招聘面试填写表单
应聘表、面试表
文职类：电脑、书法、外语
多项
2.0
8年以下5年以上
3.0
两项1.0
5年以下3年以上
2.0
一项0.5
3年以下
1.0
5
综合素质
人品、知识面、
口才、修养、气质
优秀
2
4
综合素质
气质、其它技能、领悟应变力等
优秀1.5
良好
1.5
良好1.0
一般
0.5
一般0.5
说明：1.应聘者需符合职位描述基本要求；
第二次面试合格
录取人员名单
成பைடு நூலகம்率
2.满分十分，按评分结果套入起薪标准；
面试通知登记表
应聘职位：面试地点：面试时间：
序号
姓名
性别
学历
职称
联系电话
备注
应聘职位：面试地点：面试时间：
序号
姓名
性别
学历
职称
联系电话
备注
面试结果统计登记表
序号
招聘职位
应聘人数
第一次面试合格
第二次面试合格
录取人员名单
成功率
面试结果统计登记表
序号
招聘职位
应聘人数
第一次面试合格
联系电话
应聘职位
可到职时间
要求薪金
以下由公司填写（面试记录附后）
入职时间
入职职位
工资
核
准
部门负责人
人事负责人
总经理
（本人保证以下资料属实，否则接受公司无偿解雇）
面试记录表
姓名
年龄
部门
总分
管理/文职类面试记分表
技术类面试记分表
公司招聘面试通用表
能否接受外派
简要自评
教 育 状 况
起止年月
所在/职务
所在单位
薪资
离职原因
联系方式
家 庭 成 员
姓名
工作单位/职务
与本人关系
联系电话
紧急联系人
电话与本人关系工作单位
本人保证以上所填资料真实无误，如有虚假，本人无任何条件接收公司的辞退处理。
签名：日期：
招聘面试表
（以下表格请您根据真实情况填写完整）
应聘职务：期望薪酬：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
寸
昭
八、、
片
籍贯
民族
婚姻状况
身高
体重
健康状况
语言
□普通话□粤语 □英语
最高学历
特长
电脑程度
联系电话
身份证号码
户口所在
现住地址
居住状况
□与父母冋住□租用□与亲属冋住□自有
何处获知招聘信息请打“2”: □人才市场□前程无忧口58冋城口boss直聘□其他
招聘面试记录表格模板新版
精心整理
应聘岗位
应聘者姓名
议论项目□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他议论方式面试确认方式经过该岗位第批面试选方式确认
任命时间□入职后任命□转正后任命□无
人力资源部面试议论（请在适合的议论级别中打钩）
议论项目优秀优秀中等一般不符岗位要求备注外在形象（仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业般配性
工作经历的般配性
企业融入及牢固性
人力资源部薪酬评估建议:
签字：年月日
人力资源部招聘评估建议 :□建议录取□储备备选□列入考虑范围□不考虑原
因：
签字：年月日
用人部门面试议论（请在适合的议论级别中打钩）
议论项目优秀优秀中等一般不符岗位要求备注本专业（岗位）技术
岗位技术相关知识面
学历及专业般配性
工作经历的般配性
部门融入及牢固性
如需要现场操作考试：1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管建议 :□建议录取□储备备选□列入考虑范围□不考虑
原因：
录取车间：班组：建议薪水待遇：
面试人签字：年月日
精心整理
用人部门经理建议：□建议录取□储备备选□列入考虑范围□不考虑
原因：
录取车间：班组：建议薪水待遇：
面试人签字：年月日
资料核实与背景检查（本栏由人力资源部负责核查，检查项目是足以影响录取与否或确定待遇的因数）：
1、学历核查：□真切□不真切（说明）
2、资格证书：□真切□不真切（说明）
3、离职证明：□有□没有（说明）
4、背景检查：（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
检查说明：
（如有问题需要重新核实）核查人签字：年月日。
招聘面试填写表单
人力资源基本流程操作规人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------55.《部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------76.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------87.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------98.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------1110.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------1211.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------1412.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------1513.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------1614.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------1615.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------1716.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------1817.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------1918.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------2019.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------2120.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------2221.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------2422.《员工部调动审批表》-------------------------------------------------------2523.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------2624.《员工部调动通知单》-------------------------------------------------------2725.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------2826.