集体合同引导案例5.1集体合同的概述5.2集体合同的订立、履行和变更、解除和终止第六章工作时间与休息休假法律制度引导案例6.1工作时间6.2休息和休假6.3延长工作时间和及其限制第七章工资法律制度引导案例7.1工资的概述7.2工资构成和工资形式7.3最低工资制度第八章劳动保护法律制度引导案例8.1劳动安全卫生制度8.2女职工和未成年工特殊保护制度第九章劳动争议处理法律制度引导案例9.1劳动争议的概述9.2劳动争议协商与调解9.3劳动争议仲裁9.4劳动争议诉讼第十章社会保障法基础理论引导案例10.1社会保障法的概念和内容第十一章社会保险法律制度引导案例11.1养老保险法律制度11.2医疗保险法律制度11.3失业保险法律制度11.4工伤保险法律制度11.5生育保险法律制度第十二章社会救助法律制度引导案例12.1社会救助法律制度的概念和内容第十三章社会福利法律制度引导案例13.1社会福利法律制度的概念和内容第十四章社会优抚法律制度引导案例14.1社会优抚法律制度的概述。
【劳动法】劳动法基本理论
整理课件
（三）劳动法律关系客体 劳动法律关系客体，是指劳动法律关系
主体双方的权利义务共同指向的对象。 在我国，劳动法律关系客体只能是劳动者
的劳动行为。
整理课件
三、劳动法律关系的运行
（一）劳动法律关系的运行。 是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，
表现为劳动法律关系的发生、续延、变更、 暂停、终止等环节和在这些环节之间的劳 动者与用人单位相互权利和义务的实现。
整理课件
劳动合同的特征
1、劳动合同的主体具有特殊性； 2、劳动合同主体之间的关系具有从属性； 3、劳动合同的内容具有特定性 。（这种劳
动是劳动法意义上的劳动，而不是社会学 意义上的劳动；二是表现在这种劳动体现 的是劳动过程的实现，而非劳动成果的完 成（以完成一定任务的合同除外）。
整理课件
2007年底 谁让老板"集体恐慌"?
(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用 人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规 则。
整理课件
思考：下列情况是否属于劳动关系？
农民在市场上出售自己劳动生 产的农副产品所发生的买卖关 系
个体劳动者个人劳动或与其家 庭成员共同参加劳动
整理课件
（二）与劳动关系密切的其他社会 关系
主要包括：劳动力管理方面 的关系、劳动力配置服务方 面的关系、劳动保险方面的 关系、工会活动方面的关系、 处理劳动争议方面的关系等。
整理课件
三、中国劳动立法
1、中国的劳动立法历史与发展道路 ,最早 出现于20世纪初期。中华民国时期 ，北洋 政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂 行工厂规则》。
整理课件
2、国民党政府则沿袭清末《民法草案》的 做法，把劳动关系作为雇佣关系载1929～ 1931年的民法中；1929年10月颁布的《工 会法》，实际上是限制与剥夺工人民主自 由的法律。
劳动法基础理论
劳动法基础理论劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，它旨在保护劳动者的权益，维护社会公平和稳定。
劳动法基础理论是劳动法中最基本的理论体系，包括劳动关系、劳动合同、劳动保护、劳动纠纷解决等方面的理论。
劳动关系是劳动法的核心概念之一，它是指雇主与劳动者之间的关系。
根据劳动关系的不同性质，可以分为雇佣关系和非雇佣关系。
雇佣关系是最常见的劳动关系形式，雇主雇佣劳动者为其提供劳动力。
非雇佣关系包括自由职业者、合伙人等其他形式的劳动关系。
劳动关系的性质决定了劳动者的权利和义务，以及雇主的责任。
劳动合同是劳动关系的重要组成部分，它是双方达成的一种书面或口头协议，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等关键内容。
劳动合同的签订是雇佣关系成立的前提，它对雇主和劳动者都具有法律约束力。
劳动合同是维护劳动者权益的基本工具，它保障劳动者的劳动条件和工作权益。
劳动保护是劳动法的核心价值之一，它旨在保护劳动者的基本权益，提高劳动者的生活水平和工作环境。
劳动保护包括劳动标准、职业安全与健康、社会保险等方面的内容。
劳动标准是通过法律法规规定的最低工资、最长工时、休假等基本标准，保障劳动者的基本生活需要。
职业安全与健康则关注劳动者在工作中的安全和健康问题，包括工作场所的卫生与安全、职业病的预防与控制等。
社会保险则保障劳动者在遭遇意外伤害、失业或生病等情况下的基本生活保障。
劳动纠纷解决是劳动法的重要内容，它是指当劳动关系发生争议时，通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
劳动纠纷解决的目的是维护劳动者的合法权益、保护雇主的合法权益、维护社会秩序稳定。
劳动纠纷解决的方式多样，可以根据实际情况选择最适合的方式解决问题。
总的来说，劳动法基础理论是劳动法的核心内容，它包括劳动关系、劳动合同、劳动保护和劳动纠纷解决等方面的理论。
劳动法的基础理论为保障劳动者的权益、维护社会公平和稳定提供了重要的理论基础。
通过深入研究劳动法基础理论，可以更好地了解劳动法的原则和规定，为解决劳动关系中的问题提供依据。
第二章劳动法基础理论课件
《劳动法》 教学大纲
