15春华师《人力资源管理B》在线作业答案
18秋华师《人力资源管理B》在线作业满分答案
华师《人力资源管理B》在线作业职位说明书的内容不包括( )。
A.待遇标准B.履行职责C.业绩标准D.任职资格正确答案:A以下选项中关于职位的说法不正确的是____。
A.职位是一种以职务和责任为内容的工作B.职位空缺就意味着该职位不存在C.职位是由有权威的人或者机构决定的D.只要有职务和责任存在，就有职位存在正确答案:A以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C.群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的正确答案:B员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A.在职人员B.岗位C.公司D.空缺职位正确答案:D若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A.详尽的工作规划B.强调以个人为基础的薪资C.团队为基础的训练D.用绩效评估作为员工发展的工具正确答案:A关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C.一旦有了目标，一定可以激励员工D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足正确答案:C使用马尔科夫模型进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.确定人员转移率矩阵表B.确定企业人员分布C.组织专家们实名讨论D.以趋势预测的结果为基础正确答案:A分析企业获得成功的关键业务重点可以借助()。
A.鱼骨图法B.德尔菲法C.观察法D.评价中心正确答案:A根据帕森斯的特质-因素理论，因素是指在工作上取得成功所必须具备的()。
A.兴趣B.能力倾向C.条件D.人格正确答案:C()是最早的职业选择理论。
A.帕森斯的特质-因素理论B.霍兰德的人格-职业匹配理论C.沙因的职业锚理论D.霍兰德职业生涯。
华师在线人员素质测评作业答案
作业1．第3题下面哪一个是投射测验法的特征 ;A.测量工具一般为调查表B.测验目的多是伪装的C.通常采用纸笔形式D.题目的数量较多您的答案：D题目分数：此题得分：2．第4题在确定测评指标权重的方法中,加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指 ;A.专家加权法B.比较加权法C.对偶比较法D.主观加权法您的答案：D题目分数：此题得分：3．第5题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法,方法叫做 ;A.观察法B.工作日志法C.主管人员分析法D.访谈法您的答案：C题目分数：此题得分：4．第6题评价中心是以测评素质为中心标准化的一组评价活动;A.决策B.操作C.管理D.能力您的答案：C题目分数：此题得分：5．第7题人员测评中,量化的实质是揭示,使人们对个人素质的了解更深入、更确切;A.人的素质B.素质的数量特征与质量特征C.人的数量特征与质量特征D.测评者本身特征情况您的答案：B题目分数：此题得分：6．第8题在知识测评中,某一多项选择题有35人做对,15人做错,则该项目的适合度为 ;您的答案：A题目分数：此题得分：7．第9题物理测试不包括 ;A.测谎器测试B.药物测试C.身体检查D.心理测试您的答案：D题目分数：此题得分：8．第11题测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于 ;A.对比效应误差B.哈罗效应误差C.接近效应误差D.宽大心理误差您的答案：B题目分数：9．第18题具有“活泼、好动、敏感、反应迅速,喜欢与人交往,注意力容易转移,兴趣容易变换,具有外倾性”特征的人属于气质类型;A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质您的答案：B题目分数：此题得分：10．第19题我国公务员考试中的行政职业能力测试属于 ;A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验D.态度测验您的答案：C题目分数：此题得分：11．第20题在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定 ;A.测评目标B.测评内容C.测评项目D.测评指标您的答案：B此题得分：12．第21题关于权重确定的专家咨询法,下列说法不正确的是 ;A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰B.这种方法集中了大多数人的正确意见C.由于最后不再考虑少数人的意见,容易失去一部分信息D.具有科学的检验手段您的答案：C题目分数：此题得分：13．第23题通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明,素质具有 ;A.稳定性B.可塑性C.差异性D.分解性您的答案：B题目分数：此题得分：14．第24题工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与 ;A.岗位B.任职条件C.工作描述D.责任您的答案：B题目分数：此题得分：15．第25题测评主体的最小单位是 ;A.主持人B.编制人C.实施人D.测评员您的答案：D题目分数：此题得分：16．第26题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的 ;A.一个单位B.一个地方C.一组评价活动D.一种具体方法您的答案：C题目分数：此题得分：17．第27题原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性,这也符合了工作和外部环境变化的特点;A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性您的答案：B题目分数：此题得分：18．第28题对测评结果进行总体水平分析,其目的是通过有关反映集中趋势的指标,把握全部测评者的 ;A.差异状况B.相对水平C.总分状况D.一般水平您的答案：D题目分数：此题得分：19．第29题为了区分被测评者的差异,尽量拉开分数档次,对测评分数的综合宜采用 ;A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法您的答案：D题目分数：此题得分：20．第30题某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边;通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等;这种测评方法是 ;A.案例分析B.角色扮演C.管理游戏D.面谈您的答案：C题目分数：此题得分：21．第31题绩效考评是对效果与成绩的测评;A.整个工作活动前B.整个工作活动后C.整个工作活动期间D.工作活动反馈之后您的答案：C题目分数：此题得分：22．