政法队伍建设调研报告范文
全区政法队伍建设调研报告
全区政法队伍建设调研报告党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视政法队伍建设，先后作出一系列重大决策部署、出台各种重大政策措施，指导推动政法队伍建设健康科学发展。
习近平总书记特别指出，加强政法队伍建设，必须旗帜鲜明地坚持党的领导。
中央2016年4月专门召开全国政法队伍建设工作会议，并于11月印发《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，为当前和今后一个时期加强政法队伍建设指明目标方向、提供根本遵循。
近年来，xx区委政法委在市委政法委和区委的坚强领导下，紧紧围绕构建“平安xx”这个大目标和总要求，认真贯彻落实十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央和省、市政法工作会议要求，大力加强法治工作队伍建设，深入推进政法队伍正规化建设，以队伍建设推进平安xx、法制xx建设。
一、加强队伍建设的主要做法和成效近年来，我区以队伍专业化职业化为目标，坚持全面从严治警，抓班子、带队伍，致力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬、素质过硬的政法队伍，为开创政法工作新局面提供了强有力的队伍保障。
（一）坚持政治建警，大力加强理论学习和政治思想建设。
一是坚持以党建带队建。
把加强基层党组织建设作为抓基层、打基础的重要抓手，深入推动“规范化党支部”创建活动，持续增强基层党支部的向心力、凝聚力、战斗力，着力在经常抓、抓长效上下功夫，把务虚的工作做实、做深。
二是抓政治思想教育。
积极发挥政法党委的作用，坚持以党建带队建，全面加强党的建设，强化领导班子建设，落实民主集中制，提升领导班子决策和民主议事水平。
深入学习党的方针政策，加强党性修养、坚定理想信念，严守党的政治纪律和规矩。
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、勇担责、作表率、促崛起”专题警示教育，引导干警树立理性、平和、文明、规范的执法观。
三是发挥典型示范作用。
深入开展“4＋1”岗位争先和“十百千”江淮卫士争创活动，加强评选结果运用，对“4＋1”岗位争先活动中涌现出来的全省“杰出人民警察”xxx、“全省优秀人民警察”xx，xx，xx等一批岗位争先先进集体和先进个人进行表彰，通过发掘、选树、宣传民警身边看得见、摸得着的先进典型，弘扬正气，凝聚警心，激发民警争先进位的激情和奋发有为的工作热情。
政法队伍建设专题调研报告
政法队伍建设专题调研报告政法队伍建设专题调研报告「篇一」高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展、和谐发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。
xx分公司职工队伍素质状况如何？存在着哪些不适应科学发展要求的突出问题？怎样解决？近期，我带着这个问题进行了专题调研。
一、分公司职工队伍素质的基本状况xx分公司现在岗职工700人，其中劳务用工xx人，占员工总数的近xx%。
年龄结构为30岁以下职工xx人，占xx%；31岁—40岁职工xx人，占xx%人；40岁以上xx人，占xx%，平均年龄为xx岁。
文化结构为初中及以下职工xx人，占xx%；高中、技校及中专职工xx人，占xx%；大专及以上职工xx人，占xx%；平均文化程度为xx。
目前职工主要涉及接收、转运、分拣、封发等工作。
通过调查感到，由于门槛偏低，企业吸引高素质人才的能力有限，导致从业人员的整体素质不高。
近几年来，我分公司以员工培训为抓手，以员工素质、岗位技能提高为目标，多措并举，营造出和谐、成长、奉献的工作氛围，员工素质明显提高，并呈现如下四个特点：一是文化结构偏低的状况有所改善。
近年来，总公司、分公司利用中国邮政网络培训学院、北邮网络教育学院等教育教学机构，鼓励员工参加大专学历教育；采取管理人员和业务骨干在职大专学历培养等多种形式和渠道，着力解决员工文化结构偏低的问题，自觉学习、主动学习的氛围逐渐形成，目前，分公司已有xx人通过了大专学历考试，xx人取得大专学历证书。
二是适应严抓岗位职责落实的自觉性不断提升。
速递物流公司先后举办了40期岗位培训班，培训科目涉及速递物流专业知识、营销技巧、服务礼仪等，经过分公司上下的共同努力，员工的岗位能力、综合素质都得到很大提升。
三是团队作战能力明显增强。
近三年来，为打造过硬的职工队伍和抢抓机遇占领市场，分公司有针对性开展拓展训练，改善了员工的心理素质,确立了信心,发掘了自我潜能,团队合作精神明显提高。
四是服务意识和职业责任感得到加强。
关于加强政法队伍建设的调研报告(1)
关于加强政法队伍建设的调研报告(1)调研报告：加强政法队伍建设的必要性与措施一、调研目的和背景政法队伍是国家安全稳定的基石，对于维护社会安宁、促进经济发展至关重要。
为了进一步加强政法队伍建设，提高其服务能力和素质水平，本次调研旨在总结当前政法队伍建设的现状，并提出相应的改善措施。
二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和实地观察相结合的方式，针对一线工作人员、部门负责人以及群众代表进行了调查。
调研范围包括了公安、司法、法院、检察院等政法系统的各级单位。
三、调研结果分析1. 现状分析（1）政法队伍数量不足：政法工作压力日益增大，但政法队伍在一些地区出现了总量不足、结构不合理的问题，严重制约了工作质量和效率。
（2）对政法队伍的培养力度不够：政法队伍的业务素质需要不断提升，但目前培训机制不完善，政法干部专业知识和技能的更新不及时。
（3）对政法队伍的激励机制不健全：一些政法干部工作积极性不高，原因之一是激励机制不健全，对工作业绩的考核和奖惩措施不明确。
2. 改善措施（1）增加政法队伍数量：根据工作需要，适时增加政法队伍的编制和配备，确保人员数量充足。
（2）加强政法队伍的培训：建立健全培训机制，加强对政法干部的业务培训和职业道德教育，提高他们的专业素质。
（3）完善激励机制：建立健全政法干部的评价、考核和奖惩制度，激励他们在工作中发挥更大的积极性和创造力。
