就业政策与法规
我国劳动就业法规与政策
第三十三页，共六十一页。
• 1.最低工资标准的确定
• 参考因素：
生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济
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劳动合同的约定条款 • （1）试用期 • （2）培训 • （3）保守秘密 • （4）补充保险和福利待遇等
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• 试用期条款的限制： • （1）试用期期限 • （2）试用期工资的最低水平 • （3）对用人单位解除劳动合同的限制
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• （1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只 能约定一次试用期。）
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三、实施
• （一）管辖 • 1.地域管辖 • ---用人单位用工所在地的县级或设区
市级劳动保障监察部门 • 2.级别管辖---上级可以管下级 • 3.制定管辖---共同的上级有权指定
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• （二）形式 • 1.主要形式--• 日常巡视检查、审查报送材料、接受举
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• 三、劳动合同的解除
劳动合同 的解除
协商 解除
劳动者 用人单位 经济Βιβλιοθήκη 解除解除补偿
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（二）劳动合同的终止
• 终止情形 • 手续办理
第二十五页，共六十一页。
四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定
• （一）集体合同
订立主体： 工会----用人单位
类别： 专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合
大学生就业中的就业政策与法规解读
大学生就业中的就业政策与法规解读随着社会经济的发展和大学生人数的逐渐增加，大学生就业问题备受关注。
为了解决这一问题，政府出台了多项就业政策和法规，以促进大学生就业。
本文将对这些政策和法规进行解读，帮助大学生更好地了解就业环境和权益保障。
一、高校毕业生就业政策高校毕业生就业政策是指各级政府为了促进大学生就业而出台的一系列政策措施。
这些政策主要关注以下几个方面：1. 就业培训与指导：政府加大对大学生就业培训和指导的力度，帮助他们提升就业竞争力。
各高校也设立了就业指导中心，为学生提供职业规划、简历撰写、面试技巧等服务。
2. 就业创业扶持：政府给予创业者一定的启动资金和税收优惠政策，鼓励大学生自主创业。
同时，大学生创业者还可享受一系列培训、指导和优惠政策，降低创业风险。
3. 就业信息发布平台：政府建立了各种就业信息发布平台，供大学生浏览就业岗位，提高就业信息的准确性和及时性。
4. 就业暂住证政策：为了解决大学生就业后的户口迁移问题，一些城市出台了就业暂住证政策，方便大学生顺利就业并享受相应福利。
二、劳动法与用工规定劳动法与用工规定是指对劳动关系的法律规定，旨在保护劳动者的权益和提供合法用工环境。
大学生在就业过程中也受到这些法规的保障。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣双方约定劳动条件、权益和义务的法律文件。
大学生在就业时应签订与雇主的劳动合同，明确工作内容、工资待遇和工作条件。
2. 最低工资标准：政府设定了最低工资标准，确保劳动者获得合理的报酬。
大学生在就业时应获得不低于最低工资标准的工资待遇。
3. 工时和休假：劳动法规定了每天和每周的工作时间，以及法定假日和年假等休假制度，保障劳动者的合理工作时间和休息权益。
4. 劳动保险和社会保障：政府要求雇主按规定为员工购买劳动保险和缴纳各项社会保障费，保障劳动者在工作期间的安全和福利。
三、职业道德与职业素养除了政府的政策和法规，大学生在就业中还需具备一定的职业道德和职业素养。
第八章 就业政策与法规
劳动合同的特点
1．国家干预下的意思自治 2．合同双方的当事人之间强弱对比悬殊 3．劳动合同具有人身性 4．劳动合同具有隶属性
二、劳动合同的主要内容
《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）终止的条件； （七）违反的责任。 除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
