中国人民银行关于印发《中国人民银行职工年休假暂行办法》的通知
职工带薪年休假条例及其实施办法解读汇总
职工带薪年休假条例及其实施办法解读2009年7月9日作者：中国劳动人事网劳动法劳动合同法编辑：nelson【梁硕南解读】1995年1月1日施行的《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
但直到2007年12月14日，国务院才正式出台《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
由于《职工带薪年休假条例》不少条文存在歧义，为正确实施职工带薪年休假条例，2008年2月15日，原人事部公布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》；2008年9月18日，由人事部和劳动保障部合并成立的人力资源和社会保障部又公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。
现对《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》的主要内容综合解读如下：一、适用范围《职工带薪年休假条例》适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工；《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》适用于机关、事业单位及其工作人员（与机关、事业单位建立劳动关系的人员除外）；《企业职工带薪年休假实施办法》适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工和机关、事业单位、社会团体及与其建立劳动关系的职工。
二、享受带薪年休假的条件职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），即职工连续工作满12个月以上的，享受年休假待遇。
职工连续工作时间满12个月以上，一般是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。
三、年休假天数的计算1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》的通知
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2008.10.17•【文号】银办发[2008]249号•【施行日期】2008.10.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》的通知（2008年10月17日银办发[2008]249号）人民银行上海总部，各分行、营业管理部：现将《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》(见附件)印发给你们，请遵照执行，并就有关问题通知如下：一、合同制用工作为一种灵活的用工制度，是行员制用工的有效补充，为解决分支机构部分操作性、辅助性岗位人员不足的问题提供了有效途径。
合同制用工人员是分支机构提高金融服务水平、履行好中央银行职能的重要人力资源，各分支机构要高度重视合同制用工的规范管理工作。
二、各分支机构要在依法清理规范现有编制外用工、优化整合编制内人员的基础上，合理使用合同制用工。
三、各分支机构实施过程中发现的问题和情况，要及时向总行人事司报告。
附件：中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法附件中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范和加强分支机构合同制用工管理，建立具有中央银行特点的分支机构员工分类管理制度，为分支机构有效履行中央银行职责提供人力资源保障，依据相关法律、法规，制定本办法。
第二条合同制用工是指以签订劳动合同或聘用合同方式建立劳动关系，或以劳务派遣形式形成用工关系的用工形式。
人民银行分支机构合同制用工包括两类人员：合同制员工和劳务派遣人员。
合同制员工是指与分支机构直接建立劳动关系并签有劳动合同或聘用合同的员工，是分支机构员工构成的一部分。
劳务派遣人员是以劳务派遣的形式派遣到分支机构工作的人员。
第三条合同制用工的使用范围原则上仅限于辅助类、操作类岗位。
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构新录用行员试
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】银办发[2008]229号【发布部门】中国人民银行【发布日期】2008.09.24【实施日期】2008.09.24【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》的通知（2008年9月24日银办发[2008]229号）上海总部，各分行、营业管理部：现将《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
附件：中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定附件中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定第一章总则第一条为加强分支机构新录用行员的试用期管理，完善试用期考核机制，培养新录用行员的央行文化理念、职业精神和职业素养，提高新录用行员的履职能力，根据《中国人民银行行员管理暂行办法》(银发[1996]222号文印发)，制定本规定。
第二条本规定适用于中国人民银行分支机构面向社会公开考试、择优录用的新录用行员。
第三条新录用行员实行试用期，试用期一般为一年。
第四条新录用行员试用期管理的基本内容包括入行培训、实习锻炼、定岗和岗位培训、考核、转正定级或取消录用资格。
第二章入行培训第五条入行培训由上海总部、各分行、营业管理部统一组织，或委托辖内省会(首府)城市中心支行组织，时间一般不少于10天。
第六条入行培训的主要内容：(一)中国人民银行组织架构和主要业务；(二)《中华人民共和国中国人民银行法》及主要业务法律知识；(三)中国人民银行行员管理有关规章制度；(四)公文写作和运转流程；(五)公务活动基本礼仪；(六)人际关系和沟通技巧，团队精神教育；(七)人生观、职业道德和职业生涯规划教育；(八)其他需要培训的内容。
银行职工休假及考勤管理暂行办法
