2015年公司《劳动合同》时薪制
时薪劳动合同
时薪劳动合同甲方）：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。
- 雇员（乙方）：[雇员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。
二、合同期限本合同自[开始日期]起至[结束日期]止，为期[合同期限]。
三、工作内容和地点乙方同意在甲方指定的地点[工作地点]从事[具体工作内容]。
乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度。
四、工作时间和休息休假- 乙方的工作时间根据甲方的业务需要和国家相关法律法规确定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，甲方应依法支付加班费。
五、薪酬- 乙方的时薪为[具体时薪金额]，甲方应按小时支付乙方工资。
- 工资支付周期为[支付周期，如：每周、每两周、每月]，甲方应在每个支付周期结束后的[具体天数]内支付乙方工资。
六、社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、合同变更、解除和终止- 合同的变更、解除和终止应遵循国家相关法律法规的规定。
- 任何一方希望变更或解除合同，应提前[具体天数]天以书面形式通知对方。
八、违约责任- 如甲方未按时支付工资，应按未支付工资的[具体比例]支付违约金。
- 如乙方违反合同约定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
九、争议解决双方因履行本合同所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司公章]乙方（签字）：[雇员签名]日期：[签订日期]请注意，以上内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在签订任何劳动合同之前，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。
广州2015年最低工资标准
⼴州2015年最低⼯资标准⾃今年5⽉1⽇劳动节开始，企业职⼯最低⼯资标准将上调345元，⾄每⽉1895元。
⼴州1550元/⽉的最低⼯资标准已经执⾏了两年，按⼈社部《最低⼯资规定》第⼗条规定，“最低⼯资标准每两年⾄少调整⼀次”，今年已是两年的调整时限。
除了上调企业职⼯最低⼯资标准，⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准也从15元上调⾄18.3元。
⼴州市⼈社局有关负责⼈表⽰，本次企业职⼯最低⼯资标准的调整，综合考虑了⼴州近两年经济发展、物价上涨、⼈⼒资源市场供求状况和低收⼊劳动者消费⽀出⽔平等因素，统筹兼顾了企业和职⼯的实际情况。
为了便于企业执⾏，本次调整设置了两个多⽉的调整缓冲期，便于企业调整⽣产经营成本预算，做好调整的准备⼯作。
⼈⼒资源专家分析称，最低⼯资标准的调整可谓牵⼀发⽽动全⾝。
职⼯医疗期间待遇、试⽤期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低⼯资标准直接挂钩，上调将带来企业⽤⼯成本的提升。
但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，⽽中低收⼊⼈群将成为受益最明显的群体。
通知明确，本次企业职⼯最低⼯资标准的调整，综合考虑了⼴州近两年经济发展、物价上涨、⼈⼒资源市场供求状况和低收⼊劳动者消费⽀出⽔平等因素，统筹兼顾了企业和职⼯的实际情况。
本次设置了2个多⽉的调整缓冲期，便于企业调整⽣产经营成本预算，做好调整的准备⼯作。
下⼀步，⼴州各级劳动保障监察部门将通过多种⽅式，就新标准的执⾏情况开展全⾯的监督检查，督促企业依法执⾏新标准，严肃查处⽤⼈单位违反加班⼯资⽀付规定和变相违反最低⼯资规定的⾏为，切实保障职⼯的合法权益。
⼴州最低⼯资标准是指⼴州市劳动者在法定⼯作时间内提供了正常劳动付出，⼴州⽤⼈单位依法应当⽀付的最低劳动报酬。
为了充分发挥最低⼯资标准的保障作⽤，提⾼低收⼊职⼯的收⼊⽔平，促进社会和谐发展，⼴东相关部门制定了《⼴东省劳动保障监察条例》。
条例中规定了⼈⼒资源社会保障⾏政部门依法对⽤⼈单位执⾏最低⼯资标准、⽀付劳动者⼯资、经济补偿⾦及赔偿⾦的情况实施劳动保障监察，确保⼴州最低⼯资标准贯彻执⾏。
公司劳动合同5篇
公司劳动合同5篇公司劳动合同篇1甲方：××有限公司乙方：姓名：住址：身份证号码：1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间：自年月日起至年月日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5.勤务时间：上午时分至下午时分止6.休息时间：自时分至时分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。
9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方：×××（签章）乙方：×××（签章）年月日公司劳动合同篇2一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于年月日解除劳动合同。
二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为: 元整(元)。
三、甲方为乙方补齐年月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。
四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。