关于试用期的相关规定
劳动合同期限 三个月以上不满一年 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限合同
试用期期限 不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月
关于无效劳动合同
《劳动合同法》第二十六条
《劳动法》第十八条
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者 （一）违反法律、行政法规的
劳动合同的期限
订立无固定期限合同的情况
下面三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同 的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限合同。
劳动合同的期限
订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情况
有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同。例如，企业要求员工完成一个单项工作的时候， 就可以用这种方式与员工签订合同。 （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同。如果某个项目采用承包方式，要求员工完成 承包任务的，企业也可以以完成一定工作任务为期限，与员工签订劳动合同。 （3）因季节原因临时用工的劳动合同。有些企业受季节变化的影响比较大，如生产雪糕的企 业，一到夏天就进入销售旺季，一到冬天就进入销售淡季。存在这种情况的企业，会在旺季的 时候增加一些工人，以完成一定工作任务期限来订立合同，这是法律允许的。 （4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。还有一些其他的情况，只要双 方当事人同意，就可以以完成一定工作任务为期限来作为劳动合同的期限。
大学生就业工作管理法规
大学生就业工作管理法规一、引言大学生就业是社会经济发展的重要方面，为了保障大学生就业工作的公平、合法和有序进行，制定和执行一系列的法规和政策是必要的。
本文档将介绍大学生就业工作管理法规的相关内容。
二、法规内容1. 大学生就业权益保护：为保障大学生的就业权益，禁止任何单位或个人以性别、种族、宗教、政治立场等非法因素歧视大学生就业，提供平等的就业机会和职业发展空间。
2. 就业信息公开：相关就业信息应当及时公开，包括就业市场需求情况、招聘信息、职业发展指导等内容，以方便大学生了解就业形势和进行自我规划。
3. 就业指导和培训：大学生就业服务机构应提供就业指导和培训，帮助大学生提升就业竞争力，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的培训。
4. 就业实习管理：规定就业实习的程序和要求，保障大学生在实习期间的权益和安全，加强对实习单位的监管，建立实习质量评估机制。
5. 大学生创业支持：鼓励和支持大学生创业，提供相应的创业培训、政策支持和资金扶持，为大学生创造良好的创业环境。
6. 用人单位责任：用人单位应当依法招聘和管理大学生员工，保障大学生的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。
三、法规执行1. 相关部门应当建立健全大学生就业工作管理机制，明确职责分工，加强协作配合，确保法规的有效执行。
2. 对于违反大学生就业工作管理法规的单位或个人，应当依法进行处罚，包括经济处罚、行政处罚等。
3. 加强宣传教育，提高大学生对就业工作管理法规的知晓率，引导大学生依法维护自身权益。
四、总结大学生就业工作管理法规的制定和执行对于保障大学生的就业权益和促进社会经济发展具有重要意义。
各相关部门和单位应积极履行职责，加强协作合作，共同营造良好的大学生就业环境。
就业政策与法规类的内容
就业政策与法规类的内容
1. 就业促进法：规定了国家对就业的政策、目标和措施，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，建立了就业服务机制和失业保险制度。
2. 劳动合同法：规定了劳动合同的签订、执行和终止的要求，保障了劳动者的合法权益，提倡平等、自愿、公平的劳动关系。
3. 国家职业资格制度：规定了各类职业资格的取得、管理和使用的办法，促进了劳动者的职业培训与技术提升。
4. 民事诉讼法：涉及劳动争议和就业纠纷的解决程序和法律途径，维护了劳动者的合法权益。
5. 就业优先政策：鼓励用人单位优先录用特定群体（如残疾人、退役军人等），推动社会公平与就业机会均等。
6. 高校毕业生就业促进政策：针对高校毕业生就业难的问题，提供就业指导、创业支持和就业岗位拓展等措施，促进高校毕业生就业。