第32题以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式 ;A.工作目标因素分析法B.工作形式因素分析法C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法您的答案：B题目分数：此题得分：23．第33题能力倾向测验是对人的认知的测评,是对认知活动的深层次测评;A.水平B.现实能力C.潜在能力D.程度您的答案：C题目分数：此题得分：24．第34题对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作,如飞行员、建筑师的工作,我们常采取来了解他们所做的工作内容和方法,由此获得资料信息;A.观察法B.访谈法C.问卷法D.文献查阅法您的答案：B题目分数：此题得分：25．第35题下面选项中,哪一种方法不属于封闭式问卷A.问答法B.是非法C.计分法D.选择法您的答案：A题目分数：此题得分：26．第36题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是 ;A.行为型B.情景型C.背景型D.智能型您的答案：C题目分数：此题得分：27．第37题在管理者风格的测评中,通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型1”、“中间型2”、“专制型3”等;这种量化形式属于量化;A.类别B.模糊C.顺序D.当量您的答案：B题目分数：此题得分：28．第38题素质虽然是内在的与隐蔽的,但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中;这是因为素质具有 ;A.隐蔽性B.表出性C.分解性D.综合性您的答案：B题目分数：此题得分：29．第39题评价中心最主要的特点是 ;A.整体互动性B.综合性C.大信息量性D.情境模拟性您的答案：B题目分数：此题得分：30．第40题指测评要简单、方便,能满足测评工作的实践要求,易于开展工作,又称经济合理原则;A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性您的答案：C题目分数：此题得分：31．第41题人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法;A.心理测验B.绩效考评C.面试D.评价中心您的答案：A题目分数：此题得分：32．第42题原则是指要把握测评的目的,注意利用测评目标的导向性作用,使测评工作与测评目标保持一致;A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性您的答案：A题目分数：此题得分：33．第43题人员素质测评理论分析的基本依据是A.哲学的认知论和认知心理学B.角色要求差异C.人事配置原型D.个体素质差异您的答案：C题目分数：此题得分：34．第44题下列不符合评价中心的要求的是 ;A.多个评价人员B.评价人员不必记录被试行为,只需打分C.采用多种评价技术D.评价过程需分阶段进行您的答案：B题目分数：此题得分：35．第45题下面哪一个是度量离中趋势的常用指标 ;A.相关系数B.组距C.次数D.标准差您的答案：D题目分数：此题得分：36．第1题人员测评中量化的作用有 ;A.方便简洁的物化表述功能B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：37．第2题人员素质测评的功用有 ;A.评定B.诊断反馈C.预测D.有利于人力资源开发E.有助于人力资源的优化管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：38．第10题下列是智力量表的有 ;A.军队甲种量表B.军队乙种量表C.斯坦福一比奈量表D.蛤梅诚实测验E.卡特尔16因素问卷您的答案：A,B,D题目分数：此题得分：39．第12题人员分析的常用方法有 ;A.职能分析系统B.职位分析问卷C.能力分析量表D.工作要素分析E.关键事件技术您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：40．第13题绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的 ;A.业绩B.成效C.效果D.效率E.效益您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：41．第14题在测评分数的处理中,把零散的项目指标分数综合为一个总分数的方法,常见的方法有 ;A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法E.指数连乘法您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：42．第15题工作绩效的表现形式主要体现在 ;A.工作效率B.工作任务完成的质与量C.工作中所取得的经济效益D.工作中所取得的社会效益E.工作中所取得的时间效益您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：43．第16题面试技巧主要包括 ;A.问B.听C.观D.评E.测您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：44．第17题情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性,具体表现在素质、等几个方面的相似性上;A.内容B.水平C.品德D.条件E.能力您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：45．第22题关于小组讨论的描述,以下正确的是 ;A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D.在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论您的答案：A,B,C,D 题目分数：此题得分：作业总得分：作业总批注：。
华中师范大学《人力资源管理》在线作业
华师《人力资源管理》在线作业
以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A:培训强调通用性和灵活性
B:有限的晋升路径，水平晋升
C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D:最高管理层掌握人力资源的所有信息
参考选项：D
影响和制约组织结构的因素有（)。
A:信息沟通、技术特点、经营战略
B:管理体制、企业规模、投资成本
C:经营战略、投资成本、环境变化
D:企业规模、人才结构、管理体制.
参考选项：A
人员招聘的直接目标是为了（）
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:提高单位影响力
D:增加人力资源的储备
参考选项：B
企业人力资源规划包括（）两个层次。
A:劳动关系计划和工资计划
B:总体规划和劳动关系计划