（4）加强与群众的联系：政法队伍应加强与群众的沟通和联系，及时了解并解决他们的诉求，通过增进民众对政法工作的支持，提高工作的针对性和有效性。
四、调研结论本次调研发现，政法队伍建设中存在着一些问题和不足，但也看到了一些好的经验和做法。
通过加强政法队伍的建设，完善相关的制度机制，进一步提高政法队伍的素质和服务水平，对于维护社会稳定，实现国家的长治久安具有重要意义。
同时，也需要政府相关部门开展相应的政策扶持和资源保障，为政法队伍的建设提供坚实的基础。
五、建议为了加强政法队伍的建设，我们提出以下建议：（1）加大投入：加大投入力度，提供更多的资金、物质和人力资源支持。
关于加强政法队伍建设的调研报告
关于加强政法队伍建设的调研报告加强政法队伍建设的调研报告一、背景政法队伍建设是国家治理体系和治理能力的重要组成部分，也是维护社会稳定、保障人民安居乐业的重要保障。
为了加强政法队伍建设，提高政法工作效能，本次调研旨在深入了解当前政法队伍建设的现状、问题以及相关需求，为推动政法队伍建设提供科学依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
共发放问卷500份，回收有效问卷450份，访谈对象包括政法部门领导、基层执法人员等，共访谈30人。
三、调研结果1. 队伍建设现状（1）队伍数量：绝大多数调查对象认为政法队伍的数量还不足以满足日益复杂多变的社会治安和法律需求。
（2）人才结构：在调查对象中，有超过80%的人呼吁加大培养政法领域的高级专业人才，提高队伍整体水平。
（3）工作环境：调查结果显示，近60%的人认为政法队伍建设还需改善工作环境，包括增加基层执法场所设施、提高薪酬福利待遇等。
2. 问题与需求（1）培养机制不健全：调查对象普遍认为现有的培养机制不完善，特别是对中青年干部的培养有待加强，建议制定更加科学合理的培养计划。
（2）人员流动问题：有近60%的人认为政法队伍人员流动频繁，稳定性不高。
建议通过提高薪酬待遇、改善工作环境等措施，增强队伍凝聚力。
（3）执法能力亟需提升：调查对象对政法队伍的执法能力提出了更高要求，认为需要进一步加强专业知识教育培训，提高科学执法水平。
四、建议与措施1. 完善培养机制。
建立科学合理的培养计划，注重中青年干部培训，提高队伍整体素质。
2. 加强人才引进与留用。
制定激励政策，提高薪酬待遇，改善工作环境，增强政法队伍的吸引力和竞争力。
3. 加强专业能力培训。
组织开展各类专业教育培训，提高政法队伍的科学执法水平和能力。
4. 构建健全激励机制。
建立绩效考核制度，激励优秀人才脱颖而出，推动队伍建设的持续发展。
5. 加强队伍管理。
加强对政法队伍的规范管理，提升队伍整体素质。
公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告
公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告加强公安队伍的正规化建设，是贯穿公安队伍建设的一条主线。
我为大家整理了一些公安队伍建设调研报告，盼望能对大家有所关心!公安队伍建设调研报告篇1如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待讨论解决的一个基础性关键性课题。
本人结合正宁县实际，谈几点看法同大家探讨。
一、正宁县县委政法委建设的基本状况正宁县委政法委成立于1982年，现实有干部职工16人。
其中书记1名，由县委担当，副处级;专职副书记1名，兼职副书记3名，均为实职正科级;讨论生学历1人，高校本科学历4人，大专学历7人，中专学历2人，高中学历2人，平均年龄42岁。
正宁县委政法委自成立以来，乐观发挥了在政法工作方面的参谋助手作用，在县委、县政府的正确领导下、上级政法委的指导下，紧紧围绕工作大局，组织开展严打整治斗争，开展平安创建活动，加强政法队伍建设，强化冲突纠纷排查调处，集中处理涉法涉诉信访问题，充分发挥了领导、管理政法工作的职能作用，有力地维护了社会和谐稳定，为正宁经济社会进展和人民群众安居乐业制造了良好的社会环境和法治环境。
主要做了六个方面的工作：(一)着力构建维护稳定工作格局。
把维护稳定工作紧紧抓在手上，对维稳工作进行宏观统筹支配，定期分析治安形势，准时讨论部署工作，推动平安建设。
加强与政法各部门的联系沟通，统一行动，亲密协作，提高政法部门协同工作的力量和水平。
准时发觉和解决维护稳定工作面临的重大问题，准时协调解决政法部门存在的突出问题，为政法工作的有效开展供应保障。
建立和推行维护稳定领导责任制，促进社会各界支持、参加维护稳定工作，建立健全党委领导、各部门齐抓共管、共同参加的维护稳定工作格局。
(二)大力提高政法队伍整体素养。
近年来，坚持不懈地组织政法部门开展学习党的理论、路线、方针政策。
对于加强队伍建设调研报告范文
对于加强队伍建设调研报告范文【篇一】加强队伍建设是人民法院工作的一个永恒主题。
最高人民法院《关于新形势下进一步加强人民法院基层基础建设的若干意见》，提出加强基层基础建设要“以审判工作为中心、队伍建设为根本、物质装备为保障”作为基本思路。
如何加强队伍建设，锻造一支能够推进经济社会全面、协调、可持续发展的作风优良、业务过硬的法官队伍？成为当前亟待解决的一项重要课题。
笔者以所在法院队伍建设为例，剖析当前基层法院队伍的现状以及存在的问题，提出加强法院队伍建设的建议，以期对加强基层法院队伍建设有所裨益。
一、xx法院队伍基本情况：目前，xx法院在职在岗政法编制人员88人（其中工勤1人），该院2002年干警人数为142年，2002-xx年十多年间因离退、辞职、自然减员等原因共减少62人，新录入事业编制人员8人。
政法专项编制90，另有11人虽离岗但仍占编制，共超编9人。
现有临时聘用人员47人：包括司法辅警11人，司机8人，书记员16人，综合部门人员12人。
人员身份构成：法官50人、法警12人、书记员4人、其他人员22人。
年龄结构：30岁以下的干警8人（全部为新招入的事业编制人员），30-40岁以下的干警19人，占全院干警总数的20%；41-50岁31人,占全院干警总数的33%,51岁以上的38人,占全院干警总数的40%,全院干警平均年龄46岁。