7. 外商投资企业就业政策：为外商投资企业提供税收优惠、用地支持等措施，吸引和扶持外资企业，增加就业机会。
8. 劳动力市场调节政策：通过灵活就业、职业转换、劳务输出等方式，调节劳动力供需，促进就业和社会稳定。
9. 人力资源开发法：规定了人力资源开发的原则、目标和措施，推动劳动力培训和职业技能提升，提高就业质量和效益。
10. 企业职工集体合同法：规定了企业职工与用人单位之间通
过集体协商订立的劳动合同，保障了劳动关系的稳定和发展。
大学生常见就业政策法规材料
大学生常见就业政策法规材料1. 基本介绍大学生就业是一个国家和社会高度关注的问题。
为了促进大学生就业，我国制定了一系列相关的就业政策和法规，以确保大学生在毕业后能够顺利就业。
本文将介绍一些常见的大学生就业政策法规材料，帮助大学生了解就业政策，并为他们提供一些建议和指导。
2. 就业政策材料2.1《就业促进法》《就业促进法》是我国为了促进就业而制定的基础法律文件。
该法规定了各级政府的职责和义务，明确了就业服务机构的组织和职能，规定了就业歧视的禁止和惩罚措施，以及鼓励创业、支持技能培训等政策措施。
大学生应该了解《就业促进法》的相关内容，以便在就业过程中维护自己的权益。
2.2 《高校毕业生就业创业服务条例》《高校毕业生就业创业服务条例》是专门针对大学毕业生就业创业问题而制定的法规文件。
该条例规定了高校毕业生就业创业服务的组织和管理，明确了高校毕业生就业创业服务机构的职责和义务，以及扶持创业、提供就业信息等政策措施。
大学生应该了解《高校毕业生就业创业服务条例》的具体内容，以便在毕业后能够得到相关的支持和帮助。
2.3《劳动合同法》《劳动合同法》是适用于所有劳动者的法律，其中也包括大学生就业过程中与用人单位签订的劳动合同。
该法规定了劳动合同的基本内容和要求，明确了劳动者的权益和义务，规定了劳动争议的处理程序和方式。
大学生应该了解自己的劳动合同权益，并在就业过程中合理维护自己的权益。
3. 常见问题解答和建议3.1 如何提高就业竞争力？•了解就业市场需求：大学生应该通过多种途径了解当前就业市场的需求和趋势，以便调整自己的就业方向和策略。
•提升个人技能：大学生在校期间应该积极参加各种培训和实践活动，提高自己的专业技能和综合素质。
•增加实习经验：大学生应该积极参加实习，通过实习获得实际工作经验，提高自己的竞争力。
•建立良好的人脉关系：大学生在校期间应该与行业内的专业人士建立联系，并参加各种就业招聘活动和行业展览会，扩大自己的人脉圈。
大学生就业政策与法规
未来将涌现出许多新兴行业和职业，如人工智能、 大数据、新能源等，为大学生提供更多就业机会。
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大学生就业准备
为应对未来就业市场的变化，大学生需要加强自 身素质和专业技能的培养，提高综合素质和竞争 力。
THANK YOU
感谢聆听
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职业规划教育
引导学生了解自己的兴趣、 优势和价值观，制定符合 自身特点的职业规划。
职业发展教育
提供职业发展教育，帮助 学生了解职业发展的路径 和机会，提高职业发展的 意识和能力。
行业分析与展望
帮助学生了解不同行业的 发展趋势和未来展望，为 学生职业发展提供参考和 指导。
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大学生就业市场与就业形势
政府提供创业孵化器、创业园区 等场地，为大学生创业者提供办 公场所和设施。
80%
创业培训与指导
政府组织创业培训和导师团队， 为大学生创业者提供创业指导和 咨询服务。
大学生就业见习政策
见习岗位提供
政府联合企业、事业单位等机 构，为大学生提供就业见习岗 位，帮助他们积累工作经验。
见习补贴
政府给予参加就业见习的大学 生一定的生活补贴和交通补贴 ，提高他们的生活水平。
大学生就业市场概述
大学生就业市场定义
指为大学毕业生提供就业机会的场所，包括各 类企业、社会组织等用人单位。
大学生就业市场的特点
竞争激烈、多元化、信息不对称等。
大学生就业市场的分类
按照行业领域、地域范围、企业规模等标准进行分类。
大学生就业形势分析
01
当前大学生就业形 势
随着高校扩招和经济发展放缓， 大学生就业形势日趋严峻，竞争 激烈，就业难问题突出。
大学生专业就业的就业政策与法规解读
大学生专业就业的就业政策与法规解读大学生在毕业后进入职场，专业就业是他们最为关注的问题之一。
为了保障大学生顺利就业，国家制定了一系列的就业政策与法规。
本文将对大学生专业就业的相关政策和法规进行解读。
一、高校就业指导服务政策与法规高校就业指导服务是保障大学生顺利就业的基石之一。
为此，国家鼓励高校加强就业指导和职业规划服务，确保毕业生能够做到“马上就业、稳定就业、好就业”。