五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。
以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系。
六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。
甲方：________________公司乙方： _______________身份证号码：__________签订日期：年月日公司劳动合同篇3甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。
劳动合同工资标准写法
劳动合同工资标准写法
合同范本。
劳动合同工资标准写法。
一、工资构成。
1. 基本工资，根据劳动合同约定，员工的基本工资为（具体金额），支付方式为（月薪/日薪/时薪）。
2. 绩效工资，根据员工的工作表现和绩效考核结果，公司将支付相应的绩效工资。
3. 岗位津贴，根据员工的工作岗位和特殊性质，公司将支付相应的岗位津贴。
4. 加班工资，根据国家法律法规和公司规定，员工在超出正常工作时间范围内的加班工作，将按照加班工资标准支付加班工资。
5. 奖金福利，根据公司的奖励制度和福利政策，员工将有机会
获得相应的奖金和福利待遇。
6. 其他，其他应当支付的工资项目（如补贴、福利等）。
二、工资支付。
1. 工资支付时间，公司将于每月的（具体日期）前将员工的工资支付至其指定的银行账户。
2. 工资支付方式，公司将以银行转账的方式支付员工的工资。
三、工资调整。
1. 工资调整原则，公司将根据员工的工作表现、市场行情和国家法律法规，适时进行工资调整。
2. 工资调整程序，工资调整应当经过双方协商一致，并签订书面协议。
四、工资保密。
双方应当对员工的工资情况保密，不得向外透露。
五、其他。
1. 本合同中未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下为签署日期、公司盖章、员工签字等具体内容）。
以上为劳动合同工资标准的范本内容，具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善。
工资计算方式
工资计算方式工资是指员工获取的报酬，是一种衡量劳动价值的标准。
工资计算方式是由法律、劳动合同或公司内部规定等因素决定的，不同岗位、行业和国家的工资计算方式可能存在差异。
本文将介绍一般情况下工资计算的常见方式。
一、时薪制时薪制是根据员工实际工作时间来计算工资的方式。
按照此方式计算工资时，员工的工资会随着工作时间的增加而相应增加。
一般来说，时薪制适用于按小时计薪的员工，例如服务行业的酒店服务员、快递员等。
时薪制的计算方式简单明了，便于管理和核算。
二、月薪制月薪制是根据员工在一个月内的工作时间来计算工资的方式。
一般来说，月薪制适用于全职员工和工作时间相对稳定的员工。
按照此方式计算工资时，员工每个月的工资是固定不变的。
月薪制的好处是员工的工资稳定可靠，但对于加班或者减少工作时间的情况，工资则不会有太大变化。
三、绩效薪酬制绩效薪酬制是根据员工工作表现的好坏来计算工资的方式。
按照此方式计算工资时，公司会根据一定指标评估员工的绩效，如销售额、客户评分等。
根据绩效评估结果，公司会给予员工相应的奖励或提成。
绩效薪酬制的好处是激励员工达成更高的业绩，提高工作动力。
四、计件薪酬制计件薪酬制是根据员工完成的工作量来计算工资的方式。
按照此方式计算工资时，公司会将员工的工作量进行量化，并给予相应的报酬。
计件薪酬制适用于需要高效完成工作的岗位，例如生产线上的工人。
计件薪酬制的优点是能够激励员工完成更多的工作，但也存在一些问题，如工人可能会为了赚更多的钱而牺牲品质。
五、提成制提成制是将员工的工资和业绩挂钩的一种计算方式。
按照此方式计算工资时，员工的工资会根据其销售额或业绩的好坏而增加或减少。
提成制适用于销售类岗位，如销售代表、经纪人等。
提成制的好处是能够激发员工的销售热情，但对于销售额较低的员工来说，可能会面临收入不稳定的风险。
六、奖金制奖金是根据员工表现或公司业绩来计算的一种额外报酬。
按照此方式计算工资时，员工可以根据自身的表现或公司的业绩获得额外的奖金。
上海基本工资2015标准
上海基本工资2015标准
2015年上海市的最低工资标准为每月2190元，每小时19.5元。
这一标准是根
据上海市的经济发展水平和居民生活成本等因素综合考虑后确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
上海作为中国的经济特区和国际大都市，其工资标准一直受到广泛关注。
2015
年上海市的最低工资标准相对较高，这与上海的经济发展水平和生活成本密切相关。
上海作为全国经济发展的排头兵，其工资标准的提高也对其他地区的工资水平产生了一定的带动作用。
此外，上海市政府还通过不断完善劳动法律法规，加大对用人单位的监督检查
力度，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，上海市政府还加大对劳动者的培训力度，提高劳动者的技能水平和就业能力，为劳动者提供更多的就业机会和发展空间。
2015年上海市的最低工资标准的提高，也为上海市的劳动力市场带来了一定的冲击。
一方面，提高的工资标准增加了用人单位的成本压力，可能导致部分企业减少用工或者提高产品价格。
另一方面，提高的工资标准也为劳动者带来了实实在在的收入增加，提高了他们的生活水平和消费能力。
总的来说，2015年上海市的最低工资标准的提高，既是对劳动者权益的保护，也是对经济发展的有力支持。
上海市政府将继续关注劳动力市场的发展变化，不断完善相关政策，促进经济和社会的全面发展。
在未来，上海市的最低工资标准还将根据实际情况进行调整，以适应经济发展
和社会变化的需要。
上海将继续致力于构建和谐劳动关系，促进社会公平正义，为劳动者提供更好的发展机会和更高的生活质量。