《劳动法》教学大纲一、使用说明（一）课程性质《劳动法》是教育部高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划的必修课程之一，它不仅被列为高等学校经济类8门核心课程之中，而且是工商管理类各专业９门核心课程之一，由此可见其地位在经济类院校中的重要性；《劳动法》作为财经类学校各专业的专业基础课，直接影响学生对其他经济学课程的理解和掌握。
要求学生先修课程为经济法。
（二）教学目的通过教学，使学生了解劳动法的基本框架，掌握劳动法的基本知识及主要的研究方法，弄清劳动法的基本的劳动标准和劳动制度，并学会理论联系实际，正确理解我国在不同历史时期的劳动法政策，不断提高学生分析问题，解决问题的能力。
（三）教学时数：46学时（四）教学方法1、正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对劳动法学有一个整体的认识。
2、掌握学科的基本概念、基本原理和基本方法，讲清劳动法的基本制度和基本标准，适当介绍最新知识。
3、紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对劳动活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。
4、讲授课程的重点与难点，指导、启发学习者自学。
5、适当布置作业和案例思考题，深化学习者对课程基本内容的理解。
（五）面向专业：人力资源管理类各专业二、考核方式：本课程采用考查方式进行考核。
具体方式为：平时成绩占30%，凄迷成绩占70%。
三、教材选用：《劳动法》关怀，中国人民大学出版社，2010年4月。
四、教学内容劳动法的核心问题就是研究劳动关系中的劳动者与用人单位的双方的权利与义务，尤其是劳动者在劳动过程中的权利的维护。
本教材是从我国社会主义理论出发，正确的阐述了我国的劳动政策和法律，坚持党中央所确定的基本路线；以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，对我国的劳动法进行系统的研究；同时吸收一些外国劳动法律制度的经验。
本教学包括三编，第一编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。
第二章劳动法一般理论
问题：下列关系是否是劳动关系？
• 1、同学们从北区搬往东区时雇人搬家。 • 2、通过家政公司(“员工型”/ “中介型”)找人打扫 家里卫生。 • 3、张三盖房，找李四帮忙，约定了每天的工钱。 • 4、张三开面馆，让儿子来做跑堂。
6.劳动关系与劳务关系
• 相同点：劳务关系是民事法律关系的一种 ，属于民法调整的对象。劳务关系包括加 工承揽关系、保管关系、建设工程承包关 系、委托关系、居间关系等等。与劳动关 系容易混淆的主要有加工承揽关系、建设 工程承包关系和委托关系。劳动关系与劳 务关系都是由当事人一方提供劳动力给他 方使用，由他方支付劳动报酬。
《劳动法》第2条 • 《劳动合同法》第2条：“中华人民共和国境内 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 （以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，依照本法执行。 ” • 第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、 行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定； 未作规定的，依照本法有关规定执行。
从属性于我国法律中的体现
• 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳 动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各 项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名 表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责 任。
•
7.劳动法调整劳动关系的范围 （劳动法的适用范围）
劳动法基础理论PPT课件
典藏PPT
（二）与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、社会保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、监督劳动法律执行方面的关系； 6、处理劳动争议方面的关系
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案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
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二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
1、劳动关系： →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
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2、劳动关系的特征： （1）存在时间与空间：只能在劳动过程中