在此方面，国家发布了一系列政策与法规，如《高等学校毕业生就业创业服务条例》等。
这些政策和法规规定了高校就业指导服务的内容、方式和要求，包括开展就业创业培训、提供就业咨询和信息服务等。
二、职业技能培训政策与法规为了提高大学生的就业竞争力，国家积极推行职业技能培训政策。
这些政策旨在加强对大学生的职业技能培养，提高其就业能力和适应能力。
具体政策包括制定职业技能培训方案、设立职业技能培训基地等。
例如，《国家职业资格证书制度改革实施方案》提出了针对大学生的职业技能培训计划，并要求高校积极参与培训工作，提供相应的培训机会。
三、就业歧视禁止政策与法规国家对于就业歧视采取了严厉的打击态度，并发布了相关的禁止就业歧视的政策与法规。
这些政策和法规主要保护大学生在就业过程中不受歧视待遇，确保他们能够依法享有平等的就业权益。
相关政策包括《就业服务和就业管理规定》等，明确了雇主不得因民族、性别、宗教信仰、残疾等因素而歧视求职者的规定，对于违反规定的行为也规定了相应的处罚措施。
四、创业就业扶持政策与法规为了鼓励大学生自主创业，国家出台了一系列支持创业就业的政策与法规。
这些政策主要从资金支持、创业培训、税收减免等多方面提供帮助，以激发大学生的创业热情和潜力。
相关政策包括《新型职业农民培育与支持办法》等，提供了创业培训、创业资金和创业场所等方面的支持。
五、大学生就业市场监管政策与法规为了规范就业市场秩序，保护大学生的合法权益，国家加强了对就业市场的监管。
相关政策和法规包括《就业中介服务管理规定》等，明确了就业中介的资质和行为规范，并对违法行为给予了相应的处罚。
就业法律法规
就业法律法规随着社会的发展和经济的进步，就业成为了每个人生活中不可或缺的一部分。
为了保障员工的权益和平衡劳动关系，各国都制定了一系列的就业法律法规。
本文将介绍一些国内外的就业法律法规，并探讨其对员工和雇主的影响。
一、国内1. 《劳动法》《劳动法》是中华人民共和国全面规范劳动者权益和劳动关系的基础性法律。
该法律规定了劳动者的基本权利，包括最低工资、工作时间、休假、社会保险等方面的保障。
它对雇主的权力和责任也有明确的规定，保障劳动者与雇主之间的平等地位和相互尊重。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是中国对劳动关系进行规范的一部特定法律。
该法律详细规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。
其中包括劳动者权益的保护、用工形式的规范以及劳动争议的解决等内容。
它的出台为雇主和劳动者之间的合作关系提供了明确的法律依据。
3. 《劳动保障法》《劳动保障法》是中国对劳动者权益保护进行综合规范的一部法律。
它涉及了劳动者权益的多个方面，包括工资支付、职业安全、劳动争议解决等内容。
该法律的出台，进一步完善了劳动法律体系，保护了劳动者的合法权益，促进了就业市场的稳定和发展。
二、国际1. ILO核心劳工标准国际劳工组织(ILO)制定了一系列的核心劳工标准，旨在保护全球劳动者的权益。
这些标准包括禁止强迫劳动、禁止童工、保障工人权益等内容。
各国都根据自身情况进行执行，并通过监督机构确保其有效实施。
2. 欧盟作为一个经济联盟，欧盟制定了一系列的就业法律法规，以保障成员国的劳动者权益和促进就业市场的健康发展。
这些法规包括《就业政策指导原则》、《劳动法》等，涉及了就业歧视、劳动时长、职业安全等方面的内容。
三、就业法律法规对员工和雇主的影响1. 对员工的影响就业法律法规的制定和实施，对员工的权益保护起到了重要的作用。
它为员工提供了合法的权益保障，确保他们获得公平的待遇和合理的劳动条件。
此外，就业法律法规还规定了劳动争议的解决机制，为员工提供了维权的渠道。
大学生就业政策和法律法规
• 广东方面的具体规定，参见广东省人事厅网站：
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政策2、广东省农村从教上岗退费政策 ☆背景资料：2008年，省教育厅、省财政厅、省人事厅和省编办制定了《广东省高校毕业生到农村从教 上岗退费实施办法（试行）》，从八个方面作出了具体的规定。 省教育厅、省财政厅、省人事厅和省编办制定了《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试 行）》。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生选拔具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称也叫优大生调干生经过公务员考试直接录用为公务员
大学生就业政策和法律法规
第一部分：就业政策 上有政策，下有对策 政策是具有主导性的，政策的影响是很大的，我们可以结合政策作出合适的对策！