银行职工休假及考勤管理暂行办法为了加强支行劳动纪律，对在职人员休假及考勤进行科学规范管理，结合我支行具体情况，制定本办法。
一、请休假管理（一）事假：在职人员因私事需要本人处理时，可准予事假。
（二）病假：在职人员因病无法正常上班，可准予病假。
（三）婚假：在职人员按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可准予婚假3天。
（四）丧假：在职人员因直系亲属（指亲生父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡办理丧事，给予3天以内丧假。
需要在外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
因非直系亲属的丧事请假，按事假办理。
（五）年休假：在职人员参加工作时间已满1年不满10年的职工，每年可享受年休假5天；已满10年不满20年的职工，每年可休假10天；已满20年，每年可休假15天。
年休假原则上按年度安排，可一次使用，也可分段安排，一般不跨年度。
凡有下列情况之一的在职人员，当年不再享受年休假：1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；如职工在当年休假后出现上述情况，应取消其下一年度年休假。
（六）探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，假期均包括公休假日和法定节日在内。
凡参加工作一年以上的在职人员：因配偶在异地工作，不能在公休假日团聚的，对方又没有探亲假同本人团聚，每年可给探亲假一次，假期为30天；未婚的在职人员与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚的在职人员与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为20天。
本款所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
原则上，探亲地点为广东省辖区内的，不批准休探亲假；探亲地点为广东省辖区外、距离区500公里以内地区的，不批准休探亲假。
年假规定
新华网人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前签令公布《企业职工带薪年休假实施办法》，自公布之日起施行。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公行。
部长尹蔚民2008年9月18日企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工带薪年休假管理暂行办法1.doc
员工带薪年休假管理暂行办法1 員工帶薪年休假管理暫行辦法根據國家《職工帶薪年休假條例》的相關條款，針對我公司在帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)實施工作中存在的某些有悖於“條例”規定的管理方式，特制定如下暫行辦法：一、適用範圍：本規定適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。
二、假期安排：公司根據生產工作的具體情況，並考慮員工個人意見，統籌安排年休假。
如確因工作需要不能安排職工年休假或跨年度安排年休假的應征得本人同意。
年休假最低單位以“八小時”計單次，不足八小時依八小時計。
三、職工連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假，(滿12個月後)當年度年休假天數按照在本公司工作剩餘日曆天數折算，折算後不足一整天的部份不享受年休假。
折算方式為：(當年度在本公司工作剩餘日曆天數÷365天) ×本人應享受全年年休假天數四、員工在享受完畢“第三項”規定的年休假的部分後，其後本人的年休假換算單位一律以公歷年度折算，原則上每年休假為5天的每工作73天有一天休假權利，年休假為10天的每工作36天有一天休假權利。
(公司即時亦可根據生產情況酌情處理)五、員工申請年休假，應按規定提前填寫請假卡(本人親自填寫，他人代填無效)，經部門主管同意後，交管理部對休假人工作年限、休假天數及年度休假情況進行確認，最終經副總(廠長)審核批示後方可休假。
六、員工提前解除勞動合同，如未提前30天以書面形式通知公司，則視其放棄未休年休假權利(符合《勞動合同法》第三十八條的除外)，員工如提前30日以書面形式通知公司，則公司應安排員工休滿應休的年休假，否則應支付員工相應的薪資。
上述年休假折算方式：(當年度已在本公司工作日曆天數÷365天) ×本人應享受全年度年休假天數-當年度已安排年休假天數公司當年度已安排員工年休假，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
以上暫行辦法自公佈之日起開始實施。
補充規定說明：由於現《員工帶薪年休假管理暫行辦法》與原《員工年休假管理規定》部分章節相衝突，特做如下修正措施：一、2011年元月1日後入職員工，其年假嚴格參照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》施行；二、2010年元月1日—2010年12月31日期間入職的員工，2011年度年休假遵行《員工帶薪年休假管理暫行辦法》採用如下處理方式：1、本人2011年度已休年休假天數未達到折算天數的，2012年春節前後須休完2、本人2011年度年休假天數已超過折算天數的，超休天數不再追回，2012年度年休假依“暫行辦法”施行。
当年的年休假天数应该如何折算
当年的年休假天数应该如何折算年休假是每个职工都期待的，那年休假的天数是怎么计算的呢?天数的折算规则是什么?以下是店铺为你整理的当年的年休假天数应该如何折算相关资料，希望大家喜欢!当年的年休假天数折算办法1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
年休假天数的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。
中国人民保险公司关于印发《中国人民保险公司职工年休假暂行办法
中国人民保险公司关于印发《中国人民保险公司职工年休假
暂行办法》的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】保发[1996]186号
【发布部门】中国人民保险公司
【发布日期】1996.07.18
【实施日期】1996.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】行业规定