政治面貌：全院在职干警中党员人数为84人（其中正式干警80人，事业编干警4人），设有党总支及五个党支部。
学历情况：全院干警中取得硕士学位的2人，学士学位29人，大学本科学历人数为57人，大专学历23人，中专以下学历16人。
内设机构：全院内设机构二十五个庭室（其中有八个基层法庭）。
党组成员9人，中层干部41人，其中正职23人，副职18人，副科级以上干部为15人，基层法庭庭长全部落实了副科级待遇。
xx年受理案件6754件，结案6619件，结案率98%。
xx我院年人均结案数为159件，法官个人最高结案321件，创该院个人结案最高纪录。
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇【篇一】一、我院队伍建设情况及存在的问题(一)编制使用情况人员编制方面，我院现有政法专项编制61人，事业编制2人，实有干警48人，目前空编15人。
由于空编多、缺岗人员较多，致使一些庭室人员不足或个别干警身兼多职。
造成这种现象的原因主要有人才流失严重和公务员考录门槛高、难度大，尤其当法官还要通过司法考试，两种考试难度都非常大，能够通过两种考试的人员又未必满意法院的待遇，造成了有编无人的现象。
(二)各类人员结构配置情况我院现有法官25人，法官助理1人，书记员4人，法警5人，行政人员6人。
所有通过司法考试的人员均进入审判部门，虽存在法官短缺的现象，但不是由于人员结构配备不合理造成的。
我院基层法庭有三个，没有1人庭或2人庭现象。
(三)干警职级待遇解决情况我院现有48名政法干警中，副处级1人，正科级7人，主任科员2人，副科级9人，副主任科员3人，副科级以上人员占全院在编干警的45.8%。
近年来我院致力于提高干警的职级待遇，通过积极的沟通协调一批干警的职级待遇得到提高，但与呼伦贝尔市其他基层法院相比干警的职级待遇仍然偏低，有一部分从事审判工作达20多年的老法官仍然是科员级，甚至到退休时仍然是科员级。
目前在法院工作15年以上仍是科员的干警有14人，三个法庭庭长中，有2人是科员(均在法院工作20年以上)。
法官的职业素质要求高，任职条件要求严，但工资福利待遇和职级保障却执行与公务员统一的标准，高标准与低保障形成的矛盾较为突出。
(四)青年法官培养的基本情况和做法我院十分重视对青年法官的培养，一是实行老法官“一对一”传帮带，通过老法官的言传身教尽快帮助青年法官进入角色。
二是加大教育培训力度，按时参加上级法院组织的各类业务培训，院内不定期组织各种形式的岗位练兵和座谈会，到先进法官考察学习，切实提高青年法官综合素质。
三是注重提高青年法官的福利待遇和人文关怀，对业务过硬、表现优秀的青年法官委以重任，提高其职级待遇，帮助其解决工作和生活中遇到的问题和困难。
政法队伍建设调研报告
政法队伍建设调研报告根据云政法发电[**]95号关于深入开展政法队伍建设专题调研的通知，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：一、全市政法队伍基本情况全市法院共有中央政法专项编制1042个，实有干警1007。
其中，女同志255名，占25.32%;法官621名，占61.66%;法警92名，占9.1%。
正科级领导干部46名，副科级领导干部158名。
科员和办事员450名，占44.68%。
各县区法院科员和办事员417名，占县区法院总干警人数846名的49.12%。
全市检察机关**年共有政法专项编制713人，实有检察人员688人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。
有副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。
有妇女干部职工171名，少数名族干部职工51名。
硕士研究生4名，本科生447名，专科生185名。
26至30岁110，31至40岁157名，41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55岁以上的38名。
公安机关**年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449人。
其中厅级1人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。
全市警力占总人口总数的万分之7.1。
司法行政机关**年共有中央政法专项编制539人(含市劳教戒毒所)、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有823人(含劳教戒毒所协警50人)。
其中处级实职领导10人，处级非领导职务4人，科级269人。
中共党员519人，妇女干部174人，少数民族干部99人，年龄在30岁以下的101人，大专以上学历627人。
二、队伍建设主要做法今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。
政法队伍建设工作调研报告
山川市政法队伍建设工作调研报告根据上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调研，现将调研情况报告如下:一、基本情况（一）编制情况……………………………（二）年龄结构……………………………（三）文化结构…………………………………………………………二、主要做法近年来，我市政法各部门在市委、政府的领导下，紧紧围绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面贯彻落实科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显着增强，有力地维护了全市社会政治稳定，保障了经济建设和社会各项事业的顺利进行，为全市经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。
回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做法：（一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。
一是加强班子思想建设。
