伪造劳务合同
用工单位伪造劳务派遣合同
标题：用工单位伪造劳务派遣合同，劳动者权益受损案例分析正文：一、案例背景小王是一名普通劳动者，在某知名企业工作已有5年。
起初，小王与企业签订的是劳动合同，但近年来，企业为了降低人力成本，开始将部分岗位改为劳务派遣。
在一次偶然的机会，小王发现企业与其所派遣的劳务派遣公司签订的合同内容与实际用工情况严重不符，怀疑企业存在伪造劳务派遣合同的行为。
二、案例分析1. 伪造劳务派遣合同的表现形式根据小王提供的证据，企业伪造劳务派遣合同的主要表现在以下几个方面：（1）合同内容与实际用工情况不符。
例如，合同中约定的工作时间、工作地点、工资待遇等与实际执行情况存在较大差异。
（2）合同签订时间与实际用工时间不一致。
企业故意将合同签订时间提前或延后，以达到规避法律风险的目的。
（3）合同签订主体不规范。
企业将原本应由自己承担的用工责任转嫁给劳务派遣公司，使得劳动者在权益受损时难以维权。
2. 劳动者权益受损由于企业伪造劳务派遣合同，小王在以下方面权益受损：（1）工资待遇不公。
小王实际工作内容与合同约定不符，导致其工资待遇低于同岗位正式员工。
（2）福利待遇缺失。
企业未按照法律规定为小王缴纳社会保险、公积金等，使其无法享受相应的福利待遇。
（3）职业发展受限。
由于小王属于劳务派遣员工，其在企业内部晋升、培训等方面的机会相对较少。
三、维权建议针对上述情况，小王可以采取以下措施维护自身权益：1. 收集证据。
小王应收集与企业伪造劳务派遣合同相关的证据，如合同、工资条、工作记录等。
2. 向劳动监察部门投诉。
小王可以向当地劳动监察部门投诉，要求对其进行调查。
3. 法律途径维权。
若劳动监察部门调查结果不理想，小王可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
四、总结用工单位伪造劳务派遣合同是一种违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者在发现此类问题时，应积极维权，维护自身权益。
同时，相关部门应加强对劳务派遣市场的监管，规范用工行为，保障劳动者合法权益。
以虚假劳务合同套取工程款
以虚假劳务合同套取工程款
在当今社会，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，一些不法分子为了追求利益，不惜采取各种手段进行欺诈活动。
其中，利用虚假劳务合同套取工程款的现象日益严重，给企业带来了巨大的经济损失和社会负面影响。
本文将重点介绍虚假劳务合同套取工程款的严重性，并探讨相应的防范措施。
我们要了解什么是虚假劳务合同套取工程款。
简单来说，就是通过伪造或篡改劳务合同的方式，骗取企业的工程款项。
这种行为往往涉及多个环节，包括虚构工程项目、伪造劳务合同、虚报工人数量等。
由于这些行为具有一定的隐蔽性和复杂性，企业在实际操作中很难发现和防范。
为什么会出现虚假劳务合同套取工程款的现象呢？一方面，部分企业对劳务合同的管理不够严格，缺乏有效的审核机制；另一方面，一些不法分子利用企业之间的信任关系，通过内外勾结的方式实施欺诈。
一些地方政府在监管方面存在漏洞，导致虚假劳务合同得以滋生。
面对这种情况，企业应如何加强防范呢？企业要建立健全劳务合同管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，确保劳务合同的真实性和有效性。
企业要加强对劳务合同的审核工作，对于涉及大额资金的劳务合同，要进行严格的审查和把关。
企业还应加强对劳务人员的管理，建立完善的考勤制度和工资支付制度，防止虚报工人数量等现象的发生。
同时，政府部门也应加大对虚假劳务合同套取工程款行为的打击力度。
一方面，政府要完善相关法律法规，明确各方责任和义务；另一方面，政府要加强对企业的监管力度，对于存在违规行为的企业，要依法进行查处和惩罚。
政府还应加大对公众的宣传力度，提高人们的法律意识和诚信意识。
员工签署劳务合同造假
一、事件背景近日，我公司在劳务合同管理过程中，发现部分员工存在签署劳务合同造假的现象。
为确保公司合法权益，维护正常的工作秩序，特对此事件进行深入调查。
二、事件经过1. 发现问题在劳务合同管理过程中，公司人力资源部发现部分员工在签订劳动合同过程中，存在虚假信息、伪造签名等现象。
经初步核实，涉及员工10余人。
2. 调查过程为查明事实真相，公司成立了专项调查组，对涉嫌造假的员工进行深入调查。
调查组通过查阅员工档案、询问相关人员、调取相关证据等方式，对事件进行全面了解。
3. 调查结果经调查，发现以下问题：（1）部分员工在签订劳动合同过程中，隐瞒真实姓名、身份证号码、籍贯等信息，伪造签名。
（2）部分员工在劳动合同中虚报工龄、学历等个人信息，以达到获取更高待遇的目的。
（3）部分员工利用职务之便，伪造劳动合同，为他人谋取利益。
三、事件处理1. 对涉嫌造假的员工，根据《劳动合同法》及相关法律法规，解除劳动合同，并追究相关法律责任。
2. 对涉及伪造合同、伪造签名等违法行为，依法向公安机关报案，追究刑事责任。
3. 加强公司内部管理，完善劳务合同管理制度，提高员工诚信意识。
四、事件启示1. 提高员工法律意识，加强合同管理。
公司应定期开展法律知识培训，提高员工对劳动合同法律法规的认识，确保劳动合同的真实性、合法性。
2. 严格审查员工个人信息，杜绝虚假信息。
在招聘、录用过程中，严格审查员工提供的个人信息，确保信息的真实性。
3. 加强内部监督，完善管理制度。
公司应建立健全内部监督机制，对劳务合同签订、变更、解除等环节进行全过程监管，确保合同管理的规范性。
4. 强化员工诚信教育，营造良好企业文化。
公司应加强对员工的诚信教育，引导员工树立正确的价值观，自觉遵守法律法规，为企业发展贡献力量。
总之，此次员工签署劳务合同造假事件暴露出公司在人力资源管理方面存在的问题。
公司将以此为契机，加强内部管理，完善相关制度，确保公司合法权益不受侵害。
伪造劳动合同去哪里投诉
伪造劳动合同是一种违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律法规。
如果发现自己或他人遭遇了伪造劳动合同的情况，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
那么，伪造劳动合同去哪里投诉呢？本文将为您详细介绍投诉途径和注意事项。
一、投诉途径1. 劳动监察部门劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关。
如果发现伪造劳动合同的行为，可以向所在地的劳动监察部门投诉。
投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便劳动监察部门进行调查。
