员工除名通知书和自动离职处理的声明

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员工离职公告与通知书范文精简处理

员工离职公告与通知书
员工离职公告与通知书
尊敬的全体员工：
经过慎重考虑和深入讨论，公司决定与某位员工（员工姓名）终止劳动合同。

现以本公告形式向全体员工宣布该员工离职的相关信息。

根据公司的规定和劳动法的规定，我们需要对员工离职进行公告，并通知大家员工的离职事宜。

经过双方友好协商，公司同意批准员工的离职请求，并与该员工和平解除劳动关系。

在员工服务公司的期间，员工为公司做出了积极的贡献，我们对他的工作表现表示感谢。

我们也希望大家对离职员工表示理解和支持。

以下是关于离职员工的基本信息：
员工姓名：（员工姓名）
岗位：（员工岗位）
离职员工将按照公司的相关规定和劳动法的要求享受相应的福利和权益。

公司将会做好员工离职手续，并与离职员工结清薪资、补偿金等经济报酬。

对于离职员工的工作交接，公司已经安排其他员工承接相关工作，并将会确保工作的顺利进行，不会影响到公司的正常运营。

在此，公司感谢离职员工对公司的付出和贡献，衷心祝福他在的人生道路上取得更大的成就。

特此公告！
公司名称
日期。

开除通告范文

开除通告范文
开除通告。

尊敬的各位员工：
经过慎重考虑和多方面调查，公司决定对某某员工做出开除处理。

该员工在工作中严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的经济损失和负面影响，且在多次提醒和警告后仍未有所改善。

经过公司内部调查和讨论，公司决定对该员工做出开除处理。

具体违规行为包括但不限于，违反公司的工作纪律，擅自私用公司资源，对公司财产进行盗窃，严重违反公司的安全制度，造成了严重的安全事故，给公司造成了严重的经济损失和负面影响。

在公司多次提醒和警告后，该员工仍然置公司规章制度于不顾，严重损害了公司的利益和形象。

公司一直以来都非常重视员工的职业道德和工作纪律，对于违反公司规定的员工，公司都会给予严肃处理。

公司相信，只有保持良好的工作环境和规范的工作秩序，才能让公司持续稳定的发展，为员工提供更好的职业发展机会。

在此，公司再次呼吁各位员工，要严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

对于公司的决定，希望各位员工能够理解和支持。

公司会继续为员工提供一个公平、公正的工作环境，为员工的职业发展提供更好的机会。

最后，再次感谢各位员工的支持和配合。

特此通知。

此致。

敬礼。

公司名称。

日期。

以上是一篇范文，供您参考。

员工开除通告模板（精选8篇）

员工开除通告模板（精选8篇）在时下的生活或者工作中，有可以涉及撰写公告通知。

公告通知属于法定公文，是事业单位考点之一，以下主题为员工开除通告模板，为栏目小编特意向您推荐的，相信一定会对你有所帮助！员工开除通告模板【篇1】鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的权利。

特此通告。

员工开除通告模板【篇2】物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。

请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

办公室xxxx年xxxx月xxxx日员工开除通告模板【篇3】xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx 规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。

请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

(视您的表现)特此通知。

xxxxxxxx年x月xx日员工开除通告模板【篇4】1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。

严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。

2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。

员工旷工除名通报（精选3篇）

员工旷工除名通报（精选3篇）
员工旷工除名通报篇1
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
员工旷工除名通报篇2
员工：
您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知
*年**月**日
员工旷工除名通报篇3
车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!
X公司
20xx年x月x日。

员工除名通知函

员工除名通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我代表公司向您致以诚挚的问候。

在此，我们不得不遗憾地就一项重要事宜向您发出通知。

经过公司管理层的慎重讨论和决定，现就员工除名一事向您通报如下：一、关于除名原因近期，公司对员工的工作表现进行了全面评估，并结合相关部门的反馈，发现您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为。

具体表现为：_______（请具体说明违反规章制度的事项）。

根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，您已不符合公司录用条件，因此公司决定自即日起对您进行除名处理。

二、相关事宜安排1. 您的除名日期为：_______（具体日期），自除名之日起，公司将不再承担您的工资、福利等一切待遇。

2. 请您于接到本通知后三个工作日内，前往公司人力资源部办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等。