政法各部门高度重视领导班子的思想政治建设，采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局意识显着增强。
二是加强班子作风建设。
领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。
近年来，我市政法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。
三是加强班子廉政建设。
政法各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。
（二）坚持把加强干警思想政治教育作为永葆政法队伍本色的力量源泉。
全市政法各部门高度重视思想政治建设工作，在深入开展创先争优、纪律作风集中教育整顿、政法干警核心价值观教育实践等一系列主题教育活动的同时，紧密结合实际，积极探索新时期加强政法队伍思想政治工作的新途径、新路子。
政法队伍建设调研报告
政法队伍建设调研报告根据最近的一份政法队伍建设调研报告显示，我国的政法队伍建设水平还存在不小的差距和问题。
下面，我们将结合实际情况列举三个案例来说明这个问题。
第一个案例是贪污腐败问题。
在一些政法机关中，一些干部和职工在职责和权力范围内滥用职权，私自收受财物，甚至与黑恶势力勾结，严重破坏了公平公正的执法环境，危害了人民群众切身利益。
如何有效防范和打击贪污腐败，提高政法队伍的廉洁自律意识，是当前的紧迫任务。
第二个案例是队伍素质问题。
政法队伍是公共服务事业中至关重要的一支力量。
然而，在实践中发现，一些政法干警学历不高，素质不稳定，思想观念也不健康。
这些问题在公共安全和司法领域中尤其明显，直接影响着执法水平和司法公正性。
第三个案例是工作机制问题。
由于政法队伍工作的特殊性质，许多案件涉及到各种人群，案情也可能十分复杂，因此必须建立完备、有效的工作机制，处理案件时要与其他相关部门协作，避免出现执法对象逃避现象。
但是在实践中发现，政法队伍的工作机制不够完善，信息闭塞、工作承接效率低下等问题仍然存在，这严重影响了工作的效率和质量。
综上所述，政法队伍建设的工作仍然面临相当大的挑战。
必须进一步加强廉洁教育，提高队伍整体素质，建立完备的工作机制，才能更好地履行职责，创造良好的执法环境，为实现全面依法治国目标不断作出新的贡献。
为了解决上述问题，政府和相关部门已经采取了一系列重要措施。
其中包括加强政法队伍的干部选拔和培训，提高队伍整体素质；深化司法改革，完善相关法律法规，进一步加强执法力度；改进工作机制，推进信息化建设，提升工作效率等。
值得一提的是，成功案例也表明着政法队伍建设正在取得可喜的进展。
例如，福建省福州市公安局经过多年的改革和建设，依靠先进的信息化技术手段，成功推行了全省首个“智慧警务系统”，实现了公安工作信息全覆盖、一网打尽，大幅提高了执法效率和品质。
在法院系统，江苏省淮安市法院实行“书记法官制”和“群众公审日”，为群众提供了更加公正、高效的司法服务。
全市政法系统建设高素质专业化干部队伍工作调研报告范文干部队伍建设
全市政法系统建设高素质专业化干部队伍工作调研报告范文干部队伍建设一、调研背景和目的随着社会的快速发展，城市治理工作也日益复杂化，要求政法系统的干部队伍必须具备高素质和专业化。
因此，为了加强全市政法系统建设，提高干部队伍的素质和能力，我对全市政法系统建设高素质专业化干部队伍的工作进行了调研。
二、调研情况和分析（一）干部队伍现状全市政法系统的干部队伍总体素质较高，但也存在一些问题。
一方面，有部分干部在政治立场上存在偏差，对中央和省委政策理解不透彻，对重大工作和重大问题认识不够深刻，需要加强政治理论学习和思想政治工作。
另一方面，部分干部工作经验不足，专业能力不够突出，需要加强实践锻炼和专业培训。
（二）培养机制建设全市政法系统的培养机制体系比较完善，但在实际操作中仍存在一些问题。
一方面，由于部门之间的业务交叉性较强，导致干部工作范围较广，不够专业化。
另一方面，培训形式和内容普遍化，需要加强对不同层次、不同专业干部的分类培训和针对性培训。
（三）激励机制建设全市政法系统的激励机制建设也是比较完善的，但在实际操作中存在问题。
一方面，部分干部重视短期利益，轻视长远发展，不够注重个人能力和素质的提高。
另一方面，评价体系和激励机制过于简单，不能很好地吸引和留住优秀干部。
三、推进措施和建议（一）加强政治理论学习和思想政治工作，注重干部的政治素质和理论修养。
（二）深化干部培训机制建设，建立分类培训和针对性培训制度，提高干部的专业能力和敬业精神。
（三）优化评价体系和激励机制，注重激励干部的长远发展，提高干部的积极性和创造性。
（四）加强干部选拔任用工作，注重干部的综合素质和工作能力，营造公平竞争的选拔环境。
（五）加强组织领导和监督管理，推进全市政法系统先进干部群体的形成和发展。
一、调研背景和目的如今的社会发展愈加迅猛，城市治理日趋复杂。
政法系统的干部队伍必须具备高素质和专业化，才能更好地完成治理工作。
因此，为了加强全市政法系统建设，提高干部队伍素质和能力，本次调研的背景和目的是深入了解全市政法系统建设高素质专业化干部队伍的工作现状和存在的问题，以探索如何加强干部队伍建设。
政法队伍建设情况调研报告
政法队伍建设情况调研报告政法队伍建设情况调研报告范文（精选3篇）政法队伍建设情况调研报告1政法文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是推动政法事业发展进步的重要力量源泉，是政法干警共同的精神家园。
加强以“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观为主导的政法文化建设，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的必然要求，是促进政法事业发展的重要措施，必将对政法队伍的长远建设，政法干警能力的提升产生重要而深远的影响。
一、现状及特点从我区实际情况看，近年来，政法文化建设已取得了很大的进步，政法机关初步确立了政法文化理念，各项管理制度日臻完善，政法机关凝聚力进一步增强，呈现出以下特点：（一）政法机关对文化建设的认识在加深。