C:总体规划和保险福利计划
D:总体规划和各项业务计划
参考选项：D
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）
A:个人目标和企业目标完全一致
B:个人目标与部门目标完全一致
C:个人目标与企业的目标尽可能一致
D:个人目标与企业目标可以不一致
参考选项：C
（）不是培训需求的来源。
A:新的业务需求
B:绩效评估结果
C:内部考核方法的调整
D:新技术的产生
1。
华师在线人力资源管理作业
作业1．第1题后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。
A.教育培训B.营养卫生C.遗传及自然生长因素D.经济水平状况您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。
A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。
A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（）。
A.就业制度D.劳动人事制度您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第22题区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。
A.人口数量B.人口再生产状况C.人力资源质量D.人口年龄您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.06．第23题订立劳动合同的核心原则是（）。
A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第30题人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。
A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第31题影响一个社会人口再生产的最根本因素是（）。
A.社会经济状况B.自然地理条件C.医疗卫生状况D.社会文化及心理您的答案：A此题得分：2.09．第38题通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。
A.生产活动B.物质资料C.组织D.任务您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第39题工资调控政策最常见的类型是导向政策和（）。
A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.011．第10题人职匹配理论主要包括（）。
【奥鹏】19春华师《人力资源管理B》在线作业[第一套]答案
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【奥鹏】19春华师《人力资源管理B》在线作业
试卷满分:100 试卷得分:100
一、单选题（共20题，40分）
1、职位说明书的内容不包括()。
A待遇标准
B履行职责
C业绩标准
D任职资格
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A
2、以下选项中关于职位的说法不正确的是____。
A职位是一种以职务和责任为内容的工作
B职位空缺就意味着该职位不存在
C职位是由有权威的人或者机构决定的
D只要有职务和责任存在，就有职位存在
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A
3、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：B
4、员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A在职人员
B岗位
C公司
D空缺职位
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：D
5、若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A详尽的工作规划
B强调以个人为基础的薪资
C团队为基础的训练
D用绩效评估作为员工发展的工具
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A。
人力资源管理平时作业答案b
第1次平时作业一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
( X )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
( X )3、人力资源不是再生性资源。
( X )4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
(V)5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。
( V )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。
( V )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。
( X )8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。
( V )9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。
( X )10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。
( X )二、单项选择题（每题1分，共10分）1、具有内耗性特征的资源是( B )。
A. 自然资源B. 人力资源 C．矿产资源D．物质资源2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )A. 组织人B．管理环境 C. 文化背景 D. 产品3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）。
A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C 人力资源是一种可以再生的资源D 人力资源是一种能动的资源4、马斯洛提出了（ D ）人性假设理论。
A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人5、（ B ）人性假设理论来自霍桑实验。
A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人6、（ D ）是指狭义的人力资源。
A 人口资源B 人力资源C 人才资源D 劳动力资源7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）。