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大学生村官的的有关内容
1、财政保障：人均每年15000元生活补贴和2000元的一次性安置费。 2、办理养老保险，医疗、人身意外伤害商业保险。 3、从2010年起，县、乡两级党政机关和事业单位在每年考录公务员及工作人员时，主要面向任职满2年以
上并经考核合格的选聘人员考录；自治区、市党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时，拿出 一定的比例面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员考录。
☆符合上岗退费政策的对象包括：符合上岗退费政策的对象包括：省内全日制普通高校应届及暂缓就 业的本、专科毕业生（其中，外省生源毕业生须具有本科以上学历和学士以上学位），省外全日制普通 高校应届及暂缓就业的广东生源本、专科毕业生。
大学生就业政策与法规
大学生就业政策与法规大学生就业一直是一个备受关注的问题。
随着就业形势的日益严峻和大学生数量的不断增加，各级政府纷纷出台了一系列的就业政策和法规，旨在促进大学生就业，解决就业难题。
本文将围绕大学生就业政策与法规展开讨论。
首先，大学生就业政策与法规的背景和意义需要被明确。
当前，大学生的结构性就业问题日益凸显，一方面是就业市场供求不平衡导致大学生就业难，另一方面是大学生自身就业意识和能力有待提升。
因此，大学生就业政策与法规的出台是为了调整就业结构，积极引导和支持大学生创业就业，提供就业咨询和职业培训等一系列服务，以促进大学生就业的稳定和健康发展。
其次，大学生就业政策与法规的主要内容需要被详细介绍。
在中国，大学生就业政策与法规主要分为两个层面：国家层面和地方层面。
在国家层面，大学生就业政策与法规主要表现为以下几个方面。
首先，国家鼓励高校和企事业单位积极开展校企合作，加强实践教学环节，提高学生就业竞争力。
其次，国家出台了一系列创业政策，鼓励大学生创办自己的企业，提供创业资金、创业培训和创业指导等支持措施。
此外，国家还积极推动大学生就业的信息化和网络化，建设了一系列大学生就业平台和网站，方便大学生获取就业信息和交流经验。
最后，国家还加强就业援助和服务，提供就业补贴、社保福利和职业指导等多元化的支持措施，以提高大学生就业质量和创业成功率。
在地方层面，大学生就业政策与法规也有一些特色和差异。
各地根据自身的经济发展和人才需求情况，出台了一系列的就业优惠政策和特色就业项目。
例如，一些地方给予优惠税收政策和用地政策，吸引企业提供更多的实习岗位和就业机会。
另外，一些地方还推出“村官”“社工”“乡医”等特色就业项目，引导大学生到基层服务和支持农村地区发展。
这些地方性政策与法规的出台，为大学生提供了更多的就业选择和机会。
此外，大学生就业政策与法规还需要注重实施和监督。
一方面，政府需要加大对大学生就业政策的宣传和推广力度，让更多的大学生了解并享受到政策的实惠。
国家层面的就业,创业优惠政策和措施
国家层面的就业创业优惠政策和措施随着全球经济和科技的不断发展，国家就业和创业政策也在不断完善和调整，以应对不断变化的经济形势和就业压力。
在当前经济全球化的大背景下，国家层面的就业创业优惠政策和措施对于促进经济发展，改善就业环境，推动创新创业具有重要的意义。
本文将围绕国家层面的就业创业优惠政策和措施展开讨论，分析其内容和影响，希望能够对读者有所启发。
一、就业政策1. 就业扶贫政策：国家对贫困地区实施就业扶贫政策，通过扶持就业创业项目、提供就业技能培训、设立就业岗位等措施，帮助贫困地区居民实现就业，增加收入，改善生活水平。
2. 毕业生就业政策：为大学毕业生提供就业岗位和创业支持，鼓励高校毕业生到基层和中西部地区就业创业，加强对毕业生的职业指导和培训，提高毕业生就业创业能力。
3. 劳动力市场政策：促进灵活就业和多种形式的就业，鼓励个体经营和自由职业，提高就业市场的适应性和灵活性，满足不同裙体的就业需求。
4. 职业培训政策：加大职业培训投入，推动技能人才培养，鼓励企业开展内部培训，提高劳动力素质和就业竞争力。
5. 劳动力转移政策：支持农民工等流动人口有序转移就业，建立健全城乡劳动力市场一体化机制，促进人力资源的合理流动和配置。
6. 就业歧视政策：加强对就业歧视的监督检查，保护妇女、残疾人等特殊裙体的就业权益，营造公平的就业环境。
二、创业政策1. 创业担保贷款政策：为符合条件的创业者提供低息贷款和创业担保服务，降低创业者的创业风险，促进创业投资和创业项目的实施。
2. 创业培训政策：开展创业培训和创业指导，加强创业团队的培训和技能提升，提高创业者的创业成功率。
3. 创业税收优惠政策：对创业企业给予税收优惠政策，减少创业成本，鼓励创业者投资兴业。
4. 创业市场准入政策：简化创业市场准入程序，降低创业门槛，优化创业环境，鼓励更多的人投身到创业市场。