政法机关在发展中已经充分认识到，政法文化是政法机关发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养政法机关精神的需要，也是塑造政法机关形象的需要，更是提高政法机关整体素质的需要。
因此，政法机关都从自身实际出发，确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念，如公安局开展了定期组织干警集中培训活动，检察院面向全国开展了楹联征集活动，法院开展了读书活动，司法局开展了“读经典写心得”主题活动等，都取得了较为明显的效果。
（二）政法文化建设的投入在增加。
政法机关都能够根据自身实际情况，不断加大文化建设的投入，建设各具特色的机关文化，如：公安局经常性地开展篮球比赛、岗位练兵大比武等文化活动；检察院在每年的“七・一”、“十・一” 之前都组织乒乓球比赛、篮球赛、书画展、演讲比赛、演唱会等形式的文体活动；法院和司法局在楼道内悬挂了经典的格言警句，营造了深厚的文化氛围。
文化建设的投入，极大的丰富了干警文化生活，有效增强了干警的团队意识和拼搏精神，机关凝聚力进一步增强。
（三）政法干警的整体素质在提高。
政法文化建设的核心在于提高干警的整体素质。
政法机关开展文化建设都能与单位实际紧密结合起来，对干警整体素质的提高起到了积极的推动作用。
如政法委每年牵头搞一次主题教育活动，2010年出台了“强素质树形象”集中教育活动实施意见，2021年开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，鼓励干警加强自身学习，提高自身素质。
加强政法队伍建设的调研报告
加强政法队伍建设的调研报告尊敬的领导，我对加强政法队伍建设进行了一次深入调研，并撰写此报告，希望能对您的决策提供一些帮助。
一、调研目的近年来，我国政法工作面临着越来越严峻的形势和任务，要求政法队伍必须适应新时代的发展和要求，才能更好的履行职责、保障社会稳定。
因此，本次调研旨在了解当前政法队伍的建设情况，并提出针对性的建设措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、专家访谈和现场观察等多种方法，主要针对我国各级地方政法系统进行了调研。
三、调研结果1.政法队伍整体建设水平需要提高调查结果显示，当前政法队伍整体建设水平较低，存在着诸多的问题和困难，包括职业道德水平下降、能力不足、缺乏创新等方面存在问题，需要加大建设力度。
2.制度建设存在不足政法队伍建设与完善的制度建设是相辅相成的，但目前政法队伍建设的制度体系还存在不足，还需要在完善制度体系方面下更大的努力。
3.培训和教育不到位政法队伍涉及面较广，需要政法干警具备不同的知识和专业技能，但是目前政法干警的培训和教育尚未完全到位，也是第三方维权难题的重大原因之一。
四、建设措施1.强化外部引导，完善制度体系政府应建立完善的政策和发展引导体系，加强职业道德、能力提升等方面的培训和教育，推动各级政法机关加强制度建设和完善。
2.加强内部管理和奖惩机制建设政法机关应加强内部管理和奖惩机制，营造健康向上、积极向前的政法干警工作氛围，落实好绩效考核和用人干办法，加大政法干警的培训和教育力度。
3.充分发挥媒体的作用，加强宣传教育政法机关应加强宣传教育，为面向社会的公共服务提供更加专业的知识和服务，扩大政法干警的业务知识面，有效提高公众对政法系统工作的认知度。
五、总结政法队伍建设是东南大学认真贯彻落实党的十九大精神的具体体现，是深化国家治理体系和治理能力现代化的重要战略举措，我们必须认真学习调研结果，以针对性和实效性的措施推进政法队伍建设。
六、建设的重要性及意义政法队伍建设是维护国家安全、社会稳定和人民群众安宁的重要保障，是政治保证和责任担当体现，政法队伍队员素质和工作能力的提升将直接关系到社会安定和稳定，影响到国家安全和政治生态的建设。
县政法队伍建设情况的调研报告(精选多篇)
县政法队伍建设情况的调研报告(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：县政法队伍建设情况的调研报告第二篇：县政法队伍建设情况的调研报告第三篇：县政法队伍建设情况的调研报告第四篇：基层政法队伍建设工作情况调研报告第五篇：基层政法队伍建设工作情况调研报告更多相关范文正文第一篇：县政法队伍建设情况的调研报告为全面加强政法队伍建设，根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排，县委政法委围绕平安*县、法治*县建设，专门组织召开了县公、检、法、司分管负责人座谈会，抽调人员组成调研组，通过座谈走访、收集资料等多种方式，利用一个星期时间，对*县政法队伍建设现状进行了一次专题调查。
通过调查座谈和综合分析，初步掌握了全县政法队伍建设的基本情况，在此基础上提出了一些加强全县政法队伍建设的建议和对策，撰写了《关于*县政法队伍建设情况的调研报告》一文，供各级领导决策时参考。
现将调查情况汇报如下：一、基本情况*县政法部门包括县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县司法局五个单位。
全县现有在职政法干警688人，95以上干警具有大专以上文化程度。
县公安局共有在职民警440人，编制473名，党员民警370人;硕士2人，大学本科139人，大专279人，高中(中专)20人;正科级8人，副科级37人，一般干部395人;内设10个科(股)室，8个直属单位，26个派出所。
县法院共有干警104人，编制114人，党员干警80人，在读硕士2人，大学本科86人，专科15人，高中(中专)1人，副处级1人，正科级8人，副科级23人，一般干警72人;内设13个庭局科室，辖3个派出人民法庭。
县检察院共有在职干警61人，编制70人，党员干警47人，大学本科41人，在读硕士2人，专科18人，副处级1人，正科级9人，副科级17人，一般干部34人;本院内设法13个处局科室。
县司法局共有在职在岗人员57人，离岗退养人员工11人，编制77人，党员56人，大学本科18人，专科27人，高中(中专)12人;正科级2人，副科级9人，一般干部46人，内设7个科股室，指导管理14个镇司法所、15个法律服务所和2个律师事务所。