产生； （2）主体：劳动者与用人单位之间； （3）性质：既有平等性，又有从属性
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钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
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工伤自负协议效力如何？
2009年6月16日，周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工，双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害， 李某不负赔偿责任。6月21日下午，周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手，经诊断为 中指末端骨折，遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术，周某共住院15 天，支出医疗费4800元，其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
劳动法基本理论
劳动监察的职责
劳动监察的主要职责是保护劳动者的合法权益，维护 劳动力市场的公平竞争，促进劳动关系和谐稳定。具 体包括监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，调查 处理违法行为，提供咨询和指导服务等。
详细描述
最低工资标准通常由各省、自治区和直辖市人民政府根据本 地区经济发展水平和生活费用指数等因素进行确定，并定期 调整。最低工资制度旨在保障劳动者的基本生活水平，维护 社会公平与稳定。
工资支付方式与周期
总结词
工资支付方式包括货币、实物、股权等，而工资支付周期则根据企业和行业的不 同而有所差异。
详细描述
劳动争议的调解与仲裁
总结词
阐述调解与仲裁在劳动争议处理中的作用及 程序
详细描述
调解是解决劳动争议的重要方式之一，通过 第三方调解机构或调解员协助双方当事人协 商解决争议。仲裁则是将争议提交给仲裁机 构，由仲裁庭根据事实和法律做出裁决。仲 裁裁决具有法律效力，可以申请强制执行。
劳动争议的诉讼程序
总结词
劳动法的起源与发展
起源
劳动法起源于古代奴隶制社会的 法律规范，随着资本主义经济的 发展而逐渐形成。
发展
劳动法在资本主义社会得到了快 速发展，各国纷纷制定劳动法律 法规，以保障劳动者的权益。
劳动法的基本原则
01
02
03
04
保护劳动者权益原则
劳动法的基本原则是保护劳动 者合法权益，促进劳动关系和 谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本 人，不得以实物或有价证券代替货币支付。同时，企业可以根据自身实际情况选 择不同的工资支付周期，但必须保证按时足额支付劳动者的工资。
《劳动法基础理论》课件
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳 定等。
详细描述
劳动法的基本原则是保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定 等。这些原则是劳动法的核心和灵魂，贯穿于整个劳动法的制定和实施过程中， 旨在保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，维护社会稳定。
劳动监察的方式与程序
劳动监察的方式
包括日常监察、专项监察、举报 投诉监察等。
劳动监察的程序
一般包括立案、调查、处理、送 达等程序，确保公正、公开、公 平。
违反劳动法的法律责任
用人单位违法行为类型
包括违反劳动合同、工资、工时、安全卫生 等方面的规定。
法律责任
用人单位违反劳动法规定，需要承担相应的 法律责任，包括警告、罚款、吊销许可证等 行政处罚，以及赔偿劳动者损失等民事责任 。
04
劳动保障权益
工资保障
工资支付
劳动者有权获得按约定支付的工资，不得拖 欠、少发或无理扣除。
最低工资标准
国家制定最低工资标准，确保劳动者获得基 本生活保障。
工资调整
劳动者工资应随经济发展、物价变动等因素 进行调整。
工时保障
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03
工作时间规定
劳动者每日工作时间不超 过8小时，每周工作时间 不超过44小时。
劳动法的起源与发展
总结词
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，随着 社会经济的发展和政治制度的变革，劳动法逐渐发展完善。
详细描述
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当时 已经有了关于劳动关系的法律规定。随着资本主义的产生和 发展，劳动法逐渐发展完善，各国相继制定了劳动法典或相 关法规，以保障劳动者的权益。
劳动与社会保障复习
