文明职工评选评分表
班组文明建设标准评分表
2.设备标识与阀门标识牌悬挂在统一的位置， 整齐美观，端正干净，追求整体美。
现场检查，不合格扣-3分 现场检查，不合格扣-3分 现场检查，不合格扣-2分 现场检查，不合格扣-3分
3.生产现场井然有序，保持生产均衡。
4.地面无烟头、纸块、痰迹、油污、积水和杂 物，确保道路畅通不用的物品不摆放在现场， 做到所需物品随手可以拿到。 三 定置管理 5.岗位的工具摆放在工具柜内；安全帽等劳动 防护用品统一规范放置；岗位上配置的对讲机 规范摆放，清洁用的抹布及清洁工具等不得乱 摆放。
2.岗位责任制 3.应急处置卡
检查资料，无资料扣-2分 检查资料，无资料扣-3分
4.班组交接班制度及记录
检查资料及记录，无资料、记录扣-3分
四 资料记录 5.班组教育培训制度及记录 6.班组操作规程 7.班组其他制度
检查资料及记录，无资料、记录扣-3分 检查资料，无资料扣-3分 检查资料，无资料扣-3分
班组文明建设标准评分表
车间：
序号
分类
班组：
内容
时间：
规则
打分 标准 得分
1.认真学习法律法规、公司规章制度。 一 精神文明
2.成立以工段长为核心的生产小组。
查看学习记录，无记录扣-5分 查看工段组织机构，无组织机构扣-5分
1.职工着装整洁，正确佩戴好劳动防护用品， 具有良好的环境卫生习惯。
2.门窗等明亮、清洁、生产现场干净、整洁， 本岗位界区卫生达标，设备无积灰，无油污， 无渣浆等，努力创造舒适的生产环境。
现场检查，不合格扣-5分 检查学习记录，无记录扣-5分
4.班组安全生产活动记录
检查学习记录，无记录扣-5分
5.班组隐患排查整改制度
文明单位测评细则【模板】
1、党组（党委）书记每年讲党课少于2次扣0.5分；
2、党支部学习每年少于12次每一个支部扣0.5分；
3、党支部每年不能按时召开专题组织生活会扣0.5分；
4、机关党委每半年对党支部“三会一课”落实情况检查不到位扣0.5分。
4、工会、共青团、妇女工作领导重视，组织健全，运转正常，能充分发挥作用。
2分
3、不能依法行政或行政中出现差错扣1分；
4、有吃、拿、卡、要，以权谋私现象扣1分。
3、定期分析研究本部门、本单位党风廉政建设情况，及时发现并认真查处机关及所属单位的违法违纪案件，认真处理好群众来信来访。对发生的违法违纪行为或案件及时上报有关部门或组织。
4分
1、廉政建设工作职责不清，措施不力、工作力度不够扣1-2分；
2、工作纪律不严，无考勤登记扣1分；
3、各类档案文书管理建立和管理不规范扣1分；
4、创建工作资料不注重平时积累，严重以假补缺，照抄照搬扣2-4分。
文明单位考评细则及评分标准（表四）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分值
扣 分 标 准
3、建立良好、整洁的办公环境，注重绿化、美化。积极参加和支持辖区组织的各项精神文明活动，计划生育、环境卫生、社会治安综合治理、绿化均达到有关要求。
文明单位测评细则
测评单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室
文明单位考评细则及评分标准（表一）
一、基础工作（共计60分）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分 值
扣 分 标 准
（一）
思
想
道
德
建
设
1０分
文明单位复查评分表
14业务工作和规章制度建设6分
1、业务工作在本行业本系统处于领先水平，工作实绩显著42、查阅资料
15、内外环境面貌12分
1、干净：全天保洁，无卫生死角3分
2、整齐：无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建3分
3、美观：内外环境美观宜人，干部职工精神面貌良好3分
考核项目
考核内容
考核办法
得分
负责人
8、学雷锋志愿服务活动情况10分
1、注册志愿者占职工总数的30%以上2分
2、共产党员带头参与学雷锋志愿服务活动2分
3、每年组织开展志愿服务活动6次以上
查阅资料
9、文明交通4分
1、开展文明交通行动宣传教育活动2分
2、单位车辆遵守交通法规95%以上
1、查资料
2、根据交管部门提供
查阅资料
2、道德建设情况（10分）
1、深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动2分
2、开展道德模范、身边好人评议活动，设立善行义举榜，每季度公布一次上榜人名单事迹2分
3、举办道德讲堂和先进人物报告会6次以上（6分）
1、3查阅文字、图片和录像资料，2实地考察、查阅档案资料
3、法治建设情况（4分）
1、开展法治建设专题宣传教育活动2分
文明单位复查评分表
100分
考核项目
考核内容
考核办法
得分
负责人
1、组织领导情况（13分（
1、每年至少召开一次精神文明建设专题会议，有文、图片和录像资料（3分）
2、定期研究精神文明建设工作至少2次，有会议记录。（2分）
3、有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员任命的文件（2分）
4、创建工作年度计划和工作台账、有创建活动简报（每月至少一期）、有年度工作总结。6分
文明月展板评比方案及评分表
春季XX幼儿园文明月展板评比活动方案主题：文明，我们在行动