政法队伍建设情况调研报告范文
政法队伍建设情况调研报告范文为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况20xx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
(一)人员结构：全县现有政法干警xx人(男xx人，女xx人)，其中法院系统xx人，检察系统xx人，公安系统xx人，司法系统xx人，中共党员xx人，占xx%。
有基层公安派出所x个，乡镇法庭x个，公证处1个法律援助中心x个，司法所x个。
(二)年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下x人，占总数的x%;31岁至50岁x人，占总数的x%;51岁至60岁x人，占总数的x%。
(三)文化结构：大学本科及以上x人，占总数的x%;大学专科及以下x人，占总数的x%。
(四)政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为x名，工勤编制x名，在岗人员x名。
20xx年初，县委给政法委增加x名行政编制，选调了x名工作人员。
加大经费保障，20xx年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费x万元。
二、主要做法(一)加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
20xx年以来县委为政法机关选配副科级以上干部x名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告一、调研背景随着我国社会经济的飞速发展，基层政法队伍建设逐渐成为关注的焦点。
新时代下，如何做好基层政法队伍建设，提高队伍整体素质，提升队伍服务水平，是当前亟需解决的问题。
因此，本调研报告旨在深入了解新时代下基层政法队伍建设现状并提出可行性建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查法，并结合深度访谈法。
问卷调查针对全国各地政法干警，共收集500份有效问卷。
深度访谈则针对不同地区、不同级别、不同岗位的政法干警，共访谈8人，时间为40分钟。
三、调研结果1. 基层政法队伍整体素质不高调研数据显示，仅有28%的政法干警掌握了较好的法律水平，60%的政法干警存在法律知识的薄弱环节，该现象在边远、山区、贫困地区更加突出。
同时，调研结果还反映了很多政法干警的思想观念落后，无法满足新时代工作需要。
2. 基层政法队伍队伍服务水平整体较低调研数据显示，仅有36%的政法干警具备了良好的沟通能力和服务态度，38%的政法干警在实际接触中存在不同程度的服务质量问题，这将直接影响当事人的权益保障。
3. 基层政法队伍留任率有待提高调研结果显示，高达60%的政法干警称曾考虑过离职，而25%的政法干警表示曾试图申请调动到其他工作环境。
4. 基层政法队伍面临的挑战调研结果指出，当前基层政法队伍建设面临的挑战主要包括以下三个方面：a) 政法干警学历普遍较低，部分地区缺乏专业人才。
b) 政法干警岗位升迁多以家世、年龄为标准，存在很大的不公平现象。
c) 基层政法队伍对机关化运转模式的过度依赖，导致工作效率低下，制约了政法工作的发展。
四、对策建议1. 提高政法干警素质建议建立完善的学习制度，通过内部培训、外部招聘等方式，定期加强对政法业务知识和法律知识的学习。
同时，应积极鼓励政法干警通过网络学习、个人提升等方式提高政法素质。
2. 加强政法干警队伍服务意识建议制定服务与管理手册，确保队伍服务问题能够得到解决。
法院政法队伍建设调研报告
法院政法队伍建设调研报告一、近年来本地区法院队伍建设的特色做法、成功经验有哪些？具体成效怎样？抓班子建设，着力发挥引领作用。
院党组坚持“从严治院、公信立院、科技强院”的方针，按照“抓班子、带队伍、促审判、谋发展”的工作思路，切实加强领导班子建设，充分发挥领导班子核心作用。
一是党组一班人齐心合力，团结进取，力求法院工作稳中有升；二是班子成员率先垂范，在工作和生活中以身作则，自觉遵守各项制度，自觉接受群众监督，起到引导示范作用；三是严格贯彻民主集中制原则，在对重大问题进行决策时，院党组始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则来议事办事，保证了决策的科学性和正确性，形成班子成员分工合作，争创佳绩的局面。
抓素质提升，着力增强司法能力。
着力在提升干警的综合素质上下功夫，一方面积极输送法官外出参加执业能力培训；另一方面法院内部强化对法官的岗位技能培训，提升法官的辩法析理能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调处纠纷化解矛盾能力；积极支持和鼓励年轻人参加国家司法考试，提升队伍整体素质与司法能力。
XX年以来，我院参加上级法院业务培训158人次，有6名干警通过了国家司法考试。
抓制度建设，着力提高办案质量。
建立健全了《岗位目标责任制》、《岗位目标绩效考核办法》及经费支出、车辆管理、学习、考勤、参会等一系列制度措施，使工作有规范、行为有准则、违纪有追究。
并严格落实制度，兑现奖惩，给干警干事创业、争先创优建了立良好的平台。
我院一直按照“立审分离、审执分立、审监分立”的要求，从严规范法院的审判、执行工作，使我院工作基本步入了规范化轨道。
抓载体创新，着力提升社会公信力。
全面强化内部监督，引导全院干警加强自我约束，通过开展廉政谈话活动，使干警真正做到廉洁执法、公正司法；自觉接受外部监督，主动向市委、人大报告法院重大工作部署和重大案件审判执行情况；主动接受人大代表、政协和社会各界的监督，增强法官公正廉洁司法能力。
政法队伍建设情况专题调研报告汇编(4篇)
政法队伍建设情况专题调研报告汇编（4篇）1. 政法队伍建设情况专题调研报告汇编之一：政法干警职业道德建设述评本报告是对我国政法队伍职业道德建设情况进行专题调研的结果总结。
通过对广泛的问卷调研和实地访谈，我们得到了以下主要结论：首先，政法干警职业道德意识有待增强。
调研结果显示，虽然大多数政法干警对自己的职业道德要求有一定了解，但在实践中的落实还有不足之处。