2015年劳动赔偿方法
2015年劳动赔偿方法（实用版3篇）目录（篇1）一、劳动赔偿的基本规定二、解除劳动合同的赔偿标准三、工伤赔偿标准四、拖欠工资的赔偿方式五、劳动合同终止的赔偿规定六、辞退孕妇的赔偿金计算七、经济补偿金基数的计算八、劳动者辞职赔偿的新规定正文（篇1）2015 年劳动赔偿方法主要包括以下几个方面：一、劳动赔偿的基本规定根据《2015 年新劳动法》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。
二、解除劳动合同的赔偿标准1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.员工有权拒绝随迁工厂，因此而解除劳动合同的，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
三、工伤赔偿标准1.五级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。
2.六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 16 个月的本人工资。
四、拖欠工资的赔偿方式如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
五、劳动合同终止的赔偿规定合同终止的情形不同赔偿也不同。
如果公司无故解除劳动合同，那么应支付赔偿金，工作满一年支付 2 个月工资。
六、辞退孕妇的赔偿金计算根据《2015 年新劳动法》，用人单位不得辞退孕妇。
对于不符合计划生育条例规定而规划外怀孕的孕妇是否也享受此项政策，还需由当地的政府劳动部门裁定。
七、经济补偿金基数的计算经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。
时薪制员工合同范本
时薪制员工合同范本《时薪制员工劳动合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。
2. 工作地点：____________________。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为__________，实行时薪制，每小时工资为__________元。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班费。
三、劳动报酬1. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。
2. 乙方的工资将根据其实际工作小时数计算，计算公式为：月工资 = 时薪× 月工作小时数。
3. 甲方应按照法律法规的规定为乙方代扣代缴个人所得税。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于__________。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应按照国家和行业标准为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 甲方应按照国家和地方政府的规定，对乙方进行职业培训和职业危害防护教育，预防和减少职业危害。
六、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2015中华人民共和国劳动法(精编版)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行）第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
时薪制员工合同模板
时薪制员工合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！时薪制员工合同模板甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 如双方同意续签，应在本合同期满前____个月内协商一致，并签订新的劳动合同。
第二条 工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。
2. 乙方按照国家法定节假日规定享受假期，加班按国家规定支付加班费。
第三条 劳动报酬1. 乙方的时薪为人民币____元/小时。
2. 乙方正常工作时间内的工资支付周期为____天，甲方应在支付日当天一次性支付乙方工资。
3. 乙方加班工资、奖金、津贴等另计，具体标准按甲方规定执行。
第四条 社会保险1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应承担的个人部分保险费由甲方代扣代缴。
第五条 劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。
2. 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。
第六条 劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况给予乙方相应的纪律处分。
第七条 合同解除和终止1. 本合同解除或终止的条件和程序按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
2. 甲方解除或终止本合同时，应提前____天通知乙方。
第八条 争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》下的工资计算方法
《劳动合同法》下的工资计算方法根据劳动合同法，工资是雇主向劳动者支付的对劳动的报酬。
工资计算方法是确定劳动者实际应获得的工资数额的过程，下面将介绍《劳动合同法》下的工资计算方法。