中国人民保险公司关于印发《中国人民保险
公司职工年休假暂行办法》的通知
（保发（１９９６）１８６号１９９６年７月１８日）
各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，沈阳市人寿分公司，中国保险管理干部学院：
现将《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》印发给你们，请按照执行。
在执行过程中如发现问题，请及时向总公司人事部反映。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合中国人民保险公司系统的实际情况，特制定本暂行办法：
一、人员范围：
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中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构工作人员取得
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法》的通知【法规类别】法律职业资格【发文字号】银办发[2010]146号【发布部门】中国人民银行【发布日期】2010.07.23【实施日期】2011.01.01【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法》的通知（2010年7月23日银办发[2010]146号）人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会(首府)城市中心支行：为加强中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格的法律培训和考核工作，保障中国人民银行分支机构依法履行职责，现将《中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法附件中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法第一章总则第一条为加强中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格的法律培训和考核工作，保障中国人民银行分支机构依法履行职责，制定本办法。
第二条中国人民银行分支机构对应当取得行政执法资格的工作人员或者参加取得行政执法资格法律培训的其他工作人员进行法律培训和考核的，适用本办法。
第三条中国人民银行分支机构应当要求从事行政执法工作的人员通过法律培训和考核取得行政执法资格。
第四条中国人民银行分支机构应当鼓励从事非行政执法工作的人员参加本办法规定的法律培训。
第五条本办法规定的法律培训，应当坚持因材施教、严格规范、讲求实效的原则。
第二章法律培训的管理第六条中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格的法律培训和考核，实行统一领导、归口管理、分级实施的制度。
中国人民保险(集团)公司关于印发《中国人民保险(集团)公司系统职工各种假期管理暂行规定》的通知
中国人民保险(集团)公司关于印发《中国人民保险(集团)公司系统职工各种假期管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】中国人民保险公司•【公布日期】1996.09.23•【文号】保发[1996]242号•【施行日期】1996.10.01•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期管理暂行规定》的通知（保发（１９９６）２４２号１９９６年９月２３日）中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司，中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，哈尔滨、长春、沈阳、西安、武汉、成都、南京、广州、济南、杭州市分公司，集团公司各附属机构：我公司系统机构体制改革工作已基本结束，为加强系统职工各种假期的管理，维护正常的工作秩序，集团公司根据国家有关规定，并结合本系统的实际情况，制定了《中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期管理暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。
各专业子公司、分公司可依据本规定，结合本公司的实际情况，制定具体实施办法。
在执行本规定时，如有问题，请及时向集团公司人事部反馈。
附：中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期管理暂行规定为加强中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期的管理，维护正常的工作秩序，保证各级公司管理和业务工作的顺利开展。
根据国家的有关规定，结合本公司系统的实际情况，现将各种假期管理规定如下。
一、事假（一）职工因私事离岗需事先请假，请假在１天以上应以书面形式提出申请，注明请假理由，经领导批准后方为有效。
特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办，假期期满后应及时销假并说明情况。
（二）职工请假批准权限按行政隶属关系由上一级领导批准（假期超过３天以上，报人事部门批准）。
（三）职工的在见习、试用期间，遇有特殊情况确需请假时，应提出书面申请，报主管领导审批。
银行分行营业部干部员工年休假暂行办法模版
xx银行xx分行营业部干部员工年休假暂行办法
第一条为保障干部员工的合法权益，参照国务院《职工带薪年休假条例》，结合我行实际，特制定本办法。
第二条凡在我行连续工作满1年以上的干部员工，均可享受年休假，但不允许跨年度累计休年休假。
第三条带薪休假天数
连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为8天；已满20年的，年休假为10天的。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第四条年度内有下列情况之一的，不享受当年或下年度的年休假。
1、请事假累计20天以上。
2、工作满一年不满10年的，请病假累计2个月以上的。
3、工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