《请假申请表》---------------------------------------------------------------2927.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------3028.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------3230.《培训申请表》---------------------------------------------------------------3231.《培训通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培训容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------3433.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------3534.《月培训情况一览表》-----------------------------------------------------3635.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------3736.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------3837.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------3938.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
面试登记表
最高学历
所学专业
职称及类别
毕业时间
首次参加工作时间及岗位
年月日/
与原单位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系
□目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系□应届毕业生/实习生
工作
经历
时间
工作单位
岗位薪资
工作岗位
离职原因
教育/培训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
备注：1.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；2.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。
请发送至：**************
个人基本情况登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您投递我公司相关职位！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您成功！
姓名
出生年月
期望薪资
性别
民族
到岗时间
政治面貌
身高/体重
婚姻状况
身份证号
联系电话
户口地址
人员面试表格模板
业绩/证书情况
重大贡献/特殊业绩/奖惩情况：
职业资格证书//职称/其它证书：
家庭主要成员
关系
姓名
年龄
联系方式
工作单位
职务
备注
薪资待遇要求
原单位薪资
期望薪资
其他要求
为本公司更能了解您的现状和想法，请您尽可能详填下列问题以便于面谈之进行，谢谢！
1.除了现任（聘）职务外，您或可胜任哪些其它类型之工作
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
复试评价
评价（专业知识、专业技能、组织协调、逻辑思维、管理能力、综合应用）
□淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
总经理评价
淘汰/□复试/□录用/□储备 签字： 日期：
人员面试表格模版
应聘岗位：填表日期：年月日
基本信息
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
民 族
籍 贯
身 高
cm
体 重
kg
婚姻状况
□未婚□已婚□已育
联系电话
现居住详细地址
最高学历
毕业院校
办公软件
健康状况
□一般/ □良好/其他：
紧急联系人
电话
招聘信息/获取渠道
□介绍/ □嗨职/ □BOSS/ □智联/ 其他
教育背景（“学历”由高到低填写）
起止时间
学校名称
专 业
学 历
ห้องสมุดไป่ตู้是/否全日制
年 月- 年 月
年 月- 年 月
工作履历（“工作单位”由近及远填写）
起止时间
工作单位
部门/职务
离职原因
薪资
年 月- 年 月
年 月- 年 月
招聘面谈表样本
招聘面谈表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
应聘人员面试评价表（A）填表日期：年月日综合评价等级主考人：审核人：总经理填表说明：1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
招聘面试方式比较表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
面试评估的“备注” 一栏用来填写面试过程应聘人员面试记录表填表日期： 年 月曰填表人：审核人:填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。
中有用的信息或数据。
以上为精心整理的精品资料, 可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。
以上资料仅供个人使用，不得用于商用。
以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。
以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。
以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。
以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。
以上资料仅供个人使用，不得用于商用。
面试(入职)登记表
项目员工面试（入职）登记表
填表日期： 年 月 日
身份证号
一
性别
出生年月
年龄
寸
民族
政治面貌
身高
照
血压
婚姻状况
体重
片
是否服兵役
联系电话
电子邮箱
文化程度
现居住地
紧急联系人
与本人关系
紧急联系人电话
应聘岗位 保安 保洁 绿化 其他
服从公司派遣
□是 □否
学习时间
学历
所学专业
毕业院校
教育经历
学习 工作 经历
时间
任职单位
职务
离职原因
请应聘人在“□”内根据实际情况打“√”选择：
曾否因行为或工作不佳或过失而被处分或解雇？
是 □否
曾否因违犯国家法律而被判刑或劳动教养或行政拘留处分？面的疾病，身体状况完全可以胜任该项工作，在工作过程中如出
现任何由于身体疾病导致的后果，相关责任全部由我本人承担，与公司无关，且本人愿意无条件
本人签字：
日期：
是否入职
是 否
入职薪资
主管签字
日期
附：身份证复印件
接受公司给予的任何处理，解除劳动合同，包括辞退。
□是 否
原单位是否同意你离职?
