《工资管理系统初始化》教案
工资管理系统初始化课件
1. 负载均衡：根据系统的负载情 况，合理配置服务器资源，确保 系统在高负载情况下仍能稳定运行。
3. 监控与预警：对系统运行状态 进行实时监控，及时发现潜在问 题，并设置预警机制，以便提前 采取措施预防故障发生。
05
工管理系初始案 例分析
案例一：某大型企业工资管理系统初始化
总结词
全面覆盖、高效整合
2. 数据同步问题：不同系统间的 数据需要保持同步，避免出现数 据不一致的情况。
系统集成问题主要涉及到与其他 系统的接口对接和数据交互。
3. 集成测试：在正式上线前，需 要进行充分的集成测试，确保各 系统之间的数据交互无误。
权限配置问题
权限配置问题涉及到系统 用户角色的划分和权限控 制。
•·
1. 角色划分不明确：需明 确各部门的角色和职责， 避免权限交叉或遗漏。
3. 权限变更管理：对于权 限的增删改操作需进行记 录和管理，以便追踪和审 计。
2. 权限控制策略：根据实 际需求制定合理的权限控 制策略，确保数据的安全 性。
系统稳定性问题
•·
2. 容错机制：建立有效的容错机 制，当部分组件发生故障时，系 统能够自动切换到备用组件，确 保整体运行的稳定性。
系统稳定性问题涉及到系统的运 行效率和故障应对能力。
数据准 备
数据迁移
将旧系统中的数据迁移到新系统中，确保数据的一致性和完整性。
数据初始化
对新系统中的数据进行初始化，包括员工信息、工资计算规则等。
系统测试
功能测试
测试系统的各项功能是否符合需求， 是否存在漏洞或缺陷。
性能测试
测试系统的性能指标，如响应时间、 吞吐量等。
部署与上 线
环境准备
准备服务器、网络、数据库等环境。
第四讲工资管理系统初始化
第四讲工资管理系统初始化注意：创建账套以账套主管的身份登录用友通界面，打开“工资管理”模块。
一、建立工资套操作步骤：单击“工资”——弹出“建立工资套”界面，工资类别个数选“多个”——下一步——是否从工资中代扣个人所得税“是”——下一步——下一步——设置人员编码长度（最长不超过10位）——完成，系统出现“为建立工资类别”——确定。
设置“正式人员”和“临时人员”两个工资类别。
二、基础信息设置1、部门设置操作步骤：工资——设置——部门选择设置（系统内可共字）2、人员类别设置操作步骤：工资——设置——人员类别设置——输入相关信息——单击增加——返回3、人员附加信息设置操作步骤：工资——设置——人员附加信息设置——增加——单击——参照下拉列表框中的参照标准，进行选择——增加——推出4、工资项目设置操作步骤：工资——设置——工资项目设置——增加——单击名称，参照下拉列表框中，选择相应名称，或双击“类型”拦，出现下拉列表框中进行手输项目——对“长度”栏、“小数”栏还有“增减项”进行相关设置——确认5、银行名称设置操作步骤：工资——设置——银行名称设置——增加——输入相关信息，选中要删除银行名称，单击“删除”按钮根据提示选择“是”即可删除删除的银行为无效银行！固定资产系统的初始化注意：1、以账套主管（有权限的其他操作员也可）的身份登录用友通，并进行固定资产初始化设置，在主界面选择“固定资产”模块进入。
2、没有启用的模块，不能进行初始化设置。
3、只有系统管理员和账套主管有权限启用系统模块。
4、各系统的启用日期必须大于等于账套的启用日期。
5、当发现固定资产初始化设置出现错误，而不能再更改但必须纠正时，则只能通过“重新初始化”功能实现。
一、建立初始化操作步骤：单击“固定资产”模块，出现这是第一次打开此账套，还未进行过初始化，是否进行初始化——是——点击“我同意“——下一步，显示”启用月份“（只能查看不能修改）——下一步——进入”折旧信息“，选中”本账套计提折旧“（否则系统不予计提折旧）——选择“主要折旧方法”和折旧汇总分配周期——选择当（月初以计提月份=可使用月份）时剩余折旧全部提足——下一步——进如“编码方式”——下一步——进入“财务窗口”——进行相关设置——完成——是注：不选在对账不平情况下允许固定资产月末结账！二、基础设置1、选项卡操作步骤：固定资产——设置——选项——单击“与账务系统接口”进行相关输入，单击其他选项（基本信息在系统初始化后不可修改）2、部门对应折旧科目操作步骤：固定资产——设置——部门对应科目设置——选择要设置货修改科目的部门，单击修改3、资产类别操作步骤：固定资产——设置——部门类别——增加——输入相关信息——保存4、增减方式对应的入账科目操作步骤：固定资产——设置——增减方式——选择“赠加方式”或“减少方式”——修改——输入相关信息——保存5、使用状况操作步骤：固定资产——设置——使用状况——您要哪一种状况，增加下一级请从目录中选中状况——单击增加——进行相关输入——保存。