2. 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构。
如果劳动者与用人单位因伪造劳动合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明争议的存在。
3. 人民法院如果劳动者和用人单位之间的劳动争议仲裁委员会裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的主张。
4. 公安机关如果伪造劳动合同的行为涉嫌诈骗等犯罪，可以向公安机关报案。
报案时，需要提供相关证据，如劳动合同、转账记录等，以便公安机关进行侦查。
二、投诉注意事项1. 保留证据在投诉过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、通讯记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
2. 时效性投诉应当在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内进行。
超过时效的投诉，可能会影响劳动者的权益。
3. 合法权益在投诉过程中，劳动者应依法维护自己的合法权益，不得采取过激行为，如罢工、堵路等，以免影响社会秩序。
4. 配合调查在投诉过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或公安机关的调查，如实提供相关情况和证据。
5. 保密原则投诉过程中，劳动者应遵守保密原则，不得泄露涉及他人隐私的信息。
总之，伪造劳动合同是一种违法行为，劳动者应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
劳务合同可以伪造么
劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在现实生活中，劳务合同是保障劳动者合法权益的重要依据。
然而，近年来，劳务合同伪造的现象时有发生，给劳动者和用人单位带来了诸多困扰。
那么，劳务合同可以伪造吗？一、劳务合同可以伪造吗？1. 法律规定根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
伪造劳务合同，违反了合同法的基本原则，属于违法行为。
2. 劳务合同伪造的法律后果伪造劳务合同，不仅损害了劳动者的合法权益，还扰乱了劳动力市场的正常秩序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，伪造劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、如何防范劳务合同伪造？1. 加强劳动合同管理用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节进行严格管理，确保劳动合同的真实性。
2. 完善劳动合同审查机制用人单位在签订劳动合同前，应当对劳动合同的真实性进行审查，防止伪造、变造劳动合同。
3. 加强劳动者权益保护劳动者在签订劳动合同前，应当提高法律意识，了解自己的权益，防止用人单位伪造劳动合同。
4. 强化劳动监察力度劳动行政部门应当加强对劳务市场的监管，严厉打击伪造劳动合同的行为，维护劳动者合法权益。
总之，劳务合同可以伪造，但伪造劳务合同是违法行为，必将承担相应的法律责任。
为了维护自身权益，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，诚信签订劳务合同。
同时，有关部门也应加强监管，共同打击劳务合同伪造行为，保障劳动力市场的正常秩序。
用人单位用劳务派遣合同作假
一、用人单位用劳务派遣合同作假的表现形式1. 搞虚假派遣：一些用人单位在未与劳务派遣公司签订正式协议的情况下，就将劳动者派遣到用工单位，以规避劳动合同法的相关规定。
2. 分割用工期限：用人单位将原本属于连续用工期限的工作分割成多个短期劳务派遣协议，以达到规避长期用工的风险。
3. 隐瞒真实用工情况：用人单位在签订劳务派遣合同时，故意隐瞒真实用工情况，如不披露实际用工岗位、工作内容、工作地点等信息。
4. 伪造劳务派遣合同：用人单位与劳务派遣公司串通，伪造劳务派遣合同，以掩盖非法用工行为。
5. 未按规定支付工资和福利：用人单位以劳务派遣为借口，不按规定支付劳动者工资、缴纳社会保险等，侵害劳动者合法权益。
二、用人单位用劳务派遣合同作假的原因1. 追求经济效益：用人单位通过劳务派遣合同作假，可以降低用工成本，提高企业效益。
2. 规避法律法规：劳务派遣合同作假可以规避劳动合同法等相关法律法规，降低企业用工风险。
3. 增加企业竞争力：通过降低用工成本，用人单位可以提高产品价格竞争力，扩大市场份额。
三、对策与建议1. 加强法律法规宣传：政府部门应加大对劳动合同法、劳务派遣等相关法律法规的宣传力度，提高用人单位的法律意识。
2. 严格监管劳务派遣公司：监管部门应加强对劳务派遣公司的监管，严厉打击虚假派遣、伪造合同等违法行为。
3. 强化企业社会责任：用人单位应树立良好的社会责任意识，遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益。
4. 完善劳动合同制度：政府部门应进一步完善劳动合同制度，明确劳务派遣用工的范围、条件、期限等，防止用人单位滥用劳务派遣。
5. 加强劳动者权益保护：建立健全劳动者权益保护机制，加大对劳动者合法权益的维护力度，提高劳动者维权意识。
总之，用人单位用劳务派遣合同作假现象严重损害了劳动者合法权益，扰乱了劳务派遣市场秩序。
政府部门、用人单位、劳动者等各方应共同努力，加强监管，完善制度，切实保障劳动者权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
公司伪造假的劳务合同
在我国，劳务合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，近年来，一些企业为了规避法律责任、降低用工成本，不惜伪造假的劳务合同，侵害劳动者权益。
本文将揭开某公司伪造假的劳务合同的丑陋真相。
一、事件背景某公司成立于2005年，主要从事建筑工程业务。
近年来，随着市场竞争的加剧，该公司为了降低用工成本，压缩人工费用，开始采取非法手段，伪造劳务合同。
二、伪造劳务合同的具体情况1. 虚构劳动者身份信息该公司在招聘过程中，故意隐瞒劳动者真实身份，虚构身份信息，使其成为“临时工”。
在签订劳动合同的过程中，故意隐瞒劳动者真实姓名、身份证号码、家庭住址等关键信息，使劳动者无法享受应有的权益。