3. 为保障您的合法权益，请您务必按照公司规定的时间节点完成相关手续，以免影响您的权益。

4. 在办理完相关手续后，公司将为您提供一份解除劳动合同证明，以便您办理失业登记等相关事宜。

三、公司关怀虽然您因违反公司规定而被除名，但我们仍然对您在公司工作期间的付出表示感谢。

同时，公司也希望您能从这次经历中吸取教训，不断提升自己，为未来的职业生涯创造更好的成绩。

四、保密条款请您在办理完相关手续后，遵守公司保密协议，不得泄露公司内部信息，以免给公司带来不必要的损失和影响。

五、联系方式如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。

联系电话：_______联系人：_______电子邮箱：_______再次感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝您未来的生活和工作一切顺利！敬请注意查收，并按照通知要求办理相关事宜。

此致敬礼！（公司名称）（通知发出日期）。

员除名通知函模板

员除名通知函模板尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来为公司所作的贡献表示衷心的感谢。

遗憾地通知您，根据公司规定及管理层决议，现决定对您的员工身份进行除名处理。

以下为具体事宜：一、除名原因在您任职期间，公司对您的表现予以关注，并多次提供改进机会。

遗憾的是，您在以下方面未能达到公司要求：1. 工作绩效：您的工作绩效未能达到公司规定的标准，且在多次考核中表现不佳。

2. 工作态度：您在工作中存在消极怠工、推诿责任等现象，严重影响了团队氛围及工作效率。

3. 公司规定：您违反了公司相关制度，且在经过提醒后仍未予以改正。

二、除名决定基于以上原因，公司决定自【通知发出日期】起，正式解除与您的劳动合同。

请您在接到本通知后，按照以下要求完成相关手续：1. 交接工作：请您在接到本通知后3个工作日内，与部门主管完成工作交接，确保公司业务不受影响。

2. 离职手续：请您在接到本通知后5个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于工资结算、福利待遇结算、档案转移等。

3. 财务结算：请您在办理离职手续时，与财务部门确认工资、奖金等财务结算事宜。

三、公司关怀虽然您的离职让我们感到遗憾，但公司始终关注您的未来发展。

在此，我们希望您能够吸取经验，不断提升自己，找到更适合自己的发展平台。

同时，公司也将继续提供必要的帮助和支持，如职业规划指导、推荐就业等。

四、保密协议请您在离职后，继续遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感数据。

如违反保密协议，公司将依法追究法律责任。

五、联系方式如有疑问，请您在正常工作时间内与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献，祝您未来发展顺利，生活愉快！敬请注意查收本通知，并按照要求完成相关工作。

顺祝商祺！【公司名称】【联系人】：XXX【联系电话】：XXX【电子邮件】：XXX【通知发出日期】：XXXX年XX月XX日。

2020年除名员工离职证明范本

除名员工离职证明范本公司开除员工是要给予员工一到三个月工资补偿。

下面为大家了除名员工离职证明范本，欢迎阅读参考!某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。

现已办理所有离职手续。

特此证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司盖章日期：____年__月__日一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

二、离职流程1、员工辞职(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。

除名通知书（大全）

除名通知书（大全）第一篇：除名通知书（大全）员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxx有限公司 xx年xx月xx日篇二：除名通知书除名通知书伟###：鉴于你至今仍未履行出资义务，根据《东莞市##合伙协议》第十条及第二十三条之规定，经其他合伙人一致同意，决议对你除名并收回股权。

请于接到本通知后7日内来办理退伙手续，逾期视为你自动放弃权利。

特此通知#### 2014年8月5日篇三：开除通告范本通告致：全体员工编号：chip-pad-2010-077 由：人事行政部时间：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日事由: 关于xx部员工xx开除事宜一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！人事行政部篇四：员工开除通知书员工违纪处理通知书物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室2013年8月16日篇五：公司辞退除名通知书关于对除名的通知公司（职位+姓名）因（事情原因），严重违反《劳动法》及公司相关规定，根据公司管理制度汇编中（管理制度）制度的第条第款,经公司研究决定给予除名处理，请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！特此通知。

员工旷工除名通知书

员工旷工除名通知书【篇一：旷工开除通知】通知**员工：您于 **** 年**月**日到现在未恪守单位规章制度，未经告假赞同，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》有关规定并联合我公司的有关规定，决定处以公司内部通告，并解除劳动关系的办理。

我公司将保存追查您的有关法律责任的权益。

特此通知单位名称：************************年**月**日【篇二：旷工开除见告书】见告书你自 *** 年*月 *日起无任何原由旷工到现在，已经严重违犯了公司规章制度，损坏了公司正常的生产次序，给公司造成经济损失，公司将依照规章制度，对你予以开除办理，现具函提早见告你，接本见告书后 2 日内向公司提出你的书面建议，逾期或你的辩论无理，公司将作出开除决定。