部分干警存在形式主义、功利主义的倾向，忽视职业道德的规范。
此外，某些干警在与群众接触中，态度不够亲切、耐心，缺乏职业道德引导。
其次，职业道德教育体系亟待完善。
调研结果表明，政法干警在职业道德教育方面的需要远远超过现有教育资源的供给，教育内容和形式需要更加灵活多样，涵盖法律法规、伦理道德、职业操守等多个方面。
此外，需要建立更加科学有效的评价体系，鼓励干警自觉遵守职业道德规范。
最后，加强职业道德监督和问责机制是提升政法队伍建设的重要环节。
调研结果显示，目前职业道德监督和问责机制尚不完善，存在监督不到位、问责不力等问题。
建立规范的监督和问责机制，对违反职业道德的政法干警进行问责和追责，可以有效提高干警的职业道德意识。
综上所述，政法队伍职业道德建设是一项长期而复杂的任务。
需要通过加强教育培训、完善监督机制和提高问责力度等多种手段，持续推进政法队伍的职业道德建设，为维护社会稳定和公正正义作出更大贡献。
2. 政法队伍建设情况专题调研报告汇编之二：基层派出所队伍建设现状浅析本报告是对我国基层派出所队伍建设情况进行专题调研的结果总结。
通过对多个地区的实地走访和座谈会，我们得到了以下主要结论：首先，基层派出所队伍建设形势严峻。
调研结果显示，一些基层派出所队伍存在人员短缺、年龄结构不合理、素质不高等问题。
尤其是在法律法规、技术手段应用等方面存在较大差距，影响了队伍整体业务水平的提高。
其次，基层派出所队伍建设面临挑战。
调研结果表明，基层派出所队伍的流动性较大，人员变动频繁，这给队伍建设带来了不小的困难。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
政法队伍建设调研报告范文精心整理：更多出色文章请查阅：根据云政法发电[**]95号关于深入开展政法队伍建设专题调研的通知，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：一、全市政法队伍基本情况全市法院共有中央政法专项编制1042个，实有干警1007。
其中，女同志255名，占%;法官621名，占%;法警92名，占%。
正科级领导干部46名，副科级领导干部158名。
科员和办事员450名，占%。
各县区法院科员和办事员417名，占县区法院总干警人数846名的%。
全市检察机关**年共有政法专项编制713人，实有检察人员688人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。
有副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。
有妇女干部职工171名，少数名族干部职工51名。
硕士研究生4名，本科生447名，专科生185名。
26至30岁110，31至40岁157名，41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55岁以上的38名。
公安机关**年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449人。
其中厅级1人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。
全市警力占总人口总数的万分之。
司法行政机关**年共有中央政法专项编制539人、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有823人。
其中处级实职领导10人，处级非领导职务4人，科级269人。
中共党员519人，妇女干部174人，少数民族干部99人，年龄在30岁以下的101人，大专以上学历627人。
二、队伍建设主要做法今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。
四个到位。
1.政治建警，措施到位。
政法各部门积极参加省委、市委组织的系列学习活动，通过开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动、“四群教育”、“创先争优”等专题活动，不断提升广大干警宗旨意识、服务意识，加大对政法干部队伍的党风廉政建设，有力保证了队伍的纯洁性。
各级政法机关紧紧围绕“十推社会管理创新能力建设”目标任务，积极开展“争先创优、立功创模”活动，进一步激发了全市政法机关工作热情，调动了政法队伍的积极性，工作成果突出。
涌现出全国文明单位鲁甸县检察院、全国法院“立案信访窗口”建设先进集体威信县法院、全国优秀人民警察李国圣、全国优秀共产党员马兴旺等一大批先进单位和个人。
通过政治建警，强化了队伍的大局意识和责任意识。
2.人员经费，保障到位。
自实施政法经费保障体制改革后，中央财政加大了对中西部地区政法机关的保障力度,有效缓解了长期困扰基层政法机关的经费困难。
我市政法机关也得到了市县党委政府的关心和支持，市级将人均1元、11县区将人均2元的维稳经费纳入财政预算予以保障，确保了政法各项工作的正常推进;11县区都落实了干警加班津贴，以30-100元分别兑现了基层矛盾调处以奖代补、以案定补各项奖励，充分调动了广大政法干警和基层政法工作者的积极性。
特别鲁甸县的经费保障更为全面有力，在对政法经费和政法部门加班津贴给予充分保障的同时，还根据县委政法委人少事多、工作任务复杂繁重的实际，将县委政法委以人均370元一并落实加班津贴，极大地调动了政法委机关干部的工作热情。
各县区已逐步合理布局乡镇中心法庭、派出所、司法所等基层政法站所政法干警，开始注重将政法工作重心向基层逐步倾斜，夯实政法事业基础。
各乡镇配备了分管政法维稳工作的领导，健全了乡镇综治维稳机构，充实了综治维稳干部队伍，政法基层基础工作得到进一步夯实。
绥江县基层组织保障工作措施实、力度大，以从县级政法部门选派优秀干部到乡镇任在职不在编的政法副书记的方式解决了专职政法副书记配备难的问题，实行3—5年一轮换，既锻炼培养了干部又充了基层组织,乡镇按3—6名的编制全面落实了综治办专项编制，现5个乡镇有专职综治维稳工作人员17人，35个村社区有37名村治安员，治安员待遇仅次于支书、主任，建立了人往基层走、钱往基层用的长效机制。
3. 机构职级，配备到位。
