员工薪酬管理制度

公司员工薪酬管理制度（试行）

第一条总则

一、目的

为规范公司员工薪酬评定及支付等管理工作，特制定本制度。

二、适用范围

公司总部全体员工。

三、原则

以企业的经营效益为基础,与企业的经营目标相挂钩。

四、制定依据

本规定制定的依据是根据公司年度薪酬预算，内、外部劳动力市场状况，地区及行业差异，岗位价值评估（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展等因素。

第二条薪资结构

薪酬=基本工资+在岗津贴+绩效工资+福利+其他收入（提成、计件、奖励）

一、基本工资

是指员工按照公司规定完成本职工作后发放的相对稳定的工资标准部分，同时不低于员工所在地最低工资标准。

二、在岗津贴

是指员工在其岗位工作所享有的各项津贴，包括岗位津贴、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、住房补贴等，员工未在岗期间不发放在岗津贴。

三、绩效工资

是指与公司月度/季度目标责任相挂钩的工资标准部分，以下各种类型员工绩效工资核发标准按照《xxx公司绩效管理办法》和《xxx公司绩效办法实施条例》相关规定执行。

四、其他收入

是指业务提成、稿酬、奖励等收入。

1、业务提成：是指销售类岗位的产品销售类提成/奖励，具体按照公司业务提成管理规定执行；

2、计件：是指与岗位工作相关的计件收入等；

3、奖励：是指由部门或公司给予员工完成专项工作或对做出突出贡献的各种相关奖励。

五、福利

是指公司为员工提供的除上述项目之外的一切待遇，包括社保、体检、过节礼物、培训,具体按照《xxx公司员工福利管理制度》执行。

第二节薪酬核发

一、工资核算项目

实发工资＝应发工资+奖励-扣款合计-代扣合计。

1、应发工资＝基本工资+职位津贴+绩效工资+加班费+特殊加给+补发+/-异动差额。

（1）基本工资、在岗津贴、绩效工资根据岗位薪资标准核算；

（2）补助、补发根据相关流程审批文件核算；

（3）异动差额根据员工月度内合同变更书依据进行核算，给予补、扣的差额金额归于此项目中。

2、扣款合计=绩效扣款+缺勤扣款+其它扣款。

3、代扣合计＝社保费+个税+其它代扣。

（1）社保：依据公司社保经办人提供的社保费用扣款明细表执行扣款；

（2）个税：按照国家规定进行代扣。

（3）其它代扣

1）与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

2）法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

3）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

二、试用期员工薪资核算

（一）员工入职前确定岗位职级，试用期间的工资为对（基本工资+岗位津贴+加班费+绩效工资）的80%。

（二）试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效工资。

三、异动员工薪资核算

（一）入职员工当月薪资核算

入职未满整月者，须扣除未到岗天数工资，未到岗工资的具体算法为：未到岗工资=约定工资/22天×未到岗天数。

（二）转正员工当月薪资核算

试用转正者，须扣除未转正天数差额工资，具体算法为：转正差额=（转正后工资标准-约定薪资）/22天×未转正天数。

1、根据转正后工资标准进行补/扣核算；

2、转正日期按照转正审批流程上级批准转正时间进行核算。

（三）晋降级员工薪资核算

1、薪资变动者须扣除异动差额，具体算法为：异动差额=（异动后工资标准-异动前工资标准）/22天×异动前天数。

1）根据晋降级后工资标准进行补/扣核算；

2）晋升、降职者以实际签批时间作为薪资核算的标准。

3）涉及适岗期的，在适岗期内薪资按照晋级后的80%计算，低于现薪酬的，按现薪酬执行。

四、岗位异动薪资核算

1、同级别岗位异动按照现岗位等级执行核发；

2、跨级别岗位异动，重新核定等级后，按照新等级核发。

3、涉及适岗期的，在适岗期内薪资按照异动后的80%计算，低于现薪酬的，按现薪酬执行。

四、离职员工薪资核算

1、社保终止：员工提交离职审批流程后由员工关系专员通知社保办理人员做社保终止处理。若因个人原因导致社保办理人员未做社保终止的处理，则个人全额承担社保滞后终止月份的单位缴费金额和个人缴费金额；

2、离职人员按“员工离职审批流程”和《员工离职交接清单》中所规定内容完成工作交接及相关部门签批后，递交人资行政部薪酬福利专员处（包括培训责任金的退还）。薪资结算与公司正常核算薪资时间一并核算；

3、离职人员若因个人原因延迟离职手续的完结，如个人借款未结清等，则需待个人款项全部结清后方可领取离职薪资。逾期仍未办理完毕者，公司将进行权利主张，严重者进入法律程序；

五、各类假别薪酬支付标准按照《xxx公司员工作息管理制度》执行。

六、薪资核算进程

表2、薪资核算时间节点表

第三节制度计薪与薪酬发放

一、薪酬支付时间

当月工资于次月18日发放，遇节假日将提前。

二、薪资支付

（一）支付时间：当月工资于次月18日发放，遇节假日将提前；

（二）公司员工工资实行银行代发方式，员工在规定时间内办理公司指定银行工资卡，每月公司将工资存入员工银行账户，由员工到银行自行支取；

（三）与公司确定的其他支付方式

三、员工发生下列情况时，不再向其支付年终绩效奖励、目标奖励（与公司达成相关书面协议或有相关制度的，按协议或制度执行）

（一）因个人原因离职（经公司同意调至公司内部相关单位者除外）。

（二）因严重违反劳动纪律或者本公司规章制度而被辞退。

（三）因严重失职、营私舞弊、发生重大事故等，对本公司利益造成重大损害。

（四）因依法追究刑事责任而被开除。

第四节罚则及其它说明

一、薪酬福利专员务必严格按照薪资管理制度进行薪资核算，并将涉及薪资的资料电子版存档，须对每个文件设置开启和修改密码。违者视其情节轻重，给予警告以上的处罚。

二、各体系负责人无权擅自制作薪资模块、薪资规定等，若需增补适应本体系的薪资规定，须以细则的形式呈报上级领导及人资行政部审批，未经审批通过的视为无效。

三、如月度工资审批流程未在规定时间节点进行提交，将处罚相关人员个人工资总额的5%；员工当月工资照常发放，如有异常则在下月工资中进行补/扣,处罚部分在次月工资中体现。

四、不允许员工间代领工资；员工如遇其本人薪资有疑问时，可致电薪酬福