会计电算化《工资管理初始化》
• 注：应发合计、扣款合计、实发合计由系 统固定设置，不许删除和重命名。 • 如果在工资账套中设置了“代扣个人 所得税”，系统自动生成“代扣税”工资 项目；如果没有设置“代扣个人所得税”， 则不许进行“代扣税”工资项目设置。
4、设置银行名称
• 工资核算系统提供了银行代发工资的功 能，可避免提取大量现金的风险，减轻了 会计人员的发放强度，提高个人工资的保 密程度。
• ⑵、设置工资计算公式 • 公式设置——增加工资项目并排序，使 用下面提供的条件和运算符输入公式—— 公式确认。 • • 注：系统固定的工资项目：应发合计、扣 款合计、实发合计等计算公式无需输入。 • 工资项目的先后顺序决定工资计算的顺 序，注意公式的排列顺序
• 实例一：“请假扣款”的计算公式为 • 请假扣款=请假天数﹡20 • 实例二：“养老保险金”的计算公式为 • 养老保险金=基本工资﹡0.08 • 实例三：“交补”计算公式 • iff（人员类别=“管理人员” or 人员类别 =“车间管理人员”，500，300）
针对所有工资类别可以选择设置不同的 代发银行，也可以只设一个代发银行。
• •
5、建立人员档案
• • 人员档案针对不同工资类别设置， 如果设置“单个”工资类别，可直接建 立人员档案； • 如果设置“多个”工资类别，应先打开 工资类别，再建立人员档案。
6、“正式人员”工资项目设置
• ⑴、打开“正式人员”工资类别： • 设置“正式人员”的工资项目，并排序；
项目名称 基本工资 奖励工资 交补 应发合计 请假扣款 养老保险 扣款合计 实发合计 代扣税 请假天数
类型 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字
长度 8 8 8 10 8 8 10 10 10 4
《工资管理系统初始化》教案
第六章工资管理第二节工资管理系统初始化课程：《会计电算化》教学目标1、熟悉工资管理系统初始化设置的主要内容；2、掌握工资管理系统的操作技能。
教学重点与难点1、重点：工资类别管理。
2、难点：设置工资项目和计算公式。
教学方法运用讲授、提问、演示、练习等教学方法。
教学过程（一）复习：账务的日常处理（凭证的录入、出纳签字、审核与记账）。
（学生操作演示）（二）导入：公司每月的职工薪酬计算、分配和发放业务需要在工资管理系统中完成。
（展示工资管理系统模块）（三）新课讲授：一、建立工资账套1、业务控制参数（1）设置工资类别（建立不同的工资账套）原因：不同类别（如正式工、临时工）的工资项目不同，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能享受等，计算的方法不同；又如发放工资的时间不同（不按月发放）。
✧设置工资类别、人员类别、部门档案、工资项目等内容时，需要关闭工资类别✧设置工资项目计算公式、设置人员档案、输入工资数据、定义工资转帐关系、工资计算、设置所得税基数、工资费用分配等操作，需要在打开某一工资类别下进行。
【例】设置工资类别，类别名称：临时人员，部门只包括生产部。
首先执行“工资工资类别关闭工资类别”操作然后执行“工资---工资类别---新建工资类别”注意：最后点击完成后，要关闭工资类别。
2、扣税设置。
3、扣零设置。
4、人员编码。
二、基础信息设置1.人员附加信息。
增加：“性别”、“技术职称”、“身份证号”项目。
2.人员类别：管理人员、营销人员、生产工人。
3.设置工资项目预设的固定项目：应发合计、扣款合计、实发合计，这些项目不能删除和重命名。
路径：工资---设置---工资项目设置P1514．设置代发银行名称：工商银行中关村分理处，账号定长为11位，输入时需要自动带出的账号长度为11位。
