招聘广告的制作
招聘广告设计范例
招聘广告设计范例1. 引言招聘广告是企业吸引人才的重要方式之一。
一个好的招聘广告可以吸引到合适的候选人，并成功传达企业的价值观和工作机会。
本文将提供一些招聘广告设计范例，帮助您制作出更加吸引人的招聘广告。
2. 标题设计一个引人注目的标题可以吸引更多的候选人点击并阅读招聘广告。
以下是几个优秀的标题设计范例：a) 明确描述职位名称和关键词例如："全球领先科技公司-高级软件工程师岗位空缺！" 或 "创新教育平台-寻找热爱教学的英语老师！"b) 引起兴趣或激发好奇心例如："你愿意亲手改变世界吗？加入我们，成为一名社会责任感极强的市场营销经理！" 或 "挑战自我，与顶尖团队共同推动医学科研进步！"c) 引用正面反馈或荣誉称号例如："连续五年获得最佳雇主奖！加入我们，尝试令人激动不已的工作体验！" 或 "荣获2021年度创新设计奖！成为我们团队中的一员，共同追求卓越设计！"3. 描述职位要求和岗位职责清晰地描述职位要求和岗位职责能够帮助候选人更好地了解该职位。
以下是一些设计范例：a) 突出关键技能和经验例如："- 至少五年的软件开发经验；- 熟练掌握Java、Python等编程语言；- 具备扎实的算法和数据结构基础； - 对前沿技术有敏锐触觉。
"b) 职位背景或必备条件例如："- 教育学士学位或相关研究生学历；- 拥有TESOL或TEFL认证者优先考虑；- 能够用英语流利交流与沟通；- 具备对学生有耐心和爱心."c) 岗位职责清单例如： "- 制定并执行市场战略，促进产品销售增长； - 进行市场调研分析，为产品改进提供建议； - 设计和制作市场营销材料，包括传单、广告等； - 组织和参与展会活动，推广产品品牌。
4. 公司价值观和文化介绍通过介绍公司的价值观和文化，可以吸引那些与公司理念相符的候选人。
招聘广告模板范本
招聘广告模板范本尊敬的各位领导、同事们：随着公司业务的不断扩大，我们急需招聘一批优秀的人才加入我们的团队，共同开拓市场，推动公司发展。
为了更好地吸引和选拔人才，我们特别制定了一份招聘广告模板范本，希望能够吸引到更多优秀的应聘者加入我们的团队。
一、公司简介。
我们是一家致力于提供优质产品和服务的公司，专注于为客户提供最佳解决方案。
我们拥有一支充满激情和创造力的团队，致力于不断创新和进步，努力成为行业的领军者。
二、招聘岗位。
1. 销售代表。
岗位要求，熟悉市场营销，有良好的沟通能力和团队合作精神，有销售经验者优先。
2. 市场营销专员。
岗位要求，有较强的市场分析能力和营销策划能力，有相关经验者优先。
3. 财务专员。
岗位要求，熟悉财务管理，有较强的数据分析能力和财务报表编制能力，有财务相关经验者优先。
4. 技术支持工程师。
岗位要求，熟悉计算机网络和系统维护，有一定的技术支持经验者优先。
三、招聘要求。
1. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；2. 具有较强的学习能力和适应能力；3. 具有较强的责任心和执行力；4. 具有相关工作经验者优先。
四、福利待遇。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 公司提供完善的培训体系，为员工提供广阔的发展空间；3. 公司提供良好的工作环境和发展平台；4. 公司提供完善的社会保险和福利待遇。
五、应聘方式。
请将个人简历发送至公司邮箱（**************），并在邮件标题中注明应聘岗位及姓名。
我们将对您的简历进行认真审阅，并尽快安排面试。
六、总结。
我们期待着您的加入，希望能够在这个大家庭中共同成长、共同进步。
让我们携手并肩，共同创造美好的未来！谢谢各位的关注与支持！此致。
敬礼。
招聘广告策划和文案策划书3篇
招聘广告策划和文案策划书3篇篇一招聘广告策划和文案策划书一、策划书背景随着公司业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
为了提高招聘效果，吸引到更多符合公司要求的人才，我们需要制定一份有吸引力的招聘广告策划和文案。
二、目标受众1. 有相关工作经验的求职者；2. 应届毕业生；3. 行业内的专业人士。
三、招聘职位1. 市场营销专员：负责公司的市场推广和营销工作，要求具备较强的市场分析和推广能力。
2. 软件开发工程师：负责公司软件产品的开发和维护工作，要求具备扎实的编程技能和相关工作经验。
4. 人力资源专员：负责公司人力资源管理工作，要求具备人力资源管理专业知识和相关工作经验。
四、招聘广告策划1. 广告主题本次招聘广告的主题为“加入我们，共创美好未来”，旨在传达公司的发展愿景和企业文化，吸引优秀人才加入我们的团队。
2. 广告形式本次招聘广告将采用线上和线下相结合的方式进行宣传。
线上广告主要包括公司官网、招聘网站、社交媒体等，线下广告主要包括招聘会、校园招聘等。
3. 广告内容（1）公司简介：简要介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等信息。
（2）招聘职位：详细介绍招聘职位的职责、要求、薪资待遇等信息。
（3）公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等信息。
（4）联系方式：提供公司的联系方式，方便求职者咨询和投递简历。
五、文案策划1.（1）突出职位亮点：例如，“市场营销专员：挑战与机遇并存”、“软件开发工程师：打造未来科技”等。
（2）引发好奇心：例如，“你想成为行业内的领军人物吗？”、“我们正在寻找最优秀的产品经理”等。
（3）体现企业文化：例如，“与我们一起，创造无限可能”、“携手共进，共创辉煌”等。
2.（1）简要介绍公司：包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）突出职位要求：详细描述招聘职位的职责、要求、薪资待遇等。
（3）强调公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等。
公开招聘招聘广告撰写建议
公开招聘招聘广告撰写建议在制作公开招聘招聘广告时，撰写内容非常重要，因为它直接影响到吸引人才的能力。