劳动与社会保障复习资料劳动法部分第一章劳动的产生和发展1、在整个法律体系中，劳动法作为独立的部门法产生于19世纪初期2、最早的工厂立法是英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》3、英国在1824年颁布法令承认工人有组织工会罢工的权利并于1871年颁布世界上第一部工会法4、法国在1864年解除了罢工禁令并于1884年承认工人有组织工会权利5、20世纪以前的劳动立法正在逐步走出工厂立法的范畴6、劳动法是在什么历史条件下产生的？劳动法作为一个主要以劳动关系为调整对象的法律部门，是以劳动关系的存在为产生的前提的，但是劳动法所调整的劳动关系的是社会发展到一定的历史阶段才出现的7、劳动法产生的原因1）劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求2）劳动法的产生是维护自由平等竞争的需要3）劳动法的产生是劳动者长期斗争的结果8、初期劳动法的特点1）初期劳动立法绝大多数是从改善童工和女工的劳动条件开始的2）初期劳动立法适用范围狭窄3）初期劳动立法虽然规定了对部分劳动条件的改善，但还是一般缺少监督条款和责任条款，没有明确的监督检查机构，也缺乏对违法者法律责任的具体规定和追究，劳动法很难得到真正的实施第二章劳动法基础理论第一节劳动法的概念和调整对象一、法的概念：广义上的法包括所有法律规范；狭义上的法在我国仅指全国人民代表大会及其常务会颁布的法律。
法：人们用以调整人与人之间关系的行为规范。
法的基本特征：是掌握政权的社会集团意志的体现，是社会规范，属上层建筑范畴。
法的核心问题：权利和义务。
反映的是人与人之间的利益关系。
二、劳动法与劳动法学的概念1、狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定公布的全国性，综合性的劳动法，一般以法典形式出现。
2、广义的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律总称。
3、劳动法中所指的劳动的特征：（1）、劳动法的劳动一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。
（2）、劳动法的劳动是有偿性劳动，它有区别于无偿的义务性劳动。
劳动法学 .ppt
1 .不可续订情况：农民轮换工；无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同；外国 人就业许可期限已满。
2 . 无固定期限劳动合同的续订。（1）在该单位连续工作满十年； （2）单位初次实行劳 动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同。
商定条款
试用期；培训；服务期；保守商业秘密和专有技术秘 密；竞业限制；补充保险和福利待遇
书面形式：签字或盖章；单位和劳动者各执一份。
2020/3/25
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劳动合同订立
（一）劳动合同订立的原则
1. 平等自愿原则。 2. 协商一致原则。 3. 合法原则。 4 . 公平原则 5 .诚实信用原则。
（二）订立劳动合同的程序
2020/3/25
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劳动法学课程教学计划
一、劳动法的基础理论 二、劳动合同法 三、劳动基准法 四、社会保险法 五、劳动程序法
考核方式：作业+考勤+课堂问答+考试
2020/3/25
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问题：
一、为什么会有罢工现象？ 二、如何消除罢工现/25
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劳动法学科简介
一、劳动法学在法学中的特点
成的原因有哪些？对事实劳动关系如何处理？
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劳动合同制度
劳动合同概述 劳动合同内容与形式 劳动合同订立 劳动合同的效力 劳动合同变更、解除与终止 劳动合同解除和终止的经济补偿金
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劳动合同概述
劳动合同的含义 劳动合同与劳务合同的区别
主体不同；内容不同；主体地位不同；费用不同；法 律适用不同。 劳动合同的类型 口头劳动合同（非全日制用工）与书面劳动合同； 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一 定工作任务为期限的劳动合同； 全日制劳动合同和非全日制劳动合同； 借调劳动合同和劳务派遣劳动合同。
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• 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系， 形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上 的人身性决定了实质上的隶属性。
• 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结 构内涵：
劳动关系
债权、债务关系
物权关系
人身权关系
第二章劳动法的基础理论
• 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 • 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整
• （３）劳动安全卫生法。包括《劳动安全卫生法 》、《工作环境检测法》等。从概念上讲，它亦属 于上述劳动标准法范畴。
