宁波职业技术学院科研创新团队建设计划

宁波职业技术学院科研创新团队建设计划

第一章总则

第一条为鼓励和支持科技创新，建设高水平创新团队，提升我院科技创新能力和竞争实力，特制定本计划。

第二条创新团队以3 年为一个建设周期。

第三条创新团队的遴选与管理实行“公开选拔、择优支持、目标考核、合同管理”的办法。

第二章入选条件

第四条创新团队应具备以下基本条件：

（一）要有高水平的学术带头人。学术带头人应品德高尚，治学严谨，教学效果优良，具有较强的组织协调能力和合作精神；同时应具有较高的学术造诣、严谨的科学作风、创新性学术思想；应具有副高及以上职称或博士学位，近3 年至少主持省级以上科研项目一项或获得厅局级以上成果一项，年龄不超过55 周岁；身体健康。

（二）创新团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，在相关研究领域已取得较突出的研究成果，或在相关研究领域显示出明显的创新

能力和研究优势。具有合理的年龄、学历及职称结构。一般应在5 人以上，其中具有博士学位和副高级及以上专业技术职务不少于1/3 ，具有硕士及讲师级专业技术职务不少于1/3 。鼓励跨学院、跨学科联合组建团队。同等条件下，对负责人及多数核心成员年龄在40 周岁以下的创新团队予以优先支持。

（三）具有明确的研究方向和研究目标。创新团队成员应具有比较集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题，有较好的研究工作基础。创新团队的研究方向符合国家和我省、市科技与社会经济发展的战略目标，属于学院重点发展的学科、专业领域；研究范围包括应用基础研究、技术创新与集成、工程化研究、新产品开发、自然科学与社会科学交叉前沿研究等，研究课题具有可预期的学术创新价值或应用价值，能产生重大影响的研究成果。

（四）具有相对完备的研究条件。创新团队原则上以学

院拟订的重点学科、现有的非实体研究所、及科技创新平台包括重点实验室、工程中心等）、人文社科重点研究基地（领域）为依托，具备一定的工作条件。学术带头人和研究骨干有充分的时间和精力从事科学研究工作。

（五）创新团队成员近三年至少应承担或完成厅局级科研项目

3 项。团队在近五年内实际到位研究经费，理工科类不少于8 万元，人文社科类不少于2 万元。

（六）创新团队成员在近五年内取得过厅局级科技奖励

1 项，公开期刊上发表的研究论文5 篇，出版学术著作1 部

第三章申报与评审

第五条创新团队采取团队申报、院（系）推荐、专家评审、学院审批的方式产生。

第六条凡符合申报条件的研究群体，填写《宁波职业技术学院创新团队建设计划项目申请书》，经院（系）推荐，报学院科研处审核。

第七条由学院组织专家进行评审，提出拟资助团队的名单，报学院院长会议研究确定。

第八条学院院长会议研究后进行公示，公示无异议，正式公布获资助的创新团队建设名单，并由学院与团队学术带头人签订《宁波职业技术学院创新团队建设计划协议书》。

第四章建设措施

第九条创新团队建设经费额度：理工科每团队建设经费

6-10 万元人民币；人文社科每团队建设经费3-5 万元人民币。特别

优秀的团队可根据需要增加建设经费。经费由学院财务设立专门帐户进行经费管理，第一年（启动时）拨付

40% ，第二年（中期考核后）拨付30% ，第三年（期终考核后）拨付30% 。资助经费按宁波职业技术学院专项科研资金项目管理，主要用于人才培养、改善研究条件、探索性研究与试验、学术交流、论文发表等。

第十条创新团队是教研人员自愿组织的学术研究团队，不享有任何独立行政机构编制和人员编制。创新团队依托某一学院或研究机构开展学术研究活动，可以由同一教研部门的人员组成，也可以由不同教研部门的人员组成。

学院优先选派创新团队成员国内外进修、做访问学者、

参加国际性学术会议；优先推荐本计划创新团队申报市、省、

国家级创新团队。

第五章建设目标

第十一条建设期内团队整体学术水平不断提升，人才培养质量有所提高，在省内同研究领域形成较强的竞争力和较大影响。

第十二条建设期内团队应达到以下工作目标：

（一）团队以宁波职业技术学院为第一完成单位获得省级科技成果奖1 项；或市厅级科技成果奖2 项以上。

（二）团队以第一作者获发明专利2 项；或在国家级重点刊物上发表学术论文3 篇以上；或在国家级一般刊物上发表学术论文6 篇，其中至少1 篇在国家级重点刊物上发表。

（三）获准立项有经费资助的国家级课题1 项（或经费总额达到视同国家级项目的横向课题）；获准立项有经费资助的省级课题1 项，或市（厅）级一类课题3 项。

（四）参加国内外学术交流至少6 人次以上，其中至少有一次是国际性学术交流活动。

第十三条创新团队建设期结束后，由学院进行验收与评估，评定为优秀的团队可继续滚动支持一个周期。

第六章管理与考核

第十四条本计划实行学院与分院两级管理，学院由科研处负责管理。

第十五条创新团队建设周期为3 年。创新团队须每年向学院提供书面年度进展报告，执行期结束后提供验收报告，学院组织相关专

家进行检查、评审与验收。

第十六条创新团队在接到批准后一月内，上报研究工作计划，签订《宁波职业技术学院创新团队建设计划协议书》。

第十七条创新团队实行学术带头人负责制，团队成员的行政隶属关系不变。学院对创新团队实行建设目标责任制管理，根据计划协议书对创新团队进行整体考核。

第十八条创新团队所在院（系）应根据本计划制定相应管理办法和实施细则，确保工作目标顺利完成。对跨院（系）的团队应以学术带头人所在单位为主管理。

第十九条创新团队在建设期内成员可根据工作需要作适当调

整，调整情况报经院（系）同意后，学院科研处备案。创新团队可结合自身实际，制订本团队管理细则。

第二十条在执行期内入选为国家、省部级的创新团队，自然转为相应的创新团队建设计划资助，已资助的经费仍可继续使用。

第七章附则

第二条本计划由院科研处负责解释。