是 否
上述所填报名信息真实、准确，提供的学历、户口、身份证、退伍证等有关证明材料均真实
有效。公司规章制度本人已知晓，自愿遵守相关规章制度，员工手册已签收，公司相关规定已告
知并学习，愿遵守相关规定。
本人承诺以上信息属实，真实有效。如有虚假，本人主动且自愿离职并承担一切后果。
求职者面试登记表(详细版)
学制年限
院校名称
学历
专业
备注
主要工作经历
日期起
日期止
公司名称
职位
月薪
离职原因
证明人Байду номын сангаас
主要家庭成员
姓名
亲属关系
职业
是否与本岗位有相关
个人主要项目经验
时间
项目名称
角色
成果
个人综合信息
个人兴趣爱好
个人优点自评
个人缺点自评
职业生涯规划
是否做过个人职业生涯规划
是否
短期规划：年内规划
中期规划：年内规划
长期规划：年内规划
求职者面试登记表
面试岗位：
招聘渠道：智联招聘前程无忧BOSS直聘现场招聘会员工推荐
个人基本信息
姓名
性别
年龄
民族
籍贯
婚姻状况
手机号码
身份证号
护照号（有则填）
微信号
现居住地址
通讯地址
紧急联系人
关系
联系电话
外语语种
外语等级
普通话等级
最高学历
毕业时间
专业职称
主要教育经历（从高中开始填写）
日期起
求职意向
对本岗位的意向
强烈意愿一般意愿无所谓
面试前是否了解过公司信息
是否
面试前是否了解过公司产品信息
是否
面试前是否了解过本公司薪资空间
是否
其他
最快到岗日期
最快到岗预估：年月日
出行交通工具
公交地铁自驾车电动车
本人承诺：
以上个人提供的面试信息准确无误，如有不符个人承担全部责任。
求职者签字：面试日期：
招聘面试记录表(新版)
应聘岗位
评价项目
□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他评价方式
面试确认方式
通过该岗位第批面试选方式确认
任命时间
□入职后任命□转正后任命□无
人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
ห้องสมุดไป่ตู้良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
外在形象（仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
1、学历核查：□属实□不属实（说明）
2、资格证书：□属实□不属实（说明）
3、离职证明：□有□没有（说明）
4、背景调查：（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
调查说明：
（如有问题需要重新核实）核查人签名：年月日
企业融入及稳定性
人力资源部薪酬评估意见:
签名：年月日
人力资源部招聘评估意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
签名：年月日
用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
本专业（岗位）技能
岗位技能相关知识面
学历及专业匹配性
工作经历的匹配性
部门融入及稳定性
如需要现场操作考试：1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管意见:□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日
用人部门经理意见：□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间：班组：建议工资待遇：
面试人签名：年月日
(完整word版)(正式)面试表格
应聘人员登记表填表日期：应聘岗位：
应聘人员笔试卷请以认真态度、愉快心情答卷
一、请简述对本公司的认知。
二、如何理解“公司利益”“个人利益”“同事利益”之间关系，以及如何处理。
四、简述现在黄金、股票、广州楼价行情
五、列举现在国际、国内、市内发生的大事
面试人员评核表
面试官签名：
1、面试者自我介绍（英文介绍视岗位而定）
2、询问住处离公司距离、上班时间多久、是否可以接受
3、询问面试者过往工作内容，包括岗位、工作流程、业绩、离职原因
4、询问所需岗位要求：技能要求、硬性要求
5、询问面试者对笔试内容的看法
6、询问面试者家庭背景，交际圈，平时娱乐、爱好
7、询问面试者职业生涯规划，有无去进修
8、简单介绍公司状况，包括公司成立、代理产品、规模
9、回答面试者需要知道的情况，如果询问待遇、底薪，则不能具体回答，特别是金额
10、如果是销售员方面，一定要强调：其待遇是取决于其能力，为公司创造盈利的多少，盈
利越高，其待遇就越高；不能为公司创造盈利的，公司就不会留用；对于刚入职的员工，公司会给其段时间去适应、学习，会投入大量的人力、物力栽培。
11、询问面试者最低薪酬待遇
12、在3-5天内等通知。
招聘单
XXX 公司面试表
你好，很高兴你能参加这次面试，我们很期待和你一起共事。
XXX 有限公司成立于2012 年，是一家有8 年运营、销售行业经验的企业。
我们对人才招聘很重视，现需要招聘运营团队，你刚好是我们的候选人员。
为了方便对你有更全面了解，请认真填写这份表单。
* 以上信息仅用于HR 及企业高管对你了解用途，信息不会泄漏，请放心填写。
* 面试结果我们会通过微信、邮箱、QQ或电话的形式通知你，请注意接收。
* 民族一栏是按照中华民族人口数量排名，同时为了方便快速填写，我们不歧视任何民族。
□此选项请勾选（）此选项请填写填表时间：年月日
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招聘面试表格资料大全最新
招聘面试表格资料公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
公司应聘人员（外部）登记表编号：年月日公司应聘人员登记表雇员变动申请表保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。
四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司我开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。
1、贪污公款，毁损公物者。
2、违法犯纪，侵占公物者。
3、渎职。
4、擅离职守，移交不清者。
5、其他有使本公司蒙受损害之行为。
五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。
六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。
七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。
保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。
物具保证书是实。
日期保证人签章不录用通知操作人员工作应聘表编号承诺书抚恤金（丧葬费）申请表附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书。
抚恤费申请保证书丧葬费保证人今保证先生（女士）等确系贵公司已故先生之遗嘱依国家法规之规定顺序，具有最优先资格，申请贵公司发给抚恤金／丧葬费，若有不符情况，致使贵公司遭受损害哩，保证人应立即赔偿一切损失，并抛弃先诉抗辩权。
面试登记表(范本)
员工面试登记表
填表日期：年月日姓名应聘岗位期望薪资出生日期
照
性别民族身高体重
籍贯身份证号码宗教信仰
婚姻状况政治面貌健康状况片重大疾病史
户口所在地户口性质□农业□城镇
家庭详细住址E—MAIL
家庭电话移动电话其他联系人方式/ 关系外语及程度技能证书职称及类别
毕业学校所学专业最高学历学位证
毕业时间年月日首次参加工作时间年月日
三年内职业规划
是否与其他单位存在劳动关系□是□否（如果是，请注明具体单位）
教
育
经
历
何年何月至何年何月毕业学校学历专业学制
工
作
经
历
何年何月至何年何月工作单位及工作岗位岗位薪资离职原因证明人及公司电话