特此见告。

****** 公司*年*月*日【篇三：事例：单位解雇旷工员工有理也可能非法】单位解雇旷工员工有理也可能非法“员工私自旷工 xx 天，将按除名办理。

”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。

由此，一些职员因无故少勤或许借口患病少勤却未供给任何病假手续，被单位以旷工为由排除劳动合同。

法律界人士指出，这是在单位供职者和公司经营中常常碰到的事情，但并不是全部的因旷工被除名都具备法律依照，假如办理不当会引起劳动纠葛。

事例 1 告假被炒员工状告公司胜诉事例 2 旷工被开法院驳回员工诉求2009 年 9 月 26 日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理刘某以“我患病了，今日不可以过去了”的短信形式向部门经理告假，部门经理随即短信答复“你的那些东西放哪了”。

同日下午，刘某再次以“家里有急事，最快要 10 月 8 日回来上班”的短信告假，但部门经理未作答复。

4 天后，该公司以刘某连续旷工 3 天为由将其解雇。

刘某以为部门经理未对自己的告假短信答复，应视为赞同了告假。

后两方分别、先后诉诸劳动仲裁委和法院，最后，法院依法裁决公司向刘某支付其任职 13 天薪资 1839 元，刘某要求支付排除劳动合同经济赔偿金、报销垫付办公费及赔罪致歉，因凭证不足予以驳回。

自动离职的通告

自动离职的通告自动离职的通告(通用15篇)自动离职的通告1×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年× 月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的`状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。

×××部门××年×月×日自动离职的通告2尊敬的客户：本公司员工XX已于xxx年2月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理XXX具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!xx公司年月日自动离职的.通告3原我公司技服部员工xx已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xx对外进行的'任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与xx联系。

给您带来不便，敬请谅解！特此公告。

xx公司20xx—04自动离职的通告4原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的`付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。

给您带来不便，请谅解!特此公告XXXX有限公司20x年1月11日自动离职的通告5xxx：你于___年___月___日入职本公司，从___年___月___日至___年___月___日（事情的内容），从___年___月___日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

员工自动离职通知书参考3篇

员工自动离职通知书参考3篇员工自动离职通知书参考1XXX：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日员工自动离职通知书参考3篇扩展阅读员工自动离职通知书参考3篇（扩展1）——旷工三天自动离职通知书3篇旷工三天自动离职通知书1xxx：你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司劳动关系。

xxxx部门20xx年x月x日旷工三天自动离职通知书2xxx：你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于20xx年x月xx日前，主动与本公司联系，否则按公司相关处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知！xxxxx部门20xx年x月xx日旷工三天自动离职通知书3xx：你于20xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

根据公司《考勤》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。

公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律。

另，自20xx年xx月xx日起与本公司劳动关系。

xxxxx20xx年x月xx日员工自动离职通知书参考3篇（扩展2）——员工自动离职的通知书3篇员工自动离职的通知书1：你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司劳动关系。

xxxxx年月日员工自动离职通知书参考3篇（扩展3）——员工自动离职通知书(菁选3篇)员工自动离职通知书1你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

员工除名通告范文

员工除名通告范文员工：知您于某某某某年某某月某某日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某年某某月某某日【概念解说】而被开除，为此所制作的书面文件。

如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动法律责任。

【范例参考】通知某某先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第某某某条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。

特此通知。

某某（市）某某公司人事部某某年某月某日公文写作目录第一部分一、公文概论二、公文种类1.办公用文(1)通告(2)通知(3)报告(4)通报(5)请示(6)批复(7)会议纪要(8)函2.常用文书(1)计划(2)总结(3)调查报告(4)述职报告(5)讲话稿(6)开幕词(7)闭幕词(8)简报三、行文规则1.行文规则的含义2.行文基本规则四、常见病例1.公文标题中常见病例分析2.公文写作中常见的问题五、国家行政机关公文格式第二部分决定通告通报函会议纪要悼词入党志愿书答谢词欢迎词感谢信介绍信开幕词表扬信慰问信第三部分行政管理规范行政登记书述职报告工作汇报自我鉴定挑战书应战书讲演词请示批复报告劳动合同停薪留职合同求职自传第四部分求职简历求职信求职推荐信函工作调动申请书工作保证书入职担保书企业员工辞退书员工除名通知书员工处理决定书劳动仲裁申请书请假条结婚典礼仪式安排及贺词寿诞启事及寿宴请柬第五部分行业对联请柬推荐信拒绝信讣告墓碑文祭文挽联贺词第一部分一、公文概述（一）含义公文，即公务文书的简称，属于应用文。