一、工资计算基数工资计算基数是指确定工资数额的基础，根据《劳动合同法》的规定，工资计算基数一般为劳动者所处的工作岗位的工资支付制度或者工资定额。
根据工作岗位的不同，工资计算基数可以有以下几种形式：1.月工资制：按照月份计算，工资计算基数为每月薪资金额。
2.时薪制：按照小时计算，工资计算基数为每小时薪资金额。
3.计件制：按照完成的工作量计算，工资计算基数为单位工作量的薪资金额。
4.提成制：按照工作绩效计算，工资计算基数为销售额或利润的一定比例。
5.立功记录制：按照立功或表彰条例计算，工资计算基数为立功或表彰所对应的薪资金额。
二、工资组成部分根据《劳动合同法》的规定，工资由基本工资和绩效工资两部分组成。
基本工资是指根据劳动者基本工作时间和岗位责任确定的固定薪资，一般以月或小时为单位计算。
绩效工资是指根据劳动者实际工作业绩和工作质量确定的绩效薪资，一般以销售额、利润、工作量等指标为基础计算。
根据《劳动合同法》的规定，雇主应当在支付工资时，将支付工资的方式、时间和地点等告知劳动者，并按照约定的支付方式进行支付，保证劳动者按时、足额地收到工资。
三、工资调整根据《劳动合同法》的规定，工资的调整一般分为两种情况：一是按劳动合同的约定进行工资调整；二是根据企业经营状况、工资支付能力和劳动者劳动贡献等因素进行工资调整。
当劳动合同约定了工资调整办法时，雇主和劳动者应按照约定进行工资的调整。
如果劳动合同没有约定工资调整办法，那么雇主可以根据企业经营状况、工资支付能力和劳动者劳动贡献等因素进行工资的调整。
同时，《劳动合同法》规定，雇主调整工资应当在提前一个月通知劳动者，征得劳动者的意见后进行。
如果劳动者不同意调整工资，可以与雇主协商解决，也可以请求劳动争议仲裁机构进行调解或者提起劳动争议。
劳动法规定兼职时薪是多少
劳动法规定兼职时薪是多少用人单位在进行一些简单易替代的工作时，一般不会招录全日制的劳动者从事该类岗位，更多的是选择一些兼职的劳动者劳动，这种情况下，用人单位规定的兼职应该是多少呢？对于这个问题这里我就对于“劳动法规定兼职时薪是多少”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
一、劳动法规定兼职时薪是多少劳动者与用人单位建立劳动关系，即使是兼职的一般也受用人单位规章制度的约束，符合劳动法规定的事实劳动关系，劳动者应当与用人单位亲爱的那个相关的劳动合同，劳动合同内需明确约定劳动者与用人单位之间的劳动报酬，即使是时薪也不得低于劳动者工作地最低基本月工资标准所计算的最低时薪标准。
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。
劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善二、大学生可以签订劳动合同吗可以。
根据以下三点：１、２００８年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。
２、根据《劳动法》规定，年满１６周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
３、即便是１９９５年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（３０９号）的规定，也并未否认在校生成为劳动者，该规定指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
以上就是我为大家整理的“劳动法规定兼职时薪是多少”的相关知识，我们可以了解劳动法并没有明确规定用人单位应该支付劳动者的时薪为多少，而在劳动者的工作中，可以与用人单位按照同工同酬、按劳分配的原则进行规定劳动报酬的发放，如果您还有其他法律问题，。
劳动合同法第26条最新规定
劳动合同法第26条最新规定
根据我的知识，劳动合同法第26条是关于劳动报酬的规定。
我将尽力提供相关信息，但请注意，我的回答可能不是最新的法律规定，请以最新法律法规为准。
劳动合同法第26条规定劳动者的报酬应当与劳动量、劳动质量、工作条件等相适应。
具体规定如下：
一、劳动报酬的确定应当遵循公平原则。
雇主和劳动者应当根据劳动力市场的供求关系、劳动者的职业资格、劳动成果的质量等因素，公正地确定劳动报酬水平。
二、劳动报酬可以按小时工资、日工资、月工资、年工资或根据劳动成果来确定。
具体的劳动报酬形式由雇主和劳动者协商确定，但应当遵循国家有关劳动报酬的法律法规和规章制度。
三、劳动报酬的支付方式应当便利、及时。
雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动报酬，不得拖欠或者随意延迟。
四、劳动报酬的支付应当以货币形式进行，不得以实物或其他非货币形式支付，除非经劳动者同意。
五、劳动者在劳动合同期限届满或者解除劳动合同时，有权收取相应的工资和其他报酬。
六、劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
具体的劳动报酬构成要素由雇主和劳动者协商确定，同时要符合国家相关法律法规的规定。
总之，劳动合同法第26条的最新规定主要是强调劳动报酬应当与劳动量、劳动质量、工作条件等相适应，并且规定了劳动报酬的确定
原则、形式、支付方式以及组成要素等。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡和稳定发展。
陕西省企业工资支付条例(2015修正)