目的：这次评比的主要目的就是通过展板的形式，将各班开展“文明月活动”的成果成效体现出来，从而向全园宣传，加强班级间的文明月活动交流。
参赛形式：每个班出一份展板，以班级为单位进行比赛，内容以抽签的形式决定。
要求画面亮眼，有创新意识，主要注意文字和画以及整体版面设计三个主要方面。
内容提示：垃圾分类、光盘行动、交通安全、预防传染病、消防安全、防溺水、食品安全、防诈骗
规格：各班展架
评选时间：各班将展板于3月28日晚上现场制作参加评比。
评比细则：（见后页评分表）
设奖：以班级为单位设一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名。
评委：
组长：XXX
组员：各教职工
附：评分表
202X年春季XX幼儿园文明月展板评分表时间：评委：
注：分值在80-95之间。
文明单位和个人评选标准
文明部室条件及评分标准1、思想建设好（20分）（1）积极组织精神文明创建活动，注重思想道德建设，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观及本职业务和现代科技知识，部室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高，能熟练掌握与本职工作有关的政策法规和业务知识。
（5分）（2）部室领导认真组织好每周半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有计划、有记录、有考勤、有检查，人人有学习笔记和心得体会，参加医院集中组织学习的到课率在80%以上。
（5分）（3）本部室党小组或党员坚持每周组织生活会（每月不少于1次、有记录），党员积极参加党组织生活会和党内的其他活动，执行党的决议，服从党的领导，发挥了先锋模范作用。
（5分）（4）集体荣誉感强，积极支持并参与群团组织开展活动，经常开展健康有益的文化体育娱乐活动和扶贫帮困、捐赠赈灾、植树造林、献血等社会公益活动。
（5分）2、团结状况好（10分）（1）思想政治工作深入细致，及时化解矛盾，理顺情绪，内部风气正，人心齐，关系融洽。
（4分）（2）工作人员精神面貌好，学习上相互促进，工作上相互帮助，生活上相互关心。
（3分）（3）领导班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，认真贯彻执行民主集中制，争创“五好”；部室领导顾全大局，积极协调好同其他部室的关系，在相关的工作上搞好配合。
（3分）3、遵纪守法好（20分）（1）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。
（5分）（2）医务人员严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束8小时工作以外的生活作风，无违反政治纪律和组织人事纪律、无贪污贿赂、无破坏经济秩序、无违反财经纪律、无失职和渎职、无侵犯公民权利、无严重违反社会主义道德、无妨害社会管理秩序、无违反廉洁自律规定、无违反计划生育政策等违法违纪行为，包括无公车私开，无用公款支付个人娱乐性活动和上网费用，无吸毒涉黄，无赌博或打牌带彩变相赌博，无下载反动宣传网站，无从事封建迷信活动等行为。
文明单位考核细则(4篇)
文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。
2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。
（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。
二、考核指标1.员工行为类指标（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。
（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。
（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。
（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。
2.环境卫生类指标（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。
（2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。
3.文化传承类指标（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。
（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。
4.社会责任类指标（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。
（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。
三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。
2.考核评分（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。