综合鉴定工作业绩
与
自我评价
备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
2、以上表格请如实填写，没有内容的写无，红色字体为必填项。
3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。
招聘面试使用表格
XX有限公司面试记录表填表日期：巴斯夫（中国）有限公司面试测评表初试基本情况评价表姓名：考虑部门：应聘职位：1．家庭背景差 1 2 3 4 5 好好:父母是干部、教师、高学历者等。
差：父母教育程度低、离异等。
2．学历与专业差 1 2 3 4 5 好好：学历高，专业与应聘职位相符。
差：学历低，专业与应聘职位不相符。
3．培训程度差 1 2 3 4 5 好好：接受过多次有针对性的专业培训。
差：未为接收过专业培训。
4．经历和经验差 1 2 3 4 5 好好：有与应聘职位相关的工作经历，经验丰富。
差：无相关工作经历，无工作经验。
5．前一份工作表现差 1 2 3 4 5 好好：成功，因追求更大发展而离开公司。
差：失败，因犯错被原公司辞退。
6．专业知识基础差 1 2 3 4 5 好好：精通本专业知识，专业基础牢固。
差：缺乏本专业知识，基础薄弱。
7．实际工作能力差 1 2 3 4 5 好好：工作能力强，有经验，取得过良好业绩。
差：工作能力不强。
8．社会关系和活动能力差 1 2 3 4 5 好好：有广泛的社会关系，活动能力强。
差：社会关系少，活动能力不强9．忠诚度与稳定性差 1 2 3 4 5 好好：转换工作次数少，对公司忠诚，有稳定性。
差：为求高薪而频繁转换工作，唯利是图。
10．进取心差 1 2 3 4 5 好好：有强烈的进取精神，渴望成功。
差：对生活缺乏热情，得过且过，无进取心。
11．自信心差 1 2 3 4 5 好好：能清醒认识自己优缺点，对自己充满信心。
差：对自己无清醒认识，没有自信心。
12．责任心和主动性差 1 2 3 4 5 好好：责任心强，工作积极主动。
差：责任心不强，不敢承担责任，缺乏主动13．表达能力差 1 2 3 4 5 好好：口龄清晰，语言连贯，能充分表达思想。
差：语言含糊，不连贯，表达困难。
14．逻辑思维能力差 1 2 3 4 5 好好：思想脉络清晰，层次分明，有条理。
差：思想混乱，颠三倒四，含糊不清。
招聘面试填写表单
招聘面试填写表单(总43页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除人力资源基本流程操作规范人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------55.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------76.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------87.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------98.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------109．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------1110.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------1211.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------1412.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------1513.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------1614.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------1615.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------1716.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------1817.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------1918.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------2019.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------2120.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------2221.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------2422.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------2523.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------2624.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------2725.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------2826.《请假申请表》---------------------------------------------------------------2927.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------3028.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------3230.《培训申请表》---------------------------------------------------------------3231.《培训通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培训内容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------3433.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------3534.《月培训情况一览表》-----------------------------------------------------3635.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------3736.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------3837.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------3938.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表有无传染病、职业病历史？有□、无□如果有，请说明何时何地得过何种疾病：有无犯罪历史有□、无□如果有，请解释犯罪情况：内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
招聘面试填写表单