各县区党委政府高度重视政法队伍建设，始终把政法队伍放在干部队伍重要组成部分予以管理和领导，市委每年专门召开3到4次常委会研究政法工作，在每年全市政法工作会上，市委政府有关领导都亲自出席并作指导;各县区党委每年至少召开5次以上常委会研究政法工作，并对政法干部配备、调整、经费保障等作专题研究。
在市县党委政府的关心和支持下，市委政法委、市级法、检、公安内设机构负责人职级待遇基本高配到副处以上，县区政法委、法检公内设机构高配到副科以上，基层派出所所长、中心法庭庭长正逐步完成正科级配备，乡镇司法所长已完成副科级配备，市县政法部门的职级待遇明显高于其他部门，党委政府对政法干警的重视和关爱有力推进了政法队伍建设。
4. 应急力量，组建到位。
近年来，随着溪洛渡、向家坝、白鹤滩等国家级巨型水电站和镇雄、威信煤电一体化等重点工程的相继开工建设，在促进昭通大开放、大发展的同时，也带动了人流、物流、资金流、信息流等成倍剧增，政法机关维护社会稳定的任务也随之逐年加重，在警力短期内不可能大幅增加的情况下，市委市政府和各县区党委政府大力支持，一是招聘了协警约2500人，目前，占全市警力50%的协警队伍在协助公安机关维护社会治安秩序、开展道路交通管理、组织巡逻防范、打击违法犯罪等工作中发挥了积极作用，成为公安工作中的一支重要辅助力量，一定程度上缓解了当前基层公安机关警力不足矛盾。
二是加强移民维稳专业处突力量建设，在去年组建的以巡特警、武警消防、民兵为主体的1000人维稳处突专业队伍基础上，今年，巩固发展1000人维稳处突专业力量，从移民县扩大到县重点县、覆盖到全市11县区共组建3000人的维稳处突专业力量。
三支队伍自组建以来，多次在服务移民群众、治安整治、处置群体性事件和打击暴力犯罪、维护社会稳定中发挥了重要作用。
绥江县在按要求组建了300人应急维稳队伍的基础上，还创造性地从县委政法委、县司法局各抽出10名，县法院、检院各抽出20名身体素质较好的干部，组成一支60人的机关维稳处突分队，形成第4支维稳处突队伍。
维稳应急队伍训练始终坚持分散训练和集中演练相结合、平时训练与战时锤炼相结合的方式，不断提高队伍素质，提升维护社会稳定能力。
为推进全市维稳应急队伍建设，我市在**年12月组织了“和谐永善——**”联合演练，武警、消防、巡特警、民兵应急分队共620人演示了抗洪抢险、抗震救灾、交通事故抢险、车辆抢险救灾等11个课目。
通过演练，全力推动了维稳应急处突能力大提高。
六项创新。
1. 能力建设有新举措。
今年，我市在政法队伍建设中，以加强队伍能力建设为目的，以社会管理为主题，以创新能力建设为载体，出台了《昭通市**年政法工作十推社会管理创新能力建设实施方案》，明确了以十推为载体提高政法队伍十大能力的工作任务和目标，有效推进我市政法队伍建设。
“十推十提”创新举措作为我市政法综治稳定工作总措施和要求，不断提高政法队伍的工作能力，激起全市社会管理创新工作的创造性主动性。
如永善县法院采取积极措施推进干部轮岗交流锻炼，采取上挂下派办法提升干部履职能力;鲁甸县茨院派出所建立警民联动平台，提高社会管理能力;市委政法委加大信息技术建设实施进度，提高推广应用能力;绥江、永善、水富县率先完成组建了千人维稳应急队伍，提高了处突维稳能力;市委政法委建立了执法监督巡视机制，提高依法监督能力。
2. 效能工作有新推进。
市委政法委率先成立了效能工作考核办对效能工作进行考核考评，考核分为月考和年考。
月考工作中，先由各部门将工作形成月报送考核办;考核办在每月初对上月各部门的考评档案台账进行检查考核，重点查阅效能管理制度执行情况、会议记录等痕迹资料，初定考核结果并进行预告，报考核领导小组审定后及时公布考核结果。
年考工作中，对全年12个月月考情况进行成绩累计，按工作任务完成情况进行年评。
考核办对各部门自评及提交的考核材料进行审核，综合月考、年评及述职测评情况，评定出优秀、良好、合格、不合格等次，作为奖惩兑现标准。
部门等级评定为不合格，对部门负责人实行黄牌警告;两年不合格，对部门负责人进行诫勉谈话;三年不合格，部门负责人引咎辞职。
个人考核一年不合格给予黄牌警告;两年不合格，实行待岗处理;三年不合格，调整工作。
目前，效能工作正在全市各县区逐步推广，将有效激励干部职工激情，健全完善规章制度，明确工作目标，落实工作责任，提高工作效率。
3. 作风建设有新成效。
在十推社会管理创新方案提出群众安全感满意率达80%以上的目标后，我市通过“垂范执纪、标兵执纪、阳光执纪、责任执纪”四大举措，进一步严明纪律、整肃警风，提高执纪守纪能力。
对政法队伍管理实行一把手负责制，把重心放在预防工作上，加大对政法干部队伍的党风廉政建设力度，从思想上筑牢不违规不违纪的第一道防线。
严格落实领导干部一岗双责执纪责任，对发生违纪、违规案件，实行领导干部垂范执纪、双责问责。
加强内部监督，建立完善了全市政法系统执法监督巡视机制，及时了解人民群众对政法机关工作满意度以及对政法机关、干警的意见和建议。
强化群众监督，将纪律作风建设进行公开社会承诺，接受社会监督;确定了政法队伍“令行禁止，不违令;遵章守纪，不违纪;行为规范，不违规”的“三无”执纪目标，将重心落实到基层，把责任落实到个人，有力加强了我市政法队伍作风建设，为建设一支政法坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍作出纪律保障。
市委政法委执法监督组多次明查暗访显示，人民群众对政法部门的满意度有明显提高，群众安全感不断提升。
4. 形象建设有新成果。
“十推十提”目标提出后，我市加大了政法维稳综治宣传工作力度，加大了上下协调、内外交流力度，有力推动了政法宣传工作的健康发展。
县区政法委和市直政法各部门对政法宣传工作的重视程度不断提高，组织领导力度不断加大，把政法宣传工作与政法业务工作同研究、同部署、同推进，为政法宣传工作提供了有力保障。
紧紧围绕政法中心工作开展宣传，为政法事业健康发展提供了精神动力，扩大了政法工作影响力，对鲁甸茨院派出所原所长王崇龙的宣传，树立了政法队伍的良好形象，提升了执法公信力。
制定实施了新闻发布，舆论引导等意见办法，注重虚实结合，加强社会舆论引导，促进了政法维稳综治工作良性发展。
各级政法机关进一步加强内部资源整合，外部协作配合，围绕政法中心工作，通过优势互补，资源共享，形成了强劲的宣传声势，增强了政法宣传的整体效果。