（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。
3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。
四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励，如评选荣誉称号、发放奖金等。
文明职工评选条件(表)
处事不公扣2分；讲假话，不诚实扣2分；不团结同志，不尊敬领导扣1分；工作挑三拣四，怕苦怕累扣1分。
思想文化素质好（20分）
1、坚持认真学习，勤于思考，用先进的理论武装头脑。
5分
不爱学习扣3分；学习不联系实际扣2分。
2、坚持参加政治学习和业务知识的学习。
6分
无故不参加政治学习扣3分；业务不熟扣3分。
4分
讲脏话、痞话扣1分；不熟悉文明规范用语扣1分；损坏公物扣1分；乱丢乱仍扣1分。
3、重事业、轻名利，全心全意为人民服务，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀。
6分
贪图享受扣1分；计较个人得失扣2分；有损公肥私、损人利己行为扣3分。
4、坚持原则，办事公道，诚实守信，团结同志，尊敬领导，工作不分贵贱。
5、有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的。
一票否决
加分项
对损害公共利益、危害社会秩序的行为敢于作斗争。
每次加5分
主动捐助、救助。
每次加3分
总计
100分
3、积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与“法轮功”等邪教组织和黑社会组织。
6分
参加党群活动不积极扣6分。
道德修养好（20分）
1、维护公众利益和公共秩序，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争。
4分
对损害公众利益行为视而不见扣2分；对见死不救、见难不帮视而不见扣2分。
2、讲文明、讲礼貌、助人为乐，爱护公物，保护环境。
认真履行职责，做事不讲价钱，不打折扣，工作标准高，团结协作精神强，工作任务按时按质完成。
14分
工作出现纰漏、质量不高扣4分；爱作表面文章，工作不扎实扣3分；做事讨价还价，畏惧困难扣4分；团结协作差扣3分。
文明科室文明职工文明家庭评比细则
文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。
通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
《文明创建工作考核奖惩办法》
《文明创建工作考核奖惩办法》为强化公司精神文明创建工作检查考核力度，建立工作长效机制，进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性，结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求，制定本考核奖惩办法。
一、组织机构成立xx公司文明创建工作考核小组。
组长：xx成员：xx小组设在办公室，负责日常工作的组织、协调、督促、检查。
二、检查考核内容（一）环境卫生办公区、生产区、家属区干净整洁，环境优美。
1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生。
2、泵站、生产区、施工现场环境卫生。
（二）劳动纪律严格遵守公司考勤管理规定，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况发生，工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生。
（三）安全生产严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程，落实安全生产责任制，杜绝较大安全生产事故，避免出现人身伤亡事故发生。
（四）优质服务优化服务流程，建立优质服务快捷通道；遵守公司优质服务管理规定，业务熟练，着装规范，文明礼貌，服务热情，无吃拿卡要等以权谋私现象发生，无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映。
（五）基础管理切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理，维护队伍稳定，确保工作有序；认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作；认真落实上级及公司有关工作要求，确保各项工作及时到位，专项工作迎检项目不丢分。
三、考核标准文明创建工作考核打分表（详见附件）。
四、考核奖惩方式（一）分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核，综合考核情况对各班组进行分类定级（优、良、差），在板报上公布。
（二）考核得分第１名的班组，分公司给予100元/次的奖励。
分类定级被评为“差”的班组通报批评，限期整改。
（三）文明创建工作每月一考核，一个季度一兑现。
兑现工作由办公室负责。