5．设置权限；设置“贺敏”拥有001、002账套“工资类别主管”权限。
三、工资类别管理1.设置人员档案（应先设置，否则影响计算公式的设置）路径：工资---设置---人员档案【例】在“正式人员”工资类别下，建立人员档案。
工资管理系统初始化处理形式课件
工资管理系统初始化处理形式
16
2. 删除工资类别
在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【删除 工资类别】，删除工资类别时，可双击所要删除的 工资类别，或单击所选工资类别后，单击〖确认〗。
注意：只有主管才有权删除工资类别，且工资类别 删除后数据不可再恢复。
工资管理系统初始化处理形式
17
3. 打开工资类别 在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【打开
工资类别】。打开工资类别时，可双击所要打开 的工资类别或单击所选工资类别后，单击〖确 认〗。
4. 关闭工资类别 在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【关闭
工资类别】，则关闭正在使用的工资类别及所有 正在进行的功能操作。
工资管理系统初始化处理形式
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打开工资类别后，“工资类别”菜单下显示 “打开工资类别”和“关闭工资类别”两个 选项。单击“关闭工资类别”后，“工资类 别”菜单下显示“新建工资类别”、“打开 工资类别”和“删除工资类别”选项。
工资管理系统初始化处理形式
2
【本章难点】
1、设置工资项目和计算公式
2、工资分摊和自动转账凭证的生成
3、期末工资管理子系统生成数据向总账系统 的传递
工资管理系统初始化处理形式
3
第一节 工资管理系统概述
工资核算系统是我国使用最早和最普及的会 计核算子系统。采用工资管理系统进行工资 核算,可以有效提高工资核算的准确性。
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
安装工资管理系统 启动工资管理系统
参数设置 扣税设置
建立工资账套
扣零设置
基础设置
人员编码设置
工资类别设置
工资项目选择 计算公式设置
工资管理系统初始化(ppt33张)
5.设置银行名称
1.
操作步骤：
（1）执行“设置”|“银行名称设置”命令，打开“银行名 称设置”对话框，修改“工商银行”为“中国工商银行”， 修改“录入时需要自动带出的账号长度”为“8”； （2）单击列表中的“建设银行“，单击”删除“按钮，系 统提示”删除银行将相关文件及设置一并删除，是否继续？” （如图6），单击“是”按钮，同理删除农业银行，单击 “返回”按钮退出。
8.设置在岗人员工资类别的工资项目 1.
图10
9.设置“缺勤扣款”和“住房公积金” 的计算公式 1.
操作步骤：
（1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开 “工资项目设置-公式设置”对话框，单击“增加”按钮，从下 拉列表中选择“缺勤扣款”工资项目； （2）单击“缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表 中单击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”， 在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，单击选中“运 算符”区域中的“*”，再单击选中“工资项目”列表中的“缺 勤天数”（如图11）； （3）单击“公式确认”按钮，以此方法设置“住房公积金”的 计算公式。
注意事项：
（1）对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入； 或者从“名称参照”中选择一个类似的项目后再进行修改，其 他项目可以根据需要进行修改； （2）此所设置的工资项目是针对所有工资类别所需要使用的 全部工资项目； （3）系统提供的固定工资项目不能修改和删除。
4.设置工资项目 1.