一个清晰、吸引人的广告将帮助您吸引到更多合适的候选人。
下面是一些建议，帮助您撰写出高质量的公开招聘广告。
一、招聘广告的头部头部是吸引读者关注的关键部分。
请确保在头部部分明确表明这是一份招聘广告。
以下是头部每个小节的建议内容：1. 公司名称和标语（如果适用）在这里，介绍并展示您公司的品牌形象和价值主张。
公司名称应清晰可见，配以醒目的标语或宣传口号，以吸引读者的关注。
2. 职位名称将职位名称放在公告的最上方，并用粗体字和较大的字号突出显示。
确保职位名称简明扼要，能够准确地表达出职位的核心职责。
3. 职位摘要在几句话中，简要概述该职位的主要职责和要求。
重点突出该职位的吸引力，以吸引读者的兴趣。
注意，避免使用过于官方或者行业术语，以确保广告易于被理解。
二、职位描述职位描述是招聘广告的核心部分，它应详细说明该职位的职责、要求和优势。
以下是每个小节的建议内容：1. 公司简介介绍一下公司的背景、文化和业务范围。
这将帮助候选人更好地了解您的公司，并根据自身情况决定是否适合申请该职位。
2. 职位职责详细描述该职位的具体职责，包括工作范围、日常任务和预期的工作成果。
用简洁明了的句子阐述，避免使用业务专用词汇，确保广告易于理解。
3. 任职要求列出所需的技能、资格和经验。
请按照优先顺序列出这些要求，以帮助候选人评估自己是否适合申请该职位。
此外，如果有附加的特殊要求，也应在此部分进行说明。
4. 薪资待遇和福利如果您愿意在招聘广告中披露薪资待遇和福利信息，可以在这里进行说明。
提供有竞争力的薪资待遇和一系列优厚的福利将吸引更多的候选人。
三、申请过程和联系方式为了使应聘者更容易联系到您，您需要提供一个明确的申请过程和联系方式。
以下是每个小节的建议内容：1. 申请程序简述以及明确说明应聘者需要完成的申请步骤，例如在线申请、简历投递或面试预约。
招聘广告制作模板
• 考虑广告投放的长期性和持续性，提高品牌知名度
• 分析广告投放效果，为未来广告投放提供参考
CREATE TOGETHER
谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
分析受众的需求
• 了解受众的职业期望和兴趣爱好
• 分析受众对职位的期望，如薪资、福利、发展空间等
• 考虑受广告投放的地域范围
• 选择合适的社交媒体和网络平台
• 制定有针对性的广告策略
制定招聘广告的制作策略
确定广告目标
• 招聘新员工
• 提高公司知名度
• 调整广告内容和形式，提高广告效果
• 考虑广告投放的长期性和持续性，提高品牌知名度
06
招聘广告的效果评估与优化
收集广告投放数据与反馈
收集广告投放数据
⌛️
• 统计广告投放的点击
量、浏览量和转化率等数
据
• 分析广告投放的时间和
频率效果
分析广告投放效果
• 考虑广告投放的成本和
预算
• 结合广告投放数据和反
• 强调职位对公司的重要性
• 介绍职位的独特之处和亮点
突出职位的发展前景
• 介绍公司的战略规划和发展方向
• 分析职位在公司发展中的地位和作用
• 强调职位的职业发展机会和空间
突出职位的工作环境和福利
• 介绍公司的工作环境和氛围
• 介绍公司的福利待遇和激励政策
• 强调公司对员工的关注和支持
明确职位要求与待遇
明确职位要求
• 介绍职位所需的教育背景和专业技能
• 强调职位所需的工作经验和能力
• 提供职位的晋升路径和培训机会
招聘广告文案内容创作中的高效技巧
招聘广告文案内容创作中的高效技巧在当今竞争激烈的人才市场中，招聘广告文案的重要性不言而喻。
一份出色的招聘广告文案不仅能够吸引到合适的人才，还能提升企业的形象和知名度。
然而，要创作出这样一份吸引人的招聘广告文案并非易事，需要掌握一些高效的技巧。
接下来，我将为您详细介绍这些技巧。
一、明确目标受众在开始创作招聘广告文案之前，首先要明确目标受众是谁。
不同的职位可能吸引不同类型的人才，例如，招聘技术岗位可能主要吸引技术专业的人才，而招聘市场营销岗位则可能更多地吸引具有营销经验和创意能力的人才。
了解目标受众的特点、需求和期望，能够帮助您更好地定制招聘广告文案的内容和风格。
比如，如果您要招聘应届毕业生，那么文案可以强调培训机会、职业发展路径和公司的活力与创新氛围；如果招聘有经验的专业人士，重点则应放在职位的挑战性、薪酬福利和公司的行业地位上。
二、突出职位亮点每个职位都有其独特的亮点和吸引力，这可能是高薪、良好的工作环境、丰富的福利、广阔的职业发展空间等等。
在招聘广告文案中，要清晰地突出这些亮点，让求职者一眼就能看到这个职位的价值。
例如，如果公司提供具有竞争力的薪酬，不妨直接在文案中写明具体的薪资范围；如果有独特的福利，如弹性工作时间、免费健身房会员、定期团队活动等，也要详细列出；对于有广阔晋升空间的职位，可以描述公司的晋升机制和以往员工的成功案例。
三、简洁明了的语言招聘广告文案应该使用简洁、易懂的语言，避免使用过于复杂的词汇和句子结构。
求职者通常会快速浏览招聘信息，如果文案过于冗长或晦涩难懂，他们可能会失去耐心。
用简单的词汇准确地表达职位的要求、职责和福利，确保每个要点都清晰明确。
同时，要注意语法和标点的正确使用，避免出现错别字和语病，以免给求职者留下不好的印象。
四、创造紧迫感在招聘广告文案中，可以适当创造一种紧迫感，促使求职者尽快采取行动。
比如，使用“限时招聘”、“名额有限，先到先得”等表述，让求职者觉得如果不尽快申请，可能会错过这个机会。
如何制作招聘广告范文
如何制作招聘广告范文在当今竞争激烈的就业市场中，如何吸引优秀人才成为企业招聘的关键。
其中，招聘广告作为企业与求职者之间的桥梁，起着至关重要的作用。
一篇优秀的招聘广告不仅能够吸引目标群体的注意，还能为企业树立良好的形象。
那么，如何制作招聘广告范文呢？下面将为大家分享几点经验和技巧。
首先，一个成功的招聘广告需要明确表达招聘职位的基本要求和福利待遇。
在广告中清晰地列出所需岗位的工作职责、任职要求、薪资福利以及其他相关信息，帮助求职者更好地了解职位的特点和优势。
同时，要突出职位的亮点，吸引更多优秀人才的关注。
比如，如果公司提供良好的晋升机会、灵活的工作时间或者丰厚的绩效奖金，都可以在广告中进行明确的描述，让求职者一目了然。
其次，招聘广告的语言要生动、具体、富有感染力。