2. 恶意变更合同内容该公司在签订劳务合同时，故意隐瞒合同条款的真实含义，将合同内容变更得对劳动者极为不利。
例如，将原本的固定工资改为计件工资，且计件单价远低于市场行情；将原本的五险一金改为只缴纳养老保险，其他险种不予缴纳。
3. 伪造劳动合同该公司在签订劳动合同后，故意不将合同交给劳动者，而是将其私自保留。
在劳动者要求查看合同时，公司以各种理由推脱，甚至伪造假的劳动合同，以掩盖其违法行为。
三、伪造劳务合同带来的危害1. 侵害劳动者权益伪造劳务合同导致劳动者无法享受到应有的权益，如社会保险、福利待遇等。
同时，劳动者在发生劳动争议时，由于无法提供有效的合同证据，维权难度极大。
2. 损害企业声誉伪造劳务合同的行为严重损害了企业的社会形象，使企业在行业内信誉受损，影响企业的长远发展。
3. 增加社会不稳定因素伪造劳务合同可能导致劳动者与企业产生纠纷，甚至引发集体诉讼，增加社会不稳定因素。
四、结语伪造假的劳务合同是违法行为，不仅侵害了劳动者权益，也损害了企业自身利益。
我们呼吁广大企业依法用工，切实保障劳动者合法权益。
同时，政府部门应加大对违法用工行为的查处力度，维护社会公平正义。
虚假劳动合同情况说明
虚假劳动合同情况说明一、什么是虚假劳动合同。
虚假劳动合同啊，就是那种看起来像真的，但实际上里面藏着好多猫腻的合同。
比如说，合同里写的工作内容和实际让你干的完全不一样。
就像说招你是做文案策划的，结果天天让你去搬东西，这就是一种虚假的表现啦。
还有哦，工资方面也可能有虚假的情况。
合同上写着一个月给你八千块，可到发工资的时候，各种扣钱，到手就剩三四千了，这也很可疑呢。
再就是工作时间，合同里写着朝九晚五，一周工作五天，实际上却是天天加班，还没有加班费，这也是虚假劳动合同的一种体现。
二、为什么会出现虚假劳动合同。
这里面的原因可复杂啦。
有些不良的老板呢，想节省成本，又想有人干活，就弄个假合同来忽悠人。
他们觉得员工可能不懂法律，或者不敢反抗，就肆意妄为。
还有一种情况，就是公司可能本身就存在一些不正规的运营模式。
比如说，为了应付检查或者骗取一些政府补贴之类的，就伪造劳动合同。
这种行为是非常不道德的，也损害了员工的权益。
三、虚假劳动合同对员工的危害。
那危害可大了去了。
最直接的就是经济上的损失，像前面说的工资拿不到应有的数额。
而且，员工的工作强度和压力会变得很大，因为实际的工作和合同约定的不一样。
长期这样下去，员工的身心健康都会受到影响。
从职业发展的角度来看，员工在这样的虚假合同下工作，也很难积累到真正有用的工作经验。
因为做的不是合同里的工作内容嘛。
而且一旦发生纠纷，员工要维护自己的权益也非常困难，因为合同本身就是假的，证据方面就很不好处理。
四、如何识别虚假劳动合同。
这可是个很重要的事儿呢。
首先要看合同条款是不是清楚明白。
如果合同里很多地方写得模棱两可，像工作内容就简单写个“相关工作”，这就很有问题啦。
再看工资待遇这一块，是不是有明确的计算方式。
如果只是写个总数，没有说明基本工资、绩效工资怎么算，那就要小心了。
还有关于社会保险这方面，如果合同里含糊其辞，或者根本不提，这也可能是个陷阱。
另外，合同的签订流程也很重要。
正规的合同签订，应该是双方平等自愿的，而且有相应的盖章签字手续。
伪造劳动合同是什么罪
伪造劳动合同是什么罪
合同范本专家建议：
伪造劳动合同是一种严重的违法行为，属于欺诈和伪造文书罪。
根据相关法律规定，伪造劳动合同的行为将会受到法律的严厉制裁。
伪造劳动合同不仅损害了雇主的利益，也损害了员工的权益，破坏
了劳动关系的公平和正常秩序。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关、企业、事业单位、人民
团体或者其他组织的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、
拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
如果
伪造劳动合同导致严重后果，还可能构成其他罪行，将面临更为严
重的刑事责任。
因此，作为雇主或员工，在签订劳动合同时务必遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。
如果遇到劳动合同纠纷或有疑问，建
议及时咨询专业律师，以免触犯法律，承担不必要的法律风险。
希
望以上建议能够帮助您更好地了解伪造劳动合同的法律责任和风险。
伪造劳务合同迁户口
近日，我国某地发生了一起伪造劳务合同迁户口的案例。
据了解，犯罪嫌疑人陈某（化名）利用自己掌握的劳务信息，伪造了一份劳务合同，以办理户口迁移为由，骗取了受害人王某（化名）的信任。
王某原籍某偏远山区，为了给女儿一个更好的教育环境，决定将户口迁移到市区。
在办理户口迁移过程中，王某了解到，可以通过找到一份劳务合同，证明自己在市区有稳定工作，从而顺利办理户口迁移。
正当王某为寻找合适的劳务合同而犯愁时，陈某主动找到了他。
陈某向王某表示，自己有一份在市区某知名企业的劳务合同，只要王某支付一定费用，就可以帮他办理户口迁移。
王某在考虑再三后，决定相信陈某，并与他签订了合同。
随后，陈某向王某索要了5000元“手续费”。
拿到钱后，陈某开始伪造劳务合同。
他利用电脑软件，制作了一份看似真实的劳务合同，并将王某的个人信息填写在内。
随后，陈某将这份伪造的劳务合同交给了王某，并让他拿着这份合同去办理户口迁移。
然而，在王某前往户籍部门办理户口迁移时，被工作人员识破。
原来，这份劳务合同存在诸多疑点，如合同上的公章与实际公章不符、合同上的签字与王某的笔迹不一致等。
在事实面前，陈某不得不承认自己伪造劳务合同的事实。
据了解，陈某并非第一次伪造劳务合同。
在此之前，他曾多次利用此手段骗取他人信任，非法获利。
此次案件曝光后，引起了社会的广泛关注。
伪造劳务合同迁户口，不仅侵犯了受害者的合法权益，还破坏了社会诚信体系。
为了打击此类违法犯罪行为，有关部门要加强对劳务市场的监管，严厉打击伪造劳务合同等违法行为。
同时，广大求职者要提高警惕，不要轻信陌生人的承诺，以免上当受骗。
在此，提醒广大求职者，在办理户口迁移时，一定要通过正规渠道寻找劳务合同，切勿贪图小便宜，相信不法分子的花言巧语。
同时，也要关注户籍制度改革政策，了解相关政策，确保自己的合法权益不受侵害。
劳动仲裁伪造劳务合同
在我国，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要依据。
然而，近年来，一些用人单位为了逃避法律责任，采取伪造劳务合同等手段，严重侵害了劳动者的合法权益。
本文将围绕劳动仲裁中伪造劳务合同的法律后果及应对策略展开论述。
一、伪造劳务合同的法律后果1. 违反《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）未与劳动者订立书面劳动合同的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）未依法解除或者终止劳动合同的；（5）违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
2. 行政处罚：根据《劳动合同法》第九十条，用人单位有前款规定情形的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令停产停业或者吊销营业执照。
3. 民事责任：伪造劳务合同给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担民事赔偿责任。
4. 刑事责任：如果伪造劳务合同情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
二、应对伪造劳务合同的策略1. 保存证据：劳动者在发现用人单位伪造劳务合同后，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明双方存在劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
3. 申请鉴定：如果劳动者怀疑用人单位伪造劳务合同，可以申请笔迹鉴定、合同形成时间鉴定等，以证明合同的真实性。
4. 法律援助：劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
5. 公众舆论：通过媒体、网络等渠道，曝光用人单位伪造劳务合同的行为，提高社会对此类违法行为的关注度。
总之，在劳动仲裁中，伪造劳务合同是一种违法行为，劳动者要敢于维权，依法维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应遵守法律法规，诚信经营，为劳动者提供良好的工作环境。
劳务合同造假可以么
首先，我们需要明确劳务合同的定义。
劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
它是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要法律文件。
然而，现实中存在着一些用人单位为了规避法律法规，降低用工成本，故意伪造劳务合同的现象。
这种行为不仅违背了法律规定，还可能对劳动者造成严重的损害。
1. 劳务合同造假的法律风险根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当真实、合法、有效。
如果用人单位伪造劳务合同，将面临以下法律风险：（1）用人单位可能被追究刑事责任。
伪造合同是一种违法行为，如果情节严重，可能构成伪造国家机关证件罪、伪造企业印章罪等。
（2）用人单位可能被罚款。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位伪造劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
（3）劳动者可以要求赔偿。
如果用人单位伪造劳务合同导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。
2. 劳务合同造假对劳动者的危害劳务合同造假对劳动者造成的危害主要体现在以下几个方面：（1）劳动者权益受损。
用人单位通过伪造合同，可能将本应属于劳动者的权益，如工资、福利、社会保险等，转嫁给劳动者。
（2）劳动者就业风险增加。
伪造合同可能导致劳动者在就业过程中，无法获得真实、可靠的劳动关系证明，从而增加就业风险。
（3）劳动者维权难度加大。
劳务合同造假使得劳动者在维权过程中，难以提供有效证据，增加了维权难度。
3. 预防劳务合同造假措施为了防止劳务合同造假，用人单位和劳动者可以采取以下措施：（1）用人单位应加强劳动合同管理，确保合同的合法性、真实性和有效性。
（2）劳动者在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
（3）政府部门应加大对劳务合同造假的打击力度，维护劳动者合法权益。
总之，劳务合同造假是一种违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会诚信体系。
我们应当共同努力，杜绝这种现象的发生。
公司套路签劳务派遣合同
一、套路一：伪造劳务派遣合同部分企业为了规避法律责任，会伪造劳务派遣合同。
他们与劳务派遣公司签订虚假合同，将劳动者派遣至用工单位，却以最低缴费基数缴纳社保，甚至不缴纳社保。
这种做法不仅违反了《劳动合同法》，还让劳动者在发生工伤、病假等情况时无法得到应有的保障。
二、套路二：拆分工资，压低工资水平一些企业为了降低工资支出，采取拆分工资的方式。
他们将原本应一次性支付的工资拆分为多个部分，每月先扣除一部分作为考核工资，以此来降低劳动者的实际收入。
这种做法不仅违反了《劳动合同法》关于工资支付的规定，还损害了劳动者的合法权益。
三、套路三：异地调岗，规避劳动合同法部分企业为了规避劳动合同法的相关规定，采取异地调岗的方式。
他们将劳动者调至异地工作，以此为由拒绝签订劳动合同，甚至解除劳动合同。
这种做法不仅违反了《劳动合同法》关于劳动合同签订和解除的规定，还让劳动者处于失业和维权困境。
四、套路四：滥用劳务派遣，违反劳动合同法规定根据《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性、替代性工作岗位，且派遣工比例不得超过10%。
然而，一些企业为了降低用工成本，大量使用劳务派遣工，甚至将主营业务岗位也采取派遣方式，严重违反了法律规定。
五、维权途径面对企业套路签劳务派遣合同的现象，劳动者可以通过以下途径进行维权：1. 收集证据：收集工作牌、工资卡、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法劳务派遣行为。
总之，企业套路签劳务派遣合同的现象严重损害了劳动者的合法权益。
劳动者在签订合同过程中要提高警惕，遇到类似问题要及时维权。
同时，相关部门也应加强监管，打击违法劳务派遣行为，维护劳动者合法权益。
伪造劳务合同的法律规定
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
然而，近年来，一些不法分子为谋取非法利益，伪造劳务合同，给社会造成了不良影响。
本文将针对伪造劳务合同的法律规定进行简要阐述。
一、伪造劳务合同的定义伪造劳务合同，是指行为人未经他人同意，擅自制作、变造或者篡改劳动合同，以骗取他人信任，从而达到非法占有他人财产的目的。