陕西省企业工资支付条例(2015修正)【发文字号】陕西省人民代表大会常务委员会公告[十二届]第25号【发布部门】陕西省人大(含常委会)【公布日期】2015.05.28【实施日期】2015.05.28【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规陕西省企业工资支付条例（2004年6月4日陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过根据2015年5月28日陕西省第十二届人民代表大会常务委员会第十九次会议《陕西省人民代表大会常务委员会关于修改＜陕西省社会治安综合治理条例＞等十五部地方性法规的决定》修正）第一章总则第一条为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平，定期发布最低工资标准和年度工资指导线。
设区的市的人力资源和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。
第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定劳动者的工资，但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准。
用人单位根据省人民政府发布的工资指导线，结合本单位的经济效益，建立正常的工资增长机制，逐步提高劳动者的工资水平。
第五条县级以上人力资源和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。
县级以上有关部门按照各自的职责，协助人力资源和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监察工作。
第六条各级工会依法对用人单位工资支付行为进行监督。
任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。
第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。
用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。
时薪制用工合同6篇
时薪制用工合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意按照时薪制的方式确立劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同时薪制用工合同。
第一条合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为_________，岗位职责详见岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。
第三条时薪制薪酬及支付方式1. 乙方的时薪为人民币______元（含税费）。
2. 甲方按月以法定货币形式支付乙方工资，每月支付一次，支付日期为次月的第一个工作日。
3. 乙方的工作时间、加班薪酬计算等按照甲方的相关规定执行。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动环境和条件。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，若因乙方违反安全操作规程造成的伤害，由乙方自行承担相应责任。
第六条社会保险及其他福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受甲方规定的其它福利待遇。
第七条劳动合同变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。
时薪工作合同范本
时薪工作合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方从事时薪工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方可根据甲方的工作安排，享有国家法定节假日和休息日。
3. 甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的时薪为人民币____元/小时，甲方按月支付乙方工资。
2. 甲方应在每月____日前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。
3. 乙方在试用期的工资为正式工资的80%。
五、保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内提前____天通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）违法法律、法规的规定，损害乙方权益的。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
小时工劳务合同范本(合集7篇)
小时工劳务合同范本（合集7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!小时工劳务合同范本（合集7篇）小时工就是一些以工时为报酬的工人。
高启会与凯高玩具（重庆）有限公司劳动争议二审民事判决书
高启会与凯高玩具（重庆）有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】重庆市第三中级人民法院【审理法院】重庆市第三中级人民法院【审结日期】2020.08.25【案件字号】(2020)渝03民终948号【审理程序】二审【审理法官】刘继雁蔡伟王利【审理法官】刘继雁蔡伟王利【文书类型】判决书【当事人】高启会;凯高玩具(重庆)有限公司【当事人】高启会凯高玩具(重庆)有限公司【当事人-个人】高启会【当事人-公司】凯高玩具(重庆)有限公司【代理律师/律所】游小强重庆山语律师事务所;蒋淋重庆山语律师事务所【代理律师/律所】游小强重庆山语律师事务所蒋淋重庆山语律师事务所【代理律师】游小强蒋淋【代理律所】重庆山语律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】高启会【被告】凯高玩具(重庆)有限公司【本院观点】根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。