图4
图5
2.人员附加信息 增加人员附加信息“性别”和“学历” 3.人员类别设置
设置人员类别为“企业管理人员”、“经营人员”、“车间 管理人员”和“生产工人”。
实验资料
1.
《工资管理系统初始化》教案
第六章薪水管理第二节薪水管理系统初始化课程：《会计电算化》授课目的1、熟悉薪水管理系统初始化设置的主要内容；2、掌握薪水管理系统的操作技术。
授课重点与难点1、重点：薪水种类管理。
2、难点：设置薪水项目和计算公式。
授课方法运用解说、提问、演示、练习等授课方法。
授课过程（一）复习：账务的平常办理（凭证的录入、出纳签字、审察与记账）。
（学生操作演示）（二）导入：公司每个月的职工薪酬计算、分配和发放业务需要在薪水管理系统中完成。
（显现薪水管理系统模块）（三）新课解说：一、建立薪水账套1、业务控制参数（1）设置薪水种类（建立不同样的薪水账套）原因：不同样种类（如正式工、临时工）的薪水项目不同样，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能够享受等，计算的方法不同样；又如发下班资的时间不同样（不按月发放）。
设置薪水种类、人员种类、部门档案、薪水项目等内容时，需要关闭薪水种类设置薪水项目计算公式、设置人员档案、输入薪水数据、定义薪水转帐关系、薪水计算、设置所得税基数、薪水花销分配等操作，需要在打开某一薪水种类下进行。
【例】设置薪水种类，类别名称：临时人员，部门只包括生产部。
第一执行“薪水薪水种类关闭薪水种类”操作尔后执行“薪水 --- 薪水种类 --- 新建薪水种类”注意：最后点击完成后，要关闭薪水种类。
（2）选择核算币种。
（人民币）2、扣税设置。
3、扣零设置。
4、人员编码。
二、基础信息设置1.人员附加信息。
增加：“性别”、“技术职称”、“身份证号”项目。
2.人员种类：管理人员、营销人员、生产工人。
3.设置薪水项目预设的固定项目：应发合计、扣款合计、实发合计，这些项目不能够删除和重命名。
路径：薪水 ---设置 ---薪水项目设置P1514．设置代发银行名称：工商银行中关村分理处，账号定长为 11 位，输入时需要自动带出的账号长度为 11 位。
5．设置权限；设置“贺敏”拥有001、 002 账套“薪水种类主管”权限。
三、薪水种类管理1.设置人员档案（应先设置，否则影响计算公式的设置）路径：薪水 --- 设置 --- 人员档案【例】在“正式人员”薪水种类下，建立人员档案。
工资核算系统初始化教案
工资核算系统初始化授课人：班级：1101班时间：2013年04月10日一、教学目标掌握单一工资类别下工资管理系统的初始化设置二、教学重难点工资管理系统的初始化设置三、教学方法演示法、练习法四、教学步骤导入：讲授新课：一、启用工资管理子系统以账套主管的身份登录系统管理，单击“账套”→“启用”注意：若总账已经结账，则需启用到下个月二、建立工资账套（一）参数设置1、工资类别个数2、币别名称（二）扣税设置（三）扣零设置是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上。
注意：一旦选择“扣零设置”，系统自动在工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，用户不设置有关计算公式，“应发合计”中不用包括“上月扣零”，“扣款合计”中不用包括“本月扣零”（四）人员编码设置以数字作为编码，总长度不得超过10位字符。
注意：这四个内容可在工资核算系统”设置”/”选项”中修改三、基础设置（一）人员附加信息设置操作方法：工资→设置→人员附加信息设置注意事项：1、在输入人员附加信息时，人员信息框不允许为空2、已使用的人员附加信息不允许删除3、人员附加信息名称长度不得超过5个汉字或10个字符4、人员附加信息最多允许增加到100个（二）人员类别设置操作方法：工资→设置→人员类别设置注意事项：1、在输入人员属性时，人员类别框不允许为空2、已经使用的人员类别不允许删除3、人员类别只剩一个时将不允许删除4、人员类别名称长度不得超过10个汉字或20位字符（三）工资项目设置操作方法：工资→设置→工资项目设置1、项目属性（1）工资项目（2）项目类型一般提供“字符型”和“数值型”两种属性。