A 战略规划B 组织战略C 战略管理D 战略选择8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ A ）。
A 过渡矩阵法B 市场调查预测法9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。
华师在线人力资源管理导论试题
人力资源规划的目的是（）。
A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。
B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。
15春华师《学校管理学》在线作业满分答案
华师《学校管理学》在线作业试卷得分：100一、单选题1. 人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标即A. 人本原理B. 系统原理C. 动态原理D. 效益原理正确答案：B 满分：2 分得分：22. 学校为了提供足够的信任表明自己的教育、服务和毕业生能够满足质量要求，而在质量体系中实施，并根据需要进行证实的全部有计划、有系统的活动，即（）A. 质量控制B. 质量保证C. 质量改进D. 质量目标策划正确答案：B 满分：2 分得分：23. 人本管理是在管理活动中把（）作为管理的核心。
A. 人B. 事C. 人与事D. 工作成效正确答案：A 满分：2 分得分：24. 工具属性告诉我们，决定管理方法价值大小的最重要标志是A. 技术含量B. 科学水平C. 艺术表现D. 激励价值正确答案：A 满分：2 分得分：25. 系统内的各要素按照一定的层次和顺序，在空间和时间位置上形成有序结构，这是系统原理的A. 要素相关性B. 结构有序性C. 系统整体性D. 系统反馈性正确答案：B 满分：2 分得分：26. 根据组织确立的发展目标，筹划实现目标的步骤，并把学校各种资源系统地结合起来，使之与组织任务组成协调一致的有机整体，达到学校资源的最佳配置和有效利用的目的。
这是学校管理的（）A. 计划职能B. 组织职能C. 协调职能D. 控制职能正确答案：A 满分：2 分得分：27. 西方管理学诞生的标志是A. 威廉．佩恩的《论学校管理》B. 罗伯的《学校管理》C. 达顿与斯奈登的《美国公共教育管理》D. 卡巴利的《公立学校的行政》正确答案：C 满分：2 分得分：28. 管理者根据自己的责任和权限，借助指示、命令等权力手段和权威，有效地指导下属机构和人员履行其职责，实现管理目标的领导活动。
这是学校管理的（）A. 指挥职能B. 组织职能C. 协调职能D. 控制职能正确答案：A 满分：2 分得分：29. 按照一定的标准，向社会公开选聘校长，并以签订合同的形式确认的制度即A. 委任制B. 考任制C. 选举制D. 聘任制正确答案：D 满分：2 分得分：210. 人的本质力量的根源、人的各种活动的根据和动因是A. 人的潜能B. 人的权利C. 人的需要D. 人的个性正确答案：C 满分：2 分得分：211. 学校确定质量方针和规划质量体系要素的目标与要求的活动，即A. 质量方针B. 质量保证C. 质量改进D. 质量目标策划正确答案：D 满分：2 分得分：212. 由校长正式发布的学校总的质量宗旨和质量方向，即（）A. 质量控制B. 质量方针C. 质量改进D. 质量目标策划正确答案：B 满分：2 分得分：213. 要形成正确的管理指导思想，首先要有正确的A. 管理方法B. 管理观念C. 管理原则D. 管理目标正确答案：B 满分：2 分得分：2。
华师《人力资源管理B》在线作业-00022B4B5A4A
华师《人力资源管理B》在线作业-0002职位说明书的内容不包括( )。
A:待遇标准B:履行职责C:业绩标准D:任职资格答案：A以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A:培训强调通用性和灵活性B:有限的晋升路径，水平晋升C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩D:最高管理层掌握人力资源的所有信息答案：D“具有客观的标准”是以下哪种考核方法的主要特点()。
A:比较法B:描述法C:记录法D:量表法答案：D根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A:管理型职业锚B:自主/独立型职业锚C:安全/稳定型职业锚D:技术/职业型职业锚答案：C组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A:完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B:职位越高，报酬越多C:对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D:所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多答案：B以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A:群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B:团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C:群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D:群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的答案：B最适合对员工“协作性”指标来考核打分的考核主体是()。
A:客户B:上级C:同事D:自己答案：C组织开发与管理开发的区别在于（）A:组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B:组织开发比管理开发更为有效。
华师在线-人力资源管理作业
1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。
华师 人力资源管理B 答案
单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V1. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率2. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好3. 属于X理论观点的是( )。
B. 大多数人以个人为中心4. 人力资源与自然资源相比其区别在于（）A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟6. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A. 业务合作伙伴7. 胜任素质的潜在因素不包括( )。
C. 技能8. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯9. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。