5. 创业孵化政策：支持创业孵化基地的建设和发展，提供创业基地、资金、技术和管理等方面的支持，为创业者提供良好的创业环境和资源。
就业政策与法规
就业政策与法规引言就业政策与法规是指针对就业领域制定的各项政策和法律法规，旨在保障劳动者的权益，促进就业的增长和发展。
就业政策与法规通常包括就业创造、劳动关系、福利保障等方面的内容，对于一个国家的经济和社会发展起着至关重要的作用。
主体1. 就业创造政策就业创造政策是指政府采取的措施来促进就业机会的增加。
这些政策包括但不限于以下几个方面：•经济增长政策：政府通过实施积极的经济政策来推动经济增长，提高社会的生产力水平和就业率。
这些政策包括减税降费、提供投资和创业支持、鼓励企业发展等。
•教育培训政策：政府加大对教育培训的投入，提供优质的教育资源和培训机会，提高劳动者的素质和技能水平，增加其就业竞争力。
•产业转型政策：政府通过调整产业结构，促进传统产业的转型升级，推动新兴产业的发展，为劳动者提供更多的就业机会。
2. 劳动关系法规劳动关系法规是指规范劳动者与雇主之间关系的法律法规。
其目的是保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
以下是一些常见的劳动关系法规：•劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行和解除等问题，保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡。
•劳动争议解决法：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供合理的争议解决途径。
•工资支付法：确保雇主按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的经济权益。
3. 福利保障政策福利保障政策是指为劳动者提供社会保险、医疗保障、失业保险等福利待遇的政策。
以下是一些常见的福利保障政策：•社会保险制度：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，为劳动者提供退休、医疗、工伤等方面的保障。
•失业保险制度：为失业劳动者提供失业救济金和就业援助，帮助其重新就业。
•最低工资制度：政府设定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
结论就业政策与法规对于保障劳动者的利益，促进就业增长和社会稳定具有重要意义。
政府应当合理制定并积极推行这些政策和法规，为劳动者提供更好的就业环境和福利待遇。
《就业政策与法规》课件
就业政策与法规的协调发展
建立完善的协调机制
政府应建立完善的协调机制，加强就业政策与劳动法规之间 的沟通和协作，确保两者之间的协调发展。
促进政策与法规的相互补充
政府应促进就业政策与劳动法规之间的相互补充，发挥各自 的优势，共同推动劳动力市场的稳定和发展。
04
当前就业政策与法规热点 问题
最低工资制度
最低工资制度定义
国家通过立法规定的，在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动 的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整
根据经济发展水平、物价指数、职工平均工资等因素，适时调整最 低工资标准，保障低收入劳动者的基本生活。
最低工资制度的意义
保障低收入劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法
劳动合同法定义
调整劳动合同关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，促 进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法主要内容
劳动合同的订立、变更、解除和终止，劳动者的权益保障，用人 单位的义务和责任等。
劳动合同法的意义
规范劳动合同关系，减少劳动纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议处理机制
劳动争议处理机制定义
随着社会经济的发展和政治制度的变 革，劳动法规不断完善和发展。
劳动法规的主要内容
劳动合同
规定劳动合同的签订、变更、解除等 程序和要求，保障劳动者的合法权益 。
工资与工时
规定工资标准、工资支付方式、工作 时间和休息休假等，保障劳动者的基 本生活和工作条件。
社会保险
规定各类社会保险的缴纳、待遇享受 等，保障劳动者在遇到风险时的基本 生活需求。
案例二：某劳动者维护权益的案例分析
总结词
劳动者通过法律途径维护自身权益
国家关于毕业生就业政策、法规主要有哪些-
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 国家关于毕业生就业政策、法规主要有哪些?