第二章劳动法的基础理论
• （４）女工保护法。主要包括《女工平等机会和待 遇及女工福利改进法》，亦属于劳动标准法范畴。
• （５）职业保障法。包括《就业促进法》、《职 业安定法》、《老年人职业稳定法》、《残疾人就业 促进法》等。
• 法学界通常将法律渊源分为正式渊源和非正式渊源 两大类：
• 正式渊源是指那些可以从体现于官方法律文件中的 明确条文形式中得到的渊源。
• 非正式渊源指那些尽管尚未在正式法律文件中得到 权威性的或至少是明文的阐述与体现，但是具有法 律意义的资料，如政策性文件、习惯法等。
第二章劳动法的基础理论
• 我国劳动法的正式渊源与非正式渊源的区别 在于：
第二章劳动法的基础理论
二、劳动权的性质与体系
• （一）劳动权的性质 • 劳动权首先是宪法所确认的基本人权，接着
才是社会权和受益权。尽管“自由权”和 “社会权”存在较大的区别，但是二者并非 完全对立的，而是相辅相成，二者在确保人 的自由和平等，以及维护社会和谐的理念追 求上是相同的。故劳动权的性质是基本自由 权和社会基本权。
然而并非所有在劳动过程中发生的社会关系都属于 劳动法的调整对象。作为劳动法调整对象的劳动关 系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者 （用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供 劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。 • （1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性， 实质上的人身属性。 • （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性， 实质上的从属性。
的其他社会关系主要包括： • （1）劳动行政关系。 • （2）社会保险关系。 • （3）劳动市场服务关系。 • （4）劳动团体关系。 • （5）劳动争议处理关系。
第二章劳动法的基础理论
三、劳动法的基本原则
• （一）劳动法基本原则的确立标准 • （1）内容的根本性。 • （2）效力的贯穿始终性。
第二章劳动法的基础理论
第二章劳动法的基础理论
• 日本劳动立法：
• （１）劳资关系法。主要调整工会与雇主之间的 集体劳资关系事宜，包括《工会法》、《劳资关系 调整法》、《国有企业劳资关系法》等。
• （２）劳动标准法。它主要规范个人劳动关系中 劳动条件的最低标准，包括《劳动标准法》、《工 资支付保障法》、《最低工资法》等。
第二章劳动法的基础理论
• 1802年英国通过了《学徒健康和道德法》，这就是现 代劳动立法的开端。
• 1864年，英国颁布了适用于一切大工业的“工厂法”。 • 1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工
资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资 制等，都做了详细规定。 • 德国也于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》。法国 于1806年制定了“工厂法”，1841年又颁布了《童工 、未成年工保护法》，1912年最终制定了《劳工法》。 • 进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动 法规。从1802年以后的百余年间，西方国家的劳动法逐 渐从民法中分离出来，成为独立的法律部门。
性的肉体或精神的操作。劳动法中的劳动具有 • （1）从属性。（2）契约性。 • （3）职业性。（4）有偿性。 • 2、劳动法的概念 • 劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切
联系的其他社会关系的法律规范的总和。
第二章劳动法的基础理论
• （二）劳动法的调整对象
• 1、劳动关系 • 劳动关系：是指人们在劳动过程中发生的社会关系，
第二章劳动法的基础理论
• （二）劳动法与相关部门法的关系 • 1、劳动法与民法的关系
• 一方面，劳动法源自传统民法传统民法之间有传承 关系：
• （1）劳动法（尤其是劳动合同法和集体合同法） 中的制度设置源自传统民法中的债法。
• （2）作为劳动法调整对象的劳动关系源自属于传 统民法调整对象的雇佣关系。
第二章劳动法的基础理论
第四节 劳动法律渊源
• 一、劳动法律渊源概述 • 二、我国劳动法的正式渊源 • 三、我国劳动法的非正式渊源 • 四、劳动法的适用
第二章劳动法的基础理论
一、劳动法律渊源概述
• 法律渊源，又称为“法源”或“法的渊源”，其原 意是指法的“来源”或“源泉”。劳动法律渊源是 指劳动法的效力来源。
第二章劳动法的基础理论
• 3、劳动法与社会保障法的关系
• 联系： • （1）劳动法和社会保障法产生的社会背景是相同
的，都是由于工业劳动社会化所导致社会关系变化 而产生。 • （2）从二者产生的历史来看，劳动法产生在前， 而社会保障法产生在后。 • （3）二者都是社会法。 • 区别： • （1）二者的功能不同。 • （2）二者的调整模式不同。
第二章劳动法的基础理 论
2020/12/10
第二章劳动法的基础理论
第一节 劳动法概述
• 一、劳动法产生的社会背景 • 二、劳动法的概念和调整对象 • 三、劳动法的基本原则