二、伪造劳务合同的法律责任1. 民事责任伪造劳务合同的行为，侵犯了合同当事人的合法权益，给他人造成了经济损失。
根据《中华人民共和国民法典》的规定，伪造劳务合同的行为人应当承担相应的民事责任，包括但不限于：（1）赔偿损失：伪造劳务合同的行为人应当赔偿受害人的经济损失。
（2）停止侵害：受害人有权要求伪造劳务合同的行为人停止侵害其合法权益。
2. 刑事责任伪造劳务合同的行为，如果涉及非法占有他人财物，且数额较大，可能构成合同诈骗罪。
根据《中华人民共和国刑法》的规定，伪造劳务合同的行为人可能面临以下刑事责任：（1）合同诈骗罪：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（2）伪造国家机关公文、证件罪：伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
三、伪造劳务合同的法律后果1. 被伪造的合同无效：伪造的劳务合同自始无效，不受法律保护。
2. 伪造者承担法律责任：伪造劳务合同的行为人应当承担相应的民事、刑事责任。
3. 受害者获得救济：受害人有权向人民法院提起诉讼，要求伪造劳务合同的行为人承担法律责任。
四、防范措施1. 加强合同管理：用人单位应当建立健全合同管理制度，严格审查合同的真实性、合法性。
2. 提高法律意识：劳动者应当提高法律意识，学会识别伪造合同，维护自身合法权益。
伪造劳务合同整改措施
一、背景近年来，我国劳务市场发展迅速，劳务合同作为规范劳务关系的重要法律文件，在保障劳动者权益、维护用人单位合法权益方面发挥着重要作用。
然而，部分用人单位为了规避法律法规，采取伪造劳务合同的手段，损害了劳动者合法权益，扰乱了劳务市场秩序。
为切实解决这一问题，现制定以下整改措施。
二、整改目标1. 严厉打击伪造劳务合同行为，维护劳务市场秩序；2. 加强劳务合同管理，保障劳动者合法权益；3. 提高用人单位法律意识，规范用工行为。
三、整改措施1. 加强宣传教育（1）开展劳务合同法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者对劳务合同的认识；（2）组织法律知识培训，增强用人单位的法律意识，使其了解伪造劳务合同的法律后果；（3）通过媒体、网络等渠道，广泛宣传伪造劳务合同的危害，形成全社会共同抵制伪造劳务合同的良好氛围。
2. 严格监管（1）加大对劳务市场的监管力度，加强对用人单位劳务合同的审查；（2）建立劳务合同备案制度，要求用人单位在签订劳务合同时进行备案，便于监管部门掌握劳务合同的真实情况；（3）对伪造劳务合同的用人单位，依法进行查处，严厉打击违法行为。
3. 完善法律法规（1）修订相关法律法规，明确伪造劳务合同的法律责任；（2）加大对伪造劳务合同行为的处罚力度，提高违法成本；（3）鼓励用人单位和劳动者依法维权，保护自身合法权益。
4. 建立健全劳务合同管理机制（1）建立健全劳务合同管理制度，明确劳务合同签订、履行、变更、解除等各个环节的管理要求；（2）加强劳务合同档案管理，确保劳务合同的真实性、完整性；（3）定期开展劳务合同检查，及时发现和纠正问题。
5. 强化劳动者权益保护（1）加强对劳动者的法律援助，帮助其维护自身合法权益；（2）建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳务合同纠纷；（3）加强劳动保障监察，对侵犯劳动者合法权益的行为进行查处。
四、总结通过以上整改措施，有望从源头上遏制伪造劳务合同行为，维护劳务市场秩序，保障劳动者合法权益。
劳动合同造假免责协议6篇
劳动合同造假免责协议6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲乙双方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因乙方在签订合同时存在欺诈行为，导致甲方对乙方的身份、资格、能力等方面存在误解，从而签订了不真实的劳动合同。
为了保障甲乙双方的合法权益，避免类似纠纷再次发生，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景1. 乙方在签订劳动合同时，未能提供真实有效的身份证明、学历证明、工作经验证明等材料，导致甲方对乙方的身份、资格、能力等方面存在误解。
2. 乙方在试用期内未能按照甲方要求完成工作任务，且未能提供合理的解释。
3. 甲方因误解乙方的身份、资格、能力等情况，签订了不真实的劳动合同。
二、协议内容1. 乙方确认其签订的劳动合同存在欺诈行为，并对此表示歉意。
乙方承诺今后在签订劳动合同时，将提供真实有效的身份证明、学历证明、工作经验证明等材料，并如实告知甲方自己的身份、资格、能力等情况。
2. 甲方对乙方的欺诈行为表示遗憾，但考虑到乙方已经认识到自己的错误并表示歉意，甲方决定对乙方予以免责。
甲方承诺今后在签订劳动合同时，将加强对乙方身份、资格、能力等方面的核实，避免类似纠纷再次发生。
3. 乙方同意将因欺诈行为所获得的工资、奖金等福利待遇全部退还甲方，并承诺今后不再向甲方主张任何权利。
4. 甲方同意解除与乙方的劳动合同关系，并承诺今后不再录用乙方。
三、协议生效条件及时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议生效后，乙方应立即将因欺诈行为所获得的工资、奖金等福利待遇全部退还甲方，并承诺今后不再向甲方主张任何权利。
甲方应加强对乙方身份、资格、能力等方面的核实，避免类似纠纷再次发生。
四、其他约定事项1. 双方应共同遵守本协议的内容，如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
虚假劳务合同法律后果(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳务合同纠纷案件逐年增多。
其中，虚假劳务合同作为一种常见的违法行为，严重扰乱了劳务市场的正常秩序，侵害了劳动者和用人单位的合法权益。
本文旨在探讨虚假劳务合同的法律后果，以期提高用人单位和劳动者的法律意识，维护双方的合法权益。
二、虚假劳务合同的定义及表现形式虚假劳务合同，是指用人单位与劳动者之间签订的，内容虚假、不真实，或者双方在签订合同时明知合同内容虚假，却故意签订的劳动合同。
虚假劳务合同的表现形式主要有以下几种：1.虚假的劳动合同：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，故意隐瞒真实情况，如虚假的工资待遇、工作内容、工作时间等。
2.伪造劳动合同：用人单位伪造劳动合同，虚构劳动关系，以骗取社会保险、公积金等福利待遇。
3.虚假的劳动合同主体：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，故意使用虚假的姓名、身份证号码等个人信息。
4.虚假的劳动合同签订时间：用人单位与劳动者签订的劳动合同中，故意篡改劳动合同签订时间，以达到逃避劳动法律法规的目的。
三、虚假劳务合同的法律后果1.劳动者权益受损虚假劳务合同的存在，使得劳动者在劳动合同中无法享受到应有的权益。
例如，劳动者可能无法获得应有的工资待遇、社会保险、公积金等福利。
一旦发生劳动争议，劳动者将面临维权困难。
2.用人单位承担法律责任虚假劳务合同的法律后果主要针对用人单位。
根据《劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以五千元以上三万元以下的罚款：（1）未与劳动者签订书面劳动合同的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）未按照劳动合同约定解除或者终止劳动合同的。
此外，用人单位伪造、变造或者擅自涂改劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并处以五千元以上三万元以下的罚款。
3.劳动争议仲裁和诉讼虚假劳务合同一旦被揭露，双方当事人将面临劳动争议仲裁或诉讼。
伪造劳务合同罪
一、伪造劳务合同罪的定义伪造劳务合同罪，是指行为人明知是虚假的劳务合同，而故意伪造、变造或者使用，以非法占有为目的，骗取对方当事人财物的行为。
伪造劳务合同罪属于刑法中的诈骗犯罪，具有以下特点：1. 主体：可以是任何自然人、法人或者其他组织。
2. 客观方面：行为人明知是虚假的劳务合同，而故意伪造、变造或者使用。
3. 客观方面：行为人具有非法占有目的，骗取对方当事人财物。
4. 客观方面：行为人的行为给对方当事人造成了经济损失。
二、伪造劳务合同罪的构成要件1. 主体要件：伪造劳务合同罪的主体为一般主体，任何自然人、法人或者其他组织都可以成为犯罪主体。
2. 客观要件：行为人明知是虚假的劳务合同，而故意伪造、变造或者使用。
3. 客观要件：行为人具有非法占有目的，骗取对方当事人财物。
4. 客观要件：行为人的行为给对方当事人造成了经济损失。
5. 主观要件：行为人明知是虚假的劳务合同，而故意伪造、变造或者使用，具有非法占有目的。
三、伪造劳务合同罪的刑事责任伪造劳务合同罪的刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，具有以下几种情形：1. 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、防范与打击伪造劳务合同罪1. 加强法律法规宣传教育，提高人民群众的法律意识。
2. 加强劳务市场的监管，严厉打击伪造劳务合同犯罪行为。
3. 加强司法协作，提高对伪造劳务合同犯罪的打击力度。
4. 建立健全劳务市场信用体系，对伪造劳务合同行为进行惩戒。
总之，伪造劳务合同罪是一种严重犯罪行为，对社会经济秩序和劳动者权益造成了严重危害。
我们应当提高警惕，共同打击伪造劳务合同犯罪，维护劳务市场的正常秩序。
伪造劳务合同员工签名
在我国，劳务合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。
然而，随着劳务市场的日益繁荣，一些不法分子为谋取私利，采取伪造劳务合同员工签名等手段，侵害劳动者权益的事件时有发生。
本文将针对此类事件进行案例分析，以警示广大用人单位和劳动者。
一、案例背景某公司（以下简称甲公司）与某员工（以下简称乙）签订了一份劳务合同，合同约定乙在甲公司从事某项工作，每月工资为5000元。
然而，甲公司并未实际支付乙工资，而是以乙签名的名义，将乙的工资用于其他用途。
乙发现后，要求甲公司支付工资，甲公司却以乙签名的劳务合同为由拒绝支付。
乙遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、案例分析1. 伪造签名行为违法根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：“当事人一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
”本案中，甲公司伪造乙的签名，使乙在违背真实意思的情况下签订了劳务合同，属于违法行为。
2. 劳务合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同的书面形式包括劳动合同书、电子劳动合同等。
”本案中，甲公司与乙签订的劳务合同虽然采用书面形式，但签名系伪造，不符合法律规定，因此该劳务合同无效。
3. 劳动者权益受损由于甲公司伪造签名，导致乙的合法权益受损。
乙在履行合同过程中，并未获得应有的工资报酬，遭受了经济损失。
同时，乙的个人信息也被甲公司利用，存在安全隐患。
三、法律建议1. 用人单位应加强合同管理，确保合同的真实性、合法性。
在签订合同过程中，应仔细核对员工签名，避免伪造签名等违法行为。
2. 劳动者要提高法律意识，学会维护自身合法权益。
在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
3. 相关部门应加强对劳务市场的监管，严厉打击伪造劳务合同签名等违法行为，切实保障劳动者合法权益。
总之，伪造劳务合同员工签名是一种违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳务市场的正常秩序。
劳务派遣合同造假
一、劳务派遣合同造假现象分析1. 伪造合同主体信息部分用人单位为了降低用工成本，采取伪造劳务派遣合同主体的方式，将员工派遣至其他公司或个人，从而规避社保缴纳、工资发放等法定义务。
2. 伪造合同内容有些用人单位在合同内容上做手脚，降低员工工资、缩短工作时间、增加加班等，以达到降低用工成本的目的。
3. 伪造合同签字盖章个别用人单位利用员工不熟悉法律知识的特点，伪造员工签字、盖章，使劳务派遣合同失去法律效力。
4. 伪造合同期限部分用人单位在合同期限上做文章，故意缩短合同期限，以规避长期用工的法律责任。
二、劳务派遣合同造假危害1. 侵害员工合法权益劳务派遣合同造假导致员工工资、社保、休息休假等合法权益受损，严重影响员工生活质量。
2. 扰乱市场秩序劳务派遣合同造假导致用人单位、劳务派遣公司、员工之间关系混乱，扰乱了正常的市场秩序。
3. 增加劳动纠纷劳务派遣合同造假容易引发劳动纠纷，给用人单位、劳务派遣公司、员工带来不必要的损失。
三、对策与建议1. 加强法律法规宣传政府部门应加大对《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的宣传力度，提高用人单位、劳务派遣公司、员工的法律意识。
2. 严格监管劳务派遣市场政府部门应加强对劳务派遣市场的监管，严厉打击劳务派遣合同造假行为。
3. 完善劳务派遣制度政府部门应进一步完善劳务派遣制度，明确劳务派遣单位、用工单位、员工之间的权利义务，减少劳务派遣合同造假的空间。
4. 提高员工维权意识用人单位、劳务派遣公司应加强对员工的培训，提高员工维权意识，使员工能够及时识别劳务派遣合同造假行为。
5. 建立健全信用体系政府部门应建立健全信用体系，对劳务派遣合同造假行为进行记录和公示，对失信单位进行惩戒。
总之，劳务派遣合同造假现象严重影响了劳动市场的健康发展，需要全社会共同努力，从法律法规、监管、制度、维权等多个方面入手，切实维护员工的合法权益。
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伪造劳务合同篇一：时讯｜单位伪造劳动合同被罚20万时讯｜单位伪造劳动合同被罚20万隆安律所上海分所劳动法实务如今的劳动争议案件，为了胜诉，单位和员工伪造证据的事情屡见不鲜。
市二中院昨天对一起伪造劳动合同的单位开出了20万元的罚单。
这是新民诉法实施后，法院开出的最高罚金。
因为单位没有和自己签订劳动合同，李某把某文化艺术公司告到法院，要求其给付双倍工资，并支付解除合同经济补偿金，共计4万余元。
本以为胜券在握，结果历经劳动仲裁和法院一审，李某一败再败，原因是单位拿出了白纸黑字、还有李先生签名的劳动合同，合同期限自2008年1月31日至2013年1月30日，证明李先生诉讼理由完全是子虚乌有。
案件到了二审，李某向法院提出司法鉴定申请，要求鉴定劳动合同的真伪，“我从来没有见过这份劳动合同，也没有签过字。
”法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明：该公司提交的劳动合同的第七页与前六页不是同一台打印机连续打印形成，第七页系喷墨打印形成，前六页系激光打印形成——该公司提交的劳动合同存在换页情况。
而且，第七页上有着最为重要的李某“签名”和日期。
据此，法院认定文化公司提供虚假证据，判决支持了李某的诉讼请求。
而且法院认为，文化公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，情节非常恶劣，为了维护正常的诉讼秩序，法院依法对该公司作出了20万元罚款的决定。
审理上述案件的法官表示，“劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同，会直接把审判引入误区，这也是本案中劳动者在仲裁和一审败诉的主要原因。
”针对此案，法官介绍，经过司法鉴定以及鉴定人出庭作证，单位在事实面前仍不承认伪造证据，拒不承认错误，严重违背了诚实信用原则。
同时，为了引导诚信诉讼，防止当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据，法院制定并实施了诚信诉讼告知制度，在开庭之前，就对劳动争议双方当事人送达诉讼诚信承诺书，明确告知当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据等行为所面临的处罚后果，在这种情况下，单位仍然伪造证据，主观过错明显。
为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，法院开出了20万元的罚单。
篇二：劳务合同——内部员工2014编号[最新版]劳务协议甲方：乙方：年月日至年月日甲方：法定代表人：办公地址：联系电话：邮政编码：乙方：性别：年龄：身份状况：（下岗、退休、其他）文化程度：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商达成一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条协议期限本协议于_______年____月____日生效，至______年____月____日终止，其中试用期至______年____月____日止。
第二条乙方承担劳务的内容、要求1、劳务内容：相关工作。
甲方因生产经营等需要对乙方的劳务内容进行合理调整，应协商一致，并应签订书面的变更协议书，双方签字或盖章确认的变更协议书应作为本协议的附件。
2、工作要求：乙方应参加甲方安排的与乙方提供劳务有关的培训、学习，并按照甲方要求的工作时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。
第三条乙方提供劳务的方式为：全职。
第四条乙方认为，根据乙方目前的状况，有能力依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、工作要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
第五条甲方的义务和责任1、提供乙方所承担工作必需的劳务保护条件；2、甲方为乙方购买一份过程中发生意外伤害的补偿，保险期间与本协议存续期相同。
3、告知乙方遵守国家法律、法规和公司的各项工作规定；4、甲方对乙方违反公司工作规定的行为做出相应处理；5、甲方依法负责代为扣缴乙方缴纳的个人所得税。
第六条乙方的义务和责任1、应当遵守国家法律、法规及甲方和公司的各项工作规定；2、应当维护甲方的声誉和正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担赔偿责任；3、乙方负有保守甲方国家秘密和商业秘密的义务，不得接触工作范围以外的秘密事项。
第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间1、支付标准：甲方每月应当支付乙方基本劳务费元，其他报酬根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2、支付方式：银行卡的方式。
3、支付时间：甲方应当于每月日前支付乙方上月劳务报酬。
第八条协议的终止、解除与续延1、发生下列情形之一的，本协议终止：@本协议期满的；@甲乙双方就解除本协议经协商达成一致意见的；@乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
2、协议存续期间，双方均可单方解除本协议，但应当提前7日通知对方。
未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；3、协议期满，双方均可终止本协议；若甲乙双方均无提出异议，本协议自动逐月续延；4、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。
如给甲方造成损失的，应予赔偿。
第九条协议的变更1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议内容时，应将变更意见书面送达另一方，另一方应在15日内做出书面答复；2、双方经协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件自双方当事人签字或者盖章之日起生效；双方协商不一致，本协议即行解除。
第十条乙方发生医疗费用由乙方自理，因病停工期间内，甲方不向乙方支付劳务费。
第十一条乙方向甲方单位隐瞒其与原单位尚未解除劳务关系或尚有未了结事宜的。
甲方立即解除劳务协议。
第十二条违约责任1、甲方因违反本协议给乙方造成重大损失的，应按乙方受损情况进行相应赔偿；2、乙方违反本协议对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：@甲方为乙方支付的培训费；@对甲方经营和工作造成的全部经济损失。
3、乙方在协议存续期间内擅自离职、不辞而别、擅自离岗、请假逾期未归等情形超出3个工作日的视为自动离职，应赔偿甲方的经济损失4、乙方提供虚假信息和材料、隐瞒重大疾病史、隐瞒不适合到单位工作的背景及其重要情况的，甲方立即解除协议。
5、乙方任何时候都不能向第三方泄露甲方单位的非公开信息和资料，如果乙方违约，乙方要赔偿甲方的全部实际损失。
6、乙方居住地址发生变更时，乙方应于变更后七个工作日内书面告知甲方。
乙方未告知的应承担全部责任。
第十三条其他甲、乙双方因履行本协议而发生争议，双方可以协商，达成和解协议；当事人不愿协商，可以向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。
本协议未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行本协议的附件如下：《甲方的单位规章制度》、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字或者盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章）：乙方（签字）：年月日年月日员工守则欢迎致词感谢您对我公司的关注和信赖，欢迎加入本公司的大家庭，在此热烈祝贺您顺利通过选拔成为我公司的一员。
我公司始终秉承“以人为本，相互尊重，资源共享，合作共赢”的经营理念，遵循“为社会、为客户、为员工”的企业宗旨，担负着“为客户提供最优人力资源解决方案”的发展使命，在公司发展壮大的过程当中，我们一直坚信：优秀人才的融入是我们成长的最大驱动力。
在本公司需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的综合竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的财富。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的运作，公司亦竭力为员工提供良好的工作氛围以及培训和发展机会。
作为本公司的成员，应积极进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念。
同事之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同迎接挑战。
希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。
中正仁和立四方，保企利民德远扬，太智八斗纳贤良，和谐利益久生强，立志成为人力资源行业的标杆企业，真诚期待各位员工和公司共同成长、共谋发展、共创未来。
总经理致词！第一章总则一、制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均须遵守本守则。
三、权责单位（1）人事行政部负责本守则制定、修改、废止之起草。
（2）总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。
（3）由人事行政部印制成册，公司所有员工每人一册。
第二章入职与离职一、员工聘用（1）公司招聘员工的途径为：网络公开招聘、人才市场招聘、个别推荐等。
（2）招聘工作流程: 面试（初面+终面）—电话通知面试结果—入职前培训—来公司办理入职手续—上岗。
（3）员工须于入职首日，提供详细、真实的个人资料：①本人居民身份证②健康证③学历证书、毕业证书④工作经历证明⑤专业资格证书⑥已与原单位解除劳动关系的有关书面证明⑦户口本首页及本人页等证件的复印件（具体提供资料以人事行政部通知为准）；如发现员工提供的个人资料系属伪造或者失效的，我公司将不予聘用或直接解雇。
除上述文本资料外，个人资料还包括现居住地址和联系电话、婚姻状况、紧急通知人、个人在其他企业所担任的任何职务和拥有的股份（上市公司除外）等个人信息。
员工提交的个人资料如有变动，应及时通知公司人事行政部。
二、员工类别及试用期（1）公司员工类别：全职员工、兼职员工、公司派遣员工。
篇三：劳务合同物业公司劳动合同书（保安）甲方：（以下称“甲方”）地址：法定代表人：乙方：_________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭现住址：__________________________________ _______________户籍地址：__________________________________ _______________联系方式：_____________紧急联系人：___________________ 联系电话：________________基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。
第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第项执行：（1）固定期限劳动合同：即合同期限自年月日起至年月日止。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自年月日至完成工作任务为合同期限，该工作全部完毕时，本合同期限届满终止。
（3）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法律法规和本合同约定的终止情形出现时即行终止。
甲乙双方同意试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。