【权责关键词】社会公共利益合同证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
【本院认为】本院认为，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。
当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外"的规定，当事人二审争议焦点是：一审法院判决驳回高启会的诉讼请求是否正确。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
南京劳动合同法兼职时薪最低是多少
南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、⽉最低⼯资标准为1770元。
2、⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准为15.5元/⼩时。
最低⼯资标准是指，劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
⼀、市是多少？根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅《关于调整全省最低⼯资标准的通知》，经市⼈民政府同意，调整南京市最低⼯资标准。
其中：1、⽉最低⼯资标准为1770元。
2、⼩时最低⼯资标准为15.5元/⼩时。
最低⼯资标准是指，劳动者在法定⼯作时间或依法签订的约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
市⼈社局提醒，最低⼯资标准不包括：加点的;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境条件下的津贴;法律、和国家规定的劳动者福利待遇等。
简单来说，就是在剔除不包括内容和个⼈按下限缴存后，⽤⼈单位⽀付劳动者的⽉⼯资不得低于最低⼯资标准。
⼆、⼤学⽣找兼职需要注意哪些问题？1、通过同学或朋友介绍通过同学或朋友介绍的兼职，有去做过的，也有知道兼职信息的，相对来说⽐较放⼼可靠，当然也有可能出现同学拉同学的情况，对此⼤家也要仔细辨别，以免出现不好情况！2、选择知名正规⼤企业⼤学⽣假期做兼职时最好选择到信誉好的⼤企业⼯作，因为⼀般知名的⼤企业会统⼀管理兼职的员⼯，也会对此进⾏相关培训，对⾃⾝也是⼀种技能的提升，⽽且也会按企业的发⼯资的流程，正常按时发放，在赚取零⽤的同时也能增长见识和学到些东西，⽐较放⼼可靠！3、通过知名⽹站推荐⼤学⽣假期间除了通过朋友之间介绍外，更多的会通过⽹络来寻找，毕竟这是最快最⽅便最有效的寻找⽅式，当然这样的⽹站在南京来说，也有⾮常多的，信息量也很多的，建议通过知名的⽹站寻找或是推荐⼯作，这样更有保证！综上所述，根据南京市最新⽂件规定，南京市最低⼯资标准为⽉薪1770元，时薪15.5元。
也就是说对于兼职⼤学⽣⽽⾔，南京兼职时薪最低为15.5元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
地址:
乙方：(劳动者)姓名：
性别：出生年月：
民族：
文化程度：联系方式：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方因生产经营需要，在乙方明确签订本合同已与前用人单位解除劳动关系的条件下，经研究决定，聘请乙方为甲方员工。
双方根据平等自愿、互利互惠、诚实信用的原则，并订立本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、劳动合同期限。
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至年月止。
试用期从年月日起至
年月日止。
本合同期满，一方如需续订聘用合同，应在本合同期满前至少
月提出，经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。
二、工作内容及工作地点及要求。
乙方同意按甲方生产需要，在岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。
工作地点在。
乙方工作应符合公司的规章制度及要求。
根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
三、工作时间
公司薪酬体系改革，各部门、各店面实行小时制工资制度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
公司鼓励员工多创效益。
但是因为季节性变化等各种经营需要，临时性加班，节假日加班由公司灵活安排、调整。
四、劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
五、劳动报酬及支付方式与时间。
公司薪酬体系改革，各部门、店面实行小时制工资制度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
乙方试用期间的月工资为元/时；试用期满后乙方月工资为元/时。
工资的增涨需公司管理部门考核后依情况来定。
工资发放日为每月 20 日。
甲方应当以货币形式或转账形式按月支付工资，不得拖欠。
六、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
七、社会保险和福利
公司在依法为各位员工办理。
八、违反劳动合同的责任
违反合同由公司内部相关规章制度执行，公司保留开除职工的权力。
九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
合同订立日期：年月日。