一般将不参加工资运算和工资编辑的项目设置为字符型，而将需要对数据进行编辑或需要参与工资计算的项目定义为数值型。
（3）项目长度对于数据型项目来讲，长度是指其数值的位数，长度是指其数值的位数，包括整数位数、小数点和小数位数。
（4）小数位数。
指数值型数据的小点后需要保留的位数。
工资管理系统初始化课件
THANKS
感谢您的观看。
该公司在选择工资管理系统时，注重厂商的国际化经验和产品功能。经过多轮评估和谈判，最终选择了具有丰富国际化经验的某厂商的工资管理系统。在实施过程中，该公司与厂商共同制定了系统实施计划和培训计划。
该工资管理系统成功上线后，实现了全球员工薪资和福利的统一管理。管理层可以通过系统进行跨国薪资分析和决策，员工则可以在不同国家使用相同的工资管理系统进行薪资查询和比较。该系统还支持多种货币转换和税务计算功能，满足了跨国公司的特殊需求。
05
CHAPTER
工资管理系统初始化案例分享
大型企业概述
该大型企业是一家全球领先的制造企业，员工数量众多，需要一个高效、可施过程
该企业在选择工资管理系统时，采用了招标方式，经过多轮筛选和评估，最终选择了某知名厂商的工资管理系统。在实施过程中，该企业与厂商密切合作，共同完成了系统架构、功能开发、数据迁移等一系列工作。
详细描述
总结词
系统运行慢问题通常是由于系统硬件性能不足、软件配置不当或数据量过大所导致的。
要点一
要点二
详细描述
在工资管理系统中，系统运行慢问题可能会影响到员工工资的计算、报表生成等业务处理速度，因此需要采取有效的措施来提高系统的运行速度。首先，根据业务需求选择合适的硬件配置，包括CPU、内存、硬盘等；其次，优化软件配置，如数据库连接、网络连接等；最后，定期对数据进行清理和优化，以减少数据量对系统性能的影响。
该工资管理系统成功上线后，为该金融企业提供了高度定制化的薪资计算和管理功能。系统可以根据不同金融产品的收益分配规则进行薪资计算，同时保证了员工薪资的准确性和公正性。管理层还可以通过系统进行金融行业薪资对比和分析，为公司的战略决策提供数据支持。
4.1工资管理系统初始化
教 学 内 容
动、教学方法与手段 ） （ 包括教学环节、教学活
学 生 活 动
【任务导入】 宏信公司自 2012 年 1 月开始使用畅捷通 T3 管理软件， 对企业的工资进行管理。现在需要尽快了解应如何将现有的 明确学习任务 工资处理方法和工资信息录入到计算机中，以便对工资的日 常业务进行处理。 【新课】 4.1 工资管理系统初始化 【做中学】 任务 1：建立工资账套 工资账套的参数为，只有一个工资类别；扣税设置为“从 工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用 日期为“2012 年 1 月 1 日”，人员编码长度为“3”位。 听讲 观看操作演示 【知识要点】 工资账套与企业账套是不同的概念，企业核算账套在系 统管理中建立，是针对整个畅捷通 T3 系统而言的，而工资账 套只针对于畅捷通 T3 系统中的工资系统。 即工资账套是企业 核算账套的一个组成部分。 扣税设置即选择在工资计算中是否由单位代扣个人所得 税。 扣零设置通常在发放现金工资时使用，如果单位采用银 行代发工资则很少做此设置。 人员编码即单位人员编码长度。可以根据需要自由定义 人员编码长度，但总长度不能超过 10 位字符。 单工资类别情况下，工资账套建立完成后不需要建立工 资娄别；多工资类别情况下，工资账套建立完成后需要在“工 资类别”功能中建立工资类别。 完成相关操作
007
宋建
销售部
01009999007
008
马子山
销售部
01009999008