用简洁明了的语言，生动形象地描述工作环境、发展前景和团队氛围，让求职者产生共鸣和好奇心。
同时，要注重广告的文笔和格调，要体现出公司的专业性和诚信度。
避免使用空洞的大话或夸张的修饰，要实事求是、真诚坦率地向求职者传递信息，建立互信。
第三，适当运用图片、视频等多媒体元素。
在招聘广告中加入一些生动有趣的图片、视频或图表，能够吸引更多求职者的眼球，提高广告的点击率和转化率。
比如，可以拍摄一段公司团队的工作日常，或者展示员工们的工作成果，让求职者更直观地了解企业的文化和氛围。
此外，也可以用清晰的图片展示公司的办公环境、员工福利等方面，增加求职者的好感度。
最后，不要忽视广告的发布平台和时机。
根据目标人群的特点和求职的行业特点，选择合适的发布渠道和时机进行广告宣传。
可以通过招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等多种途径发布广告，吸引更多关注度。
同时，要对广告的效果进行及时监测和调整，根据实际情况对广告内容和形式进行优化，以提高广告推广的效果。
总的来说，制作招聘广告范文需要考虑诸多因素，需要全面考虑企业的品牌形象、招聘职位的特点和要求，以及求职者的需求和关注点，力求做到吸引人才、传递企业信念、展现公司文化，从而吸引更多优秀的人才加入到企业中来。
招聘广告a4模板
招聘广告a4模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘广告A4模板招聘广告是企业向外界招聘员工的重要方式之一，一份吸引人眼球的招聘广告可以为企业带来更多优秀人才。
在制作招聘广告时，选择适合的模板也是至关重要的一步。
在这里，我们推荐一款简洁明了的招聘广告A4模板，帮助您快速制作出一份引人注目的招聘广告。
模板内容如下：公司logo公司名称：XXXX有限公司公司简介：XXXX有限公司成立于20XX年，是一家专注于XXX领域的创新型公司，致力于为客户提供XXX产品和服务。
招聘信息：职位名称：XXX岗位工作地点：XXX地区薪资待遇：XXX元/月岗位要求：XXXXXX岗位职责：XXXXXX福利待遇：XXXXXX联系方式：联系人：XXX联系电话：XXX联系邮箱：XXX公司地址：XXX街道XXXX号模板特点：1.简洁明了：整个模板风格简洁明了，信息一目了然，让求职者能够快速了解到公司的基本情况和招聘信息。
2.关键信息突出：关键信息如职位名称、工作地点、薪资待遇等都以粗体字显示，让信息更加突出。
3.美观大方：模板整体设计简洁大方，色彩搭配和排版都符合审美标准，吸引人眼球。
4.易于修改：模板为A4纸尺寸，方便打印和分发，同时也可以根据需要进行修改，添加公司logo、更换文字内容等。
使用方法：1.下载模板并打开；2.根据实际情况修改公司名称、简介、招聘信息等内容；3.插入公司logo，调整字号、颜色等；4.核对信息无误后保存并打印。
第二篇示例：招聘广告A4模板是企业在招聘员工时常用的工具之一，通过精心设计的模板，能够有效地吸引到优质的人才。
在这份文章中，我们将分享一份关于招聘广告A4模板的制作方式和注意事项，帮助企业更好地招聘到适合自己公司的人才。
一、招聘广告A4模板的制作方式1.选择合适的模板软件：在制作招聘广告A4模板时，首先要选择合适的模板软件。
常用的模板软件有Adobe InDesign、Photoshop、Illustrator等，根据自己的熟练程度和需要选择最适合的软件。
招聘广告制作文案模板
招聘广告制作文案模板一、标题。
1. 用简洁有力的语言描述招聘职位，吸引目标人群的注意力；2. 标题要突出职位的特点和优势，让求职者一眼就能看出这是一个有吸引力的工作机会。
二、招聘职位。
1. 确定招聘职位的名称和职责范围，确保标题与职位的实际内容相符；2. 描述职位的主要职责和工作内容，让求职者清楚地了解自己将要承担的工作任务。
三、职位要求。
1. 描述招聘职位的基本要求，包括学历、工作经验、技能要求等；2. 突出职位的特殊要求，如特定的专业背景、行业经验等；3. 强调对人才的期望，如责任心强、有团队合作精神等。
四、公司介绍。
1. 简要介绍公司的背景和发展历程，突出公司的规模、行业地位和发展前景；2. 突出公司的文化特点和员工福利，吸引求职者对公司的关注和期待。
五、薪资福利。
1. 描述公司的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；2. 突出公司的特殊福利政策，如股权激励、培训机会等，吸引求职者的关注。
六、应聘方式。
1. 提供应聘方式和联系方式，包括投递简历的邮箱或网站链接等；2. 强调应聘者的隐私保护和信息安全，让求职者放心投递简历。
七、其他事项。
1. 在招聘广告中注明招聘流程和时间安排，让求职者清楚应聘流程；2. 提醒求职者注意招聘广告中的细节，如应聘截止时间、面试地点等。
八、结尾。
1. 对求职者的关注和支持表示感谢，增加招聘广告的亲和力；2. 鼓励求职者踊跃应聘，表达对优秀人才的期待和欢迎。
以上是招聘广告制作文案的模板，希望能够对您有所帮助。
祝您招聘顺利，找到满意的人才！。
招聘广告模板撰写吸引人才的招聘广告提高招聘效果
招聘广告模板撰写吸引人才的招聘广告提高招聘效果招聘广告模板：提高招聘效果，吸引人才欢迎加入我们的团队！我们正在寻找充满激情、有才华的人才加入我们的公司。
如果你对挑战感到兴奋，具备创新思维和团队合作精神，那么加入我们将为你带来无限机会与发展空间。
职位：【职位名称】工作地点：【工作地点】工作职责：- 【职责一】- 【职责二】- 【职责三】- 【职责四】- ...任职要求：- 【要求一】- 【要求二】- 【要求三】- 【要求四】- ...我们的公司专注于【公司业务领域】，致力于为客户提供创新的解决方案。
我们拥有一支充满活力且具备丰富经验的团队，他们不仅在行业中声名卓著，还以其专业素养和创造力而备受赞誉。
为了进一步提高我们的业务水平和扩展我们的团队，我们正在积极招聘优秀人才。
我们提供竞争力的薪酬福利、广阔的成长空间和良好的工作氛围，让你展现自己的才华和潜力。
我们的价值观是【公司价值观】，我们相信通过积极工作和不断学习，每个人都能够取得成功。
如果你满足我们的要求并对我们的团队感兴趣，请将简历发送至【联系邮箱】。
我们将尽快筛选简历并安排面试。
请注意，只有符合我们的招聘需求的候选人才会收到面试邀请。
我们对于每一位申请者都会保持严格的保密，只有在获得候选人许可的情况下才会与其他人分享相关信息。
感谢您对我们公司的关注和支持！我们期待着与您的合作，共同创造美好的未来！备注：本招聘广告模板仅供参考，请根据实际招聘需求进行修改和调整。
请注意，以上为招聘广告模板，并非一个完整的文章。
如果您有其他需求，请提供更具体的要求，以便我们能够更准确地为您提供帮助。
招聘广告制作模板
招聘广告制作模板尊敬的广告制作人员：我们诚挚地邀请您加入我们的团队，成为我们的广告制作人员。
我们正在寻找有创意、有激情、有经验的人才，与我们一起共同打造精彩纷呈的广告作品。
如果您对广告制作充满热情，有着丰富的创意和实践经验，那么我们诚挚地邀请您加入我们，一起携手共创辉煌。
作为广告制作人员，您将负责制作公司的各类广告作品，包括但不限于平面广告、视频广告、宣传片等。
您需要具备良好的审美观和创意能力，能够根据客户需求，提供创新的广告创意方案。
您需要熟练掌握各类广告制作软件，能够独立完成广告制作的全过程，包括策划、拍摄、剪辑等工作。
您需要有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与客户、策划人员、摄影师等多方合作，共同完成广告项目。
我们希望您具备以下条件：1. 有2年以上广告制作相关工作经验，熟练掌握各类广告制作软件；2. 具备较强的创意能力和审美观，能够提供创新的广告创意方案；3. 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与多方合作，共同完成广告项目；4. 对广告行业有浓厚的兴趣和热情，能够承受工作压力，有较强的执行力和抗压能力。
我们将为您提供：1. 有竞争力的薪资待遇和福利待遇；2. 宽松和自由的工作环境，鼓励创新和分享；3. 有发展空间和晋升机会，公司将为您提供广阔的发展平台和良好的职业发展前景；4. 丰富的培训和学习机会，公司将为您提供广告制作技能提升的机会，帮助您不断提升自己的专业能力。
如果您对以上岗位感兴趣，并且符合我们的招聘要求，请将您的个人简历和作品集发送至我们的邮箱（***********），我们将尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入，让我们一起共同打造精彩纷呈的广告作品，为客户创造更大的价值！谢谢！。
招聘广告方案
招聘广告方案背景介绍招聘广告是企业在招聘过程中重要的宣传工具之一。
通过精心设计的招聘广告，企业能够吸引更多合适的人才申请职位，提升招聘效果，为企业的发展注入新的动力。
本文档旨在提供一套完整的招聘广告方案，帮助企业制作出吸引人才的招聘广告。
目标人群分析在制作招聘广告之前，我们首先需要了解目标人群，以便能够更好地满足他们的需求。
根据职位的要求和企业的定位，确定招聘的目标人群群体是关键。
例如，如果企业是一家科技公司，目标人群可能是具有相关技术背景和经验的候选人。
招聘广告内容设计1.标题：标题是招聘广告的第一眼吸引人的地方，要简明扼要、引人入胜，激发候选人的兴趣。
例如：“加入我们，开创美好未来！”2.公司介绍：在招聘广告的开始部分，简要介绍公司的背景、规模、发展阶段和潜力等，以吸引候选人的关注。
3.职位描述：详细描述职位的职责和要求，包括工作内容、技能要求、学历要求、经验要求等。
要以简洁明了的语言阐述，避免使用过多的行业术语。
4.薪酬福利：在招聘广告中，提及薪酬福利是吸引候选人的重要手段之一。
要突出公司提供的有竞争力的薪酬、丰厚的福利待遇和良好的发展空间。
5.公司文化：候选人不仅关注职位和薪酬福利，也关注公司的文化和价值观。
在招聘广告中，可以简要介绍公司的文化氛围、团队合作精神和员工成长机会等，吸引具有相同价值观的候选人。
6.应聘方式：在招聘广告的结尾部分，明确列出应聘方式，如发送简历、在线申请等。
提供联系方式，方便候选人与企业沟通。
招聘广告发布渠道选择为了最大程度地吸引到合适的人才，选择适合的招聘广告发布渠道非常重要。
一般来说，可以通过以下渠道发布招聘广告： - 在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧等。
这些平台可以帮助企业将招聘广告推送给更多的求职者，提高曝光率。
-社交媒体：利用微信、微博、LinkedIn等社交媒体平台，通过发布招聘广告吸引更多潜在候选人。
- 公司官网：在公司官网上设置专门的招聘页面，发布招聘广告，为有意向的候选人提供了解公司和申请职位的机会。
如何制作一个吸引人的招聘广告模板
如何制作一个吸引人的招聘广告模板招聘广告是吸引人才的重要工具，一个好的招聘广告模板能够有效地吸引目标人群的注意并激发他们的兴趣。
本文将介绍如何制作一个吸引人的招聘广告模板，以提高招聘效果。
一、明确目标受众在制作招聘广告模板之前，首先要明确目标受众。
根据招聘的职位要求、岗位特点和公司文化等factors，确定目标受众的特征，如年龄、教育背景、工作经验和技能等。
明确目标受众将有助于精准定位招聘广告的内容和形式。
二、突出亮点和福利在招聘广告模板中，要突出职位的亮点和公司提供的福利，吸引目标受众的兴趣和关注。
亮点可以是职位的挑战性、发展空间或与行业前景的契合度等。
福利可以包括薪资待遇、加班补贴、培训和晋升机会等。
同时，要通俗易懂地描述这些亮点和福利，以便读者一目了然。
三、简明扼要的招聘要求在招聘广告模板中，要简明扼要地列出招聘要求，包括学历、工作经验、技能和其他特殊要求。
要注意语言简练、明确，避免使用过于专业化或难以理解的术语。
四、吸引人的设计一个吸引人的招聘广告模板应具备美观、简洁和易读的设计风格。
选择合适的配色方案，使用清晰易读的字体，合理安排文本和图像的布局。
同时，模板要有足够的留白，以提升可读性和视觉冲击力。
五、突出公司文化和品牌形象公司文化和品牌形象是吸引人才的关键因素之一。
在招聘广告模板中，通过适当的文字和图片等元素，突出公司的价值观、企业文化和品牌形象。
公司文化的吸引力有助于吸引目标受众的共鸣和认同。
六、使用具体、有力的语言在招聘广告模板中，使用具体、有力的语言来描述职位和公司的特点。
避免使用太过空洞或模糊的词汇，要用具体的事实和数据来支持自己的表述。
例如，可以提及过往员工的成功案例、部门的成绩或公司的业绩等。
七、呼吁行动和联系方式在招聘广告模板的末尾，要明确呼吁目标受众采取行动。
可以提供联系方式和招聘流程的说明，如发送简历至指定邮箱或登录公司官网进行申请等。
同时，要对应聘者的积极性给予积极的回应和反馈。
如何编写吸引人的招聘广告
如何编写吸引人的招聘广告招聘广告是企业吸引人才的重要手段之一，编写一篇吸引人的招聘广告可以帮助企业更好地吸引到优秀的人才，提升招聘效果。
本文将介绍如何编写吸引人的招聘广告，帮助企业找到合适的人才。
一、选取吸引人的标题一个吸引人的招聘广告首要的要素是吸引人的标题。
标题不仅需要简明扼要地表达职位信息，还需要有一定的创意，使人们对这个职位产生兴趣。
比如，如果招聘一个市场销售经理的职位，可以使用“用市场策略改变世界，我们需要你！”这样的标题会激发人们的好奇心，使他们想要了解更多。
二、明确职位要求和福利待遇在招聘广告中，清晰地列出职位的基本要求和所提供的福利待遇非常重要。
职位要求可以包括相关的工作经验、技能要求、学历要求等。
福利待遇可以包括薪资待遇、工作时间、加班补助、假期等。
这些信息将帮助应聘者准确判断自己是否符合要求，并对工作所能获得的回报有一个清晰的认识。
三、突出企业文化和发展前景招聘广告中可以适当地展示企业的文化和发展前景，吸引更多优秀的人才。
可以介绍企业的使命、愿景和核心价值观，展示企业的发展历程和成就，让应聘者感受到企业的发展潜力和成长空间。
同时，也可以适当介绍企业的团队氛围、员工关怀措施等，让应聘者对企业有更好的了解和认同。
四、简明扼要地描述职责和挑战在广告中简明扼要地描述该职位的职责和挑战，让应聘者对工作内容有一个清晰的了解。
可以突出该职位的重要性和影响力，激发应聘者的工作动力。
同时，也可以提及该职位面临的挑战和机遇，吸引有能力应对挑战的人才。
五、注重文案的语言和排版招聘广告的语言要简单明了、通俗易懂，避免使用过于专业化的术语或行业黑话。
文案排版要整洁美观，可以采用段落分明的方式，使得广告的阅读更加舒适。
同时，可以使用一些图标或配图来丰富广告的内容，吸引读者的眼球。
六、强调应聘方式和联系方式在广告的结尾，要明确强调应聘方式和联系方式。
应聘方式可以包括投递简历的邮箱或传真、招聘网站的链接等信息。
招聘广告怎么快速制作吸引求职者关注
招聘广告怎么快速制作吸引求职者关注在当今竞争激烈的人才市场中，招聘广告是企业吸引求职者的重要工具。
一个好的招聘广告不仅能够准确传达岗位信息，还能吸引到合适的人才主动投递简历。
那么，如何快速制作出吸引求职者关注的招聘广告呢？以下是一些关键的要点和实用的方法。
一、明确招聘目标和职位要求在制作招聘广告之前，首先要明确招聘的目标和职位的具体要求。
这包括岗位职责、任职资格、工作时间、工作地点等。
只有清晰地了解自己需要什么样的人才，才能在广告中准确地传达这些信息，吸引到真正符合要求的求职者。
例如，如果您要招聘一位销售经理，那么就要明确销售经理的主要职责是带领团队完成销售目标，需要具备的任职资格可能包括多年的销售经验、团队管理能力、良好的沟通技巧等。
二、突出公司优势和吸引力求职者在选择工作时，不仅会关注职位本身，还会关注公司的整体情况。
因此，在招聘广告中要突出公司的优势和吸引力，比如公司的行业地位、发展前景、企业文化、福利待遇等。
如果公司是行业的领导者，那么可以在广告中强调这一点，让求职者感受到公司的实力和潜力。
如果公司有独特的企业文化，比如开放、创新、包容等，可以用生动的语言描述出来，让求职者对公司的工作氛围有一个直观的了解。
福利待遇也是吸引求职者的重要因素，比如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等，都可以在广告中明确列出。
三、设计吸引人的标题标题是招聘广告的“门面”，一个吸引人的标题能够快速抓住求职者的眼球，让他们愿意点击进去查看详细内容。
标题要简洁明了、突出重点，同时要具有一定的吸引力和创新性。
以下是一些吸引人的标题示例：1、“公司名称诚邀销售精英，共创辉煌未来！”2、“加入公司名称，开启你的高薪之旅！”3、“公司名称招聘：梦想工作等你来，福利满满！”4、“寻找与众不同的你，加入公司名称创新团队！”5、“公司名称招聘：工作与生活平衡的绝佳机会！”四、清晰简洁的内容表述招聘广告的内容要清晰简洁，避免冗长复杂的句子和段落。
销售招聘广告模板范本
销售招聘广告模板范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：销售招聘广告模板范本招聘职位：销售代表工作地点：XX市公司简介：我公司是一家专业从事XXX行业的公司，我们致力于为客户提供高品质的产品和服务。
现因业务拓展需要，诚招销售代表加入我们的团队。
岗位职责：1. 开拓客户资源，进行客户拜访和沟通，促成销售业绩；2. 负责公司产品的推广和销售工作，完成销售任务；3. 协助客户解决售后问题，提高客户满意度；4. 持续跟进客户需求，建立长期合作关系。
任职资格：1. 大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；2. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，有较强的销售能力；3. 有销售经验者优先考虑；4. 具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力；5. 对销售工作有热情，愿意接受挑战。
福利待遇：1. 薪资结构优厚，提供有竞争力的底薪和提成制度；2. 提供专业的销售培训和晋升机会；3. 提供完善的社会保险和福利待遇；4. 提供良好的工作氛围和发展空间。
如果您对销售工作充满热情，有自信担当销售代表这个职位，同时符合我们的招聘要求，欢迎您发送简历至XXX邮箱，我们将尽快与您联系。
期待您的加入，共同成就更加辉煌的未来！（以上仅为招聘广告模板范本，具体岗位信息以公司实际招聘需求为准）第二篇示例：销售招聘广告模板范本招聘销售精英，加入我们的团队！如果你有销售激情，善于沟通，具备团队合作精神和良好的学习能力，那么欢迎加入我们，一起共创辉煌！岗位名称：销售代表工作职责：1. 开拓和维护客户，建立良好的客户关系，完成销售业绩目标；2. 负责销售产品的推广和市场开拓；3. 定期拜访客户，及时了解客户需求，并提供专业的解决方案；4. 负责销售合同的谈判和签订。
任职资格：1. 大专以上学历，市场营销、销售等相关专业优先；2. 热爱销售工作，具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 具备一定的抗压能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境；4. 有相关销售经验者优先考虑。
创意招聘广告
创意招聘广告随着互联网和新媒体的快速发展，招聘关键词已经不再局限于能力和经验，创意也成为了求职者们重视的一个方面。
在招聘中，招聘广告的创意也被越来越多的企业所重视。
一份创意招聘广告不仅可以吸引更多优秀人才的注意，也能让企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
本文将介绍一些创意招聘广告的设计方法和策略，以帮助企业吸引到更多人才。
制定一个吸引人才的目标在制作招聘广告之前，我们需要先想好我们的目标是什么。
我们所需要的人才是什么样子的？他们的特点和能力是什么？还需要考虑人才的需求，如果我们不能满足他们的期望，就有可能引起他们的不满和离开。
在定下了目标后，我们可以开始考虑如何制作一个吸引人才的广告。
引用有趣和有用的数据在招聘广告中引用数据是非常有用的一种方式。
首先，数据可以让人们对企业更加信任，因为它可以展示企业在某些领域的优势和成就。
其次，数据可以让人们更加清楚地了解这份工作的需求和岗位职责。
例如，如果你在招聘一名市场主管，那么你可以引用一些该岗位的平均工资，以及你企业在该领域的市场份额等数据。
这种方式可以让人们更加精确地了解这份工作的具体内容和报酬。
引起招聘者的兴趣在广告中引起招聘者的兴趣也是一个很好的方法。
这可以通过一些有趣的问题或者陈述来实现。
例如，你可以在广告的开头写上：想成为一名“职业搬砖工”吗？或者：想在80后创业公司中获得一份工作吗？这样的话，就可以吸引更多的人才去阅读这份广告并了解该工作的详细信息。
通过已有的员工推销该工作如果你已经有了一些拥有该工作经验的员工，可以考虑让他们为你推销该工作。
这种方式依靠的是已有员工的口碑和影响力来吸引更多的优秀人才。
为了让这种方式更加有效，你可以让这些员工写一些令人印象深刻的推荐信，并在广告中附带上他们的个人信息和联系方式。
采用创意的方式来引起人们的关注在制作招聘广告时，创意也是一个很重要的方面。
通过一些有趣的题目和图片来吸引人们的关注，同时也可以让企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。
招聘广告策划和文案策划书3篇
招聘广告策划和文案策划书3篇篇一招聘广告策划和文案策划书一、项目背景随着公司业务的不断扩展，我们需要招聘一批优秀的人才来加入我们的团队。
为了吸引更多的潜在候选人，我们需要制定一份有吸引力的招聘广告策划和文案策划书。
二、目标受众我们的目标受众主要是具有相关工作经验和技能的专业人士，以及即将毕业的大学生。
三、广告策划1. 广告渠道：线上渠道：在各大招聘网站、社交媒体平台、专业论坛等发布招聘广告。
线下渠道：在各大高校、人才市场、招聘会等场所张贴招聘海报、发放宣传资料。
2. 广告内容：公司简介：简要介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
招聘职位：详细列出招聘的职位名称、职责、要求等。
福利待遇：介绍公司提供的薪资待遇、福利保障、培训发展等。
联系方式：提供公司的联系方式，方便候选人咨询和投递简历。
3. 广告创意：设计吸引人的海报和宣传资料：使用简洁明了的文字和富有创意的图片，吸引目标受众的注意力。
制作生动有趣的招聘视频：通过视频展示公司的工作环境、团队氛围等，让候选人更好地了解公司。
开展线上互动活动：如线上问答、抽奖等，增加候选人对公司的关注度。
四、文案策划1. 文案风格：简洁明了：使用简洁易懂的语言，避免使用过于复杂的词汇和句子。
突出重点：在文案中突出公司的优势和福利待遇，吸引候选人的注意力。
富有感染力：使用积极向上的语言，激发候选人的兴趣和热情。
2. 文案内容：使用简洁有力的，突出招聘职位和公司的吸引力。
开头：简要介绍公司的背景和发展前景，吸引候选人的兴趣。
主体内容：详细介绍招聘职位的职责、要求、福利待遇等，让候选人对职位有全面的了解。
结尾：鼓励候选人投递简历，并提供联系方式和投递方式。
3. 文案优化：关键词优化：在文案中合理使用关键词，提高文案在搜索引擎中的排名。
排版优化：使用合适的字体、字号、颜色等，让文案易于阅读。
测试优化：在发布文案之前，进行多次测试和优化，确保文案的质量和效果。
五、执行计划1. 制定时间表：制定详细的时间表，明确每个阶段的工作任务和时间节点。
招聘广告的撰写技巧与方法
招聘广告的撰写技巧与方法招聘广告是企业在寻找人才时常用的一种方式，它承载着企业对于候选人的期望和要求。
一个好的招聘广告能够吸引到高质量的候选人，并为企业选拔到适合的人才打下坚实的基础。
但要写出一份优秀的招聘广告并不容易，下面我将从几个方面分享一些撰写技巧和方法。
首先，在撰写招聘广告时，要充分考虑到受众的需要和期望。
毕竟，我们希望能够吸引到符合企业需求的人才。
因此，在选择用词时应尽可能准确地描述岗位职责和所需技能，避免使用模糊和不准确的词语。
同时，也要考虑到目标群体的年龄、文化背景等因素，以便能够更好地传递信息。
其次，招聘广告要具备吸引力和说服力。
在一个竞争激烈的招聘市场中，吸引候选人的注意力是至关重要的。
因此，我们可以通过使用有趣的标题或标语来吸引眼球。
在正文中，强调自己公司的独特优势和吸引人的福利待遇，让候选人看到加入该公司的价值所在。
另外，可以适当地突出该职位的挑战性和发展空间，以激发候选人的兴趣。
此外，对于技能和条件的要求，要明确、具体，但又不能过于拘束。
候选人看到自己完全符合条件时，会倍感压力；而过于宽泛的要求则会让招聘者筛选出一大堆不合适的简历。
因此，应该在招聘广告中设定一个合理的技能和条件范围，能够吸引合格的人才，同时也不会让候选人望而生畏。
另外，招聘广告的语气和态度也很重要。
我们希望候选人能够感受到公司的专业性和友好性。
因此，在招聘广告中使用积极向上的语气，并且展示出公司对待员工的关怀和重视。
同时，也要注意语言的简洁明了，避免使用过于复杂的行话和术语，以免让候选人产生困惑。
最后，一个好的招聘广告需要不断地优化和改进。
在发布广告后，我们可以通过候选人的反馈和应聘情况来评估广告的效果，并及时进行修订。
比如，根据实际情况，优化招聘广告的表达方式、调整技能要求等。
这样可以提高广告的针对性和吸引力，同时也能够更好地服务于企业的人才招聘工作。
总之，撰写一份好的招聘广告是一项需要技巧和方法的工作。
招聘广告的撰写技巧与注意事项
招聘广告的撰写技巧与注意事项在当今竞争激烈的人力资源市场中，招聘广告成为吸引优秀人才的重要手段。
一篇好的招聘广告能够吸引适合的候选人，并提供足够的信息让其产生浓厚的兴趣。
本文将介绍招聘广告的撰写技巧和注意事项，帮助您吸引人才、提高招募效果。
一、准确定位目标受众撰写招聘广告前，准确地定位目标受众是非常关键的。
不同的候选人有不同的关注点和需求，因此需根据招聘岗位的特点和要求来设定目标受众。
例如，针对技术类职位的广告需要更多的技术细节和挑战性，而对管理类职位则需要突出领导能力和团队合作。
二、精炼的标题和开头招聘广告的标题和开头是吸引候选人阅读的关键。
一个吸引人的标题能够立即引起候选人的兴趣。
开头部分应该简洁明了，突出该岗位的独特价值和机会，激发读者的好奇心。
例如，可以用问题或陈述句引出广告主题，如“你渴望发展自己的营销团队吗？”或“浪漫城市等你，加入我们的国际酒店管理团队！”三、突出公司文化和价值观招聘广告不仅仅是为了吸引候选人，也是向他们传达公司的文化和价值观。
身份一个优质的雇主并且在广告中体现公司的价值观，将使候选人对公司产生高度认同感。
例如，可以突出公司的创新性、尊重员工的价值观或友好的工作环境。
四、明确的岗位要求和条件在招聘广告中，明确的岗位要求和条件对候选人决策起到重要作用。
详尽列出岗位职责、所需技能和经验背景将帮助候选人更好地评估自身是否适合该职位。
此外，也可将薪酬和福利待遇等信息提供给候选人，以增加他们对职位的兴趣。
五、简洁明了的表述招聘广告应力求简洁明了，避免过多无关的废话，直接阐述关键信息。
使用简练的句子和段落，突出重点，使候选人更容易理解和吸收信息。
同时，应尽量避免使用行业术语或过多的缩写，以免阅读障碍。
六、引用成功案例和员工见证为了增加广告的可信度和吸引力，可以引用成功的案例或让员工分享他们的经验。
这将帮助候选人更好地了解公司，并为加入公司提供更多信心。
七、提供申请渠道和截止时间在招聘广告的结尾，务必提供申请渠道、截止时间以及相关联系方式。
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招聘效果的评估
• 成本效益评估 • 数量与质量评估 • 效度与信度评估
招聘计划
• 获取人员需求信息。 • 选择招聘信息的发布时间和发布渠道； • 初步确定招聘小组； • 明确招聘预算； • 编写招聘工作时间表； • 拟定招聘广告。
在北电网络的所有招聘方式中，员工推荐是最有效的方 式之一，公司建立了一种内部推荐奖金制度( )，员工推荐 来的人如果被北电网络录用，北电将会给推荐者一定全额 的奖励。
员工内部推荐的流程是：先由需要用人的经理提出用人 需求，人力资源部将此信息进行内部招贴，企业内部的员 工知道有这个用人名额，就可以将自己认为合适的人选推 荐到公司来，公司的用人经理和人事部门面试人员通过面 试，觉得被推荐人适合岗位要求，就可以录用。
多渠道发现和吸引人才 北电网络招聘员工的途径和方式是多样的：报纸广告、
员工推荐、猎头、校园招聘等。公司会根据招聘需求和招 聘人才的特点．选择最有效的招聘方式。高级管理人才一 般通过猎头公司招聘。一般员工通过广告招聘和员工内部 推荐。公司经常到大学进行招聘讲座，在毕业生中选择优 秀学生，但是北电网络招聘的大学生为正式员工的并不多， 更多的是有经验的专业人员。
训练任务
• 为企业设计求职申请表 • 开发招聘计划 • 设计自己的个人简历
简历或申请表的筛选
从简历或申请表中可以获取的信息： 确定候选人是否具有所需最低资格要求；教育背景、专 业、工作经历、语言能力等 可以通过申请者的专业和以往的工作经历，判断其是否 具有与申请职位有关的知识和能力 可以通过简历或申请表的内容、结构、总体外观等了解 申请者的基本素质：语言及文字运用能力、工作态度、 做事风格 某些需要格外关注的信息：是否频繁跳槽？在职时间的 长度是否适当？是否有一些必需的信息没有提供？ 是否有其他需要申请者补充或核实的信息？
也称为绩效测试，测度的是做某件事情的能力而不 是了解某件事情的能力。 这种测试可能测度运动技能或语言技能。运动技能 包括实际操作与工作相关的各种设备。语言技能包 括处理问题的技巧和说话的技巧。 工作样本测试中，要求求职者实际完成工作的一小 部分内容，所以不容易做假。
工作样本测试丰田公司
从丰田公司在肯塔基的乔治敦开始运营以来，已有 超过200，000人为该公司组装厂中的7500个工作 岗位而递交申请。
受众面广；传真性强； 缺乏持久性；信息的 当职位空缺有很多
影响面大；极富灵活 储存性差，难以记录 种，而在某一地区
性；传播速度迅速； 和查询；广播媒介只 有很多的求职者时；
成本低廉，享用方便 能传递声波信号，不 急需宣传企业和急
能传送图像信号
需大量招聘时
招募现 场的宣 传材料
在求职者可能采取立即 行动的时候，引起他们 的兴趣，极富灵活性；
• 给雇员一个对自己职业生涯 开发更负责任的机会。许多雇 员试图提高他们的工作技能和 绩效，因为他们认为这样的努 力能带来更大的晋升机会。
• 能使雇员离开一个“糟糕” 的工作环境。同理，它促使现 任主管更有效地管理以免雇员 “跳槽”。
•该职位在较长时间内可 能保持空缺，因为用这 种方法填补空职要花费 较长的时间。
招聘与选拔的步骤
招 选 录评 募 拔 用估
案例：北电网络的招聘策略
北电网络是一家有着百年历史的世界著名电信公司， 除了它不断创新，快速变革的经营战略外，它的人才战 略也是保证其持久竞争力的一个重要原因。
招聘从内部开始 内部招聘一直足公司重要人事政策。公司提倡从内部 选拔高级经理，北电网络在全球的各公司都建立有内部 人才库，内部招聘为员工提供了职业发展的机会。这也 成为公司吸引人才的重要因素。
招聘费用（广告费、代理费等）和人力资源部的审查费用
寻找新的合适员工的费用（49小时） 重新安置该员工的费用 总费用
占工资的百分比（％）
46 33 6
2
50 3
10
8 0
元
23000 16500 3000
1000
25000 1500
5000
4000 0
79000
总费用相对于平均工资的倍数
1.58
上表是根据美国人力资源管理协会的研究成果编制而成的，实际的费用数是以每 位不需调动岗位的人员5万美元/年的工资水平计算的。
招聘方式
内部招聘
外部招聘
• 工作张榜 • 技能档案法 • 主管推荐
• 员工推荐 • 毛遂自荐 • 广告招聘 • 职业中介 • 招聘会 • 校园招聘 • 网络招聘
比较
内部招聘
了解全面，准确性高
可鼓舞士气，激励员工 可更快适应工作 使组织培训投资得到回报
优 势
选择费用低
外部招聘
来源广，余地大，利于召到一流人才 带来新思想、新方法 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 人才现成，节省培训投资
猎头公司的招聘程序
• 接受客户委托，并签定合约； • 寻访人才并初步拟订人选； • 对候选人进行筛选、考核、背景调查，写出书面
推荐报告； • 推荐候选人供客户面试选择，协助客户进行薪酬
谈判； • 签定聘用合同后，猎头公司跟踪考核。
招聘会招聘的程序
1．确定是否参加招聘会，需要考虑以下因素： 有无招聘需求 主办单位和其他参展单位 2．参展前的准备工作 成立招聘小组，应包括人事部门、业务部门和宣传部门 收集岗位空缺 准备招聘材料：申请表、公司招聘材料等 广告制作、展台布置 招聘人员统一培训，使所有招聘人员了解公司的招聘政策和相关的人事政策 3．现场招聘 现场招聘咨询 收集求职信息 初步面试
作用有限；必须保证 求职者到现场；有些 宣传材料可能被人抛 弃
在特殊场合比较适用， 如招聘会、展示会等， 适合于其他形式的招 聘活动配合使用
网络
费用低；传播速度快、 范围广；信息量大
受上网条件的限制； 信息量大，容易被忽 视
大范围的招聘
工作张榜
优点
缺点
•所有合格的候选人都被通知 空缺职位；
•提高了公司最合格雇员将被 考虑从事该工作的可能性。
校园招聘具有的优势
• 专业覆盖面广，人才层次多 • 应聘者具有良好的职业素质 • 应届毕业生更容易接受公司文化
外部招聘的比较
招聘方法 工作类型 速度 地理区域 成本
雇员举荐 所有
快
所有
低
求职者毛 遂自荐
招聘广告
所有 所有
快 快/适度
所有 所有
低 适度
职业中介 所有
适度
当地 低/适度
猎头公司 经理
这种招聘速度非常之快：但是推荐进来的员工要经过3 个月的试用期。如果符合公司的要求．推荐人就可以拿到 奖金。员工推荐最大的一个好处是免去一些背景的考察， 这种方法很有效。
人才库构建潜在的新员工供给来源
北电网络公司有一个丰富的人才库。凡是到公司求职 但没有被录用的人，公司都会给他们建立档案，一些优 秀的面试者因为没有相应的位置未被录用，人力资源部 通常会跟他们保持不断地联络，一旦有合适的空缺职位 立刻与他们联系。公司还专门有一个“回归”政策，对 于那些因各种原固离开公司的优秀人才，公司随时欢迎 他们回来，公司会将他们原来在公司的工龄接起来，所 有与原来工作有关的福利都会接上来。
晒工资 1
招聘与测试
招聘的基本程序 招聘的主要形式 招聘中的测试
选人错误（换人）的代价
费用项目
新员工不足而导致的费用（12个月） 同事帮助新员工的费用（12个月） 因人员离职导致生产力下降的费用（1个半月）
同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用
职位空缺或找人临时替补的费用（13周） 办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用
雇员会成为好的招聘者是因为他 们对于空缺的职位和候选人都很 了解，因而可以准确地判断出二 者是否“合适”。
另外，雇员能成为好的招聘者还 由于相信会涉及他们的声望，他 们只会努力举荐那些最高质量的 求职者。
雇员举荐 可能会成为 平等就业机 会的障碍。
毛遂自荐
优点
缺点
求职者毛遵自荐式的 招聘在薪酬政策，工 作条件、雇员关系等 方面享有好声誉的公 司里最盛行。
来源局限、水平有限 “近亲繁殖” 可能造成内部矛盾
进入角色慢
劣 了解少 势 可能影响内部员工积极性
招聘政策（一）－－高层人员
政策取向
管理系列 技术系列 高层
市场系列
事务系列 工人系列
完全自身 培养，极 少对外招 聘
中层
基层
政策取向
招聘政策（二）－－中层人员
管理系列 技术系列
高层 中层 基层
市场系列
社会零散招聘。
基层
广告招聘应该注意的问题
• 根据招聘岗位的目标求职者选择广告媒体。特殊 专业人员的招聘广告可以刊登在专业期刊或学术 杂志上；青年报或年轻人喜欢的杂志是学生招聘 广告的理想媒体；专业的职业信息报可以吸引所 有希望找工作的人。
• 广告设计要具有吸引力，能够将符合招聘条件的 人员吸引到组织，这是成功招聘的第一步。
基本内部培养， 事务系列适当工对人外系招列聘
对外招聘应同时 满足三个条件： 1、内部缺乏适当 人选 2、业务急需人员 3、快速获得竞争 优势
政策取向
招聘政策（三）－－基层人员
管理系列 技术系列
市场系列
基层干部： 事务系列校园工招人聘系为列主，
社会招聘为辅。
工人：
高层
建立固定的招聘
培养渠道，减少
中层
快速招聘，满足公司发展的需要 北电网络的招聘速度总体看比较快。在用人紧急的 情况下．如果是通过内部推荐，通常速度非常快，甚 至2—3天就可以将人招聘进来。一般员工如果确定被 录用，通常1周左右就可以到岗。快速招聘保证了组织 对人才的需求。 北电网络的招聘政策保证了公司拥有足够多的符合 公司发展的员工后备力量，这成为公司持久发展的基 础。