人力资源基本流程操作规范人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------55.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------76.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------87.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------98.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------1110.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------1211.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------1412.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------1513.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------1614.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------1615.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------1716.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------1817.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------1918.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------2019.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------2120.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------2221.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------2422.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------2523.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------2624.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------2725.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------2826.《请假申请表》---------------------------------------------------------------2927.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------3028.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------3230.《培训申请表》---------------------------------------------------------------3231.《培训通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培训内容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------3433.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------3534.《月培训情况一览表》-----------------------------------------------------3635.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------3736.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------3837.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------3938.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表应聘职位：是否愿意外派：是□否□填表时间：201 年月日内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
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人力资源基本流程操作规人力资源专用表格目录1《201 _年度人员需求计划表》---------------------------------------------- 12. 《人员需求申请表》----------------------------------------------- 43. 《应聘人员登记表》----------------------------------------------- 55.《部人员竞聘申请表》 ----------------------------------------------- 76•《通知应聘人员面试登记表》---------------------------------------------- 87•《新员工录用工资确认表》---------------------------------------------- 98.《续签劳动合同通知书》 ----------------------------------------------- 109•《劳动合同解除证明》------------------------------------------------- 1110. 《担保承诺书》-------------------------------------------------- 1211. 《新员工入职引导表》----------------------------------------------- 1412. ------------------------------------------------------------------------------------------------ 《新（实习）员工报到通知单》1513. 《新员工部门岗位培训表》---------------------------------------------- 1614. --------------------------------------------------------------------------------------------- 《新员工岗位培训反馈表》1615. ------------------------------------------------------------------------------------------------ 《新员工试用期首月表现评估表》1716. 《试用期员工考核表》----------------------------------------------- 1817. 《实习员工考核表》------------------------------------------------- 1918. 《管理层试用期考核表》--------------------------------------------- 2019. 《员工提前转正申请表》--------------------------------------------- 2120. 