任务 6：计算公式 设置“缺勤扣款”的计算公式。“缺勤扣款=基本工资/22* 缺勤天数”。 听讲 设置 “交通补贴 ”的计算公式。 “ 交通补贴 =iff(人员类别 观看操作演示 =„市场营销人员‟，200，30”。该公式表示人员类别是市场营 销人员的交通补贴是 200 元，其他类别人员的交通补贴是 30 元。 【知识要点】 函数公式向导只支持系统提供的函数。 设置公式后必须单击“公式确认”按钮，否则，则不能保 完成相关操作 存已设置的计算公式。
第六章工资管理实验一薪资管理系统初始化
7.设置在岗人员工资类别的工资项目
提示：
• 在未打开任何工资账套前可以设置所有的工资项目，当打 开某一工资账套后可以以根据本工资账套的需要对已经设 置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。 • 工资项目不能重复选择。 • 工资项目一旦选择，即可进行公式定义。 • 没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。 • 不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资 项目。 • 如果所需要的工资项目不存在，则要关闭本工资类别，然 后新增工资项目，在打开此工资类别进行选择。
实验一
薪资管理系统初始化工资账套 基础设置 工资类别管理 设置在岗人员工资账套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 账套备份
1.建立工资账套
提示:
• 工资账套与企业核算账套是不同的概念，企业核算账套在 系统管理中建立，是针对整个用友ERP系统而言，而工资 账套只针对用友ERP系统中的薪资管理子系统，可以说工 资账套是企业核算账套的一个组成部分。 • 建账完成后，部人建账参数可以在“设置“/”选项“中进 行修改。
2.设置人员附加信息
提示：
• 如果工资管理系统提供的有关人员的基本信息不能满足实 际需要，可以根据需要进行人员附加信息的设置。 • 已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。 • 不能对人员的附加信息进行数据加工，如公式设置。
3.设置工资类别
4.设置银行名称
5.建立工资类别
6.设置人员档案
8.设置“缺勤扣款”的计算公式
9.设置奖金计算公式
10.设置交通补贴的计算方式
“Or”的前 后要加 空格
提示：
• 工资中没有的项目不允许在公式中出现 • 公式中可以引用已设置公式的项目，相同 的工资项目可以重复定义公式，多次计算， 以最后的运行结果为准。 • 定义公式时要注意先后顺序。
10.1工资管理系统初始化 会计电算化教案2016-2017第二学期
研究生
工程师
李彤
男
制造车间
生产人员
大专
4．计算公式
缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数
交通补贴=iff(人员类别=”营销人员” or人员类别=”采购人员”,300,100)
住房公积金=(基本工资+职务补贴+交通补贴+奖金)*0.08
医疗保险金=(基本工资+职务补贴+交通补贴+奖金)*0.02
养老保险=(基本工资+职务补贴+交通补贴+奖金)*0.05
科目
初级会计电算化
章节与
课题
工资管理系统账套练习一
工资管理系统初始化
授课
日期
4月24日
课时
2
班级
16会计1班
授课
方式
多媒体讲授
作业题数
拟用时间
教学目的及
要求
掌握工资管理系统初始化的相关操作；
教学重点
掌握工资管理系统初始化的相关操作；
教学难点
掌握工资管理系统初始化的相关操作；
板书设计(内容)
教学回顾
上节课我们学习了总账管理系统银行对账、期末处理。
参考资料
教研组(室)审批
教务科(处)审阅
广东省XXX学校文化理论课教案
一、课程导入
上节课我们学习了总账管理系统银行对账、期末处理，这节课我们一起来学习掌握工资管理系统初始化的相关操作。