公文有广义和狭义之分。

广义的公文，是指党政机关、社会团体、企事业单位为处理公务而形成的文字材料。

员工自动离职证明

员工自动离职证明尊敬的xx公司管理层：我写此信是为了向您申请一份员工自动离职证明。

我很荣幸能够在xx公司工作了一段时间，但由于个人原因，我不得不离开这个职位。

在我离职之前，我希望得到一份正式的离职证明，以便能够证明我在公司工作的时间和职位，并且为将来的工作提供参考。

首先，我想表达我对公司提供给我的机会和对我工作的认可和支持的感激之情。

在xx公司的这段时间里，我学到了很多东西，并且得到了很多的成长机会。

我深深地感谢公司为我提供了一个良好的工作环境，一个鼓励员工创新和学习的文化，并且给予了我在工作中发挥才能和能力的机会。

然而，由于个人原因，我不得不决定离开公司。

我认为离开公司是一个很艰难的决定，但我相信这是我个人和职业生涯的正确选择。

我的决定并不代表我对公司不满意或不珍惜公司给予的机会，而是我根据自己的职业规划和发展需要做出的决策。

在我的离职过程中，我会尽全力保证工作的顺利交接。

我将与我的上级和同事们合作，确保我的离职对公司的日常运营没有负面影响。

同时，我愿意协助公司找到一个合适的替代人员，并提供必要的培训和指导。

请允许我提前向公司申请一份员工自动离职证明。

这份离职证明对我来说非常重要，因为它是我离开公司后的一份正式文件，可以证明我在公司工作的时间和职位。

我相信这将对我的将来的工作和职业生涯有很大的帮助。

我希望公司能够尽快处理我的离职申请，并在我离开公司时能够得到一份完整和准确的员工自动离职证明。

如果需要我提供任何额外的信息或协助，我将非常乐意配合。

最后，我再次感谢公司给予我的机会和对我工作的支持与认可。

我真诚地希望我们能够保持联络，并有机会再次合作。

此致敬礼。

员工旷工除名通知

员工旷工除名通知篇一：员工旷工解雇公告员工旷工解雇公告餐厅全体伙伴：XXX在X月X日和X月X日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。

鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪，根据《员工手册》中公司纪律相关规定，经研究决定与XXX解除劳动关系，自XXXX年X月X日起生效。

XXXX有限公司XX餐厅篇二：旷工辞退通知书旷工辞退通知书＿＿＿＿先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章篇三：员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金员工连续旷工三天视为严重违反规章制度被解雇，法院判决无需支付经济补偿金和赔偿金文：广东尚融律师事务所/彭万红一、案情：王某2007年1月入职东莞某有限公司，入职时该公司将规章制度交由王某签名确认，其中该规章制度第八章奖惩制度规定，员工连续旷工三天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿。

2010年1月份，临近春节，王某在未得知公司何时放假时，即买好了火车票回家过春节，即自行提前三天回家过春节，后春节过后未按时回公司上班达两天，王某即旷工五天，后该公司在本律师指导下，根据公司规章制度规定，将通知其回厂上班的邮寄通知书及提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料，在王某未回复后，又将解除劳动合同通知书邮寄给王某，解除了与王某的劳动合同关系。

二、仲裁和判决：王某不服，认为根据《职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工十五天才能解雇，公司以旷工三天辞退为违法解雇，依法应当支付经济补偿金和赔偿金、代通知金。

于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为公司规章制度有明确规定旷工三天即属于严重违反规章制度，合法有效，虽然回家过春节是人之常情，火车票难买也是事实，但是王某应当在买火车票时与公司领导沟通放假具体时间，将票订在放假期间，现王某未经公司批准，即擅自旷工，连续旷工五天，属于严重违反公司规制制度，依法无需支付经济补偿金和赔偿金、代通知金。

旷工除名通告通告.doc

旷工除名通告通告
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
旷工除名通告范文二：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：
综合办公室负责人：
分管副总经理：
总经理审批：
旷工除名通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，
厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日。

企业员工除名通知书

企业员工除名通知书
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__________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究您的一切法律责任的权利。

特此通知。

______股份有限公司
____年____月____日
附：
１．企业员工除名通知书是企业对违法违纪员工予以除名而使用的文书。

该文书的主送对象是被除名员工。

员工被除名的情况，可以在劳动合同中规定，也可以在企业管理规章中规定。

通常，员工被除名的情况包括以下三个方面：一是员工违反企业管理规章制度，侵害公司的合法权益；二是违反国家法律，被司法机关追究行政责任或者刑事责任；三是员工违反劳动合同的规定，不遵守劳动纪律，损害公司利益的。

２．制作除名通知书的基本要求是：应当说明除名的理由，明确工作的交接时间和对公司造成损失如何处理等问题。

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