第二章劳动法的基础理论
Байду номын сангаас
一、劳动法产生的社会背景
• （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 • （二）身份解放：实质平等的需求 • （三）工业革命：社会关系的转变 • （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动
范性在劳动法中的具体体现。 • （1）在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为
平等就业。 • （2）在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为
待遇均等。 • （3）在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为
劳动条件平等。
第二章劳动法的基础理论
• 2、劳动自由原则 • 劳动自由作为基本原则，其内容的根本性和
效力的贯穿始终性体现为： • （1）在劳动合同法领域，劳动自由原则体
的功能为标准确定劳动法的体系。（横向） • 我们认为：从劳动法规范的功能来确定劳动法体系更
能体现劳动法的部门法特点。
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（二）关于劳动法体系的划分
劳动法体系
劳动就业法
劳动关系协调法
劳动保障法
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第二章劳动法的基础理论
二、劳动法的地位
• （一）属性及特点 • （1）属性：起源于私法（民法），又最终从
• 一是法的形式的区别，即劳动法的正式渊源 是有权机关经过法定程序制定或修改的以法 律条文形式呈现的规范性文件；非正式渊源 则并非以法律条文的形式体现。
• 二是法的实质的区别，即劳动法的正式渊源 与非正式渊源在法的拘束力上存在区别。
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二、我国劳动法的正式渊源
• （一）制定法
• 1、宪法 • 2、法律 • 3、行政法规 • 4、地方性法规 • 5、部门规章和地方政府规章 • 6、国际劳工组织公约
• （６）人力资源开发法。这方面主要有《人力资 源开发促进法》。
• （７）社会保险法。包括《工伤赔偿保险法》、 《雇用保险法》等。
• （８）职工福利法。包括《职工财产积累法》、 《小企业退休津贴互助法》等。
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二、劳动法的概念和调整对象
• （一）劳动法的概念 • 1、劳动法中的劳动 • 广义的劳动，是指人有意识的、具有一定目的
• （二）最高人民法院关于审理劳动争议案件 的司法解释
• （三）除制定法外的其他规范性法律文件
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• 链接：我国劳动法正式渊源
• （1）宪法
• 是劳动立法的最高法律依据，具有最高的使用效力。
• （2）法律
• 全国人民代表大会的立法、全国人大常委会制定或批 准发布的规范性劳动法律文件。
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• 2、劳动法与行政法的关系
• 联系：劳动关系是行政法具体实施的领域之一，而 行政法则对劳动关系的调整以及劳动法的实现起到 了保障和协助作用。
• 区别： • （1）行政法具有单方性和主动性，一定程度上突
出效率价值，而劳动法则以实质公平为主要价值追 求； • （2）调整模式方面的差异。 • （3）代表的利益不同。
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• 另一方面，劳动法又超越了传统民法： • （1）传统民法以形式平等为价值追求，而劳动法
则是以实质平等为价值追求。 • （2）传统民法的调整对象为平等主体之间的人身
关系或财产关系，而劳动法的调整对象则是形式上 平等的财产关系而实质上隶属的人身关系。 • （3）传统民法对民事关系的调整主要采取自治的 调整模式，而劳动法对劳动关系的调整模式具有自 治与强制的兼容性。
体现为基准法定。 • （3）在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护
原则主要体现为对于劳动者的救济保障。
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第二节 劳动权
• 一、劳动权概述 • 二、劳动权的性质与体系 • 三、我国宪法中劳动权的法律效力
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一、劳动权概述
• 人权理论和人权保障运动的冲击，是劳动立 法得以兴起和发展的重要原因之一；而劳动 立法在一定意义上则是对人权理论的落实。
一、劳动法的体系
• （一）劳动法体系划分的观点比较 • 劳动法的体系：劳动法的体系是指劳动法的各组成部
分之间所构成的相互联系的有机整体。 • 目前我国劳动法学界对于劳动法体系的界定： • 一是劳动法的法律体系，即从不同位阶的劳动法律规
范的角度，来确定劳动法体系。（纵向） • 二是劳动法规范的功能体系，即以不同劳动法律规范