附件：xx公司文明创建工作考核打分表评分标准：优秀90-100良好75-89差74以下文明单位创建工作奖罚制度为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。
县委党校文明科室测评表
附件1委党校文明科室测评表项目与评分等级评分内容自评(20%)互评(40%)考评(40%) 总分科室建设(20分) 好：18～20分较好：15～17分一般：10～14分1、注重思想、政治和校园文化建设，积极投入党校规划建设，能够紧紧围绕党校中心任务开展工作。
2、坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步。
3、科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
政治学习(20分) 好：18～20分较好：15～17分一般：10～14分1、科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策。
2、科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席。
3、认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。
工作业绩(20分) 好：18～20分较好：15～17分一般：10～14分1、科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高。
2、服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为党校增收、增效，工作实绩显著。
3、科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
和谐有序(20分) 好：18～20分较好：15～17分一般：10～14分1、科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物。
2、科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明。
3、科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。
遵纪守法(20分) 好：18～20分较好：15～17分一般：10～14分1、注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育。
2、科室人员严格遵守法律法规，认真遵守党校的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。
3、科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。
党支部建设标准1
南泥湾采油厂党支部工作考核内容标准评分表
南泥湾采油厂党支部工作考核内容标准评分表
考核内容要素
考核标准
标
准
分
自
评
分
考
评
分
职工队伍建设
200
围绕企业发展和生产经营的实际，扎实开展职工的思想教育，适时研究分析职工思想动态，维护队伍稳定。
1、职工思想道德教育无年度计划，扣10分
10
2、对公司工作部署、重大决策宣传不及时、不到位，形势、任务教育未组织开展，（每季度1次，少1次扣5分）
20
4、工作疲塌，创新能力差，管理考核制度不健全、责任不落实，完成厂里下达的生产经营指标和工作任务措施不力，效果不明显，扣10-30分
30
5、对思想政治工作不重视，不能做到行政工作与思想政治工作同布置、同检查、同考核；政治学习不落实，无故不参加支部活动，每少1次扣2分；
20
6、“三重一大”制度、民主集中制原则执行不好，决策程序不健全，职工有反映，调查属实者扣20分；
40
工会工作
100
加强工会、共青团组织的领导，落实企业民主管理制度，深化科务、班务公开，围绕企业中心工作，开展各项劳动竞赛活动。
1、小家建设不规范扣10 分；
10
2、队务、班务公开落实不好，扣10分；
10
3、重大事项研究未通知工会小组负责人参加；扣10分；
10
4、各项劳动竞赛的开展、主题实践活动无措施扣10分；无形式、无声势，活动效果不佳扣20分；
20
3、班组政治学习不落实，扣10分（每月1次，少1次扣2分）
20
4、职工队伍不稳定，出现越级上访、扰乱办公秩序、影响企业形象，每人次扣20分；
2024版施工现场文明施工检查评分表
精选全文完整版
施工现场文明施工检查评分表（安技）受检单位: 分公司项目经理部
施工现场文明施工检查评分表（安技）受检单位：分公司项目经理部
检查人: 检查时间:
施工现场文明施工检查评分表(生产）受检单位: 分公司项目经理部
施工现场文明施工检查评分表（生产）受检单位：分公司项目经理部
检查人: 检查时间：
施工现场文明施工检查评分表(器材）受检单位: 分公司项目经理部
检查人: 检查时间:
施工现场文明施工检查评分表(工会）受检单位：分公司项目经理部
检查人：检查时间:
施工现场文明施工检查评分表（机械）受检单位: 分公司项目经理部
检查人：检查时间：
施工现场文明施工检查评分表（劳资）受检单位：分公司项目经理部
检查人: 检查时间：
施工现场文明施工检查评分表（保卫）受检单位: 分公司项目经理部
施工现场文明施工检查评分表（保卫) 受检单位: 分公司项目经理部