中华励志网讯⑴教育部及有关部委关于毕业生就业的规范,如教育部1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业暂行规定》。
⑵各地就业主管部门,根据本地实际情况出台的有关毕业生就业的规范性文件,用于规范指导本地区的毕业生就业.
⑶高等学校结合学校实际,根据国家的就业方针、政策和规定以及主管部门工作意见,制定的本校工作实施办法细则.
⑷与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》等。
大学生就业政策和法规最新版
大学生就业政策和法规最新版大学生就业政策和法规随着社会的进步、科技的发展，中国加入WTO也给我们大学生的就业带来了机遇和挑战。
不知不觉我们已在大学中度过了三个初秋，一年后走出大学校门我们就要向纷繁复杂的社会经济生活迈进，找一份适合自己的工作是我们不可否认的事实。
社会需要、市场需要和自身价值就是就业选择的方向。
充分分析自身价值额所学的专业方向及优势，选择一个适合自己的职业；一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。
我们要时刻准备着，不断提高自己的就业竞争优势，给自己的未来加大筹码。
我们要时刻把握：一、重视自我发展和职业前途网络工程专业分析网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
我国政府机关政府上网工程、企业上网、现有媒体的网站和教育、商业、专业性质网站等领域对网络工程专业人才的需求越来越大。
1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势；2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然；3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才；4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域；5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨；6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。
大学四年我们培养了深刻的专业理念，我们要多方面的积累专业知识。
在实践中不断提升自己的能力，让自我的发展得以实现。
坚持自己的理想目标，坚信职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。
适合自己所从事的职业可能不止一个，在有多个职业可供选择时，则应对比了解职业的就业机会和前景，所在单位的行业性质等，辅助其作出职业选择。
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违约
（1）已签订就业协议书的毕业生又找到新的接收单 位，重新签订就业协议书，或要解除、终止已生效 的协议，均视为违约。 （2）毕业生违约须由本人提出书面申请，经所在学 院同意，持原接收单位出具的同意解除协议的书面 证明，经学校招生就业处审核并报学校领导同意后， 再签订新的就业协议。
毕业生就业去向
升学(专升本) :在5月31日前上交录取通知书复印件、复试通
知书复印件或调档函。(专升本同学由学校统一办理择业代理)
择业代理:毕业生未就业，自愿申请择业代理服务，需签定择
业代理协议书。
《报到证》
《报到证》全称为《全国普通高等学 校本专科毕业生就业报到证》，即以 前的“派遣证”。《报到证》是纳入 国家统一招生计划的毕业生到接收单 位报到的凭证，凭《报到证》可以到 接收单位报到、可以办理落户等手续。
经招生就业处审核，报学校分管领导同意后，再由招生 就业处经办人员在每周三，到江西省高等院校毕业生就 业指导服务中心办理改派手续。
在相关人才中心挂编的毕业生不得改派。
择业代理
择业代理是我省毕业生就业制度改革的一 项通过办理择业代理，由省高等 院校毕业生就业指导服务中心在一定的时 间内从学校接管其相应的就业关系，并提 供后续服务，可使毕业生获得更为广阔的 择业空间与充足的择业时间。
在江西省省内跨地区就业时，如果到有人事权的单位就 业，用人单位盖了章，所签协议书为有效协议书；如果 到无人事权的单位就业，除了用人单位盖章外，还必须 要有人事权的上级主管部门的公章或生源所在地大中专 毕业生就业服务机构盖章。
《就业协议书》所填内容必须字迹清楚，在每份协议 书封面的右上角必须写上个人的学号。