二、讲授新课
【实验资料】
1．薪酬管理系统的启用时间为2010年1月1日。
2．本账套工资系统的参数
工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不合算计件工资，代扣所得税，不进行扣零设置，人员编码长度采用系统默认的10位。工资类别为“在岗人员”和“退休人员”，并且在岗人员分布于各个部门，而退休人员只属于行政部。
工资管理系统实验工资管理系统初始化
目录
CONTENTS
• 引言 • 工资管理系统初始化概述 • 工资管理系统初始化步骤 • 初始化过程中的问题与解决方案 • 实验总结与展望
01 引言
实验目的
掌握工资管理系统的基本功能和操作流程。
了解工资管理系统的初始化设置，包括部门、职 位、员工信息等。
掌握如何通过初始化设置，为后续的工资计算和 发放做好准备。
时间安排不合理
实验过程中，时间安排不够合理，导致部分任务未能按时完成。建议合理规划时间，确 保实验的顺利进行。
未来研究方向
功能拓展
在现有系统的基础上，可以进一步拓展功能模块，如增加工资报表 分析、员工绩效管理等模块，提高系统的实用性和便捷性。
技术升级
随着技术的不断发展，可以考虑采用更先进的技术手段对系统进行 升级改造，如引入人工智能、大数据等技术，提升系统的智能化水 平。
常。
1. 检查配置文件
确保所有配置项都已正确设置 ，没有遗漏或错误的设置。
2. 查看日志文件
通过查看系统日志文件，找出 配置错误的原因并进行修复。
3. 联系技术支持
如果无法解决问题，可以联系 系统供应商或相关技术支持团
队。
权限设置问题
问题描述
权限设置不当可能导致某些用户无法正常使 用系统。
2. 检查用户权限
设定各级管理员的权 限，确保工资核算和 审核等关键操作的安 全性。
数据导入与校验
01
将整理好的员工数据导入工资管理系统。
02
对导入的数据进行校验，确保数据的准确性和完整性。
对于异常数据，及时进行调整和修正，避 Nhomakorabea影响后续工资核算
03 。
第6章 工资管理系统 实验1 工资管理系统初始化
2.人员附加信息 增加人员附加信息“性别”和“学历” 3.人员类别设置
设置人员类别为“企业管理人员”、“经营人员”、“车间 管理人员”和“生产工人”。
实验资料
1.
4.工资项目
工资项目名称 基本工资 岗位津贴 福利费 交补 奖金 类型 数字 数字 数字 数字 数字 长度|位 8 8 8 8 8 小数|位 2 2 2 2 2 增减项 增项 增项 增项 增项 增项
实验准备
1.
将系统日期修改为“2012年1月1日”。 引入光盘中的“实验帐套\（3-1）总账系统 初始化“帐套数据，以“周健”身份注册进 入企业门户，启用“工资管理”系统。
1.
实验指导
1.建立工资套
1.
操作步骤：
（1）打开企业门户的“业务”选项卡，执行“财务会计”|“工资管理” 命令，打开“建立工资套-参数设置”，选择本帐套所需处理的工资 类别个数为“多个”（如图1）； （2）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣税设置”对话框， 选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框； （3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣零设置”对话框， 单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至元：即工资发放时不 发10元以下的元，角，分。”单选按钮； （4）单击“下一步”按钮，修改人员编码长度，单击“完成”按钮， 系统提示“未建立工资类别”，单击“确定”按钮，打开“工资类别 向导”对话框，单击“取消”按钮，完成建立工资账套的过程。
2.设置人员附加信息 1.
图2
3. 设置人员类别
1.