B. 总成本领先战略10. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）C. 一旦有了目标，一定可以激励员工11. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌12. 职位说明书的内容不包括( )。
A. 待遇标准13. 减少不公平感的方法不包括( )。
D. 增加比较14. 组织开发与管理开发的区别在于（）A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范15. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
B. 团队建设培训16. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性17. 以下选项中关于职等的说法正确的是（）A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起18. 对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。
18春华师《人力资源管理B》在线作业
18春华师《人力资源管理B》在线作业------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（单选）1：职业生涯中期（25-35岁）的角色特点是什么。
a:现实地评估你的职业前景B:保持技术竞争力c:决定是否留在这个组织中d:寻求安稳正确答案:（单选）2：目标管理方法的错误在于（a）：目标管理是一个封闭的系统b:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情c:目标提供了绩效考评的标准d：确定目标的过程有时会成为上级和下级之间的拔河比赛。
正确答案是：(单选题)3:关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）a:人的能力的发挥受到个人积极性的影响b:在客观因素相同的情况下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素。
C:应该针对不同的人实施不同的激励措施d:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性正确答案:（单个主题）4：员工选择用于区分求职者并预测未来的工作表现，从而最终选择企业需要的合适的职位空缺填补者。
a:人格特点与知识水平b:绩效特征c:能力d:工作成果正确答案:（单一主题）5：在以下选项中，不属于基于内容的激励理论的是目标设定理论b:权力、情谊、成就理论c:激励―保健双因素理论d:需要层次理论正确答案:（单题）6：如果企业采取差异化战略，相应的人力资源战略不包括_;。
a:详细的工作计划b:强调以个人为基础的薪资c:团队为基础的训练d：将绩效评估作为员工发展的工具。
正确答案：(单选题)7:关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）a:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地b:福利自选体系有多种具体的运作方式c：在福利可选制度中，由于员工缺乏专业知识，消费者的选择有时是不合理的。
2014-2015年华师大人力资源管理》答案集课件
作业1．第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第3题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第4题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第5题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第20题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第26题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第31题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08．第36题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第42题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.010．第47题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.011．第48题学习型组织的基本结构是（）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第49题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013．第61题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014．第66题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.015．第67题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.016．第6题人力资源的市场运行包括了（）。
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华师《人力资源管理B》在线作业
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）
1. 员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A. 人格特点与知识水平
B. 绩效特征
C. 能力
D. 工作成果
正确答案：A
2. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
正确答案：C
3. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
A. 文化培训
B. 团队建设培训
C. 冲突谈判培训
D. 企业整合培训
正确答案：B
4. 根据帕森斯的特质-因素理论，特质是指人的()。
A. 能力倾向
B. 兴趣
C. 价值观
D. 个体特征
正确答案：D
5. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C. 可以决定一个人从事什么样的职业
D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
正确答案：C
6. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣。