护士工作压力源量表【可编辑版】
临床护士压力源分析
临床护士压力源分析作为临床护士，日常的工作压力是不可避免的。
在这篇文章中，我们将对临床护士面临的压力源进行分析，以帮助更好地理解并应对这些压力。
一、工作量过大临床护士的工作量通常很大，每天需要照顾多名患者，并承担起繁重的护理任务。
这种工作量压力常常让护士感到疲惫和焦虑，容易导致工作失误和身心健康问题。
二、工作时间不规律临床护士的工作时间通常是24小时轮班制，包括夜班和周末。
这不规律的工作时间会破坏护士的生物钟，导致失眠和疲劳。
同时，这也造成了他们与家人和朋友的交流困难，影响社会生活。
三、患者情绪不稳定在临床护理过程中，护士经常面对一些病患的情绪波动。
有些患者可能因为疾病和治疗的压力而情绪低落或易怒，有时甚至产生攻击行为。
这不仅增加了护士的工作难度，还给他们的心理和情绪状态带来了负面影响。
四、医疗事故和责任压力作为临床护士，他们在照顾病患过程中可能会面临一些医疗事故的风险。
当出现意外事故时，护士往往承受着巨大的责任压力和内疚感。
他们需要在繁忙的工作环境中保持高度的警惕性，以最大限度地避免或减少医疗事故的发生。
五、人际关系紧张临床护士长时间与患者、家属和其他医护人员密切接触。
面对患者和家属的情绪变化，护士需要维持良好的沟通和适当的心理护理。
此外，与其他医护人员之间的合作与交流也对护士的工作效果和心理状态有很大的影响。
若人际关系紧张或无法良好协作，会加重护士的工作压力。
六、职业发展和晋升压力临床护士在职业发展过程中也会面临压力。
他们需要不断提高自己的专业知识和技能，参加培训和考试，以保持与时俱进。
同时，晋升的竞争也给护士带来一定的压力，需要付出额外的努力和时间。
综上所述，临床护士面临的压力源可以归纳为工作量过大、工作时间不规律、患者情绪不稳定、医疗事故和责任压力、人际关系紧张以及职业发展和晋升压力等。
了解并认识这些压力源，护士可以通过调整工作方式、改善人际关系、寻求支持和职业发展规划等方式来应对和减轻压力。
护士工作压力源量表
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1～4级评分法。
分数越高, 表明引起压力的程度越大。
表1 护士工作压力源
条目
I．护理专业及工作方面的问题
1、护理工作的社会地位太低
2、继续深造的机会太少
3、工资及其他的福利待遇低
4、晋升的机会太少
5、经常倒班
6、工作中的独立性少
7、工作分工不明确
Ⅱ．工作量及时间分配问题
1、工作量太大
2、上班的护士数量少
3、没有时同对病人实施心理护理
4、非护理性的工作太多
5、无用的书面工作太多
Ⅲ．工作环境及资源方面的问题
1、工作环境差
2、工作中所需的仪器设备不足
3、病区拥挤
Ⅳ．病人护理方面的问题
1、担心工作中出现差错事故
2、护士工作未被病人及家属承认
3、护理的病人病情过重
4、病人的家属不礼貌
5、病人的要求太高或太过分
6、病人不札貌
7、病人不音作
8、所学的知识不能满足病人及家属的心理需要
9、缺乏病人教育的有关知识
1O、担心护理操作会引起病人的疼痛
11、护理的病人突然死亡
V．管理及人际关系方面的问题
I、缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重
2、护理管理者的理解与支持不够
3、护理管理者的批评过多
4、医生对护理工作过分挑剔
5、同事之问缺乏理解与支持
6、与护理管理者发生冲安
7、与病区的某些护士工作很难
8、与医生发生冲突
9、同事之同缺乏友好合作的气氛
精选word范本！。
护士工作压力源量表（范本）
护士工作压力源量表护士工作压力源量表护士工作压力源量表考核中国护士工作压力源量表的信度和效度。
抽取昆明市某综合医院的护士476人，采用中国护士工作压力源量表及工作疲溃感量表中的情感疲倦问卷进行调查。
随机抽取50人在2周后进行重测，计算该量表的重测信度;用因子分析考察量表的结构效度;计算各条目与各方面间的Pearson相关系数来分析量表的内容效度;Cronb ah’salpha系数考察内部一致性。
根据情感疲倦问卷得分情况，将被调查者分为高情感疲倦组与低情感疲倦组，进行独立样本t 检验，考察其区分效度。
因子分析结果显示，管理及人际关系方面、护理专业及工作方面、时间分配及工作量问题方面的各条目因素负荷与原量表结构基本一致;而工作环境及仪器设备方面、病人护理方面的条目的因素负荷则与原量表结构的差异较大。
总量表同质信度为0.94，5个方面系数0.80～0.89;重测信度0.71～0.86;各条目与各方面间均存在一定的相关性，其中各条目与其所属方面之间相关最强;独立样本t检验证实量表区分效度好。
中国护士工作压力源量表除结构效度需要做进一步的修订外，信度及效度较好，能够较真实而稳定地反映出与护理职业关系密切的工作压力源。
探讨护士工作压力源的结构，修订中国护士工作压力源量表，为护士工作压力源研究提供可靠的测量工具。
方法：以广州华侨医院的护士为研究对象，首先对她们进行了开放式问卷调查和个别访谈，并参考国内外相关文献，对目前最常用的中国护士工作压力源量表进行了初步修订。
然后，采用本研究初步修订的护士压力源量表对广州华侨医院护士进行了问卷试测，并根据试测结果进行了条目筛选，形成修订后护士工作压力源问卷。
最后，分别对修订后的护士工作压力源问卷的结构效度、实证效度、同质性信度、重测信度进行了检验。
医护工作者心理压力测试量表
医护工作者心理压力测试量表
此量表将对您近期或正在感受到的心理压力做一个简单的调查，共六条题目，每一条问题按受测对象感受到的压力大小分为五个等级进行评分：1-正常水平（跟大家一样），2-轻度压力（可自身进行调节），3-比较严重（难调节，1周内压力感受明显），4-很严重（无法调节持续感受到压力），5-极端严重（感觉要崩溃，需要寻求咨询或心理医生帮助）。
请在相应的项目上打勾“√”。
一、工作本身的因素带来的压力感觉（例如工作忙不过来、执业环境不好、医患纠纷等等）1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
二、在单位中的角色（如职称、职务等）因素带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
三、在单位中的人际关系紧张带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
四、个人职业发展因素带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
五、对单位目前结构状态和发展前景忧虑带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
六、工作以外的社会家庭因素带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重。
量表：急诊护士一般资料、工作满意度、压力源、焦虑量表
一般资料调查表(请在符合您个人信息的选项上打”√”，请您仔细阅读回答，不要漏选，衷心感谢您的配合!)1.性别口男口女2.出生日期:年月3.到急诊室工作时间:年月4.婚姻状况口未婚口已婚5.您是否己有子女口是口否6.您的最初学历是口中专/高中口大专口本科及以上您的目前学历是口中专/高中口大专口本科及以上您的目标学历是口中专/高中口大专口本科及以上7.您所在医院的级别口二级口三乙口三甲8.您所在医院的类别口专科医院口综合医院9.您所在医院的性质口地方医院口部队医院10.您是口正式护士口注册护士口其它(如文职等)11.您轮转不同专业组的频率是口三个月口半年口1年口不轮转口其它12.您每天平均工作时间是口8小时之内口8一12小时口12小时以上13.您所在急诊室实行弹性排班吗口是口不是14.您参加继续教育的频率是科内:口无口每周1次口每月1次口每三月1次口三月以上1次口其它院内:口无口每周1次口每月1次口每三月1次口三月以上1次口其它院外:口无口每周1次口每月1次口每三月1次口三月以上1次口其它15.您的工作职位口总/科护士长口护士长口专科组长口普通护士16.您的职称口主任/副主任护师口主管护师口护师口护士17.您的月平均收入口2000元之内口2000一3000元口3000元以上口4000以上护士工作满意度量表非常满意比较满意不能确定比较不满非常不满1你对职称晋升的机会 5 4 3 2 12你对职位提升的机会 5 4 3 2 13你对接受继续教育的机会 5 4 3 2 14你对参加在职培训的机会 5 4 3 2 15护理书籍、杂志、报刊的多少5 4 3 2 16护理信息资源的实用性 5 4 3 2 17参与临床教学的机会 5 4 3 2 18护理专业的发展情况 5 4 3 2 19上级领导对你的工作的认可 5 4 3 2 110其他护士对你的工作的认可5 4 3 2 1H病人及其家属对你工作的认可5 4 3 2 112医生和其他医务人员对你工作的认可5 4 3 2 1 13社会对你的工作的认可 5 4 3 2 114接受鼓励与表扬的多少 5 4 3 2 115你对目前的职位 5 4 3 2 116你所承担责任的多少 5 4 3 2 117承担重要性或挑战性工作的机会5 4 3 2 1 18你对自己解决问题的能力 5 4 3 2 119你对工作中所发生的情况的控制能力5 4 3 2 1 20你对所负责病人的护理结果 5 4 3 2 121你对目前的工资数量 5 4 3 2 122每年工资增加的数量 5 4 3 2 123你每个月获得的奖金多少 5 4 3 2 124周末及节假日值班的补助 5 4 3 2 125夜班补助费的多少 5 4 3 2 126患病时医院所为你支付的医疗费用的多少 5 4 3 2 1 27对接触危险因素(病毒、细菌、放射线等)的补偿 5 4 3 2 128你对每天的工作时间 5 4 3 2 129是否能按需要休假 5 4 3 2 130每月周末的休息天数的多少 5 4 3 2 131每个月上班天数的多少 5 4 3 2 132每个月夜班次数的多少 5 4 3 2 133每班安排护士人数的多少 5 4 3 2 134你所在临床单位的护士总数 5 4 3 2 135你所在临床单位工作负荷的大小5 4 3 2 1 36工作中责任分工清楚的程度 5 4 3 2 1 37工作单位的自然环境情况 5 4 3 2 1 38接触危险因素的机会 5 4 3 2 139护理用具及设备的情况 5 4 3 2 140休息及娱乐活动的空间 5 4 3 2 141工作的重要性与创新性 5 4 3 2 142技巧与能力应用的机会 5 4 3 2 143工作的难易程度 5 4 3 2 144护理工作的专业性 5 4 3 2 145工作中成就感的大小 5 4 3 2 146工作时间安排的灵活性 5 4 3 2 147你存工作中的自主性 5 4 3 2 148上级给予你参与作决定的机会的多少5 4 3 2 1 49你对医院的规章制度 5 4 3 2 150你对所采用的护理方式 5 4 3 2 151提出合理化建议的机会 5 4 3 2 152医院对护理科研重视的程度 5 4 3 2 153医院住房分配的政策 5 4 3 2 154医院内其他医务人员对护士的尊重情况5 4 3 2 1 55你对与上级领导之间的关系 5 4 3 2 156你对与其他护士之间的关系 5 4 3 2 157你对与其他医务人员之间的人际关系 5 4 3 2 15S你对与病人及其家属之间的人际关系 5 4 3 2 1 59你对产假时间的长短 5 4 3 2 160喂奶及照顾孩子的时间长短 5 4 3 2 161照顾家庭的方便性 5 4 3 2 162当家庭成员患病时，你能获得休息照顾他们机会的多少5 4 3 2 1焦虑自评量表(SAS)下面有二十条文字，请仔细阅读，然后根据您最近一星期的实际情况在每条文字的后面填A或B或C或D，分别表示：A没有或很少时间；B小部分时间；C 相当多时间；D绝大部分或全部时间。
临床护士压力源分析及对策
临床护士压力源分析及对策近年来，临床护士面临着越来越大的工作压力。
本文将分析临床护士面临的压力源，并提出相应的对策。
一、职业特点导致的压力源1.1 高强度的工作负荷临床护士的工作任务繁重，需要长时间保持专注和细致的精神状态。
每天面对大量的病患，需要进行诊断、治疗和护理等工作，工作负荷相对于其他职业更大。
对策：提高自身综合素质，不断提升专业技能和学习能力。
1.2 高度责任感临床护士要对患者的生命负责，每一个护理环节都必须十分谨慎和专业。
一旦出现意外，将会给患者带来严重的后果，这种责任感也成为临床护士工作中的压力源。
对策：建立信任和沟通的渠道，充分了解患者需求，并遵循标准操作规程，保证工作的准确性和安全性。
1.3 长时间的工作临床护士需要长时间的工作，尤其是在夜班、轮班等特殊工作制度下。
长时间的工作非常消耗体力和精力，容易导致身体和心理的疲劳。
对策：定期参加身体活动，保持充足的休息时间，合理安排工作和生活，寻求良好的心理支持。
二、人际关系导致的压力源2.1 患者和家属的情绪压力在护理过程中，临床护士会面对各种各样情绪不稳定的患者和他们的家属。
有些患者在面对疾病的困扰和治疗的痛苦时，情绪容易失控，给临床护士造成较大压力。
对策：提高沟通能力和情绪管理能力，学会倾听和体谅患者和家属的需求，积极化解冲突，尽量减少负面情绪对工作的影响。
2.2 同事关系的摩擦在工作中，临床护士与其他医务人员之间的合作是至关重要的。
然而，个人工作习惯和性格的差异，可能导致同事之间出现矛盾和摩擦。
对策：保持良好的沟通和合作，尊重他人的意见和工作方式，建立和谐的工作氛围，通过团队讨论和培训，提高团队协作能力。
三、工作环境导致的压力源3.1 医疗设备和技术更新的压力随着科学技术的进步，临床护士需要不断学习和适应新的医疗设备和技术。
然而，这种更新也给临床护士增加了工作压力，需要花费更多的时间和精力来学习和掌握。
对策：积极参加培训课程和学习新技术，提高自己的适应能力和学习能力，与时俱进。
员工工作压力源量表(Word最新版)
员工工作压力源量表通过整理的员工工作压力源量表相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！员工工作压力源量表这份量表主要是用来检测你所认知到的工作压力来源，请依你在工作上的实际状况及知觉的压力程度作答。
假如该描述不符合你的工作状况，请选择不适用。
假如该描述符合你的工作状况，请由「没有压力」至「特殊有压力」中，选择你所知觉的压力程度。
请依你在工作上的实际状况及知觉的压力程度回答下列问题。
A、特殊有压力B、有压力C、有点压力D、没有压力E、不适用1、始终做重复性的工作。
2、工作琐碎困难、工作量很大。
3、被派遣到完全不同的工作领域。
4、须担负管理、考核人员行为的责任。
5、不了解自己的职责范围。
6、缺乏上司或高层主管的支持。
7、部属不宠爱或不认同我。
8、公司层级太多，办事没有效率。
9、组织僵化，无法因应快速的变更。
10、工作环境中空调或光线不良。
11、工作太单调。
12、工作责任很重。
13、对工作没有自信。
14、工作与个人志趣或特性不合。
15、与同事有冲突或不开心。
16、不了解上司或同事对我工作表现的预期。
17、主管不宠爱我。
18、同事们通常各自为政，不会相互帮忙。
19、部属不敬重我。
20、公司有不合理的规定、政策或程序。
21、不清晰公司愿景或将来发展方向。
22、工作环境温度过高或过低。
23、对工作内容没有爱好。
24、工作须作决策或处理突发状况。
25、公司内没有可指导的专家。
26、工作没有成就感。
27、工作不能兼顾家庭的须要。
28、经常收到不同主管不一样的工作要求。
29、主管不情愿或无法扶植部属解决工作上的问题。
30、同事们会相互踢皮球。
31、部属不听从我。
32、管理阶层对员工的要求或建议没有响应。
33、不认同公司、没有归属感。
34、工作环境拥挤、封闭、有噪音。
35、工作中无法发挥实力。
36、须要不断学习新的事物才能胜任现在的工作。
37、升迁缓慢或没有升迁机会。
38、须担负教化、激发人员潜能的责任。
39、经常收到同一主管前后不一样的工作要求。
手术室护士工作压力源调查
满 足孕 妇 的 陪伴 需求 、征 询 孕妇 对该 检 查 的意 用 的 ，具有 较 高 的临 床应 用价 值 。 见及建议 、术后 定期 随访 等护理服 务措施 ；改变
了 以往 家属 不 能伴 陪孕 妇进 行 该 检查 的传 统 做 参考文献 １ 李秋 明， 关步云 ． 声引导下经皮脐静 脉穿 超 法 ，充分满 足了孕妇及其 家属 的需 求 ，使其感 受 ［１ 马小燕 ，
复 ，２ ０ ，８】 ） ５ — ５ ． ０ ９ ｆ０： １ ８２ ８
后 孕妇 及胎儿 的健康 。上述表 ２ 、表 ３及表 ４的 ［１ 湛 献能 ， ４ 黄红萍 ， 熊焰． 人性 化护婵打造便捷就 医流 研 究 结 果表 明 ，该 人 性 化 护理 服 务措 施 明显 提 程［ ． Ｊ 现代 医院 ，２ ０ ，９（１ ：１４ １５ ］ ０９ ０） ０ — ０ ． 高了孕妇行 Ｐ Ｂ Ｕ Ｓ的一 次性进针成 功机 率 、减 少 了Ｐ Ｂ Ｕ Ｓ的并发症 发生率 ，大大 提高 了孕 妇对该 检查 的满意度 ，达 到 了预期 的研 究 目的 。因此 ，
工作 压 力 源量 表及 自行 设计 的手 术 室护 士一 般 士 认 为 日间择 期 手 术 留给夜 班 的情 况 较严 重 ； 情况 调查问卷 ，对江 门市 ２ 家三 甲医院的 ５ 名手 有 ８ ．％ 的护 士在一线夜班 中的急诊手术量通 常 ０ ２ ６ 术室护士进行 调查 。人选条 件 ：在手术 室进 行护 在 ４～６ 晚 ， ２ ％ 的护士表示经常通宵工作 。 台／ 有 ２
仅要 面 对 紧 张繁 重 的工 作 压力 ，还要 面对 各种 ３ ，本科 ６ （ ２５ ） 中护士 １ 人 ，护师 ％） 人 １ ． ；其 ％ ７
有 害职 业 因素 及 进 行各 种 人 际关 系 沟通 ，这些 １ 人 ，主管 护师 １ 人 ；手术室 护理工作 年限 １ ９ ２ 都对手 术室护 士形成 压力１。为 了进一 步了解手 ２ 年不等 ，平均 （ ．６±５４ ） ；调查 显示 近三 ３ Ｊ ４ ８５ ． 年 ３ 术室 护 士 的工 作 压 力源 ，笔者 对 手术 室 ＿ 的 个 月来 主要从事 司械护士工作 的 占 １ ％，从事巡 丁作 ９
医护工作者心理压力测试量表
医护工作者心理压力测试量表
此量表将对您近期或正在感受到的心理压力做一个简单的调查，共六条题目，每一条问题按受测对象感受到的压力大小分为五个等级进行评分：1-正常水平（跟大家一样），2-轻度压力（可自身进行调节），3-比较严重（难调节，1周内压力感受明显），4-很严重（无法调节持续感受到压力），5-极端严重（感觉要崩溃，需要寻求咨询或心理医生帮助）。
请在相应的项目上打勾“√”。
一、工作本身的因素带来的压力感觉（例如工作忙不过来、执业环境不好、医患纠纷等等）1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
二、在单位中的角色（如职称、职务等）因素带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
三、在单位中的人际关系紧张带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
四、个人职业发展因素带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
五、对单位目前结构状态和发展前景忧虑带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重
六、工作以外的社会家庭因素带来的压力感觉
1-正常水平
2-轻度压力
3-比较严重
4-很严重
5-极端严重。
(完整版)压力评估量表
(完整版)压力评估量表
前言
本文档旨在提供一份完整的压力评估量表，以帮助人们评估自
身的压力水平。
通过填写这份量表，个体可以了解自己的压力程度，进而采取适当的应对措施。
本量表涵盖了多个方面的问题，并根据
不同的情况，提供了不同的评分选项。
量表内容
以下是完整版压力评估量表的题目和选项：
1. 在过去的一周里，你感到了多大程度的压力？
- 很轻微
- 轻微
- 适度
- 较大
- 非常大
2. 你对自己的工作或学业感到满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 你是否经常担心未来的不确定性？- 经常
- 偶尔
- 很少
- 从不
4. 你是否经常感到身心疲惫？
- 经常
- 偶尔
- 很少
- 从不
5. 你是否经常感到焦虑或紧张？
- 经常
- 偶尔
- 很少
- 从不
6. 你是否经常难以入睡或睡眠质量较差？
- 经常
- 偶尔
- 很少
- 从不
7. 你是否经常感到容易激怒或脾气暴躁？
- 经常
- 偶尔
- 很少
- 从不
8. 你的日常任务或工作量是否常常令你感到压力？- 经常
- 偶尔
- 很少
- 从不
结论
通过填写上述的量表，你可以得出自己的压力评估结果。
请根据结果，结合自身情况进行分析，并采取适当的措施来减轻压力。
请注意，本量表只是一种评估工具，如果你感到严重的压力或心理困扰，请及时寻求专业人士的帮助。
希望本文档对你有所帮助！。
中国护士工作压力源量表英语缩写
中国护士工作压力源量表英语缩写Title: China Nurse Work Stressor Inventory Abbreviation (C-NSI)Abstract:The China Nurse Work Stressor Inventory (C-NSI) is a tool developed to assess the sources of work stress among nurses in China. This tool measures the various stressors that nurses encounter in their daily practice, providing valuable information for healthcare organizations to better understand and address the unique challenges faced by nurses in the Chinese healthcare system. The purpose of this paper is to introduce the C-NSI, discuss its development and application, and highlight its potential benefits for both nurses and healthcare institutions in China.Introduction:Nursing is a demanding profession that involves high levels of physical, emotional, and psychological strain. Nurses are often exposed to a wide range of stressors in their work environment, including heavy workloads, long hours, difficult patients, and limited resources. In China, nurses face additional challenges such as cultural expectations, lack of professional recognition,and inadequate training opportunities. The C-NSI was developed to help assess these unique stressors and provide insights into potential interventions to improve nurse well-being and job satisfaction.Development of the C-NSI:The C-NSI was developed through a rigorous process that involved input from expert nurses, psychologists, and healthcare administrators. The initial pool of stressors was identified through a comprehensive literature review and focus group discussions with Chinese nurses. These stressors were then categorized into different domains, such as workload, patient care, interpersonal relationships, and organizational factors. The final version of the C-NSI consists of 50 items, each rated on a 5-point Likert scale, with higher scores indicating greater levels of stress.Application of the C-NSI:The C-NSI can be administered in a variety of settings, including hospitals, clinics, and nursing schools. Nurses can complete the inventory anonymously, allowing them to provide honest feedback without fear of reprisal. The data collected from the C-NSI can be used to identify the most prevalent stressors among nurses, prioritize interventions, and track changes instress levels over time. Healthcare organizations can also use the C-NSI to benchmark their performance against national norms and develop targeted strategies to support their nursing staff.Benefits of the C-NSI:There are several potential benefits of using the C-NSI in China. First, the C-NSI can help raise awareness of the unique stressors faced by Chinese nurses and promote a culture of openness and dialogue about nurse well-being. Second, theC-NSI can inform the development of evidence-based interventions to reduce stress and improve job satisfaction among nurses. Third, the C-NSI can provide valuable data for research on nursing workforce issues in China, contributing to the global body of knowledge on nurse stress and burnout.Conclusion:In conclusion, the China Nurse Work Stressor Inventory (C-NSI) is a valuable tool for assessing the sources of work stress among nurses in China. By identifying the most prevalent stressors and developing targeted interventions, healthcare organizations can support their nursing staff and improve the quality of patient care. Moving forward, it will be important to continue to refine and validate the C-NSI, expand its use indifferent healthcare settings, and promote a culture of well-being and resilience among Chinese nurses.。
中国护士压力源量表评分-概述说明以及解释
中国护士压力源量表评分-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在这个部分，你可以从以下几个方面入手进行撰写：- 介绍中国护士在工作中所面临的压力问题，包括工作强度、工作环境、职业发展等方面的压力源。
- 引入护士压力源量表评分的概念，说明通过评分的方式可以客观评估护士的压力水平。
- 提出撰写这篇文章的目的，即通过对中国护士压力源量表评分的分析，探讨护士们所面临的压力问题，并提出相应的建议和改进措施。
1.2 文章结构：本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将介绍本文的背景和研究意义，概述中国护士压力源量表评分的相关内容，并阐明文章的结构安排。
接下来的正文部分将分为三个小节。
首先，在2.1节将详细介绍护士压力源量表的设计和应用背景。
然后，在2.2节将通过对中国护士压力状况的分析，揭示当前中国护士所面临的压力情况。
最后，在2.3节将探讨影响护士压力的因素，包括工作环境、患者需求以及个人因素等。
在结论部分，将对前文所述进行总结，提出对护士压力的建议，并展望未来可能的研究方向和发展趋势。
1.3 目的：本文旨在通过评估中国护士的压力源量表评分，深入了解中国护士面临的各种压力因素，探讨这些因素对护士工作及生活的影响。
通过对中国护士压力状况的分析，可以为相关机构和管理者提供更好的了解，并提出相应的解决方案和建议，以改善护士的工作环境和生活质量，提升他们的工作效率和工作满意度。
同时，通过对中国护士压力源量表评分的研究，也可以为未来相关研究提供参考和借鉴，促进护士工作环境的改善和护士群体的健康发展。
2.正文2.1 护士压力源量表介绍护士压力源量表是一种用于评估护士在工作中所面对的压力来源的量表。
该量表通常包括多个维度，如工作量、工作环境、人际关系、职业发展等，通过对这些维度进行评分，可以全面了解护士在工作中所承受的压力情况。
在护士职业中，压力是不可避免的，而了解这些压力的具体来源，对于有效地减轻和应对压力至关重要。
护士的职业压力
护士的职业压力引言：护士作为医疗团队中的关键成员，承担着照顾病人、提供医疗服务和支持医生的重要职责。
然而，护士的工作环境常常充满了挑战和压力。
本文将详细探讨护士职业中常见的压力源，并提供有效的应对策略，以帮助护士们更好地应对职业压力。
一、护士职业中的压力源1. 高强度的工作负荷：护士常常需要长时间工作，轮班制度和夜班工作使得他们的工作时间不规律。
同时，护士们还需要面对繁重的工作量和高度紧张的工作环境，这会导致身体和心理的疲劳。
2. 病人的需求和期望：护士需要满足病人的各种需求和期望，包括提供医疗护理、安慰和支持等。
然而，由于工作量大和时间有限，护士们常常无法满足所有病人的需求，这会给他们带来压力和内疚感。
3. 医疗错误和责任感：护士在工作中必须保证医疗过程的准确性和安全性。
然而，由于工作环境的复杂性和人为因素的干扰，医疗错误难以避免。
护士们对病人的健康和生命负有责任感，一旦发生医疗错误，他们会承受巨大的心理压力。
4. 人际关系问题：护士工作中需要与医生、病人和家属等多方面进行沟通和协作。
然而，由于各方面的利益冲突和沟通障碍，护士们常常面临人际关系问题，如与医生的冲突、病人家属的不满等，这会增加他们的工作压力。
二、应对护士职业压力的有效策略1. 寻找支持和倾诉：护士们可以寻找同事、家人或专业心理咨询师的支持，与他们分享工作中的困扰和压力。
倾诉可以缓解情绪，获得理解和支持，减轻压力的负担。
2. 建立健康的工作与生活平衡：护士们应该合理安排工作时间和休息时间，保证充足的睡眠和休息。
同时，培养自己的兴趣爱好，与家人和朋友保持良好的社交关系，以保持身心健康。
3. 学习应对技巧和心理调适：护士们可以学习一些应对技巧和心理调适的方法，如深呼吸、放松训练、正向思考等。
这些方法可以帮助他们缓解压力和焦虑，增强应对困难的能力。
4. 加强团队合作和沟通：护士们可以与同事建立良好的团队合作关系，共同面对工作中的挑战和压力。
角色压力源量表
角色压力源量表
非常不同意比较不同意不好确定比较同意非常同意我经常要面对一些要求彼此冲突的情形。
我从两个或者更多的人那里接收到互相矛盾的要求。
我不得不去面临一些不同的情形,并以不同的方式来做这些事情。
我的工作有明确的、计划好的目标与目的。
我确切地了解单位对我的期望是什么。
我知道我的职责是什么。
我非常明确我承担多大的责任。
我的职责有明确的界定。
很需要减轻我的部分工作。
在工作中,我感觉负担过多。
我承担了太多的职责。
我的工作负担太重。
我所承担的工作量太大,以致于我不能保证工作的质量。
中国护士工作压力源量表的初步修订
·１３０·
本研究先采用开放式问卷向临床护理人员收集 最近 １ 个月以来所面临的各种工作压力源， 然后参 考其它有关护士工作压力源研究的文献， 征询护理 专家和心理学专家的意见和建议， 对中国护士压力 源量表增添了 １３ 个条目， 并对原量表的个别措辞根 据实际情况稍作了改动， 形成了本次研究的初始问 卷， 共 ４８ 个条目。 １．３ 方法
采取主成分分析法， 以最大变异法进行正交旋 转， 对 ４８ 个条目抽取特征值大于 １ 的 ８ 个因子进行 因素分析， 结果显示有 ６ 个条目出现了双重因子负 荷， 且有些因子的条目数仅有两个。先后多次进行因 素分析， 对条目进行筛选， 剔出负荷小于 ０．４ 的条目
Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｃｌｉｎｉｃａｌ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ Ｖｏｌ．１５ Ｎｏ．２ ２００７
相 关 系 数 为 ０．８７７， ５ 个 因 子 的 重 测 相 关 系 数 为 原量表中的第 ４ 个维度“病人护理方面的问题”中的
０．７４６ ￣０．８６６， 均达到 ０．０１ 的显著性水平。
１１ 个条目基本分成了明显的两个维度， 即本研究的
３讨 论
因子 ３ 病人及家属的态度方面和因子 ４ 专业技能方 面的压力源， 这一点与赵然的研究结果基本一致。原
根据各公因子所包含的条目内容， 对 ５ 个因子 分别命名如下： 因子 １， 工作环境和工作性质； 因子 ２， 管理及医护人际关系； 因子 ３， 病人及家属态度； 因子 ４， 专业技能； 因子 ５， 社会地位与职业发展。
本研究的探索性因素分析结果虽然和原量表一 样将护士工作压力源分为 ５ 个因子结构， 但却从原 量表的第 １ 个维度护理专业及工作方面分离出了社 会地位与职业发展方面的维度， 其内容包括“外出学 习和进修的机会太少”， “晋升的机会太少”， “工资及 其他的福利地位低”， “社会对医疗护理的期望太高， 得不到社会的理解”。将原量表的第 １ 个维度（ 护理 专业及工作方面的问题） 、第 ２ 个维度（ 工作量及时 间分配问题） 、第 ３ 个维度（ 工作环境及资源方面的 问题） 中的条目重新组合为工作环境和工作性质、社 会地位与职业发展两个维度； 还将原量表中的第 ４ 个维度“病人护理方面的问题”中的 １１ 个条目基本 分成了病人及家属的态度、专业技能方面两个维度； 比较一致的是管理及医护人际关系因子维度。
护士压力源分析及对策进展
护士压力源分析及对策进展本文对压力的概念、压力研究工具、护士主要压力源及如何减轻护士压力的方式进行综述，旨在了解护士所面临的压力问题，制定有针对性的心理应对措施，提高护士的应对能力，从而稳定护理队伍，更好地为患者服务。
标签：护士；压力源；对策随着医学模式的转变，人们对护理质量提出了更高的要求，护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神压力，对身心健康造成了极大的影响，容易出现心理问题。
相关研究表明，护理工作是充满高压力的工作，护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[1]。
本文将近年来护士压力源的现状进行综述，旨在为缓解护士工作压力，提升护士心理健康和护理质量提供参考。
1 调查工具1.1 护士工作压力源量表国内李小妹等[2]编制的中国护士工作压力源量表，共有35个条目，分为5个方面：护理专业及工作方面的问题，工作量及时间分配方面的问题，工作环境及资源方面的问题，患者护理方面的问题，管理及人际关系方面的问题。
采用1～5级评分法，分数越高，表明护士所承受的压力越大。
1.2BSSI 量表是研究者在参阅了大量国内外相关文献的基础上自行设计，经同行多位专家评议后，认为效度可观，在预试验的基础上修改而成[3]。
笔者单位采用此表对80名护士进行调查，较真实反映护士压力源。
1.3 GSES 该量表由德国临床和健康心理学家RalfSchwarzer 教授和他的同事于1981年编制完成，目前该量表已在国际上广泛使用[4]。
2护士压力源压力又称紧张或应激。
是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态。
持续高水平压力使机体用以适应和调节压力的能量和精力耗竭，护士工作压力源与压力程度在西方国家已经得到深入研究，并引起广泛重视，普遍认为工作负担过重是护士主要的压力源[2] 此外，缺乏支持系统、严重缺编、缺乏工作自主性、缺乏社会的尊重以及收入偏低也是重要的压力源。
国外研究表明，护士的工作压力源主要来自于所护理患者的病情，患者及家属的要求，工作负担及上班护士人数，与同事、患者及家属的关系，工作量、病房管理问题及工作环境等[5-6]。
护理工作中常见的压力源有哪些
护理工作中常见的压力源有哪些护理工作是一份充满责任和挑战的职业，护士们需要在繁忙的工作中保持高度的专注和专业性。
然而，由于工作中的各种因素，护士们常常面临着各种各样的压力。
本文将从工作负荷、心理压力、人际关系等方面，探讨护理工作中常见的压力源。
一、工作负荷护理工作的本质决定了其工作负荷通常较大。
护士需要照顾多位患者，完成各类医疗操作，处理病人的急需及突发状况。
此外，对待病人的每位护士都需要投入大量精力和耐心，独立解决一系列问题。
同时，护士经常需轮班工作，夜班或长时间工作，工作时间不规律。
这种高强度的工作负荷会使护士面临长期的体力和精神耗损。
他们需要保持高度的警觉性和集中力，以避免犯错误和处理紧急情况。
大量工作压力可能导致身心疲惫，使得护士们容易疏忽或疲劳，影响他们的工作效率和病人安全。
二、心理压力护理工作中，护士们面临着各种心理压力。
例如，面对病人的痛苦和死亡，护士们需要坚强地应对悲伤和失望情绪。
他们还需要经常与家属进行沟通，给予他们安慰和支持。
长期处于高度紧张的状态下，护士们可能面临焦虑、抑郁以及心理疲劳的问题。
此外，护理工作中常见的紧急情况和突发状况也给护士们带来心理上的压力。
他们需要在紧张的时间内作出正确的判断和决策，这种压力可能导致他们感到沮丧和无助。
三、人际关系护士的工作不仅涉及到与患者的关系，还需要与医生、同事和其他医疗团队成员进行良好的合作和沟通。
工作中需要与各种角色进行有效的协作，但由于个体差异和沟通不畅，护士们可能会面临人际冲突和压力。
医患沟通的问题也是护士面临的重要压力源。
护士需要与病人及其家属建立信任关系，并传递正确的信息。
然而，由于沟通方式和技巧的不同，护士有时可能会遇到难以沟通的病人和家属，使得工作更加困难。
四、职业发展职业发展是护士经常面临的一个压力源。
护理领域不断发展变化，护士需要不断学习和适应新的技术和知识。
同时，护士也需要面对长期从业可能带来的职业倦怠和工作失去动力的问题。
员工工作压力源量表
这份量表主要是用来检测您所认知到的工作压力来源，目的在于了解您目前的工作压力状况,提出有效的压力应对措施。
所以请根据您的真实情况认真填写。
1一直做重复性的工作。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用2工作琐碎复杂、工作量很大。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用3被派遣到完全不同的工作领域。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用4须担负管理、考核人员行为的责任。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用5不了解自己的职责范围。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用6缺乏上司或高层主管的支持。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用7同事不喜欢或不认同我。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用8公司层级太多，非常有压力有压力有点压力没有压力办事没有效率。
不适用9公司内部培训形式单一，无法适应自身学习要求非常有压力有压力有点压力不适用10工作环境或工作区域感觉不适非常有压力有压力有点压力没有压力不适用11工作之余缺乏休闲娱乐活动非常有压力有压力有点压力没有压力不适用12工作责任很重。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用13对工作没有自信。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用14工作与个人志趣或个性不合。
非常有压力有点压力没有压力不适用15与同事有冲突或不愉快。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用16不了解上司或同事对我工作表现的预期。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用17主管不喜欢我。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用18同事们通常各自为政，不会互相帮忙。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用19同事不尊敬我。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用20公司有不合理的规定、政策或程序。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用21不清楚公司愿景或未来发展方向。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用22工作环境温度过高或过低。
非常有压力有压力有点压力没有压力不适用23对工作内容没有兴趣。
非常有压力有压力有点压力不适用24工作须作决策或处理突发状况。
护士工作压力
护士工作压力护士工作压力护士工作压力在国内被广泛使用的护士工作压力源量表是由李小妹和刘彦君[6]参照国外最常用的护士工作压力源量表(美国护理心理学家Grey-Toft 与Anersen的护理压力表和英国护理学家Wheeler与Riding的护理压力表),根据中国国情重新设计并请教泰国、美国及中国的护理专家修订而成。
该量表由5个分量表共35个条目组成,分为护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境和资源、患者护理、管理及人际关系等5个方面。
(2)英国学者Baily1980年对1800名ICU护士进行开放式调查后制定了ICU护士压力源量表。
国内该量表由曾淑贤和李小妹[7]翻译,并邀请了5位心理学及护理学专家重新评定后修改制定,由7个分量表共44条项目组成,分别包括:病房管理、人际关系、患者护理、知识和技能、工作和环境、生活事件及晋升和奖励等7个方面。
(3)护士工作问卷(MBI)是Maslach在对耗竭综合征进行了大量研究的基础上建立的专门用于测量职业耗竭程度的[8]问卷，由彭美慈翻译，包括情绪枯竭、去人格化倾向、个人成就感等3个方面。
些量表信度较高,且经过次使用,能较好地测量出临床护士的压力源。
(4)鉴于压力源与心理健康状况密切相关,国内外研究者在进行压力源研究时常涉及心理状况的评估。
常用的临床心理问题诊断技术的评定工具有:90项症状自评量表(SCL-90)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、焦虑状态/特性询问表(STAT)、医院焦虑和抑郁情绪测定表(HAD)、艾森克个性问卷(EPQ)、生活事件量表等,也有采用自制的相关量表和问卷。
精神状态及相应的行为表现。
也就是说，当ICU护士觉得外界对自己的需求超过自身能力或难以满足时，压力就会产生。
由此可见，构成其工作压力的要素包含两个方面，一是产生压力的外界环境和事件，二是个体对外界的刺激所产生的反应，即ICU护士与职业环境之间的相互影响。
具体的可以从以下几个方面来看。
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护士工作压力源量表【可编辑版】护士工作压力源量表
护士工作压力源量表
护士工作压力源量表考核中国护士工作压力源量表的信度和效度。
抽取昆明市某综合医院的护士476人，采用中国护士工作压力源量表及工作疲溃感量表中的情感疲倦问卷进行调查。
随机抽取50人在2周后进行重测，计算该量表的重测信度;用因子分析考察量表的结构效度;计算各条目与各方面间的Pearson相关系数来分析量表的内容效度;Cronbah’salpha系数考察内部一致性。
根据情感疲倦问卷得分情况，将被调查者分为高情感疲倦组与低情感疲倦组，进行独立样本t检验，考察其区分效度。
因子分析结果显示，管理及人际关系方面、护理专业及工作方面、时间分配及工作量问题方面的各条目因素负荷与原量表结构基本一致;而工作环境及仪器设备方面、病人护理方面的条目的因素负荷则与原量表结构的差异较大。
总量表同质信度为0.9
4，5个方面系数0.80,0.89;重测信度0.71,0.86;各条目与各方面间均存在一定的相关性，其中各条目与其所属方面之间相关最强;独立样本t检验证实量表区分效度好。
中国护士工作压力源量表除结构效度需要做进一步的修订外，信度及效度较好，能够较真实而稳定地反映出与护理职业关系密切的工作压力源。
探讨护士工作压力源的结构，修订中国护士工作压力源量表，为护士工作压力源研究提供可靠的测量工具。
方法:以广州华侨医院的护士为研究对象，首先对她们进行了开放式问卷调查和个别访谈，并参考国内外相关文献，对目前最常用的中国护士工作压力源量表进行了初步修订。
然后，采用本研究初步修订的护士压力源量表对广州华侨医院护士进行了问卷试测，并根据试测结果进行了条目筛选，形成修订后护士工作压力源问卷。
最后，分别对修订后的护士工作压力源问卷的结构效度、实证效
度、同质性信度、重测信度进行了检验。
结果:初试时发出350份问卷，回收322份，回收率为94.3%。
通过探索性因素分析，剔除了初始问卷中的10个条目，保留了38个条目作为修订后问卷的条目。
修订后问卷中38个条目与压力源总分的相关系数均在0.2以上，而且呈显著相关;修订后问卷包含5个因素结构，即工作环境和工作性
质方面，人际关系方面，病人及家属的态度方面，专业技能方面，地位与职业发展方面;5个因子的方差贡献量均在8.0%以上，累计解释总方差的61.81%。
修订后护士工作压力源问卷总分与焦虑、抑郁自评量表的得分呈明显的正相关，并可以明显区分外科护士与行政后勤医辅门诊科室护士的工作压力。
修订后问卷Cronbah"sα系数为0.957。
间隔1周后的复测信度为0.877。
结论:修订后的护士工作压力源量表具有良好的结构效度、实证效度、同质性信度和复测信度，可以试用于护理人员工作压力的相关研究。