4、工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
第五条下列情况应抵顶年休假
1、强制休假的天数。
2、年度内婚丧产假超过法定规定的天数
第六条各单位根据实际工作情况，结合本人意愿，统筹安排年休假，应于每年年初报休假计划，个人的年休假可一次性休完，也可分为几次休完。
中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见
中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2007.08.22•【文号】银发[2007]300号•【施行日期】2007.08.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见（2007年8月22日银发[2007]300号）中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于2007年6月29日颁布，并将于2008年1月1日起实施。
为贯彻落实《劳动合同法》，规范各分支机构的编制外用工管理，现就有关问题提出如下意见：一、劳动合同订立(一)各分支机构聘用编制外人员(非全日制用工除外)，一律要签订书面劳动合同。
(二)签订书面劳动合同要以总行统一印发的劳动合同范本(另行印发)作为参考模本；签订的劳动合同内容要合法、合规。
(三)要对编制外人员在本单位的连续工作年限进行摸底，区分有可能签订无固定期限劳动合同的几种情况，严格执行国家法律规定，避免出现劳动纠纷。
(四)在聘用编制外人员时，一律不得要求劳动者交押金、保证金、风险抵押金或提供担保，也不得扣押劳动者证件。
二、劳动合同履行(一)各分支机构要按规定及时为编制外人员缴纳各类社会保险费。
(二)要严格执行最低工资规定，支付给编制外人员的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
(三)要认真执行同工同酬的法律规定，根据各岗位要求和特征，合理配备编制内员工与编制外人员，避免出现同工不同酬的情况。
三、劳动合同解除和终止各分支机构不得违反法律规定解除或终止劳动合同。
确因合法原因解除或终止劳动合同时，必须按法律法规规定给予劳动者补偿。
四、劳务派遣(一)各分支机构与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，要以总行统一印发的劳务派遣协议范本(另行印发)作为参考模本。
关于年休假的最新规定(职工带薪年休假条例全文)
关于年休假的最新规定（职工带薪年休假条例全文）职工年休假的法律法规1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2、有法律规定。
年假规定是属于国家法定假期的。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
3、法律分析：年休假的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
4、劳动法关于员工年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、年休假相关的法律规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
最新公休假国家规定,以及可以跨年度休吗1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、综上所述，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
银行年假管理制度汇编范本
一、总则
第一条为规范银行员工年假管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我行全体正式员工。
二、年假类型及天数
第三条年假分为以下类型：
1. 带薪年假：根据员工在本行的连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。
2. 调整年假：因工作需要，经批准可调整年假时间。
3. 事假：因特殊情况，经批准可享受的事假。
第四条带薪年假天数规定如下：
1. 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；
2. 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；
3. 工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
三、年假申请与审批
第五条员工需提前一个月向部门负责人提交年假申请，部门负责人审核后报人力资源部门审批。
第六条年假审批程序如下：
1. 员工提交年假申请；
2. 部门负责人审核；
3. 人力资源部门审批；
4. 年假批准后，员工将年假安排通知相关部门。
四、年假休假期限
第七条带薪年假应在批准后的12个月内休完，未休完的年假将自动作废。
第八条调整年假应在不影响工作正常进行的前提下，由员工与部门负责人协商确定。
五、年假工资计算
第九条带薪年假工资按照员工月工资的300%计算。
第十条事假工资按照员工月工资的80%计算。
六、附则
第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门另行制定补充规定。
年休假国家规定细则一览
年休假国家规定细则一览近年来，随着我国经济的快速发展和社会的逐步进步，对于劳动者权益的保障也越来越受到关注，其中年休假就是其中一项非常重要的制度之一。
年休假的实行可以保障员工的身心健康，提高工作效率，降低员工的流失率等一系列好处，由此也被广泛应用于各个行业的企业当中。
那么，什么是年休假？年休假是指用人单位按照国家规定，在雇佣的劳动者累计工作满一定年限后，给予安排休息时间的制度，一般情况下是以天数为单位，劳动者在年假期间可以享受劳动报酬并解除与用人单位的劳动关系，以确保他们得到必要的休息和补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，年休假的国家规定细则如下：一、凡是累计已工作满1年，而累计工作时间未满10年的劳动者，年休假不少于5天。
二、凡是累计已工作满10年的劳动者，年休假不少于10天。
三、累计已工作满20年的劳动者，年休假不少于15天。
四、累计已工作满30年的劳动者，年休假不少于20天。
五、累计已工作满40年的劳动者，年休假不少于25天。