操作步骤：
（1）执行“设置”|“人员类别设置”命令，打开“类别设置” 对话框； （2）单击“增加”按钮，在类别文本框中输入“企业管理人 员”，并以此方法再增加其他的人员类别，最后将“无类别” 项目删除。设置完成后（如图3）。
教学设计工资管理模块初始化-周国春
工资管理模块教学设计
2.畅捷通教育平台；
3.QQ群在线直播；
【教学过程】一、课题导入
总账初始化后，涉及到工资核算的企业要进行工资管理初始化。
二、工资管理初始化示范讲解
三、操作指导
1、以账套主管身份在系统管理中执行“账套”、“启用”命令打开“系统启用”对话框，启用工资管理系统。
2、以账套主管身份注册进入用友T3主界面。
单击“工资”，打开“建立工资账套”对话框。
建立工资账套。
并设置工资类别个数、扣个人所得税等系统参数。
3、执行“设置”、“人员类别设置”等命令，基础信息设置，包括：人员类别、人员附加信息、工资项目设置、银行名称设置
4、设执行“设置”、“人员档案”命令，设置人员档案。
5、执行“设置”、“工资项目设置”命令，选择工资项目并设置计算公式。
6、执行“业务处理”、“工资变动”命令，录入正式人员基本工资数据。
7、在“工资变动”窗口中，单击工具栏中的【计算】按钮，计算工资数据。
8、单击“业务处理”、“工资分摊”，打开“工资分摊”对话框进行工资分摊类型设置并生成记账凭证。
四、学生练习
五、布置作业
利用/,自由练习平台完成如下作业。
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第六章工资管理
第二节工资管理系统初始化
课程：《会计电算化》
教学目标
1、熟悉工资管理系统初始化设置的主要内容；
2、掌握工资管理系统的操作技能。
教学重点与难点
1、重点：工资类别管理。
2、难点：设置工资项目和计算公式。
教学方法
运用讲授、提问、演示、练习等教学方法。
教学过程
（一）复习：账务的日常处理（凭证的录入、出纳签字、审核与记账）。
（学生操作演示）（二）导入：公司每月的职工薪酬计算、分配和发放业务需要在工资管理系统中完成。
（展示工资管理系统模块）
（三）新课讲授：
一、建立工资账套
1、业务控制参数
（1）设置工资类别（建立不同的工资账套）
原因：不同类别（如正式工、临时工）的工资项目不同，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能享受等，计算的方法不同；又如发放工资的时间不同（不按月发放）。
✧设置工资类别、人员类别、部门档案、工资项目等内容时，需要关闭工资类别
✧设置工资项目计算公式、设置人员档案、输入工资数据、定义工资转帐关系、工资计算、
设置所得税基数、工资费用分配等操作，需要在打开某一工资类别下进行。
【例】设置工资类别，类别名称：临时人员，部门只包括生产部。
首先执行“工资工资类别关闭工资类别”操作
然后执行“工资---工资类别---新建工资类别”
注意：最后点击完成后，要关闭工资类别。
2、扣税设置。
3、扣零设置。
4、人员编码。
二、基础信息设置
1.人员附加信息。
增加：“性别”、“技术职称”、“身份证号”项目。
2.人员类别：管理人员、营销人员、生产工人。
3.设置工资项目
预设的固定项目：应发合计、扣款合计、实发合计，这些项目不能删除和重命名。
路径：工资---设置---工资项目设置P151
4．设置代发银行名称：工商银行中关村分理处，账号定长为11位，输入时需要自动带出的账号长度为11位。
5．设置权限；设置“贺敏”拥有001、002账套“工资类别主管”权限。
三、工资类别管理
1.设置人员档案（应先设置，否则影响计算公式的设置）
路径：工资---设置---人员档案
【例】在“正式人员”工资类别下，建立人员档案。
P152 人员档案表
人员编码：101
人员姓名:汪涵
部门名称:企管办
人员类别:管理人员
银行名称:工商银行中关村分理处
银行账号:20060010001
提示:先打开工资类别；
2．设置工资项目的计算公式
（1）固定项目的计算公式不可更改，用户只能更改其他项目的公式；
（2）首先打开工资类别，其次增加工资项目，再次移动工资项目（项目计算有先后顺序），最后设置公式（点击公式确认），公式是在半角状态下设置；
【例】打开“正式人员”工资类别，选择“交补”、“养老保险金”、“请假扣款”工资项目，输入公式。
P151公式表
（四）小结：
1、工资管理系统初始化内容。
2、工资公式设置输入——半角状态。
（五）巩固练习：工资管理系统P151—152。