施工现场文明施工检查评分表（保卫）受检单位：分公司项目经理部
检查人：检查时间：。
年度优秀员工评选标准(含推荐表
优秀员工评选方案篇一优秀员工得评选目得在于鼓励先进、树立标杆，培养和塑造员工得荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。
一、评选对象财务部、行政人事部任职三个月以上得正式员工。
二、评选标准1、严格遵守公司得各项规章制度。
2、个人行为符合公司得员工标准规范。
3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。
4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁得典范者。
5、特殊贡献者。
三、否决项1、三个月内非全勤得员工2、三个月内受到记过处分得员工3、不能积极参加公司组织得各项活动得四、评选办法1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件得候选人1人。
2、季度结束得次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行民主测评。
3，原则上每季度会产生两名员工，以得分和综合评定确定一、二等奖。
五、优秀员工得奖励办法1、凡被评为优秀员工可在当月享受1天带薪假期。
2、公司会在内部表彰优秀员工得事迹，每月将优秀员工得照片、名字和先进事迹张贴在本公司得公告栏上。
3、优秀员工一等奖获200元现金现金奖励，二等奖获100元现金奖励。
4，凡被评选为优秀员工者，将作为公司后备管理干部得必备条件之一公司的优秀员工评选方案篇二一、目的针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工的选拔操作工作。
二、评选原则1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀员工评定委员会的组成：a）公司领导2至4人b）部门负责人3至5名c）人力资源开发中心经理d）考核专员3委员会的职责：a）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b）评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
女职工先进集体评分表
社会责任与公益行动
5
参与公益活动、体现企业社会责任的表现和影响。
附加分项
10
如团队获得荣誉、攻克重大难题、提出有效改进方案等方面的额外加分。
注：具体评分表应当根据单位的具体需求和实际情况制定，包括但不限于以上所列各项内容，并且需要明确每项评分的标准和细则，确保评选公平公正。
女职工先进集体评分表
女职工先进集体评分表通常用于评估和表彰在工作表现、团队协作、创新贡献等方面表现出色的女性员工团队。以下是一个简化版的“女职工先进集体评分表”示例：
女职工先进集体评分表
评价项目
分值（满分100分）
评分标准与说明
团队建设
25
包括团队凝聚力、组织协调性、内部沟通效率等，优秀的团队应有良好的内部氛围和高效的协作能力。
工作效率
25
根据任务完成情况、项目执行速度及质量、劳动生产率等进行评价。
技能水平与创新能力
20
考察团队成员的专业技能掌握程度、技术更新与应用以及在工作中展现出的创新意识和实践成果。
服务质量与客户满意度
15
若服务行业，考核服务质量和顾客反馈；若非服务行业，则考虑产品品质及市场反馈等因素。
安全规范与职业道德
文明城市干部职工诚信考核评价制度样本(2篇)
文明城市干部职工诚信考核评价制度样本为了加强对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。
一、考评范围支行全体干部职工二、基本要求(一)思想品德。
思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱____，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护____利益；积极参加党____活动，不参与封建____活动，见义勇为，扶贫帮困。
(二)爱岗敬业。
热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位____的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。
(三)举止文明。
有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。
衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。
安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。
(四)团结协作。
有大局意识，服从____安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无____事件发生。
(五)遵守职业道德，守法诚信。
平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。
诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。
三、否决条件(一)有违法违纪的；(二)在工作中有失职、渎职的；(三)不服从____安排造成一定影响的；(四)服务意识差，被投诉而查实的；(五)经考评领导小组认定的其他事宜。
四、考评方式和程序(一)考核评价每年____一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。
考评工作领导小组____实施，具体负责考核、验收。
考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。
(二)诚信干部的自评。
各室认真对照进行自查评分。
(三)诚信干部民主测评。
考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。
优秀员工评比表
保 １量 ．准 年时 度
销 ２售 ．额 具为 备
工作能力 必 ３要 ．的 具业 备
发 ４现 ．和 各解 店
店 １员 ．在 在历 工
主动与创新
作 ２中 ．能 能够 够 经 ３常 ．为 能公 根
据 １任 ．务 愿现 意
与 ２他 ．人 支分 持
团队与合作 同 ３事 ．及 积协 极
参 ４与 ．和 为支 公
司、各部
１．热爱
工作精神 公 ２司 ．， 在积 工
面貌 作 ３中 ．起 个带 人
形 １象 ．良 尊重
并 ２维 ．护 加公 入
责任心 公 ３司 ．满 乐一 意
接 ４纳 ．额 遵外 守
考 １勤 ．纪 年度
工作品质
内 ２未 ．出 服现 从 公 ３司 ．安 年度
内 １工 ．作 完表 全
工作效率 胜 ２任 ．本 保职 质
优秀员工评比表
分值
店铺 公司部门
5
10
5
10
3
3
5
5
5
5
2
5
5
5
2
2
5
10
2
2
5
10
2
2
30
0
5
10
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
5
2
2
2
2
2
2
得分
模范典型 事迹简介
部门/店铺
推荐评语
姓名
部门/店
铺负责
100
100
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项目
评选内容
标准分
评分标准
自评分
考评分
政治素养好（20分）
1、拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，思想上与党中央保持高度一致。
6分
对党和党的路线方针政策，对社会主义制度不满扣6分。
2、热爱集体，热爱本职工作，自觉维护集体利益。
8分
对全厅建设不关心、离心离德言行的扣2分；执行党组指示不坚决扣3分；搬弄是非等犯自由主义扣2分；工作不安心扣1分。
3、弘扬先进文化，追求健康向上的精神生活
9分
出入不健康的娱乐场所扣9分。
遵纪守法好（20分）
模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，遵守劳动纪律。
20分
政治上、经济上犯错误扣18分；有违反劳动纪律、规章制度行为扣2分。
任务完成好（20分）
熟悉机关工作，具有较强的工作能力和开拓创新精神。
6
工作能力差扣3分；思想因循守旧、工作无所用心扣3分。
认真履行职责，做事不讲价钱，不打折扣，工作标准高，团结协作精神强，工作任务按时按质完成。
14分
工作出现纰漏、质量不高扣4分；爱作表面文章，工作不扎实扣3分；做事讨价还价，畏惧困难扣4分；团结协作差扣3分。
一票否决项目
1、违反计划生育现象的；
2、参加邪教等非法组织的；
3、出现违法违纪案件的；
4、出现安全责任事故的；
5、有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的。
一票否决
加分项
对损害公共利益、危害社会秩序的行为敢于作斗争。
每次加5分
主动捐助、救助。
每次加3分
总计
100分
6分
处事不公扣2分；讲假话，不诚实扣2分；不团结同志，不尊敬领导扣1分；工作挑三拣四，怕苦怕累扣1分。
思想文化素质好（20分）
1、坚持认真学习，勤于思考，用先进的理论武装头脑。
5分
不爱学习扣3分；学习不联系实际扣2分。
2、坚持参加政治学习和业务知识的学习。
6分
无故不参加政治学习扣3分；业务不熟扣3分。
3、积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与“法轮功”等邪教组织和黑社会组织。
6分
参加党群活动不积极扣6分。
道德修养好（20分）
1、维护公众利益和公共秩序，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争。
4分
对损害公众利益行为视而不见扣2分；对见死不救、见难不帮视而不见扣2分。
2、讲文明、讲礼貌、助人为乐，爱护公物，保护环境。
4分
讲脏话、痞话扣1分；不熟悉文明规范用语扣1分；损坏公物扣1分；乱丢乱仍扣1分。
3、重事业、轻名利，全心全意为人民服务，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀。
6分
贪图享受扣1分；计较个人得失扣2分；有损公肥私Байду номын сангаас损人利己行为扣3分。
4、坚持原则，办事公道，诚实守信，团结同志，尊敬领导，工作不分贵贱。