就业政策与法律法规
——知己知彼，理性求职
就业流程
毕业生就业流程图.doc
就业协议书
《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、 自治区高校就业主管部门统一制定,是明确毕业 生和用人单位在毕业生就业中权利和义务的书 面表现形式。也是毕业生就业主管部门制订就 业方案和毕业生派遣的主要依据。《就业协议 书》一式三份，毕业生与用人单位签订协议后， 学校、用人单位、学生各持一份。
招生就业处制订全校就业方案后送江西省高等院校毕业生就业工作 办公室审核。
考取研究生、专科升本科、自费出国、要求回生源地就业或已申请 不参加就业的毕业生在毕业前必须将就业协议书交回到所在学院方 可办理相关手续。
2、签订《就业协议书》的注意事项
在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议 书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附 加条款，并了解清楚条款的内容和含义。要注意与 劳动合同的衔接。
毕业生拿到《报到证》后，一定要认真、仔细 地核对《报到证》。如果有误，应及时与招生 就业处联系，以免耽误事情。
3、《 报到证》遗失后的办理
签发当年遗失《报到证》的，可以补办《报到证》，但会 在备注栏中注明“原证遗失，系补办”。
跨年度遗失《报到证》的，可以补办《关于遗失高校报到 证的证明》。
办理的手续是①本人出具遗失《报到证》须补办的申请； ②并在正式出版发行的市级及以上的报纸上登报声明：某 某号《报到证》已遗失，声明作废；③申请和报纸一并交 招生就业处，然后在每周三（寒暑假除外）由招生就业处 到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心，办理《报到 证》或《关于遗失高校报到证的证明》。
派出:
a. 毕业生已落实具体接收单位，报到证签发到该具体单位 （指能接收报到证的单位），一般是指相关的人才部门、劳动 人事部门、县处级及以上的单位。(上交协议书)
b. 或未落实单位，毕业生要求回生源地，由生源地人事局 或教育局帮助推荐就业的，报到证按相关省市的规定签发到教 育或人事主管部门。(建议不要盲目回生源地)
1、《 报到证》的作用
（1）到接收单位报到的凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招
生计划的学生； （3）凭《报到证》及其它有关材料办理落
户手续； （4）干部身份证明； （5）人才服务机构存档的证明。*
2、注意事项
毕业生的报到期限原则上为一个月（会在《报 到证》上注明），在拿到报到证后一定要注意 报到期限。
1、择业代理的适用条件
毕业生在“双选”活动中与用人单位达成意向协议，用人 单位尚需一段时间正式答复；
用人单位正式录用毕业生须经试用期满，但已超过学校就 业方案上报时间的；
毕业生已在用人单位聘用，但用人单位不能接收人事档案 关系、户籍等关系
《就业协议书》每人一份，每人一个号，不能转借。
3、《就业协议书》遗失补办步骤
毕业生所在的学院出具协议书遗失的证明并签署 同意补办的意见、盖章；
须在正式出版发行的市级及以上的报纸上登报声 明：某某号协议书已遗失，声明作废；
持学院同意补办的书面材料及报纸，经学校招生 就业处核查同意后予以补办。
要了解用人单位有无独立的人事权，以及用人单位 的上级主管单位和部门是谁。如果用人单位没有独 立的人事权，除了用人单位盖章外，还必须有其上 级主管部门的公章。
北京、上海、天津、宁波、青岛、大连、广州、深 圳、珠海等市地的单位还需所在人事局加盖公章或 填写单独的审批表。
2、签订《就业协议书》的注意事项
改派
毕业生领到就业《报到证》后如因特殊 情况需调整接收单位的，需办理改派手 续。按我校文件精神，需经过所在学院、 招生就业处、学校分管就业的校领导三 级签批，同意后才能办理调整就业手续。 按江西省有关政策，只能在毕业当年办 理改派手续。
改派办理程序
首先向毕业生所在学院申请，经所在学院审核批准后， 盖章；并持原用人单位或地（市）毕业生调配部门出具 的同意改派函；新的接收单位接收函、调档函；已发的 三份《就业协议书》，交学校招生就业处。
1、签订《就业协议书》的步骤
先由毕业生与用人单位双方签订《就业协议书》。用人单位的上级 主管部门或相应的人才部门也需在协议书上签名盖章。
毕业生（或用人单位）将双方签好的《就业协议书》送到毕业生所 在学院初审，由学院负责就业工作的负责人初审签字后，5月31日 前交招生就业处再予以审核和鉴定登记。