《员工转正自我考核表》--------------------------------------------- 2221. 《员工转正通知单》------------------------------------------------- 2422. 《员工部调动审批表》----------------------------------------------- 2523. 《人事调动交接单》------------------------------------------------- 2624. 《员工部调动通知单》----------------------------------------------- 2725. 《外派支援通知单》------------------------------------------------- 2826. 《请假申请表》-------------------------------------------------- 2927. --------------------------------------------------------------------------------------------- 《员工薪酬福利调整申请表》3028. 《培训需求调查表》------------------------------------------------- 3129. 《年度培训计划》------------------------------------------------ 3230. 《培训申请表》-------------------------------------------------- 3231. 《培训通知》----------------------------------------------------- 3332. 《培训容及培训讲师满意度评估表》---------------------------------------- 3433. 《培训评估报告》------------------------------------------------ 3534. 《____ 月培训情况一览表》--------------------------------------------- 3635. --------------------------------------------------------------------------------------------- 《员工辞退（辞职）审批表》3736. 《员工离职谈话表》---------------------------------------------- 3837. 《员工离职交接会签单》--------------------------------------------- 3938. 《员工离职工资结算单》--------------------------------------------- 40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表应聘职位：是否愿意外派：是□否口填表时间：201 年月日部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表填表时间: 年月日新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ 员工：您好！根据《省劳动合同办法》第三十四条: “用人单位应当在劳动合同期限届满续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。
] 年第号30前，就终止或者”的规定，您与公司签订的_________ 年_月日至 ________________ 年_月____________ 日的《劳动合同》期限已近届满。
经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于 ____________ 年_月_ 日将回执单交由人力资源部，并于_______ 月日前来人力资源部办理续签手续。
希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。
签收人签字:201 人力资源部年月日劳动合同续签通知书通知联编号[ 员工：您好！根据《省劳动合同办法》第三十四条: “用人单位应当在劳动合同期限届满续订劳动合同的意向书面通知劳动者。
续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。
] 年第号30前，就终止或者”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。
经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于 ____________ 年_月_ 日将回执单交由人力资源部，并于______ 月________ 日前来人力资源部办理续签手续。
希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。
201 人力资源部年月日劳动合同续签/终止回执单人力资源部：：你部发放的《劳动合同续签通知书》已收悉，本人 ________________________ 同意或不同意）与公司续签劳动合同并于_________ 年________ 月_______ 日前来人力资源部办理________________ L 续签或离职）手续。
签名:日期:解除劳动关系证明存根联编号[] 年第号同志，性别：为：，该同志自年_月—日进入我公司担任一职，劳动合同期限为_____________ 年，自___________ 年____ 月—日至 _____________ 年__ 月—日止。
现经双方协商一致，自201 —年_月_日起除解的劳动合同，终止劳动关系。
其社会养老保险缴纳至201 __________________________ 年____ 月。
社保编号：_______________________特此证明。
大和纺织印染服装（集团）_______ 年—月—日解除劳动关系证明证明联编号[] 年第号________________ 同志，性别：—，为： ______________ ，该同志自年—月—日进入我公司担任____________ 一职，劳动合同期限为年，自___________ 年 ___ 月—日至_____________ 年____ 月—日止。
现经双方协商一致，自201 —年—月—日起除解的劳动合同，终止劳动关系。
其社会养老保险缴纳至201 ________________________ 年____ 月。
社保编号：_______________________特此证明。
大和纺织印染服装（集团）_______ 年_月日担保承诺书担保人基本资料（自然人）担保人（签章）日期: 年月日（以下简称丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙进入公司供职提供保证事宜，保证并承诺如下：一、 丙方承诺：具有完全民事行为能力及权力能力，拥有稳定的经济来源、合法财产及收入。
二、 保证期限：自乙方进入公司工作之日起至办清离职手续前。
如有乙方隐瞒相关事实真相为乙方使甲方蒙受经济及信 誉上的损失之日起5年。
三、 保证围：丙方以所拥有合法财产及收入对乙方在甲方工作期间故意或过失造成甲方损失应负之民事责任提供担保：1. 乙方身份、、住址、最高学历真实。
2. 乙方思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。
3. 乙方在甲方在职期间能认真按照甲方有关规章、制度，认真履行职责。
4. 乙方在甲方在职期间不侵蚀甲方财物，离职时应遵守甲方有关手续规定，不侵犯甲方的权益。
5.乙方在甲方在职期间与离职期间， 凡岀现以下情形之一者，均由乙方本人负责赔偿，如乙方无能力履行或不予履行时，由丙方承担连带责任。