以上规定具体的实行情况需要结合企业的具体情况和相关法律法规进行适当调整和处理。
当然，在实施年休假制度时，企业需要注意以下几个方面：一、单位应当在每年年底或月初，安排年休假，充分尊重员工的意愿和合法权益。
二、在员工享有年休假期间，单位应当保证员工原有的职位和劳动报酬不受任何影响。
三、员工可根据自己的情况和需求，向单位提出年休假的申请，但不能影响单位的正常生产工作。
四、单位应当合理安排员工在年休假后的工作，如可暂停工作、调剂岗位等，让员工有充足的时间来恢复身心健康。
总的来说，年休假制度的实施可大大增强员工对企业的归属感和凝聚力，进而提高企业的运营效率和竞争力，因此，各个企业都应当依据国家规定制定适当的年休假方案，保障员工的权益和福利。
相信随着年休假制度的逐步完善和实行，我国劳动者待遇和福利将越来越受到保障。
中国人民银行关于印发《中国人民银行财务制度》的通知-银发[1994]273号
![中国人民银行关于印发《中国人民银行财务制度》的通知-银发[1994]273号](https://img.taocdn.com/s3/m/ae586099e43a580216fc700abb68a98271feac0f.png)
中国人民银行关于印发《中国人民银行财务制度》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于印发《中国人民银行财务制度》的通知（１９９４年１１月３日银发〔１９９４〕２７３号）人民银行各省、自治区、直辖市、计划单列城市分行：为了规范人民银行的财务行为，以适应人民银行转换职能和加强金融宏观调控的需要，根据国务院《关于金融体制改革的决定》和国家有关财经规定，总行制定了《中国人民银行财务制度》。
本制度已报经财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。
在执行中有什么问题，请及时函告我行。
附：中国人民银行财务制度第一章总则第一条中国人民银行（以下简称人民银行）是国家的中央银行，是国家领导、管理金融业的职能部门。
为了有效地履行中央银行的各项职能，规范全行的财务行为，根据国务院《关于金融体制改革的决定》和国家有关财经规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于人民银行总行及各级分支行、国家外汇管理局。
人民银行总行所属的各企业、事业单位，分别按国家有关行业财务制度执行。
第三条根据人民银行的机构性质和业务特点，人民银行实行独立的财务预算管理制度。
人民银行总行、各级分支行每年编制财务收支计划，由总行汇总报财政部批准后下发执行，各项收支相抵后，实现利润经财政部批准提取总准备金后，全部上缴中央财政，年度发生亏损首先由历年提取的总准备金弥补，不足弥补的部分由中央财政拨补。
人民银行的年度预算报财政部审核后，纳入国家预算，财务决算报告按规定报财政部审批，并接受财政部和国家审计署的财务监督。
第四条财务管理工作实行“统一领导、分级核算、预算管理、统负盈亏”的体制。
第五条财务管理工作的范围是：一、资本金和负债管理；二、资产管理；三、财务收支计划管理；四、财务支出管理；五、财务收入及盈亏解缴管理。
中国人民银行、中组部、人事部、劳动部关于当前加强银行(保险)人
中国人民银行、中组部、人事部、劳动部关于当前加强银行(保险)人事、工资管理工作若干问题的紧急通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】银发[1998]110号
【发布部门】中国人民银行a05人事部(已撤销)劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发布日期】1998.03.19
【实施日期】1998.03.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XR12
中国人民银行中组部人事部劳动部关于
当前加强银行（保险）人事、工资
管理工作若干问题的紧急通知
（银发［1998］110号）
根据中办、国办通知精神和国务院领导同志关于银行（保险）人员、工资管理的指示精神，结合金融体制改革的实际和银行（保险）人员、工资管理的现状，现就当前银行（保险）人事、工资工作的有关具体事项通知如下：
一、从发文之日起，中国人民银行、各政策性银行、国有独资商业银行、中国人民保险（集团）公司停止增设机构、提高机构规格、增加人员编制和领导职数；停止从社会上招收人员，暂停从金融系统外调入人员（中央和国务院调任的除外）。
上述各行（司）
的人员实行总量冻结。
在现有人员总量规模下，坚持先减后增、少进多出的原则，可使用减员指标采用考试录用等办法，充实少量专业人才，以调整队伍的结构。
其他商业银行、保险公司也要加强劳动工资管理，提高工作效率，注意控制人员增加。
经人民银行批准新设立的银行（保。
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中国人民银行关于印发《中国人民银行职工年休假暂行办
法》的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】银发[2007]201号
【失效依据】中国人民银行关于转发《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知
【发布部门】中国人民银行
【发布日期】2007.06.21
【实施日期】2007.06.21
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
中国人民银行关于印发《中国人民银行职工年休假暂行办法》的通知
（2007年6月21日银发[2007]201号）
中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会(首府)城市、副省级城市中心支行，总行各司局、党委各部门：
现将《中国人民银行职工年休假暂行办法》印发给你们，请结合本单位实际认真组织实施。
附件：中国人民银行职工年休假暂行办法
附件
中国人民银行职工年休假暂行办法
第一条根据国家有关年休假的规定，为落实和完善年休假制度，保障职工身心健康，制定本办法。
第二条人民银行总行各司局、各部门，上海总部和各分支行(以下简称各单位)所有连续工作满一年以上的职工(包括合同制和聘用制职工)，都可享受年休假。
第三条各单位如无特殊情况，都应安排符合年休假条件的职工休假，领导干部要带头实行年休假。
各单位应制定本单位当年职工休假计划，在确保各项工作正常进行的前提下，科学合理地安排好职工年休假，并建立年休假审批、登记、请销假等制度，对年休假落。